1、 人力资源部管理手册 经营 管理 综合 其它薪酬核算管理办法编 号ARLBB090416版 次05 通用 衔接 部门 临时编 制曾明慧复 核梁伟明审 批高佑成签 发高佑成日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4阅 文 范 围 全体员工 店长级 部长级 经理室执行日期一、目的加强薪酬管理，使薪酬核算标准化。二、适应范围全国管理机构及各分（子）公司三、薪酬结构3.1 管理人员岗位标准年薪=标准月工资*12个月+标准绩效工资（标准绩效工资=标准季度绩效工资*3个季度+标准年终绩效工资）。3.2 一线员工岗位标准工资=标准月工资*12个月+标准年终奖金。四、月工资4.12、月工资组成月工资应发工资扣除部分应发工资：基本日工资出勤天数+计量工资+资历工资加班工资+补贴（含岗位补贴、职称补贴、资格补贴、高温补贴、灰尘补贴及技能补贴等）。扣除部分：违纪扣款+商品损失扣款社保、医保个人费用个人所得税其它相关费用。4.2 基本日工资具体参见各公司月工资标准4.3 计量工资具体参见各公司仓库计量岗位和门店营销员的计量工资核算管理规定。4.4 资历工资企业根据员工在益丰系统内服务的时间长短支付一定额度的报酬。以每年的元月1日为界，益丰员工（包括管理人员）在公司（可跨公司）每服务满一年每月补贴20元，依此递增。4.5 加班工资4.5.1 根据各公司情况，可采取“申报加班制，按实3、补帖”和“加班工资打包”两种方式。4.5.2加班工资打包是指按公式核算每个门店的加班总额，由门店负责人分配。-平常加班工资（从事防损工作的男营业员人数+收银员人数+咨询员人数）2日工资+盘点加班工资其他部门、门店借员所耗加班工资+常规加班工资。新店开业加班：A、从新店筹备到开业第7天统一补加班费200元；B、从开业后第8天到38天，门店可根据实际加班情况申报增加加班工资。增加额度为：加班人数（定编人数）日工资。C、参见关于实施新店加班工资、新店教补贴的规定4.5.3 加班每次以半小时为计算单位，未满半小时者不计。4.5.4 由于工作效率低而引起的加班不计。4.5.5 节假日加班费核算：按照劳动4、法相关规定核发。4.6 补贴：具体参见各公司月工资标准4.7 特殊岗位月工资标准4.7.1 门店执业药师：参见各公司月工资标准4.7.2 选址员：参见各公司选址员基本工资核算方案4.7.3 司机：参见各公司月工资标准4.7.4西医咨询员：参见各公司门店西医工资核算方案4.7.5 中医咨询员：参见各公司门店中医工资核算方案4.7.6 门店厨师及其他：参见各公司月工资标准五、管理人员绩效工资及一线员工年终奖金5.1 季度绩效工资标准季度绩效工资=岗位标准日工资10天实际季度绩效工资=标准季度绩效工资*季度绩效得分/1005.2 年绩效绩工资年终绩效工资（岗位标准年薪出勤月份/12-已发标准月工资合5、计）年终绩效考核得分/100-已发标准季度绩效工资合计5.3 一线员工年终奖金5.3.1普通员工：-年终奖金年终考评所评议等级对应奖金有效工作月份-年终考评所评议等级对应奖金具体见各公司标准。（全国管理机构、湘北公司和长沙公司标准为：甲、乙、丙等，各等级对应的奖金分别为：80、60、40元。其他公司可参照拟定标准）5.3.2后勤员（普工）：-年终奖金40年终考评所评议等级对应系数（个人月工资标准收银员岗位基本月工资标准）有效工作月份-年终考评所评议等级分为“非常满意”、“满意”、“一般”和“勉强”，对应系数分别为1.2、1、0.9和0.8;当“个人月工资标准”除以“收银员岗位基本月工资标准”大于1时，取1。六、附件：以各公司公布的标准为准。6.1各分（子）公司年薪标准6.2各分（子）公司月工资标准 83