1、 薪酬福利专员职位说明书薪酬福利专员职位说明书 职位名称 薪酬福利专员 所属部门人力资源部 直接上级 薪酬福利主管 直接下级 1学历、专业知识 大学专科以上，具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识 任职资格 2工作经验 一年以上相关工作经验，具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先 职责表述：薪酬调查 1通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据 工作 任务 2每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告 职 责 一 考核重点：调查准确、实用 职责表述：建立薪酬福利体系 1依据企业发展规划及当地同业薪酬水2、平，协助企业领导制定合理可行的薪酬体系工作 任务 2与绩效专员配合，使企业的薪资方案具有竞争性和公平性 职 责 二 考核重点：制定的薪酬福利体系及考核标准的科学性、适用性 职责表述：薪酬管理 1负责员工的考勤管理 工作 任务 2每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放 职 责 三 考核重点：员工对薪酬福利管理的满意程度 职责表述：劳动保障与福利管理 1根据国家及地方有关政策，协助领导建立企业统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度 2按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续 工作 任务 3协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题 职 责 四 考核重点：领导和员工对劳动保障与福利管理的综合评价 职责表述：其他相关职责 职 责 工作 1下发本部门文件及材料 2薪酬福利等资料管理 任务 3办公用品的申请领用和保管 五 考核重点：领导满意度，资料完整、无缺失