专题简介：
国际物流有限公司
人力资源管理制度
第一章 总则
第一条 目的
根据企业战略发展需要，结合公司人力成本控制需要，制定公司人力资源管理各环节操作标准及流程。为公司的人力管理提供专业严谨的操作和决策依据，支撑公司业务发展的人力需求。
第二条 适用范围
2.1适用范围：
国际物流有限公司（全公司）
2.2适用岗位：
序号
岗位
了解
掌握
1
全公司各岗位
√
第二章 招聘及录用
第三条 员工招聘
3.1招聘原则
公司招聘录用员工秉持“公开、公平、竞争、择优”的原则，优先选拔、晋升公司内部符合招聘职位要求
国联捷物流有限公司
目 录
目 录 …………………………………………………………2
一、行政管理制度 ……………………………………………..3
第一章 文件管理制度 …………………………………………4
第二章 会议管理制度 …………………………………………4
第三章 考勤管理制度 …………………………………………5
第四章 工卡管理制度 …………………………………………6
第五章 物资管理制度 …………………………………………7
二、人力资源管理制度 …………………………………………8
第一章 人事招聘管
员
工
手
册
（20xx.1版）
目 录
《员工手册》阅读指引 …………………………………………3
一、康力简介
1、董事长寄语………………………………………………4
2、康力发展纲要……………………………………………5
3、康力集团总经理寄语……………………………………6
4、康力组织架构图…………………………………………7
5、康力文化大纲……………………………………………8
二、员工管理政策
1、聘用及离职……………………
全部分类
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