1、浙江新耀洁具有限公司人力资源经理岗位说明书职位名称人力资源经理执岗人上岗时间所属部门行政中心职位代码直接上级行政总监职等职级二级管辖人数人事部全体职员管理部门行政中心下属岗位人事部全体职员工作内容人事管理招募及培训直接责任：1、协助行政总监制定公司人力资源规划。组织人员进行人力资源的增补工作.定期组织收集员工想法和建议。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2、执行公司人力资源战略的实施。根据公司的情况，组织进行招聘工作、撰写培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；负责工作分析、岗位说明书2、与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。4、全面负责人力资源部门的工作。组织制定公司年度人力资源需求计划；组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；负责处理各种与劳动合同相关的事宜。5、负责对公司部门工作的考核；负责公司人力资源信息的上传下达工作；代表公司与政3、府及其他单位对口部门沟通、协调(开发区,公安,劳动保障部门等)。6、内部组织管理。负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算。7、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作，做好公司的企业文化体系的建立。8.制作公司所有认证文件和整理所需要的资料.领导责任：1、对公司各部门计划的执行情况的考核结果负责2、对公司人力资源工作（人力资源规划、招聘、配置、培训、考核、工资、激励、辞退离职、保险等）的优良负责6、对公司外来人员的接待安排工作负责7、对公司各种证照的办理负责8、对培训的实施和结果负责主要权利：1、对各部门的工作秩序检查权2、对各部门工作计划执行情况的检查权3、对人员招聘的初审权4、对培训工作的顺利有效负有管理和考评权本岗位任职资格： 1、年龄区间： 22-452、性别： 不限3、教育背景： 大专以上4、所需最低学历： 大专5、专业： 人力资源管理或行政管理类6、说 明： 熟悉劳动合同法;熟悉企业运作程序，三年以上企业人事经理工作经验。善沟通和协调，为人公正。7、体能：充沛.8、特殊要求： 熟悉电脑操作9、工作环境： 办公室10、职业危害程度： 无