1、 人力资源部经理职位说明书人力资源部经理职位说明书 职位名称 人力资源部经理 所属部门人力资源部 直接上级 人力资源总监 直接下级人事主管 1学历、专业知识 大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识 任职资格 2工作经验 五年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先 职责表述：制定人力资源管理规章制度 1组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准 工作 任务 2贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正 职 责 一 考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况 职责表述：人力资源规划与开发 1组织编制并落实2、人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2组织人力资源的挖掘、储备工作 工作 任务 3配合企业管理部进行企业文化建设活动 职 责 二 考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度 职责表述：招聘管理 1依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划 2通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工 工作 任务 3组织面试、复试，择优录用新员工 职 责 三 考核重点：招聘计划的实现程度 职责表述：培训管理 1组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施 2根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施 工作 任务 3及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目3、的 职 责 四 考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性 职责表述：绩效考核管理 职 责 工作 1安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核 任务 2根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核 五 考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度 职责表述：薪酬管理 1引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策 2薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施 3负责组织员工的薪酬福利管理 4根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系 工作 任务 5安排人员按规定为员工办理各种社会保险 职 责 六 考核重点：员工对薪酬的满意程度，核心员工的保有率 职责表述：劳动关系管理 1根据政4、府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本 2安排人员办理劳动合同签订及续签手续 3对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理 工作 任务 4协同法律顾问处理有关劳动争议 职 责 七 考核重点：劳动纠纷处理及时率，劳动合同管理情况 职责表述：人事管理 1组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理 2与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询 工作 任务 3组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档 职 责 八 考核重点：核心员工保有率，职位说明书的适用性 职责表述：部门内部管理 1制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作 2控制、审核部门的预算和费用情况 工作 任务 3对部门员工进行考核和业务指导 职 责 九 考核重点：本部门各项工作计划的及时完成率