1、第七章 人力资源调配人力资源调配的目标是将合适的人在合适的时间安置到合适的岗位上，这样才能真正的调动职工的工作积极性，实现职工和企业的价值。本章包括以下内容： 员工调动申请表 人员借调申请单 人员调职申请表 员工辞职申请表（一）、（二） 人员变动登记表 员工离职通知书 员工任免调遣通报 员工任免通知书 资遣通知单 员工离职移交手续清单7-1 员工调动申请表姓名：员工号码：性别：出生年月日：编号:调动理由：申请日期：希望生效期：现 职 位 情 况拟调往职位情况职位名称：薪阶及薪资：服务部门：部门代号：职位名称：薪阶及薪资：服务部门：部门代号：词栏由目标单位（接收单位）填写需要人数：现有人数：资历2、要求：年龄:教育程序： 性别：经验或特殊技能：其他：申请人签名：电话号码：部门经理意见：签名：人力资源部意见：签名：接收部门意见：签名;7-2 人员借调申请表申请单位所需协助人员被借调人员单位被借调人员姓名申请人员协助原因起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止 计 天协助人员担任工作被借调单位意见人力资源部意见 签字：7-3 人员调职申请表申请调职单位调职人员姓名调职日期年 月 日调至单位调职理由单位主管对调职评价人事单位意见7-4 员工辞职申请表(一) 姓名部 门职 务到职日期年 月 日离职日期年 月 日工 资辞职原因部门主管意见 签字：人事主管意见 签字：人事副总裁意见 签字：注 此通知3、书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。7-5 员工辞职申请表(二)附属部门姓名备注离职日期年 月 日离职原因主动离职体弱多病另有他就志趣不合求学在公司服务年资由 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月 日 被动解职开除试用不合格资遗其他核准人会计部总务部本部门主管核准内容薪资借支其他工作服装餐票通讯工具业务资料办公文具申请人签字7-6 人员变动登记表类别生效日姓名性别单位职称编号变动情况备注年月日7-7员工离职通知书就职部门职务名称姓名到职日期年 月 日离职日期年 月 日已服务时间离职原因自动被动体弱多病合同到期开除解雇另有他就其他试用不合格辞退其他部门应办事项接受人或经管人签字备注工 4、作部 门业务资料办公用品工作交接总 务部 门服装福利借款其他扣款伙食人 事部 门保险、公积金劳动合同员工档案财 务部 门未结款项其 他部 门7-8 员工任免调遣通报人字第： 号 年 月 日姓 名现 任调 任变动原因生效日期备 注单位职务单位职务7-9 员工任免通知书人字第： 号 年 月 日单 位职 别姓 名工 号原 因月 薪 费拟从事职务工作内容1.2.3.4.5.6. 自 年 月 日起生效总经理：签名： 年 月 日7-10 资遣通知单 年 月 日资遣对象： 任职单位： 职称：因下列原因(打者)呈奉各级考评核定资遣工作量太少及无法调整本公司因不可抗力因素而破产本公司因业务紧缩而裁员对本身工作不能胜任患有传染病或其他疾病妨碍工作或安全卫生请于 年 月 日至人力资源部办理离职手续，并于办妥手续后由财务部门发给核准之资遣费。共计人民币 万 仟 佰 拾 元整。 (副本抄发会计单位)人事资源部 启7-11 员工离职移交手续清单离职人职别姓名离职事由会签单位单位记事主管签章行政部移交物品文件有直属主管制定：1.2.3.4.5.6.7. 签章：人力资源部物资处工会食堂财务部保卫处其他接交人说明1.各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。2.本单位办妥后交回人力资源部。