1、4-1招聘流程图公司原有的用人要求公司出现的新岗位公司是否已经批准补充职工人事部门（报总经理）要求公司批准是否已有工作说明书、工作规范（人事部门）终止审查、修订、更新工作说明书工作分析、形成工作说明书确定工作要求和工作期限（人事部门/总经理）公司内部是否能够找到合适职工（人事部门或总经理）公司内部选聘、任命职工（人事部门）外部招聘（人事部门）能否否否否是有无4-2 招聘计划(实例)本招聘计划包括了招聘目标，信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。招 聘 计 划一、 招聘目标(人员需求)职务名称 人数 其他要求软件工程师 5 2、本科以上学历，35岁以下销售代表 3 本科以上学历，相关工作经验3年以上行政文员 1 专科以上学历，女性，30岁以下二、 信息发布时间和渠道1. 日报 1月18日2. 招聘网站 1月18日三、 招聘小组成员名单组长：某某(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员：某某(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理某某(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排四、 选拔方案及时间安排1 软件工程师资料筛选 开发部经理 截止到1月25日初试(面试) 开发部经理 1月27日复试(笔试) 开发部命题小组 1月29日2 销售代表资料筛选 销售部经理截止到 1月25日初试(面试) 3、销售部经理 1月27日复试(面试) 销售副总 1月29日3 行政文员资料筛选 行政部经理 截止到1月25日面试 行政部经理 1月27日五、 新员工的上岗时间预计在2月1日左右六、 费用招聘预算1 _日报广告刊登费 4000元2 _招聘网站信息刊登费 800元合计：4800元七、 招聘工作时间表1月11日：起草招聘广告1月12日1月13日：进行招聘广告版面设计1月14日：与报社、网站进行联系1月18日：报社、网站刊登广告1月19日1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选1月26日：通知应聘者面试1月27日：进行面试1月29日：进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试)1月30日4、：向通过复试的人员通知录用2月1日：新员工上班人力资源部年 月 日附：招聘广告样例招聘广告的编写要真实、合法和简洁，内容一般包括广告题目、公司简介、审批机关、招聘岗位、人事政策和联系方式。 公 司 诚 聘公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。1 软件工程师20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、特别优秀的本科生亦可。2 网络工程师3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。3 5、销售代表2名(男女各1名)，27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。4 产品销售2名(男女各1名)，27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。5 市场策划1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。6 平面设计2名(男女各1名)，27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作6、能力的资料送至(或邮寄)公司人力资源部。本招聘长期有效。公司地址：电话：传真：邮编：4-3 工作申请表应聘（岗位）职务： _年_月_日NO._姓名性别民族出生日期照片籍贯 省（市） 县（区）身份证号码文化程度所学专业健康状况婚姻状况家庭详细住址联系电话户口性质邮政编码学 业 经 历起止年月学校名称所学专业外语语种及程度毕业/肄业毕业 肄业毕业 肄业毕业 肄业毕业 肄业工作经历起止年月工作单位工作内容职务月薪离职原因家庭成员姓名与本人关系工作单位职务电话何时何地受过何种奖励或处分个人特长及自我鉴定：能否出差能否加班期望薪资请提供两位友人姓名及电话以便联络姓名电话姓名电话以上所填上述各项均属事实，7、若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分人事员意见主管意见总经理意见注：用于招聘时使用，由应聘人员填写。4-4 面试通知书_ 先生/小姐： 谢谢您应聘本公司_职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于_月_日_时_分来本公司参加： A. 面试( )；B. 笔试( )；C. 专业测试( )；请您携带以下证件和物品：_、_、_如果您时间不方便，请事先以电话和_先生/小姐进行联系。此致敬礼!公司人力资源部敬启年 月 日地址：电话：说明：15天前通知。2以电话再确认。3人事部门事先准备好参加面试人员的相关资料。4-5 面试问题构成表姓名_申请职位_1 工作兴趣l8、 你认为这一职位涉及哪些方面的工作?l 你为什么想做这份工作?l 你为什么认为你能胜任这方面的工作?l 你对待遇有什么要求?l 你怎么知道我们公司的?2 目前的工作状况l 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班? l 你的工作单位是?工作职务?3 工作经历l 目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?l 你的工作任务是什么?l 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?l 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。l 你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?l 你为什么要辞去那份工作?4 教育背景l 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?l 对你受过的所有正9、规教育进行说明。5 工作以外的活动(业余活动)。l 工作以外你做些什么?6 个人问题l 你愿意出差吗?l 你最大限度的出差时间可以保证多少?l 你能加班吗?l 你周末可以上班吗?7 自我评估l 你认为你最大优点是什么?列举一个你认为你做过的最成功的事情?l 你认为你最大的缺点是什么?列举一个你认为你做过的最失败的事情?8 你希望的薪水是多少?9 你为什么要换工作?10 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满?12 你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14 你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点10、竞争地位等。15 你对申请的职位的最大兴趣是什么?16 介绍一下你的家庭情况。17 对你的工作有激励作用的因素有哪些?18 你更喜欢独自工作还是协作工作?4-6 新员工甄试表职位*面试人数*人面试日期*面试人员*面 试 记 录应聘人员姓名*学历*年龄*专业知识工作经历反应能力态度仪表特别技术或专长口 才面试人员总结优良中差相关不相关优良中差优良中差优良中差注 1本表用于应聘人员面试时使用。 2加*处为人事部门填写。4-7 录用通知书说明：人事部门及用人部门做好报道准备工作。_ 先生/小姐： 您应聘本公司_职位，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。请您于_月_日_时携带下列证件和物品到本公司报11、到： A.身份证( )； B.毕业证书( )；C.学位证书( )；D.职称资格证书( )；E.其他_。本公司规定新进员工须试用_ 个月，试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。此致敬礼!公司人力资源部敬启年 月 日地址：电话：4-8 不录用通知书年 月 日_ 同志：值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我企业职工。非常感谢您对我单位的信任。祝您早日找到更理想的工作。企业名称： 人事部负责人：4-9 试用查看通知姓名员工号码职位部门代码服务部门查看时间：自到延长查看期：自到查看期间解除日期：自到事实经过：主管日期部门经12、理日期人事经理日期本人已经收到这份通知被通知人签名：日期4-10 人员试用标准制表日期： 年 月 日职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别操作人员技术作业员技术员制图员一般职员初级工程师工程师高级工程师组长科长业务员经理助理副总经理经理总经理助理4-11 新员工试用表日期：人 事 资 料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式 公开招考 推荐遴选 厂内提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年年龄学位特殊技能训练试 用 计 划1 试用职位：2 试用期限：3 督导人员：4 督导13、人员工作： 观察 训练5 拟安排工作： 6 训练项目：7 试用薪资： 核准： 拟订：试 用 结 果 考 察1试用期间：自 年 月 日 到 年 月 日2安排工作及训练项目：3. 工作情形： 满意 尚可 差4出勤情况：迟到早退 次，病假 次，事假 次5. 评语： 拟正式任用 拟予辞退6. 正式薪资拟核：人事经办： 考核人：4-12 员工到职单日期：编号姓名性别出生年月籍贯学历身份证家庭住址部门岗位薪资到职日期应交验证件身份证 学历证 简历 照片应领物品职工胸卡 工作服其他事项主阅：部门经理 _总经理 _注 此表为新员工到公司报到时使用。4-13 新进人员职前介绍检查表说明：本表可提供给部门主管一些14、可遵循的，欢迎新进人员时有系统的大纲。职前介绍是你赢得一位同事忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他。1准备接待新进人员A 了解他的工作经验、教育程度与所受的专业训练。B 他的工作说明，他的职责与责任的说明都准备妥当。C 将他的工作场所，所需用具准备妥当。2 欢迎新进同事A 使他放松心情。B 将你与他之间的从属关系说明。C 指派他工作场所，并发给他所需的用具。3 对他表示真正的关切与兴趣A 与他讨论他的背景与兴趣。B 问他居住有无问题。C 上下班交通有无问题。D 在发工资之前财务上有无困难。4 解释本单位的任务A 本单位的任务。B 组织概况。C 他在本单位的职责。D 解释他与其他同事的关系。E 他的直属主管与他的雇员。5 介绍他与单位主管以及同事认识A 向原有同事介绍新同事并说明他的职责。B 向他解释每位同事的工作并略加赞许。C 上岗第一日安排同事与他一起行动，以熟悉情况。6 指示他的工作与可以帮助他的人A 逐次指示他的工作。B 解释工作标准。C 指示他工作场所。D 指示他当工作发生困难时，何人可以帮助他。E 将有关工作等规定，员工手册等交给他阅读。F 指导工具与装备的使用。G 强调工作安全。H 强调公司机密不可外泄。7 绩效追踪A 常常查看他的进步情形。B 鼓励他提出疑问。C 改正错误并给予鼓励与赞许。