1、集集团团中中心心人人事事管管理理条条例例违违规规处处罚罚条条款款对对照照表表序号对应条款处罚对象处罚金额备注1各公司在职的人员未经各公司总经理批准，禁止在集团其他公司兼职或以请休假等形式到其他公司上班或打临工。管理人员当月工资在一周内办理违规录用员工的辞退手续，若逾期拒不执行的则上报集团董事长、总裁处理。公司5万元/人次2各公司管理人员采取抬高工资、工价等手段录用集团其他公司的人员。管理人员当月工资公司5万元/人次3公司人员办理离职手续，一年内集团各公司不得接收录用。直接管理人员当月工资并将违规录用人员予以清退，拒不执行者予以公司5万元/人次的处罚，同时，对直接管理人员予以当月工资的处罚；公司2、5000元/人次4各公司员工离职或实际未在岗达三天以上未办理相关手续或故意虚报、瞒报离职人员的。直接管理人员500元/人次班组长1000元/人次5凡未经人事行政管理部门审核、登记、办理录用手续而擅自录用人员的（含试用工、临时工、外借人员），在上岗期间所产生的任何劳资及发生伤残事故。擅自招录人员 的管理人员2000元/人次一概由违规录用部门/车间的管理和班组长全责担负，公司不负任何相关责任和费用。班组长1000元/人次6由于行政人员工作失职未认真核实而录用的。行政人员1000元/人次说明1、集团各公司离职人员、在职人员已在各相应公司上班的，被侵权公司可在6个月内要求侵权公司终止录用，并在一周内办理辞退手续。2、公司保留追究违反规定的在职/离职人员的权利，对违规人员予以扣罚一个月工资并追究侵权公司给被侵权公司造成损失的权利。3、本对照表根据集团人事管理条例编制。