1、环宇通信人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号HYTXRL001直接上级主管副总裁所属部门人力资源部工资级别直接下属人数2人岗位目的负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和沟通协调，保证人力资源供给和人力资源高效，支持公司战略目标实现。工作职责：1. 协助总裁制定人力资源战略规划；2. 负责公司人力资源战略的执行和落实；3. 为重大人事决策提供建议和信息支持；4. 全面负责公司人力资源管理的各项事务；5. 负责人力资源部内部的组织管理；6. 完成总裁和主管副总裁交办的其他任务。工作内容：1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管2、理干部和技术人员的梯队建设；2. 收集整理管理干部和技术骨干的培训、发展、考核、绩效、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供信息支持；3. 参与并支持公司重大人事决策；4. 根据公司实际，组织制定公司用人制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施；5. 根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6. 根据公司发展规划，确定重要人力资源缺口，并会同业务部门，提出招聘或培训提高计划，组织实施；7. 组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；8. 负责牵头组织公司的绩效考核流程，对全体员3、工进行考核，并对考核结果做出评价；9. 负责考核中内部满意度调查；牵头负责公司外部客户满意度调查；10. 负责公司员工的职称评定的审核工作；11. 组织公司劳动工资管理工作，编制公司年度劳动工资计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资；12. 负责员工的养老保险、失业保险、工伤保险 .生育保险 .医疗保险 .住房基金的上缴审核工作；13. 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的劳动争议事宜；14. 负责出国手续、劳工用工 、人事调动、离退安置等工作与政府外事部门和人事部门的协调工作；15. 负责控制部门预算，降低费用成本。权力：1. 对公司人事决策的建议权；2. 对公司编制4、内部招聘有审核权；3. 对员工出勤的监督权；4. 对员工考核数据和事项的核实权；5. 对员工投诉有核实权；6. 对下属工作有监督、检查和业务指导权；7. 对下属的管理水平、业务水平和业绩考核评价权；8. 对直接下属工作争议的裁决权；9. 对本部门预算内的费用使用权。工作协作关系：1. 内部协调关系：公司管理层、公司各部门；2. 外部协调关系：政府人事和人事管理部门、高校、培训机构等。岗位资格要求：1. 本科及以上学历，人力资源、企管等相关专业；2. 6年以上工作经验，2年以上相关岗位管理工作经验；3. 理论基础：精通人力资源管理知识，掌握行政管理和法律知识。岗位技能要求：1. 熟悉劳动法及一切劳动人事管理的地方政策、法规及相关业务知识；2. 能力：具有很强的领导能力、判断决策能力，较强的组织协调能力和人际交往能力，计划执行能力。备注：