1、目 录企业文化02企业概况03第一章考勤管理05第二章违规处罚15第三章日常工作纪律17第四章职业操守21第五章美丽环境24第六章入离职管理26企 业 文 化愿景智慧拥抱未来，科技服务生活使命让科技与生活同行价 值 观分享、平等、自由、创新第一章考勤管理一、作息时间校区执行的是标准工时制：8：30 至 17：30，其中午餐休息时间（12：00-13：00）； 其他班次可根据岗位工作性质的特殊性，结合实际情况由部门负责人向人力资源部申请，经报批后适当调整。二、打卡规定（一）打卡方式：公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在公司指 定的打卡处严格执行上下班打卡。（二）未打卡行为的处理：因个人原2、因未打卡，每出现一次将以扣款 20 元 作为处罚。若上下班的考勤打卡机无记录，又未按规定填写完成指纹机未打卡 说明凭证备案的视为旷工。指纹机未打卡说明凭证必须在未打卡发生后，1 个工作日内完成审批手续，逾期填写或不填写指纹机未打卡说明凭证并未完 成审批备案手续的，按旷工处理。三、考勤统计（一）人力资源部以打卡机记录及规定时间内员工提交的各类考勤单据为准 在次月 6 日前完成月出勤统计，反馈给各部门负责人并以此作为对员工考勤纪律 执行的依据；（二）考勤资料应保存两年备查。四、迟到及早退（一）迟到：上班时间已到，但仍未到岗，且未到岗时间小于 60 分钟视为 迟到；（二）早退：凡未经领导批准或未到下3、班时间而提前离岗，且离岗时间小于 60 分钟视为早退；（三）迟到早退的处罚：1.当月迟到和早退时间累计 1-15 分钟，扣发工资 15 元；2.当月迟到和早退时间累计 16-30 分钟，扣发工资 50 元；3.当月迟到和早退 3 次以上（含 3 次）或时间累计 31-60 分钟，扣发工资100 元；4.当月迟到和早退 5 次以上（含 5 次）或时间累计 61-120 分钟，扣发工资200 元；5.当月迟到和早退 8 次以上（含 8 次）或时间累计 121 分钟以上，视为严 重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资，如 相应迟到和早退时间工资低于 500 元的按 500 4、元计；6.每次迟到/早退 1 小时至 2 小时以内的视为旷工半天，每次迟到/早退 2 小时以上的，视为旷工 1 天。五、擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位，不足 1 小时按 1 小时计算，1 小时以 上按上限计算，按旷工处理。六、旷工（一）无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处： 1.每次迟到、早退 60 分钟以上或擅离职守；2.未按公司制度进行请假，私自缺勤；3.请假但未获批准而不到岗者；4.不服从工作调动，经教育仍不到岗者；5.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；6.违规行为造成的缺勤；7.未办完离职手续而擅自离职的。（二）旷工的处罚1.当月旷工 1-2 日扣罚旷工5、时间三倍的全额工资；2.连续旷工 3 个工作日以上者（含 3 个工作日）或一年之内累计旷工 3 个 工作日(含 3 个工作日)以上者，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合 同。七、加班(一)公司原则上不提倡加班，如因工作需要确需加班的，员工应按公司规 定完成审批手续。（二）员工因个人工作安排或工作效率等原因，导致工作任务未能如期完成 而延长工作时间者，不认定为加班。（三）员工因工作需要加班，应提前填写加班凭证，由直接负责人及部 门负责人审批、总经理审批，待实际加班完成后，由直接负责人及部门负责人对 加班时间和加班效果进行确认、总经理审批后交由人力资源部执行。（四）因特殊情况，无法按规定正常6、完成加班申请手续的，则应在加班完成 后 1 个工作日内补办加班审批手续。（五）凡未按此流程完成审批的，不能按加班计算。 加班应优先安排调休，非个人原因不能安排调休的按公司相关规定发放相应的加班费。八、调休员工只能在有加班产生的情况下，方可进行调休，调休填写加班凭证最 下方的调休部分信息，直接负责人及部门负责人审批、总经理审批后，由人力资 源部作为考勤依据。九、事假（一）员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以 休事假。（二）事假审批：员工请、休事假须至少提前 1 天提出申请，未经批准擅自 休假者按旷工处理。员工请事假 3 个工作日以内（含 3 个工作日）由部门负责人 及总经7、理审批并报人力资源部复核备案。公司原则上不批准连续 4 个工作日（含 4 个工作日）以上事假。(三)事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理、上班途 中发生意外事件等）来不及提前请假，应于当天上班的 2 小时内电话通知本人直 接负责人及部门负责人，以便公司安排工作；并于返岗后 1 个工作日内，当事人 凭相关证明补办请假手续，否则按旷工处理。(四）续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需 要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。（五）事假处理： 1.工作日请事假，事假期间扣除其全额工资及福利津贴；2.事假全年累计超过 10 个工作日8、（含 10 个工作日）公司有权解除劳动合同；3.月标准出勤率低于 1/3 当月所有请假均按照旷工处理（旷工将扣除 3 倍 人力成本），公司有权解除劳动合同；4.年标准出勤率低于 1/12 当年所有请假均按照旷工处理（旷工将扣除 3 倍人力成本），并自动解除劳动合同及扣除年终各项福利。十、病假（一）病假处理：员工因病不能正常出勤，持社保定点医院的病休证明和诊 断证明，经本人申请报相关领导批准后，可以休病假。（二）病假审批：员工非因公身体不适无法正常上班者，可请休病假。员工 请休病假应在当天上班时间 2 小时内，电话通知直接经理，取得口头批准，未经 批准擅自不上班者按旷工处理。病假请假单由部门负责9、人及总经理审批并报人力 资源部复核备案。（三）病假补批：员工因患急性病症无法正常办理请病假手续的，需于病假 结束返岗后 1 个工作日内补办请假手续，否则按事假处理。员工办理病假手续时， 需提供医院病休证明和诊断证明，否则按事假处理。当病假天数超过 10 个工作 日时，人力资源部有权安排人员到医院医政科核实。（四）续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因 需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按事假处 理。（五）病假待遇： 病假期间工资按当地最低工资标准 80%计发；员工依法享有医疗期，医疗期间及待遇遵照如下执行；享受医疗期后，半 年内不可请休病假。序10、 号员工工作年限及本 单位工作年限(年)医疗期期限医疗期计算医疗期工资1工作年限10，本单 位工作年限53 个月六个月内累计病休时间均 计算在内当地最低 标准*80%2工作年限10，本单 位工作年限56 个月十二个月内累计病休时间 均计算在内3工作年限10，本单 位工作年限56 个月十二个月内累计病休时间 均计算在内4工作年限10，本单 位工作年限59 个月十五个月内累计病休时间 均计算在内医疗期满后仍不能从事岗位工作的，公司有权解除劳动合同。十二、带薪年休假（一）试用期满后，员工可按规定申请带薪年休假。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 个工作日；已满 10 年不满 20 11、年的，年休假 10 个工作 日；已满 20 年的，年休假 15 个工作日。（二）员工请休带薪年休假应考虑公司的利益和业务，时间应为公司所接受。 符合条件需请休带薪年休假的员工，需至少提前 5 个工作日申请，经人力资源部 审核、直接负责人及部门负责人审批，总经理批准后方可执行。（三）带薪年休假休息每次不得少于 1 个工作日。当年的带薪年休假须在当 年休完，年休假不得累积，不得转入下一年度，不得以现金补贴形式发放。如确 因工作需要无法安排者，经本人提出书面申请，报部门负责人及总经理批准后， 最长可再推延一个季度。（四）建议用人部门做好人员带薪年休假规划。（五）员工年度内有下列情形之一的，不享受当年12、的带薪年休假。 1.员工依法享受寒暑假，或其休假天数多于年休假天数的；2.请事假累计 2 0 天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；4.累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；5.累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。（六）工作年限的认定：员工主动提供其它公司的社保缴纳证明或档案所在 地工龄证明，并填写社会保险缴费年限登记表，到人力资源部进行审核及备 案，方可计算为员工累计工作年限。否则，XX机器人公司工作年限计算为员工累计工 作年限。（七）申请程序：员工申请或变更带薪年休假，13、需及时填写带薪年休假变 更申请表，人力资源部收到申请表方可计算带薪年休假的天数，并发放带薪 年休假的天数通知单。人力资源部未收到员工带薪年休假变更申请表，将不 给予员工带薪年休假。(八）退休返聘人员可享受五天带薪年休假。十三、婚假（一）婚假条件：在公司工作期间办理结婚登记手续；（二）符合婚姻法规定，男年满 25 周岁，女年满 23 周岁者，享受法定婚假 3 天，另可享受 7 天的晚婚假；但男不满 25 周岁，女不满 23 周岁者，可享受 3 天的法定婚假。（三）婚假审批：员工符合条件需休婚假者，需至少提前 7 个工作日凭结婚 证原件及复印件申请（婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚14、证原件及复印件），人力资源部核准、直接负责人及部门负责人，总经理审批后方 可休假。否则，按事假处理。婚假需在登记结婚一年内一次性休完，否则自动作 废。(四）婚假为带薪休假，视为员工正常出勤，婚假含法定休息日及公休日。十四、产假（一）女员工生育休产假者，按国家规定执行：法定正常产假为 98 天 ；难产者，增加产假 15 天；若系多胞胎生育，每多生育 一个婴儿增加产假 15 天；对于已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育，晚育的 女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，流产产假以 4 个月划界， 其中不满 4 个月流产的，根据医务部门的证明给予 15 至 30 天的产假；怀孕满 4 个月15、以上流产时，给予 42 天产假。（二）男员工持生育服务证和配偶生育医院开具的诊断证明可享受 7 天的陪 产假。（三）产假审批：员工需休产假者，凭生育服务证、医院检查(诊断)证明最 少提前 7 天进行申请，人力资源部核准、直接负责人及部门负责人，总经理审 批后方可休假。（四）产假含法定休息日及公休日。十五、丧假（一）员工亲属亡故，凭书面证明可请休带薪丧假。（二）直系亲属（包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆）去世，员工享有 3 天的丧假。（三）旁系亲属（包括兄弟姐妹、配偶之父母）去世，员工享有 2 天的丧假。（四）丧假审批：员工需休丧假者，由直接负责人及部门负责人审批、总经 理审批，人力资源复核备16、案后方可执行。十六、国家法定节日员工享受国家规定的法定节日如下：假日名称放假天数放假期限元旦1 天1 月 1 日春节3 天农历除夕、正月初一、初二清明节1 天农历清明当日劳动节1 天5 月 1 日端午节1 天农历端午当日中秋节1 天农历中秋当日国庆节3 天10 月 1 日、2 日、3 日十七、其他带薪假规定（一)哺乳期（到婴儿一周岁）内女员工每天可享受 1 小时哺乳时间，按公 假对待。当日不休，自行作废。(二）怀孕女员工进行检查，每月给予孕期检查假 1 天。十八、审批权限考勤休假审批权限表考勤类别休假天数直接经理及部 门负责人部门总经理人力资源部 审核备案未打卡加班调休事假休假天数3 天病假休17、假天数5 天年假婚假产假丧假其他假十九、附则（一）当员工发生跨部门调动时，原则上应在调动前将在原部门所涉及假期 结清，不得过渡至新部门。（二）本制度自 2015 年 7 月 1 日起执行。第二章违规处罚一、有下列行为之一的，属于轻度违规行为，公司有权给予口头 警告（一）一个月内迟到或早退三次以上；（二）无正当理由单次迟到早退半小时以上或一个月内累计迟到早退一个小 时以上；（三）当月累计三次以上五次以下（含五次），漏打卡且无正当理由者；（四）工作时间未经领导批准离开工作岗位，但未造成公司损失；（五）在工作未完成的情况下，拒绝合理的加班要求；（六）有其它与上述情形情节相当的而未列入文件的，按此条款18、处理。二、有下列行为之一的，属于较重违规行为，公司有权给予书面 警告（一）未按公司请假制度事先请假，无故旷工 1 天；（二）当月累计五次以上漏打卡且无正当理由者；（三）未经主管同意私自换班；（四）工作时间未经领导批准离开工作岗位，且给公司造成直接经济损失 1000 元以下的；（五）接到加班通知后无故缺勤；（六）有其它与上述情形情节相当的而未列入文件的，按此条款处理。三、有下列行为之一的，属于严重违规行为，公司有权给予降职 或降级察看的处理（一）工作时间未经领导批准离开工作岗位，且给公司造成直接经济损失在1000 元以上 5000 元以下的；（二）有其它与上述情形情节相当的而未列入文件的，按此条19、款处理。四、有下列行为之一的，属于非常严重的违规行为，公司有权依 据劳动法、劳动合同法中的规定给予其解除劳动合同的处理（一）连续旷工 3 个工作日及以上；（二）工作时间未经领导批准离开工作岗位，且给公司造成直接经济损失 5000 元以上的；（三）有其它与上述情形情节相当的而未列入文件的，按此条款处理。第三章日常工作纪律一、有下列行为之一的，属于轻度违规行为，公司有权给予口头 警告（一）做出影响工作环境卫生的行为（如：有随地吐痰、丢烟头、烟灰、纸 屑或什物等影响卫生的行为）；（二）违反公司着装规定；（三）工作时间串岗。嬉戏、玩耍（包括但不限于打扑克（包含其他牌类游 戏）、下棋、看无关书、报或杂志20、收听录音机、收音机、CD 盘、玩电子游戏等）；（四）上班时间浏览与工作无关的网站，使用 QQ 等工具进行与工作无关的 聊天；（五）在公司内下载与工作无关的数据流；（六）未经授权改变电脑软件和硬件设置，或变更电脑中储存的数据；（七）浪费、故意损坏公司财务或公物私用金额在 200 元以下；（八）未经许可，擅自在公司内部推销物品；（九）未经许可，在公司内打印、复印私人资料，使用公司传真机收发私人 资料；（十）拒绝同事合理的合作要求，且态度恶劣的；（十一）未按时保质地完成上级交待的任务的；（十二）干扰他人工作，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；（十三）未执行或疏忽本职工作，但尚未给公司造成任何不21、良影响或损失的；（十四）不服从主管合理的工作安排或指导，但尚未给公司造成任何不良影 响或损失的；（十五）不遵守公司标准或流程制度，或违反工作程序或擅自变更工作方式，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；（十六）有其它与上述情形情节相当的而未列入文件的，按此条款处理。二、有下列行为之一的，属于较重违规行为，公司有权给予书面 警告（一）浪费、故意损坏公司财物或公物私用，造成直接经济损失在 200 元以 上，1000 元以下；（二）使用污言秽语、出言不逊或恐吓、威胁他人；无理取闹、打架斗殴， 影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（三）制造或传播谣言或恶言中伤其他员工；（四）在办公室内吸烟、引火或私自摆22、放易燃易爆物品；（五）未经允许在公告栏或其他地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品的；（六）不服从主管合理的工作安排或指导，给公司造成不良影响或损失的； 不服从岗位或工作地点安排或调动的；（七）违反消防禁令或安全规则（包括但不限于擅自或指使他人挪用、损坏 消防或灭火器材），但尚未产生事故隐患或损失的；（八）因工作疏忽而遗失重要文件、票据、物品或工具；（九）超越工作职责范围，未经上级主管批准，对与本职无关事宜擅自作答 或处理，但尚未造成不良影响或损失的；（十）未经许可或授权，即代表公司接受媒体采访，但尚未造成不良影响或 损失的；（十一）以任何方式向他人打听或泄漏自己的工资奖金待遇中公司要求保密 的部23、分；（十二）不遵守公司标准或操作程序，或违反工作程序或擅自变更工作方式，造成人员伤害或公司直接经济损失在 1000 元以下的；（十三）因工作疏忽或监管不力，引发事故或灾害，造成人员伤害或公司直 接经济损失在 1000 元以下的；（十四）管理者未依据XX机器人公司员工手册之规定，给与下属不恰当的处 罚，或未予以违规处罚的；（十五）有其它与上述情形情节相当的而未列入文件的，按此条款处理。三、有下列行为之一的，属于严重违规行为，公司有权给予降职/级察看的处理（一）工作时间饮酒（包括饮用含酒精的饮品或服用禁品）或因工作时间外 饮用含酒精的饮品或服用禁品而影响工作的；（二）超越工作职责范围，未经许可对与24、本职无关事宜擅自作答或处理，且 造成不良影响或损失的；（三）未经许可或授权，即代表公司接受媒体采访，且造成不良影响或损失 的；（四）不遵守公司标准或流程制度，或违反工作程序或擅自变更工作方式， 造成人员伤害或公司经济损失在 1000 元以上 5000 元以下的；（五）因疏忽或监管不力，引发事故或灾害，造成人员伤害或公司经济损失 在 1000 元以上 5000 元以下的；（六）有其它与上述情形情节相当的而未列入文件的，按此条款处理。四、有下列行为之一的，属于非常严重的违规行为，公司有权依 据劳动法、劳动合同法中的规定给予其解除劳动合同的处理（一）参加非法组织或教唆他人加入；（二）伪造上级或其他人25、签字；（三）在工作时间内或工作场所内赌博、做博彩性游戏者；（四）组织他人或本人实施对员工或顾客人身进行伤害的；（五）不服从或拒绝主管合理的工作安排或指挥并伴有侮辱或恐吓行为的；（六）聚众闹事、煽动和参与斗殴、集体怠工、罢工等活动；（七）利用公司名义招摇撞骗者；（八）传播有损公司的谣言或散发煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响 工作秩序的；（九）未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有 诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉、其他直接或间接损失者；（十）携带危险物品、或行凶机械、或一切其他违禁物品进入工作场所，给 公司和他人造成损害或带来危险隐患者；（十一）管理者由于推诿和不担当而导26、致的恶性事故（但如果当事人勇于担 当积极努力而未解决的可以根据事实减轻一级或免于问责）；（十二）未经公司书面批准，从事第二职业或兼职；（十三）任何形式的刑事犯罪行为；（十四）任何恶意损坏或不维护公司利益及名誉的行为；（十五）不遵守公司标准或流程制度，或违反工作程序或擅自变更工作方式， 造成人员伤害或公司经济损失在 5000 元以上的；（十六）因工作疏忽或监管不力，引发事故或灾害，造成人员伤害或公司直 接经济损失在 5000 元以上的；（十七）有其它与上述情形情节相当的而未列入文件的，按此条款处理。第四章职业操守一、有下列行为之一的，属于较重违规行为，公司有权给予书面 警告(一）利用工作或职务便27、利，索取回扣、收受贿赂，收取客户价值在 200 元以上 1000 元以下（含 1000 元）的礼物或现金，而不报告上级并交 HR 的；（二）故意隐瞒同事中的严重违规情况；（三）利用职务之便，为个人亲友谋取私利，造成公司损失在 1000 元以下 的；（四）有其它与上述情形情节相当的而未列入文件的，按此条款处理。二、有下列行为之一的，属于严重违规行为，公司有权给予降职 或降级察看的处理（一）利用工作或职务便利，索取回扣、收受贿赂，或礼品，价值在 1000 元以上 3000 元以下，而不报告上级并交 HR 的；（二）利用职务之便，为个人亲友谋取私利，造成公司损失在 1000 元以上 3000 元以下28、的；（三）擅自改动公司合同（不包含与顾客的销售合同），并给公司造成直接 经济损失 3000 元以下；（四）有其它与上述情形情节相当的而未列入文件的，按此条款处理。三、有下列行为之一的，属于非常严重的违规行为，公司有权依 据劳动法、劳动合同法中的规定给予其解除劳动合同的处理（一）欺骗或不诚实行为（包括但不限于篡改或伪造资料或信息、提供虚假 资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明（包括虚假病例证明）、提供个人虚假信息或隐瞒个人信息等）；（二）向其他单位或个人直接或间接泄露公司商业机密,包括但不限于薪酬 福利、财务数据、市场计划、培训资料、客户资料、业务资料、员工信息、学生 信息以及公司有著作权29、的教育资料和相应的计算机软件、电子资料等；（三）破坏或窃取他人或公司的财、物者，或擅自将他人或公司的财、物拿 出工作场所，擅自攫取或转售公司财物；（四）拾获顾客或同事财物不向上级主管报备并占为己有或给他人使用；（五）有偷窃、涂改或伪造下列物品或文件之一的，公司印章、档案、资料、 各种原始凭证、原始记录或重要文件；（六）代替他人签署劳动合同；（七）擅自将发票专用章、合同章、法人章等印章用于不恰当的地方；（八）违反相关现金操作及管理流程；（九）利用工作或职务便利，索取回扣或收受贿赂的，或收取价值 3000 元 以上礼物或现金而不报告上级并交 HR 的；（十）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司或员工财物30、，造成公司经济损失 3000 元以上；（十一）弄虚作假，虚报工作业绩或伪造工作记录；（十二）擅自改动公司合同（不包含与顾客的销售合同），并给公司造成直 接经济损失 3000 元以上；（十三）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明等材料骗取公司录 用；（十四）与顾客或其他相关人员串通，在情况调查时提供虚假信息与证据；（十五）明知下属有严重违规行为（根据XX机器人公司工手册可做辞退的违规行为）， 却未及时制止并作出相应处罚；（十六）有其它与上述情形情节相当的而未列入文件的，按此条款处理。第五章美丽坏境一、有下列行为之一的，公司有权给予口头警示处理（一）违反XX机器人公司员工行为规范中任意一条标31、准；（二）教室或办公区物品摆放不整齐或环境卫生差，不符合公司相关规定。二、有下列行为之一的，属于轻度违规行为，公司有权给予口头 警告（一）在业务部负责人对指定部门进行的美丽环境检查中，连续 2 个月得分 低于 70，或 3 个月中有 2 个月得分低于 70，给予校区负责人（或部门负责人） 口头警告；（二）在业务部负责人对指定部门进行的美丽环境检查中，连续 2 个月得分 低于 60，或 3 个月中有 2 个月得分低于 60，给予该部门最高负责人口头警告；（三）在业务部负责人对指定部门进行的美丽环境检查中，得分低于 50， 给予该部门最高负责人口头警告；（四）在总部管理部门进行的美丽环境抽查中，得32、分低于 70 分，给予校区 负责人（或部门负责人）口头警告；给予该部门最高负责人口头警告。三、有下列行为之一的，属于较重违规行为，公司有权给予书面 警告（一）在业务部负责人对指定部门进行的美丽环境检查中，连续 2 个月得分 低于 60，或 3 个月中有 2 个月得分低于 60，给予校区负责人（或部门负责人）口头警告；（二）在业务部负责人对指定部门进行的美丽环境检查中，得分低于 50， 给予校区负责人（或部门负责人）口头警告；（三）在总部管理部门进行的美丽环境抽查中，得分低于 60 分，给予校区 负责人（或部门负责人）口头警告；给予该部门最高负责人口头警告。第六章入离职管理一、入职管理（一）员工33、入职携带以下资料到人力资源部办理报到、入职手续： 1.身份证复印件 2 张；2.户口本首页和本人页复印件各 1 张；3.学历证书和学位证书复印件各一张；4.养老保险手册和就失业证；5.一寸照片 2 张，二寸照片 2 张；6.前公司解除劳动合同证明；7.本人本市开户行银行借记卡；（1）按真实情况填写入职登记表，如员工信息有变化请及时向人力资源部 更新；（2）录入考勤指纹；（3）办公用品的申领：所需办公用品根据岗位需要配备。总部员工到办公 室领取；业务部门到各自部门领取；（4）接受人力资源部安排的岗前培训，培训内容包括公司概况、XX机器人公司 员工手册等，了解岗位职责及公司相关规章制度等；（5）按34、要求接受完岗前培训后，到所在部门报道，接受部门负责人安排上 岗培训，按照岗位职责要求开始试用期工作。二、离职管理（一）离职员工应按要求办理相应离职手续，需签署工作交接表、解除 劳动合同协议书，并交回公司所属办公用品和员工服装等公司物品，并到财务部门进行资产清算。因个人原因未交回的公司物品将按个人赔偿处理。 (二）辞职：1.员工在劳动合同期内辞职，应提前至少 30 天提交离职申请表，填写 后交部门负责人签批意见，并送交人力资源部审核；2.员工辞职申请被核准后，所属部门尽快安排离职人员的工作交接，待部 门交接完毕后方可办理其他手续。3.未经批准或未完成交接手续擅自离职的，公司将按违约天数扣除其离职35、 违约金，并扣除其未支付的工资。在此期间若因为其擅自离岗离职行为给公司造 成直接经济损失，公司保留追究其法律责任的权利。4.解除劳动合同： 公司视员工的能力、表现及公司经营状况有权解除劳动合同。（1）因外部环境经或内部经营调整，公司业务紧缩须减少一部分员工时；（2）员工不符合岗位要求，不能胜任本职工作，经过岗位培训或调换岗位 后，仍不能按要求完成工作的；（3）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 公司另行安排的工作的；（4）员工严重违反劳动纪律、公司规章制度或触犯岗位禁令符合解除劳动 合同条件的，随时按规定解除劳动合同关系，并对情节严重者保留追究法律责任 的权利；（5）有其它与上述情形情节相当的而未列入的。 5.特别事项：员工无理取闹，纠缠领导，影响公司正常工作秩序的，公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。