1、 1 考考 勤勤 管管 理理 制制 度度 为了加强劳动纪律管理,规范办公秩序,提高工作效率,特制定考勤制度: : 一、本公司实行每周 6 个工作日,公司根据工作需要，对工作时间进行灵活调整，对不同岗位 的员工可执行不同的作息时间，可适时做出调整，如有变动，将另行通知。 二、全体员工必须按时上、下班,不得无故迟到或早退。凡迟到 3030 分钟以上,视为事假半天， 月累计迟到或早退 3 3 次视为事假 1 1 天, 取消当月全勤奖，全勤奖为月基本工资的 5%个点。四次以 上视为旷工 1 1 天.（矿工 1 天扣除 3 天基本日工资） 三、员工上班需亲自签到或打卡,委托他人签到/打卡或伪造出勤记录者
2、,经查明属实,视为旷 工而论。另被打卡者和代打卡者均扣罚 3030 元并进行批评，员工忘记打卡时须说明情况并留存说 明记录，每月有 1 次机会，超过 1 次罚款 20 元一次。 四、在工作时间因业务上的需要而离开工作场所 3030 分钟以内，应事先报请部门主管批准； 超过 4040 分钟分钟以上要填写外出登记表并做好记录,报办公室备案。 五、因业务上的需要到市区以外的地方,需填具出差派遣单 ，经批准后方可执行,否则按旷 工处理,并不予报销有关费用。如有急速未及时填写的,应事后 2424 小时内补上,否则无效。 六、假期分为：病假.事假.婚假.产假.工伤假.丧假等.凡发生病假.事假者超过 1 1
3、 天以上者 取消当月全勤奖。 1 1.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假期。病假必须持县级以上医院证明 无有效证明按事假处理。出据虚假证明加倍处罚。病假每月 5 5 日内扣除 50%50%的基本日工资,超过 5 天按事假扣薪。 2 2.事假:指员工因非公事由,需亲自办理而请的假期 ,但全年事假累计不得超过 3030 天。超过天数按旷工处理。事假按实际天数扣罚基本日工资。 3 3.婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假期 1 符合结婚条件的员工给予带薪婚假 3 3 天 2 符合晚婚条件的员工给予带薪婚假 7 7 天(含法定婚假 3 3 天)员工必须提前一个月提交婚假 申请,如申请晚婚假。晚婚假所属假期内所有假期全部取消。包含当事人正常休息,国家法定节假 日.调休。 2 请假批准权限及程序: 1 1.员工请假必须由本人书面填写请假单。并按规定程序履行签字手续后方为有效假期,特殊
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