1、人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门行政中心职 系行政管理职等职级B-1直属上级行政及人力资源总监一：职位概要协助制定、组织实施公司人力资源战略，建立人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。二：工作内容1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2. 组织制定、执行公司人事管理制度并监督执行；3. 撰写岗位职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际岗位要求相符；4. 根据部门工作所需提议人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选2、，做好各部门间的协调工作等；6. 根据公司对绩效管理的要求，组建、实施绩效管理体系，并对各部门绩效评估过程进行监控，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；8. 组织实施员工岗前、在岗培训；与员工进行积极、主动的沟通；9. 建立和完善员工个人资料档案管理系统。10. 完成人力资源总监交办的其他工作。三：任职资格1、教育背景人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3、工作经历8年以上工作经验，3年以上人力资源管理相关工作经验。4、职业技能1) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业规划等具有丰富的实践经验；2) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；3) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；4) 良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件；1、 心理素质具有很强的人际交往、沟通；公正；协调和推进能力；晋升方向：行政及人力资源总监轮转岗位：办公室主任