1、 考考 勤勤 制制 度度 公司员工上、 下班实行提前 5 分钟签到， 没有签者， 一律按迟到、 早退处理。特殊情况部门领导要作出相关解释。 1、上班时间：随政府工作时间适时调整。 2、请假程序：请假须填写请假单 ，员工层由所在部门的经理签署 意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后， 才可离开工作岗位。 病假:请病假必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟内， 致电所 在单位负责人，且应于病假后上班第一天内，补填请假单 。3 天 时间以内（含 3 天）病假，只发放基本薪金，三天以上病假，发放基 本工资的 70；病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院 的诊断书 ；一旦发现
2、有小病大养或病假期间从事经营性活动者， 立即解除聘用。 事假:请事假将被扣除当日基本薪金及补贴。 3、每月考勤结果由办公室统计并报送各部门领导签字、确认，然后 将考勤表及请假条在每月 14 日提交至财务部，在薪金中扣。 4、除法定假日和公司规定的假期外，无故不上班作旷工处理，并给 予行政处分或不超过当月薪金 20%的经济处罚。 连续旷工超过三天， 或一年内累计旷工超过七天者，作除名处理，公司不负责其一切善后 事宜。 5、换休制度 因工作需要， 在周日或其他业余加班超过 6 小时， 可提前填写 换 休单 ，经部门领导确认后，在员工自己保存；病、事假可用换休 单代替，不扣除工资；换休假可以累计到一起使用，作为休假（长 假除外） 。 6、加班： 节假日期间，部门副经理级以上员工没有加班费；普通员工加班 可享受换休制度或享受 20 元/天的加班费。 此规定自公布之日起执行此规定自公布之日起执行
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