1、房地产公司考勤管理制度一、上下班规定公司员工应按时上下班， 不得迟到早退， 上班时间要坚守工作岗 位。员工外出办事应事先向部门领导报告，得到批准方可离岗，部门 领导外岀办事应事先向公司主管领导报告，并得到批准。二、考勤以部室为单位设立考勤表， 指定考勤员。 考勤员应对本部门职员 的出勤情况如实纪录在员工考勤表上。考勤表每月二十五口报公司行 政部进行汇总，不报考勤者，财务部不予发放当月工资，其责任人为 部门考勤员。三、因公出差必须告知部门领导否则视为缺勤。四、事假办理规定请事假必须实行书面假条制，请事假，一天由部门领导批准；二 天由主管领导批准；三天以上由总经理批准。五、病假办理规定1、员工因病
2、持有医生建议休息证明者，经本部门领导批准可作 病假处理，病假在三天以上者，需由本人书面申请，部门领导签署意 见，连同医院休假建议书报公司总经理批准后，方可休假，请假报告 单送行政部备案。2、员工在批准假期内（指探亲、婚、丧、事、节假日）、出差 期间内，发生急诊不能按时返回者应及时电告单位领导。凭当地医院 诊疗证明（病历、药费报销单）方可享受病假，慢性病假条无效。3、凡休假的员工，发基本工资。六、工伤假的办理规定1、员工在工作期间因工负伤，不能坚持工作的，应经医疗鉴定 部门鉴定后方可享受工伤假及工伤待遇。2、工伤假劳保待遇按国家政策规定执行。3、在工作场所发生的因工致伤、致残的。4、在紧急情况下
3、，（如抢险、救灾、救人等）从事对公司或社 会有益的工作造成的负伤、政策、致残。5、在生产或工作中，因为从事的工作性质造成的职业疾病（符 合国家卫生部门规定）。6、凡享受工伤的员工，发基本工资，最低工资不得低于乌鲁木 齐市当年最低工资标准。7、员工休假在七天以上的须持医疗部门诊断证明，经公司领导 签字，批准后办理请假手续。七、婚假的规定1、已满法定年龄办理结婚登记的员工，可享受三天婚假。2、晚婚员工（男25岁、女23岁），每晚一年增加婚假二天， 但最多不超过十五天，婚假期间不扣工资。3、公司员工结婚时，须持结婚证书请假，以书面形式上报领导 审批，给以3天的假期。4、男女双方均属晩婚的，按公司规定享受最长假。5、公司员工期间发基本工资。八、产假的规定1、女员工产假期为九十天， 晚育（25岁以上） 者可享受晚育假105天。在产假期间做绝育手术者可增加十四天，假期内不扣工资。2、女员工晩育或做剖腹
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
