1、中国*房地产开发有限公司营销系统管理手册目 录第一章、管理目标 21.1、营销中心管理目标1.2、项目公司销售系统管理目标第二章、组织架构 22.1、营销系统组织架构2.2、岗位设置及人员编制第三章、岗位职责、工作流程、业务指引、量化指标、奖罚细节 3第四章、行政费用预算 32第五章、销售人员管理制度 33第六章、销售经理管理制度 39第七章、策划经理管理制度 42第八章、客服内勤管理制度 45第八章、销售内部奖励制度 47营销系统工作手册第一章、管理目标1.1、营销中心管理目标1.1.1、完成并争取超额完成中国*房地产开发有限公司的销售目标1.1.2、合理科学利用、控制营销费用1.1.3、树2、立、维护并升华中国*房地产开发有限公司企业品牌形象1.1.4、加强与大众媒体的合作关系，保持与媒体之间的良好沟通1.1.5、制定中长期以及阶段性的销售策略，统筹、协调、参与销售策划工作1.1.6、整合营销系统内部管理结构，规范销售工作行为，健全、完善培训机制1.1.7、建立销售信息、市场信息综合处理体系，为营销决策提供依据1.1.8、指导、监督、审查项目营销策划及销售管理工作1.2、项目公司销售系统管理目标1.2.1、完成、力争超额完成本项目销售目标1.2.2、合理利用、控制本项目营销费用1.2.3、树立、维护项目品牌形象1.2.4、确保销售楼宇的资金回拢1.2.5、严格执行公司政策、制度，强3、化内部管理，提高人员质素第二章、组织架构2.1、营销系统组织架构2.2、岗位设置及人员编制营销系统负责人1人辅助负责人1人辅助负责人1人1营销中心广告策划负责人1人营销中心销售管理负责人1人营销中心客服管理负责人1人品牌组4人（组长1人组员3人）33组员工1人33品牌组3人组长1人组员3人11人世间品牌组3人媒介组4人（组长1人组员3人）39策划组6人（组长1人组员5人）价格组2人（组长1人组员1人）1组员、1人组员1管理组6人（组长1人组员5人）6培训组2人（组长1人组员1人）12人2客服组5人（组长1人组员4人）4综合组3人（组长1人组员2人）组员3项目公司销售副总 项目公司销售部销售经理4、1人销售人员16人以上项目公司客服部客服经理1人项目公司策划部策划经理1人2.3、工资级别对照表详见中国*房地产开发有限公司营销中心工资对照表第三章、岗位职责、工作流程、业务指引、量化指标、奖罚细节3.1、营销中心负责人3.1.1、岗位职责3.1.1.1、全面主持本部门各项工作，下达工作任务，检查指标完成情况3.1.1.2、指导、协调本部各组日常工作的开展3.1.1.3、审批往来文件，签发部门经办文件3.1.1.4、审批部门行政费用支出3.1.1.5、参与公司会议，协调部门之间的工作关系3.1.1.6、整合内部管理，优化资源结构，强化员工质素3.1.1.7、完成公司领导交办的其他任务3.1.25、工作流程、量化指标、奖罚细节3.1.2.1、工作流程、量化指标3.1.2.1.1、全面主持本部门各项工作，下达工作任务，检查指标完成情况3.1.2.1.2、审批往来文件，签发部门经办文件3.1.2.1.3、审批部门行政费用支出3.1.2.1.4、整合内部管理，优化资源结构，强化员工质素3.1.2.2、奖罚细节3.1.2.2.1、完成中国*房地产开发有限公司当月销售任务80%，不奖不罚，每增加或减少10%，奖励或扣罚10分；3.1.2.2.2、将中国*房地产开发有限公司营销费用控制在年初预算范围内，每增加或减少0.5%，扣罚或奖励10分;3.1.2.2.3、部门行政费用按年初预算执行, 每增加6、或减少10%，扣罚或奖励3分;3.1.2.2.4、本部门员工表现优秀或有严重失职行为被公司通报，每人/次奖励或扣罚5分；3.1.2.2.4、会签文件受相关部门好评，每次奖励5分，无特殊原因，造成文件会签延误，每次扣罚5分；3.1.3、业务指引3.1.3.1、全面主持本部门各项工作，下达工作任务，检查指标完成情况3.1.3.1.1、根据公司要求或结合公司实际情况向本部各组下达工作任务；3.1.3.1.2、每周星期一组织召开部门小组会议(每周例会)，会议上听取各小组组长对本组上周工作汇报及本周工作安排，并提出建议和看法，然后根据各小组在实际工作中遇及的问题进行讨论，最终确定解决方案；3.1.3.17、.3、在日常工作对各小组进行业务指导，检查各小组工作完成情况，对未按计划完成或达标的，查明原因，提出要求；3.1.3.2、审批往来文件，签发部门经办文件部门负责人收到资料员转来的会签文件后（或收到经办人报送的拟发文件后），首先了解文件会签要求、内容及相关事项，会签文件经审查无误后签字确认，经资料员登记后转发相关部门。3.1.3.3、审批部门行政费用支出3.1.3.4、整合内部管理，优化资源结构，强化员工质素3.1.3.4.1、定期与员工沟通，了解员工对本职工作的看法、要求以及满意度；3.1.3.4.2、结合各工作岗位需要，定期组织专业培训；3.1.3.4.3、根据绩效考核标准，每月对员工的工作8、状态进行评审；3.1.3.4.4、对考核结果提出异议的员工，重新组织审查；3.2、品牌组成员3.2.1、岗位职责3.2.1.1、负责中国*房地产开发有限公司品牌推广及需整合之项目推广3.2.1.2、编制中国*房地产开发有限公司品牌年度、月度及项目整合推广预算方案3.2.1.3、跟踪中国*房地产开发有限公司广告设计、制作3.2.1.4、结算广告设计、制作费用3.2.1.5、组织品牌宣传推广活动（楼盘联展、房展会促销活动、看楼车）3.2.1.6、审定项目公司年度及月度推广预算及计划，并监督执行情况3.2.1.7、对项目公司阶段性推广、促销提出指导性建议3.2.2、奖罚细节3.2.2.1、按计划进行9、广告推广及活动安排，费用支出必须控制在预算范围内，每增加或减少5%，扣罚或奖励5分；3.2. 2.2、广告、活动与原要求有偏差，造成不良影响，按情节扣罚（520）/次，广告、活动得到好评，奖励10分/次；3.2.2.3、经办人无故拖延合同拟签时间，扣罚3分，广告设计、制作费用请款必须符合公司付款制度。在请款过程中计错或不具备请款条件而请款，扣罚5分；3.2.2.4、按验收制度验收宣传物料，造成公司经济损失扣罚（520）/次；3.2.2.5、因个人原因，未能在规定时间内完成相关工作，每次扣罚3分；3.3、 媒介组组员3.3.1、岗位职责3.3.1.1、负责广告稿件管理3.3.1.2、负责媒介广告10、投放工作3.3.1.3、负责媒介广告结算工作3.3.1.4、办理与媒体之间的合作协议3.3.1.5、保持与媒体的日常沟通3.3.1.6、分析评估媒介广告效果3.3.1.7、对营销费用的实施进行监控跟踪3.3.1.8、负责软宣与软广的完成与发布3.3.2、工作流程、量化指标、奖罚细节3.3.2.1、工作流程、量化指标3.3.2.1.1、报纸广告稿件管理工、3.3.2.1.2、月广告投放计划审批3.3.2.1.3、报纸广告媒介费结算3.3.2.1.3.1、月结媒体结算工作流程（针对已签定年度协议的媒体）3.3.2.1.3.2、其他媒体结算工作流程（针对没有签定年度协议的媒体），业务发生部门负责按公11、司付款审批制度办理手续。3.3.2.1.4、办理报纸广告佣金工作3.3.2.2、奖罚细节3.3.2.2.1、因个人原因工作失误，影响与媒体间的协作关系，扣罚5分，个人表现突出，获得内外好评，奖励5分；3.3.2.2.2、经办人无故拖延合同拟签时间，扣罚3分，媒介费结算必须符合公司付款制度。在结算过程中计算错误或不具备请款条件而请款，扣罚5分；3.3.2.2.3、广告计划混乱，扣罚3分，影响广告投放扣罚5分；3.3.2.2.4、广告评估过于随意，营销情况表数据出错，各扣罚5分；3.3.2.2.5、因个人原因，未能在规定时间内完成相关工作，每次扣罚3分；3.3.2.2.6、组长未能有效地协调好本组12、工作开展，造成工作延误，扣罚组长5分；3.3.3、业务指引3.3.3.1、报纸广告稿件管理工作3.3.3.1.1、所有报纸广告都必须统一公司版式、标识；3.3.3.1.2、所有同一报纸媒体广告，都由营销中心进行合版；3.3.3.1.3、各项目的拟发布的报纸广告稿项目公司签字通过后，须送交营销中心及分管营销副总签字通过后才能刊登；3.3.3.2、报纸广告投放计划审批3.3.3.2.1、项目公司与广告公司协商，根据年度广告费计划，制定月度投放计划，报送营销中心；3.3.3.2.2、项目公司同时要求广告公司按该媒介计划向媒体下单；3.3.3.2.3、营销中心审核并办理媒介计划会签；3.3.3.2.413、媒介计划审批完后，营销中心通知项目公司照此计划执行或调整计划；3.3.3.2.5、营销中心根据会签通过的媒介计划，向媒体发出广告投放确认书，以此最终确定广告版位及作为结算依据；3.3.3.2.6、提交广告计划审批的格式及内容要求；a、 广告计划或变更计划的审批表需说明；b、 报告媒介计划需说明：投放媒体、投放时间、版位、规格、广告刊例价、折扣、实付金额、合计金额；程序时间要求依据提交报纸广告计划审批时间要求计划会签3个部门7小时/部门（一般会签程序）3个工作日我司工作时间3个部门2小时/部门（特急会签程序）1个工作日我司工作时间c、 广告计划审批时间要求3.3.3.3、报纸广告媒介费结算3.14、3.3.3.1、与合生签定年度合作协议的媒体，媒介费结算由营销中心负责；3.3.3.3.2、其他媒体的媒介费结算由项目公司负责办理；3.3.3.3.3、各项目公司所投放广告，由广告公司向项目公司提供样报，项目公司自行保管，在结算过程中，项目公司财务部所需的样报由项目公司策划部提供；3.3.3.3.4、营销中心的样报只提供给审核部、财务部审核；3.3.3.3.5、广告公司的代理佣金结算由各项目公司负责办理；3.3.3.3、办理报纸广告佣金工作3.3.3.3.1、媒介费支付完后，项目公司根据结算表拟签佣金结算付款审批表；3.3.3.3.2、付款审批表依付款审批制度会签；3.3.3.3.3、佣金结算15、依据; 样报3.5、价格组成员3.5.1、岗位职责3.5.1.1、负责制定各楼盘付款方式3.5.1.2、负责制定、调整各楼盘楼宇销售价格3.5.1.3、组织召开销售价格会议、提供定价依据3.5.2、工作流程、量化指标、奖罚细节3.5.2.1、工作流程、量化指标3.5.2.1.1、制定各楼盘付款方式3.5.2.1.1、负责制定、调整各楼盘楼宇销售价格3.5.2.2、奖罚细节3.5.2.2.1、在价格组制定下发使用的正式销售资料中，因出现错误但未造成公司损失的，每次扣罚5分；若造成公司损失的，每次扣罚10分以上；3.5.2.2.2、由于价格组人员工作失职而造成未能按时完成工作计划的，延期2天或以上16、，扣罚5分，延期5天或以上，扣罚10分；3.5.2.2.3、由于工作马虎，造成后序工作难于开展，扣罚5分；3.5.2.2.4、组长未能有效地协调好本组工作开展，造成工作延误，扣罚组长5分；3.5.2.2.5、工作表现佳、成绩得到公司肯定的，奖励5分；3.5.3、业务指引3.5.3.1、制定各楼盘付款方式3.5.3.1.1、楼盘推售前1个月，项目公司提出付款方式建议；3.5.3.1.2、营销中心根据项目公司要求，结合市场情况审定付款方式表；3.5.3.1.3、付款方式表经营销中心、总经理会签；3.5.3.1.4、会签通过后送营销中心盖章、发文，并将有关文件归档；3.5.3.1.5、付款方式表在执17、行过程中一般不作改动，如确有需要，须按以上程序报批；3.5.3.2、负责制定、调整各楼盘楼宇销售价格3.5.3.2.1、新推楼盘，由项目公司提出价格策略方案及价格表，经营销中确定最终方案，总经理会签，项目公司按已定方案执行；3.5.3.2.2、阶段性价格调整，按营销中心要求或由项目公司提议并由项目公司提出价格调整建议报告，经营销中心、总经理会签，项目公司按会签意见制定楼宇销售价格表，报批后发文；3.5.3.2.3、未加盖项目公司公章的价格表均无效；3.6、客服组成员3.6.1、岗位职责3.6.1.1、汇编日销售统计报表3.6.1.2、汇编销售周报3.6.1.3、汇编月度销售分析表3.6.1.418、建立、管理中国*房地产开发有限公司销售信息数据库3.6.2、工作流程、量化指标、奖罚细节3.6.2.1、工作流程、量化指标3.6.2.1.1、编制日报、周报、月报流程3.6.2.1.1、建立、管理中国*房地产开发有限公司销售信息数据库3.6.2.2、奖罚措施3.6.2.2.1、未能准确统计有关数据，每次扣罚5分；3.6.2.2.2、未能及时统计有关数据，每次扣罚3分；3.6.2.2.3、未能完整统有关数据，每次扣罚3罚分；3.6.2.2.4、因工作不慎造成数据丢失，扣罚5分；3.6.2.2.5、未经领导同意泄漏有关数据，扣罚10分；3.6.2.2.6、组长未能有效地协调好本组工作开展，造成工19、作延误，扣罚组长5分；3.6.2.2.7、报表编制清晰、数据分析透彻，受到好评，奖励5分；3.6.2.2.8、工作表现佳、成绩得到公司肯定的，奖励5分；3.6.3、业务指引3.6.3.1、营销中心制定工作流程（日报、周报、月报）发至各有关单位；3.6.3.2、各有关单位按工作流程规定时间提供统计数据；3.6.3.3、营销中心收到统计数据后汇编报表，经确认无误后报公司领导；日报：项目公司每天上午9:30向营销中心报送日销售统计数据,营销中心汇编日销售统计表,每天上午10:30报公司领导办公室。周报：项目公司每周星期一向营销中心报送每周销售工作总结,营销中心汇编销售工作总结,每周星期三报公司领导办20、公室。月报：财务部每月报告期向营销中心报送本期销售及变更明细,营销中心复核财务报表，复核完成后于次月5日前撰写月度销售分析报告,并报公司领导办公室。3.7、管理组组员3.7.1、岗位职责3.7.1.1、制定销售政策、优惠措施3.7.1.2、制定管理制度及各项销售工作指引3.7.1.3、监督政策、制度执行情况3.7.1.4、受理销售系统内部投诉3715负责制定佣金分配办法及激励机制3.7.2、工作流程、量化指标、奖罚细节3.7.2.1、工作流程、量化指标3.7.2.1.1、制定销售政策、优惠措施3.7.2.1.2、制定销售管理制度、工作指引3.7.2.1.3、监督政策、制度执行情况3.7.2.121、.4、监督政策、制度执行情况3.7.2.2、奖励细节3.7.2.2.1、因工作不负责任，延误新的销售政策、制度、指引颁布，每次扣罚5分；3.7.2.2.2、因人为疏忽，导致错误颁布销售政策、措施，扣罚5分，造成公司损失扣罚10分以上；3.7.2.2.3、销售政策、制度、指引表述不清晰，导致难于执行或错误执行，扣罚5分，造成公司损失扣罚10分以上；3.7.2.2.4、销售监督过程中未发现问题而被相关部门指出或违规次数不断上升，均属销售管理组监督不力的行为，每次扣5分；3.7.2.2.5、组长未能有效地协调好本组工作开展，造成工作延误，扣罚组长5分；3.7.2.2.6、工作表现佳、成绩得到公司肯定22、的，奖励5分；3.7.2、业务指引3.7.2.1、制定销售政策、优惠措施3.7.2.1.1、项目公司提出销售措施方案后，当天报送至营销中心；3.7.2.1.2、营销中心1天内作出会审，并报送至公司领导办公室；3.7.2.1.3、公司领导审批后，返回营销中心，营销中心1天内以通知形式颁发给相关单位；3.7.2.1.4、相关单位收到通知后按规定执行；3.7.2.2、制定销售管理制度、工作指引3.7.2.2.1、销售管理组经办人员根据公司要求拟定销售管理制度或指引；3.7.2.2.2、报公司领导批阅；3.7.2.2.3、经批复后的文本以通知形式以两个工作日内颁布至各相关单位；3.7.2.3、监督政策23、制度执行情况3.7.2.3.1、销售管理组制定销售管理监督办法，颁布实施；3.7.2.3.2、销售管理组根据监督办法对销售过程的规范操作进行检查（如：认购书填写、销售政策、优惠措施的执行情况等）；3.7.2.3.3、销售管理组对违规操作人员进行登记，并即时通知违规人员有关情况；3.7.2.3.4、每月月底汇编违规记录，对超过一定违规次数的，进行通报，并对相关人员作出相应的处罚；3.7.2.4、受理销售系统内部投诉3.8、培训组组员3.8.1、岗位职责3.8.1.1、编制营销系统全年培训计划、组织营销系统人员培训3.8.1.2、制定、跟进销售人员考核办法3.8.2、工作流程、量化指标、奖励细节24、3.8.2.1、工作流程、量化指标3.8.2.1.1、编制营销系统全年培训计划、组织营销系统人员培训3.8.2.1.2、制定、跟进销售人员考核办法3.8.2.1.3、负责跟进营销系统工衣制作过程3.8.2.2、奖励细节3.8.2.2.1、培训工作落实不到位，扣罚5分；3.8.2.2.2、培训总结未能按时完成，扣罚3分；3.8.2.2.3、完成每次培训，均须对所有参加人员进行考核，考核结果必须在三天内公布，合格率低于60%，表明培训不到位，优秀成绩率高于60%，表明培训内容过于肤浅，均属销售培训组工作不力，每次扣罚5分；3.8.2.2.5、组长未能有效地协调好本组工作开展，造成工作延误，扣罚组长25、5分；3.8.2.2.6、工作表现佳、成绩得到公司肯定的，奖励5分；3.8.3、业务指引3.8.3.1、编制营销系统全年培训计划、组织营销系统人员培训3.8.3.1.1、每年1月15日，营销中心通知各项目公司提出本年度培训需求；3.8.3.1.2、培训组综合项目公司意见后，编制营销系统全年培训计划；3.8.3.1.3、全年培训计划报公司领导会审，会审通过后1月20日前以通知形式发至各项目公司；3.8.3.1.4、培训组按计划组织培训，每次培训前，培训组须提前5天做好培训方案；3.8.3.1.5、方案报批必须在2日内完成；3.8.3.1.6、每培训结束后，培训组必须在2个工作日做好书面培训总结，26、并报送公司领导；3.8.3.2、制定、跟进销售人员考核办法3.8.3.2.1、培训组制定销售人员考核办法,经会审后颁布执行;3.8.3.2.2、销售经理按考核要求记录销售人员日常工作行为，每月26日填报考核表，经项目公司经理签字确认后送培训组；3.8.3.2.3、培训组综合汇编各楼盘销售人员的考核结果，对未达标人员提出建议和看法，并于反馈给项目公司；3.8.3.2.4、项目公司结合实际情况，对未达标人员进行辅导、警告或淘汰；3.9、销售策划组3.9.1、岗位职责3.9.1.1、规范各项目策划工作程序3.9.1.2、制定中国*房地产开发有限公司全年销售方案3.9.1.3、汇编销售总控表(一表式管27、理)3.9.2、工作流程、量化指标、奖罚细节3.9.2.1、工作流程、量化指标3.9.2.1.1、规范各项目策划工作程序 3.9.2.1.2、制定中国*房地产开发有限公司全年销售方案3.9.2.1.3、汇编销售总控表3.9.2.1、奖罚细节3.9.2.1.1、各项目未能按规范程序开展策划工作，一方面说明策划组制定的程序可操作性不够，另一方面说明策划组监督不力，扣罚5分；3.9.2.1.2、各项工作开展不及时，扣罚5分；3.9.2.1.3、销售总控表中的有关信息错误或不符，扣罚5分；3.9.2.1.4、组长未能有效地协调好本组工作开展，造成工作延误，扣罚组长5分；3.9.2.1.5、工作表现佳、28、成绩得到公司肯定的，奖励5分；3.9.3、业务指引3.9.3.1、规范各项目策划工作程序3.9.3.1.1、策划组首先应到各项目了解有关策划方面的情况，具体的操作过程；3.9.3.1.2、对每一个具体工作环节的合理性进行评估，与策划人员展开讨论；3.9.3.1.3、讨论取得共识后，拟定策划工作规范操作指引，经相关部门会签后颁布实施；3.9.3.1.4、颁布实施后两个月内着重征询各项目意见、检查实施效果；3.9.3.1.5、对实施过程中发现的问题重新评估、调整、再执行；3.9.3.2、制定中国*房地产开发有限公司全年销售方案3.9.3.2.1、每年年初董事局下达中国*房地产开发有限公司销售总目标29、；3.9.3.2.2、策划组接到中国*房地产开发有限公司下达的总目标后，3天内提出分解方案；3.9.3.2.3、策划组组织项目公司讨论方案，并要求各项目公司细化方案，最后确定正式方案；3.9.3.2.4、策划组将方案报营销中心及公司领导批示，经批示的方案以通知形式发至各有关单位；3.9.3.3、汇编营销总控表3.9.3.3.1、管理目标指标包括推售楼宇、推售面积、销售金额、营销费用、设计、工程、开发与项目2002年度目标管理内容一致；3.9.3.3.2、总体关键性问题，根据项目各项工作的实际进度由项目公司每月填写，并注明经办单位（经办人）、始办时间等。3.9.3.3.3、产品分析部分由项目公司30、销售部按月填写，包括形象工程进度、产品存量分类和新推产品分类指标。3.9.3.3.4、竞争对手分析部分由项目公司销售、策划部门，按月报送。3.9.3.3.5、销售计划由项目公司销售部报送完成，包括主推户型策略、销售策略、销售分类目标等指标。3.9.3.3.6、广告计划由项目公司策划部提交营销中心策划组审定。主要指标包括形象主题、销售主题、平面、电视、广播促销活动等广告计划和费用预算。费用预算又可分为报纸、电视、电台、其他等指标。3.9.3.3.7、下一步策略调整由项目公司与营销中心根据实际运作情况共同作出。3.9.3.3.8、图表的生成、月度运作分析及策略调整汇总报告等由营销中心负责。3.9.31、3.3.9、所有指标统一至营销中心处汇总。3.10、综合组成员3.10.1、岗位职责3.10.1.1、负责跟进月度绩效考核表3.10.1.2、收发往来文件3.10.1.3、负责考勤登记3.10.1.4、编制每月行政费用预算支出情况表（交通费、业务费）3.10.1.5、负责资料归档管理3.10.1.6、负责部门资产管理3.10.1.7 收集由项目公司按月提供的竞争楼盘的信息资料及分析3.10.1.8 收集政府颁布的有关行业文件3.10.2、工作流程、量化指标、奖罚细节3.10.2.1、工作流程、量化指标3.10.2.1、负责跟进月度绩效考核表3.10.2.2、收发往来文件3.10.2.3、负责考32、勤登记3.10.2.4、编制每月行政费用预算支出情况表（交通费、业务费）3.10.2.5、负责资料归档管理3.10.2.6、负责部门资产管理3.11.2.2、奖罚细节3.11.2.2.1、收到外单位送来的会签文件后，即时报送部门领导批阅，未能及时登记、收发文件，每次扣3分；3.11.2.2.2、接到待发文件后未能及时登记送出，每次扣3分；3.11.2.2.3、无特殊原因，每天下班前未能完成资料归档工作，每次扣3分；3.11.2.2.3、未能按时将考核表、考勤表送至行政人事部，每次扣3分；3.11.2.2.4、未能将按时将行政费用预算执行情况表报送给部门负责人，每次扣3分；3.11.2.2.5、33、未能定期盘点，造成帐实不符，扣罚5分；3.11.2.2.6、文档管理混乱，造成资料、文件遗失，扣罚5分；3.11.2.2.7、组长未能有效地协调好本组工作开展，造成工作延误，扣罚组长5分；3.11.2.2.8、工作表现佳、成绩得到公司肯定的，奖励5分；3.11.3、业务指引3.11.3.1、负责跟进月度绩效考核表3.11.3.1.1、每月结束前两日，综合组给每位员工发一份绩效考核表;3.11.3.1.2、各员工填写考核表内容，每月最后一天交到综合组;3.11.3.1.3、综合组将员工绩效考核表报送部门负责人评审;3.11.3.1.4、经评审的绩效考核表知会各员工评审结果,之后由综合组报送行政人34、事部；3.11.3.2、收发往来文件3.11.3.2.1、收文、发文必须登记、签收，属本部门拟发文件必须有文号，否则不予发送；3.11.3.2.2、会签文件必须及时送至部门负责人办公室，如遇特急文件或停留多时的文件应着重提醒负责人，抓紧时间会签；3.11.3.2.3、会签文件丢失时，应及时向部门负责反映，并知会行政人事部；3.11.3.3、负责考勤登记3.11.3.4、编制每月行政费用预算支出情况表（交通费、业务费）3.11.3.4.1、交通费每月报销两次，具体时间由外勤登记人员规定；3.11.3.4.2、外勤人员按规定时间整理好交通费，填写费用报销单后，交外勤登记人员核对；3.11.3.4.35、3、外勤登记人员以外勤申请表及外勤登记表为依据，核查外勤人员交通费报销的合理性，如发现有未按规定报销的费用，将退还其本人重新整理；与外勤申请表、外勤登记表核对，如发现有未作外勤登记或不合符用车申请的交通费，予以退还；超出行政费用预算标准的，予以退还；外勤申请表未经部门总监批准，予以退还；3.11.3.4.4、经核查无误的报销单，由外勤人员交由管线总监签字，总监签字后交还外勤登记人员；3.11.3.4.5、外勤登记人员集中统一报批，经批复同意报销的交通费，外勤登记人员作费用登记，然后将报销单交还给报销人，由报销人到财务部结算款项。3.11.3.5、负责资料归档管理3.11.3.5.1、综合组必须36、将所有归档文件进行签收；3.11.3.5.2、当天文件当天归档，因特殊原因无法当天归档，最迟不得超过第二个工作日；3.11.3.5.3、资料借阅时必须登记；3.11.3.6、负责部门资产管理3.11.3.6.1、资产管理台帐应分为：购入与出让、借入与借出、报废与清算等科目，以便清晰反映资产的来龙去脉；3.11.3.6.2、资产盘点出现帐实不符或发现资产遗失时，应及时向部门负责人汇报，待查明原因或公司作出批示后方可在帐目上作出调整；3.12、项目营销副总经理：3.12.1、岗位职责3.12.1.1、负责项目的整体销售工作,根据公司确定的全年销售计划，完成规定的销售任务。3.12.1.2、制订项目37、销售管理计划（包括销售进度、价格、房源、营销计划及销售收入、费用支出计划等），并报营销中心、公司主管领导批准。3.12.1.3、全面介入项目形象推广、市场运作、阶段促销等策划工作，负责项目整合推广计划和阶段推广方案。3.12.1.4、监督执行销售管理制度。3.12.1.5、负责与公司、项目公司相关部门的协调、配合工作。3.12.1.6、负责与设计单位、银行、律师、保险公司等的合作协调工作。3.12.1.7、负责与政府相关部门的联络、协调工作。3.12.1.8、负责组织销售员定期例会，总结、交流销售经验与教训，并且提出存在的问题与建议。3.12.1.9、负责本项目销售部的管理工作。3.12.1.38、10、职责范围内的其他各项工作。3.13、销售经理3.13.1、岗位职责3.13.1.1、对项目营销副总负责3.13.1.2、负责提议销售方案、优惠措施3.13.1.3、负责销售现场管理3.13.1.4、负责跟进销售台帐3.13.1.5、负责记录现场销售人员日常工作表现3.13.2、工作流程、量化指标、奖罚细节3.13.2.1、工作流程、量化指标3.13.2.1.1、制定年度销售计划3.13.2.1.2、负责提议销售方案、优惠措施3.13.2.1.3、负责销售现场管理3.13.2.1.4、负责跟进销售台帐3.13.2.1.5、负责记录现场销售人员日常工作表现（见营销中心培训组工作流程）3.1339、.2.2、奖罚细节3.13.2.2.1、未能按销售计划完成当月销售任务，扣罚5分；3.13.2.2.2、未能及时提议销售方案、优惠措施，扣罚5分；3.13.2.2.3、销售现场管理不得力，扣罚5分；3.13.2.2.4、未能及时登记、上报销售台帐，或销售台帐有误，扣罚5分；3.13.2.2.5、未能如实反映销售人员工作表现，或拖延上报考核结果，扣罚5分；3.13.2.2.6、工作表现佳、成绩得到公司肯定的，奖励5分；3.13.3、业务指引3.13.3.1、制定年度销售计划3.13.3.1.1、全年销售计划必须在每年1月份完成；3.13.3.1.2、编制销售计划时，应着重考核销售淡季和旺季的销售40、比例；3.13.3.1.3、对于连续两个月未能完成销售任务时，在检讨存在问题的同时，还应评估计划的可行性；3.13.3.2、负责提议销售方案、优惠措施3.13.3.3.1、销售方案、优惠措施建议必须按时提交；3.13.3.3.2、销售方案、优惠措施应结合楼盘实际情况，市场情形，销售的优、劣势，具体分析到每幢楼宇、每一户型、座向、景观、单元等因素；3.13.3.3.3、销售方案、优惠措施的制度还必须考虑成本指标、利润指标等；3.13.3.3、负责销售现场管理3.13.3.3.1、人员管理必须以量化指标为依据，同时还须结合人力资源配置；3.13.3.3.2、实物管理必须遵循帐实相符为原则；3.1341、.3.3.3、现场销售政策、措施的管理必须掌握好度与量的关系；3.13.3.4、负责跟进销售台帐3.13.3.4.1、销售主任根据销售台帐格式登记销售情况；3.13.3.4.2、销售主任定期组织销售人员复核销售台帐的相关内容；3.13.3.4.3、月底销售主任安排人员将销售台帐复印，并报送营销中心；3.13.3.4.4、营销中心将台帐汇编，并报送公司领导；3.14、销售人员3.13.1、岗位职责3.13.1.1、收集客户信息资料3.13.1.2、开展销售工作3.13.1.3、跟进房款回拢工作3.13.1.4、跟进售后服务工作3.13.2、工作流程、量化指标、奖罚细节3.13.2.1、工作流程、42、量化指标3.13.2.2、奖罚细节3.13.2.2.1、未能及时提交每周销售工作总结，每次扣罚5分；3.13.2.2.2、汇编每周销售工作总结时不认真，随意大，数据不真实，每次扣罚5分；3.13.2.2.3、认购书填写错误，每次扣罚5分；3.13.2.2.4、违反公司政策、制度、销售措施，每次扣罚5分；3.13.2.2.5、欠收率超过制度规定，扣罚5分；3.13.2.2.6、日常工作表现差，不注重公司、团体及个人形象，每次扣罚5分；3.13.2.2.7、被客户投诉，或不服从公司安排，每次各扣罚5分；3.13.2.2.8、销售业绩差，无正理由解释其原因者，扣罚5分；3.13.2.2.9、工作表现43、佳、成绩得到公司肯定的，奖励5分；3.13.3、业务指引3.13.3.1、收集客户信息资料3.13.3.1.1、营销中心制定统一的客户来访登记表及每周工作总结格式发至各销售部；3.13.3.1.2、销售人员在接待看楼客户时填写客户来访登记表；3.13.3.1.3、每周星期一上午，销售人员根据客户来访登记表汇总上周客户来访信息，结合上工作情况、存在问题、建议措施，填写每周工作总结3.13.3.1.4、每周工作总结经销售经理签字后上报营销中心；3.13.3.1.5、营销中心根据销售人员每周工作总结汇编销售周报；3.13.3.1.6、销售周报于每周三上午报送公司领导；3.13.3.2、开展销售工作、44、跟进售后服务3.13.3.2.1、楼宇认购书内容必须按填写指引填写；3.13.3.2.2、销售变更必须按有关规定处理；3.13.3.2.3、延迟签约协议书、催收函、退房申请书、解除合同通知书必须按规定操作；3.13.3.2.4、签署商品房买卖合同、办理收楼手续、办理产权证前须知会业主有关注意事项、带备相关证件、资料等；3.13.3.2.5、项目公司寄发交楼通知书前，须复核相关业主资料（如：业主姓名、单元房号、联络方式、变更与否、业主是否有特殊要求等）；3.13.3.2.6、公司违约或客户违约时的处理办法；3.13.3.2.7、销售政策、优惠措施把握及运用；3.13.3.2.8、特殊销售政策的报45、批与实现（员工购房折扣、业主介绍折扣、合生会员购房折扣、再次置业折扣等）；3.13.3.3、跟进房款回拢工作3.13.3.3.1、签订认购书的同时，销售人员登记客户付款计划；3.13.3.3.2、计划交款前三天，销售人员电话提醒客户交款时间；3.13.3.3.3、客户欠款时，销售人员每三天催收一次；3.13.3.3.4、每次开展催收工作，必须填写相应的记录单；3.13.3.3.5、对欠交首期房款的，超过15天按退定处理；3.13.3.3.6、对欠交非首期房的，超过30天按退房处理；3.13.3.3.7、对已签署商品房买卖合同的，退房须由产权组、按揭组、法律室共同完成；3.13.3.3.8、各相46、关人员必须按规定执行，否则将受到违规处罚；3.14、策划经理3.14.1、岗位职责3.14.1.1、编制本项目营销费用预算（年度、月度）3.14.1.2、拟定促销流动方案3.14.1.3、会审广告、宣传物料的设计、制作方案3.14.1.4、户外广告发布3.14.1.5、评估广告宣传效果3.14.2.2、工作流程、量化指标、奖罚细节3.14.2.1、工作流程、量化指标3.14.2.2、编制本项目营销费用预算（年度、月度）3.14.2.3、拟定促销活动方案3.14.2.4、会审广告、宣传物料的设计、制作方案3.14.2.5、户外广告发布3.14.2.5、评估广告宣传效果3.14.2.2、奖罚细节347、.14.2.2.1、拖延报送年度、月度营销费用预算，扣罚5分；3.14.2.2.2、营销费用控制不合理，或超支，扣罚5分；3.14.2.2.3、促销活动方案达不到预期目的，扣罚5分；3.14.2.2.4、广告、宣传物料设计、制作效果差，扣罚5分；3.14.2.2.5、未能有效地协调好本部工作开展，造成工作延误，扣罚组长5分；3.12.2.2.6、工作表现佳、成绩得到公司肯定的，奖励5分；3.14.3、业务指引3.14.3.1、编制本项目营销费用预算（年度、月度）3.14.3.2、拟定促销活动方案3.14.3.3、会审广告、宣传物料的设计、制作方案3.14.3.4、户外广告发布3.14.3.4.48、1、根据本楼盘实际需要，选择户外广告投放方式、位置；3.14.3.4.2、确定方式及位置后办理相关法定手续；3.14.3.4.3、相关手续办妥后，落实设计、制作单位；3.14.3.4.4、设计、制作单位按合同期完工，依制度验收、结算款项；3.14.3.5、评估广告宣传效果3.15、策划人员3.15.1、岗位职责3.15.1.1、拟办各类广告会审文件3.15.1.2、跟进促销方案实施环节3.15.1.3、结算项目推广费用3.15.2、工作流程、量化指标、奖罚细节3.15.2.1、工作流程、量化指标3.15.2.1、拟办各类广告会审文件(按会签制执行)3.15.2.2、跟进促销方案实施环节3.1549、.2.3、结算项目推广费用3.15.2.2、奖罚细节3.15.2.2.1、拟签合同不规范、或拟签不及时，影响广告投放，扣罚5分；3.15.2.2.2、未按付款审批制度请款，影响广告投放，扣罚5分；3.15.2.2.3、款项结算有误，或请款依据不充分，扣罚5分；3.15.2.2.5、工作跟进不到位，影响促销活动开展，扣罚5分；3.15.2.2.6、工作表现佳、成绩得到公司肯定的，奖励5分；3.15.3、业务指引3.15.3.1、拟办各类广告会审文件(按会签制执行)3.15.3.2、跟进促销方案实施环节3.15.3.2.1、确定促销活动方案后，根据方案制定详细的工作计划；3.15.3.2.2、根据50、工作计划，指定专门跟踪人或跟踪单位；3.15.3.2.3、跟踪人或跟踪单位按工作要求开展具体工作；3.15.3.2.4、在工作跟进过程中出现的问题，提出解决办法；3.15.3.3、结算项目推广费用第四章年度行政费用预算4.1 、工资总额(未含佣金与奖金)：2091600元年 （174300元/月）4.1.1 工资（含级别工资、职务工资、岗位工资、房补、交通补贴、医疗补贴） 1992000元/年（166000元/月）4.1.2 年终双薪：99600元4.2 、邮电费：110400元年 （9200元月）4.2.1 手机费：80400元年 （6700元月）4.2.2 办公电话费（10部）：3000051、元年(4200元月；300元部、月)职员级别编制手机费副总2800元/月/人部门经理3副助理6400元/月/人高级主管12300元/月/人中级主管8200元/月/人业务员4合计364.3 、福利费：525002元年4.3.1 过节费：54000元年4.3.2 降温费：12000元年4.3.3 体检费：3000元年4.3.4 租房补贴：72000元年4.4 、差旅费及业务费：4200002元年 （175002元/月） 4.5 、工作餐费： 972002元/年（81002元/月）4.6 、水电费：60002元年（约5002元月）4.7 、市内交通费: 900002元年正常情况下，开车者不报的士费；52、有业务需要，必需填清单，经营销中心主任同意后给予实报实销。4.8 、服装费：230002元年4.9 、社会保险：1431002元/年4.10 、修理费： 50002元年包括复印机、电器、空调等的维修和灯泡、灯管更换4.11 、汽车费(3辆)：72000元年包括保险费、税费、养路费、保养等4.12 、办公费用：216002元年包括报刊资料、复印纸、传真纸、打印墨、碳粉、 卷纸、纸杯、 文具、 账本、 凭证、信封邮件、电池等。4.13 、其他费用：46802元年 蒸馏水：4680元/年（1桶天 30天12月 13元=4680元）4.14 、总 计：1648180元年注：固定资产购置未计划在内，开支53、时必须报批后实报实销。以上费用未包括奖金和佣金。第五章 销售人员管理制度5.1、聘用制度5.1.1 招聘人员的甄选是企业人员素质的基础及关键，合理的制定人员甄选的条件，能有效提高企业的整体形象，提高企业在市场中的竞争力。所以，有效的甄选是公司人力资源的重要环节。5.1.1.1、招聘标准：大学学历、女158cm，男173cm，形象气质佳，性格开朗，知识面广泛，工作经验丰富，有一定的房地产知识或对房地产有浓厚兴趣，热爱本职工作，能够接受加班的要求。5.1.1.1 、招聘流程：各项目公司根据年初的人员编制计划进行招聘，招聘的人员必须符合以上中国*房地产开发有限公司提出的招聘条件。项目公司进行初试，营54、销中心复试并加意见后，报行政人事部备案。5.1.1.2、招聘流程各项目公司根据销售中的实际需要及公司用人标准，可以灵活地招聘一些在校大学生，经培训合格后做为兼职销售人员，参加各楼盘的促销活动。同时，为了新盘的开发及原有项目公司人才素质的提升等，营销中心可适当招聘一批高素质人员作为储备人才。5.1.2、试用 所有人员面试合格后，要接受公司为期1个月的培训，培训考试合格后方可上岗。试用期3个月（包括培训期），试用期对人员的考核以项目公司考察为主，试用期满考察合格后方予转正。试用期根据表现可提前转正。 5.1.3、转正 销售人员在试用期满后，应按规定程序填写员工转正审批表，并上报总公司行政人事部审批55、后予以转正，正式成为销售代表。 5.1.4、离职 销售人员离职，试用期内的人员需提前7天通知公司，正式员工则需提前30天通知。离职时需办理工作交接手续，移交属于公司的物品方可离职。不办理离职手续的人员不予发放工资。 5.1.5、解雇公司经考核需解雇不称职的销售人员（含试用期）需提前3天通知，被解雇人员离职时需办理工作交接手续和移交全部属于公司的物品方可离职。不办理离职手续的人员不予发放工资。5.2、考勤制度5.2.1、工作时间售楼部每周工作7天，销售人员每周安排1天轮休。工作时间为：周一至周日9：0018：00（包括中午1小时的休息时间），当日值班人员工作时间：9：0020：00，第二天工作时56、间：10：0017：00。一般情况下，售楼部不再计算加班，以补休为主。如果遇特殊情况（连续开展销会、国家法定节日等）经公司领导审批后做特殊处理。5.2.2、请假及有薪假期请假制度与有薪假期制度与中国*房地产开发有限公司公司一致。5.2.3、考勤制度考勤制度与有薪假期制度与中国*房地产开发有限公司公司一致。5.3、工作制度5.3.1、工作职责：1、遵守公司的各项规章制度，维护公司的合法权益及商业秘密；2、熟悉业务及销售工作流程；3、主动热情接待客户来访；4、每日须认真填写每日客户来访登记表，以明确当日完成的销售任务及客户跟进工作；5、每周认真填写销售周报，以总结每周工作；6、按要求参加会议、培训57、；7、完成或超额完成每月的销售目标；8、努力配合房款回笼工作；9、做好相关售后服务工作。10、认真完成公司领导临时安排的工作1.3.1 工作流程： 准备：须熟悉本楼盘的所有相关资料，接待客户之前应准备好售楼资料、计算器、笔、纸、客户登记表、名片等资料；电话接听：1、现场工作人员需在热线电话铃声响2遍内接听，接听咨询电话的起始语为：“您好，珠江XX。”接待来电要礼貌，语气平和、亲切、热情、耐心。 2、热线电话由销售人员安排好的顺序轮流接听，珍惜每一个电话，若负责接听电话的销售员不在，其他销售员需及时接听电话。3、销售热线只供电话打入，严禁使用销售热线打出电话及接听私人电话。接待：见到客户应立即起58、身相迎，面带亲切笑容问好，送上一分资料后，再询问是否首次来访？如果是，请到模型处为客户讲解；如果不是，应帮助找回原先已跟踪的同事。不可发生抢客的现象；模型介绍：应热情、详细地向客户介绍小区位置、环境、占地面积、模型、户型、交楼时间、价格、具体优势等情况，同时了解客户的需求，视具体情况，如有样板房，再带到样板房参观；样板房介绍：根据客户需求，带到相应的样板房参观，详细介绍户型、楼层、朝向、面积、交楼标准、此户型的特点、特色等情况，重点推介所推的户型；成交：引导客户坐下后，请客户饮茶，确定客户的意向，最后促成，计价，签定认购登记书，然后引领客户到财务室交定金。对于未成交的客户，应礼 貌地留下客户联59、系的资料，预约下次到访的日期，有待以后跟踪；送客：无论成交与否，都必须送客到门口，道别；填写：填写客户来访登记表。1.3.2 工作行为规范：1. 上班期间必须着公司统一工衣；女士须化淡妆；发型不可怪异；头发颜色不可五颜六色；不可留长指甲；2. 不准迟到、早退。上下班须打卡。遵守公司考勤制度；3. 不准无故旷工，如有外出，应先向主管请假，然后登记“员工外出登记表”；4. 不准在工作时间内及销售场所用餐、玩牌、下棋、打闹、吃零食、吸烟、看报及大声喧哗；5. 不准在工作时间内长时间接打私人电话；6. 不准在接待客人的过程中挑客、抢客；7. 售楼前、后台除摆放资料外，不准摆放其他物品，应保持前台的整洁60、；销售人员不可坐在客人座位上；非当班人员不准坐在当班人员的座位上；8. 保持模型、展板、销控表、售楼资料与销售阶段相吻合，并保持其准确性、及时性，如发现不妥，要及时更正。9. 不得冒签、冒认同事、领导及客户的签名1.4 工资与奖金分配制度：1.4.1 在编销售人员1 工资构成：底薪+销售奖金；2 底薪：1000-1500元（由中国*房地产开发有限公司视不同楼盘统一规定，以下同）1.5 新聘销售人员：1. 工资构成：底薪+销售奖金；2. 底薪800元。试用期3个月，试用期间底薪800元。3. 试用期内，销售奖金由各项目公司按中国*房地产开发有限公司标准发放。4. 试用期后，合格者留用各项目公司，61、纳入项目公司正式销售人员编制，工资、奖金由各项目公司按公司标准发放。不合格者淘汰。1.6 考核制度对于销售人员的考核主要分为月度综合素质、季度业绩考核和年度考核。综合素质考核主要是全面考核销售人员的基本素质，由项目公司按月度考核；业绩考核主要是考核销售人员的业务能力，由营销中心每月、每季度按销售业绩（按销售金额计）进行考核；年度考核由营销中心按全年销售业绩进行考核。1.6.1 月度综合素质考核办法：对销售人员进行的综合素质考核，主要是从仪容仪表、行为举止、工作态度等方面考核人员素质。此考核每月由各项目公司负责考核，考核结果作为当月奖金发放的依据，但项目公司均不得随意扣发个人奖金数。附表： 销售62、人员月度综合考核表 姓名 日期 考核内容扣发标准考评负责人处罚结果1 违反公司规章制度 ,并被记录在案(仪容仪表行为举止考勤等) 月度奖10%销售经理2不服从上级领导合理的工作安排月度奖5%销售经理3违反工作流程未造成公司损失月度奖5%销售经理4重复销售未造成公司损失月度奖5%销售经理5按规定应依时催收款项，每漏催一次，月度奖5%销售经理6误导客户导致纠纷投诉诉讼月度奖10%销售经理7采用手段牟取不正当的利益月度奖10%销售经理8错误计算销售价格付款方式并造成公司的损失月度奖20%+赔偿损失销售经理9重复销售并造成公司损失月度奖20%+赔偿损失销售经理10催收款过程中弄虚作假，未与客户联络而虚63、报电话跟进记录单月度奖10%（每次）销售经理销售主管、老总意见： 签名： 奖励：对于在月度综合素质考核中通过考核（即无一项以上违规操作）并且获得项目公司当月业绩排名第1名的销售人员，授予“XX项目月度优秀销售人员”称号，并获奖金500元。处罚：1. 累计3次违反上述考核内容中15条者，给予“警告”一次；再有违反，一律辞退；2. 累计3次违反上述考核内容中610条者，一律辞退。3. 累计两个月在项目公司业绩排名最后一名者，给予淘汰。4. 此项处罚每半年执行一次。1.6.2 年度业绩考核 对于在年度考核中获得中国*房地产开发有限公司年度业绩排名前5名或各项目排名第一的销售人员，授予“珠江合生年度销64、售高手”称号，并颁发奖牌，同时颁发奖金每人1000元。1.6.3 对于项目公司销售系统的考核：1. 营销中心按季度将针对各项目公司销售任务的完成情况进行考核。2. 回款奖 3. 策划奖。4. 销售团奖5. 项目任务大奖及最佳团队精神奖6. 以上奖金均出自每年营销中心的品牌推广预算中。第六章 销售经理管理聘用制度1 聘用制度1.3 招聘1.3.1 招聘标准： 大学学历、女160cm，男175 cm，三年以上大型房地产企业的相关工作经验，企业管理、房地产、金融等专业毕业，有敏锐的市场洞察力，熟悉推盘流程，具有较强的组织能力，良好的团队合作精神。1.3.2 招聘流程：各项目公司填写招聘需求申请表 营65、销中心加意见上报行政人事部审核 行政人事部公开招聘 项目公司初试 营销中心复试 合格者 上报行政人事部备案。1.4 试用 所有人员面试合格后，要接受公司为期3天的培训，培训考试合格后方可上岗。试用期3个月（包括培训期），试用期对人员的考核以所在部门（单位）的考察为主试用期满考察合格后方予转正。试用期根据表现可提前转正。1.5 转正 销售经理在试用期满后，应按规定程序填写员工转正审批表，并上报总公司行政人人事部审批后予以转正，正式成为销售经理。1.6 离职 销售经理因个人原因离职，试用期内的人员需提前7天通知公司，正式员工则需提前30天通知。离职时需办理工作交接手续，移交属于公司的物品方可离职。66、不办理离职手续的人员不予发放工资。1.7 解雇公司经考核需解雇不称职的销售经理（含试用期）需提前3天通知，被解雇人员离职时需办理工作交接手续和移交全部属于公司的物品方可离职。不办理离职手续的人员不予发放工资。2 考勤制度 与销售人员的有关规定相同。3 工作制度3.3 工作职责：3.3.1 负责销售人员日常管理工作，并负责向营销中心反映相关情况，营销中心负责督促及监管，抽查管理情况，并负责将真实的情况向中国*房地产开发有限公司领导汇报。3.3.2 带领销售人员完成并超额完成当月销售目标。3.3.3 制定、修订项目的销售管理制度，经审批后负责执行，规范本项目销售部的销售行为。3.3.4 对项目形象67、推广、市场运作、阶段促销等策划工作，及整合推广计划和阶段营销计划的制定提出建议。3.3.5 负责销售人员日常管理工作，包括前台销售、内勤流程、行政事务等各项管理工作，与现场销售主管做好配合、协调，并督促其工作的实施、完成，带领销售人员完成并超额完成当月销售目标，并负责向营销中心反映相关情况，营销中心负责督促及监管，抽查管理情况，并负责将真实的情况向中国*房地产开发有限公司领导汇报。3.3.6 负责对认购协议、销售合同以及其他销售文件进行审核，规范签约行为。3.3.7 负责维护售楼处办公秩序、卖场环境，规范各类员工的执业行为。3.3.8 协助进行项目人员培训、考核等管理工作，务必使销售人员正确无68、误的理解销售政策及其解释，营销中心将不定期的进行抽查。3.3.9 参加本部门的项目例会。3.3.10 配合策划部对竞争项目广告进行调研与分析。3.3.11 负责向客服提供日统计报表。3.3.12 各项目公司销售部应每天详细分析客户的接待情况，销售经理负责组织销售人员提供客户信息，形成客户信息报表，以供营销中心进行市场分析及销售决策参考。3.3.13 协助财务部完成当月的催收款任务。3.4 工作行为规范：3.4.1 上班时间必须穿公司统一的工衣；3.4.2 不准迟到、早退。上下班须打卡；3.4.3 不准无故旷工。有事须向项目经理请假；3.4.4 在销售人员中起到积极、带头的模范作用；3.4.5 69、公平对待工作中的每位同事；3.4.6 及时、准确地将向销售人员宣达公司的有关销售政策；3.4.7 及时处理销售部中出现的问题；3.4.8 及时提供给相关部门有关数据；3.4.9 及时妥善处理客户投诉事宜。4 工资与奖金分配制度 4.1 工资按照中国*房地产开发有限公司对应级别工资待遇发放。4.2 奖金发放标准： 销售经理的奖金分配比例权数均按照公司规定标准执行。5 考核制度每月由项目公司直接进行考核，考核办法及考核内容按照下表，考核结果作为当月奖金发放的依据，但项目公司均不得随意扣发个人奖金数。销售经理月度考核表姓名 日期： 序号考核内容处 罚奖励自评分项目经理考评分1不及时上报“日销售报表”70、等销售资料扣5分2统计资料错误、缺失扣5分3不服从上级领导合理的工作安排，并被记录在案扣5分4重复销售未造成公司损失扣5分5不按要求参加会议、培训扣5分6法律文件丢失扣5分7采用手段牟取不正当的利益扣5分/次8因个人原因导致客户投诉扣5分9未经批准擅自更改或使用销售措施或合同填写错误扣10分10包庇销售人员过失（如投诉等）扣10分11违反公司规章制度，并被记录在案（仪容、仪表、行为举止、考勤等）扣10分/次12月销售业绩达标率(a)20分,a80%起未完成每10%扣2分20分,a200%起每超额完成10%加2分13重复销售并造成公司损失扣20分+赔偿损失另创新方案（占10分）自评总分： 经理评71、分： 考核最终分数： 本人签名： 第七章 策划经理管理聘用制度1 聘用制度1.1 招聘1.1.1 招聘标准： 大学学历、女160cm，男170 cm，三年以上大型房地产企业的相关工作经验，房地产、金融、广告等专业毕业，有敏锐的市场洞察力，熟悉楼盘的定价策略、具有较强的策划能力，良好的团队合作精神。2.1.1 招聘流程：各项目公司填写招聘需求申请表 营销中心加意见 上报行政人事部审核 行政人事部公开招聘 项目公司初试 营销中心复试 合格者 上报行政人事部备案。2.2 试用 所有人员面试合格后，要接受公司为期3天的培训，培训考试合格后方可上岗。试用期3个月（包括培训期），试用期对人员的考核以所在部72、门（单位）的考察为主试用期满考察合格后方予转正。试用期根据表现可提前转正。2.3 转正 策划经理在试用期满后，应按规定程序填写员工转正审批表，并上报总公司行政人事部审批后予以转正，正式成为策划经理。2.4 离职 策划经理因个人原因离职，试用期内的人员需提前7天通知公司，正式员工则需提前30天通知。离职时需办理工作交接手续，移交属于公司的物品方可离职。不办理离职手续的人员不予发放工资。2.5 解雇公司经考核需解雇不称职的策划经理（含试用期）需提前3天通知，被解雇人员离职时需办理工作交接手续和移交全部属于公司的物品方可离职。不办理离职手续的人员不予发放工资。3 考勤制度 与销售人员的有关规定相同。73、4 工作制度4.1 工作职责：4.1.1 配合当月销售任务做出推广计划；4.1.2 售楼处现场的广告设计建设、布置、维护与并参与管理。4.1.3 制定并执行广告支出计划，定期申报有关费用预算与控制计划，统计宣传费用支出。4.1.4 负责追踪、分析本项目广告效果，及向项目副总经理提供月报。4.1.5 配合销售部负责对同行业广告尤其是竞争项目广告进行调研与分析。4.1.6 评估当月推广计划的完成情况，并对当月的广告效果做出评估，形成书面文字上报营销中心及中国*房地产开发有限公司领导；4.1.7 根据当月的广告效果，调整对项目副总经理负责并报告工作。4.1.8 会同销售经理，制定、修订项目的销售管理74、制度，经审批后负责执行，规范本项目销售部的销售行为。4.1.9 全面负责项目推广，包括形象设计、市场推广、广告宣传等。4.1.10 配合项目销售制定项目整合推广计划和阶段营销计划并负责实施。4.1.11 负责下个月的广告推广计划；4.1.12 把握好营销预算费用的支出情况，保证在预算费用内，达到最佳的广告效果；4.2 工作行为规范：4.2.1 上班时间必须穿公司统一的工衣；4.2.2 不准迟到、早退。上下班须打卡；4.2.3 不准无故旷工。有事须向项目经理请假；4.2.4 在销售人员中起到积极、带头的模范作用；4.2.5 准确定位所负责楼盘的广告形象；4.2.6 及时、准确地贯彻中国*房地产开75、发有限公司公司的有关广告政策。5 工资与奖金分配制度 5.1 工资按照中国*房地产开发有限公司对应级别工资待遇发放。5.2 奖金发放标准标准：策划经理的奖金分配比例权数均按照公司规定级标准执行。6 考核制度每月由项目公司直接进行考核，考核办法及考核内容按照下表，考核结果作为当月奖金发放的依据，但项目公司均不得随意扣发个人奖金数。策划经理月度考核表姓名 日期： 序号考核内容处 罚自评分项目经理考评分1不及时上报“广告计划”等工作资料扣5分2工作失误未造成公司损失扣5分3不服从上级领导合理的工作安排，并被记录在案扣5分4不按要求参加会议、培训扣5分5法律文件丢失扣5分6因个人原因导致客户投诉扣5分76、7违反公司规章制度，并被记录在案（仪容、仪表、行为举止、考勤等）扣10分/次8采用手段牟取不正当的利益扣10分/次9每月营销费用超标率（a）20分，a10%起每超10%扣2分20分,a0起每节约10%加2分10因工作失误造成公司损失扣20分+赔偿损失11未经批准擅自更改广告计划并造成公司损失扣20分+赔偿损失另创新方案（占10分）自评总分： 经理评分： 考核最终分数： 本人签名： 第八章 客服内勤经理管理制度1 聘用制度1.1 招聘1.1.1 招聘标准：大学学历、女160cm，男175 cm，三年以上大型房地产企业的相关工作经验，企业管理、房地产、金融等专业毕业，熟悉推盘流程。具有较强的责任心77、及协调、沟通组织能力，良好的团队合作精神。1.1.2 招聘流程：各项目公司填写招聘需求申请表营销中心加意见上报行政人事部审核行政人事部公开招聘项目公司初试营销中心复试合格者上报行政人事部备案。1.2 试用所有人员面试合格后，要接受公司为期3天的培训，培训考试合格后方可上岗。试用期3个月（包括培训期），试用期对人员的考核以所在部门（单位）的考察为主试用期满考察合格后方予转正。试用期根据表现可提前转正。1.3 转正客服内勤经理在试用期满后，应按规定程序填写员工转正审批表，并上报总公司行政人人事部审批后予以转正，正式成为客服内勤经理。1.4 离职客服内勤经理因个人原因离职，试用期内的人员需提前7天通78、知公司，正式员工则需提前30天通知。离职时需办理工作交接手续，移交属于公司的物品方可离职。不办理离职手续的人员不予发放工资。1.5 解雇公司经考核需解雇不称职的客服内勤经理（含试用期）需提前3天通知，被解雇人员离职时需办理工作交接手续和移交全部属于公司的物品方可离职。不办理离职手续的人员不予发放工资。2 考勤制度与销售人员的有关规定相同。3 工作制度3.1 工作职责3.1.1 对项目副总经理负责并报告工作。3.1.2 负责内勤管理，包括售房流程监控和管理。3.1.3 负责审核本项目销售部及公司提供的各种数据、文字资料。3.1.4 负责销售部办公室行政管理工作。3.1.5 负责核对销售业绩。3.79、1.6 做好本项目销售部下各部门的配合工作。3.1.7 负责与公司对应部门相关事宜的联络、沟通。3.1.8 负责销控表（装户表、价格表）管理。3.1.9 复核认购协议、合同，登记合同目录。3.1.10 定期向公司提供周、月、日统计报表。3.1.11 负责与公司财务、内勤部门及其他相关部门的联络、沟通。3.2 工作行为规范：3.2.1 不准迟到、早退。3.2.2 不准无故旷工。有事须向客服内勤经理请假；3.2.3 在销售人员中起到积极、带头的模范作用；3.2.4 公平对待工作中的每位同事；3.2.5 及时、准确地向销售人员宣达公司的有关行政管理事宜；3.2.6 及时、妥善的处理客户投诉事宜；3.80、2.7 及时、有效的做好上传下达作用；4 工资与奖金分配制度4.1 工资按照公司对应级别工资待遇发放。4.2 奖金发放标准：客服内勤经理的奖金分配比例权数均按照公司规定标准执行5 考核制度 每月由项目公司直接进行考核，考核办法及考核内容按照下表，考核结果作为当月奖金发放的依据，但项目公司均不得随意扣发个人奖金数。客服内勤经理月度考核表姓名 序号考核内容处罚奖励自评分项目经理考评份 第八章 销售内部奖励基金制度1 管理制度1.1 为了鼓励销售，增加团队凝聚力，特制定本销售内部奖励基金；1.2 奖励基金主要来源于年度营销品牌预算以及每月综合素质考核和每季度业绩考核的扣发款项；1.3 奖励基金主要用81、于奖励评选出的项目优秀销售人员、优秀客服、优秀策划、销售高手及营销系统举办的业务交流会所需费用，详见营销系统管理办法； 1.4 奖励基金设立专项预算帐户；奖励基金仅限于营销系统内部使用，专款专用，任何人员均不得擅自将基金挪做它用，由营销中心负责监督管理；2 管理办法流程一、 项目公司（11月30日前）各项目公司提交下一年度总体营销计划报告（包括销售目标与营销费用预算）二、营销中心（12月20日前）1）、审核各项目营销计划2）、统筹汇编公司下一年度销售指标与费用预算3）、预算综合的15%-18%作为为下一年度集团品牌营销费用。三、中国*房地产开发有限公司及总经理（12月30日）审批年度营销计划及目标控制指标。六、营销中心（每年10月）1）、根据项目销售奖励申请表以及评选标准评核并选定奖励方案；2）、根据奖励方案填写请款单。五、项目公司（每年五月）项目公司根据奖励细则，每月上报销售奖励申请表。四、营销中心（1月15日）在中国*房地产开发有限公司品牌下，根据奖励计划，划拨奖励基金。第 47 页 共 46 页