1、陕西某教育科技管理有限公司员工手册 抄送部门：某教育总经办 抄送日期： 亲爱的员工：您好！本手册系统介绍了某教育的使命、远景、企业价值观，详细制订了员工的行为准则、岗位要求、考核奖惩等一系列制度，是您了解公司的重要途径，希望您能仔细阅读，并能在今后的工作中自觉维护和遵守，为共创某教育的美好明天而努力奋斗！本手册是聘用合同的组成部分，适用全体员工。陕西某教育年月目 录第一章 公司介绍第二章 人事政策第三章 考勤制度第四章 薪酬福利第五章 奖 惩第六章 行为准则第七章 附 则 第一章 公司介绍一、关于某陕西某教育科技有限公司是全国知名的非学历教育培训机构，充分利用自身优势，致力于建立完整的中小学全2、方位培养的产业链，目前旗下已经建成了学习俱乐部，张宏心理咨询中心，某户外素质拓展,某大学生培训中心，某关心下一代扶贫中心等培训网络，分校目前遍布北京，西安，兰州三大主流城市板块中心，各城市均成立多家分校及培训中心。下属各教育板块已经成为知名的教育产品。公司目前在西安拥有各类员工超过人，是西安知名的教育培训机构之一。二、曾获荣誉年被评为“优秀教育培训品牌机构”荣誉称号。年增设心理辅导课程，被评为综合创新能力企业称号。年“主流媒体信赖的专业培训机构”。年喜获由陕西二套主办的“年度教育培训品牌机构荣誉称号”，校长张宏同志参与节目录制，为中小学生及家长答疑解惑。年“教育改变某”网络评选，某教育被学员评3、为最受学生喜爱的教育辅导机构。年某教育张宏校长参与广播某夜话的录制，为家长在线解答分析学生逃学，厌学等问题，被家长评为最受喜爱的知心哥哥。年某教育张宏校长参与广播现场录制，为广大听众解答双十一双十二理性消费问题。年某教育参与陕西省扶贫计划，为山区学生赠送课本，书包等必需品，被评为“感恩回报”最佳企业。三、组织结构图见附录四、目标使命目标：某的教育培训品牌，覆盖全国的培训学校；使命：传承知识，启迪智慧，开创未来。五、企业价值观、执着：执着专注、毅力坚强。、诚信：诚实待人、信义为先。、奉献：背负使命、感恩奉献。、自身：学习思考、宽容敏行。六、企业作风勤学、责任、高效、包容第二章 人事政策第一条 员4、工招聘和录用 录用原则1) 公司坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的招聘原则。2) “亲属回避”原则，直系亲属不允许在同部门工作或存在直接领导关系。3) “辞退不用”原则，若该员工在某教育集团体系内曾因违反员工手册相关规定而被辞退的，则某教育集团体系内任何一个事业部均不能录用该员工。4) “辞职间隔”原则，若该员工在某教育集团体系内曾主动离职的，则某教育集团体系内任何一个事业部至少个月后可以再录用该员工。 招聘程序1) 各部门主管根据本部门发展情况或职位空缺情况,提出招聘申请，申请被批准后协同人事部门进行招聘。2) 新录用人员报到应先到集团组织薪酬部办理下列手续：a. 如实填写相关人力5、资源资料表格；b. 核对身份证原件、学历证书原件、各类职称、岗位证书原件并复印留档；c. 核对并递交当地政府规定的各类就业证件原件等资料；d. 交一寸的半身照片张；e. 建行工资卡原件及复印件；f. 需要办理的其他手续；3) 新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署聘用合同。在试用期满之前，条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除聘用关系，并不支付经济赔偿。4) 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况联系人发生变化时，应及时通知集团组织薪酬部。5) 人力资源背景调查员工必须保证向本单位提供的一切资料真实可靠。本单位有权针对员工6、所提供的有关资料及履历进行调查。如果发现员工故意隐瞒履历、涂改或伪造证明、或其他不适合本单位工作的情况，本单位有权随时对其予以违纪解聘，并不支付经济赔偿。第二条 试用期 新录用员工试用期不超过个月。试用期内，根据员工的胜任情况，公司可予以提前转正、转岗或试用期内解除聘用关系。如若转岗，转岗员工的基本工资，岗位津贴及福利待遇随岗调整。对于公司原兼职员工录用为专职员工，试用期可适当缩短，但不得少于个月。少于一个月试用期限未取得单位同意离职不予发放工资。 试用期满考核新聘人员试用期满前，由各部门主管按员工试用期考核表进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，公司将提前天提出解除聘7、用关系。 以下情况均将被视为不符合试用期转正条件：1) 试用期内未通过部门培训考核要求者；2) 提供虚假资料信息者；3) 试用期内被证明不符合岗位要求者；4) 试用期内无法提供合法用工证明资料者；5) 试用期内违反公司规章制度已达到提前解除聘用关系者。第三条 解聘 劳动合同管理）释义 劳动合同管理指的是公司与员工依法建立劳动关系、签订劳动合同的用工管理。）终止合同u 当双方约定的劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自行终止。）续签合同 u 双方约定的劳动合同期满，按照续签流程走审批流程。在续签流程审核完毕后，若公司与员工双方都有续签劳动合同的意愿，由组织薪酬部于原劳动合同终止期8、限日前周完成与员工续签劳动合同的工作。u 若公司与员工双方有一方不愿意续签劳动合同，劳动合同宣告终止。）协商解聘u 经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。u 如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿，员工需在离职前一个月书面上报领导批准，交接完工作方可办理离职，否则扣除当月工资。）辞退性解聘u 员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同。a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；b. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；c. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；d. 被依法追究刑事责任或者劳动教养的。u 有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人。9、a. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；b. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三章 考勤制度第一条 适用范围所有部门和单位严格执行以下条款。第二条 制度定义说明人员分类劳动工：签订劳动合同的员工；兼职：签订兼职协议的员工；实习生：签订实习协议的实习学生；本制度中的工资定义工资:基本工资全勤奖住房补助工龄奖奖金第三条 标准工时员工平均每周工作天，每天小时，每周调休天，标准工作时间不包括用餐时间和加班时间10、，具体工作时间与用餐时间由单位统一安排，员工应予以服从。第四条 打卡 公司全员上下班必须实行指纹考勤，没有指纹考勤的办公地点实行打卡或签到考勤记录形式。员工上下班出勤如未进行考勤记录，有正当理由的以书面形式说明，由所在部门经理签核证明，并需在工作日次日将签核证明交考勤管理员，逾期不办理的一律视为旷工。每月忘记考勤记录经上级主管证实，前两次口头批评，第三次开始上交快乐基金元次。严禁任何形式的考勤作弊行为，一旦发现作弊人和协助作弊人上交快乐基金元人.次，情节严重、影响恶劣者（月累计次及以上、年累计超过次及以上）予以开除。若出现指纹系统不认可无法录入考勤情况，须最迟在工作日次日填写指纹考勤异常证明单11、签核证明，并报信息流程部测试，否则是同忘记指纹考勤，无人证时一律视为旷工。第五条 迟到、早退迟到：在上班时间之后刷卡者或打卡者；早退：下班时间之前无故离岗为早退。迟到、早退在分钟之内的，每次上交快乐基金元；迟到、早退分钟分钟，每次上交快乐基金元；迟到、早退分钟小时，每次上交快乐基金元；超过小时按事假计算。若迟到且不打考勤者，每次上交快乐基金元，三次以上（含三次）予以开除。因恶劣天气或其它不可控制因素而影响正常出勤时，由公司根据实际情况另行处理。若年累计早退超过三次（含三次），予以辞退。第六条 加班 公司提倡高效能的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要加班的员工，给予调休。第12、七条 旷工规定员工有以下情况之一，视为旷工：a. 未履行正常手续不上班、休假，且未在规定时间天之内及时补办相关手续的。b. 迟到或早退或擅自因私外出时间超过分钟以上，未履行书面请假手续的。c. 未录考勤没有书面说明情况的。d. 假满后未续假或续假未经批准而未到岗的。e. 用不正当手段骗取，涂改，伪造休假证明的。f. 不服从工作调动或工作调动后擅自不按时到岗或擅自脱离工作岗位的。g. 打架斗殴、违纪致伤造成休息的。h. 被公安机关拘留的。旷工的最小时间单位为半天，不足半天的按半天计算，超过半天不足一天的按一天计算。旷工处罚规定：旷工期间扣除按本人基本工资和岗位津贴及其他补贴计算的旷工期的全部工资13、及补贴，一年内连续旷工二个工作日以上（含二个工作日）或累计旷工四个工作日以上（含四个工作日）的，公司将予以除名或作为自动离职处理。本人必须前来办理相关离职手续方能发放剩余工资，否则公司有权暂扣工资，并保留对员工因自动离职给公司带来的损失的追溯权。旷工依据以指纹考勤系统记录为准。第八条 外勤管理员工工作时间因公外出不能按上下班规定时间点进行指纹考勤的，必须提前填写外出申请单，否则按迟到、早退或旷工处理。一天以内的因公外出由直属主管、部门经理完成外出申请单的审核签字后方可生效。超过一天的外出申请单必须增加分管领导审核同意。外出申请单须在二个工作日内提交给考勤管理员备案。如有突发情况外出的，回公司后14、小时内补外出申请单的签字审核手续并交考勤管理员备案。第九条 请假事宜 所有请假均应事先填写员工请假单，首先获得直接上级主管和部门负责人批准后，按请假核准权限进行审批。员工请假单统一交考勤管理员备存。第四章 薪酬福利第一条 薪酬工资构成1) 公司主管： 基本工资全勤奖交通补助工龄奖（入职满一年）奖金 校长：元 工龄奖奖金 主任：元 工龄奖奖金 主管：元 工龄奖奖金 注：工龄奖说明（年底统一发放）： 年入职时间年 元年 年入职时间年 元年 年入职时间年 元年 年入职时间 元年奖金说明：按照本年度本校区经营情况发放绩效奖金任务补充：校区各职能部门领导应按校区要求完成月度考核任务，取得上述收入，若发生15、重大事故，如学生流失，信息泄露，重大策略失误，学生管理不当等问题，导致公司财产损失，只取得基本工资收入，并按照相关规定扣除重大损失。（见部门任务详解）2) 一般员工（非教师）： 基本工资全勤奖交通补助工龄奖奖金 学历结构工资： 大专 元 工龄奖奖金 本科 元 工龄奖奖金 研究生元 工龄奖奖金 注：工龄奖说明（年底统一发放）： 年入职时间年 元年 年入职时间年 元年 年入职时间年 元年 年入职时间 元年任务补充：校区各职能部门员工应按校区要求完成月度考核任务，取得上述收入，若发生重大事故，如学生流失，信息泄露，重大策略失误，学生管理不当等问题，导致公司财产损失，只取得基本工资收入，并按照相关规定16、扣除重大损失。（见部门任务详解）3) 专职教师工资： 基本工资全勤奖交通补助超课时费工龄奖奖金 学历结构工资：大专 元 超课时费工龄奖奖金 本科 元 超课时费工龄奖奖金研究生元 超课时费工龄奖奖金 注：工龄奖说明（年底统一发放）： 年入职时间年 元年 年入职时间年 元年 年入职时间年 元年 年入职时间 元年奖金说明（年底统一发放）： 任务补充： ）兼职教师对课时费（优秀教师可适当调整）： 小学：一至五年级元 六年级元 初中：初一至初二元 初三元 高中：高一至高二元 高三元 ）实习生工资（优秀实习生适当调整）： 大专 元 基本工资交通补助奖金 本科 元 基本工资交通补助奖金 研究生元 基本工资交17、通补助奖金） 试用期各部门员工工资： 各部门岗位试用期均为个月，第一个月不休假，上课不计课时，视工作表现（经主管听课后）可提前转正、安排上课。 试用期所有专职员工工资均按照基本工资发放（试用期不计任务,教师类所带课程不计 课时，不区分学历、职位类别） 专科 元 基本工资全勤 本科 元 基本工资全勤 研究生 元 基本工资全勤 工资支付1) 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2) 工资发放实行先做后付制度。3) 工资考核期间：上月日至当月月末，薪资发放日为次月日至日。以银行转帐的形式发放，如遇公众假期，发薪日可推后。4) 每月按照天计算平均日工资，累计工作天数。5) 公司按规定从员工当月工资收18、入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。第五章 奖 惩第一条 奖励 公司奖励分为四等：）嘉奖； ）记功； ）提前转正或晋级； ）授予优秀员工称号。、凡有以下表现的员工，给予嘉奖，并发放奖金元。1) 在完成工作任务、提高工作质量和节约公司资财等方面做出显著成绩的；2) 工作中有上进表现或突出成绩有具体事实者；3) 发现威胁公司业务或环境安全的因素而防患于未然或革除者；4) 遇有非常事变或抢险工作，临机应付措施得当者；5) 其他具有功绩者。、有以下表现的员工，给予记功并发放奖金，视贡献程度，发放至元奖金。1) 在改进企业经营管理、促进企业营销、提高企业经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较19、大的；2) 公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，为公司减少损失具有功绩者；3) 见义勇为，制止暴力行为或扭获现行罪犯的；4) 助人为乐，救死扶伤，抢救公司员工生命转危为安的；5) 拾物交公，拾金不昧，数额较大者；6) 对于舞弊或危害本公司权益的事件，能于事前检举或防止，使本公司避免损失或减少损失者；7) 及时消除不安因素，对企业内部的安定团结做出重大贡献的；8) 对公司有显著贡献的特殊行为者，如善行被国家有关部门树立为典型等；9) 具有较强的敬业精神或协调能力，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者；10) 有其他极佳功绩者。 有以下表现的员工，可提前转正或晋级：1) 20、对于业务或职务上有特殊贡献或功绩足以奖励者。2) 对于环境改善，工作流程改善及营业事故的防止方法有特殊建议与贡献经采纳实行确有成效者。3) 有其他重大功绩值得奖励者。 优秀员工奖1) 每年一月份，公司进行上年度优秀员工评选，分别评出优秀教师，优秀员工奖项。2) 原则上截至上年月日入职未满一年的员工不参评。3) 具体评选方法参见当年度优秀员工评选方案。第二条 处罚 公司处罚方式（从轻到重）分为：（）口头警告；（）书面警告；（）解除劳动关系。凡受到各项处罚者，公司通过公告栏、内部刊物等形式给予公布，必要的归入其本人档案。2.1 对于有下列轻微违纪行为之一的员工，给予口头警告并作记录：1) 不爱护公21、共卫生，在工作场所随地吐痰，乱扔纸屑、杂物；2) 私自串岗、聊天；3) 工作时间擅自长时间拨打私人电话；4) 擅自在上班时间进行非业务会客或带亲友进入公司；5) 不爱惜使用公司设备，损坏公司财产，情节较为轻微的；6) 服装及装扮不雅观，有损公司形象的；7) 上网聊天等与自身业务无关的上网行为；8) 责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者；9) 缺乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节轻微者；10) 任何时间在公司办公区内吸烟的；11) 由于疏忽大意等非主观原因，给公司造成元人民币以下经济损失的，并处按相应比例赔偿公司损失；12) 考勤管理中涉及的对迟到、早退现象不同等级的规定。 对于有下列严重违22、纪行为之一的员工，给予书面警告并视情节轻重处以上交元快乐基金的处罚：1) 违反工作规范及公司制度，情节轻微的；2) 未经领导同意擅自中止工作、离开岗位；3) 考勤舞弊者；4) 上班时间聚众聊天、睡觉、下棋、打扑克、玩乐器、收听广播、看电视；5) 经常不完成本职工作或不服从组织分配和主管人员安排的工作；缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节较为恶劣，但尚未构成解除劳动合同的；6) 上班时间出工不出力，故意消极怠工；7) 由于工作失误或拖延或责任心等原因，影响到相关部门的工作，情节严重者；8) 无事生非，造谣中伤，挑拨离间，损害他人名誉和内部团结；9) 未经批23、准，违反公司业务操作流程的；10) 因上班前喝酒而影响工作者；11) 明知同事有舞弊行为，而予以隐瞒包庇者；12) 故意损坏公司财产或文件、书籍，导致公司元（含）人民币以下损失；13) 偷窃私人或公司财物，金额较小，且立即自首及悔过的；14) 侮辱、谩骂同事；15) 由于疏忽大意等非主观原因，给公司造成元（含）人民币以上经济损失的，并处按相应比例赔偿公司损失；16) 员工有轻微违纪行为，已受到口头警告教育两次，仍不改正的，第三次给予书面警告并处以相应罚款。2.4 对于有下列严重违纪行为之一的员工，即解除劳动关系；1) 违反工作规范及公司制度，情节严重的；2) 破坏保密规定，如泄露或打听他人薪资24、奖金及公司其他保密信息等行为，给公司造成重大影响的；3) 考勤管理中涉及的对迟到、早退现象不同等级的规定；4) 殴打同事造成严重伤害，故意损坏同事财务或威胁同事的人生安全；5) 利用职务之便，贪污、受贿或用不正当手段骗取他人财物，或导致公司损失元人民币以上的；6) 赌博或品行不端，道德败坏，丧失国格人格；7) 偷窃同事私人或公司财物，情节、金额重大，经查实；8) 截留、传播、复制、扩散反动、淫秽物品；9) 私藏枪支、弹药、各种凶器、毒品以及易燃易爆等违禁物品；10) 玩忽职守或违反安全操作规程，造成人身伤亡和重大事故；11) 提供假证，知情不报，故意隐瞒他人违纪和违法犯罪行为；12) 因违反25、国家法律，被公安、司法机关依法拘留、逮捕，追究刑事责任者；13) 未经主管同意,不按工作流程、计划进行操作，导致公司元人民币以上损失的；14) 故意破坏公司财产或文件、书籍，导致公司元人民币以上损失的；15) 员工的考核评估结果，被证明为“不称职”的，但员工拒绝接受公司安排的培训或换岗的；16) 向公司提供虚假信息，如文凭、身份证、项目经历、体检报告等；17) 未经同意，散布公司重要人事、财务、经营信息给第三方；18) 窃取公司公章、营业执照等证照，以公司名义欺骗第三方的；19) 隐瞒有可能引起严重后果的传染病患病史；20) 工作时间兼职、或接受其他公司再次聘用的；21) 散播不利公司之信息、26、谣言；挑拨同事间关系；聚众滋事，煽动员工怠工、罢工的。22) 参加国家有关部门确定的非法组织者；23) 员工有较为严重违纪行为，已受到书面警告两次，仍不改正的，第三次予以辞退。24) 其他经公司领导研究决定必须解除劳动关系的情形。第六章 行为准则第一条 服从上司员工之间应以礼相待、互相合作。员工必须服从上司的领导。倘有疑问或不满，应迅速向直属上司请示或申诉。如得不到满意答复，在执行完工作以后，方可按有关程序规定提起投诉。切忌不要在背后议论别人或发牢骚。第二条 职业忠诚员工应忠诚于本单位及所从事的职业，本单位在考虑到员工的录用、晋升或加薪时，将首先考虑员工对本单位及所从事职业的忠诚程度。第三条 27、诚实与正直.员工应保持诚实与正直的品格，不散布任何虚假、捏造的信息，避免侵害本单位、学员及员工的合法利益。.员工投诉或发表意见时都应保证客观、公正与准确。不准确的投诉都将增加解决的难度及不利于事件的调查。违背此项将会受到严厉的处分。第四条 注重效率效率决定企业执行力，当日事，当日毕。所列工作、电子邮件沟通内容、部门工作报告，相关员工或领导必须在小时内给予响应，答复结果或答复时间。第五条 微笑面客微笑待客是本单位的对客服务宗旨。经常保持微笑不仅能令人愉悦，也能提高工作效率。持友好的态度去对待别人，可以降低工作难度、融洽同事关系，并为本单位赢得良好的声誉。第六条 仪容仪表在本单位服务当中，员工个人28、仪容仪表是非常重要的。请随时保持你最佳的形象，言谈举止做到为人师表，并且牢记以下规则。制服：始终保持干净、整齐、完好无损。指甲：干净、修剪整齐，不留长指甲。头发：应干净、梳理修剪整齐。化妆：着淡妆，用少量清淡香水。保持面部清洁、卫生。鞋子：工作鞋保持干净、光亮。开会时应使各种通讯工具保持在禁声状态。坐姿：头端正，上身挺直。站姿：全身挺直，双臂自然下垂与身体两则。着装：美观，大方。第七条 电话礼仪.接听规范语：你好！ .转接规范语：请稍后.留言规范语：我一定帮你转达，请留下你的联系电话.手机：带班、开会、听报告应使之振动或静音。第八条 开会礼仪.善始善终：服从会议统一要求、统一纪律，不无故迟到和29、不告而退。.保持安静：尊重主持及发言人。.文明听会：专心、记录。第九条 待客礼仪.细心准备：清洁环境、待客用品、膳食、交通.迎送礼节：迎接（提早、亲自、入口处）、让座、端水、问候、送别。第十条 员工档案记录.员工应向所属部门主管及时提交个人的最新资料，如婚姻状况、家庭住址、联系电话、学历、技能、家庭成员等的变化情况。.员工资料变更通知不及时造成福利待遇等方面的损失概由员工负责。第十一条 员工投诉.本单位管理层非常重视与员工沟通。员工工作中遇到困难或不满时，可直接向其直属上级反映。.属上级主管不能给予圆满的答复，员工可再向上一级领导直接反映，上级领导将尽力给予解决，必要时可请人事部协助处理。.员30、工应保证投诉的准确性及客观性，以方便于事情的调查处理。第十二条 员工建议本单位管理层非常注重员工对本单位工作的意见，员工可通过灵活的渠道（如书信、电话、面谈、电子邮件等）向本单位管理层提出自己的建设性意见。第十三条 卫生及吸烟规定每个员工要保证个人工作区域的整洁有序不凌乱，各区域负责人要负责监督和检查。吸烟有害健康，希望每位员工都不要吸烟。除本单位指定的吸烟区之外，任何地方都不允许吸烟。第十四条 私人来访在工作时间内，员工不允许在本单位内（尤其在工作岗位上）接待任何形式的私人来访。特殊情况，经部门主管批准，并安排专门的会见场所。部门主管有权利与义务禁止任何私人来访者进入本单位行政区域或工作区域31、。第十五条 信息、财务安全守则本单位讯息公司通过网站、告示、新闻发布等形式向员工及时传递经营方针、重大活动等方面的讯息。本单位财物.本单位财物是每位员工的责任。本单位财物不准挪为私用或带出本单位。.使本单位蒙受经济损失的行为，将视情节轻重给予相关财物价值的至倍罚款作赔偿。本单位钥匙员工无权复制、转借本单位任何部位的钥匙。钥匙的领用必须有严格的登记；所有锁具的强行开启必须有办公室人员陪同。工作机密.员工应对公司的各项计划、程序及业务、学员信息保密。未经管理层同意不得泄漏、传递或发表任何关于本公司的事务，不准交流、出版本公司的任何文件、表格、书记、资料、照片或信函。.员工工资和公司业绩属保密内容，32、员工之间不得相互交流工资，业绩不得透露给非本公司人员，违者要受公司处罚。.本单位学员的信息，视为高级机密。任何泄密的行为都将导致严重的纪律处分，并追究当事人的责任。第七章 附 则第一条 员工手册为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。第二条 本员工手册内容可根据政府部门新的政策和本单位经营管理的需要适时修改、补充及更新。此类变动的内容将以书面形式或电子版本形式在布告栏内执行。它们将自动成为本手册的补充内容。其内容如与本员工手册某些原有内容相抵触的，以新规定为准。第三条 本手册内容是员工聘用合同不可分割的一部分。第四条 本手册适用于公司全体员工。第五条 本手册解释权归公司所有。 组织结构图校办（副校长）校办（校长）校办（副校长） 财 务教 务人 事营销中心语数英理化生生史地政招聘培训考核会计出纳市场咨询