1、 XX 置业发展有限公司薪金考勤制度 薪金福利管理制度 一、一、 总则总则 1. 为充分体现按劳分配、按工作成绩效果分配、长期激励与短期激励相结 合的原则, 特制定本薪酬及福利管理制度. 2. 公司薪酬以岗位工资为主, 职务技能工资和绩效考核工资相结合.在切 实保证贡献大、责任重、素质高的员工多劳多得基础上,进一步调动员工 努力工作和学习业务的积极性,增强员工的责任心和上进心 3. 本制度是针对岗位工资和技能工资设计,采用一岗多薪制. 即相同或同 等级别工作岗位, 因对企业的贡献差异,个人技能差异可以享受不同的 工资待遇,激励员工在工作中充分发挥潜能,提高工作效率. 4. 公司员工的薪酬包括基
2、本工资、岗位工资以及绩效考核工资、津贴、公 司效益奖金组成。 5. 公司以奖励的形式激励工作表现杰出、为公司发展做出突出贡献的员工。 奖励形式包括奖励商业保险、汽车、住房以及其他公司认为可以激励员 工的形式。 6. 本制度适用于公司所有正式聘用的员工。临时聘用人员以及兼职人员的 报酬按照合同的规定。 二、二、 薪酬支付薪酬支付 1. 发薪日期: 每月 5 日为公司的发薪日期，发放上月（从上月 1 日至月底） 的薪酬。如遇到周六和周日以及国家法定接假日，则放假前一日发放。 2.支付形式：财务部将员工薪酬在发薪日存入本人的银行帐号。 3.员工如对应得薪酬有疑问，请于发薪后五日内到办公室查询。 4.
3、下列款项从薪资中扣缴： 个人所得税 职工应缴纳保险福利基金 其它必要之款项（如借款等） 5.新入职员工于报到之日起计薪，25 日以后到职者，当月薪资并入次月发 放。新入职员工作不满五日离职者，不发薪资。 6.入职不满半年的员工不享受年终奖金, 入职不满一年的员工酌情按比例 发放年终奖金. 三、薪酬三、薪酬 1.员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金构成。 2.基本工资；依据物价指数和员工学历，履历和专业技能所确定的员工的 基本薪酬 3.绩效工资: 依个人能力、贡献、努力、工作业绩所确定的工资. 4.岗位工资: 依据员工所担任的管理职务或者技术职务以及所承担的责任 大小所确定的工资. 5.津贴: 公司给予员工的各种补贴. 6.奖金: 公司根据员工工作表现以及公司经营业绩发放给员工的货币奖 励. 四、薪酬等级四、薪酬等级 1.公司按照非技术类员工所担任的工作和行政管理职务将员工分为
全部分类
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