1、南溪徽记食品有限公司人力资源部门职责部门名称人力资源部编码编制时间编制人审核人批准人1、部门概述人力资源部由人力资源部长领导，负责公司人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、社保、工伤处理等工作，完成公司下达的各项目标。2、部门机构设置人力资源部部根据工作需要可以设立如下编制：人力资源部长人事专员薪酬绩效专员3、部门职责第一条 负责制定公司人力资源规划和计划。第二条 制订人力资源管理的各项规章制度第三条 开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。第四条 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招 聘后的手续完务等工作第五条 组织建立绩效管理体系，制订相关方案；2、牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导 和监督，协助总经理对各部门的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。第六条 开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。第七条 定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。第八条 负责薪酬福利管理工作。第九条 负责日常劳动人事管理。第十条 完成公司领导交给的其他任务相关说明南溪徽记食品有限公司岗位说明书职务状况职务名称人力资源部长所属部门人力资源定编人数1人直接上级总经理职务编号RL-001薪资等级直接下属人事专员、薪酬专员编制日期 审批日期审批人工作目标 负责制订人力资源规划、完成公司人员的配置；开展员工培训，关注员工发展，3、做好人才的考察、培养。工作内容和职责1. 制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作，拟定公司人力资源规章制度及工作流程； 2. 有效推进招聘工作，为公司的发展实施有效的人才引进和储备；3. 指导并监督进行内部员工培训工作；4. 制定并执行绩效考核管理制度与考核方案；5. 负责管理人力资源部的日常管理工作，协调与其他部门的关系；6. 负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工计划；7. 创建学习型组织，营造积极向上的工作氛围，树立良好的公司文化； 8. 执行公司规章制度，协助各部门负责人做员工的思想意识工作，代表公司处理人事违纪和犯规行为及调查报告；9. 制定员工薪酬福利制度、4、执行方案并有效推动；10. 制定劳务派遣管理制度、执行方案并有效推动；11. 完成领导交办的其他工作。工作权限1. 对公司员工的招聘、录用、奖惩及辞退有审核权；2. 对公司各部门需增聘人员有审核权；3. 对新进员工试用期后是否留用有审核权；4. 对本部需增聘人员有申报权；5. 对员工绩效考核有审核权；6. 对公司员工违章违纪有处罚权。工作重点考核项目1、员工招聘的达成率；2、培训计划达成率；3、部门费用控制情况；4、绩效考核的完成率。工作关系内部关系与公司各部门之间的工作关系外部关系与社保局、劳动局、就业局、住房公积金中心、医院等的工作联系、任职说明任职资格个人条件年龄28-45性别男女不限学5、历要求大学专科以上学历专业要求人力资源管理及相关专业经验要求5年以上企业人事管理工作经验，熟悉人力资源管理相关要求，具有较强的沟通能力。个性素质比备技能计算机精通外语其他必备资格二级以上人力资源管理师能力要求领导决策能力社会活动能力统筹规划能力人际关系能力激励授权能力理解实施能力组织指挥能力语言表达能力开拓创新能力文字表达能力分析判断能力学习成长能力沟通协调能力冲突管理能力要求程度：A.高 B.较高 C.一般 D.较低 E. 低所需技能培训职业发展可直接晋升的职位总经理助理、总经办主任可相互转换的职位可升迁至此的职位人力资源副部长工作条件工作强度强工作环境好南溪徽记食品有限公司岗位说明书职务状6、况职务名称人事专员所属部门人力资源定编人数3人直接上级人力资源部长职务编号RL-002薪资等级直接下属编制日期 审批日期审批人工作目标 负责协助人力资源部长和制订人力资源规划、完成公司人员的配置；负责员工的各项社会保险办理和工伤保险的办理手续。工作内容和职责1. 负责部门外联工作；2. 负责招聘、培训相关事宜，完善每月人员需求计划表，安排相关培训； 3. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保福利等管理工作；4. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5. 员工人事信息管理与员工档案的管理维护等事宜；6. 负责员工的各项社会保险办理和工伤员工的办理手续；7、7. 负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析、研究；8. 负责公司各项人事资料及报表的汇编、转呈、保管、提供工作；9. 协助人力资源部长组织安排公司员工各种活动的筹备工作；10. 质量认证体系相关事宜（培训计划书、任职资格文件等）；11. 负责劳务派遣的相关事宜；12. 其他人事日常工作和领导交办的其他工作。工作权限1. 对公司员工的招聘、录用、奖惩及辞退有建议权；2. 对新进员工试用期后是否留用有审核权和本部需增聘人员有申报权；工作重点考核项目1、新员工招聘培训的达成率；2、人事档案的及时正确率；3、各类社保申报、资金申请准确率；4、劳务派遣相关事务的及时准确率；5、各类外联工作的完成率8、。工作关系内部关系与公司各部门之间的工作关系外部关系与社保局、劳动局、就业局、住房公积金中心、医院等的工作联系任职说明任职资格个人条件年龄25-35性别男女不限学历要求大学专科以上学历专业要求人力资源管理、文秘、行政管理等相关专业经验要求3年以上人事管理工作经验；熟悉人员招聘相关工作流程及要求；熟悉员工社会保险办理工作流程及相关要求；具有较好的协调、组织和沟通能力。个性素质比备技能计算机精通外语其他必备资格能力要求领导决策能力社会活动能力统筹规划能力人际关系能力激励授权能力理解实施能力组织指挥能力语言表达能力开拓创新能力文字表达能力分析判断能力学习成长能力沟通协调能力冲突管理能力要求程度：A.9、高 B.较高 C.一般 D.较低 E. 低所需技能培训职业发展可直接晋升的职位人力资源副部长可相互转换的职位可升迁至此的职位文员工作条件工作强度强工作环境好南溪徽记食品有限公司岗位说明书职务状况职务名称薪酬绩效专员所属部门人力资源定编人数3人直接上级人力资源部长职务编号RL-002薪资等级直接下属编制日期 审批日期审批人工作目标 负责员工的薪酬绩效管理，制定绩效考核相关事宜；负责审计相关的资料整汇总。工作内容和职责1、协助组织培训事宜；2、负责绩效考核相关事宜（绩效目标的设定，考核体系的设计、修改调整，考核方式方法的建议，持续沟通和绩效反馈，绩效改进等）；3、负责薪酬相关事宜（薪酬体系的建立、10、修改、完善，行管、后勤人员工资核算）；4、负责劳务派遣费用统计汇总并报批；5、负责审计相关资料整理汇总；6、督查管理劳资核算工作；10、其他人事日常工作和领导交办的其他工作。工作权限1、对员工绩效考核有监督权；2、对公司员工违章违纪有申报权。 工作重点考核项目1、工资核算的准确率及保密性；2、绩效考核资料的完整率；3、各种考核指标的健全、完善；4、 绩效考核结果准确率。工作关系内部关系与公司各部门之间的工作关系外部关系与社保局、劳动局、统计局等的工作联系任职说明任职资格个人条件年龄25-35性别男女不限学历要求人力资源大专或以上相关学历专业要求人力资源管理、文秘、行政管理等相关专业经验要求有2年以上的人力资源薪酬绩效工作经验；熟悉劳资核算、绩效考核等工作流程，能掌握基本财务知识。个性素质比备技能计算机精通外语其他必备资格能力要求领导决策能力社会活动能力统筹规划能力人际关系能力激励授权能力理解实施能力组织指挥能力语言表达能力开拓创新能力文字表达能力分析判断能力学习成长能力沟通协调能力冲突管理能力要求程度：A.高 B.较高 C.一般 D.较低 E. 低所需技能培训职业发展可直接晋升的职位人力资源副部长可相互转换的职位人事专员可升迁至此的职位文员工作条件工作强度强工作环境好