1、南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：1/58 企企 业业 管管 理理 制制 度度 汇汇 编编 批准：日期：年 月 日 汇编：日期：年 月 日 南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：2/58 目目 录录 1 1、人事招工程序、人事招工程序 2 2、员工离职程序、员工离职程序 3 3、考勤2、管理制度、考勤管理制度 4 4、薪资福利制度、薪资福利制度 5 5、工资计算方法、工资计算方法 6 6、刷卡规定、刷卡规定 7 7、纪律管理制度、纪律管理制度 8 8、处罚规定、处罚规定 9 9、警告信、警告信 1010、处罚登记表、处罚登记表 1111、妇女“三期”保护程序、妇女“三期”保护程序 1212、禁止使用童工及童工拯、禁止使用童工及童工拯救控制程序救控制程序 1313、未成年工保护程序、未成年工保护程序 1414、反歧视骚扰管理规定、反歧视骚扰管理规定 1515、禁止强迫劳动和允、禁止强迫劳动和允许自许自由的规定由的规定 1616、个人防护用品制度、个人防护用品制度 1717、保安3、工作细则、保安工作细则 1818、保安职责、保安职责 1919、关于出入厂区的通知、关于出入厂区的通知 2020、员工代表管理规定、员工代表管理规定 2121、员工意见处理程序、员工意见处理程序 2222、工厂意见箱操作流程、工厂意见箱操作流程 2323、意见反映表、意见反映表 2424、员工手册、员工手册 2525、废弃物处理、追踪程序、废弃物处理、追踪程序 2626、工伤返岗程序、工伤返岗程序 2727、电气维护程序、电气维护程序 2828、男性员工护理假政策、男性员工护理假政策 2929、自由结社政策、自由结社政策 3030、禁止使用囚工管理规定、禁止使用囚工管理规定 3131、平等就业4、政策、平等就业政策 3232、常用急救程序、常用急救程序 3333、医疗救护程序、医疗救护程序 3434、健康与安全管理程序、健康与安全管理程序 3535、应急作业程序、应急作业程序 3636、火灾逃生程序、火灾逃生程序 3 37 7、环境健康安全（、环境健康安全（EHSEHS）政策政策 南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：3/58 1、人事招工人事招工程序程序 为规范招工工作，确保被录取的员工符合有关规定，公司规定招工程序如下。（一）（5、一）招收招收条件：条件：1、满 16 周岁以上。2、身体健康，视力正常。3、须持本人有效的合法的身份证。（二）（二）身份证明身份证明：1、将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，确保两者一致。若遇身份证相片与本人不相像，可适当参考其它有效证件(如学历证明、户口簿等)作为凭证，并复印存档。如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。2、为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，因此招工时必须到身份证查核网站(如 )去查核。如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人(在逃犯例外)，身份证6、复印件由人事部门存档，离职后可返还。（三）运作程序（三）运作程序及要求及要求：1、各用人部门将各所须补充的人数报送人事部统一招收和安排。2、经面试考核后被录取的员工，由人事部配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。（四）入（四）入职职手续：手续：1、被录用者应持有本人 1 寸免冠近照 2 张及有效身份证明到人事部认真填写员工登记表，并在员工登记表上签名确认及与公司签订劳动合同。2、人事部负责为新员工办理厂牌及登记考勤编号等。（五）岗前培训：（五）岗前培训：1、人事部负责厂规厂纪、礼仪等的培训。2、学习防火自救，了解灭火器的使用方法及火场逃生方式。3、用人7、部门负责生产技术培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：4/58 2、员工离职程序员工离职程序 1.员工若不想继续留在本公司工作，可提前一个月向公司填写离职表提出书面申请，经相关负责人签字批准后可于书面申请日起一个月后办理手续离职。劳动合同到期不续签者亦要填写离职表，合同到期前申请即可。2.如员工确实有紧急情况需要提前离职的，经申请同意后可提前办理手续离职。3.申请离职员工离职前，须由部门主8、管安排人员进行工作移交，并于离职日交回厂牌、工具等由公司发放的物品。移交情况要在离职表上注明。移交完成后方可离职。4.具体程序如下：员工申请员工申请 直属主管直属主管签字签字 部门负责人部门负责人签字签字 人人事事备案备案 工作移交工作移交 结结算工资算工资 5.特殊情况及未尽事宜，将另行处理。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：5/58 3、考勤管理制度考勤管理制度 为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，公司依据劳动法相关规定制9、订本司的考勤管理制度如下：一、工作时数 1、周一至周五为正常上班时间，每天工作 8 小时，周六、周日为双休日。2、法定节假日：元旦 1 天：1 月 1 日 春节 3 天：农历除夕、正月初一、初二 五一劳动节 1 天：5月 1 日 清明节 1 天：农历清明 端午节 1 天：农历五月初五 中秋节 1 天：农历八月十五 国庆节 3 天：10 月 1 日、2日、3 日 3、双休日若逢法定节假日，则将该休日顺延至法定节假日后补休。4、每七天内必须至少休息一天。二、自愿加班 1、加班是指周一至周五超出白天正常上班 8 小时外的时间或双休日或法定假期等时间来厂上班；未成年工不参加任何的加班。2、公司遵循自愿10、加班的原则，任何人不得强迫员工加班，员工亦有拒绝加班的权利，只要员工事先通知其直接主管就可以不加班。3、自愿加班时间限制：公司遵守法律关于加班时间的限制，周一至周五每天延时或晚上加班不得超过 3 小时，周六或周日或法定节假日加班每天不得超过8 小时，每个月加班不得超过 36 小时。三、上班时间：上午 8:00-11:30；下午 12:30-17:00；加班 18:00-20:00 晚上若加班，加班自愿，如遇特殊情况需延长加班的，在征得员工同意的情况下，一般一个晚上只加班 2 个小时，最多每晚加班不得超过 3 个小时。四、刷卡制度：1、所有上下班时间(包括加班)都必须亲自到电子刷卡机上刷卡，不得11、代他人刷卡或找他人代刷卡。2、员工若因特殊原因漏刷卡的，须由主管证明其上班时间属实后通知人事部进行人工补卡处理。五、请假规定：1、假别分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等；南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：6/58 2、员工请假，须由本人或代理人填写请假条，经主管批准后方可离开，若未能提前请假者，须事先通知上级主管或人事部，并于事后及时补请假条给人事部做请假处理。3、请病假者需持有医院的有效证明，婚假要有结婚证明，产假、陪产假要有12、生育证明，否则以事假处理。注：此些证明最迟于结算工资前补上。4、除事假不予补贴外，如下假别按基本工资予以补贴：1）婚假，男 22 周岁，女 20 周岁结婚的为 3 天；男 25 周岁，女 23 周岁的为晚婚，共 13天（外地员工照顾增加双程运输时间天数，晚婚增加 10天）。2)女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4个月流产的，享受 42 天产假。3)陪产假 10 天；晚育的，延长女方产假 30 天，给予男方护理假 10 天，夫妻异地生活13、护理假为 20 天。4）丧假直系亲属去世的 3 天、旁系亲属去世的 1天。5）工伤假按实际情况参考最新法律相关规定执行。6）超出如上天数若无正当理由而继续请假的，以事假处理。5、若因工厂停电、待料等原因导致员工不能正常上班者，员工可按规定时间放假，但要保持能与厂方联系的状态，以便能及时回岗上班。待料时间按基本工资予以补贴。6、凡在本司上班累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10年不满20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。7、法定节假日：每年 11 天（元旦 1天；春节、五一劳动节、十一国庆节各 3天），按基本工资予以补贴。南通王子家居南通王子家14、居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：7/58 4、薪资薪资福利福利制度制度 为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，公司依据劳动法相关规定制订本司的薪资制度如下：一、最低工资：本地区 2012 年 6月 1 日起最低工资调整为：1100 元/月若有再调整则按新标准执行。二、时薪及资率计算：1、本公司的一个月工资计算周期是从本月的 1 日计算至本月的最后一天。2、基本日薪=定级工资/21.75天，基本时薪=基本日薪/8 小时。(注：最低日薪=1100元/215、1.75天=50.58元/天，最低时薪=50.58元/8 时=6.4元/小时)3、每月平均正常上班天数 21.75 天。4、周一至周五正常上班为 8 小时，以基本时薪计算工资。5、周一至周五延时或晚上加班不超过 3 小时/天，以基本时薪的 1.5 倍计算工资。6、双休日加班不超过 8 小时/天，以基本时薪的 2倍计算工资。7、法定节假日加班不超过 8 小时/天，以基本时薪的 3 倍计算工资。三、代扣费用 1、其它费用：按法律规定应由员工负担的个人所得税等费用在当月支付员工的工资中扣除或另外扣除，数额大的分期扣除。2、任何人不得以任何借口克扣其它非员工须支付的费用，所有由公司提供给员工的个人防护16、用品、厂卡等，均为公司免费提供，若员工遗失该物品需要补领的，可在经主管同意后向人事部申请补领，公司不收取任何费用。四、员工福利：1、法定假期 11 天以基本日薪补贴工资。2、获取有效证明的产假、婚假、陪产假、病假、工伤假、丧假，以基本日薪补贴工资。3、停电、待料等非员工本身的原因不能给员工上班的，以基本日薪补贴工资。4、带薪年休假以基本日薪补贴工资。5、按当地要求参加保险。五、工资计算方法：1、实发工资=平常上班工资+平常加班工资+休息日加班工资+法定假日加班工资+其它工资+有薪假期工资+其它补贴-代扣，详见工资条样本上的描述。2、全厂各部门员工实行定级工资计时制，以时薪计算，以月为单位结算工17、资。3、每月 10号(如遇休假日则提前至上一个工作日)发放完上个月的工资。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：8/58 5、工资计算方法工资计算方法 1、实发工资=平常上班工资+平常加班工资+休息日加班工资+法定假日加班工资+其它工资+有薪假期工资+其它补贴-其它代扣款 2、时薪=定级月薪21.758 3、加班工资(周一至周五)=加班小时*时薪*150%4、休息日工资(周六)=休息日出勤小时*时薪*200%5、节假日加班工资=节假日出勤小18、时*时薪*300%(春节、国庆、五一节、元旦等)6、其他扣款：代扣法律规定允许的个人所得税等 南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：9/58 6、刷卡规定刷卡规定 1、所有员工上下班都必须刷卡。刷卡时要自觉排队。2、上午 8:00-11:30；下午 12:30-17:00；加班 18:00-20:00 晚上若加班 18：00开始，最迟到 20：00。3、正常工作日请假者须将请假条交给人事部做请假登记。4、员工若因特殊原因漏刷卡的，须由主管证19、明其上班时间属实后通知人事部进行人工补卡处理。5、任何人不能代他人刷卡或找他人代刷卡。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：10/58 7、纪律管理制度纪律管理制度 为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，特制定相关纪律如下：1、处罚程序应告知工人，并容易被工人理解，告知的途径有：口头传达和书面记录。2、人事部应保存每个工人的处罚记录。3、本厂各职能部门不能胁迫工人，典型的不当行为有：手势、辱骂、身体接触。4、本厂各职能部门不得以用餐20、饮水、上厕所、就医或其它必需品为条件，对工人进行奖罚。5、处罚只是一种管理手段，本厂各职能部门不能让保安处罚工人。6、公司的管理人员及保安人员在执行纪律常规的过程中，不得采用体罚、谩骂、胁迫、恐吓等手段。7、厂务部负责对管理人员在纪律常规执行过程中的监督，发现处理不当者，要立即纠正，并要对管理人员进行教育培训。8、任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事部、总经理申诉，申诉箱 7 天内开箱一次，10 天内回复并有回复记录。9、本厂处罚员工不得采用罚款制度，一律采用警告信的记过形式。A、员工违反厂规制度是初犯，人事部会同该员工的上司，与该员工面谈，指出违纪事宜及向该员工做出口头警告，21、并把此次面谈记录在该员工的人事档案内。B、员工再次违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，由人事部联同该员工的上司与该员工面谈，并要求该员工签收此份警告信，一份由该员工保存。C、员工再三违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，人事部联同该员工所属的上司一起与该员工面谈，由人事部负责人向该员工发出最后通知，以表示事态严重，并解释清楚给员工听，如再犯会受到解雇，且要求该员工签收此份警告信。D、该员工已收到最后通知警告信，仍然违反了厂规制度，将不作另行通知，直接由人事部发出一封经总经理签署的解雇信给该员工，解雇实时生效，解雇信会保存在该员工的人事档案内。10、警告形式采用警告22、信，警告信由部门主管填写，当事人签名确认，目击证人签名，人事部主管审核，行政总管批准，必须公正公平，事实清楚；南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：11/58 8 8、处罚规定处罚规定 为使我厂员工自觉遵守厂规厂纪养成良好的工作秩序形成规范的管理制度特启用警告信对违规员工进行警告具体处罚措施制定如下 1、自觉佩带厂牌违者将予以口头警告处分 2、托人或代人打卡者双方均予以口头警告处分 3、不按时上班贻误工作绩效者予以口头警告处分 4、未经请假23、无故连续旷工 15 天者作自动离职处理 5、拒绝与各部门配合造成工作失误者给予书面警告处分 6、丧失原则立场以权谋私之舞弊行为视情节轻重给予行政警告处分 7、工作不讲究效率上班时间在工作场所喧哗吵闹、吃零食、看书报、打瞌 睡、擅自带人进入车间者予以口头警告处分 8、因失职或工作不力导致不必要损失者视情节严重予以行政记大过处分 9、讲究环境卫生不得随地吐痰乱倒水、乱丢垃圾、果皮、烟头等杂物 违者予以口头警告处分 10、严禁将公司财物挪为私有一经发现予以书面警告处分 11、故意损坏财产或公共设施者责令其作出书面检讨并给予警告处分 12、盗窃公共物品、职工私人钱物者予以开除出厂并送交公安部门处理 124、3、打架、斗殴、滋事取闹经教育不改者予以开除 14、胁迫、诈骗或教唆员工违反厂规制度无故煽动停工停产者予以开除 15、本司禁止任何形式的经济处罚来处理表现不好的员工。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：12/58 9、警告信警告信 兹有部门员工_在 年 月 日因_违反厂纪厂规，今给予 处分，如有再犯，将按有关规定进行处理。被警告人签名：审批：主管：组长：年年 月月 日日 警告信警告信 兹有部门员工_在 年 月 日因_违反厂纪厂规，今给予 25、处分，如有再犯，将按有关规定进行处理。被警告人签名：审批：主管：组长：年年 月月 日日 南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：13/58 10、处罚登记表处罚登记表 日期日期 姓名姓名 职务职务 处罚原因处罚原因 处罚种类处罚种类 备注备注 记录人：记录人：南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/126、 页码：14/58 1111、妇女“三期”保护妇女“三期”保护程序程序 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。公司特制定妇女“三期”保护程序如下：1、凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工；不能以怀孕测试作为聘用和留用员工的条件。2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同；3、禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌的工作；4、女职工在月经期间，各部门不得安排其从事高空（坠落高度基准 5 米以上有可能坠落的高处进行作业）、低温（工作地点平均气温等于或低于 5的作业）、冷水（操作人员接触27、冷水温等于或低于 12的作业）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；5、女职工在怀孕期间，各部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，以示能胜任原劳动的，可予以调换或减轻劳动量；6、怀孕 7 个月以上的女职工，一般不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间；7、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假28、。陪产假 10 天；晚育的，延长女方产假 30 天，给予男方护理假 10 天，夫妻异地生活护理假为 20 天。8、有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间给予两次哺乳时间，每次 30 分钟。哺乳时间算作劳动时间；女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；9、女职工享有其他员工的各种福利待遇；10、女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向公司领导和所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，接受卫生、妇联、工会、劳动部门的监督检查；11、违反本制度侵害女职工劳动保护权益的部门负责人，公司将根据情节轻重，给予处分29、。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：15/58 1212、禁止使用禁止使用童工童工及童工拯救控制程序及童工拯救控制程序 为了切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，明确本公司在生产过程中发现童工之控制的管理制度，特做出如下规定：一、童工的定义：中国法律规定之童工是指未满 16 周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童。(注：未满 130、6 周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。)二、运作程序如下：本厂在招工时，禁止招用未满十六周岁的童工；1、公司所有员工必须由人事部统一招聘，任何部门和个人不得私自招聘，工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证；如没有有效身份证明文件一律不用。2、对前来应聘的工人年龄进行严格把关。年龄在十六周岁以下的坚决不用 3、人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、相貌、相片是否相符；4、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄31、的其它证件；5、如果被公司最终发现有童工时，将遵循以下拯救控制程序。1)一旦发现有未达到 16 周岁的工人（童工）隐满其真实年龄，本厂将停止其工作，并在三日内安排该儿童到当地疾病控制中心进行健康检查，同时通知当地劳动和社会保障局。如果该童工身体健康，则经劳保局同意后安排专人直接将其送到家中，工厂负责全部费用；如果该童工经检查患疾病，公司管理部应安排治疗，直到痊愈，医疗费用由公司承担。2)管理部应调查该儿童家庭状况，如该儿童家庭人均收入低于当地最低生活收入，公司应给该童工提低足够的经济资助，使该儿童接受学校教育直至年满 16 周岁为止，必要时，管理部应汇报公司决策层领导，向该儿童家庭成员提供工作32、机会，以改善他们的家庭状况。当该童工达到法定年龄，自愿返回工厂时，工厂将无条件接受。童工体检表、劳动和社会保障局处理意见、公司支付其治疗和继续教育费用凭证的文件，应保存于人事及办公室，保留不少于三年后方可毁弃。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：16/58 1313、未成年工保护未成年工保护程序程序 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，公司特制定本规定：一、未成年工的定义 未成年工是指年33、满 16 周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工正处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。二、运作程序如下：1 1、公司不得安排未成年工从事以下范围的劳动：、公司不得安排未成年工从事以下范围的劳动：1)生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业；2)有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；3)高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业；4)冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业；5)高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；6)低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业；7)体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度34、的作业；8)矿山井下及矿山地面采石作业；9)森林业中的伐木、流放及守林作业；10)工作场所接触放射性物质的作业；11)有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业；12)地质勘探和资源勘探的野外作业；13)潜水、涵洞、涵道作业和海拨三千米以上的高温作业（不包括世界高原者）；14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和、动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；17)锅炉司炉作业；2 2、未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，公35、司不得安排其从事以下范围的劳、未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，公司不得安排其从事以下范围的劳动：动：1)高处作业分级国家标准中第一级以上的高处作业；2)低温作业分级国家标准中第二级以上的低温作业；3)高温作业分级国家标准中第二级以上体力劳动强度的作业；4)体力劳动强度分级国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；5)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。3 3、患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者者：1)心血管系统 A、先天性心脏36、病；B、克山病；C、收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。2)呼吸系统 A、中度过上气管炎或支气管哮喘；B、呼吸音明显减弱；C、各类结核病；D、体弱儿，呼吸道反复感染者。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：17/58 3)消化系统 A、各类肝炎；B、肝、脾肿大；C、胃、十二指肠溃疡；D、各种消化道疝。4)沁尿系统 A、急、电性肾炎；B、沁尿系感染。5)内分沁系统 A、甲状腺机能亢进；B、中度以上糖尿病。6)精神神经系统 A、智力明显低下；B、精37、神忧郁或狂暴。7)肌肉、骨骼运动系统 A、身高和体重低于同龄人标准；B、一个及一个以上肢体存在明显功能障碍；C、躯干四分这一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。8)其他 A、结核性胸膜炎；B、各类重度关节炎；C、血吸虫病；D、严重贫血，其血色素每升低于九十五克（9.5g/dL。4 4、公司、公司应按下列要求对未成年工定期进行健康检查应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：1）安排工作岗位之前；2）工作满一年；3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。5、公司、公司应根据未成工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能应根据未成工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的38、，胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动应根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动。6、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度：1）公司招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上的劳动办公室门办理登记。劳动办公室门根据未成年工健康检查表和未成年工登记表，核发未成年工登记证；2）各级劳动办公室门须按本规定第 3、4、5、7 条的有关规定，审核体检情况和安排劳动范围；3）未成年工须持未成年工登记证上岗；4）未成年工登记证由国务院劳动办公室门统一印制。7、未成年工上岗前未成年工上岗前公司公司应对其进行有关的应39、对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由记，由公司公司统一办理和承担费用统一办理和承担费用。8、必须有一份单独的未成年工名单。、必须有一份单独的未成年工名单。9、不得安排未成年工加班及从事不得安排未成年工加班及从事夜间工作夜间工作。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：18/58 14、反反歧视歧视骚扰骚扰管理规定管理规定 为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为40、符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于反歧视骚扰的管理，特规定如下：1、凡自愿来本厂工作或在本厂工作之员工，应受到鼓励和支持，严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、奖罚、离职、退休等事务上，因种族、宗教、国籍、地域、社会出身、社会地位、政治立场、性别、年龄、语言、身体能力、身高等的不同而受到歧视。2、员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利，不可采取限制或强化规范的手段，违背其本人意愿。3、不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序，以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资。4、根据劳动法规，做好女工保护工作，严禁安排女工从事危害身心健康、危害生育健康或有安全风险的工作。5、不强迫验41、孕、避孕等作为雇佣条件，或因怀孕而被辞退。6、女工怀孕，部门负责人或怀孕女工应上报人事部，人事部应立即通知所属部门主管，安排一些较轻松的工作给怀孕女工。工厂要为怀孕要生育的妇女保留职位、待遇。7、无骚扰无虐待：公司严禁体罚或实施任何形式的肉体的、性方面的、心理上的或者语言上的骚扰或虐待。8、任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事部、总经理申诉，申诉箱 7 天内开箱一次，10 天内回复并有回复记录。9、如发现有骚扰及虐待，则采取口头警告、书面警告、停职直至终止合约的处分。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Pri42、nce HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：19/58 15、禁止禁止强迫劳动和强迫劳动和允许允许自由自由的规定的规定 为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于禁止强迫劳动和允许自由方面的制度，特做出如下规定：1、为了保障工人的权利和工厂的权利，工厂在管理工人的过程中坚决不容许强制性劳动的措施；2、员工档案只有使用工人的身份证明文件的复印件；所有工人的身份证明原件都由工人自己保留。3、公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有厂服、厂牌、劳动防护用品、工具等均由公司免费提供予工人。4、所有员工只要按照离职43、规定通知工厂，都可以自由申请离职。公司可通过正当方式与员工沟通，但不得强制员工留厂。按批准日期离厂且作好移交手续的要于员工离厂当日结算清工资。如员工有紧急情况需提前离职，公司在调查确认属实后，应给予办理提前离职。5、不得雇佣强迫劳动或者监狱劳动。6、所有工人在上班时间里有使用洗手间和厕所的自由。7、所有工人可自由选择是否加班。工厂若安排工人加班，要有工人在自愿加班申请表上签名确认。8、非上班时间工人可自由离开工厂范围。9、所有工人可于上班时间饮水。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion C44、O.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：20/58 16、个人防护用品制度个人防护用品制度 为了保证广大员工的身体健康，教育职工正确使用防护用品，努力做好防尘、防毒、防噪音工作，积极做好防护措施。特制定以下规定：一、所有需佩戴劳防用品的岗位必须培训合格方可上岗。裁剪区员工在工作时必须佩戴钢丝手套。电工在施工或维修时，必须穿绝缘鞋，戴绝缘手套。二、工厂使用的电器设备，配备的防护装置不得私自拆卸。拷边机、锁眼机：护目镜 平车：针挡 三、以上事项，希各位员工积极做好，互相监督！南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Princ45、e HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：21/58 17、保安工作细则保安工作细则 一、文明执勤，礼貌待人。不得有损保安形象，树立良好的精神面貌，从而提高保安威信。二、熟悉厂区环境，分清重点加强巡逻。三、严禁在上岗前喝酒，保安室不得让外人进入，保安室不得有闲聊、看报等现象生。四、维护公司正常秩序，对来访人员要进行登记，并经被访人员允许方可入厂接洽。五、认真检查进车辆，对一切车辆行礼致意。六、对外出带包者要认真检查，杜绝公司财产流失，对有偷盗行为要及时上报，并严肃处理。望全体保安员认真遵守执行。18、保安职责保安职责 一、服从命令，听从指挥。圆满完成上级赋予的46、各项任务。二、着装整齐，合格规定佩带，杜绝混穿现象。三、随时保持高度的警觉性，保证公司财产不受侵犯，勇于同违法乱纪行为作斗争。四、文明执勤，严以律已，带头遵守公司的各项规章制度，维护公司的正常秩序。五、认真做好“五防”工作，即防火、防盗、防破坏、防自然灾害、防管辖区域治安事件的发生，保证公司安全生产。六、熟练掌握业务技策，妥善处理突发事件，了解管辖区域内的不安全隐患并及时向上级汇报。七、执勤时禁止做任何与当班无关的事，保持高度的责任心，确保厂区的安全。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion47、 CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：22/58 19、关于出入厂区的关于出入厂区的通知通知 为了加强企业内部管理，进一步强化规范管理，现对出入厂区作如下通知：一、各员工出入厂区须佩带上岗证，上班时间不得外出，如有特殊情况须有部门负责人的出门证；下班时间可自由出入厂区，并佩带好上岗证。二、外来人员要出示有效证件，填写会客单佩带相关证件。三、出入厂区的车辆要进行登记，填明司机驾驶照号及车辆类型、车牌号和所属单位。四、保卫科要做好出入厂区的监督、管理工作。五、严禁小孩进入厂区。六、门卫不准对进入厂的员工进行搜身。七、希望广大员工和外来人员积极配合。特此通知！南通王子家居南通王子家居 用48、品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：23/58 2020、员员工工代表管理规定代表管理规定 为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，特对公司雇员代表如下规定：一、定义一、定义:雇员代表：指由工人自己民主选举产生的代表工人与公司高层管理者进行沟通的代表。二、权责二、权责:1、雇员代表权责:对本厂有关管理制度,及时向工人解释宣传,并将工人的意见和建议及时反映给公司高层管理者。2、高层管理者权责:定期组织召开与雇员代表进行沟通的会议,并49、妥善处理员工的来信来访等。三、运作程序如下三、运作程序如下:1、本厂全体员工均有选举权和被选举权,所有雇员代表必须是自愿为员工服务。2、雇员代表由员工自己投票产生,不得由管理人员指定,根据选票得票数的多少,决定具体人员。3、为确保雇员代表的全面性,能真正代表全体员工的心声,以部门为单位,选举产生雇员代表候选人,再民主选举雇员代表。4、雇员代表可直接将员工的任何意见(书面形式、投意见箱、当面沟通等)反映给工会或公司高层管理者。5、公司高层管理者确保对每一份意见或建议书进行有效的回复,并每月举行一次沟通会议,妥善公开处理员工的来信来访。6、公司高层管理者如因特殊情况,不能主持召开沟通会议,可委托其50、代理人主持会议。7、经沟通会议后形成的有关规章制度,雇员代表应及时向全体员工进行解释宣传。8、本厂有关的员工生活环境卫生、员工福利待遇、生产工作条件等各方面有任何意见、建议均可提出。9、对好的意见及建议均会接受和采纳,并会根据实际情况对建议人给予适当的奖励。10、对有任何种族、民族、宗教信仰等歧视现象,也不能接受囚犯进厂工作,经查出不予录用,并接受全体员工和雇员代表的监督。11、不定期举办雇员代表培训,让其明白工厂所推行或制定新的相关政策法规、新标准、新工艺等,让雇员代表及时向全体员工进行解释宣传,并有记录。12、雇员代表在工资、福利等方面应与其它员工享有平等的待遇,不得搞特殊化。雇员代表所针51、对的任何问题及提出的任何事项,公司不得对其进行打击、报复,公司也不应当为维护自己的利益,而贿赂雇员代表。13、雇员代表离职后按上述程序重新选举或在选举时,增加几名候补人员,以便日后当职雇员代表离职后，方便继任。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：24/58 21、员工意见处理员工意见处理程序程序 有效的接受员工意见是一种良好的管理手法，它能帮助管理层发现工作上存在的问题，消除员工的不满情绪，增加管理层与员工间的良性互动，同时为提高工作效率52、创造出和谐的工作环境；有效的设立反映和解决问题的渠道，还可使公司避免因工作矛盾升级而陷入劳资纠纷，因此本公司为收集和响应员工在工作上所产生的分歧或工作建议，特制定了相应的意见反馈制度，并由人事部负责跟进，它适用于公司所有管理方面(包括解雇、培训、提升、降职及工资调整等事务)，面向本公司所有正式员工、试用期员工，意见反馈方式包括以下三种：(一一)口头的反映意见方式口头的反映意见方式：员工可以透过口头向所属基层管理人员或总经理反映问题及表达不同见解，基层管理人员或厂务会根据公司的有关规章制度，对员工进行比较合理的解释；如员工对相应的解释持不同意见，公司承诺员工可以在任何时间内通过书面反映方式来寻求53、解决问题的更佳途径；(二二)书面的反映意见方式书面的反映意见方式：1、将书面的意见信交给人事部的有关负责人或投进公司置放于意见箱中，人事部负责接受反映意见的同时会在一星期内，根据公司的规章制度对员工的意见信给予书面答复，并将此答复结果转交相关负责人处理。2、如果反映人对人事部的处理措施不能接受，反映人可以在一星期内向人事部申诉，他们可将书面意见再次交给人事部负责人或投入意见箱中，并在意见信上注明“上诉”字样，意见信上应解释清楚为什么不能接受有关负责人的解决方案；人事部负责人会将意见信呈交厂领导，厂部领导会在一星期内，根据公司的规章制度对员工的再次申诉予以书面答复，并采取措施来解决员工所提出的问54、题。(三三)匿名反映意见方式匿名反映意见方式：公司欢迎员工透过口头及书面来直接反映问题或表达不同见解，但为了保障员工的权利不受侵犯，公司亦接受匿名意见信，并承诺采取同样认真的态度，去解决匿名意见信中所反映的问题，公司承诺不会出现对反映意见员工进行报复的行为。意见箱设置于员工保卫室旁，反映意见表格可直接向人事部负责人索取；另外，公司在人事部安排相关人员负责接待上访的员工。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：25/58 22、工厂意见箱操作流55、程工厂意见箱操作流程 一、文件程序：二、开启时间及负责人：1、每周打开检查（收件）1 次。2、具体时间：下午 16：0016：15 之间。单线传递亲交单线传递亲交 取出取出 投入投入 员工信件 意见箱 人事部 总经理 人事部 员工本反馈反馈 反反馈馈 南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：26/58 23、意见反映表意见反映表 反映人姓名反映人姓名：_ _ 所属部门所属部门：_ _ 日期日期：_ 反映内容反映内容：_ 反映步骤反映步骤：(156、)(1)人事部人事部人员负责接受反映人员答复日期：人员负责接受反映人员答复日期：_ 处理意见处理意见：_ 反映人意见反映人意见：_接接 受受 /不接受不接受 /申申 诉诉 _ 申诉理由申诉理由：_ (2)(2)厂部领导答复日期厂部领导答复日期：_ 处理意见处理意见：_ 南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：27/58 24、员工手册员工手册 一一、员工守则员工守则 1、严格遵守国家法律法令，遵守本厂规程，廉洁奉公。2、自觉维护公司的利益，形57、象和信誉，顾全大局；热爱本职工作，恪守职业道德，讲求效率，认真提高自身专业技术。3、服从上级的工作安排，不推诿，不拖拉，认真投入工作，保质保量，按时完成各项工作任务。4、热爱集体，勤俭节约，爱护公物，积极参与管理；文明礼貌，整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢垃圾，讲究卫生公德。5、员工入厂上班应自觉佩带厂章，遵守公司上下班打卡考勤制度，打卡必须自觉排队，严禁代替他人刷卡。6、准时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。7、精诚合作，和睦相处，共同搞好防火、防盗工作；严禁在厂区内进行赌博，酗酒，吸烟等活动。8、上班时间不得会客，不得吃零食，不得大声喧哗谈笑、争吵，非公事不得进入车间。9、员工辞职须提前一个58、月向公司领导呈送辞职申请书。经批准后，方可办理离厂手续。二二、员工福利制度员工福利制度 1、因生产安排或原料欠缺而须停工待料的员工，须由车间主管确定，送报厂部领导审核批准后，可享受每日按最低工资标准的待料补贴。2、对在本司上班累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10 天；已满 20年的，年休假 15天。3、假期待遇标准：(1)、所有员工在法定假日(元旦 1天，五一节 1天，清明节 1天，端午节 1天，国庆节 3天，中秋节 1天，春节 3天)或公司规定的其它假日可享受基本工资补贴。(2)、婚、丧、产假期间可享受基本工资津贴；产妇可享受 98天的有薪59、产假(如遇难产、晚婚晚育的女员工，参照国家相关法律规定办理)；陪产假 10天；婚假 13天(外地员工照顾增加双程运输时间天数，晚婚增加 10天)；丧假 3 天(直系)或 1天(旁系)。(3)、员工病假住院期间或享受基本工资，但须持有主治医生证明及住院结账单；因公受伤者，医疗费用全数给予报销，治疗期间基本工资、职务津贴照发；(4)、带薪年假可享受基本日薪补贴。凡在本司上班累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。工资：每月 10号以现金形式的发放，如遇周末须提前发放，且最低工资不得低于当地最低工资标准。代缴费用：60、代政府征收外来劳工的劳务费；代扣代缴的个人所得税。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：28/58 三三、员工工资计算制度员工工资计算制度 1、员工工资按实际出勤天数来计算，其中星期一至星期五期间超时时间工资按平常工资的 1.5 倍计算，星期六至星期日按平常的 2倍计算，法定节假日按平常工资的 3倍计算；2、工人工资以不低于当地劳动法最低工资标准，当地最低工资标准为 1100元/月（2012年 6 月 1 日起，若有调整则按调整后的来执行）61、，按 21.75天计算；3、待料补贴：每日以基本日薪给予补贴；4、婚假、丧假及工伤按基本日薪计算；5、产假：女性职员凭准生证，可享受三个月的有薪假期，按基本日薪计算；6、法定节假日：员工享受有薪假期，按基本日薪计算；7、工资计算过程：时薪=定级工资21.758，应付工资=平时工资+平时加班工资+休息日加班工资+节假日加班数+带薪假补工资+其它补贴代扣。四四、员工投诉制度员工投诉制度 有效的接受员工意见是一种良好的管理手法，它能帮助管理层发现工作上存在的问题，消除员工的不满情绪，增加管理层与员工间的良性互动，同时为提高工作效率创造出和谐的工作环境；有效的设立反映和解决问题的渠道，还可使公司避免因62、工作矛盾升级而陷入劳资纠纷，因此本公司为收集和响应员工在工作上所产生的分歧或工作建议，特制定了相应的意见反馈制度，并由人事部负责跟进，它适用于公司所有管理方面(包括解雇、培训、提升、降职及工资调整等事务)，面向本公司所有正式员工、试用期员工，意见反馈方式包括以下三种：(四四)口头的反映意见方式口头的反映意见方式：员工可以透过口头向所属基层管理人员或总经理反映问题及表达不同见解，基层管理人员或厂务会根据公司的有关规章制度，对员工进行比较合理的解释；如员工对相应的解释持不同意见，公司承诺员工可以在任何时间内通过书面反映方式来寻求解决问题的更佳途径；(五五)书面的反映意见方式书面的反映意见方式：1、63、将书面的意见信交给人事部的有关负责人或投进公司置放于保卫室旁的意见箱中，人事部负责接受反映意见的同时会在一星期内，根据公司的规章制度对员工的意见信给予书面答复，并将此答复结果转交相关负责人处理；2、如果反映人对人事部的处理措施不能接受，反映人可以在一星期内向人事部申诉，他们可将书面意见再次交给人事部负责人或投入意见箱中，并在意见信上注明“上诉”字样，意见信上应解释清楚为什么不能接受有关负责人的解决方案；人事部负责人会将意见信呈交厂领导，厂部领导会在一星期内，根据公司的规章制度对员工的再次申诉予以书面答复，并采取措施来解决员工所提出的问题；(六六)匿名反映意见方式匿名反映意见方式：公司欢迎员工透64、过口头及书面来直接反映问题或表达不同见解，但为了保障员工的权利不受侵犯，公司亦接受匿名意见信，并承诺采取同样认真的态度，去解决匿名意见信中所反映的问题，公司承诺不会出现对反映意见员工进行报复的行为。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：29/58 意见箱设置于车间卫生间旁，反映意见表格可直接向人事部负责人索取；另外，公司在人事部安排相关人员负责接待上访的员工。五五、员工纪律与解雇员工纪律与解雇 1、员工违反厂规制度是初犯，人事部会同该员工的65、上司，与该员工面谈，指出违纪事宜及向该员工做出口头警告，并把此次面谈记录在该员工的人事档案同内。2、员工再次违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，由人事部联同该员工的上司与该员工面谈，并要求该员工签收此份警告信，一份由该员工保存。3、员工再三违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，人事部联同该员工所属的上司一起与该员工面谈，由人事部负责人向该员工发出最后通知，以表示事态严重，并解释清楚给员工听，如再犯会受到解雇，且要求该员工签收此份警告信。4、该员工已收到最后通知警告信，仍然违反了厂规制度，将不作另行通知，经人事部发出一封由总经理直接签署的解雇信给该员工，解雇实时生效66、，解雇信会保存在该员工的人事档案内。六六、员工骚扰与虐待制度员工骚扰与虐待制度 1、严禁性骚扰行为如下：A、带有性含义的接近，要求提供性方面的欢娱及其它具有性意味的动作及言语表现：包括(1)、直接或间接地表示以这些性服从作为雇佣条件；(2)、造成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作环境。即：令人不快的带有性含义的接近，无论是否有身体接触；(3)、要求提供性方面的欢娱以换取或承诺的工作待遇、提高报酬、职务进升等。B、威胁性的性动作或行为：包括(1)、使用性辞语、性笑话、书面或口头提及性行为；(2)、对他人的身体进行带有性意味的评论，或评论他人的性活动、性缺陷、性能力；(3)、展示带有67、性意味的物品、图片或卡通书；(4)、令人不愉快的注视，带有性意味的擦过他人的身体，做性姿势、含有猥亵意味的评论；(5)、询问某人的性经历或谈论某人的性活动。C、歧视性骚扰：包括(1)、针对种族、肤色、性别、性取向、年龄、国籍、残障的具有偏见的言语、模仿和玩笑、或不友善的、具有威胁性、恐吓性的举止；(2)、在工作场所内，如办公室、车间及公司布告栏，放置或传发针对个人或者群体的基于种族、肤色、性别、信仰、性取向、年龄、国籍、残障的抵毁或不友善的文字、图片、材料。2、报告骚扰事件程序：如果你认为在本公司遭遇或目睹了性骚扰或其它歧视性骚扰，应立即向组长或组长以上的管理员报告，或用书面投入意见箱直接向厂68、长、总经理投诉；管理员、厂长、总经理根据公司投诉处理途径认真调查处理；并在保密情况下处理此事。七七、招工程序及管理规定招工程序及管理规定 （一）（一）招收招收条件：条件：1、满 16周岁以上。2、身体健康，视力正常。3、须持本人有效的合法的身份证。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：30/58（二）（二）身份证明身份证明：1、将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，确保两者一致。若遇身份证相片与本人不相像，可适当参考其它有效证件(如学历证69、明、户口簿等)作为凭证，并复印存档。如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。2、为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，因此招工时必须到身份证查核网站(如 )去查核。如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人(在逃犯例外)，身份证复印件由人事部门存档，离职后可返还。（三）运作程序：（三）运作程序：1、各用人部门将各所须补充的人数报送人事部统一招收和安排。2、经面试考核后被录取的员工，由人事部配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。（四）入70、（四）入职职手续：手续：1、被录用者应持有本人 1寸免冠近照 3张及有效身份证明到人事部认真填写员工登记表，并在员工登记表上签名确认及与公司签订劳动合同。2、人事部负责为新员工办理厂牌及登记考勤编号等。（五）岗前培训：（五）岗前培训：1、人事部负责厂规厂纪、礼仪等的培训。2、学习防火自救，了解灭火器的使用方法及火场逃生方式。3、用人部门负责生产技术培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗。八八、员工辞职手续程序管理规定员工辞职手续程序管理规定 1、员工若不想继续留在本公司工作，可提前一个月向公司填写离职表提出书面申请，经相关负责人签字批准后可于书面申请日起一个月后办理手续离职。劳动合71、同到期不续签者亦要填写离职表，合同到期前申请即可。2、申请离职员工离职前，须由部门主管安排人员进行工作移交，并于离职日交回厂牌、工具等由公司发放的物品。移交情况要在离职表上注明。移交完成后方可离职。3、具体程序如下：员工申请员工申请 直属主管直属主管签字签字 部门负责人部门负责人签字签字 人人事事备案备案 工作移交工作移交 结结算工资算工资 4、特殊情况及未尽事宜，将另行处理。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：31/58 25、废弃物处72、理、追踪程序废弃物处理、追踪程序 一、一、为加强公司废弃物的管理，杜绝固体废弃物对环境的二次污染，特制定本制度。二、废弃物分类 1可回收一般废弃物：（如生产边角料、纸类、金属、塑料、废消防器材）2不可回收一般废弃物：（如砖瓦陶瓷、生活垃圾、玻璃等废弃物）三、公司清洁工应定时清扫厂区环境卫生，每日清理公司的垃圾桶，可回收利用的交公司责任人员处理，不可回收利用的拉到指定的垃圾存放点，由开发区环境卫生管理所负责处理。四、各部门产生的废弃物存放在公司指定的存放地点。五、员工生活上产生的废弃物，不准随意乱扔，由垃圾桶收集。六、生产边角料等可回收固废，收集后出售给相关单位综合利用。七、废弃物在运输过程中应73、保证不洒落在路上，避免给环境造成污染。八、环保负责人负责定期检查公司周围环境卫生及废弃物的处理情况，发现没有按要求执行，应及时对有关责任人进行批评教育，并督促其按要求进行整改。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：32/58 26、工伤返岗程序工伤返岗程序 1.0 目的 为保障公司职工的人身健康和安全，保障工厂的生产可持续性，根据中华人民共和国劳动法的相关规定，特制定本规定。2.0 适用范围 此程序适用本公司 3.0 运作程序 3.1 工伤74、是指本公司员工在上下班时间、上下班必经路途或工作时间因工作原因而导致身体受伤者。3.2 在公司内所发生的其它意外事故致使受伤。3.3 各部门各层级及委员会相关人员职责和工伤返工运作细则如下：3.3.1 轻微工伤者：a)必须通知工厂“医疗小组”处理伤口 b)上报车间主管 c)写出工伤报告和事故原因 d)伤势签定 OK(受伤职工口述或签名可工作及安委会主任许可)e)员工签名返岗工作 3.3.2 重大工伤事故者:a)代线组长须立即通知车间主管 b)并请工厂医疗小组成员陪同或简单医疗 c)通报安委会主任,报告伤情 d)工厂医疗小组陪同送往医院 e)医院开出书面证明即健康返岗工作 f)公司派人办理院手续75、 g)返岗上班或调换工作 h)对于出院后不能返岗或经调换岗位仍不能继续工作者,将按中华人民共和国劳动法的相关条例办理 3.3.3 对于重大工伤事故,车间需协同安委会写出事故调查报告,作出改正措施,以防止此类事故再次发生；南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：33/58 27、电气维护程序电气维护程序 0.0.说明说明 1）电气系统都有漏电、触电的可能。因此，对操作者进行防触电保护所采取的各种手段必须有效、可靠，并贯穿于电气系统的各个环节。其76、次要严格遵守电气操作规程以及检修作业的监护制度等。2）一旦发生触电，必须迅速切断电源，及时而正确地施行人工抢救。1.1.设备检查设备检查 1.1 变配电房的设置，建筑结构及有关设施：1.1.1 变配电房应避免设置在有火灾、爆炸危险、空气污染或有剧烈震动的场所；1.1.2 变配电房一般采用砖结构建筑、水泥地面。地面应高出周围地面 150300mm，以防积水；1.1.3 变配电房室门应向外开，并采用轻型铁门或包有铁皮的木门；1.1.4 与变配电房相通的电缆沟、电缆隧道等处有防止雨水、地下水渗入和防止小动物进入的措施、并用非可燃性材料作为电缆沟的盖板；1.1.5 户外变电所的变压器周围，其固定栅栏的77、高度大于或等于 1.7m。变压器底部与地面之间应有大于或等于 0.3m 的距离。若装有两台变压器时，两者净距需大于或等于 1.5m；1.1.6 高压配电装置可单独设置，当高压开关柜少于 4 台时，可将高低压配电装置布置于同一室。若单列布置，两者距离应大于或等于 2m；1.1.7 变压器室应通风良好，通风口用水泥或金属百叶窗，且内侧加装网孔小于或等于 10mm 的金属网，保证任何季节安全运行；1.1.8 变压器室的门应上锁，并挂“高压危险”的警告牌及安全色标；1.1.9 户内配电装置最小通道宽度，单排列的操作通道为 1.5m，维修通道为0.8m；双排列的操作通道为 2m，维修通道为 1m；南通王78、子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：34/58 1.1.10 变配电设备遮栏高度应不低于 1.7m。1.2 1.2 电气设备：电气设备：1.2.1 变压器 1.2.1.1 变压器外壳无渗、漏油，并和铁芯同时可靠接地。1.2.1.2 当发现变压器有下列情况之一时，应停止运行：1）音响不均匀或有爆炸声等异常情况；2）油面低于油面计的下限，并继续漏油下降时；3）防爆管或油枕喷油时；4）正常条件下温度过高，并不断上升时；5）油色过深，油内出现炭质；6）79、套管有放电现象或严重裂纹。1.2.2 油开关和隔离开关 1.2.2.1 油开关的油位应在上限与下限之间；油色正常、无渗漏；排气管应完好无损；1.2.2.2 油开关操作灵活，准确可靠、合闸机械指示正确；1.2.2.3 故障跳闸后的油开关，应检查套管有无断裂、引线有无烧伤、油箱有无变形；1.2.2.4 油开关和隔离开关的操作机构应有可靠的联锁装置，并保证合闸时只有先合隔离开关才能合上油开关；拉闸时先拉开油开关，才能拉开隔离开关；1.2.2.5 隔离开关的瓷瓶和连接拉杆应无裂纹、无放电痕迹、销子无脱落。1.2.3 负荷开关和跌落保险 1.2.3.1 负荷开关只能用来切断和接通正常线路，其消弧装置应完80、好。合闸时，触头应动作一致，各相前后相差不应超过 3mm；1.2.3.2 负荷开关操作机构应灵活可靠；1.2.3.3 跌落式熔断器断开后，其带电部分距地面的垂直距离在室外应大于或南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：35/58 等于 4.5m，室内应大于或等于 3m；1.2.3.4 跌落式熔断器应倾斜安装，与垂直线保持 1530夹角；1.2.3.5 有爆炸、火灾危险及剧烈震动的场所，不能使用跌落保险；1.2.3.6 所有开关的各部件应完整无81、损，操作机构安全可靠，并有额定电压、电流值和分合位置的标志。1.2.4 互感器 1.2.4.1 电压互感器一、二次侧均有熔断器保护（二次侧可用自动开关），一次侧开关断开后，其二次回路应有防止电压反馈的措施；1.2.4.2 电压互感器如内部有噪声、放电声、烟味或臭味等异常情况时，应停电处理，不得用隔离开关断开故障回路，应切断上一级油开关；1.2.4.3 电流互感器的二次回路导线截面为 2.5mm 2，无中间接头号，连接可靠，且不得装设开关或熔断器。1.2.5 电力电容器 1.2.5.1 电容器不得装在高温、多尘、潮湿及有易爆易燃和腐蚀性气体的场所；1.2.5.2 当电容器外壳严重漏油、鼓肚、瓷套82、管严重放电、闪络响声或严重过热时，应立即退出运行；1.2.5.3 电容器室应有温度指标，室温不得超过 40，否则应装机械通风。电容器外壳温度不超过 60；1.2.5.4 运行中的电容器组，三相电流应保持平衡，相间不平衡电流不应大于5%；1.2.5.5 电容器组应有欠压保护，当母线电压低到宣传员定值的 60%左右时，能从电网中自动切除；1.2.5.6 户外落地安装的电容器下层电容器低部距地面应大于或等于 0.4m，地面应有防潮措施四周应设网孔不大于 2020mm 网状遮栏，高度大于或等于南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong P83、rince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：36/58 1.7m。电容器室应通风良好，进风窗应装网孔不大于 1010mm 的钢网；1.2.5.7 电容器应有可靠的短路保持装置和超负荷装置；1.2.5.8 电容组应装放电回路。禁止带电荷合闸。电容器停止运行后，至少放电 3min 方可再次合闸。1.2.6 电缆 1.2.6.1 电缆对地面和建筑物的最小允许距离：1）直埋电缆的埋置深度（由地面至电缆外皮）；135kV 为 0.7m；2）电缆外皮于建筑物的地下基础为 0.6m。1.2.6.2 电缆相互接近时的最小净距：1）10kV 以下电缆之间为 0.1m，1084、35kV 之间应不小于 0.25m；2）不同部门使用的电缆，包括通信电缆相互间为 0.5m。12.6.3 电缆与地下管道间接近和交叉的最小允许距离；1）电缆与热力管道接近时的净距为 2m，交叉时为 0.5m；2）电缆与其它管道接近或交叉时的净距为 0.5m。1.2.6.4 电缆相互交叉时的净距为 0.5m；1.2.6.5 被挖出的电缆应用木板衬护悬吊，悬吊点之间的距离不大于 1.5m。不得用铁丝和绳子不加托板直接悬吊电缆；1.2.6.6 铠装电缆或铅包，铝包电缆的金属外皮在两端应可靠接地，接地电阻应不大于 10 欧姆；1.2.6.7 电缆穿越路面和建筑物及引出地面高度在 2m 以下的部分，均应85、穿在保护管内，保护管内径应不小于电缆外径的 1.5 倍；1.2.6.8 敷设电缆的地面应装设走向标志，以利运行和检修。1.2.7 照明装置及移动电具 1.2.7.1 所有移动电具的绝缘电阻不应小于 2M，引线和插头应完整无损。引线必须用三芯（单相电具）、四芯（三相电具）坚韧橡皮线或塑料护套软线，南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：37/58 截面至少 0.5mm2,引线不得有接头,不宜过长,一般不超过 5m；1.2.7.2 所有移动电具宜86、装漏电动作电流小于或等于 30mA、动作时间不大于0.1s 的漏电保安器；1.2.7.3 36V 以下的低电压线路装置应整齐清楚，所有的插座必须为专用插座；1.2.7.4 所有灯具、开关、插销应适应环境的需要，如在特别潮湿、有腐蚀性蒸气和气体、有易燃易爆的场所和户外等处，应分别采用合适的防潮、防爆、防雨的灯具和开关；1.2.7.5 220V 灯头离地高度应符合下列规定：1）潮湿、危险场所和户外，不低于 2.5m；2）生产车间、办公室等一般不低于 2m；3）必须放低时，不应低于 1m，但从灯头到离地 2m 处的灯线要加绝缘套管，并对灯具采取防护措施。1.2.7.6 开关和插座离地高度不低于 1.87、3m。插座也可装低，但离地不应低于15mm；1.2.7.7 局部照明及移动式手提灯工作电压应按其工作环境选择适当的安全电压。机床或钳工台上的照明灯应用 36V 及以下的低电压；锅炉，蒸发器和其它金属容器内的行灯电压不允许超过 12V。低压灯的导线和电具绝缘强度不低于交流 250V；1.2.7.8 插座或开关应完整无损，安装牢固、外壳或罩盖应完好、操作灵活、接头可靠；1.2.7.9 露天的灯具、开关应采用防雨式，安装必须牢固可靠；1.2.7.10 不乱拉、乱接临时线、临时灯。生产需要应办理临时线申请手续，定期检查，过期拆除；1.2.7.11 临时线为绝缘良好的橡皮线，悬空和沿墙敷设。架设时户内离88、地高度南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：38/58 不得低于 2.5m，户外不得低于 3.5。临时线与设备、水管、热水管、门窗等距离应在 0.3m 以外，与道路交叉处不低于 6m。1.3 1.3 架空线及户内外布线架空线及户内外布线 1.3.1 导线截面必须满足机械强度的要求。导线的线距与周围设施的距离，过路时对地高度应符合有关规定；1.3.2 架空线严禁跨越易燃建筑的屋顶；1.3.3 拉线要装在架设导线反方向的着力点上或线路不平衡张力89、合力的作用点上。拉线与线路的方向应对正。角度拉线应与线路的分角线对正。防风拉线与线路垂直；1.3.4 电杆与拉线的夹角不小于 45，受环境限制时应不小于 30；1.3.5 不同线路共杆时，低压线在高压线下方，对 10KV 的直线杆两端间距不小于 1m。通信广播线路在低压线路下方。其间距不小于 1.5m。低压线路多层排列，直线杆层间距离不得小于 0.6m，相邻导线间距不小于 0.4m，分支或转角不小于 0.3m；1.3.6 三相四线供电系统中零线截面不小于该线路相线截面的一半。且不小于最小允许截面，单相制的零线截面与相线截面相同；1.3.7 不同电压、不同频率的导线不允许穿入同一金属管内。（同一90、设备和同一机组所有回路电压在 66V 以下、三相四线制照明回线除外）；1.3.8 金属管布线时，管内及管口须光滑无毛刺，并可靠接零或接地；1.3.9 户内、外明线装置的导线，穿过墙壁应用瓷管，钢管或塑料保护。穿过楼板应用钢管或硬塑料管保护。通向户外的塑管应一线一管。在两条线路交叉时，贴近敷设面的一条线路的导线上应套绝缘管。1.4 1.4 防雷和接地保护防雷和接地保护 1.4.1 装有避雷针的建筑物上严禁架设低压线、通信线和广播线；南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/91、修改次数：12A/1 页码：39/58 1.4.2 避雷针的安装应满足机械强度和耐腐蚀的要求。避雷针宜用直径不小于25mm，壁厚不小于 2.75mm 的钢管或直径不小于 20mm 的圆钢，并镀锌；1.4.3 避雷针连线应用截面大于或等于 35mm2 的镀锌纲纹线；1.4.4 避雷带或避雷网宜用镀锌钢材。圆钢最小直径为 8mm,扁钢厚度不小于4mm，截面不小于 60mm2；1.4.5 阀型避雷器应垂直安装，其密封良好，瓷件封口及胶合处无破裂，轻摇进内部无不正常响声，拉地引下线如为铜线，应大于或等于 16mm2；如为铝线应大于或等于 25mm2；1.4.6 防雷装置应定期进行检查和预防性试验，接闪92、器及引下线等如腐蚀 30%以上应更换；1.4.7 中性点不直接接地的三相三线供电系统应采用接地保护；1.4.8 中性点接地的三相四线制供电系统，应采用接零保护，变压器中性点工作接地，架空分支线和干线沿线每公里及终端处应重复接地；1.4.9 接零保护的低压供电系统中电缆和架空线引入的配电柜处应重复接地。不许在零线上装设熔断器和开关；1.4.10 同一低压供电系统中，不应一部分设备外壳接零，另一部分接地保护；1.4.11 凡因绝缘破坏而可能带有危险电压主的电气了设备及电气了装置其金属外壳和框架应可靠接地，接地电阻 R 小于或等于 4；1.4.12 接地体应镀锌，其截面应符合下列规定：防雷接地体最小93、截面：圆钢，直径 10mm；角钢 50505mm；扁钢厚 4mm，截面 100mm2；钢管厚 3.5mm，直径 50mm 一般接地体最小截面：圆钢直径 8mm。角钢厚 4mm；扁钢厚 4mm。截面 48mm2；钢管厚 3.5mm2 一般接地装置的接地干线最小截面：南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：40/58 圆钢直径 6mm；角钢厚 3mm；扁钢截面 24mm2；1.4.13 各种接地装置的接地电阻应符合下列规定：大地接短路电流系统：R94、2000/I，当 I400A 时，R0.5 小接地短路电流系统：高低压设备共用时，R120/I 一般不大于 10 仅用于高压设备时，R250/I 一般不大于 10 低压电力系统：并联运行电气设备的总容量为 100kV 以上时，R4；若不超过 100kVA 时，重复该地电阻 R10。2.2.行为安全行为安全 2.1 不得单独进行设备巡视，巡视只准在高压设备遮栏外。也不准在变压器高压下面行走；2.2 电气设备检修必须采取停电验电，确认无电并进行放电和接地。装遮栏及悬挂安全标示牌；2.3 电气设备运行或检修应按规定穿戴绝缘鞋和绝缘手套、防护眼镜、使用绝缘垫及绝缘工具；2.4 电气检修应实行监护制，一95、人操作，一人监护；2.5 事故停电时，未采取安全措施不许进入遮栏和触及设备的导电部分；2.6 当发生人身触电和火灾事故时，立即切断电源，进行抢救；2.7 电气安全工具应配备齐全，并定期试验，按规定合格使用，用后应妥善保管；2.8 严格遵守电气安全操作规程，倒闸操作票和检修工作票制度，工作许可制度，工作监护制度，工作间断、终结制度，交接班制度和消防、设备管理制度及出入制度等等 2.9 低压设备带电工作应设专人监护，相邻相的带电部分应用绝缘板隔开。禁用锉刀和金属尺等工具；2.10 外线电工遇有 6 级以上大风、大雨、雷电等情况，严禁登杆作业和倒闸操南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司96、 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：41/58 作。3.3.室内应配有二氧化碳、四氯化碳、干粉灭火器或砂箱，操作者对其应室内应配有二氧化碳、四氯化碳、干粉灭火器或砂箱，操作者对其应能熟悉使用。能熟悉使用。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：42/58 28、男性员工护理假男性员工护理假政策政策 为了维护期男员工的合法权益，根据国家相97、关政策及行业标准，制定本政策：1、女方年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。2、配偶符合晚育条件的，给予男员工护理假十天。夫妻异地护理假 20天，护理假期间视为出勤，工资、奖金照发。3、符合条件的男员工申请护理假，必须于请假日期前一周到部门主管及办公室报备，以便安排其工作。4、男员工凭女方生育的医生证明、准生证、结婚证、身份证及复印件（原件退回），到办公室办理护理假请假手续。5、假满到人事部销假。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本98、/修改次数：12A/1 页码：43/58 29、自由结社政策自由结社政策 一、结社自由包括员工自愿地、不受强迫地加入其选择的社团，也可成立新的社团，同时也包括既有社团为成员的共同利益而进行活动的集体权利。二、本公司将尊重、保护每位员工参加和组织他们自主决定和共同商议的社团的合法权利，为所有员工营造一个没有任何形式的滋扰、虐待与歧视的环境。三、在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。公司将保证此类 员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。四、社团成员在公司所给予之福利待遇、晋升机会方面享有与非社团成员同等之机会。公司将不99、依据其是否是社团成员身份而决定其升职或加薪，也不因此而中止与其劳动雇佣关系。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：44/58 30、禁止使用禁止使用囚工管理规定囚工管理规定 为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于禁止使用囚工的认识，特做出如下规定：1、人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、样貌是否相符。2、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要100、求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件。如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。3、询问其最近工作履历等。4、到身份证查核网站(如 )上查核应聘者所持身份证号 是否有问题。5、公司不得雇用有犯罪记录的应聘者，不得招用囚犯或触犯刑法遭通缉尚未结案者。6、若发现工厂内有服刑中的囚犯或逃犯，须马上报警。7、若难以确定应聘者身份，应先上报劳动部门，待劳动部门进一步复核证实，并按劳动部门或公安局的意见做出适当的安排(如即时解雇)南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS0101、01 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：45/58 31、平等就业政策平等就业政策 根据劳动法精神，为促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，提供就业服务，达到双赢，特制定以下规定：1、公司在招聘员工时，不得因民族、种族、性别、地区、宗教信仰 不同而受歧视。2、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的 不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。4、公司在选拔管理人员时，不得因工龄、地区102、民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：46/58 32、常用急救常用急救程序程序 1、快速联系：当突发性疾病和意外伤害发生时，原则上在接受专业医师治疗之前，一定要依照正确的医学理论，采用准确的医疗方法，给予伤者适当的应急处置。才能达到赢得时间，减少伤残，挽救生命的目的。人微言轻普通大众，在各种紧急场合下，虽有一定的急救知识，但是在理论，器械和方法上都有一定的急救知识，但是在理论，器械和方法上都有一定103、的局限性。所以，尽快地与医生取得联系接受正确的治疗指导，在现场急救中极为重要。在紧急情况下为了得到及时救助，请务必记住下列电话号码：（1）火警台：119 （2）报警台：110 （3）医疗急救台：120 当打电话呼救时，首先应镇静准确地向救护者说明患者所在地的具体街道和主要标志；其次要说清疾病或损伤是怎样发生的？何时发生的？病人目前的伤病情况？以及在救护人员未到的过程中要简明扼要，准确客观地描述一切，不要过多加入自己的主观预想或意见。使救护人员可以马上明白您的地点和处境。以便通过电话指导你进行正确的现场急救。如果意外的伤害发生在旷野，夜晚，倒塌的房屋内等不易被人发现的地方，受伤后立即争取得到人人104、的帮助是自救的重要的措施之一。大声呼叫是最拼音易行的办法。如果伤者被困在地震后倒塌的建筑物，塌方后的矿井、隧道中，无法与外界取得联系。可用砖头，石块按照国际通用呼救信号“SOS”的规律，有节奏地敲击自来水管，暖气管，钢轨发出声响吸引外部救护者的注意。但是这种敲击不宜过重，这样即可节省体力也可防止因敲击震动过大引起更大的塌方。在野外发生交通事故时，受伤者被困在翻入沟内的汽车中，可按照国际通用的呼救信号“SOS”的规律鸣笛，闪动车灯吸引经过车辆的救援。如果独自一人在野外受伤，白天可用晃动的衣物，或用手表表盘对阳光的反射呼叫救援。夜晚可用手电筒，打火机，BP 机的光亮和声响吸引救援。2、观察判断病情105、：南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：47/58 在意外伤害的事故现场，作为参与救护的人员不要被当时混乱的场面和危急的情况所干扰。沉着镇静地观察伤者的病情，在短时间内作出伤情判断，本着先抢救生命后减少伤残的急救原则首先对伤者的生命体征进行观察判断，它包括神志，呼吸，脉搏，心跳，瞳孔，血压，但在急救现场一般无条件测量。然后再检查局部有无创伤，出血，骨折畸形等变化。其具体检查顺序如下：（1）神志：神志是否清醒是指伤员对外界的刺激是否有反应。如106、伤员对问话，推动等外界刺激毫无反应称为神志不清或消失，预示着病情严重。如伤员神志清醒应尽量记下伤员的姓名，住址，受伤时间和经过等情况。（2）呼吸：正常呼吸运动是通过神经中枢调节规律的运动。正常人每分钟呼吸 1520 次。观察病人胸口的起伏，可了解有无呼吸。症情危重时出现鼻翼煽动，口唇紫绀，张口呼吸困难的表现，并有呼吸频率，深度，节律的异常，甚至时有时无。此时可用一薄纸片或棉花丝放在鼻孔前，观察其是否随呼吸来回摆动判断呼吸是否停止？并根据具体情况判断呼吸停止的主要原因。（3）脉搏：动脉血管随着心脏节律性的收缩和舒张引起血管壁相应地出现扩张和回缩的搏动。手腕部的桡动脉，颈部的颈动脉，大腿根部的股动107、脉是最容易触摸到脉搏跳动的地方。正常成年人心率为 60100 次/分，大多数为 6080 次/分，女性稍快。一般以手指触摸脉搏即可知道心跳次数。对于危重病人无法摸清脉搏时，可将耳紧贴伤员左胸壁听心跳。（4）心跳：是指心脏节律性的收缩和舒张引起的跳动。心脏跳动是生命存在的主要征象。将耳紧贴伤员左胸壁可听到心跳。当有危及生命的情况发生时，心跳将发生显著变化，无法听清甚至停止。此时应立即对伤员进行心肺复苏抢救。（5）瞳孔：正常人两眼的瞳孔等大等圆，在光照下迅速缩小。对于有颅脑损伤或病情危重的伤员，两侧瞳孔可呈现一大一小或散大的状态，并对光线刺激无反应或反应迟钝。经过上述检查后，基本可判断伤员是否有生108、命危险，如有危险则立即进行心、脑、肺的复苏抢救。如无危险则对伤员进行包扎、止血、固定等治疗。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：48/58 33、医疗救护程序医疗救护程序 一、目的 为保证员工在伤害后得到及时正确的处理，有效控制伤害程度，防止伤害扩散，特制定本程序。二、范围 适用本公司员工及在公司范围内作业的外来人员发生伤害时的救助工作。三、职责 1、厂长为负责本车间员工的伤害处理的第一责任人，厂长不在时，由有伤害员工所在的组长为第一责任109、人。2、非车间员工在公司范围施工作业时发生伤害事故的，人事第一责任人，人事不在现场时，厂长为第一责任人。3、应急指挥小组负责处理严重的伤害事故，在处理伤害事故有权调动公司的所有资源。四、管理程序 4.1 药箱配置与药物管理 4.1.1 每个车间至少配置一个完备的医药箱,箱内配备一些常用药品及创口处理医用物品（注：口服药不得放在药箱内），名称和数量详见药品清单。4.1.2 根据车间人员数量，按比例抽选出部分员工到医疗单位参加急救培训，合格后其照片、姓名、部门、联系电话等资料张贴在药箱旁边,以便发生工伤事故时找到急救人员进行救治，并有人事定期对药物的数量、有效期进行检查，不足或过期时应及时向采购部110、申请购买，及时补充、更换。4.1.3 医药箱位置在车间内清楚可见,有位置标识指示。员工可根据实际情况取用相应药品，但不能私自将药品带回家去。若取用时发现数量不够，可直接联系药品管理员。取用的医用工具用完后要即刻归还，以免影响他人使用，医药箱在上班期间不得上锁。4.2 伤害处理 4.2.1 一般伤害 车间内员工发生伤害时，应向本车间的急救人员或所在部门主管求助，急救人员或主管应按急救处理的要求对员工的伤口进行消毒和包扎。主管应将伤者姓名、受伤时间和原因记录到签呈单送至人事，以便公南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Princ111、e HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：49/58 司安全员进行调查。非车间员工在公司范围内施工作业时受到伤害由人事参照上述规定处理。4.2.2 严重伤害 车间内员工受到严重伤害，如晕厥、血流不止、骨折、重物撞击、触电、中毒等车间急救水平不能处理时，由受伤员工所在车间主管应马上通知人事，人事将派车将伤者送至就近的医疗单位进行救治。急救电话：112/120 急救车驾驶员：15190805925 内线电话：0513-88902286 五、急救流程五、急救流程 不严重 严重 车辆保障 现场急救 疏导人员 保护现场 通道畅通 送往最近医院（海安人民医院：051305112、13-8881211588812115）调查了解伤害原因 出现员工伤害 医院 车间救护 结束 人事部组织 公司善后工作 公司事故调查 报告事故简况 南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：50/58 34、健康与安全管理程序健康与安全管理程序 1.0 目的 为加强劳动安全和劳动卫生管理，营造良好的工作环境，保障员工在劳动过程中的安全和健康。2.0 范围 本程序适用于本厂之健康及安全控制管理。3.0 定义 无 4.0 职责或引用文件 5.0 程113、序 5.1 涉及到健康、安全的控制范围包括：球磨工序 火灾隐患点及仓库 电工 司机 医务室(或急救药箱)其它方面(如特种岗位及有毒有害作业岗位等)5.2 健康及安全要求 5.2.1 人事部负责实施健康与安全的计划，并需向总经理汇报。5.2.2 公司应给员工提供一个安全及健康的工作环境；包括温度适宜、光线充足、通风良好等。5.2.3 提供给雇员足够的安全与健康培训，包括医疗急救方面的训练及提供有关的急救设施。5.2.4 提供清洁的卫生设施，可饮用的水和足够的食物储存设施包括：足够的宿舍空间、宿舍设施齐备，用餐设施清洁，用餐区域干净等。5.3 健康控制 5.3.1 为了广大员工的健康着想，应该设立114、医疗应急计划，同时：5.3.1.1 公司内各工场的管理区域都设有急救药箱，每个药箱内都添备了一般的伤势所需的药物。5.3.1.2 如需用箱内的药物请参考药品的介绍及药箱上面的特别指引或遵医嘱。5.3.1.3 每年由人事部负责安排时间，根据医疗应急手册计划最少一次对各部门相关应急人员进行医疗急救培训。5.3.1.4 如情况许可下，可设立医务室，但医务室必须由合资格的人员负责管理及日常运作。5.3.2 对从事有毒有害作业的员工，必须在上岗前检查和上岗后定期性健康检查，并建立健康档案。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prin115、ce HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：51/58 5.3.3 执行国家规定在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面，不安排未成年工或女职工从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业；及不安排其延长工作时间和夜班劳动。5.4 安全控制 5.4.1 操作人必须遵照操作规程及相关制度进行作业，并且在上岗前接受适当之培训。5.4.2 从事特种或技术性作业的员工必须经过专门培训并取得或。(如电工操作证、司炉证/驾驶证等)。5.4.3 根据工作之实际需要，给员工提供适当的防护用具；例如：防尘、防毒口/面罩、手套、和防护眼罩/眼镜、耳塞/耳罩等。5.4.4 储存化学危险116、品的仓库必须配备有专业知识的技术人员，其库房及场所应设专人管理，管理人员必须配备可靠的个人安全防护用品。5.4.5 储存的化学危险品应有明显的标志；储存化学危险品的仓库、区域内严禁吸烟和使用明火。5.4.6 储存化学危险品的仓库必须安装通风设备，及设有专除静电的接地装置。5.4.7 对危险化学品工作场所应设有急救设施，并提供应急处理的方法。5.4.8 厂内应保存所有化学物品的物料安全资料 MSDS。5.5 卫生、安全检查 5.5.1 人事部负责制定卫生、安全检查时间表。5.5.2 检查之项目包括：电器/机械设备、消防器材、走火信道及化学物品安全、健康卫生、安全操作、烟火控制等。5.5.3 检查117、时如发现会危及到员工的安全或健康的隐患，人事部应采取相应的措施，并作出跟进。5.5.4 检查完成后人事部须保存所有的检查报告记录。6.0 记录 6.1 健康、安全检查报告：由人事部保存，保存不少于一年后可毁弃。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：52/58 35、应急作业程序应急作业程序 1.目的 为了对本厂突发事故的有效控制，最大限度地降低事故危害程度，保障员工生命财产安全、保护环境，根据 中华人民共和国安全生产法 制定本应急预案。1.118、1 指导思想和原则 1.1.1 应急救援预案的指导思想：以人为本、真正将“安全第一，预防为主”方针落 到实处。一旦发生突发事故，能以最快的速度、最大的效能、有序的实施救援，最大限度减少人员伤亡和财产损失，把事故危害降到最低点，维护公司的安全 和稳定。1.2 突发事故应急救援预案原则，快速反应、统一指挥、分级负责，单位自救与社会 救援相结合。1.3 本厂应急救援预案主要分为：(一)泄漏事故及处置措施 (二)火灾事故及处置措施(三)防恐事故及处置措施 (四)台风事故及处置措施(五)地震事故及处置措施 (六)爆炸事故及处置措施(七)工伤事故及处置措施 1.4 突发事故危害范围分为 3 个区域(一)事119、故中心区域：指突发事故发生的现场，此区域为特别危险区。事故中心区的救援人员需要带好防护面具，救援工作包括切断事故源、抢救伤员，保护和转移其它危险物品，清除渗漏液态毒物，进行空间洗消及封闭现场。非抢险人员撤离中心区域以外后清点人数，进行登记，事故中心区域边界设警戒标志。(二)事故波及区域：本厂的工厂和食堂，是属于危险区域.该区域的救援工作是指导防护、监测污染情况，组织排除滞留有毒气体，组织人员疏散转移。事故波及区域人员撤离到安全区域后清点人数进行登记，事故波及区边界警戒标志。受影响区域：整个工业区属重点保护区域，它是指事故波及区外可能影响的区域，该区可能有中心区和波及区扩散的小剂量有毒气体的危害120、，该区救援工作及时指导群众进行防护，对群众进行有关知识的宣传，做基本应急准备。1.5 应急救援指挥机构与职责 1.5.1 成立突发事故应急救援指挥部，负责组织实施突发事故应急救援工作。1.5.2 突发事故应急救援指挥部由总指挥、副总指挥组成。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：53/58 1.5.3 指挥部职责 1.5.3.1 突发事故发生后，总指挥或总指挥委托副总指挥在事故现场进行现场指挥，采取救援方案，组织现场抢救。2.应急救援程序 121、2.1 发生突发事故，单位主要负责人实施应急救援预案，立即组织救援，并立即报告安全监管委员会、消防大队等政府机关，请求支持。2.2 现场救援组的建立与职责 公司突发事故应急救援指挥部，成立下列救援组。(一)联络组 负责报警、通信联络，转达指令和报告情况，以及切断电源，关闭设备，封闭危险源，并做好记录.(二)灭火救援组 负责初起小事故火灾自救，重大事故协助专职消防人员进行火灾事故扑救，协助现场人员搜救，设备容器的冷却，抢救伤员及事故后对被污染区域的清洗工作。(三)安全疏散组 负责对现场及周围人员进行防护指导，人员疏散及周围物资转移等工作。(四)安全警戒组 负责布置安全警戒，禁止无关人员和车辆进入122、危险区域，在人员疏散区域进行治安巡逻。(五)伤员抢救组 负责现场附近的安全区域内，设立临时救护点，对受伤人员进行包扎，并及时护送重伤人员至医院抢救。2.3 事故类别及处置措施 2.3.1 泄漏事故及处置措施(1)进入泄漏现场进行处理时，应注意安全防护.进入现场救援人员必须配备必要的个人防护器具泄漏物是易燃易爆，事故中心区严禁火种，切断电源，禁止车辆进入，周边设置警戒线.撤离波及区人员.应急处理严禁单独行动，须有二人以上，必要时用水枪、水炮掩护。(2)泄漏源控制 关闭阀门，停止作业。(3)泄漏物处理 南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 Na123、nTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：54/58 稀释与覆盖：液体泄漏，为降低物料向大气中的蒸发速度，用泡沫或其它覆盖物品覆盖外泄的物料，抑制其蒸发。收集：小量泄漏物，用沙子、吸附材料、中和材料等吸收中和。废弃：将收集的泄漏污染物运至废物处理场所处置。2.3.2 火灾事故及处置措施 (1)先控制，后消灭.因为危险物品火灾的火势蔓延快的特点，积极采取统一指挥以快制快；堵截火势，防止蔓延；重点突破，排除险情；分割包围，速战速决的灭火战术，扑救人员应占领上风或侧风阵地。(2)进行火情侦察、火灾扑救、火灾疏散人员应有自我防护措施，配带防护面具124、。(3)火灾扑灭后，警戒组负责监护现场，消灭余火，保护现场，组织事故调查，协 助公安消防监督部门和上级安全管理部门，调查火灾原因，核定火灾损失，查 明火灾责任。未经公安监督部门和上级安全监督管理部门同意，不得清理火灾 现场。2.3.3 防恐事故及处置措施 2.3.4 台风事故及处置措施 2.3.4.1 事发前的处理：(1)随时注意天气预报和政府信息；(2)收到天气预报台风信息和政府机构的台风警告，工厂各级管理人员必须高度重视，按照各职能部门各负其责，第一时间投入紧张的预防准备工作：如通知全体员工注意安全，不要外出；关好所有门窗；加强。保安巡逻；检查所有的排水系统；检查所有的库区和车间；彻卸掉可125、能引起伤害的车篷、条幅等；准备沙袋等应急用品、医疗急救用品、机动车辆随时准备、各级管理人员分区域负责管理；准备一些应急有照明手电筒、防雨用具等，确实做好事发前的准备工作，真正发生台风时将损失降低到最少限度，确保各级员工的生命和财产安全。2.3.4.2 事发时的处理：(1)台风发生时，各级管理人员必须组织好部门员工沉着应对，首先在确保员工人身安全的情况下，再进行公司财产和个人财产的抢救和保护工作；各级管理人员分工明确，各司其职.如联络组、伤员抢救、灭火救援组、安全疏散组、安全警戒组等都必须通力合作。(2)如果遇到不可抗拒的台风事故，各职能部门必须以抢救员工的生命为主，其次才是财产的抢救和保护。南126、通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：55/58(3)在台风发生的过程中，各职能部门管理人员必须要随时清点人数，以确保万无一失，发现问题及时报告。(4)随时教育员工，遇事不要惊慌，头脑保持冷静，以防意外发生。(5)发生重大事故时，通知相应的政府部门第一时间赶来救援 2.3.4.3 事发后的处理：(1)组织全厂员工恢复正常生产，清理垃圾、打扫卫生(2)组织维修部门第一时间维修、抢修(3)进行现场拍照，以保留第一现场数据(4)本厂写出事故损失评估127、报告、事故调查报告(5)实时与保险公司联络，以获得保险公司的支持和理赔(6)对受害员工提供必要的生活用品 2.3.5 地震事故及处置措施 参照台风事故及处置措施的事发前、事发中、事发后的规定执行 2.3.6 爆炸事故及处置措施 2.3.6.1 事发时的处理；(1)中心区即距事故现场 0-100m 的区域.此区域危险化学品浓度指针高，有危险化学品扩散，并有火灾(爆炸)发生，建筑物设施及设备损坏，人员急性中毒(2)事故中心区的救援人员需要带好防护面具。救援工作包括切断事故源、抢救伤员，保护和转移其它危险化学品，清除渗漏液态毒物，进行空间洗消及封闭现场。非抢险人员撤离中心区域以外后清点人数，进行登记128、，事故中心区域边界设警戒标志。(3)事故波及区即距事故现场 100-200m 的区域。该区域空气中危险化学品浓度较高，作用时间长，有可能发生人员或物品的伤害或损坏。(4)该区域的救援工作是指导防护、监测污染情况，组织排除滞留危险化学品气体，组织人员疏散转移。事故波及区域人员撤离到安全区域后清点人数进行登记，事故波及区边界设警戒标志.(5)受影响区域是指事故波及区外可能影响的区域。该区可能有中心区和波及区扩散的小剂量危险化学品的危害。该区救援工作及时指导群众进行防护，对群众进行有关知识的宣传，做基本应急准备。2.3.6.2 事发后的处理：(1)组织全厂员工恢复正常生产，清理垃圾、打扫卫生(2)组129、织维修部门第一时间维修、抢修 南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：56/58(3)进行现场拍照，以保留第一现场数据(4)本厂写出事故损失评估报告、事故调查报告(5)实时与保险公司联络，以获得保险公司的支持和理赔.(6)对受害员工提供必要的生活用品 2.3.7 工伤事故处置及措施 2.3.7.1 有员工受伤时，如为轻伤，则立即到本厂医疗室进行治疗，如为重伤者，必须由部门及时派厂车及厂医一同到医院进行治疗，然后由办公室补办以下程序：(1)工伤130、之定义：在本厂从事劳动合同规定的生产和工作任务时负伤、致残、死亡；从事本厂负责人或者有关管理人员临时指定或者同意的有关工作时负伤、致残、死亡的；在本厂工作区域内工作时，因不可抗力遭受意外伤害的；在本厂工作区域内因接触有毒有害物质患职业病的；在紧急情况下，为维护本厂或者社会和人民的利益而负伤、致残、死亡的；在执行本厂安排的生产工作任务中因病而猝然死亡的；在上下班、因公外出或者工作调动途中遭受非本责任的意外的事故或者患疾病死亡的，法律、法规规定的其它情形，而违反操作有关规定或非指定工作岗位(即无证上岗)施工的受伤不按工伤处理。(2)工伤之定级：由办公室申请报政府有关部门鉴定其工伤级别。(3)工伤之131、治疗：为保证员工工伤能够得到较好的治疗效果，工伤者必须前往公司指定医院进行治疗。(4)工伤医疗费之审批报销：工伤者要凭有效的工伤登记表批予工伤假和报销医疗费。(5)工伤处理流程：a.事故发生后部门实时通知办公室，人事查验后给予初步定级并发给工伤登记表；b.工伤者或代理人将表交部门填写工伤经过由主管及经理签字证明 c.当事人或代理人将登记表和有效医药报销单据交办公室，办公室调查核实后在登记表上写出核实意见和建议处理意见；d.部门将登记表有效医药报销单据，工伤者出勤表交办公室审核后交总经理批准，会计部办妥报销手续后通知部门领取报销费用及出勤表。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编132、号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：57/58 36、火灾逃生程序火灾逃生程序 一）火灾的逃生计划-所有的员工都应该做到：、知道最近的火灾报警器的位置，并知道如何使用及如何使它发出警报。、知道所有工作区的至少两个安全出口的位置。、参加工作区火灾训练实践。、消防中队紧急报警电话：119。（二）如果火灾发生，应该按照以下事项做：、即使火势变小也要启动报警器，并向消防部门报警。、快速离开。如果在逃生时突遇烟雾或火焰，那么使用其他的安全通道。随着热和烟的上升，*近地面的空气会比较洁净、凉快。如果你必133、须通过烟雾才能撤离，那么趴在地上，用你的手和膝盖而不是腹部朝安全通道爬行。同时保持你的头部在离地面厘米为安全区，因为重的毒气会沉淀下来覆盖在地板上，形成薄薄的一层。、在你打开门以前要先测试一下。跪在门边，尽可能去触摸高处的门或把手，并用手背来感受门与框之间的空气。如果门是热的，就要采用另一条逃生路线了。如果门是凉的，慢慢打开并随时准备在烟雾或热浪涌入时关闭。、跟随火灾指示和安全人员采取行动。（）从失火建筑物出来后，若无消防队员的踪迹，那么就一直待在那儿直到消防部门宣布可以返回为止。（）如果不能安全逃生或你被指示待在那儿，那么要保持冷静并保护好自己。（）如果可能，关闭你与火之间所有的门。（）利用134、胶带、湿毛巾、湿布条等堵住门缝，以免外面的烟雾涌进来。（）如果你被困的房间有电话，那么拨打消防部门的紧急电话并告诉他们你的详细位置。（）如果你有闪光灯，那么等在窗边并发出求救信号。若没有，就挥动被单或其它颜色鲜亮的衣物求救。南通王子家居南通王子家居 用品用品有限有限公司公司 编号：编号：WZJJ-SA-RS001 NanTong Prince HomeFashion CO.LTD 版本/修改次数：12A/1 页码：58/58 37、环境健康安全（EHS）政策 南通王子家居用品有限公司本着对员工和社会负责的态度，注重环境保护和安全健康管理。在向客户提供清洁优质的产品的同时，致力于环境状况和员工的135、安全健康条件，创建绿色文明和安全文明，让员工和社会满意，特制定如下 EHS 政策:遵守法律法规，持续减废节能；遵守法律法规，持续减废节能；保护员工健康安全，建设绿色家园。保护员工健康安全，建设绿色家园。为此我们:1.遵守国家和本地区有关环境、安全和健康的法律、法规及其它有关规定；2.对承包商、供货商、运输代理和其它机构中间灌输环境和安全健康观念，并鼓励他们遵守条例和要求；3.对环境和安全健康改善做定期评审。4.加强员工训练，提高全员的环境及安全意识，人人参与环境活动，人人进行安全生产；5.持续改进环境、安全和健康绩效，不断改善员工工作和生活环境；6.节约能源，预防污染，杜绝重大事故；7.控制污染物排放全面达标，努力实现废物减量化，再利用和再循环回收；8.本环境和安全健康政策形成文件,传达到全体员工，并为公众所取。批准：日期: