1、xx (北京)教育科技有限公司员工手册2013年5月前言欢迎你成为xx(北京)教育科技有限公司的一员：从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本员工手册是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本员工手册依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。本员工手册适用于本公司所有从业人员。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权2、利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、规范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动都将及时通知您。本员工手册归xx(北京)教育科技有限公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。 员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行员工守则及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。23、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处4、罚。9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。公司人事管理制度 第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。1、本公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法令外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章招聘第三条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经理提出申请，经总经理批准后，由公司人力资源部统一办理招聘。招聘流程:初步判定安排进行面谈或实际操作测试部门经理或总经理面试录用第四条：公司解雇或辞职员工原5、则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和管理层评定为业务素质较高、表现优秀的员工。如申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、管理层核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。第五条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1、 剥夺政治权利尚未恢复者。2、 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。3、 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。4、 贪污、拖欠公款，有记录在案者。5、 患有精神病或传染病者。6、 不具备政府规定的就业手续者。7、 体格检查不合格者。8、 其它经本公司认定不适合者。第六条：应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自6、办理报到手续、并应缴验下列证件：1、 本人最近一寸证件照片三张2、 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）3、 前服务单位离职证明；4、 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的该工种岗位资格证书，复印件（原件备校）。第七条：经面试甄选合格的应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。第三章 员工入职须知第八条：员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,人事经理与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存人力资源部，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。第九条：新进人员经考试或面试合格和7、审查批准后，由人力资源部办理试用手续。员工试用期根据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为三个月；三年及以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为三到六个月。对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月；员工试用期转正由相关部门进行考核，并根据考核评估成绩审批。第十条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十一条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门，不得无故拖延推诿工作。第十二条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十三条：员工应遵守下列事项：1、 忠于职守，8、服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3、 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4、 不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。5、 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。6、 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。7、 员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。8、 员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。9、 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公9、共秩序的行为。10、 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。11、 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。12、 各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。13、 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十四条：本公司执行以下的工作时间（以后如有调整，以新公布的工作时间为准）1、 工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日可调休；2、 每日上班时间为：上午9：0012：00，下午13：0017：30；3、 午休时间： 12:00 13:30 （冬季时间如有调整，以调整后10、为准）4、 外出工作人员根据工作的需要可不受上述规定的限制。第十五条：在公司规定的上班时间后到岗（因公外出除外），记为迟到；在公司规定的下班时间前擅自离岗，记为早退。第十六条：凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理：1、 迟到、早退超过30分钟的，并且当月迟到达3次以上者；2、 有意隐瞒实际情况，不到岗上班的；3、 未履行请假手续，擅自离岗的；4、 提供虚假休假证明的；5、 未打卡，且未提交审批通过的书面说明的；6、 公司依法调整员工工作岗位后，员工未在规定时间内到新岗位报到工作的；7、 公司规定的其他情形；8、 旷工处理：员工旷工半天扣发全天工资，旷工一天扣发三天工资；连续旷工三天或全月累11、计旷工五天或一年累计旷工达十天者，予以辞退,不支付任何经济补偿金。第十七条：公司员工日常出勤管理1、 发生因公外出、考勤卡丢失、损坏、忘带、忘记打卡等非正常打卡情形，需进行书面说明，经部门经理签字确认并交至人事部，方可记为正常出勤。2、 每月因个人原因（忘记带卡、忘记打卡）未打卡累计达3次的（3次以内不计）从第3次开始按旷工半天计算。（注：全天未正常打卡的，上、下班各计1次。）并及时向人事部门提供未打卡证明，如遇周末应在周一到岗后及时补交。未能提供的按旷工计算。3、 员工迟到/早退一次扣罚金 10 元，第二次扣罚金 20 元，第三次及以上每次扣罚金50 元。迟到/早退达到或超过30分钟的，按旷12、工半天计算。 4、 员工加班进出公司时，需照常打卡。5、 考勤周期为当月1日至30日。员工当月经审批通过的休假申请单、加班申请单、未打卡说明等，应于次月2日（含）前（遇休息日及节假日顺延）交至人事部门。第十八条：培训学员的考勤1、 参加公司内部培训、学习的员工，填写培训签到表，由培训组织部门向人力资源部提供考勤情况；2、 外出参加培训的学员，根据被批准的实际在外天数，由所在部门统计后报人事处备案审查。第十九条：有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人任何经济补偿费。1、 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；2、 违反劳动合同或本手册规定经13、本公司认定情节重大者；3、 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；4、 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；5、 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;6、 连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者；7、 被判有期徒刑以上的刑事责任者；8、 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。第四章 工资与福利第二十条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第二十一条：员工的工资管理财务部具体负责，每月依据个人的考勤记录和绩效考核情况，由人力资源部造册14、报总经理批准发放。公司的发工资日为次月十日。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。（底薪由基本工资加绩效工资两部分组成，基本工资占底薪总额的90%，绩效工资占底薪总额的10%）第二十二条：公司根据国家和北京市有关社会保险的法律、法规和政策，为员工缴纳社会保险（基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险和生育保险）及公积金，并按规定在员工的工资中扣除员工个人应缴纳的社会保险费。第二十三条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第五章请假、休假第二十四条：请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相15、关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。员工请假、休假，必须履行相关程序和手续第二十五条：法定假日全民法定假日，一年共计11天，即：1、 元旦：1天，1月1日；2、 春节：3天，农历腊月30、农历正月初一、初二；3、 清明节：1天；4、 “五一”国际劳动节：1天，5月1日；5、 端午节：1天；6、 中秋节：1天7、 “十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。8、 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十六条：年休假（不含法定节假日和公休日）1、 年假属有薪假期，员工在本公司任职满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不16、满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、 员工从每年1 月1 日起即有权使用当年法定带薪年休假。3、 员工可以主动申请休法定年假，公司也可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排休法定年假，员工休法定年假应当以不影响工作为前提，同时按照公司休假流程审批确认后方可休假。4、 病假全年累计达15天以上者不享受当年年假；5、 受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消；6、 进行年假调休的须以半天工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算.加班调休的时间单位不在此列；7、 年休假折算办法：（当年度实际工作日历天数317、65天）员工本人全年应当享受的法定年休假天数。 (入职时当年度剩余日历天数365 天)员工本人全年应当享受的法定年休假天数。8、 员工离职前应将法定年休假休完，未休完的法定年休假视为放弃，不予补偿。9、 员工离职时，已休法定年休假天数大于可休天数的，超出部分按本人离职时工资标准折算后返还给公司，公司可从员工离职当月工资中扣除。10、 年假休息截止时间：员工法定年休假应在当年12月31日前休完，逾期年假自动失效（除因工作原因未休）。第二十七条：病假、事假1、病假1) 大于1天（不含）的病假应提供医院（除急诊外，应为医疗保险定点医疗机构）开具的病休证明。如公司需要，员工应提供就诊费用票据、病历等资18、料。2) 病假按医生实际准假日起始。3) 病假为日历天数，遇休息日及节假日不顺延。4) 病假可用年假冲抵。自然年度内累计病假超过10个工作日的，继续休病假时，若有剩余年假，须先用年假冲抵病假。5) 病假最小请假单位为0.5天。注：员工患病需要长期病休的，依法进入医疗期。6) 病假工资按自然年度内累计病假天数发放，具体如下：累计休病假21个工作日（含）以内的，发放月工资的50；累计休病假22至63个工作日的，发放月工资的40%；累计休病假64个工作日（含）以上的，按员工工作所在地最低工资标准的80%发放。员工因工负伤期间的工资按当地政府规定的相关政策执行。7) 不能提供医院证明或人力资源部未能认19、可的按事假规定处理。2、事假1) 员工事假，扣除所请事假的工资，事假最小请假单位为0.5天。2) 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。3) 试用期内的员工，一般不得请事假。4) 自然年度内，累计事假不能超过5天/人。5) 员工一次性请事假达到20天以上的，自批准之日起一年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外；6) 人力资源部有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的所有待遇，并视情节严重程度另行处理。第二十八条：婚假（带薪）1、员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天婚假，初婚且符合晚婚条件（男满20、25周岁，女满23周岁）可额外享受7天婚假。2、婚假为日历天数，休息日及节假日不顺延。3、婚假应一次休完。4、婚假应在婚姻登记后12个月内使用完毕，逾期作废。5、员工休婚假需提供结婚证书复印件。第二十九条：丧假（带薪）1、员工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，给予3天丧假；亲兄弟姐妹，给予1天丧假。2、丧假为日历天数，休息日及节假日不顺延。3、如需到外地奔丧，可享有路程假（以实际路程车票/飞机票时间为准），路费自理。4、丧假应一次休完。第三十条：产假、计划生育假（带薪，含法定节假日和公休日）1、女员工生育按照国家规定给予90天产假，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天21、产假；晚育的女员工（年满24周岁，已婚初育），增加奖励假30天。2、产假为日历天数，遇节假日不顺延，应一次休完。3、已婚女员工妊娠不满12周（含）流产的，给予15天产假；12周至16周（含）流产的，给予30天产假；16周至28周（含）流产的，给予42天产假；28周以上终止妊娠的，给予90天产假（其中包含产前假15天）。4、流产假为日历天数，遇休息日及节假日不顺延，应一次休完。5、休流产假需提供结婚证书复印件和医院证明。第三十一条：工伤假1、员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过12个月。其医疗或休养期间的标准工资和福利照放。2、员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，22、分不同情况，按国家有关劳动法规办理。第三十二条：请假程序1、员工请假，事前应填写请假申请单并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效；2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处；3、员工休年假、婚假、产假、计划生育假，至少提前一周与直接上级和管理层协商同意后，妥善安排好工作，方可休假；4、审批权限：请假1天，由部门经理批准；请假2-3天，由部门经理签字后报副总经理批准；请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。5、主管级以下员工出差须填写出差申请表报部门经理审批，副总经理审23、核，交人力资源部备案后方可，主管级以上员工出差的报副总经理审核后，还需总经理审批方可生效，否则按旷工处理；特殊情况可事后补办手续；员工出差返回后及时到考勤管理员处凭出差申请表办理考勤签证手续；第三十三条：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，按相关管理规定安排加班。第三十四条：公司在工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。第三十五条：在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。第六章出差第三十六条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第三十七条：员工出差在外，24、应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。第三十八条：公司对出差的员工按规定标准给报销住宿费用和交通费用。第三十九条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第七章培训第四十条：为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第四十一条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。第四十二条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，25、可适当延长其培训期。第四十三条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记表上，员工培训登记表由人力资源保存在员工档案内。第八章调职第四十四条：公司基于业务上的需要，可与员工协商调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第四十五条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第九章保密第四十六条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第四十七条：员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司声誉的意见，未经上级领导许可，不得对外发表。第四十八条：明确职责，对于非本人工作职26、权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参于消息的传播。第四十九条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第五十条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。第五十一条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。第十章：考核第五十二条：员工考核分为：1、 试用考核：员工试用期的考核由试用部门经理负责，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经副总经理、总经理批准后正式录用。2、 平时考核：1） 普通员工及部门经理（非技术累员工）考核实行360度考核，考核每季度执行一27、次（特殊情况除外）。普通员工的考核由部门经理主持，人力资源部协助进行；部门经理的考核由管理层主持，人力资源部协助进行。2） 技术人员考核由技术部门根据技术要求等各项考核指标考核。第五十三条：员工的考核结果由人力资源部保存，作为确定部门业绩、员工调薪、奖励及调职的依据。第五十四条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第十一章奖惩第五十五条：员工的奖励分为以下三种：1、 嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品。2、 表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的现金或纪念品，同时由总经理签署表彰证书，贡献突出者，给予晋薪、晋职。第28、五十六条：有下列情形之一者，给予嘉奖，并给予200元以内的奖励：1、 品性端正，工作努力，适时完成重大或特殊事务者。2、 遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者。3、 热心服务，有具体事实者。4、 有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。5、 在艰苦条件下工作，足为楷模者。6、 节约物料或对废料利用，卓有成效者。7、 检举违规或损害公司利益者。8、 发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。第五十七条：有下列情形之一者，予以表彰，并给予1000元以内的奖励：1、 对公司业务或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。2、 遇有灾难，勇于负责，处理得当者。3、 遇有意外或灾害，奋不顾身，不29、避危难，因而减少损害者。4、 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。5、 维护公司重大利益，避免重大损失者。6、 有其它重大功绩者。第五十八条：有下列情形之一者，予以表彰，并晋薪或晋职：1、 兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。2、 热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。3、 开发新客户，市场销售成绩显著者。4、 对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第五十九条：员工的惩罚分为五种：1、 罚款：由部门经理或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。2、 批评：由员工的所属部门经理或有关人员书面提出，报人力资源部备案。3、 记过：由员工所属部门经理书面提30、出，副总或总经理审核、批准，由人力资源部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月绩效工资。4、 降级：由员工所属部门经理书面提出，副总经理或总经理审核批准后，由人力资源部执行。5、 辞退：由员工所属部门经理书面提出，副总经理、总经理批准后执行。第六十条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：1、 上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。2、 因个人过失致发生错误，情节轻微者。3、 妨害工作或团体秩序，情节轻微者。4、 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。5、 不按穿着或佩带规定上班者。6、 不能适时完成重大或特殊交办任务者。7、 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。8、 在工作场所喧哗、吵31、闹，妨碍他人工作而不听劝告者。9、 对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者。10、 工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。11、 因疏忽导致公司设备遭受损失或伤及他人，情节较轻者。12、 公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。第六十一条：有下列情形之一者，予以记过：1、 擅离职守，致公司受较大损失者。2、 损毁公司财物，造成较大损失者。3、 怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。4、 一个月内受到罚款三次或批评超过二次者。5、 一个月内旷工累计达二日者。6、 公司车辆未经管理人同意或违反使用制度，擅自操作者。7、 道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。8、 其它重大违反规定者。第六十二32、条：有下列情形之一者，予以降级：1、 未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。2、 一年中记过二次者。3、 散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。4、第六十三条：有下列情形之一者，予以解除劳动合同，不支付经济补偿金，并追究当事人赔偿经济损失。1、 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。2、 殴打同仁，或相互斗殴者。3、 打听别人薪金待遇者。4、 在公司内赌博者。5、 偷窃公司或同事财物经查属实者。6、 无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。7、 在公司服务期间，受刑事处分者。8、 一年中已降职二次者或一年中记过三次者。9、33、 无故连续旷工三日或全月累计旷职五日或一年旷职累计达十日者。10、 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。11、 伪造或盗用公司印章者。详见印章使用手册12、 故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损失者。13、 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。14、 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。15、 参加非法组织者。16、 有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。17、 其它违反法令、规则或规定情节严重者。18、 煽动怠工或罢工者。19、 违反公司员工守则，达到第五十九条、六十条、六十一条的规定，经公司要求后拒不改正的情形。第十二章辞退第六十四条：若有下列34、情形之一，公司可对员工予以辞退，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；视为欺诈成立的情形包括但不限于：1）、员工被查实所提供个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等）为虚假或伪造的。2）、员工在应聘前患有神经病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时35、未声明的。6、 被依法追究刑事责任的。7、 符合本员工手册第六十二条规定的情形的。第六十五条：有下列情况之一的，公司可提前三十天以书面形式通知员工或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；2、 员工不能胜任工作（不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困36、难企业标准，确需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方企业职工总数百分之十以上的。第十三章辞职第六十六条：员工因故不能继续工作时，应填具“离职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明。第六十七条：员工辞职，需提前30日以书面形式提出申请（在试用期内提前3日提出申请）。第六十八条：如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司者，作为自动离职处理。第六十九条：辞职程序1、 员工本人按规定提交书面辞职申请报告；2、 部门经理签署意见；3、 副总经理、总经理审批；4、 人力资源部通知员工办理辞职相关手续。第十四章其他第七十条：本制度解释权、修改权归公司人力资源部。第七十一条：本制度自颁布之日起生效。附表一：员工手册签收单 编号：本人谨此确认收到了员工手册，并确认明白所有公司的规定及制度,本人将依从并遵守公司的规定及制度(包括公司适时对其之修改)。签名：日期：