房地产开发经营公司考勤休假管理流程（5页）.docx
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房地产开发经营公司考勤休假管理流程（5页）.docx
1、考勤休假管理流程考勤休假管理流程 1.1. 目的目的 为加强管理，严肃工作纪律，提高工作效率，同时保护员工合法权益，根据中华人民共和国劳动法 和公司有关管理制度，特制定本流程。 2.2. 适用范围适用范围 本流程适用于方兴地产南京公司及其开发的所有项目。 3.3. 职责职责 3.13.1 综合管理部综合管理部 负责拟定公司的考勤及休假管理制度和流程，同时负责公司考勤及休假的监督，并负责指导、监督 公司所属项目考勤及休假管理标准的制定。 3.23.2 各职能部门各职能部门 负责本部门员工考勤休假申请、审批等实际操作管理。 4.4. 政策政策 4.14.1 总则总则 4.1.1 员工应自觉遵守公司
2、工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定办理请假手续。 4.1.2 各部门要严格按公司有关规定执行考勤制度，部门负责人负有检查员工劳动纪律和管理 员工考勤、休假的责任。 4.1.3 员工考勤情况将作为员工绩效考核和员工奖惩的依据之一。 4.24.2 工作时间，迟到、早退、旷工工作时间，迟到、早退、旷工 4.2.1 公司实行每周四十小时工作制，并执行法定节假日及休息日制度。工作时间为周一至周 五 8：4511：45，13：3017：30，岗位性质特殊另有规定的除外。 4.2.2 考勤打卡如有缺失等情况需填写考勤申补表 （附件 1）或外出、请假申请单 （附 件 2） ；员工加班须提前填写加班申请单
3、（附件 3） ，并按照表格要求进行相关流程的 审批。 4.2.3 未经批准，超过上班时间后到岗者为迟到，未到下班时间提前离岗者为早退。 4.2.4 未经批准，应到岗而不到岗工作，为旷工；1 天内迟到或早退超过 3 小时计旷工 1 次， 1 个月内迟到或早退累计超过 3 小时计旷工 1 次。 4.34.3 病假病假 4.3.1 经批准，因病或到医院就医不能到岗工作者，为病假。两天（含）以内的病假可以先口 头或邮件请假，假后补办请假手续；三天（含）到五天（含）的病假，须填写请假单并 于假后提供医保定点医院的诊断证明书；五天以上的病假，应提供医保定点三级甲等医 院的诊断证明书。员工被确诊为传染病，必须在确诊的二十四小时之内告知公司。传染 病需取得不在传染期的证明，方可重新上班。 4.3.2 员工休病假痊愈后重新上班后仅能坚持半日工作的，另半日仍计病假。 4.3.3 病假最小单位为半天，超出 4
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