1、人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级主管副总经理职系直接下级工资等级所辖人员岗位分析日期本职： 负责人力资源部全面管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责集团公司人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定 工作时间百分比：5 %工作任务协助董事会制定集团公司人力资源战略规划频次：每年一次根据公司战略目标，制定人力资源需求计划频次：每年一次职责二职责表述：负责公司招聘计划的制定并组织实施工作时间百分比：25 %工作任务围绕公司战略目标，制定公司年度招聘计划频次：每年一次根据公司各部门员工流动率，制定部门招聘计划频次：不定期按招聘计划，组织实施2、招聘工作频次：不定期职责三职责表述：负责公司培训计划的制定并组织实施 工作时间百分比：20 %工作任务根据公司战略目标，制定公司年度培训计划频次：每年一次根据公司各部门业务需求，制定专业培训计划频次：每年一次按照公司年度培训计划和专业计划，组织实施培训工作频次：不定期职责四职责表述：负责公司绩效考核制度的制定并督导实施工作时间百分比：20 %工作任务制定公司各项绩效目标的考核制度频次：每年一次辅导并督促各部门绩效考核的实施频次：日常职责五职责表述：负责公司薪酬制度和员工福利制度的制定并组织实施工作时间百分比：10 %工作任务制定公司薪酬管理制度并组织实施；频次：每年一次制定公司员工福利管理制度3、并组织实施频次：每年一次职责六职责表述：负责公司员工迁调、晋升、辞职、辞退、开除的管理工作工作时间百分比：5 %工作任务制定公司员工迁调、晋升、辞职、辞退、开除制度频次：每年一次负责公司各部门人员迁调、晋升、辞职、辞退、开除的监控和审核工作频次：日常职责七职责表述：负责公司员工职业发展规划工作工作时间百分比：5 %工作任务负责制定公司员工职业发展规划频次：日常组织指导对公司员工的相关培训频次：职责八职责表述：负责公司人事资料档案的管理和其他相关工作工作时间百分比：5 %工作任务负责公司人事资料档案的建立、保存、管理频次：日常负责宣传传播企业文化理念，举办各种活动，增强员工的凝聚力频次：对其他部4、门和分公司的人力资源工作提供指导支持与专业咨询频次：职责九职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5 %权力：对各部门人员变动有监督审核权对下级工作有检查权对下级在工作中的争议有裁判权在权限范围内，有代表公司对外联络的权力在权限范围内，对公司重大决议有参与和建议权有对直接下级岗位调配权、任命的提名权和奖惩权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系公司内部各部门及省分公司。外部协调关系社会劳动保障局、定点大中专院校、人才市场、咨询公司、猎头公司。任职资格：教育水平大专以上学历专业工商管理或人力资源管理专业培训经历工商管理培训、人力资源管理培训经验具有五年以上行政管理经验或三年以上人力资源管理经验知识具备相应的行政管理知识、人力资源管理知识技能技巧熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力其它：使用工具设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间、偶尔需要加班、出差所需记录文档人事资料档案、培训记录、总结、劳动合同、招聘广告、考核记录备注：