1、 xx电线电缆有限公司人力资源管理手册编号:发行单位:人事课发行目的: 希望全体同仁均能熟知公司的经营理念与公司提供给大家的福利及人事制度，并规范劳资关系，让同仁在工作上能够有所依循，进而使同仁们了解自己在公司的权利与义务，并充分发挥大家的创造力与向心力，同时也协助新进人员快速进入工作状况。请各位爱护手册并定期归还,谢谢!目 录1.企业文化-32.发展历史与组织架构-53.主要产品-64.厂纪厂规-75.请假规定-136.福利制度-167.厂服规定-188.离职程序-199.輪休制度-209.董事长的互勉与期许-21公司的企业文化前言 共筑愿景 踏实逐梦 欢迎各位来到x这个大家庭，公司全体同仁2、诚挚的欢迎您的加入。我们来自全国不同的角落，同样选择在此落脚，当然要好好地珍惜这份机缘。您怀抱着理想与希望而来，我也期望您能够在这里立足、生根、成长、茁壮；同样的，这个家也须您我齐心努力，以踏实的工作态度，来建构瑰丽的愿景。 虚心学习 全力以赴 谦虚的人有最多的学习，自律的人有最多的收获。如果您在工作上不论对人对事都能保有正面的态度，以包容、耐心与勇气去体会和了解并且凡事全力以赴，相信您一定会有最好的收获。请放开自己接受新朋友，您会发现同事们都是友善的.。 互敬互重 公平报酬如果您能认同我们的文化和持续改善的热忱，就请您留下来一起奋斗。透过定期考核，您的努力一定会有适当回报。我们所会提供给您的3、是一个公平的工作环境，让您有尊严的工作，并快乐的贡献您自己。理念与愿景企业宗旨 永续经营，追求卓越，创造价值经营理念 诚信、务实、创新、服务、尊重、敬业愿景 健康经营体质 强化核心能力 主动选择高附加价值的产品与市场 追求长期利润管理哲学:以爱为核心,以纪律做管理 爱就是关心：真诚的关心工作伙伴。 关心他的生活：健康 家庭 生活 交友 观念 行为 关心他的感受：尊重 公平 信任 关心他的工作：发展 安全 适任 纪律：守规矩的行为 生活纪律：即端端正正做人-遵守道德、法律、厂规、文明。 工作纪律：即规规矩矩做事-遵守作业程序、作业标准、坚守质量、职场伦理。 自律：即自我尊重、自我期许、自我管理、4、不因为没人看见而做不该做的事。对员工的承诺 员工因任职 x而安居、乐业、成长、发展。 x 的价值观会对员工产生善的影响力，从而影响员工的人生观和人生路。企业文化 诚信：诚实正直、信守承诺；以身作则，不争功诿过；不夸张虚伪作秀；不营私舞弊图利自己 ；谨守职业道德、不结党营私。 务实：追根究底、精密细节；脚踏实地、厚植根本；稳健循序、不急功近利；一分耕耘一分收获、没有不劳而获；不喊口号、只讲执行力。 尊重：以同理心对待他人；以尊重做沟通的基础，以自律赢得尊重；尊重职场伦理、敬重长官爱护下属。 敬业：就是负责任、重荣誉的工作态度；深化自己的专业、以专业的表现为荣；自我要求工作质量、 工作纪律。 创新5、：无论组织、管理、技术、制造、营销、服务，都要持续改善并创造新的价值；保持现况就是落伍，持续超越现况；绝不因过去成功而排斥改变。 服务：以客为尊、客户满意就是服务的精神。质量政策:质量就是尊严 自我要求绝对质量而不是相对质量：追求绝对好质量而不跟同业比烂。 人品素质、做事质量，代表个人尊严。 质量的坚持与成就代表x的荣耀与尊严。 客户的信赖而且赖以成功就是x的价值组织架构新泰集团新泰公司x公司业务部工程部品保部厂务部线装部财务部协理室发展历史 1963 新泰公司成立 1981 设立电线电缆事业部 1983 通过 UL, CSA安规认证 1986 首先研发出 RGB Monitor cable 6、1989 供应 Acer monitor cable 1996 通过 ETL Cat 5 LAN Cable认证 1999 于x常平设立x电线电缆有限公司 2000 通过ETL Cat 5e 特性认证 2001 通过ETL Cat 6 特性认证 2002 通过 ISO 9001认证、USB 2.0 Cable.认证 2002 采用AAs100原子吸收光谱仪,工厂全面转换为低铅低镉产品 2003 导入Microsoft质量及环境管理体系 2004 导入Sony GP环境管理体系及完成100%产能扩充 2005 ISO9001通过续评,完成导入RoHS之环保要求 2006 取得HDMI 10m认证7、及日本JQA F mark认证 2007 取得SONY公司GP认证, ETL FTP Cat 5e 26AWG特性认证 2007 下半年开始量产Displayport cable 主要产品 HDMI cable LAN cable (Both patch and solid conductor) Cat5e / Cat6 / Cat7 for U/UTP. F/UTP. SF/UTP Display cable Displayport cable DVI cable RGB cable USB cable USB2.0 / 3.0, Mini USB, Micro USB, etc. IEEE8、1394, AV CORD, Coaxial cable, KVM cable Other cable厂纪厂规管理规定:1.有下列情形之一者,予以开除,违法者送公安机关处理,造成经济损失的,需负赔偿责任1.1从事一切违法活动.1.2打架,喝酒,偷窃,赌博.,私自携带储存危险物品.1.3利用公司名义在外招摇撞骗,使公司蒙受名誉彧经济损害1.4在厂内聚众闹事彧煽动怠工.罢工,影响生产彧工作秩序1.5将识别证借予他人进入厂区1.6利用职务之便贪污舞弊.向厂商拿回扣.接受厂商贿赂1.7承担公司安全职责的岗位,上岗时间擅离职守,如睡觉,对可疑情况未进行排查.1.8对上级领导彧其它员工施加暴行彧语言上有重9、大侮辱行为1.9将公司用品带出厂区1.10私自撕毁张贴公告公文1.11恶意损坏公共设施1.12工作严重失误,给公司造成重大经济损失者.1.13入厂资料有任何欺瞒者;1.14私自泄漏公司技術文件資料者*切记不可打架生事,个人予盾请单位主管或人事协调处理2.有下列情形之一者,处以记大过一次,罚款100元/次:2.1未取得资格证者私自驾驶叉车及公务车2.2在安全通道上堆放杂物.破坏各类消防器材2.3散播谣言彧扭曲事实制造矛盾者2.4于机电房、车间区域内吸烟2.5 公司資料保管不當,造成泄漏,給公司帶來損失者2.6 上班時間未經許可外出3.有下列情形之一者,处记小过一次.罚款50元/次:2.1 非职务10、需要上网,利用公司计算机私自下载游戏,聊天软件,未经许可携带私人U盘拷贝公司资料.2.2公物私用.2.3上班时间睡觉,无正当理由离开工作岗位，或跑到其它单位闲谈休息而影 响他人工作者.2.4将油压车及叉车当交通工具2.5于厂区内大声喧哗吵闹4.有下列情形之一者,处以罚款20元/次:4.1破坏环境卫生,随地吐痰,乱丢垃圾.烟蒂,涂污墙壁等4.2员工上下班到车间及宿舍未按指定路径出入.4.3踏践花圃彧随意攀折花木5.有下列情形之一者,予以警告,警告无效者,记小过一次,罚款50元:5.1.按着装要求穿厂服上班,禁止仪容不整,穿着奇装异服.怪异打扮.5.2浪费公司水电资源5.3在非电视房开放时间内看电11、视.门禁规定有下列情形之一者,处以罚款20元/次1.1值班保安人员负责保护公司人员及财产安全,并代表厂区最高主管执行勤务,基于安全理由,任何人不得无故拒绝或妨碍保安人员进行检查职责1.2非公务禁止带人员进入厂区,会客一律于门卫室内1.3个人行李出厂应经值班保安人员检查后,始可放行1.4非放行时间外出,无外出证外出1.5 24:00之后,除特殊情况禁止人员进出.1.6外出不刷卡考勤规定上下班打卡1.佩带识别证,禁止上下班打卡插队.不守秩序,违者处以10元罚款2.员工上、下班均应在指定地点亲自打卡,托人或代人打卡经发觉者，双方均记大过处分,罚款100元。2.打上班卡及加班卡后未在厂内工作者，或外出12、做私事再回来打卡者，记大过处分,罚款100元,当天以缺勤论。3.员工按时上、下班但忘记打卡者,或因公务未打卡,应于隔日由部门主管签字证明后，送人事课销案，否则当天以缺勤论。迟到与早退1.迟到1小时以内扣考勤1小时,1小时以上当天以缺勤论.2.非下班时间而提前离岗者视为早退,早退应办理请假,未请假擅离职守者,当天以缺勤论。旷工1.未经请假、假满未续假、请假未准等而未出勤者，以旷工论。2.旷工连续三工作日(含)以上者，记大过两次,并视为严重违反劳动纪律,开除之。3.年度内旷工六次以上者(含),记大过两次,并视为严重违反劳动纪律,开除之.4.旷工当日不计算出勤并加扣二天正常出勤其它1.各级主管对所属13、人员之考勤督饬应严格执行，如有不照规定手续办理或有其它隐瞒蒙混者，记小过以上处分。2、人事课每天检查人员出勤状况、一经查获伪造出勤记录者记小过以上处分餐厅规定以下违反者,处以罚款10元/次,同一规定在三个月内累记违反两次以上(含两次)记小过一次,罚款50元1非餐厅工作人员禁止进入厨房3打饭.打菜应排队整齐,不可插队4安静用餐不可喧哗.高声谈笑5将饭菜端至宿舍内用餐6用餐完毕应将杂物清离桌面并将桌椅定位整齐7将菜渣倒入指定桶内10将餐具带出餐厅外或占为已用.车间管理规定1.有下列情形之一者,记大过一次,经济处罚100元.1.1未依标准作业,首件检查、自主检查不确实,至使生产规格错误,批量不良,造14、成严重经济损失者.1.2未经许可擅自变更制程卡相关规格标准进行生产者.1.3 拒绝服从主管合理工作安排者.2.有下列情形之一者,记小过一次,经济处罚50元:2.1未依标准作业,首件检查、自主检查不确实,造成品质事件者.2.2故意怠工,影响生产进度者.2.3造成印字轮、模冶具损坏者.3.有下列情形之一者,经济处罚20元:3.1未依标准作业,造成品质事件,情节较轻者3.2工作交接不清,造成生产困扰者.3.3接头管控不当者3.4干部工作督导不严者4.有下列情形之一者,经济处罚10元.4.1不良品未依规定及时处理者;4.2工作进度异常,未及时回报单位主管者;4.3工作岗位5S太差者;4.4工作配合度.15、执行力差者.宿舍管理规定1.有下列情形之一者,经济处罚100元/次,并记大过一次.1.1在房间私接电线电源。1.2携带、储存危险、违禁物品,如煤油,汽油,鞭炮等1.3 将工厂物品或非公司人员带入宿舍.1.4擅自将宿舍钥匙转交他人,引起不良后果1.4坐在阳台及顶楼天台上玩耍,闲聊.2.有下列情形之一者,经济处罚50/次,记小过一次:2.1.私自外宿或私自更换床位2.2男女生串房。2.3非公务原因，男性员工进入女生宿舍楼层、区域。2.4非经住宿人员允许，私自进入他人房内。2.5在墙壁、衣柜及门上乱贴乱画。2.6在房间私自使用电饭锅、煤气炉、电炉以及高功率电器用品.2.7在宿舍楼吸烟(含房间、走廊、16、阳台、浴厕及公共空间)。2.8饲养宠物。2.9随地吐痰、乱丢垃圾。2.10打牌及其它。2.11将茶叶、垃圾、油渍、废水等倒在饮水机或饮水机旁,或用饮水机做其它用途,如洗头、洗脸等3.有下列情形之一者,经济处罚20元/次3.1阳台围栏悬挂衣物、盆栽等物品。3.2违反熄灯规定。3.3大声放录音机、喧哗、打闹,影响他人休息。3.4违反整洁规定。一.奖励:1. 有下列情形之一者,记大功一次,奖励100元1.1对主办业务有重大革新,提出具体方案,经采行后成效卓越1.2对于贪污舞弊彧危害本公司权益之事,能事先举发防止从而使公司避免重大损失1.3遇意外事件彧灾变能临机应变.措施得当勇敢救护,因而减少损害1.17、4研究改善制程作法,提高产品品质,降低成本有显着功效1.5对于生产技术彧管理制度,提出具体方案,经采行确具成效2.有下列情形之一,记小功一次,奖励50元:2.1品行优良.技术超群.工作认真.克尽职责,能为从业 人员楷模2.2领导有方,使业务推展有相当成效2.3维护团体荣誉.热心服务,有具体事绩2.4对于主办业务有重大推展彧改革绩效2.5执行临时紧急任务能依限完成,表现优异2.6检举重大违规彧损害公司权益事项2.7参与灾变工作.主动积极,并处置得宜2.8落实首件/自主检查,及时发现上制程生产规格错误且未造成损失者.3.有下列情形之一者奖励20元:3.1积极实施制程改善,能有效提升生产绩效者.3.18、2及时发现且消除各种品质隐患,杜绝品质事件发生者3.3对技管高难度样品的开发有卓越贡献者.3.4个人工作岗位”5S”落实,表现特别优秀者.请假规定1. 假别: 分为事假病假工伤假、特别假、法定假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等.2. 法定假日：国家法定休假日,法定假日之认定依国务院颁布而调整,遇星期六/日补假一天.事假：职工因个人原因需请假者定为事假；病假：职工因个人身体不适或生病需治疗者定为病假；需镇级以上医院证明工伤假：工伤事故报告书中鉴定为工伤的,治疗及休养时间定为工伤假；带薪年休假：:职工工作满1年以上给予之假期定为带薪年休假； 员工自进厂日期起算服务年资满1年起，享有特别假。特19、别假起始日期统一为每年一月一日起算,满一年至次年度之在职月数按比率日数加计于首年日数中，公式为7天*(12-进厂月份)/12，小数点不计.入厂13年时按公司规定给予特别假七天,自第四年起，工龄每增加一年,特别假也随之给予增加一天,最高天数以15天为限,具体可参照下表:进厂日期可休特别假天数06年07年08年09年10年11年12年13年1999年10天11天12天13天14天15天15天15天2000年9天10天11天12天13天14天15天15天2001年8天9天10天11天12天13天14天15天2002年7天8天9天10天11天12天13天14天2003年7天7天8天9天10天11天1220、天13天2004年尾数+7天7天7天8天9天10天11天12天2005年尾数+7天7天7天8天9天 10天11天可休特别假天数2006年尾数+7天7天7天8天9天10天03年04年05年06年07年08年2007年尾数+7天7天7天8天9天78天9天10天11天12天2008年尾数+7天7天7天8天2009年尾数+7天7天7天2010年尾数+7天7天2011年尾数+7天 婚假：职工因个人结婚,需请假者定为婚假. 职工本人结婚,可享3天婚假,晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁),增加10天之带薪休假.产假：女职工因怀孕生产需请假者定为产假； 女职工因怀孕生产给予带薪休假90天,多胞胎生育的,21、每多生育1个婴儿,增加产假15天. 于公司服务期间,原则上只享有一次带薪之产假,之后生育需再请产假者需书面报告人事课,酌情处理是否享有带薪产假.陪产假：男职工因配偶生产需陪产者定为陪产假； 陪产假为男职工之配偶生产，生产期间给予男职工带薪休假10天,.哺乳假：女职工因哺乳需要须请假者订为哺乳假 女职工因未满一周岁婴儿之哺乳需要者,可申请每天二次,每次半小时,不超过半年之哺乳假. 丧假：职工的直系亲属死亡需请假者订为丧假 职工之直系亲属(父母,配偶,子女)死亡，给予3天之带薪休假.3. 请假手续:3.1 请假应事前填写请假卡,由各部门文员在人事课领取，另附缴有关证明文件并指定职务代理人3.2 请22、假所需证明文件为：婚假：结婚证明；产假、陪产假、哺乳假：生产证明；丧假：死亡证明；病假：镇级以上医院诊断证明。证明不能事先提供者，可先请假，休假结束返厂后三个工作日内，将证明文件送交人事处确认,无法提供证明者,皆以事假论。 3.3 病假未及事前书面请准者，可先以电话方式报告审核主管代为报备核决主管，并于休假结束后次日补办请假手续。 3.4 工伤假需附工伤事故报告书决核主管依实际情况斟酌给假 3.5 请假当事者要将请假卡交门卫室方可回宿舍或外出，保安于次日早上8:30前将前一天所有请假卡送交给人事课。 3.6 未办请假手续而擅离职守者、假期已满仍未回工作岗位者，以旷工论。 3.7 请假均按实际所23、需时间申请，请假之最小申请单位以一小时为单位，未满一小时以一小时计,带薪年休假最小申请单位为一天8H. 3.8 请假期间若有横跨公休日者，所有的公休日必须计入请假时间内,若有横跨法定假日者,法定假日不计入请假时间(但法定假日之补休则需计入请假时间). 举例: A君请2010/4/12010/4/6, 实际休假6天,请假时数应该为:40H(5天) ,去掉4/5清明法定假日,因为有横跨公休日,所以算5天.如果A君请2010/4/12010/4/5,实际休假5天,因为中间未横跨公休日,则请假时数为16H(2天).3.9 请假核准权限假别 职 别核 决 权 限本人单位主管部门主管协 理一般 未达组长级24、人员立审决正、副组长级人员立审决正、副课长级人员立审决正、副经理级人员立决特殊所有人员立审审决特殊假别：指1.工伤假、2.病假、3.超过30天之事假(未超过30天之事假属一般假别)4. 全勤奖金4.1 全月有旷工记录的全勤奖金全数扣除.4.2 新进员工当月到职满15天者，发全勤奖45元，未满15天者扣除全勤总额4.3 加班时间请假的不扣.4.4 请带薪年休假不扣除全勤4.5 请无薪假全勤奖金对照表当月请假时数累计(H)全勤奖金0=H90元0H=845元8H0元 福利制度节庆补助1. 开工红包：每人RMB50；2. 中秋、端午、除夕、过年等，宜加菜并视实际情况发赠每位员工月饼、粽子等应景礼品。总25、务、人事、福委会等单位可视情况举办活动。3. 条件 ：开工红包，无年资规定，但限开工当日有出勤者。结婚补助1. 礼金：经副理级以上RMB1200；课长级以上RMB1000；组长级以上RMB800；班长级以上RMB500；作业员及其它人员RMB200。2. 条件：需年资满一年以上之员工本人结婚，以结婚证明为凭。结婚当事人接为符合规定之本公司员工时，分别计算之。生育补助1. 补助规定：员工本人或配偶生育，以公司名义致送贺礼等致贺。若因距离、时间等因素无法致送以上物品时，得折合等值祝贺金，由员工本人代购、处理。等值祝贺金标准为：经副理级以上RMB700；课长级以上RMB500；组长级以上RMB35026、；班长级以上RMB250；作业员及其它人员RMB100。2. 条件：需年资满一年以上之员工本人或配偶，以出生产证明或户籍誊本为凭。每人以申请一次为限。当事人皆为符合规定之本公司员工时，分别计算之。丧葬补助:1. 补助规定：以公司名义致送挽联、花圈、花篮等吊唁。若因距离、时间等因素无法致送以上物品时，得折合等值慰问金，由员工本人代购、处理。等值慰问金标准为：经副理级以上RMB700；课长级以上RMB500；组长级以上RMB350；班长级以上RMB250；作业员及其它人员RMB100。3. 条件：需年资满一年以上之员工本人之直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，以死亡证明或除户后户籍誊本为凭。当事人皆27、为符合规定之本公司员工时，分别计算之。以上由当事人提供相关证明,人事课进行请款.超过二个月未提供相关证明,以放弃论.购屋借款:1. 申请资格：(1)课长级以上干部，进厂年资至少满两年且担任该职务以上至少满一年；或(2)组长、工程师、各课业务主办等以上干部，进厂年资至少满三年，且担任该同等职务以上至少满两年。以上仅以平常表现良好、具相当贡献，且重大过失者为限。2. 购屋地点限制：(1)常平镇;(2)常平相接临之镇区(大朗镇、黄江镇、樟木头镇、榭岗镇、桥头镇、企石镇、横沥镇、东坑镇)；(3)本人(含配偶)户籍所在地区域(省辖市级平行单位以下)。3. 贷款利息：免息。4. 可贷款金额：4.1 常平镇28、，借款上限为房价之40%，且不超过RMB10万元；4.2 常平镇相接临之镇区，借款上限为房价之30%，且不超过RMB 8万元；4.3 本人(含配偶)户籍所在地区域(省辖市级平行单位以下)，借款上限为房价25%，且不超过RMB 4万元;5. 申请方式：由个人填写员工购屋借款申请书向部门主管提出书面申请，部门主管背书同意后，转人事部门主管审核资格,资格不符者得退件;资格符合者,转协理覆审背书同意，提交总经理核示。核准拨款后一个月内，须持”商品房买卖合同”复印件交会计备案备查。6. 借款期限：以”员工购屋借款合约”内容为准，惟最长4.1不得超过五年；4.2及4.3不得超过四年。7. 还款金额：每月还29、款一次，原则每月固定金额平均摊还，还款日期及每期还款金额以”员工购屋借款合约”为准，至最后一期将余额结清为止。其它:1. 良好的住宿环境,娱乐设施完善2. 五天工作制,参加社会保险3. 视绩效评比颁发年终奖金、盈余奖金、绩效奖金等额外特别奖金 。4. 每半年评鉴考核，视表现调整薪资。5. 有完善培训管理体系，为新入职同事提供有系统的岗前培训、在职培训、管理技能培训等。6. 升迁、管理制度健全，正派经营、稳健成长。7. 公司有托儿所:视报名入托人数开办厂服规定1. 新进员工进厂做满一星期时，总务将厂服发给新进员工，并登录在“厂服领用登记本”内，请员工签名确认。每位员工可领取夏、秋、冬装厂服各两件30、。2. 每周三的17:5018:30为发放厂服时间,请至饭食二楼领取3. 新进员工进厂不需要缴交厂服押金,对于任职不满一年离职者,扣除所领厂服之成本, (夏:13元 秋:18元 冬32元),对于一年以上离职者,公司全额承担,无需扣款.但未缴回者,每件酌加扣人民币10元.4. 如因公务损坏必须提出书面申请，经部门主管核准后，将厂服及书面申请交管理部主管确认无误后，交总务换新厂服。5. 厂服自行遗失、损坏者，请向总务购买，总务将购买厂服的人员名单以联络单的方式缴给会计从当月工资中扣除费用。6. 办公室人员夏季、秋季厂服自然磨损期限为三年，冬季外套自然磨损期限为四年,车间人员夏季、秋季厂服自然磨损期31、限为二年，冬季外套自然磨损期限为三年, (编织制程夏、秋季更换期为一年,冬季为二年).7. 凡周六、周日及法定假日上班者,可穿着便装上班;非节假日上班者,除因公务外,不按规定穿着厂服者，予以经济罚款人民币20元.离职程序1. 本公司离职分为:辞退,开除,辞职,自离四种.2. 辞退作业:2.1 辞退条件：新进员工在试用期之内，经单位认为不符合录用条件者，予以辞退。 2.2预告期：无需预告期3. 开除作业 3.1开除条件： 严重违反厂纪厂规者(一年内记两大过以上处分者) 严重违反劳动纪律者 严重失职，对公司利益造成重大损害者 被依法追究刑事责任者 预告期：无需预告期4. 辞职作业4.1 辞职条件:32、员工因个人因素，必须离职者4.2 辞职流程:辞工书统一由人事课保管,各单位有要离职者,通知文员,由单位文员将要离职人员名单呈报给人事课领取辞工书.4.3 辞职者本人需依预告期规定填写”辞工书”，述明离职原因、由本人签名；交接事项栏填写交接工作、用品、文件数据等，如有必要，需检附交接清册，由交接人确认签名；并经相应权责主管签准。签准后，在离职生效日之前，辞工书交由人事课保管。在离职生效日前一日，由离职者本人填写”离职申请单”、”员工离职证明书”辞职方式勾选”辞职”，并由离职者本人书写辞职原因，办理离职手续。4.4 预告期：不分工种职务，员工辞职预告天数为30天（即员工应提前30天书面通知公司要求33、辞职），试用期预告期为3天，实际离职生效日期，以相应的权责主管签准之日期为准。5. 自离作业5.1 自离条件:员工未经正常离职手续，自动离职者。5.2 预告期: 无需预告期,自离人员不结算薪资6. 离职当日交还识别证(30元)、厂牌(15元)、厂服,未交还者扣除相应金额.輪休制度1. 为配合广东省限电政策及因订单增加致使少数员工长时间未放假,为保障全体员工身体健康，对现场人员实施轮休制度2. 計算原則: 当月假日加班工时=当月实际假日上班工时总和 - 非假日轮休天数*8 当月平日加班工及法定假日时不受影响例1：某月有8个周六、日，安排4个周六、日分别加班12H、10H、8H、12H，当月某周三34、和周五休假两天。 当月假日加班工时=（12+10+8+12）-8*2=26H例2： 某月有8个周六、日，另有法定假日3天，安排3个周六、日分别加班12H、10H、8H，法定假日加班1日12H，当月周三休假1天 当月假日加班工时=（12+10+8）-8*1=22H法定假日加班工时=12H董事长的互勉与期许 在一个急遽变动的经济环境中，要确保企业能够永续经营，并不是件容易的事。只有肯从企业体质上作最深刻反省与改进的企业，才有资格继续参与这场激烈的生存战争。 你我都是企业人，只是站在不同的岗位上面对这场淘汰赛。这个过程有时是急遽的，让人震撼；有时是渐进的，让人疏忽。而其结果如何，都会因当事者努力程度的不同而有所差异，我们也始终相信天助自助者、路是人走出来的。 尊严是人性最崇高的追求，用来衡量一个人最终成败的是尊严而非财富。我们追求工作质量的原动力就是对个人尊严的追求，不需要旁人监视及催促，而能完全自动自发。我们更以终生学习的精神来丰富个人的能力，进而提升工作的质量。 希望我们兢兢业业地恪守原则，在退休回首来时路时，你我就可以自豪的说： 我有尊严的过了一生、这是个丰富的人生。董事长 x