1、 培训考核管理制度培训考核管理制度 文件编号：GTYH/GL-ZC-003-2015 版本号：A/0 颁布日期：2015 年 6 月 23 日 页码：编制部门：总裁办 状态：受控 1.0 目的 1.0 目的 为提高员工业务能力，提升集团整体管理水平，通过对员工培训，并对培训效果进行验证来促进员工学习积极性，特制定本办法。2.0 适用范围 2.0 适用范围 本制度适用于集团对员工培训测试结果的考核。3.0 职责 3.0 职责 3.1 总经理负责对本办法的审批；3.2 总裁办负责对培训工作的监督实施；3.3 商学院负责本制度的编制、修订与组织实施；3.4 人力资源部门负责培训工作的具体组织实施工作2、，检查与跟踪；并对培训测试成绩(见 6.1 培训测试成绩汇总表）、奖惩人员名单及奖惩金额（见 6.2受训人员奖惩情况汇总表）进行统计汇总上报与公告；3.5 财务部负责对受训人员奖惩金额的结算与执行；3.6 培训讲师负责培训课程的讲解与试卷的编制及测试结果的评分；3.7 各单位及部门严格遵照本办法的规定执行。4.0 考核办法 4.0 考核办法 4.1 本制度所涉及的测试成绩，单项科目满分均为 100 分；如果涉及多项科目的，则取平均分；4.2 成绩在 96 分以上（包括 96 分）并能够取得前三名的人员才予以奖励，并列名次的人员享有同等的奖励政策；第一名：奖励价值约为 100 元的礼物；第二名：3、奖励价值约为 70 元的礼物；第三名：奖励价值约为 50 元的礼物；4.3 成绩在 9395 分之间（包括 93 分、95 分）的给予鼓励奖；奖励价值约为 30 元的礼物；4.4 成绩在 8592 分之间（包括 85 分、92 分）的不奖不罚，也无需补考；4.5 成绩在 84 分（包括 84 分）以下的给予补考一次的机会；1/2 培训考核管理制度培训考核管理制度 文件编号：GTYH/GL-ZC-003-2015 版本号：A/0 颁布日期：2015 年 6 月 23 日 页码：编制部门：总裁办 状态：受控 4.6 补考成绩在 93 分（包括 93 分）以上的不再享有公司奖励政策；4.7 补考成绩4、 85 分（包括 85 分）以上的视为补考合格；4.8 补考成绩 7084 分（包括 70 分、84 分）之间的每人处罚 20 元；4.9 补考成绩 6069 分（包括 60 分、69 分）之间的每人处罚 30 元；4.10 补考成绩 59 分（包括 59 分）以下的每人处罚 50 元。5.0 附则 5.0 附则 5.1 本制度由集团总裁办编制，并负责执行和解释。5.2 本制度自颁布之日起生效，原类似文件自行废止。6.0 附件 6.0 附件 6.1培训测试成绩汇总表 6.2受训人员奖惩情况汇总表 2/2附件 6.1培训测试成绩汇总表 宫廷壹號国际集团 培训测试成绩汇总表培训测试成绩汇总表 NO:第 页/共 页 GTYH/BD-ZC-015-2015 测试科目 测试日期 监考人 序号 姓名 所属部门 测试成绩 评价结果 成绩名次 备注 编制人/日期：审核人/日期：附件 6.2受训人员奖惩情况汇总表 宫廷壹號国际集团 受训人员奖惩情况汇总表受训人员奖惩情况汇总表 NO:第 页/共 页 GTYH/BD-ZC-016-2015 序号 姓名 所属部门 测试科目 测试得分 奖惩金额 备注 编制人/日期：审核人/日期：审批人/日期：