专题简介：
江门市家具有限公司
员
工
手
册
NO.0000001
总经理致辞
欢迎您加盟到本公司的团队之中，您的到来使公司又增添了一份活力。作为公司的一员，我非常乐意和大家一起度过人生中美好的一段工作年华，共同为顾客提供最优质的产品和最优质的服务。
本公司实行现代管理制度，同时，鼓励员工立足本职，树立市场第一、力求客户满意的宗旨，为实现公司成为世界上优秀的沙发制造商而努力奋斗！
这本《员工手册》，介绍了本公司的文化和相关制度规定。认真阅读会对您有所帮助，欢迎随时与您的上司或公司行政人事部坦诚交流- 本资料来自 -
目的：
为了实现公司的发展战略和销售目标，加快提高公司销售业务的工作业绩，明确业务部、安装部售后服务部人员的工作绩效和工资、提成、奖金结算办法，特制定本制度。
适用范围：
适用于公司业务部人员（业务经理、业务助理）、安装部售后服务部人员。
工作职责：
1、业务部人员负责项目的寻找、谈判、合同签订、项目实施过程中的全程跟进与沟通协
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人力資源管理管理流程规定 目目目目 录录录录 第一章 人力资源目的 第二章 人力资源部的工作职责 第三章 招聘工作 第四章 新员工入司工作流程 第五章 员工转正考核工作流程 第六章 员工内部调动工作流程 第七章 员工离职 第八章 劳动合同 第九章 薪资制度 第十章 考勤管理 第十一章 员工福利 第十二章 绩效管理 第十三章 奖励制度 第十四章 违纪处分 第十五章 培训与发展 第十六章 职业生涯发展 第十七章 人事档案管理 第第第第一一一一章章章章 人人人人力力力力资资资资源源源源目目目目的的的的 一、公司在人力资源管理方面致力于达成XX华丽家具有限公司章程总则第一章人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签二、待遇三、人员培训制度第二章行政管理制度1、卫生管理规定2、电话管理规定3、员工识别证使用准则4、员工就餐制度5、食堂管理制度6、员工宿舍管理制度7、工厂警卫人员值勤准则8、值班室管理制度第三章财务制度一、现金管理制度二、物料物流管理制度第四章工厂安全管理准则第五章考勤和请假制度第六章奖惩制度第七章材料管理制度一、计划工作的分类二、材料计划的审批三、材料的采购四、材料的保管五、材料的发放与领取六、材料的使用七、退料、补料和换料八成都市成都市xx家具有限任公司家具有限任公司安全文化建设管理制度安全文化建设管理制度第一章目的第一条 为通过企业安全文化的建设，使员工树立正确的价值观、安全观及道德行为规范，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围和协调的人、机、环关系，创造一个稳定、文明的工作环境，特制定本制度。第二章适用范围、引用标准第二条适用于本公司所属所有部门和人员。第三条引用标准企业安全文化建设导则（xx/T9004-2008）第三章管理职责第四条安环部负责安全文化建设的领导和监督职责；第五条安环部负责公司安全文化
员工绩效考评管理制度
第一章 总 则
第一条 为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效，进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。
第二条 本制度适用于所有与集团公司签订劳动合同的在岗员工。
第三条 人力资源处负责集团公司在岗员工的考核评价工作。
第二章 员工绩效考评内容
第四条 员工绩效考评原则
员工绩效考评必须坚持公开、公正、公平的原则。即：考评的内容、时间、标准和程序公开；按照公司的各项规章制度和人事记录，对员工的综着琵乳举阁咨毫步枕每劲绪酋
昆明家具有限公司
章程
总则
第一章 人事管理制度
一、 人员的雇佣、解雇、合同续签
二、 待遇
三、 人员培训制度
第二章 行政管理制度
1、 卫生管理规定
2、 电话管理规定
3、 员工识别证使用准则
4、 员工就餐制度
5、 食堂管理制度
6、 员工宿舍管理制度
7、 工厂警卫人员值勤准则
8、 值班室管理制度
第三章 财务制度
一、 现金管理制度
二、 物料物流管理制度
第四章 工厂安全管理准则
第五章 考勤和请假制度
第六章 奖惩制度
第七章 材料管理制度
一 深圳市家具有限公司
文件编号
SHIOU-XZ-01
员 工 守 则
版 次
AO
页 码
3-1
一、目的：为了加强公司管理，维护工厂组织纪律和各项规章制度的严肃性，规范员工的行为准则，保障工厂的管理秩序，根据工厂的实际需要特制定《员工守则》。此《守则》是公司各项规章制度制定的基础，同时也是公司的基本法规。全体员工必须认真阅读和理解，并严格遵守和执行，争做一名遵规守纪的优秀员工。
二、适用范围：公司全体员工
三、原则：公司的基本法规：有法可依、执法必严、违法必究、有章可循。
四、守则：
1、公司全体员工必常州澳美森家具有限公司
办公用品管理制度
AM/BGL37-2011
受控状态：受控文件
发放号：
版本号：第A版第0次修改
共3 页 第 1 页
编制：白文娟
审核：
批准：
2011年9月1日批准
1 目的
为规范公司办公用品的申购、入库、保管、发放、使用、报废、盘存、交接程序,使之管理有序，责任明确，节俭节约，避免浪费，特制订本制度。
2 范围
公司的办公用品管理。
3 职责
3.1 公司办公用品的管理统一归口为公司行政人事部。
4 管理规定
4.1 按使用的性质分为低值易耗品和高值保管品两类。
4.1.1 低值易耗品主要指：现代家具管理制度现代家具企业文化一企业经营宗旨尽百分之百努力制造顾客满意的产品、用百分之百付出铸造行业精品的家具！二企业文化理念用心做好每一个产品、全面节约每一分成本、竭诚惠顾每一位客户！三企业行动口号态度决定一切、细节决定成败！诚信、高效、创新、超越！四企业品质方针全员参与、强化管理、精益求精、铸造品质！五企业员工准则以厂为家、敬岗爱业、竭诚服务、听从指挥、和谐共进、成就自我、互亲互敬、义利共济！目录第一章总 则 4 第二章员工守则 5 第三章员工薪酬制度 7 第四章安全生产管理制度 8 第五章生产车间管浙江百瑞得家具有限公司
行政人事管理制度
第一章 总 则
第一条 目的
公司为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定了行政人事管理制度。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以保证各项工作顺利进行,共同促进公司的发展。
第二条 生效与解释
（一）自公布之日起生效。
（二）公司有权对规章制度进行修改和补充。修改和补充的内容将通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
第二章 人员招聘与录用
第一条 录用原则
（一）员工的招聘将根据公司的需要进行。
（二）采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人某集团（福建）有限公司
员工手册
目 录
员工守则 3
办公室公约 3
上班下班 3
办公室仪容仪表规范 3
办公室礼仪规范 4
办公室行为规范 4
员工聘用制度 5
一、员工聘用程序 5
二、薪资管理及员工福利 6
三、业绩考核管理 7
四、教育及培训 8
五、员工离职管理 8
六、行政处分 10
请假制度 11
一、工作时间 11
二、考勤 11
三、加班规定 12
四、请假制度 12
五、各类假期 13
六、旷工 14
员 工 守 则
1、 公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利 .1/5 集团公司接待管理制度第一章总则第一条为加强公司接待工作规范化管理，强化公关意识，宣传企业形象，节约接待成本，特制订本制度。第二条本制度适用于集团公司各部门及各分子公司或下属分支机构。第三条本办法规定的接待范围主要是集团公司及所属分支机构经营管理活动所必需的接送、食宿、购票、会谈和陪同参观等方面的安排和工作。第二章权责范围第四条行政中心作为公司综合性接待工作的主要职能部门。第五条各业务部门对口接待。第六条遇到重大接待事项或大型会议由集团办公室根据业务需要确定接待责任部门，其他各部门应积极配合
人事行政管理制度
一、用工制度：
1、用工原则：充分体现“任人唯贤，唯才是用”。
2、用工标准：口齿清楚，身心健康，无异常体征体味，女身高 1.55米以上，男身高1.65米以上，年龄16岁以上，初中以上文化程度，不受户口限制。
3、员工入公司必须经过7天考察期，经考评合格后方可进入试岗期。
4、员工入公司必须提供身份证原件及复印件一张、照片两张、健康证，女职工必须提供生育证明，外地职工必须自行办理暂住证等详细个人资料，交建档费10元。
5、员工入公司必须按公司规定交服装押金方可办理入公司手续。
6、用工期一年，
和承名家 资产管理办法
第一章 总则
第一条 目的
为了更好的控制公司成本开支，规范公司办公用固定资产及低值易耗品的申报、领用、发放管理工作，特制定本制度。
第二条 原则
建立标准，降低消耗；控制成本，责任到人。
第三条 适用范围
本制度适用于郑州市和承名家家居商贸有限公司（以下简称“公司”）所有办公资产的管理。
第二章 办公资产的管理
第四条 分类
公司办公用资产分为固定资产及低值易耗品两大类。
第五条 固定资产的管理
一、范围
固定资产指金额在2000元以上，使用价值在一年以上的设备，包括
陕西xx家具有限责任公司
薪酬管理制度
第一章、总 则
一、目的
1、建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。
2、把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。
3、实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。
二、适用范围
1、本制度适用于本公司以下人员：
a) 副总、经理、主管、车间脱产管理人员；
b)非计件工资的各类文员。
2、以下人员仅适用于工龄奖和福利津贴部分：
a) 日薪工资人员；
b) 计件工资的作业人员。
3、本试行制度不适用于本公司以下人员：
a) 总经理
全部分类
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