1、 上海添檀医院管理研究中心 文件号：SHTTYYGLZX-CP2015某医院岗位说明书目 录医务科岗位说明书11医务科主任岗位说明书11医务科副主任岗位说明书14医务科医疗管理岗位说明书16医务科住院总医师岗位说明书19医务科内勤岗位说明书20医务科计生办负责人岗位说明书22医务科计生、疫情管理岗位说明书24医务科图书室负责人岗位说明书26医务科图书室管理岗位说明书28医务科医学情报室负责人岗位说明书29医务科医学情报室职员岗位说明书31医务科医学情报室血清库管理岗位说明书32科研教学办公室岗位说明书35科研教学办公室主任岗位说明书35科研教学办公室副主任岗位说明书37科研教学办公室科研管理岗2、位说明书39科研教学办公室教学管理岗位说明书42科研教学办公室教学辅助和健康教育岗位说明书44护理部岗位说明书47护理部主任岗位说明书47护理部干事岗位说明书49护理部临床质控岗位说明书51护理部病案质控岗位说明书52院长办公室岗位说明书55院长办公室主任岗位说明书55院长办公室科员（规划管理）岗位说明书58院长办公室科员（内勤管理）岗位说明书60院办打字室打字员岗位说明书62院办档案管理员岗位说明书63院办计算机管理员岗位说明书65党委办公室岗位说明书68党委办公室主任岗位说明书68党委办公室干事（组织、统战）岗位说明书71党委办公室干事（宣传内勤）岗位说明书73党支部岗位说明书75支部书记3、岗位说明书75宣传中心岗位说明书77宣传中心主任岗位说明书77宣传中心副主任岗位说明书79宣传中心干事岗位说明书80宣传中心摄像师岗位说明书82宣传中心摄影师岗位说明书84审计岗位说明书86审计岗位说明书86工会岗位说明书89工会主席岗位说明书89工会副主席岗位说明书91工会干事岗位说明书93团委岗位说明书96团委书记岗位说明书96离退休办公室岗位说明书99离退休办公室主任岗位说明书99离退休办公室干事岗位说明书101人事科岗位说明书104人事科主任岗位说明书104人事科副主任岗位说明书107人事科业绩考核管理岗位说明书109人事科招聘、培训管理岗位说明书111财务科岗位说明书114财务科科长4、岗位说明书114财务科总出纳岗位说明书117财务科财务审核岗位说明书118财务科二级核算会计岗位说明书120财务科票证、档案管理岗位说明书122财务科固定资产会计岗位说明书124财务科预算、财务分析岗位说明书126财务科制单员岗位说明书128财务科主管会计岗位说明书129财务科门诊组长岗位说明书131财务科门诊收费员岗位说明书133财务科住院处审核岗位说明书135财务科住院处组长岗位说明书136财务科住院处结算员岗位说明书138财务科住院处医嘱复核员岗位说明书139财务科住院处复核员岗位说明书141财务科药房会计岗位说明书142财务科总务会计岗位说明书144财务科医疗器械会计岗位说明书146财5、务科药库会计岗位说明书148财务科皮科收费员岗位说明书150财务科食堂出纳岗位说明书151采购中心岗位说明书153采购中心主任岗位说明书153采购中心后勤采购员岗位说明书156采购中心药品采购员岗位说明书157采购中心医疗器械采购员岗位说明书159物价办公室岗位说明书162物价办公室主任岗位说明书162医疗保险办公室岗位说明书165医疗保险办公室主任岗位说明书165医疗保险办公室副主任岗位说明书167医疗保险办公室医保结算岗位说明书169医疗保险办公室公费医疗岗位说明书171医疗保险办公室大额处方岗位说明书173感染消毒科岗位说明书176感染消毒科主任岗位说明书176感染消毒科病例调查统计岗位6、说明书179感染消毒科环境消毒岗位说明书180感染消毒科实验室人员岗位说明书182新院筹建办公室岗位说明书185新院筹建办公室主任岗位说明书185新院筹建办公室科员（外勤）岗位说明书188新院筹建办公室科员（内勤）岗位说明书189保卫科岗位说明书191保卫科科长岗位说明书191保卫科干事岗位说明书193保卫科治安巡逻岗位说明书194保卫科病区治安巡逻岗位说明书196保卫科传达室收发员岗位说明书198保卫科监控员岗位说明书199保卫科停车场管理员岗位说明书200保卫科西门门卫岗位说明书201保卫科咨询室门卫岗位说明书203保卫科自行车棚管理员岗位说明书204总务科岗位说明书206总务科科长岗位说7、明书206总务科副科长岗位说明书208总务科内勤岗位说明书211总务科临时工管理员岗位说明书213总务科基建房屋管理员岗位说明书214肝炎一科（原一科）、肝炎二科（原五科）、肝炎四科（原八科）、中西医结合科（原六科）（以下以肝炎一科为代表）216肝炎一科主任岗位说明书216肝炎一科主任医师岗位说明书219肝炎一科副主任医师岗位说明书221肝炎一科主治医师岗位说明书223肝炎一科住院医师岗位说明书225肝炎一科护士长岗位说明书226肝炎一科护士组长岗位说明书228肝炎一科护士岗位说明书230肝炎一科输机护士岗位说明书232肝炎一科跑外护士岗位说明书233肝炎三科（原七科）236肝炎三科主任岗位说8、明书236肝炎三科血液透析副主任岗位说明书238肝炎三科副主任医师岗位说明书241肝炎三科血液透析副主任医师岗位说明书243肝炎三科主治医师岗位说明书245肝炎三科血液透析主治医师岗位说明书247肝炎三科住院医师岗位说明书249肝炎三科护士长岗位说明书250肝炎三科护士组长岗位说明书253肝炎三科护士岗位说明书255肝炎三科血液透析护士岗位说明书256肝炎三科输机护士岗位说明书258肝炎三科跑外护士岗位说明书259综合科（原二科）岗位说明书261综合科科主任岗位说明书261综合科副主任医师岗位说明书264综合科主治医师岗位说明书266综合科住院医师岗位说明书268综合科护士长岗位说明书270综9、合科护士组长岗位说明书272综合科护士岗位说明书274综合科输机护士岗位说明书276综合科跑外护士岗位说明书277感染性医疗诊疗中心岗位说明书280感染性医疗诊疗中心主任岗位说明书280感染性医疗诊疗中心科护士长岗位说明书282感染一科（原三科）岗位说明书286感染一科主任岗位说明书286感染一科副主任医师岗位说明书288感染一科主治医师岗位说明书290感染一科住院医师岗位说明书292感染一科护士长岗位说明书294感染一科护士组长岗位说明书296感染一科护士岗位说明书298感染一科输机护士岗位说明书300感染一科跑外护士岗位说明书301感染二科（原四科）岗位说明书303感染二科主任岗位说明书310、03感染二科副主任医师岗位说明书305感染二科主治医师岗位说明书308感染二科住院医师岗位说明书310感染二科护士长岗位说明书311感染二科护士组长岗位说明书314感染二科护士岗位说明书315感染二科输机护士岗位说明书317感染二科跑外护士岗位说明书319皮肤性病门诊岗位说明书321皮肤性病门诊主任岗位说明书321皮肤性病门诊副主任医师岗位说明书323皮肤性病门诊主治医师岗位说明书325皮肤性病门诊住院医师岗位说明书327皮肤性病门诊护士长岗位说明书329皮肤性病门诊护士岗位说明书331皮肤性病门诊检验员岗位说明书332皮肤性病门诊药师岗位说明书334门急诊部（原门诊）岗位说明书337门急诊部11、主任岗位说明书337门急诊部副主任岗位说明书339门急诊部主治医师岗位说明书341门急诊部住院医师岗位说明书342门急诊部护士长岗位说明书344门急诊部护士组长岗位说明书346门急诊部护士岗位说明书348门急诊部门诊咨询护士岗位说明书350妇产科岗位说明书352妇产科主任岗位说明书352妇产科副主任医师岗位说明书355妇产科儿科副主任医师岗位说明书357妇产科主治医师岗位说明书359妇产科住院医师岗位说明书361妇产科门诊医生岗位说明书363妇产科护士长岗位说明书365妇产科护士组长岗位说明书367妇产科助产士岗位说明书369妇产科护士岗位说明书371妇产科门诊护士岗位说明书373妇产科输机护12、士岗位说明书375妇产科跑外护士岗位说明书377外科岗位说明书378外科主任岗位说明书378外科副主任岗位说明书381外科主治医岗位说明书383外科住院医师岗位说明书386外科护士长岗位说明书387外科护士组长岗位说明书390外科护士岗位说明书392外科输机护士岗位说明书393外科跑外护士岗位说明书395麻醉科岗位说明书397麻醉科主任岗位说明书397麻醉科副主任医师岗位说明书399麻醉科主治医师岗位说明书401麻醉科住院医师岗位说明书403麻醉科护士长岗位说明书404麻醉科护士岗位说明书406麻醉科输机护士岗位说明书408职工门诊岗位说明书410职工门诊医师岗位说明书410职工门诊护师岗位说13、明书412药剂科岗位说明书414药剂科主任岗位说明书414药剂科副主任药师岗位说明书417药剂科制剂配置岗位说明书419药剂科库房组长岗位说明书421药剂科西药调剂岗位说明书423药剂科西药库管员岗位说明书425药剂科临床药学组长岗位说明书427药剂科临床药学办事员岗位说明书430药剂科病区调剂组长岗位说明书432药剂科病区调剂岗位说明书435药剂科煎药岗位说明书437药剂科门诊调剂组长岗位说明书438药剂科输液库工人岗位说明书441药剂科中药调剂岗位说明书443检验科岗位说明书446检验科主任岗位说明书446检验科副主任技师岗位说明书448检验科免疫检验组组长岗位说明书450检验科免疫检验组14、组员岗位说明书452检验科生化检验组组长岗位说明书454检验科生化检验组组员岗位说明书456检验科微生物检验组组长岗位说明书457检验科微生物检验组组员岗位说明书460检验科临床检验组组长岗位说明书461检验科临床检验组组员岗位说明书463检验科门急诊检验组组长岗位说明书465检验科门急诊检验组组员岗位说明书467检验科消毒、传送岗位说明书469病理科岗位说明书471病理科主任岗位说明书471病理科副主任医师岗位说明书473病理科副主任技师岗位说明书475病理科主治医师岗位说明书477病理科住院医师岗位说明书479病理科主管技师岗位说明书480病理科技师岗位说明书482病理科技士岗位说明书4815、3输血科岗位说明书486输血科主任岗位说明书486输血技术人员岗位说明书488研究室岗位说明书490研究室主任岗位说明书490研究室副主任研究员岗位说明书492研究室研究人员岗位说明书494研究室临检副主任技师岗位说明书496研究室临检主管技师岗位说明书499研究室临检技师岗位说明书501研究室实验员岗位说明书503研究室动物管理员岗位说明书505放射介入科（原放射科）岗位说明书507放射介入科主任岗位说明书507放射介入科副主任（放射）岗位说明书509放射介入科副主任（介入）岗位说明书511放射介入科住院医师岗位说明书512放射介入科技师岗位说明书514放射介入科护士岗位说明书515物理诊断16、科（原B超室）岗位说明书517物理诊断科主任岗位说明书517物理诊断科副主任医师岗位说明书519物理诊断科B超室主治医师岗位说明书521物理诊断科B超室住院医师岗位说明书522物理诊断科心电图主治医师岗位说明书523物理诊断科心电图住院医师岗位说明书525物理诊断科心电图技师岗位说明书526物理诊断科护士岗位说明书528内镜室岗位说明书530内镜医师岗位说明书530内镜护师岗位说明书532营养科岗位说明书535营养科负责人岗位说明书535营养科营养师岗位说明书537医疗器械科岗位说明书539医疗器械科长岗位说明书539医疗器械科维修组组长岗位说明书542医疗器械科维修工岗位说明书544医疗器械17、科医疗器械库管员岗位说明书546医疗器械科医疗耗材库管员岗位说明书547病案统计室岗位说明书550病案统计室负责人岗位说明书550病案统计室门诊病案管理员岗位说明书552病案统计室住院病案管理员岗位说明书554病案统计室住院病案信息管理员岗位说明书556病案统计室医疗统计岗位说明书558供应室岗位说明书561供应室护士长岗位说明书561供应室护士岗位说明书563供应室消毒员岗位说明书564社会服务部岗位说明书566社会服务部主任岗位说明书566社会服务部医疗社服岗位说明书568社会服务部护理社服岗位说明书570社会服务部咨询联络、资料管理岗位说明书571后勤岗位说明书574总务科驾驶员岗位说明18、书574总务科电工室班长岗位说明书575总务科电工室电工岗位说明书577总务科锅炉房班长岗位说明书578总务科司炉工岗位说明书581总务科浴室管理员岗位说明书582总务科水质化验员岗位说明书584总务科锅炉房水暖维修工岗位说明书586总务科维修组班长岗位说明书587总务科维修组维修员岗位说明书589总务科洗衣房班长岗位说明书590总务科洗衣房洗衣工岗位说明书592总务科洗衣房缝纫工岗位说明书594总务科污水处理组班长岗位说明书595总务科中心供氧岗位说明书597总务科污水化验员岗位说明书598总务科库房组班长岗位说明书599总务科库房管理员岗位说明书601总务科电话室班长岗位说明书603总务科19、电话班话务员岗位说明书604总务科电话室机务员岗位说明书605总务科职工食堂管理员岗位说明书607总务科职工食堂主食厨师岗位说明书609总务科职工食堂副食厨师岗位说明书610总务科职工食堂早晚班厨师岗位说明书612总务科营养食堂管理员岗位说明书613总务科营养食堂红案厨师岗位说明书615总务科营养食堂配菜员岗位说明书616总务科营养食堂面点制作岗位说明书617总务科营养食堂采购岗位说明书619总务科营养食堂库房保管员岗位说明书620总务科花卉管理员岗位说明书622医务科岗位说明书医务科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称医务科主任岗位编号所在部门医务科岗位定员1直接上级主管院领导所辖人数（数量）20、15直接下级医务科副主任、住院总医师、计划生育办公室负责人、图书室管理、医学情报室负责人岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：组织制订医务科的发展规划、工作计划和工作总结工作时间百分比：5%负责组织收集制订医务科发展规划所需的资料和数据根据医院发展战略，制订医务科业务发展规划工作任务参与医院年度工作计划的制订根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划对年度计划进行分解，制订月度工作计划组织落实月度工作计划，并监督执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备21、案负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报职责二职责表述：负责医务科相关制度的制订和完善工作时间百分比:5%工作任务组织制订医务科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程负责各项规章制度的监督执行负责医务科内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作职责三职责表述：开展医务科的日常工作工作时间百分比:30%工作任务定期召集医疗质量控制委员会、病管理委员会、医疗事故鉴定委员会、院内感染管理等委员会的会议，反映问题，执行会议决定深入科室，及时了解和掌握危重病人及特殊病人情况组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治疗、抢救、上报工作组织临时医疗工作，包括人员调动、药品配备等组织大力开展新22、的诊疗技术，健全新技术、新疗法的常规及操作规程，提高诊疗水平协助人事科、党办共同做好医疗技术人员的晋升、奖惩、调配等工作负责医疗协作单位的工作联系，负责院外医疗业务来往、会诊及向上级卫生行政部门请示报告和接待工作负责指导、监督医学情报室、图书室、计划生育办公室的各项工作职责四职责表述：组织医疗全面质量控制工作工作时间百分比:15%工作任务组织建立医疗质量控制体系，制订质量标准，研究全面质量管理办法组织制订有关质量工作奖惩条例，对出现的质量问题进行整理和分析，完善和修正质量控制标准组织将质量目标分解到各科室，督促检查目标完成情况，不定期进行环节检查组织、督促各科室进行质量控制和考核，监督、复核并23、综合评判各科室质量考核结果组织检查监控医疗医技科室医疗文件书写情况，保证内容齐全、格式规范，准确、全面地反映病情状况组织收集、整理、分析质量反馈信息，对全院医、技科室工作质量问题进行调查、研究，提出改进方案 职责五职责表述：指导监督医疗纠纷的防范与处理工作时间百分比:10%工作任务组织制订医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法组织加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识组织对发生的医疗纠纷、事故及差错，以及群众来信来电来访反映的问题，进行调查、报告、处理组织进行医疗争议定性等工作，包括讨论及申请医疗事故鉴定，并根据有关法律，提出处理意见，上报院长批准后实施职责六职责表述：组织医疗业务人员的培24、养工作时间百分比:10%工作任务协同科研教学办公室，组织选送医疗业务人员外出学习、进修组织安排合理调度业务人员的科室轮转组织技术人员技术档案的管理工作，对医师的资质每三年审核评估一次职责七职责表述：组织突发性公共卫生事件的应急处理工作时间百分比:5%工作任务组织制订突发性公共卫生事件预案组建应急医疗小组临时调集突发事件应急人员，迅速进行应急处理负责应急事件总结、汇报工作职责八职责表述：负责内部管理工作工作时间百分比:10%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配负责部门内经费预算制订和25、使用，各类财务开支审批职责九职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通工作时间百分比： 5%职责十职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：领导权，领导医务科的工作制订权，医疗规章制度的制订权监控权，医疗质控体系的监控权调配权，医疗人员的调配权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权审批权，部门预算范围内财务开支的审批权检查权，医务科有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 监督权，对医务科各项职能履行情况的监督权审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调26、关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局医政处、疾控处、中医管理局医政处、市药监局、东城卫生局医政科、疾控科、市CDC、市监督所五、任职资格教育水平硕士研究生及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临床培训、医学管理、人力资源管理知识培训经验15年以上临床工作经验，10年以上医务管理经验知识熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉本专业的外语知识能力较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流27、能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征经常加班，偶尔出差备注医务科副主任岗位说明书一、基本资料岗位名称医务科副主任岗位编号所在部门医务科岗位定员1直接上级医务科主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：协助主任，组织制订医务科的工作计划和工作总结工作时间百分比：5%工作任务协助主任，根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划协助主任，对年度计划进行分解，制订月度工作计划协助主任，组织落实月度工作计划，并监督执行协助主任，根据计划的实际执行情况和28、外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案职责二职责表述：协助主任，进行医务科相关制度的制订和完善工作时间百分比:5%工作任务协助主任，组织制订医务科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程协助主任，进行各项规章制度的监督执行协助主任，进行医务科内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作职责三职责表述：协助主任，开展医务科的日常工作工作时间百分比:35%工作任务协助主任，定期召集医疗质量控制委员会、档案管理委员会、医疗事故鉴定委员会、院内感染监测等委员会的会议，反映问题，执行会议决定深入科室，及时29、了解和掌握危重病人及特殊病人情况协助主任，组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治疗、抢救、上报工作协助主任，组织临时医疗工作，包括人员调动、药品配备等协助主任，组织大力开展新的诊疗技术，健全新技术、新疗法的常规及操作规程，提高诊疗水平协助主任，进行医疗协作单位的工作联系，负责院外医疗业务来往、会诊及向上级卫生行政部门请示报告和接待工作职责四职责表述：协助主任，组织医疗全面质量控制工作工作时间百分比:20%工作任务协助主任，组织建立医疗质量控制体系，制订质量标准，研究全面质量管理办法协助主任，组织制订有关质量工作奖惩条例，对出现的质量问题进行整理和分析，完善和修正质量控制标准协助主任，组织将质量目30、标分解到各科室，督促检查目标完成情况，不定期进行环节检查协助主任，组织、督促各科室进行质量控制和考核，监督、复核并综合评判各科室质量考核结果协助主任，组织检查监控医疗医技科室医疗文件书写情况，保证内容齐全、格式规范，准确、全面地反映病情状况协助主任，组织收集、整理、分析质量反馈信息，对全院医、技科室工作质量问题进行调查、研究，提出改进方案 职责五职责表述：协助主任，组织医疗纠纷的防范与处理工作时间百分比:15%工作任务协助主任，组织制订医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法协助主任，组织加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识协助主任，组织对发生的医疗纠纷、事故及差错，以及群众来信来电来访反31、映的问题，进行调查、报告、处理协助主任，组织进行医疗争议定性等工作，包括讨论及申请医疗事故鉴定，并根据有关法律，提出处理意见，上报院长批准后实施职责六职责表述：协助主任，组织医疗业务人员的培养工作时间百分比:10%工作任务协助主任，组织安排合理调度业务人员的科室轮转协助主任，组织技术人员技术档案的管理工作，对医师的资质每三年审核评估一次职责七职责表述：协助主任，组织突发性公共卫生事件的应急处理工作时间百分比:5%工作任务协助主任，组织制订突发性公共卫生事件预案协助主任，组建应急医疗小组协助主任，临时调集突发事件应急人员，迅速进行应急处理职责八职责表r述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 32、5%三、权限：监控权，医疗质控体系的监控权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权检查权，医务科有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局医政处、疾控处、中医管理局医政处、市药监局、东城卫生局医政科、疾控科、市CDC、市监督所五、任职资格教育水平硕士研究生及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临床培训、医学管理、人力资源管理知识培训经验10年以上临床工33、作经验，5年以上医务管理经验知识熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉本专业的外语知识能力较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征经常加班，偶尔出差备注医务科医疗管理岗位说明书一、基本资料岗位名称医务科医疗管理岗位编号所在部门医务科岗位定员2直接上级医务科主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责医34、疗管理日常工作工作时间百分比：25%工作任务负责检查各科室医疗制度和操作常规的执行情况负责重点监督检查三级查房落实情况负责组织病历讨论，控制医疗质量负责组织院内会诊并做好会诊记录检查死亡记录、疑难病历讨论记录、差错登记记录、误诊登记记录、抢救记录、交接班记录等负责检查门急诊处方，对不合格处方登记并提出处理意见参加临床及医技科室质控会议，并检查其改进措施负责记录了解并征求病人及家属意见，定期进行满意度调查负责医疗质量、医疗事故鉴定委员会会议等方面的记录协调临床各科室、临床与医技科室工作关系职责二职责表述：负责危重、重点病例管理工作时间百分比:10%工作任务负责了解临床上报的危重、重点病人情况，需35、要时组织会诊负责组织危重病人跨科室抢救工作参与组织协调肝移植手术职责三职责表述：负责医疗纠纷管理工作工作时间百分比:10%工作任务负责接待医疗投诉，对投诉进行调查核实，及时解决并向主任汇报负责处理上交法院的医疗纠纷，包括阅读病历、约见律师、法庭出席等负责医疗事故和重大医疗过失行为上报卫生局医政部门负责上报后的电脑登记、录入工作职责四职责表述：负责毒麻、精神药品管理工作工作时间百分比:10%工作任务负责全院具有毒麻药处方权医师的登记及管理工作组织未取得毒麻、精神药处方权的医师参加市药监局培训负责检查毒麻、精神药处方、医嘱、病历记录检查临床科室、药房毒麻、精神药的管理情况职责五职责表述：负责放射防36、护监督管理工作工作时间百分比:10%工作任务负责组织新上岗人员参加放射防护知识培训，并到职防所体检负责组织工作人员每两年进行放射防护知识复训负责监督放射介入科的剂量笔检测负责抽查放射介入科工作人员及受检人员放射防护用品的应用情况负责对新购入机器，联系市放射防护所进行检测，合格后进行登记负责监督、实施3H-Tdr同位素的申请、购买、存放、备案、废物管理工作负责接受年度放射年审 负责办理放射工作人员证负责放射防护档案的管理职责六职责表述：负责产前、助产及计划生育管理工作工作时间百分比:5%工作任务负责监督检查妇产科产前筛查、助产及各项妇产科手术负责监督检查围产儿保健、免疫接种工作负责监督检查对孕产37、妇的宣传教育工作职责七职责表述：负责疫情报告相关工作工作时间百分比:5%工作任务负责抽查门诊日志，了解疫情负责处理传染病报告员反应的问题负责电话报告和网络直报不明原因肺炎、禽流感和SARS职责八职责表述：负责组织并管理医师执业方面工作工作时间百分比:10%工作任务负责新入院医务人员的执业培训负责本院第一年毕业的医师的资格考试工作，将报名材料、成绩单交人事科归档保存负责为本院在本市取得执业医师资格的医师办理执业医师注册负责为在外地取得执业医师资格未注册的医师，到当地卫生厅办理未注册证明后，按程序办理注册负责为有医师执业证书的新调入的医师，填写医师变更执业注册申请审核表后按程序办理注册职责九职责表38、述：负责医师协会会员管理工作工作时间百分比:10%工作任务负责为执业医师办理医师协会入会手续负责每年收取会费并上交医师协会负责本院的医师协会会员登记备案职责十职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：监督检查权，医院各项医疗工作的监督检查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）东城卫生监督所、东城卫生局、北京市卫生局、北京市药监局、东城区疾控中心、市放射防护所、北京市疾控中心五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临39、床医学培训、医学管理、人力资源管理知识培训经验6年以上临床工作经验，3年以上医学管理工作经验知识熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差备注医务科住院总医师岗位说明书一、基本资料岗位名称医务科住院总医师岗位编号所在部门医务科岗位定员2直接上级医务科主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责统40、计、汇报每日医院医疗工作概况工作时间百分比：10%工作任务负责统计每日各医疗单位，包括门诊、各病区的工作量负责在院领导晨会上交班，汇报工作量和夜间重要医疗事件职责二职责表述：负责监督指导夜间、节假日的临床诊疗工作工作时间百分比:55%工作任务组织、参与临床危重病人的治疗抢救工作负责检查住院医师夜间的工作根据病情需要联系急诊胃镜、床旁X线、麻醉、特殊化验检查负责指导夜间、节假日患者的病情处理工作负责将疑难危重病情及时通知三线，完善三级医师查房制度协调夜间各临床科室、医技科室、后勤科室之间的工作，发现问题及时上报处理各种医疗纠纷，并及时上报职责三职责表述： 其他工作工作时间百分比:30%工作任务参41、加临床主任医师查房参加临床科室和门诊的抢救工作记录参加的会议、抢救、晚间查房登记，重要病人交接班登记负责节假日前检查各科抢救药品、设备的准备情况组织节日期间应急小分队的工作协助科教办进行北医带教工作职责四 职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：监督检查权，夜间临床诊疗工作的监督检查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局医政处、中医管理局医政处、东城卫生局医政科五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临床42、医学培训、医学管理、人力资源管理知识培训经验6年以上临床工作经验，1年以上医学管理工作经验知识熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力处理常见危重症的能力、组织全院会诊抢救的能力、良好的人际沟通能力、很强的计划执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求主治医师及以上职称、执业医师证、医师资格证六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境值班室工作时间特征有规律地倒班，隔天值24小时班备注医务科内勤岗位说明书一、基本资料岗位名称医务科内勤岗位编号所在部门医务科岗位定员1直接上级医务科主任所辖人数43、（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责文件的管理工作工作时间百分比：15%负责将上级下发的各种文件分类，按类型、时间分类归档负责院内文件单独建档工作工作任务负责建立索引，以备随时查阅负责上级部门下发文件复印后，交院办存档职责二职责表述：负责院内院外会诊的服务工作工作时间百分比:15%工作任务负责安排院外会诊，包括与相关医院医务处联系、传真病历摘要、接送专家负责安排专家外出会诊，包括派出当日会诊专家、若确诊为传染病通知对方医院转病人 负责安排院内会诊，包括通知各有关专家、说明病人基本情况职责三职责表述：负责安排二线和三线医师值班、专家会诊值班工44、作时间百分比:15%工作任务负责临床二线、三线医师值班排班，并值班表下发至临床各科室及值班医师负责副主任医师以上职称的专家会诊排班，并将值班表下发至各科室及值班专家职责四职责表述：负责专家门诊的各项工作工作时间百分比:15%工作任务负责安排专家出诊时间，将专家简历、特长通知宣传中心、医保办、情报室负责专家因事不能出诊时通知挂号处、医保办，并抽调其他专家出诊职责五职责表述： 负责接待各类人员咨询、投诉、信访工作工作时间百分比:10%工作任务负责接待各类人员的咨询等工作负责处理医疗以及其他方面的投诉，包括检测化验误差、服务态度、医院环境、设施等负责往来信件的拆阅工作，及时分类，按内容需要送交有关人45、员处理职责六职责表述：负责专家和医师工作的统计上报工作工作时间百分比:10%工作任务负责计算专家的门诊费、收病人数量，并将统计表上报科、院领导审批负责统计专家外出会诊费，并报科、院领导审批负责统计临床二线、三线值班医师夜班费、节日加班费，并报主任审批负责登记、统计各种门诊量，包括普通门诊、专家门诊及各专科门诊量职责七职责表述：负责外出学习人员的登记统计和技术档案的登记建档工作工作时间百分比:10%工作任务负责全院各类人员外出培训、进修及参加各种学习班审批表的填写与登记，并交各级领导签字负责将全院外出学习人员的人数、学习性质及费用分类统计上报主任负责为新分配或新调入的技术人员填写技术卡片，建立技46、术档案并进行管理职责八职责表述：其他工作工作时间百分比:5%工作任务负责科内固定资产的管理负责科内办公物品的领取、发放、保管等工作职责九职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：建议权，医务管理工作的建议权索取权，各部门有关资料的索取权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）其他医院医务科五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业护理、医学管理专业培训经历临床医学培训、医学管理培训经验知识熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识47、能力良好的人际沟通能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注医务科计生办负责人岗位说明书一、基本资料岗位名称医务科计生办负责人岗位编号所在部门医务科岗位定员1直接上级医务科主任所辖人数（数量）1直接下级医务科计生、疫情负责管理岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：组织制订院计划生育工作年度计划及相关制度工作时间百分比：5%工作任务组织制定计划生育工作相关制度和工作程序根据计划生育工作政策和医院的总目标，组织制48、定计划生育工作计划和预算职责二职责表述：组织开展计划生育的学习、培训工作工作时间百分比:10%工作任务指导、组织计划生育协会委员学习相关文件指导、组织计划生育宣传员学习文件指导、组织职工学习计划生育条例和计划生育相关政策法规指导、组织计划生育委员、计划生育宣传员服务意识培训职责三职责表述：组织开展计划生育日常工作工作时间百分比:45%工作任务组织开展孕产期管理，对计划内怀孕人数及时掌握，开展五访五问工作组织对重点人员，包括长期病休、外出学习、未婚青年人员的计划生育管理工作组织对院流动人口的管理，督促外地已婚育龄妇女定期到社保站进行孕检，并督查和协办流动人口婚育证组织避孕药具的发放工作，做到帐卡49、符合组织为女职工办理生育服务证，进行已婚妇女的孕期保健宣传组织办理独生子女父母光荣证职责四职责表述：组织开展疫情报告工作工作时间百分比:30%工作任务组织全院疫情卡片核对、登记、收发和网上直报工作组织疫情报表统计，卡片资料归档工作组织指导医生正确填写卡片工作组织全院病人死亡卡片核对、登记、收发和网上直报工作组织检查门诊日志工作组织将特殊病种及时上报东城区CDC职责五职责表述：负责直接下属的管理工作工作时间百分比:5%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责直接下属的选拔、调配、工作安排、业务培训和继续教育培训负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配职责六职责表述：50、完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：监督检查权，医院计划生育执行情况的监督检查权监督检查权，疫情上报执行情况的监督检查权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局医政处、疾控处、中医管理局医政处、市药监局、东城卫生局医政科、疾控科、市CDC、东城CDC、市监督所五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临床医学培训、医学管理、人力资源管理知识培51、训经验3年以上临床工作经验，2年以上医学管理工作经验知识熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力、很强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注医务科计生、疫情管理岗位说明书一、基本资料岗位名称医务科计生、疫情管理岗位编号所在部门医务科岗位定员1直接上级医务科计生办负责人所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：制订院计划生育52、工作年度计划及相关制度工作时间百分比：5%工作任务制定计划生育工作相关制度和工作程序根据计划生育工作政策和医院的总目标，制定计划生育工作计划和预算职责二职责表述：开展计划生育的学习、培训工作工作时间百分比:10%工作任务组织计划生育协会委员学习相关文件组织计划生育宣传员学习文件组织职工学习计划生育条例和计划生育相关政策法规组织计划生育委员、计划生育宣传员服务意识培训职责三职责表述：负责计划生育日常工作工作时间百分比:50%工作任务负责孕产期管理，对计划内怀孕人数及时掌握，开展五访五问工作负责重点人员，包括长期病休、外出学习、未婚青年人员的计划生育管理工作负责对院流动人口的管理，督促外地已婚育龄53、妇女定期到社保站进行孕检，并督查和协办流动人口婚育证负责避孕药具的发放工作，做到帐卡符合负责为女职工办理生育服务证，进行已婚妇女的孕期保健宣传负责办理独生子女父母光荣证职责四职责表述：负责疫情报告工作工作时间百分比:30%工作任务负责全院疫情卡片核对、登记、收发和网上直报工作负责疫情报表统计，卡片资料归档工作负责指导医生正确填写卡片负责全院病人死亡卡片核对、登记、收发和网上直报工作负责检查门诊日志负责将特殊病种及时上报东城区CDC职责五职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：监督检查权，医院计划生育执行情况的监督检查权监督检查权，疫情上报执行情况的监督检查权四、工作协作54、关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局医政处、疾控处、中医管理局医政处、市药监局、东城卫生局医政科、疾控科、市CDC、东城CDC、市监督所五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临床医学培训、医学管理、人力资源管理知识培训经验2年以上临床工作经验，1年以上医学管理工作经验知识熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征55、使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注医务科图书室负责人岗位说明书一、基本资料岗位名称医务科图书室负责人岗位编号所在部门医务科岗位定员1直接上级医务科主任所辖人数（数量）2直接下级医务科图书室管理岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：组织制定图书馆工作制度和年度计划工作时间百分比：10%组织制定各项图书馆规章制度和工作流程组织建立图书馆质量控制体系工作任务根据医院的总目标制定图书馆工作计划和预算职责二职责表述：组织开展图书馆的日常工作工作时间百分比:75%工作任务组织搜集一线人员对图书信息的需56、求情况，并采取相应措施组织中外文期刊订阅、图书的采购工作组织中外文图书和期刊的核对、检查验收、馆藏登记工作组织图书的总帐、固定资产帐登记工作组织为读者到其他图书馆借阅、查询图书资料工作负责医科院情报所、北京医学情报所、医学图书馆协会、邮局等的业务联系工作职责三职责表述：负责内部管理工作工作时间百分比:10%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责直接下属的选拔、调配、工作安排、业务培训负责直接下属的考核工作负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批职责四职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁57、决权，对所属下级工作争议的裁决权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）书店、邮局、各医院图书馆、医学情报所、医院图书馆协会五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业临床医学、图书管理专业培训经历临床医学培训、图书管理、人力资源管理知识培训经验3年以上图书管理工作经验，1年以上管理工作经验知识了解临床知识，精通图书管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、很强的计划制定和执行能力58、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室、图书室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注医务科图书室管理岗位说明书一、基本资料岗位名称医务科图书室管理岗位编号所在部门医务科岗位定员2直接上级医务科图书室负责人所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责图书的采买工作工作时间百分比:20%工作任务负责搜集一线人员对图书信息的需求情况，并采取相应措施负责中外文期刊订阅、图书的采购工作职责二职责表述：负责图书馆的日常工作工作时间百分比:50%工作任务负责中外文图书和59、期刊的核对、检查验收、馆藏登记工作负责下发图书的登记，办理借书手续负责图书的总帐、固定资产帐登记工作职责三职责表述：负责报纸的管理工作工作时间百分比:15%工作任务负责订报清单上报工作负责报纸装订及年终整理工作职责四职责表述：其他工作工作时间百分比:10%工作任务负责与各区图书馆理员核对图书，将丢失图书清单上报医务科负责为读者到其他图书馆借阅、查询图书资料工作职责五职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：建议权，图书管理工作的建议权 四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协60、调关系的外部单位及部门：）书店、邮局、各医院图书馆、医学情报所、医院图书馆协会五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业临床医学、图书管理专业培训经历临床医学培训、图书管理培训经验1年以上图书管理工作经验知识了解临床知识，精通图书管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室、图书室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注医务科医学情报室负责人岗位说明书一、基本资料岗位名称医务科医学情报室负责人岗位编号所在部门医务科医学情61、报室岗位定员1直接上级医务科主任所辖人数（数量）3直接下级医务科医学情报室职员、血清库管理岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：组织医学情报管理工作工作时间百分比：55%工作任务组织征集医疗、医技、护理人员对医学情报的需求信息组织从各种渠道，包括公开发表物、网站、协会、同行等搜集医学情报组织对搜集的医学情报进行整理、分析工作组织有针对性地为医疗科室提供医学情报，并征求反馈意见职责二职责表述：组织建立和维护地坛医院传染病网站工作时间百分比：10%工作任务组织建立网站，进行定期改版组织维护网站，上传信息，保证网站内容及时更新根据传染病流行情况和医院新闻，组织撰写网站新闻62、及科普稿件组织维护网站安全，查杀病毒职责三职责表述：组织网站患者来信管理工作工作时间百分比:10%工作任务组织每天检查对外邮箱，并回答患者关于医疗问题的来信组织收集、整理、分析患者反馈意见，并报有关领导职责四职责表述：组织医生电脑室的管理工作工作时间百分比:5%工作任务组织管理医生电脑室，包括软件和硬件的维护组织协助或辅导医务人员进行文献检索工作职责五职责表述：组织医学教育、科普工作工作时间百分比:5%工作任务组织与好医生网合作，开发传染病医学远程教育，包括为其撰写稿件等组织撰写并发表传染病科普文章职责六职责表述：组织开拓医学情报方面的新项目工作时间百分比:5%职责七职责表述：负责内部管理工作63、工作时间百分比:5%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批职责八职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：监督检查权，地坛医院传染病网站管理工作的监督检查权监督检查权，医生电脑室管理工作的监督检查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）宣传中心、声像室、门诊、图书馆、社会服务部等外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）北京必凯技术服务中心、好医生网站、北京市CDC健康教育所64、健康报等媒体五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业临床医学、医学管理、医学信息技术专业培训经历临床医学培训、医学管理、人力资源管理知识、计算机及网络技术、新闻法规、新闻编辑、医学软件应用、GCP培训经验5年以上临床工作经验，2年以上医学管理工作经验知识熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通、对外联络能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、科普教育能力、写作能力、传染病医学英文阅读及翻译能力、GCP试验能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注医务科65、医学情报室职员岗位说明书一、基本资料岗位名称医务科医学情报室职员岗位编号所在部门医务科医学情报室岗位定员1直接上级医务科医学情报室负责人所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责医学情报管理工作工作时间百分比：55%工作任务负责征集医疗、医技、护理人员对医学情报的需求信息负责从各种渠道，包括公开发表物、网站、协会、同行等搜集医学情报负责对搜集的医学情报进行整理、分析工作负责有针对性地为医疗科室提供医学情报，并征求反馈意见职责二职责表述：负责建立和维护地坛医院传染病网站工作时间百分比：10%工作任务负责建立网站，进行定期改版负责维护网站，上66、传信息，保证网站内容及时更新根据传染病流行情况和医院新闻，撰写网站新闻及科普稿件负责维护网站安全，查杀病毒职责三职责表述：负责网站患者来信管理工作工作时间百分比:10%工作任务负责每天检查对外邮箱，并回答患者关于医疗问题的来信负责收集、整理、分析患者反馈意见，并报有关领导职责四职责表述：负责医生电脑室的管理工作工作时间百分比:10%工作任务负责管理医生电脑室，包括软件和硬件的维护负责协助或辅导医务人员进行文献检索工作职责五职责表述：负责医学教育、科普工作工作时间百分比:10%工作任务负责与好医生网合作，开发传染病医学远程教育，包括为其撰写稿件等撰写并发表传染病科普文章职责六职责表述：完成上级交67、办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：建议权，地坛医院传染病网站内容制作的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）宣传中心、声像室、门诊、图书馆、社会服务部等外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）北京必凯技术服务中心、好医生网站、北京市CDC健康教育所、健康报等媒体五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业临床医学、医学管理、医学信息技术专业培训经历临床医学培训、医学管理、计算机及网络技术、新闻法规、新闻编辑、医学软件应用、GCP培训经验2年以上临床工作经验知识熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟68、通能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、科普教育能力、写作能力、传染病医学英文阅读及翻译能力、GCP试验能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注医务科医学情报室血清库管理岗位说明书一、基本资料岗位名称医务科医学情报室血清库管理岗位编号所在部门医务科医学情报室岗位定员2直接上级医务科医学情报室负责人所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责收集并保存医院各项科研血清工作时间百分比：40%工作任务负责收集各临床科室科研血清负责对血清进行离心69、分离等处理负责对血清标本进行保存或运送至院外指定实验室负责科研血清的登记和数据库录入工作职责二职责表述：负责收集并保存医院特殊病种的血清和其他标本工作时间百分比:30%工作任务负责收集各临床科室特殊病种的血清和其他标本负责对血清进行离心、分离等处理负责保存血清标本和其他标本负责特殊病种的血清和其他标本的登记和数据库录入工作职责三职责表述：负责血清库的安全管理工作工作时间百分比:15%工作任务负责血清库各种标本的安全管理，保证不遗失，不变质负责传染病病原管理，保证对外不扩散负责血清库仪器设备的正常运行管理工作，定期进行检查负责各种电器设备的安全管理，定期检查，发现问题及时报告并解决职责四职责表70、述：其他工作工作时间百分比:10%工作任务负责做试验患者的血、尿妊娠试验根据临床试验要求，向申报课题的医生提供试验血清职责五职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：建议权，血清库管理制度制定的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）大通、大田等快递公司五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业临床医学、护理专业培训经历临床医学培训、GCP培训，传染病法规知识培训经验2年以上临床工作经验知识熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的71、应用知识、血清和标本保管知识能力良好的人际沟通能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备冰箱、离心机、试验用品（试管、试管架、吸管等）、计算机、打印机、电话、传真机等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注科研教学办公室岗位说明书科研教学办公室主任岗位说明书一、基本资料岗位名称科研教学办公室主任岗位编号所在部门科研教学办公室岗位定员1直接上级主管院领导所辖人数（数量）4直接下级科研教学办公室副主任、科研管理、教学管理、教学辅助和健康教育 岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：组织制订科研教学办72、公室的发展规划、工作计划和工作总结工作时间百分比：10%负责组织收集制订科研教学办公室发展规划所需的资料和数据根据医院发展战略，制订科研教学办公室业务发展规划工作任务参与医院年度工作计划的制订根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划对年度计划进行分解，制订月度工作计划组织落实月度工作计划，并监督执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报职责二职责表述：负责科研教学办公室相关制度的制订和完善工作时间百分比:5%工作任务组织制订科研教学73、办公室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程负责各项规章制度的监督执行负责科研教学办公室内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作职责三职责表述：指导、组织开展医院科研工作工作时间百分比:10%工作任务指导、组织医院科研项目的申报和竞标监督管理医院科研项目的实施过程，组织相关年度总结指导、组织医院科研成果的申报和评审积极拓展医院的各种科研资源职责四职责表述：组织开展医院教学工作工作时间百分比:25%工作任务进行医院教学日常管理，包括进修、临床教学、继续教育、在职教育组织申报国家级和市级继续教育项目组织争取并扩大医院研究生教育资质，包括学位授予点、导师、学生等方面协同医务科，组织申74、请市传染病专科医生准入培训基地资格组织提高医学临床教学水平，塑造教学医院品牌建立医院教学考评系统，组织教学水平考评职责五职责表述：指导、组织药物临床验证工作工作时间百分比:25%工作任务指导、组织对申请进行药物临床试验项目的审核指导、组织药物临床试验项目协议的审核对药物临床试验过程进行指导、监督组织接受国家和北京市对药物临床基地的各项检查评审职责六职责表述：指导、组织对外学术会议和学术交流活动工作时间百分比:5%工作任务组织制订学术交流内容和形式方面的计划指导、组织各种不同层次和领域的学术交流协同医务科，组织安排院内人员参加学术交流，同时进行规范管理职责七职责表述：负责内部管理工作工作时间百分75、比:10%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批职责八职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通工作时间百分比： 5%职责九职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：领导权，领导科研教学办公室的工作考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权审批权，部门预算范围内财务开支的审批权检查权，科研教学办公室有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的76、建议权 监督权，对科研教学办公室各项职能履行情况的监督权审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医务科、人事科、临床和医技科室、财务科、物价办外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生局科教处、药械处、中医管理局，北京市科委、国家和市药监局、北大医学部及其附属医院科教部门五、任职资格教育水平硕士研究生及以上学历专业医学专业或者卫生管理专业培训经历有医院科教管理知识、人力资源管理知识培训经验10年以上临床工作经验，5年以上医务管理经验知识医院管理知识，具备临床和实验技术知识、精通专业外语和计算机应用能力良好77、的人际沟通能力、很强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（传真机、打印机、网络设备）、文件柜工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注科研教学办公室副主任岗位说明书一、基本资料岗位名称科研教学办公室副主任岗位编号所在部门科研教学办公室岗位定员1直接上级科研教学办公室主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：协助主任，组织制订科研教学办公室的工作计划和工作总结工作时间百分比：5%工作任务协助主任，根据医院年度工作计划，制订本科室78、年度工作计划协助主任，对年度计划进行分解，制订月度工作计划协助主任，组织落实月度工作计划，并监督执行协助主任，根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案职责二职责表述：协助主任，进行科研教学办公室相关制度的制订和完善工作时间百分比:5%工作任务协助主任，组织制订科研教学办公室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程协助主任，进行各项规章制度的监督执行协助主任，进行科研教学办公室内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作职责三职责表述：组织临床药物基地工作工作时间百分比:2079、%工作任务组织药物临床试验前期管理工作组织药物临床试验质量管理工作组织药物临床试验文件和档案管理工作组织试验药品的管理工作组织试验经费的管理工作职责四职责表述： 组织各项科研工作工作时间百分比:40%工作任务组织科研项目的管理工作指导、组织院内、院外科研基金项目的申报工作指导、组织院内科技成果的申报工作组织科研论文管理工作组织学术会议的管理工作组织科研档案的管理工作组织科研经费的管理工作职责五职责表述：开展其他科研管理工作工作时间百分比:25%工作任务负责确立肝病、AIDS等学科建设的发展计划及实施方案，并组织贯彻实施负责确立医院研究发展重点，并组织贯彻实施指导重点科室制订科研发展计划及实施方80、案，并组织贯彻实施组织建立、管理高水平的国内、国外科研业务交流渠道负责建立、管理医院科研技术管理数据库职责六职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：监督检查权，临床药物验证基地工作的监督检查权监督检查权，医院科研工作的监督检查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医务科、护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）北京市卫生局，中医药管理局，北京市科委，及相关单位科研部门五、任职资格教育水平硕士研究生及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临床培训、医学管理、人力资源管理知识培训，G81、CP培训、科研管理培训经验8年以上临床工作经验，3年以上医务管理经验知识熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉本专业的外语知识，熟悉GCP的法律法规、熟悉临床药物试验管理程序能力良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差备注科研教学办公室科研管理岗位说明书一、基本资料岗位名称科研教学办公室科研管理岗位编号所在部门科研教学办公室岗位定员1直接上级82、科研教学办公室主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责药物临床研究基地的建章立制工作工作时间百分比：5%制定药物临床研究基地各项规章制度和标准操作规程负责完善临床研究基地组织管理机构和各专业负责人工作任务负责定期检查各项规章制度的执行情况，进行不断修订和完善职责二职责表述：负责药物临床试验前期管理工作工作时间百分比:10%工作任务负责对申请进行药物临床试验项目进行初审组织对初审通过的项目进行审批组织召开临床试验项目启动会，进行具体布置、落实和协调工作职责三职责表述：负责药物临床试验质量管理工作时间百分比:10%工作任务检查、监督临床83、试验项目的执行情况，完成的进度，发现存在的问题负责协调解决各科室在试验中遇到的问题，确保临床试验正常进行负责对试验中发生的严重不良反应及时上报，组织院内专家会诊职责四职责表述：负责药物临床试验文件和档案管理工作时间百分比:10%工作任务负责对上级发文进行登记管理，建立文件卷宗负责对所有立项项目建立专项档案，进行资料整理和登记，保证档案资料齐全负责对完成项目的存档文件按GCP要求核对检查，齐全后存入档案室，分项登记，并建立档案借阅制度职责五职责表述：负责试验药品的管理工作时间百分比:5%工作任务负责对试验药品的包装、规格、数量、有效期、批号等进行核对负责对药品的出入库进行登记负责药品的发放，并进84、行记录，包括发放记录、回收记录、剩余药品退回记录负责药品的保管，按照药品的保存条件保存，记录保存温度职责六职责表述：负责试验经费的管理工作时间百分比:5%工作任务负责建立试验项目经费帐目，实行专项专款负责记录经费的收支情况，实行专款专用负责申请经费支出，包括写明项目名称、用途和金额，报院领导审核批准职责七职责表述：负责科研管理的建章立制工作工作时间百分比:5%工作任务负责制定科研管理的各项规章制度负责制定科研项目的年度考评标准制定科研项目的奖惩条例，并上报批准职责八职责表述：负责科研项目的管理工作工作时间百分比:10%工作任务负责要求课题负责人上报课题项目执行情况表负责对科研项目的完成情况进行85、汇总组织召开院学术委员会会议，按照项目年度考评指标对科研项目的完成情况进行评估职责九职责表述：负责组织院内、院外科研基金项目的申报工作时间百分比:10%工作任务负责组织院内学术委员会对申报项目进行评审、表决负责对项目申报材料进行形式审查、数据录入汇总、材料复印装订负责组织进一步的基金申报，包括北京市卫生局科研基金、首都医学发展科研基金、北京市中医局科研基金等职责十职责表述：负责组织院内科技成果的申报工作时间百分比:5%工作任务负责组织院内学术委员会对申报的成果进行评审、表决负责对申报的成果到指定单位进行查新检索负责对申报成果材料进行形式审查、数据录入汇总、材料复印装订协助卫生局组织召开成果鉴定86、会，负责会务准备工作负责给评审专家送评审材料卫生局鉴定初评通过后，负责报送市级评审材料职责十一职责表述：负责科研论文管理工作时间百分比:5%工作任务负责开具外投论文介绍信，并进行登记负责对发表的论文进行登记、保存论文复印件，并存档保管负责对院内论文进行汇总并登记负责将汇总后的院内论文由院内专家进行等级评审负责组织学术年会，对优秀论文进行大会交流负责对发表的论文根据杂志的级别、专家评审的等级，进行奖励，报主管领导批准后实施职责十二职责表述：负责学术会议的管理工作时间百分比:5%工作任务负责对外投学术会议的稿件进行登记、盖章负责接到参会者会议通知后交主管院领导审批负责登记参会人员的差旅费、会务费，87、年终进行统计负责组织参会人员进行院内学术交流活动职责十三职责表述：负责科研档案的管理工作时间百分比:5%工作任务负责对立项科研课题分项建立科研档案，并进行登记负责整理归档的资料，并建立档案借阅制度职责十四职责表述：负责科研经费的管理工作时间百分比:5%工作任务负责建立科研经费收支记录本负责经费的使用管理，实现专款专用，报主管院领导审核批准负责经费的使用记录工作，实现帐目清楚、收支平衡职责十五职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：监督检查权，临床药物验证基地工作的监督检查权监督检查权，医院科研工作的监督检查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门88、及岗位：）医务科、护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）北京市卫生局科教处五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临床医学培训、医学管理、人力资源管理知识培训，GCP培训、科研管理培训经验5年以上临床工作经验，2年以上医学管理工作经验知识熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉GCP的法律法规、熟悉临床药物试验管理程序能力良好的人际沟通能力、很强的计划执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电89、话、打印机）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差备注科研教学办公室教学管理岗位说明书一、基本资料岗位名称科研教学办公室教学管理岗位编号所在部门科研教学办公室岗位定员1直接上级科研教学办公室主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责制定全院教学工作制度和年度计划工作时间百分比：25%工作任务制定住院医师规范化培训各项规章制度和各专业培训实施细则、各年度考试、考核办法和要求，以及年度计划协同医务科，制定医院中级以上职称人员继续医学教育规章制度、细则和年度计划制定北京大学医学部八年、五年制传染病临床讲课、教学90、实习、出科考试规章制度、年度计划制定卫生部综合示范区艾滋病临床进修班管理制度、学习和考核计划制定医院在职人员申请同等学历管理规定制定北京市全科医师传染病临床教学及带教计划制定医院针对北京市中医管理局的中医师带徒方面的管理制度和教学计划职责二职责表述：负责日常教学管理工作工作时间百分比：70%工作任务负责组织住院医师规范化培训，领取合格证书，整理归档住院医师考核手册协同医务科，组织医院中级以上技术职称人员参加继续医学教育日常学习的注册、登分、核分，并进行继续教育认可项目办班管理工作负责组织北京大学医学部八年、五年制传染病临床讲课、教学实习、出科考试负责组织卫生部综合示范区艾滋病临床进修班骨干师资91、人员培训负责组织医院在职人员申请同等学历的学习登记、临床技能考试、论文答辩、进行经费报销、档案管理等工作负责组织北京市全科医师传染病临床教学及带教、进行进院摸底考试、出科考核、鉴定等工作协同医务科，组织医院接受进修人员的招收、岗前培训、入院摸底考试、各科轮转安排、业务讲课、结业鉴定等工作负责组织北京市中医管理局中医师带徒学员阶段考核、年度总结、报表上报、档案管理等工作职责三职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：监督检查权，医院各项教学工作的监督检查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医务科、护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科92、室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）北京市卫生局科教处、北京大学医学部教育处、北京大学研究生院、北京市全科医学培训办公室、北京市中药管理局、北京市继续医学教育协会中国CDC性病艾滋病防治中心五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临床医学培训、医学管理、人力资源管理知识培训经验3年以上临床工作经验，1年以上医学管理工作经验知识熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力、很强的计划执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备93、（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差备注科研教学办公室教学辅助和健康教育岗位说明书一、基本资料岗位名称科研教学办公室教学辅助和健康教育岗位编号所在部门科研教学办公室岗位定员1直接上级科研教学办公室主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：制定健康教育、健康促进的工作制度和年度计划工作时间百分比：5%制定各项健康教育、健康促进的规章制度和工作流程 根据健康教育所（CDC）的指示要求制定医院健康教育总目标、目标规划和年度、季度、月预算工作任务制定健康教育、健康促进计划，并监督执行职责二职责表述：94、开展健康教育、健康促进的日常工作工作时间百分比:20%工作任务负责组织、实施健康教育，对健康教育宣传员提出工作要求，召开工作例会，抽查工作记录负责巡视病房，查看医生、护士对病人入院出院、消毒隔离、健康处方等方面的健康教育工作负责组织、督促各科室开展各种形式的健康教育活动，包括门诊、病房的固定宣传栏更换负责组织各卫生日的宣传、咨询活动职责三职责表述：负责健康教育的物品、资料管理工作工作时间百分比:15%工作任务负责管理全院的健康教育档案，进行分条、分目逐年装订负责对全院各科室健康教育工作情况进行考查，向上级主管部门报送各类报表监督管理门诊咨询台和各病区科普丛书的发售，健康教育处方使用、编印、发放95、和宣传板的更换工作 负责组织大型宣传日活动的准备工作，包括宣传资料、宣传品、宣传板、横幅的制作等 职责四职责表述：其他健康教育、健康促进的相关工作工作时间百分比:10%工作任务监督、检查医院网站针对健康教育卫生科普知识的宣传监督、检查门诊和热线咨询电话有关健康教育的工作情况监督、检查院内职工年度健康检查，建立职工健康档案监督、检查本院健康环境的建立和改善，包括饮水、绿化、公厕等职责五职责表述：负责组织健康教育、健康促进的科研工作工作时间百分比:15%工作任务负责组织全院专家撰写科普性文章、宣传手册和预防科普知识丛书负责组织、开展健康教育科、调、研的相关工作，撰写科研论文职责六职责表述：负责组织96、开展全院的健康教育培训工作工作时间百分比:15%工作任务按健康教育所要求开展全院职工业务培训，包括五种主要传染病、四种慢性病、合理膳食、意外伤害等培训组织、开展健康教育宣传员的专业培训职责七职责表述：负责我院的北医临床实习生班的日常管理工作 工作时间百分比: 15%职责八职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：监督检查权， 对医院健康教育、健康促进工作的监督检查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医务科、护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）国家健康教育相关单位五、任职资格教育水97、平大学本科及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临床医学培训、医学管理、人力资源管理知识培训经验2年以上临床工作经验，1年以上医学管理工作经验知识熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注护理部岗位说明书护理部主任岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部主任岗位编号所在部门护理部岗位定员1直接上级主管院领导所辖人数（数量）3直接下级干事、临床质控、病案质控98、岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：组织制订护理部的发展规划、年度工作计划和工作总结工作时间百分比：10%工作任务负责组织收集制订护理部发展规划所需的资料和数据根据医院发展战略，制订护理部发展规划参与医院年度工作计划的制订根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划对年度计划进行分解，制订季度、月度工作计划组织落实月度工作计划，并监督执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报职责二职责表述：负责护理部相关制99、度的制订和完善工作时间百分比:5%工作任务组织制订护理部内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程负责各项规章制度的监督执行负责护理部内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作职责三职责表述：组织制定护理工作制度、传染病护理常规、护理质控标准工作时间百分比:10%工作任务组织制定各项护理规章制度、传染病护理常规及护理工作流程组织建立护理质量控制体系，制定护理质控标准及时进行总结，对各项规章制度进行不断修订和完善职责四职责表述：组织开展护理部的日常工作工作时间百分比:25%工作任务组织实施护理质量控制，对质量控制人员提出工作要求，不定期进行环节检查和月度检查组织进行病房巡视，查看重点病100、人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息处理发生的护理纠纷、差错等事件负责全院护理人员的分配、调度工作组织定期召开护士长会，及时沟通信息职责五职责表述：组织护理的科研、教学工作工作时间百分比:15%工作任务组织护理业务建设，与医疗方面同步学习、推广新技术组织制定年度护理科研计划，并组织实施及检查实施情况组织制定全院护理人员业务学习计划，督促、检查实施情况组织制定实习护士岗前、实习期一年、转正护士五年的培训、培养计划及进修护士培训计划，并组织实施及检查实施情况组织护理人员总结工作经验，撰写相关论文职责六职责表述：组织护理人员培训工作工作时间百分比:15%工作任务制定传染病护101、理人员工作理念，进行护理人员服务意识培训加强护士长队伍建设，培养护士长管理能力，组织进行相应培训组织开展护理人员专业技术操作培训建立护理人员的业务学习管理制度，并督促实施职责七职责表述：负责内部管理工作工作时间百分比:10%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批职责八职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通工作时间百分比： 5%职责九职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：领导权，领导护理部的工作制定102、权，护理规章制度的制定权监控权，护理质控体系的监控权调配权，护理人员的调配权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权审批权，部门预算范围内财务开支的审批权检查权，护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 监督权，对护理部各项职能履行情况的监督权审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医务科、人事科、感染消毒科、物价办公室、院办公室、保卫科、医保办、科研教学办公室、计算机室、临床科室、医技科室、采购中心、后勤科室等外部协调关系（有经常性协103、调关系的外部单位及部门：）中华护理学会，北京护理学会，市卫生局医政处，东城区卫生局医政科、科教科，部分医院护理部五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业护理等相关专业培训经历护理相关新技术、新方法培训，护理管理知识培训、人力资源管理知识培训等经验15年以上临床护理工作经验，5年以上护理管理工作经验知识精通护理知识，熟悉护理管理知识，具备计算机等办公设备的应用知识，了解护理的专业外语知识能力较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求主管护师及以上职称六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、104、打印机、传真机、网络设备）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差备注：目前护理部没有主任，此表填写者的虽为副主任，但实际担负主任的岗位职责护理部干事岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部干事岗位编号所在部门护理部岗位定员1直接上级护理部主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：参与制定护理相关制度工作时间百分比：5%工作任务参与制定各项护理规章制度、传染病护理常规、护理工作流程参与建立完善护理质量控制体系，包括护理质控标准、护理质控流程职责表述：开展护理部的日常工作工作时间百分比:30%工作任务收集各个临床科室105、的护理工作量，统计汇总工作量并存档进行病房巡视，查看重点病人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息负责临床护理不定期环节检查协助处理发生的护理纠纷、差错等事件提出护理人员的聘用、人员分配、调度工作的建议职责三职责表述：协助主任，组织护理的科研工作工作时间百分比:20%工作任务参与制定年度护理科研计划，并组织实施及检查实施情况组织护理人员总结工作经验，撰写相关论文提出护理新技术推广的建议职责四职责表述：协助主任，组织护理的教学工作工作时间百分比:20%工作任务拟定全院护理人员业务学习计划，并安排讲课老师及组织实施拟定护士实习计划，分配带教任务审核病区业务学习计划，不定期进行106、抽查拟定外来进修护士学习计划，并组织实施职责五职责表述：协助主任，组织护理人员培训工作工作时间百分比:20%工作任务拟定护理人员服务意识培训计划，并组织实施拟定护理人员专业技术培训计划，并组织实施拟订护理人员的业务学习管理制度，并督促实施负责护理人员的继续教育学分审核职责六职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：建议权，护理规章制度制定的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）各病区、医务科、院办、人事科、职工门诊外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）中华护理学会北京分会五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业临床护理107、专业培训经历临床护理培训、护理管理、人力资源管理知识培训经验3年以上临床护理工作经验，1年以上护理管理工作经验知识熟悉临床护理知识，精通护理管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室、病区工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注护理部临床质控岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部临床质控岗位编号所在部门护理部岗位定员1直接上级护理部主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职108、责表述：参与制定护理相关制度工作时间百分比:10%工作任务参与制定各项护理制度、传染病护理常规、护理工作流程建立完善护理质量控制体系，包括护理质控标准、护理质控流程，并上报批准职责二职责表述：负责护理临床质控日常工作工作时间百分比:60%工作任务检查危重病人的护理，以及不同级别的护理是否到位检查临床护理的床单位是否干净整齐、亲视服药检查19项无菌操作检查消毒隔离20项，包括无菌物品、单位消毒、终末消毒，一次性物品的使用与处理，各种管道消毒、各种消毒液的使用等检查各种表格，包括温单、医嘱单、特护纪录、护理病程纪录检查急救物品完好情况职责三职责表述：负责护理质控的分析、统计、反馈工作工作时间百分比109、:20%工作任务统计每月各区质量检查结果，制作质量控制表，上报直接上级领导负责在护士长例会上反馈检查结果，并提出要求及注意事项职责四职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 10%三、权限：建议权，护理质控体系制定的建议权建议权，护理规章制度制定的建议权监控权，护理质量的监控权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）各病区、医务科、院办、人事科、后勤、职工门诊外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）中华护理学会北京分会五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业临床护理专业培训经历临床护理培训、护理管理、人力资源管理知识培训经验10年以上临床护理110、工作经验，5年以上护理管理工作经验知识熟悉临床护理知识，精通护理管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求护师级以上职称六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室、病区工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注护理部病案质控岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部病案质控岗位编号所在部门护理部岗位定员1直接上级护理部主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：参与制定护理相关制度工作时间百分比：10%工作任务参与111、制定各项护理制度、传染病护理常规、护理工作流程建立完善护理质量控制体系，包括护理质控标准、护理质控流程，并上报批准职责二职责表述：负责护理病案管理工作时间百分比：10%工作任务实施病案质量控制，对质量问题提出更改意见，并录入计算机备案根据所发现的问题及时指导病区修改完善病历，并定期组织业务学习完成全院病案质控的检查工作，上报主管领导，为其提供奖惩依据职责三职责表述：负责护理病案质控日常工作工作时间百分比:50%工作任务检查病历首页、长短期医嘱单、特护记录单、护理病程记录、体温单、输血记录、手术记录、产科系列纪录、透析纪录等检查病历整理顺序，对排序不合要求的及时返回病案管理员重新装订对不符合要求112、的护理书写提出修改意见，及时通知各病区护士长到病案室修改完善负责修改后病历重新检查，并装订登记上架负责解答各病区在病案书写过程中有关书写规范方面的质疑职责四职责表述： 负责护理病案质控的分析、统计、反馈工作工作时间百分比:10%工作任务统计每月各区病案质量检查结果，制作病案质量控制表，上报直接上级领导负责在护士长例会上反馈病案检查结果，并提出要求及注意事项职责五职责表述：其他（兼病案室部分岗）工作时间百分比:15%工作任务对新入院病历进行顺号登记，登入在入院登记本对病历资料进行复印，协助各类人员查病案号、超声号提取住院病历，疾病分类登记、装订职责六职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比113、： 5%三、权限：建议权，护理质控体系制定的建议权建议权，护理规章制度制定的建议权监控权，护理病案质量的监控权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）各病区、医务科、院办、人事科、后勤、职工门诊外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）中华护理学会北京分会五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业临床护理专业培训经历临床护理培训、护理管理、人力资源管理知识培训经验10年以上临床护理工作经验，5年以上护理管理工作经验知识熟悉临床护理知识，精通护理管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅114、读和交流能力从业资格要求护师级以上职称六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境病案室、病区工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注院长办公室岗位说明书院长办公室主任岗位说明书一、基本资料岗位名称院长办公室主任岗位编号所在部门院长办公室岗位定员1直接上级主管院领导所辖人数（数量）6直接下级办公室科员、打字员、档案管理员、计算机管理员岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：组织制订医院发展规划、计划，监督计划的执行工作时间百分比：20%工作任务在院领导指导下负责制定、调整地坛医院中长期发展战略和战略实施规划负责组织医院年度经营计划的编115、制、分解和下达负责跟踪、汇总、上报、反馈全院各科室（部门）月度、年度工作计划完成情况 收集、汇总数据，组织开展医院各科室的绩效考核职责二职责表述：负责领导决策所需数据的收集、整理、上报工作工作时间百分比：10%工作任务负责对全院的经营活动统计，经营活动分析，并编写分析报告，上交院领导负责对行业数据进行分析、统计，编写分析报告，供领导决策使用组织完成或负责完成院领导决策所需要的其它专项调研职责三职责表述：组织制定全院各项规章制度，监督执行工作时间百分比:10%工作任务组织各有关职能科室起草、讨论、修订医院的各项规章制度负责组织实施对各项规章制度的监督执行职责四职责表述：负责院办内部有关制度的制定116、和修订工作，年度工作计划、工作总结工作时间百分比：5%工作任务组织制定院长办公室各项规章制度和各项工作执行流程负责院办各项规章制度的监督执行负责院办各项规章制度的修订、完善工作根据医院年度工作计划，制订院长办公室工作计划组织落实年度工作计划，监督执行组织院长办公室年度工作总结及工作分析的编写职责五职责表述：组织、安排医院的各种会议，负责贯彻落实、监督执行各项会议决定工作时间百分比:15%工作任务组织、安排、通知医院各种例会和临时会议的召开负责组织完成会议记录，整理会议纪要协调、督促相关部门落实会议决议对决议执行情况及时向领导反馈职责六职责表述：负责院领导的活动安排工作时间百分比:5%工作任务负117、责院领导重要活动的安排和相关的服务工作职责七职责表述：负责对外接待工作工作时间百分比:10%工作任务负责各级领导、院外人员来院参观和进行公务活动的接待工作负责医院各种礼仪活动的接待工作负责外宾来访的安排、接待工作负责将参观、公务活动的信息传达到院领导及相关科室、人员根据参观及公务活动的日程安排，负责制订院内日程安排，落实到部门及人与国外机构联系，促进交流活动的开展和合作关系的建立组织实施与国外机构的合作项目和交流活动职责八职责表述：组织开展院长办公室的日常工作工作时间百分比:5%工作任务组织信访工作，协调处理投诉电话、信件、投诉来访，安排有关科室或领导处理负责对医院的信访工作进行协调、管理，统118、计上报有关数字组织开展医院大事记的编辑、制作、上报工作组织起草领导所需的文件负责医院向上级管理部门上报文件的起草、汇总工作职责九职责表述：负责打字室、档案室、计算机室的管理工作时间百分比:5%工作任务负责组织打字室、档案室、计算机室各项规章制度的制订，并监督执行组织完成医院交办的各项文印工作组织完成医院档案的归口管理工作，保证归档的及时性、完整性组织完成全院计算机及软件系统的日常维护、系统升级等服务职责十职责表述：负责内部管理工作工作时间百分比:5%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责部门内人员考核、奖惩及绩效奖金的119、分配负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批职责十一职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通工作时间百分比： 5%职责十二职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：领导权，领导院长办公室的工作考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权审批权，部门预算范围内财务开支的审批权检查权， 有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 监督权，对院长办公室各项职能履行情况的监督权审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权建议权，医院各项工作的建议权检查权，对院里各项规章制度执行情况的检查权120、检查权，对各科室计划、会议决议执行情况的检查、监督权索取权，对各科室计划、统计报表、总结、规章制度等文件的索取权联络权，在院领导的授权下与外界联络权决定权，在院领导的授权下开展外事活动的决定权指挥权，对突发事件发生时的现场指挥和维持秩序权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）全院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）各级政府机构、医疗卫生管理机构、国外医疗机构、其它外部机构五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业医院管理、公共管理、行政管理等相关专业培训经历医院管理、行政管理、公文写作、外语、办公自动化、公共关系、公共卫生管理培训经验5年以121、上医院行政管理的经验知识熟练掌握公文写作、外语、办公自动化设备，掌握医院管理，行政管理等知识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识能力具备较强的宏观分析能力、宏观调控能力，良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、对涉及医院管理的问题有较强的观察、分析和判断能力、较高的外语水平和写作水平、较强的公关能力、领导能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备一般办公设备，一般办公自动化设备工作环境独立办公室工作时间特征经常加班、经常出差备注院长办公室科员（规划管理）岗位说明书一、基本资料岗位名称院长办公室科员（规划管理）岗位编号所在部门院长办公室岗位定员1直接上级院长办公室主任所辖人数（数量）122、0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：制订医院发展规划、年度工作计划，监督计划的执行工作时间百分比：10%工作任务在科主任的领导下，制订、调整地坛医院中长期发展战略和战略实施规划负责医院年度经营计划的编制、分解负责汇总、上报全院各科室（部门）月度、年度工作计划完成情况职责二职责表述：负责院领导决策所需数据的收集、整理工作工作时间百分比:10%工作任务有院办主任的领导下，负责对全院的经营活动进行统计分析，编写分析报告 负责对行业数据进行分析、统计，编写分析报告完成科主任交办的其它专项调研工作职责三职责表述：起草院办年度工作计划，工作总结工作时间百分比： 5123、%工作任务根据医院年度工作计划，起草院长办公室工作计划负责院长办公室年度工作总结及工作分析的编写职责四职责表述：会议记录工作及决议的督办工作工作时间百分比: 30%工作任务负责院务会的议题搜集、汇总，会议内容的记录，经审核同意后内部发放负责院周会的记录，院内文件的发放和签到表的整理重大会议和座谈的记录会议决议的整理，汇总，制订出决议执行督办时间表负责会议决议的执行情况的日常监督工作职责五职责表述：负责院办负责的各种文件的起草工作工作时间百分比:20%职责六职责表述：完成办公室日常工作工作时间百分比:10%工作任务重大会议的通知传真、信件的收发，电话和信件的回复公章的保管、使用、登记职责七职责表124、述：日常接待工作工作时间百分比:10%工作任务负责来宾的接待工作负责对上访事件的协调、落实、记录、报告和反馈职责八职责表述：完成领导交办的其它工作工作时间百分比:5%三、权限：建议权，职责范围内工作的建议权建议权，院办工作的建议权索取权，各部门有关资料、报表的索取权检查权，协助院办主任完成对各项管理制度和规范执行情况的检查权监督权，协助院办主任完成对院办公会制定的制度和决议的监督执行权监督检查权，协助院办主任完成对院内办公秩序的监督检查权协助院办主任完成对突发事件发生时的现场指挥和维持秩序权内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）院内各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位125、及部门：）各大医院院办，来宾，上访者五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业医院管理、公共管理、行政管理、法律、经济、文秘等相关专业培训经历医院管理、行政管理、公文写作、外语、公共关系、公共卫生管理培训经验1年以上医院行政管理工作经验知识熟练掌握公文写作、外语、办公自动化设备，掌握医院管理，行政管理等知识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识能力具备较强的宏观分析能力、宏观调控能力、计划制订能力、组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差备注院长办公室科员（内勤管理）岗位126、说明书一、基本资料岗位名称院长办公室科员（内勤管理）岗位编号所在部门院长办公室岗位定员1直接上级院长办公室主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期年 月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责文件的收发、传阅、督办、归档工作时间百分比：30%工作任务根据上级部门文件类别进行输机，编号登记送院领导传阅院领导批示后文件送有关职能部门传阅、督办。年终时负责将文件收集、整理后，移交档案室存档职责二职责表述：负责完成来信来访的接待工作，做好信访网络的定期统计上报工作时间百分比:20%工作任务接待患者或家属的来访、来信，并进行协调处理，回复信件收集院内信访网络信息将收集的信访信息进行统计，上报市卫生127、局信访办公室职责三职责表述：负责医院年度大事记的编辑、报送工作工作时间百分比：5%工作任务负责收集、整理、编辑大事记的内容负责大事记的出版、报送工作职责四职责表述：负责医院行政总值班的排班，夜班、节日班统计上报工作工作时间百分比：5%工作任务根据院务会决定，对职能部门参加总值班人员进行排班，每月25日报考勤、夜班统计，遇节日班，一并上报财务科 职责五职责表述：负责完成上级部门交给的献血名額工作时间百分比:10%工作任务根据历年全院各科室献血数，进行名額分配 ，院周会公布各科室上报院办献血名单，经院职工门诊初审带领献血人员到市血液中心体检、献血办理献血证职责六职责表述：负责办公室的日常工作工作时128、间百分比:20%工作任务 捐赠物资 做接待上级领导检查和兄弟单位参观学习的准备工作 开据介绍信，经院领导签字同意加盖公章负责每周更换污染白衣（院领导、外单位参观学习、上级领导检查工作等）换洗被服（客房、总值班室）负责购买水票，并向所管部门（门诊、皮科、高干病房、手术室、四个会议室、采购中心）发放。负责四个会议室、总值班室、客房的管理 负责办公室办公用品的请领，固定资产的清点和管理 上传下达院领导的决定和会议通知负责院爱国卫生检查的督促工作职责七职责表述：完成领导交办的其它工作工作时间百分比:15%三、权限：建议权，对院办工作的建议权监督执行权，办公会制定的制度和办公会决议的监督执行权检查权，对129、各项管理制度和规范执行情况的检查权督促权，各部门及时完成文件、资料的立卷、归档工作的督促权管理权，文件的管理权索取权，各部门有关资料报表的索取权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）全院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局各处室、区卫生局办公室、市血液中心办公室、区血液中心办公室、和平里街道办事处民政科 爱委会五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业行政管理、医院管理、文秘、管理等相关专业培训经历接受过管理知识培训、中文写作知识培训，办公设备使用管理知识培训经验1年以上相关业务岗位工作经验知识通晓行政管理专业知识，具备基本的计算机130、应用知识能力具有较强的沟通、协调能力，工作积极主动从业资格要求六、工作特征使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注院办打字室打字员岗位说明书一、基本资料岗位名称打字员岗位编号所在部门打字室岗位定员1直接上级院长办公室主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责完成全院的打字、复印、油印服务工作工作时间百分比：30%工作任务根据各有关科室的需求，进行打字、修改、编辑工作根据全院各科室的需求，对资料进行复印、登记、装订根据全院各科室的需求，油印、装订各种文件、表格等职责二职责表述：负责打字室所使用131、的计算机、复印机、油印机的日常维护工作工作时间百分比:10%工作任务负责使用设备的日常维护工作根据复印机、油印机的使用情况，同维修服务公司联系签订维修、保养合同书负责复印机、油印机耗材所需计划的制订职责三职责表述：负责医院对外联络工作工作时间百分比:20%工作任务负责医院各科室与卫生局各处室之间的文件交换，各种报表的领取、报送，从卫生局取回的文件再送发到各有关科室负责医院各科室与外单位的信息传递，随时外出办理相关事宜负责医院出国人员手续办理工作负责医院有关科室的内参选编、杂志、报纸的订阅工作职责四职责表述：负责医院印章的刻制工作工作时间百分比:5%工作任务医院各科室提出印章的规格、尺寸，经院办132、批准，到刻字社刻制、领取后交院办统一下放职责五职责表述：负责医院各科室信件邮寄工作工作时间百分比:15%工作任务将医院各科室交来信件先登记再按平信、挂号、特快专递方式邮寄负责医院各科室汇款领取、邮寄工作职责六职责表述：完成上级交办的其它工作工作时间百分比:20%三、权限：建议权， 对本岗位工作的建议权拒绝权，对医院工作人员不合理的复印、油印要求有拒绝权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）全院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局各处室、市外办、外事服务公司、相关医院五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业文秘、行政管理等相关专业培133、训经历应用中文与行政管理知识培训经验1年以上相关经验知识通晓复印机、油印机、计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力、语言表达能力、熟练使用各种办公软件能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备复印机、油印机、计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室、户外工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注院办档案管理员岗位说明书一、基本资料岗位名称档案管理员岗位编号所在部门档案室岗位定员1直接上级院长办公室主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：制定档案管理工作制度和年度计划、工作总结工作时间百分比：5%工作任务制定各项134、档案管理规章制度制定档案工作计划制订档案工作计划和各项规章制度，并监督执行各种有关档案的年度总结各种有关档案的统计报表的制作和上报职责二职责表述：负责医院档案集中统一管理工作工作时间百分比:35%工作任务负责医院各科室有关档案的及时催交负责文书档案移交、鉴定、整理、编目、装订归档负责会计档案整理、编目、移交归档负责基建、科研、设备档案移交、整理、编目、装订、归档负责声像档案移交、整理、编目、归档负责对破损的档案进行修补职责三职责表述：收集、保管与本院有关的历史资料工作时间百分比:5%工作任务负责将奖品、奖状、证书、锦旗、废印章、登记归档收集与本院有关的历史资料职责四职责表述：编写各种检索目录和135、编研资料工作时间百分比:5%工作任务编写各类档案案卷目录、科技档案总目录、重要文件目录编写文书档案全引目录和专题目录编写编研资料职责五职责表述：负责档案的借阅、保密工作工作时间百分比:15%工作任务负责为档案借阅者办理档案借阅服务负责对到期未还的档案进行追要负责对归还的档案进行完好性等检查根据保密制度，负责档案保密工作职责六职责表述：根据制度要求，进行档案的鉴定、销毁工作工作时间百分比:5%工作任务对到期或已失去利用价值的档案进行鉴定和销毁负责销毁准备工作：申报、监销、销毁登记、保密职责七职责表述：负责指导兼职档案人员的工作和学习工作时间百分比:10%工作任务负责掌握和了解兼职档案人员执行制度136、和贯彻档案法负责指导兼职档案人员进行业务指导、监督和检查职责八职责表述：负责库房保管工作工作时间百分比:10%工作任务进行库房温湿度登记切断电源、关好门窗、锁好保险柜、保证安全检查库房整齐、清洁职责八职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:10%三、权限：建议权， 对本岗位工作的建议权监督检查权，对兼职档案人员执行情况的监督检查权、指导权督促权，各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权索取权，各部门有关资料、文件的索取权催要权，对于超期不还，档案丢失人员的催要权，建议处罚权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）全院各科室外部协调关系（有经常性协137、调关系的外部单位及部门：）市档案局、市卫生局、档案协作组五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业图书情报、档案管理、信息管理等相关专业培训经历文书工作基本知识、档案工作基本知识、档案信息资源开发途径与具体方法、科技文件材料与管理标准化等经验1年以上相关业务岗位工作经验知识精通档案管理知识、熟练档案工作，文献情报知识，掌握专业外语知识能力较强的档案管理能力、较强的计划制定和执行能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间备注院办计算机管理员岗位说明书一、基本资料岗位名称计算机管理员岗位编号所在部门计算机室岗位定员138、2直接上级院长办公室主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：制定医院的信息化建设发展规划和工作计划、总结工作时间百分比:5%工作任务根据院发展规划，负责制订医院信息化建设规划 根据医院的总目标，制定本年度的工作计划和预算（年度）根据医院的总目标，工作发展进度，修正医院信息化建设的发展方向，提出合理，切实可行的实施方案。根据医院管理推出创新举措，制订相应的信息规划负责与本岗位工作有关的统计报表的编写与上交负责年度工作总结的编写职责二职责表述：制定并完善各种计算机相关管理制度及工作流程工作时间百分比:5%工作任务制定计算机使用、网络管理制度139、建立健全的应急方案制定规范的系统工作流程及时进行总结，对各项规章制度进行不断修订和完善职责三职责表述：负责医院基础网络的建设、维护与管理工作时间百分比:25%工作任务根据医院信息系统建设的要求，提出合理的基础网络建设方案。根据医院业务的发展，对网络进行升级。日常的网络维护。日常的网络管理。职责四职责表述：负责信息中心机房的日常维护工作时间百分比:10%工作任务机房中服务器的日常维护。机房中UPS的日常维护。职责五职责表述：负责医院信息系统的实施与维护工作时间百分比:35%工作任务应用系统的需求分析与调研，提出合理化建议协调医院内部部门与系统开发人员的关系，以及不同开发商之间的关系与本院医护人员140、管理人员交流，听取他们对系统应用的意见与系统的开发人员交流，解决系统内部存在的问题解决系统中出现的异常现象，以及使用科室出现的常见错误对不涉及到核心问题的医院需求，对系统进行适应性修改维护信息系统的基础数据职责六职责表述：负责医院计算机培训工作工作时间百分比:10%工作任务对应用系统的培训对计算机日常使用软件及硬件知识的培训职责七职责表述：负责医院计算机设备的硬件选型和日常的软硬件维护工作时间百分比:5%工作任务对采购计算机设备的选型提出建议。负责计算机的日常维护工作，对出现的软、硬件问题进行及时的解决职责八职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：制定权，计算机相关设141、备及网络使用的规章制度的制定权监督权，计算机及网络使用的监督权建议权，相关计算机产品（包括软硬件）采购的建议权建议权，相关医院各科室管理软件采购的建议权制定权，计算机相关设备及网络使用的规章制度的制定权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）全院各个科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局信息办、软件开发商五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业计算机应用、医院信息管理等相关专业培训经历HIS系统知识的培训，新知识、新技术的培训，医院信息管理知识培训经验5年以上相关业务岗位工作经验知识精通计算机应用及管理知识，具备完善的医院信息管理知识，142、了解医院信息管理发展方向。了解前沿信息技术和医院管理新理论，对信息系统的规划、开发和运行具有充分的领导能力和协调能力。能力具有很强的医院信息管理能力、协调能力、沟通能力及语言表达能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、服务器、一般办公设备（电话、打印机、网络设备）工作环境办公室、实验室、病房工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注党委办公室岗位说明书党委办公室主任岗位说明书一、基本资料岗位名称党委办公室主任岗位编号所在部门党委办公室岗位定员1直接上级主管院领导所辖人数（数量）2直接下级党委办公室干事岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：组织制订党委办公室的发143、展规划、工作计划和工作总结工作时间百分比：5%工作任务负责组织收集制订党委办公室发展规划所需的资料和数据根据医院发展战略，制订党委办公室业务发展规划参与医院年度工作计划的制订根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划对年度计划进行分解，制订月度工作计划组织落实月度工作计划，并监督执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报职责二职责表述：负责党委办公室相关制度的制订和完善工作时间百分比:5%工作任务组织制订党委办公室内部及与工作相关的各144、项规章制度和各项工作执行流程负责总各项规章制度的监督执行负责党委办公室内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作职责三职责表述：起草党委年度工作总结和各项上报上级党组织的文字材料工作时间百分比:5%工作任务起草党委办公室工作、医院精神文明建设工作、医院行业作风建设工作、党委工作、卫生工委部署的各项专项活动的总结材料起草各项上报上级党组织的文字材料职责四职责表述：领导落实党的组织建设各项工作工作时间百分比：10%工作任务检查和督促党支部建立健全各项工作制度检查和督促党支部贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策按照党章办事情况检查和督促党支部组织生活的经常化、制度化组织开展党员、党支部的评优工作145、组织开展发展新党员工作职责五职责表述：组织开展职工教育工作时间百分比：10%工作任务组织安排职工时事政治的学习和组织开展爱国主义、集体主义教育活动组织策划实施职工的爱岗敬业教育活动组织策划实施群众性精神文明创建活动组织开展职工职业道德教育、为新员工进行医德医风、岗前培训职责六职责表述：协助党委书记开展领导班子建设工作工作时间百分比:5%工作任务协助党委书记组织安排医院中心组的理论学习和组织院级干部参加上级组织举办的理论学习、组织安排后备干部参加上级组织举办的各种培训组织开展院级干部的述职、民主评议、意见汇总、向领导班子转达反馈，起草领导干部述职、评议工作总结，向上级党组织进行书面报告协助上级组146、织对领导班子、领导干部、后备干部进行考察，上报相关材料组织完成院级干部收入申报和重要事项报告组织和安排好党委召集的各种会议的准备工作和会务工作职责七职责表述：组织落实党委宣传工作工作时间百分比：10%工作任务对党员开展时事教育了解党员、职工思想状况及动态、反映、要求，及时汇总、整理，提出意见职责八职责表述：负责知识分子统战工作工作时间百分比：5%职责九职责表述：组织开展中层干部的教育管理工作时间百分比:10%工作任务组织进行干部任前考察和任前公示起草制定干部岗位任职条件和职位说明，组织开展干部岗位竞聘组织策划实施中层干部的学习和培训组织中层干部的述职、评议、思想政治考核职责十职责表述：组织进行147、政工干部职称评定工作工作时间百分比:5%工作任务了解掌握政工干部的基本情况 落实政工职评政策，组织开展政工职评工作，起草政工职评工作总结和上报材料职责十一职责表述：负责组织文化的建设工作工作时间百分比：5%工作任务组织拟定组织文化发展规划和计划，监督实施负责医院核心理念的宣贯和推行工作职责十二职责表述： 组织开展纪检、监察工作工作时间百分比:10%工作任务制定纪检、监察工作计划并组织实施组织完成党风、廉政、教育、案件查处工作组织开展效能监察，履行行政监督职能负责群众来信来访的接待及案件处理工作职责十三职责表述：负责内部管理工作工作时间百分比:10%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，148、对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责直接下属人员考核、奖惩及绩效奖金的分配负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批职责十四职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权限：领导权，领导党委办公室的工作考核权，对直接下级工作的指导、监督及考核权裁决权，对直接下级工作争议的裁决权审批权，部门预算范围内财务开支的审批权检查权，有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，直接下级岗位调整，奖惩的建议权 监督权，对党委办公室各项职能履行情况的监督权审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调149、关系的部门及岗位：）各党支部各职能科室以及相关业务科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生工委干部处、组织处、宣传处、纪检监察处、统战处、工委办、卫生系统思想政治工作研究会、文化委五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业思想政治、行政管理等相关专业培训经历接受过党务工作业务培训、人力资源管理知识培训、管理知识培训经验8年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理工作经验知识精通党务工作知识，熟悉党的路线、方针、政策，具备计算机等办公设备的应用知识，掌握纪检知识能力较强的组织领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、较强的语言表达150、和文字表达能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备）、文件柜等工作环境独立办公室工作时间特征经常加班、偶尔出差备注党委办公室干事（组织、统战）岗位说明书一、基本资料岗位名称党委办公室干事岗位编号所在部门党委办公室岗位定员1直接上级党委办公室主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责组织工作工作时间百分比：5%工作任务拟定组织发展工作计划，报上级领导批准职责二职责表述：落实党员发展工作 工作时间百分比:10%工作任务协助支部培养、考察入党积极分子和对预备党员的考察坚持按政审要求监督按151、程序发展党员和预备党员的转正工作-负责组织积极分子培训工作职责三职责表述：负责党员管理工作工作时间百分比:10%工作任务了解和研究党员的思想情况，及时分析总结，报告组织开展民主评议党员落实党支部目标责任制，检查和评选先进党支部、优秀党员-转递组织关系，及时填报党员、党组织情况表职责四职责表述：负责党员培训工作工作时间百分比:10%工作任务负责会同宣传干事制定党员教育计划并组织实施组织党员学习党史党建理论，进行党风党纪教育职责五职责表述：统战工作工作时间百分比:10%工作任务参与制定党委统战工作计划,负责组织实施组织开展统战人员的各种活动负责与统战对象保持经常联系,及时了解和反映统战对象的思想工152、作生活情况以及他们的意见和要求。完成各类统战人员统计报表负责赴台人员申报工作-职责六职责表述：人才和知识分子工作工作时间百分比:15%工作任务负责优秀人才专项经费资助北京市优秀人才有突出贡献专家的申报工作，负责北京市优秀青年知识分子申报工作职责七职责表述：干部工作工作时间百分比：15%工作任务根据工委干部处要求,负责领导班子领导干部考核评议以及各种情况的上报工作负责组织落实中层干部教育培训计划负责组织开展中层干部的任前考察公示和年度考核工作职责八职责表述:日常工作工作时间百分比:15%工作任务接待来人来函电话反映问题，进行登记、处理、反馈负责政审工作负责党委会、中层干部会、支部书记会、党员大会153、的通知及准备工作职责九职责表述：其他工作工作时间百分比：10%工作任务负责政工职评具体工作督促各科医德监督员完成医德监督情况月报表并汇总纪录以医院行风办公室工作人员名义进行病人满意度调查，并协调解决参加工休人员座谈会，听取病人意见职责十职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：建议权，本岗位工作的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）全院各单位部门外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生工委组织处、干部处、宣传处、统战处等五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业行政管理等专业培训经历人力资源管理培训、企业文化培训、党154、务工作、统战工作培训经验3年以上相关业务岗位工作经验知识通晓党史、党章、党务工作知识，掌握行政管理、法律知识、统战工作相关知识，具备计算机等办公设备的应用知识能力具备较强的人际交往能力、沟通能力、计划和执行能力、服务意识，工作积极主动，较强的组织策划能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境一般办公环境工作时间特征经常加班，偶尔出差备注党委办公室干事（宣传内勤）岗位说明书一、基本资料岗位名称党委办公室干事岗位编号所在部门党委办公室岗位定员1直接上级党委办公室主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职155、责一职责表述：参与拟定并实施干部、党员及职工的思想教育计划和建议工作时间百分比：40%工作任务根据每个时期党的工作任务，宣传党的路线、方针、政策按照中央和上级党委的指示，具体落实工作组织和推动医院各种形式的宣传活动，大力弘扬先进思想和先进事迹组织医院文化建设和精神文明建设，会同工会、共青团等组织开展健康有益的群众性文化体育活动职责二职责表述：全院各科室的报纸订阅工作时间百分比:5%工作任务订阅全院各科室、各党支部报纸补订、增订、调整科室报纸分发党刊职责三职责表述：党内文件、材料的收发、登记、传阅、保管工作时间百分比:25%工作任务党委工作大事记的记录整理党委文书档案的收集、整理、立卷、归档和保156、管职责四职责表述：职工政审及外调接待工作时间百分比:10%职责五职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:20%三、权限：建议权， 本岗位工作的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）各党支部、各职能科室、业务科室等外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市委卫生工委五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业行政管理、文秘、中文等相关专业培训经历党务知识培训，宣传知识培训经验1年以上相关业务岗位工作经验知识通晓党务知识，具备计算机应用知识，掌握办公软件使用知识能力良好的人际沟通能力、协调能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力从业资格要求六157、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境一般办公环境工作时间特征经常加班备注党支部岗位说明书支部书记岗位说明书一、基本资料岗位名称支部书记岗位编号所在部门医技科室第三党支部岗位定员1直接上级主管院领导所辖人数（数量）48直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：组织制订医技三支部的发展规划、工作计划和工作总结工作时间百分比：5%工作任务根据党委发展计划和医院发展战略，制订医技三支部发展规划根据党委工作计划，制订医技三支部年度工作计划对年度计划进行分解，制订月度工作计划组织落实月度工作计划，并监督执行负责月度、年度工作总结及158、工作分析的编写，并上报职责二职责表述：负责开展支部组织管理工作工作时间百分比:20%工作任务负责入党积极分子的培养、考察工作组织发展党员工作组织召开支部委员会、党员大会组织评选优秀党员、先进党支部职责三职责表述：了解掌握党员的思想、工作和学习情况等工作时间百分比：30%工作任务与党员谈心向群众了解党员的情况向科室负责人了解党员状况发现问题及时了解真实情况、及时协调、解决。职责四职责表述：抓好支部委员的学习，按时召开支部民主生活会工作时间百分比:10%工作任务及时向支部委员传达上级党组织的精神和决议开展党员的思想政治工作职责五职责表述：开展职工思想政治工作工作时间百分比:30%工作任务开展职工思159、想政治教育了解职工的思想状况，做好深入细致的职工思想工作，及时将群众的意见和要求向上级组织汇报领导工会及共青团组织工作参与每年职工评优工作负责本支部所辖科室的精神文明建设工作、行风建设工作向群众宣传党的方针政策，党的主张，对工作表现好、业务能力强的同志主动做工作，使他们向党组织靠拢，争取帮助他们入党协调解决行政科室工作中遇到的困难和问题对行政科室的工作进行监督，提出整改意见职责七职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：领导权，领导医技三支部的工作建议权，本岗位工作的建议权审查权，对本支部各类上报材料的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部160、门及岗位：）药剂科、医疗器械科、采购中心、供应室、党委办公室、人事科外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业行政管理等相关专业培训经历接受过党务工作业务培训、人力资源管理知识培训、管理知识培训经验8年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验知识精通党务工作知识，熟悉党的路线、方针、政策，具备计算机等办公设备的应用知识 能力较强的组织领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、较强的语言表达和文字表达能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网161、络设备）、文件柜等工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间备注宣传中心岗位说明书宣传中心主任岗位说明书一、基本资料岗位名称宣传中心主任岗位编号所在部门宣传中心岗位定员1直接上级主管院领导所辖人数（数量）4直接下级宣传中心副主任、宣传中心干事、摄像、摄影岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：组织制订宣传中心的发展规划、工作计划和工作总结工作时间百分比：5%工作任务负责组织收集制订宣传中心发展规划所需的资料和数据根据医院发展战略，制订宣传中心业务发展规划参与医院年度工作计划的制订根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划对年度计划进行分解，制订月度工作计划组织落实162、月度工作计划，并监督执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报职责二职责表述：负责医院对外宣传报道的统一管理工作时间百分比:25%工作任务负责医院各种新闻报道的审查，经检验合格后方可进行投放负责来医院采访媒体的接待与采访工作的安排负责对医院各种市场策划案、宣传计划、广告策划等活动进行审查、管理对各项宣传活动的执行情况进行监督管理职责三职责表述：组织建立医院的市场营销体系工作时间百分比:20%工作任务根据市场数据，医疗行业发展趋势，设计、163、建立与维护医院品牌的定位，制订医院的市场营销体系负责医院市场宣传的策划组织制订医院市场营销宣传计划组织实施市场营销宣传计划职责四职责表述：组织开展医院各项宣传活动工作时间百分比:40%工作任务组织开展媒体新闻宣传活动组织开展义诊等市场宣传活动组织开展媒体广告宣传活动对各项宣传活动的实施效果进行跟踪分析职责五职责表述：负责对直接下属的管理工作工作时间百分比:5%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责直接下属的人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责直接下属考核、奖惩及绩效奖金的分配职责六职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：领导权，领导宣传164、中心的工作考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权检查权，宣传中心有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 审查权，对医院对外宣传报道资料的审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医务部、护理部、院办、总务科、临床、医技科室、后勤科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）各媒体、宣传品制造商、广告商五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业市场营销、广告、传播或相关专业培训经历市场营销、广告策划、公共关系知识方面的培训经验8年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理工作经165、验知识熟悉医院情况和医疗市场，具备相关医疗知识和市场宣传策划能力能力良好的人际沟通能力、具有敏锐的市场眼光独立工作能力和团队合作精神具有较强的表达、理解与公关能力积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战，熟练使用各种办公软件和网络应用能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境一般办公环境工作时间特征经常加班、偶尔出差备注宣传中心副主任岗位说明书一、基本资料岗位名称宣传中心副主任岗位编号所在部门宣传中心岗位定员1直接上级宣传中心主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：协助宣传中心主任组166、织制订宣传工作制度及宣传中心工作计划，编写工作总结工作时间百分比：5%工作任务协助主任组织制订医院宣传的各项规章制度协助主任根据医院的总目标，制订宣传中心的计划和预算组织实施宣传中心的工作计划和规章制度，并监督执行情况及时进行总结，对各项规章制度进行不断修订和完善负责宣传中心的工作总结的编写、上报职责二职责表述：负责营销宣传计划的制订和实施工作时间百分比:10%工作任务制订医院市场营销宣传计划，主任同意后落实实施市场营销宣传计划职责三职责表述：负责组织、编制大型市场规划、设计方案工作时间百分比:15%工作任务编写方案设计报告、实施方案报告根据市场宣传的需要制作各种宣传材料职责四职责表述：负责制167、订完成广告策划案、品牌推广方案工作时间百分比:15%工作任务编写广告策划案，品牌推广方案在计划得到认可后，负责组织实施对广告实施效果进行跟踪、统计、分析职责五职责表述：协助主任制订及实施医院新闻传播计划，实施新闻宣传的监督和效果评估工作时间百分比:20%工作任务制订及实施医院新闻传播计划实施新闻宣传的监督和效果评估开展公众关系调查，并及时调整公关宣传政策职责六职责表述：组织开展宣传中心的日常工作工作时间百分比:30%工作任务负责地坛之声的组稿、编辑、撰稿、校稿、联系设计、印务、合同签订、发送工作负责信息、简报、报局信息等医院相关信息、资料收集、撰稿、组稿、编辑、交领导签发、校稿、印刷、发放，以168、及信息上报、下发意见反馈调查、收集、向领导汇报工作。负责医院宣传栏资料选编、审稿、制作负责医院宣传展版的统一布局安排、资料选编、审稿、展板的制作联系、负责医院各科所有标识系统的整理、更换、修改联系制作、合同签订、安装、质量监督工作完成或参与医院电视片文字稿职责七职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：建议权，本岗位工作的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医务部、护理部、院办、总务科、临床、医技科室、后勤科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）各媒体、宣传品制造商、广告商五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业市169、场营销、广告、传播或相关专业培训经历市场营销、广告策划、公共关系知识方面的培训经验5年以上相关业务岗位工作经验，2年以上管理工作经验知识熟悉医院情况和医疗市场，具备相关医疗知识和市场宣传策划能力能力良好的人际沟通能力，较强的语言和文字表达能力，较强的公关能力，工作积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战，熟练使用各种办公软件和网络应用能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境一般办公环境工作时间特征经常加班、偶尔出差备注宣传中心干事岗位说明书一、基本资料岗位名称宣传中心干事岗位编号所在部门党委办公室岗位定员1直接上级宣传中心主任所辖人数（数170、量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：组织实施各项市场促销活动工作时间百分比:10%工作任务会同业务部门参与组织开展各种义诊、咨询活动负责策划、组织、落实各种公益及促销活动职责二职责表述：参与医院的广告宣传工作工作时间百分比:10%工作任务参与医院的形象推广，医院各项具体产品的塑造和推广参与市场宣传和广告宣传策划工作负责医院各类宣传资料、展板的制作、验收工作职责三职责表述：与各媒介机构的联络工作工作时间百分比:10%工作任务负责与各媒介的联络、沟通工作对各媒介的采访协助做好联系专家工作及时收集采访报道资料负责对电视媒体拍摄工作做好场地、时间、人员安排171、工作职责四职责表述：完成医院对内外宣传工作工作时间百分比:30%工作任务协助领导做好医院信息上报、院内信息、简报、大事记、地坛之声的编写、印刷、下发工作, 负责医院对外的各种新闻报道负责内部宣传刊物的存档工作负责宣传栏设计、更换工作职责五职责表述：负责医院大事记的记录工作工作时间百分比：5%工作任务负责医院每日大事记的记录工作，为编写医院月、季、年度大事记提供资料职责六职责表述：搜集整理关于医院的各种报道工作时间百分比:5%工作任务将各报刊、杂志关于医院、科室及专家的报道、宣传、介绍剪下、粘贴，以备查考职责七职责表述：负责医院各种标识、胸卡、名片制作工作工作时间百分比:10%工作任务负责医院各172、科室各种标识的制作、安装工作对标识随时作好修改、补充工作负责医院工作人员胸牌制作、补做工作名片制作工作职责八职责表述：开展医院信息员的培训工作工作时间百分比:5%工作任务开展医院各科室信息员的培训工作负责各信息员提供信息的编辑、报道工作职责九职责表述：负责办公室的日常工作工作时间百分比:5%工作任务负责各种文件的收发、传阅、整理、归档其他办公室日常工作职责十职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 10%三、权限：建议权，对本医院营销系统建立与规范的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）173、各媒体、市卫生局宣传处、市卫生局宣传中心五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业市场营销、经济管理、新闻、广告等相关专业培训经历市场营销培训、新闻报道培训、文秘培训、传染病有关知识培训经验1年以上相关业务岗位工作经验知识掌握市场营销宣传知识，了解医疗行业知识能力良好的人际沟通能力、综合分析能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的语言、文字表达能力和一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境一般办公环境工作时间特征经常加班备注宣传中心摄像师岗位说明书一、基本资料岗位名称摄像师岗位编号所在部门宣传中心岗位定员1直接174、上级宣传中心主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责全院重大活动、医学资料拍摄、制作、存档工作时间百分比：65%工作任务负责拍摄各种新闻、专题片及教学、传染病的资料工作负责对各种资料进行编辑、整理负责对外宣传活动过程中的拍摄工作职责二职责表述：负责完成摄像片的后期制作工作时间百分比：10%工作任务负责完成文字稿件文本的修改、校对，和画面的编辑制作工作-负责报送主管领导及有关部门审定并及时修改负责完成解说、配音、配乐、字幕、特技的后期制作工作职责三职责表述：负责与医院相关的电视新闻的报道工作及向市电视台，及时报道医院电视新闻工作时间百175、分比:10%职责四职责表述：负责拍摄器材的定期保养与维护工作时间百分比:5%职责五职责表述：完成上级交办的其它工作工作时间百分比:10%三、权限：建议权， 本岗位工作的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）全院各部门外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）各种媒体五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业新闻、广告学、传媒、美术等相关专业培训经历摄像技巧培训，新闻制作培训经验3年以上相关业务岗位工作经验知识通晓摄像知识，掌握新闻报道知识，掌握广告理论和实践知识，掌握计算机设计软件应用和开发知识，能力较强的语言表达能力，计划和执行能力，服务意识，176、工作积极主动，熟练使用各种办公软件和网络应用能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、拍摄器材工作环境一般办公环境，户外，病房工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注宣传中心摄影师岗位说明书一、基本资料岗位名称摄影师岗位编号所在部门宣传中心岗位定员1直接上级宣传中心主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责医院重大活动摄影，典型病例摄影工作时间百分比：30%工作任务医院所有活动摄影典型病例摄影重大手术过程照相职责二职责表述：负责图片资料的制作和归档与设备维护-工作时间百分比:20%工作任务负责图片资料登记、归档，对部分素材负责保177、存-负责拍摄器材的定期保养与维护职责五职责表述：负责医院重大活动场地（多功能厅）及各种设备的保障工作时间百分比:10%工作任务负责医院各种会议、报告的扩音，多媒体，录音，录像等负责卡拉OK，舞会等活动的摄影工作负责重大节日活动的布置，彩排工作职责六职责表述：负责医院各种宣传活动的摄影工作工作时间百分比:30%职责七职责表述：负责所使用设备的日常维护及保养工作时间百分比:5%职责八职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权限：建议权，本岗位工作的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）全院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：178、）各媒体、电视台五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业中文、文秘、新闻、广告等相关专业培训经历多媒体制作培训、档案管理培训经验1年以上相关业务岗位工作经验知识掌握器材管理知识，掌握传染病学的基本知识能力较强的服务意识、工作积极主动从业资格要求六、工作特征使用工具/设备照相机，计算机，扫描仪，扩音机，多媒体，录像机，DVD机，一般办公设备工作环境办公室，病房，多功能厅工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注审计岗位说明书审计岗位说明书一、基本资料岗位名称审计岗位编号所在部门审计部岗位定员1直接上级主管院领导所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责179、表述：组织制定审计制度及年度计划、工作总结工作时间百分比：5%工作任务根据审计法制定审计规章制度和审计工作流程及时进行总结，根据医院实际情况对审计制度和工作流程进行修订和完善根据医院的各阶段的总体目标，制定审计工作计划（年度、季度、月度）组织实施审计工作计划组织编写审计工作的年度工作总结职责二职责表述：组织开展财务预算执行情况审计、财务决算审计、经济效益审计工作时间百分比:30%工作任务根据年度审计工作计划，按照拟定的审计方案分工，查阅凭证、账簿、会计报表盘点实物资产，对发现的问题进行调查、取证，对收集的资料、数据进行验算、核实、汇总及分析，并编制审计工作底稿对医院财务内部控制制度进行审计评价180、职责三职责表述：物资采购审计工作时间百分比:15%工作任务负责对采购中心的物资价格信息库进行监督检查负责对采购中心的采购程序进行审计负责开展盘点工作 职责四职责表述：工程预决算审计工作时间百分比:15%工作任务负责对院内基建项目的预决算审计，合理确实工程造价参与公开招标工程、内部招标工程招标的相关工作对公开招标工程及其他工程组织工程造价咨询机构、施工单位及其他各方对工程造价进行汇审，合理确定工程造价职责五职责表述：医院内部控制制度的审计工作时间百分比:10%工作任务了解流程及各项条款根据实际情况提出内部控制制度修改意见职责六职责表述：开展其他专项审计工作工作时间百分比:5%工作任务根据院里的工181、作计划及医院管理部门提出的审计要求，开展专项审计工作职责七职责表述：负责审计的日常工作工作时间百分比:10%工作任务执行审计实施方案，撰写审计工作底稿各种审计档案的归类、整理和移交负责对工会预决算及日常帐务处理进行合规、合法性审计负责各种审计报表的编写，上报有关领导和部门配合上级部门对医院的审计工作职责八职责表述：外部审计的配合工作工作时间百分比： 5%职责九职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：执行权，审计计划的执行权建议权，对内部控制体系的建议权执行权，对审计的决定的执行权，限期整改权查阅权，对审计所需资料的查阅权建议权，对各项业务工作的审计建议权四、工作协作关系182、：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）院内各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）北京市卫生局审计处、社会审计部门、北京市卫生局会计核算中心五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业审计或会计专业培训经历审计新法规、新准则培训；计算机审计应用技术的培训；会计新准则培训；招投标有关法规及操作规程的培训；基建工程概预算培训； 经验5年以上相关业务岗位工作经验知识精通审计专业技术、方法；精通财务管理知识；掌握审计制度、准则；掌握会计制度、准则；具备基建工程概预算知识；具备经济法律相关知识；具备计算机等办公设备的应用知识；熟练掌握财务软件的操作；具备一定英语水平等。能183、力具备较强的组织、协调、管理能力；良好的人际沟通能力；具备一定的理解、领会能力；具有较强的计算、推理能力、洞察力、组织协调能力、沟通能力、语言表达能力从业资格要求具备审计人员执业证书，中级或以上职称。六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等工作环境独立办公环境工作时间特征正常工作时间、经常加班备注：随着新建项目的开工，工程预决算审计工作量会加大，建议采取外包审计的方式开展，医院的审计岗位负责对外包审计工作进行组织管理并进行监督检查。工会岗位说明书工会主席岗位说明书一、基本资料岗位名称工会主席岗位编号所在部门工会岗位定员1直接上级主管院领导所辖人数（数量）2直接下184、级工会副主席、工会干事岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：制订工会工作制度和工作计划、工作总结工作时间百分比：5%工作任务组织制订工会各级各项工作制度和考核内容根据上级工会的要求和医院实际情况，制订和实施工会年度、季度、月度工作计划建立健全工会和职代会的组织机构、组织制度和工作制度定期进行工会工作总结，对各项工作进行修改和完善组织编写工会工作总结，各有关部门和领导上报职责二职责表述：组织开展日常的工会工作工作时间百分比:20%工作任务组织分会主席、工会小组长按计划开展工作，定期召开职代会按年度计划落实各项工作积极开展各项活动，组织技术交流和技术竞赛密切联系群众，了185、解职工的意见和要求，为职工办实事，维护职工合法权益关心职工生活，配合相关部门搞好福利工作。关心特困群体做好慰问工作。检查全年各项规章制度落实执行情况组织全院职工开展文化体育活动职责三职责表述：组织进行工会民主管理和民主监督工作工作时间百分比：20%工作任务在党委和上级工会的领导下，根据工会章程按期召开职工代表大会，对各项重大问题进行审议并组织贯彻执行代表大会的决议组织召开职代会，听取院领导的述职并对其年度工作进行考核评议组织职工积极参加医院的民主管理和民主监督，负责职工代表大会工作机构的任务职责四职责表述：职工及工会干部的培训工作工作时间百分比:15%工作任务组织对工会专、兼职干部和职工代表的186、培训工作，提高工会干部的思想素质和业务工作能力围绕医院中心工作在职工群众中开展技术练兵、技术竞赛和科技创新活动组织职工学习实事政治、举办各种征文活动，提高职工整体素质职责五职责表述：工会组织建设和内部管理工作时间百分比:20%工作任务检查专兼职干部的工作情况，评比考核召开工会委员会会议，传达上级工会和医院党委的有关指示和文件，讨论和研究并贯彻实施检查工会经审委员、组织委员、宣传委员、福利委员、女工委员、工会小组长职责落实情况做好文件资料整理和宣传资料的发放工作职责六职责表述：其它工作时间百分比:5%工作任务负责工会经费和工会财产的管理和使用做好职工的来信来访处理协助处理聘用合同中的人事争议调节187、工作职责七职责表述：负责内部管理工作工作时间百分比:10%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员调配、工作安排、业务培训负责直接下级的考核、奖惩及绩效奖金的分配职责八职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权限：领导权，领导工会的工作考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权检查权， 有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权考核权，医院领导和中层干部的考核权审议权，医院重大工作的审议权四、工作协作关系：内部协调关系（188、医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）全院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局、市总工会、卫生工委、市技协、市妇联五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业管理、行政管理或人力资源管理相关专业培训经历劳动工资、劳动保险、管理知识的培训，工会主席岗位培训经验8年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验知识精通工会业务知识，通晓政治工作内容，掌握群众工作方法，掌握基本法律知识，具备基本计算机应用知识 能力较强的应对突发事件能力，较强的人际交往能力、领导能力、沟通能力、计划和执行能力、服务意识、工作主动从业资格要求六、工作特征使用工具/设备一般办公自动化设备工189、作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间备注工会副主席岗位说明书一、基本资料岗位名称工会副主席岗位编号所在部门工会岗位定员1直接上级工会主席所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：协助工会主席制订工会制度和工作计划工作时间百分比：10%工作任务协助工会主席组织制订工会各级各项工作制度和考核内容根据上级工会的要求和医院实际情况，协助开会主席制订和实施工会年度、季度、月度工作计划协助工会主席建立健全工会和职代会的组织机构、组织制度和工作制度协助工会主席定期进行工会工作总结，对各项工作进行修改和完善协助工会主席编写工会工作总结，各有关部门和领导190、上报职责二职责表述：协助工会主席开展日常的工会工作工作时间百分比：30%工作任务协助工会主席组织分会主席、工会小组长按计划开展工作，定期召开职代会按年度计划落实各项工作积极开展各项活动，组织技术交流和技术竞赛密切联系群众，了解职工的意见和要求，为职工办实事，维护职工合法权益关心职工生活，配合相关部门搞好福利工作。关心特困群体做好慰问工作。协助工会主席检查全年各项规章制度落实执行情况协助主席组织全院职工开展文化体育活动职责三职责表述：协助主席组织进行工会民主管理和民主监督工作工作时间百分比:20%工作任务按期召开职工代表大会，对各项重大问题进行审议并组织贯彻执行代表大会的决议组织召开职代会，听取191、院领导的述职并对其年度工作进行考核评议组织职工积极参加医院的民主管理和民主监督，负责职工代表大会工作机构的任务职责四职责表述：协助工会主席开展职工及工会干部的培训工作工作时间百分比：10%工作任务协助工会主席开展对工会专、兼职干部和职工代表的培训工作，提高工会干部的思想素质和业务工作能力围绕医院中心工作，协助工会主席开展技术练兵、技术竞赛和科技创新活动协助工会主席组织职工学习实事政治、举办各种征文活动，提高职工整体素质职责五职责表述：协助工会主席进地工会组织建设和内部管理工作时间百分比:20%工作任务检查专兼职干部的工作情况，评比考核召开工会委员会会议，传达上级工会和医院党委的有关指示和文件，192、讨论和研究并贯彻实施检查工会经审委员、组织委员、宣传委员、福利委员、女工委员、工会小组长职责落实情况做好文件资料整理和宣传资料的发放工作职责六职责表述：其它工作时间百分比:5%工作任务负责职工的来信来访的接待工作，并进行相应的处理协助处理聘用合同中的人事争议调节工作职责七职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权限：检查权， 有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，本岗位工作的建议权 监督权，对本院各级工会各项职能履行情况的监督权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）全院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫193、生局、市总工会、卫生工委、市技协、市妇联五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业管理、行政管理或人力资源管理相关专业培训经历劳动工资、劳动保险、管理知识的培训，工会主席岗位培训经验5年以上相关业务岗位工作经验，2年以上管理岗位工作经验知识精通工会业务知识，通晓政治工作内容，掌握群众工作方法，掌握基本法律知识，具备基本计算机应用知识 能力较强的应对突发事件能力，较强的人际交往能力、领导能力、沟通能力、计划和执行能力、服务意识、工作主动从业资格要求六、工作特征使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间备注工会干事岗位说明书一、基本资料岗位名称工会干事岗位编号所在194、部门工会岗位定员1直接上级工会主席所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：贯彻执行工会的规章制度，工作计划工作时间百分比：5%职责二职责表述：配合领导开展民主管理及院务公开工作工作时间百分比：5%工作任务职代会准备工作工会会议安排、打印会议议程、会议签到做好群众意见的收集及反馈工作职责三职责表述：组织职工开展文化教育、体育活动工作时间百分比:20%工作任务配合形势组织职工开展征文、问卷、演讲比赛、歌咏比赛活动配合护理部开展技术练兵活动、组织职工开展有益于健康的体育活动职责四职责表述：协助领导做好职工福利工作工作时间百分比：30%工作任务会同195、有关部门做好困难职工的生活补助、建立困难职工档案职工保险工作登记、核实、慰问、赔付工作组织职工、劳模先进疗养。职工福利发放、登记职责五职责表述：配合领导组织工会干部学习工作时间百分比:10%工作任务会前准备、会议签到学习工会干部的职责、任务传达上级会议精神职责六职责表述：负责工会的日常工作工作时间百分比:30%工作任务增补工会委员、接受新会员入会接待群众的来信来访，并向有关部门转达，协助解决问题统计报表、文件收发督促会员交会费职责七职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%三、权限：检查权， 有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，本岗位工作的建议权四、工作协作关系：196、内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）全院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生局工会，卫生局所属医院工会，职工技协五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业行政管理、人力资源管理培训经历劳动工资、劳动保险、管理知识的培训，工会知识培训经验1年以上相关业务岗位工作经验知识精通工会业务知识，通晓政治工作内容，掌握群众工作方法，掌握基本法律知识，具备基本计算机应用知识能力较强的人际交往能力、沟通能力、计划和执行能力、服务意识、工作主动从业资格要求六、工作特征使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间备注团委岗位说明书团委书记岗197、位说明书一、基本资料岗位名称团委书记岗位编号所在部门团委岗位定员1直接上级主管院领导所辖人数（数量）30直接下级团委委员、团支部书记岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责制定全院共青团工作计划并组织实施工作时间百分比：10%工作任务根据党委和上级团委指示和要求，结合科研生产和青年工作实际，负责制定全院共青团工作计划并组织实施制定全院团的工作年度要点及组织实施制定团干部和团员教育计划及组织实施制定团的组织工作计划及组织实施制定全院团的文化、体育活动计划及组织实施制定青年知识分子工作计划及组织实施职责二职责表述：团的组织工作及相关工作 工作时间百分比：20%工作任务198、召开团员代表大会，召开团员代表会议，支部改选换届年度教育评议，年度评比表彰团费的收缴、管理、使用，团员发展，团的组织关系转接，临时用工人员团的关系管理推荐优秀团员做党的发展对象、推荐优秀团干部做党政后备干部团的活动经费的申请、管理和使用职责三职责表述：团的宣传教育工作及知识分子工作工作时间百分比:20%工作任务党的路线、方针、政策的宣传贯彻，党委和上级团组织工作指导思想的宣传贯彻，团委工作意图的宣传落实及时了解全院团员青年思想动态，掌握团员青年的实际需求，并及时向院党委和行政领导提供详实可靠的决策依据团干部的教育与培训，团员教育工作开展各种先进评选、表彰活动。开展先进人物的先进事迹的宣传活动院199、内规章制度的宣传，团内工作制度的宣传落实职责四职责表述：团的文体活动及其它社会性工作工作时间百分比：20%工作任务制定团的文体活动计划，设计团的文体活动项目落实各项活动计划及总结、表彰，推荐参加上级奖励组织与其它单位间的联谊活动，参与上级组织的各类活动文体活动骨干的发现、培养与选拔职责五职责表述：向上级团组织汇报院共青团工作工作时间百分比:20%工作任务负责向上级团组织汇报工作，完成其布置工作负责院内团员情况的统计、分析，上报负责完成上级团委组织的医院间联合活动参加上级团委组织的培训职责六职责表述： 完成上级交办的其他工作工作时间百分比:10%三、权限：领导权，领导团委的工作检查权， 有关规章200、制度落实情况和工作计划执行情况的检查权监督权，对团委各项职能履行情况的监督权审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）院内各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）上级团组织五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业思想政治教育或企业管理相关专业培训经历管理技能培训、党团工作基本知识与技能经验8年以上相关业务岗位工作经验知识熟悉团的方针政策，了解心理学知识能力具备较强的人际交往能力、领导能力、沟通能力、计划和执行能力、服务意识、保密意识强，工作主动从业资格要求六、工作特征使用工具/设备一般办公自动化设备工201、作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间备注离退休办公室岗位说明书离退休办公室主任岗位说明书一、基本资料岗位名称离退休办公室主任岗位编号所在部门离退休办公室岗位定员1直接上级主管院领导所辖人数（数量）1直接下级离退休办公室干事岗位分析日期年 月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：制订离退休办公室的发展规划工作时间百分比：5%工作任务负责收集制订离退休工作发展规划所需的资料和数据根据医院发展战略，制订离退休办公室业务发展规划职责二职责表述：制订离退休办公室的年度工作计划和工作总结工作时间百分比：5%工作任务参与医院年度工作计划的制订根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划对年度计划进行分202、解，制订月度工作计划落实月度工作计划，并执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报职责三职责表述：负责离退办相关制度的制订和完善工作时间百分比:5%工作任务制订离退休办公室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程负责总各项规章制度的监督执行负责离退休办公室内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作职责四职责表述：组织落实离退休人员的政治待遇工作时间百分比:10%工作任务及时传达党的各项政策并贯彻落实党和国家召开重大会议及发生203、重要事件时组织学习、活动及讨论组织向离退休人员通报医院改革工作信息及发展动态组织收看老干部专题节目晚晴，加强思想政治工作职责五职责表述：落实老干部领导责任制工作时间百分比:5%工作任务负责老干部领导责任制的落实、检查，写出自查报告提议组织召开老干部领导小组会议职责六职责表述：落实离退休人员的生活待遇工作时间百分比:20%工作任务离退休费及生活补贴的调整协助医保办做好离退休人员医药费的报销工作组织离退休人员健康体检及疾病预防注射离退休人员过节费及慰问品的发放职责七职责表述：离退休人员家访慰问及后事处理工作时间百分比:10%工作任务重大节日慰问离休干部及退休的院级领导、老专家探望生病住院的离退休人204、员探望去世的离退休人员家属及处理后事探望家中出现意外情况的离退休人员职责八职责表述：接待、处理离退休人员的来信来访工作时间百分比:10%工作任务接待、处理离退休人员因看病、医药费报销问题来访接待、处理离退休人员因工资、房子、家庭困难、家庭矛盾来访接待、处理离退休人员因医院历史遗留问题来信、来访就离退休人员来信来访问题向医院领导和有关部门反映及协调处理职责九职责表述：负责离退休党支部的组织管理工作工作时间百分比: 5%工作任务安排、组织离退休党支部的组织生活 离退休党支部党员的党费收缴工作党组织向党员下发的学习材料及物品的发放组织离退休党员外出学习参观职责十职责表述：组织离退休人员开展文化娱乐活205、动工作时间百分比:5%工作任务组织离退休人员春游、秋游组织离退休人员参加运动会及文艺演出活动职责十一职责表述：负责组织离退休办公室的日常工作工作时间百分比:5%工作任务收发、整理、存档离退休工作文件接听并回复离退休人员及家属的电话办理借阅报刊杂志；发放工资条制作及上报年终各类统计报表职责十二职责表述：负责内部管理工作工作时间百分比:5%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责部门内人员考核、奖惩及绩效奖金的分配负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批职责十三职责表述：离退休人员住房补贴的调查、测算、核算及发放工作工206、作时间百分比:5%职责十四职责表述：完成领导交办的其它工作工作时间百分比:5%三、权限：执行权，离退休工作计划的执行权使用权，本部门预算内费用的使用权建议权，离退休办公室工作的建议权落实权，离退休人员福利待遇依政策的落实权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）财务科、医保办、职工门诊、人事科、党办、工会、医务科、基建科外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生局老干部处、卫生局人事处五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业行政管理等相关专业培训经历老干部政策培训，心理学培训经验8年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验知识熟悉党务知识207、，通晓党和国家对老干部的各项方针政策和院里的各项规章制度，具备基本计算机应用知识能力具有较强的语言表达、沟通、协调能力，分析问题、解决问题的能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差备注离退休办公室干事岗位说明书一、基本资料岗位名称离退休办公室干事岗位编号所在部门离退休办公室岗位定员1直接上级离退休办公室主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：落实离退休人员的政治待遇工作时间百分比：5%工作任务及时传达党的各项政策并贯彻落实党和国家召开重大会议及发生重要事208、件时组织学习、活动及讨论组织向离退休人员通报医院改革工作信息及发展动态组织收看老干部专题节目晚晴，加强思想政治工作职责二职责表述：落实老干部领导责任制工作时间百分比:5%工作任务负责老干部领导责任制的落实、检查，写出自查报告提议组织召开老干部领导小组会议职责三职责表述：负责落实离退休人员的生活待遇工作时间百分比：20%工作任务离退休费及生活补贴的调整协助医保办做好离退休人员医药费的报销工作组织离退休人员健康体检及疾病预防注射离退休人员过节费及慰问品的发放职责四职责表述：离退休人员家访慰问及后事处理工作时间百分比:20%工作任务重大节日慰问离休干部及退休的院级领导、老专家探望生病住院的离退休人员209、探望去世的离退休人员家属及处理后事探望家中出现意外情况的离退休人员职责五职责表述：接待、处理离退休人员的来信来访工作时间百分比:15%工作任务接待、处理离退休人员因看病、医药费报销问题来访接待、处理离退休人员因工资、房子、家庭困难、家庭矛盾来访接待、处理离退休人员因医院历史遗留问题来信、来访就离退休人员来信来访问题向医院领导和有关部门反映及协调处理职责六职责表述：组织离退休人员开展文化娱乐活动工作时间百分比:15%工作任务组织离退休人员春游、秋游组织离退休人员参加运动会及文艺演出活动职责七职责表述：负责离退休办公室的日常工作工作时间百分比:10%工作任务收发、整理、存档离退休工作文件接听并回复210、离退休人员及家属的电话办理借阅报刊杂志；发放工资条制作及上报年终各类统计报表职责八职责表述：离退休人员住房补贴的调查、测算、核算及发放工作工作时间百分比:5%职责九职责表述：完成领导交办的其它工作工作时间百分比:5%三、权限：建议权，离退休办公室工作的建议权落实权，离退休人员福利待遇依政策的落实权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）财务科、医保办、职工门诊、人事科、党办、工会、医务科、基建科外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生局老干部处、卫生局人事处五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业行政管理等相关专业培训经历老干部政策培训，心理学培211、训经验3年以上相关业务岗位工作经验知识熟悉党务知识，通晓党和国家对老干部的各项方针政策和院里的各项规章制度，具备基本计算机应用知识能力具有较强的语言表达、沟通、协调能力，分析问题、解决问题的能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差备注人事科岗位说明书人事科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称人事科主任 岗位编号所在部门人事科 岗位定员1 直接上级主管院长所辖人数（数量）3 直接下级 副主任、业绩考核管理、招聘、培训管理岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责人力资源规划的制订和人力资212、源计划的制订工作时间百分比:5 %工作任务参与地坛医院发展战略的制订负责组织收集整理人力资源规划所需的资料和数据在地坛医院发展战略的指导下，负责拟定地坛医院的人力资源发展规划报医院批准后，组织实施根据医院的实际发展情况和人力资源状况，不断修正人力资源规划参与医院年度工作计划的制订根据地坛医院整体的工作计划，组织制订人事科的部门年度工作计划负责组织对年度工作计划进行分解，制订月度工作计划负责组织落实月度工作计划、并监督执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案负责月度、年度工作总结及213、工作分析的编写，并上报职责二职责表述：负责相关制度的制订和完善工作时间百分比:5 %工作任务组织制订人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程负责各项规章制度的监督执行负责人事科内部与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作职责三职责表述：负责领导地坛医院的招聘和培训工作，确保人才梯队的建设和全员素质的提高工作时间百分比: 10%工作任务负责组织制订地坛医院的招聘、培训制度负责根据医院的岗位设置情况和规划要求，制订人力资源招聘计划和相关费用计划负责组织招聘工作的实施（包括临时工和返聘人员），并监督计划的实施情况，对关键人才要亲自面试甄选并报上级领导批准负责组织对招聘效果的考核评价，提214、出进一步优化和改进建议负责组织开展培训需求情况的调查，掌握各类型人员、各部门对培训的需求情况 根据人力资源规划的要求和培训需求情况，负责组织制订医院的整体培训计划和费用计划负责组织协调医院整体培训计划和部门培训计划的实施，并监督计划的实施情况，确保全员素质的提高负责因公出国培训、进修、参加研讨会等人员的管理，包括出国思想教育、相关的记录统计工作负责组织对培训效果进行考核评价，提出进一步优化和改进建议职责四职责表述：负责制订地坛医院的业绩考核管理制度，并确保有效运行工作时间百分比:30 %工作任务负责制订地坛医院的业绩考核管理制度经医院领导批准后，组织各部门实施负责指导、监督、检查各部门的业绩考215、核管理工作负责对业绩考核管理工作的开展情况、考核结果定期进行分析总结，撰写分析报告，为领导决策提供支持，同时，不断提出改进和优化建议职责五职责表述：负责拟定地坛医院的薪酬管理制度和福利制度，并确保有效运行工作时间百分比: 20%工作任务负责组织随时收集和整理人才市场信息，为薪酬、福利制度的制订和变动提供依据负责组织开展薪酬测算，制订地坛医院的薪酬管理制度和福利制度经医院领导批准后，组织各部门实施负责组织开展每月薪酬福利如：奖惩、工资、保险等的具体核算工作负责监督薪酬制度执行情况，组织定期撰写分析报告，分析人力资源成本的变动情况，为领导决策提供支持根据实际的效果和外部变动情况，不断调整、修正地坛216、医院的薪酬福利制度负责组织开展员工对薪酬福利有关疑问的解释和解答工作职责六职责表述：负责领导地坛医院的人事管理工作工作时间百分比:15 %工作任务负责组织有关人事聘任、调配、员工聘任、解聘等事项的事务处理工作负责组织员工档案的建立和人才库的建立负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理，并规范在职员工的相关劳动关系负责员工劳动纠纷的处理负责组织开展员工的职称评定相关工作职责七职责表述：负责部门内人员及经费的管理工作工作时间百分比:5%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责部门内直接下级人员的考核、奖惩及绩效奖金的分配217、负责组织开展部门内部使用的资产的管理、维护和保养工作负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。职责八职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作工作时间百分比： 5%工作任务协调本科与其他科室的工作以及相关的信息沟通负责本科与外部人才市场、大专院校、劳动人事部等部门的协调工作职责九职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：领导权：人事科工作的领导权制订权：地坛医院人力资源管理制度的制订权监督检查权：各项人力资源管理制度执行情况的监督检查权和本部门员工工作的监督检查权审批权：外出进修培训人员的审批权建议权：地坛医院组织结构变动、岗位设置的建议权 调查权：对各部门人力资源218、状况的了解调查权 建议权：对地坛医院薪酬调整的建议权考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权：对所属下级的工作争议有裁决权监督检查权：部门预算内财务开支的审批权对所属下级的工作有监督、检查权建议权：下属岗位调配、奖惩的建议权检查权：人事科有关制度落实情况和工作计划执行情况的检查权审查权：对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院内部各部门外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局、市人事局、技术监督局、北京市编制办公室、北京市考试中心人才市场、大专院校等五、任职资格教育水平本科及以上学历专业人力资源219、管理相关专业培训经历医院管理知识培训、专业外语知识培训等经验8年以上相关业务岗位工作经验，5年以上管理工作经验知识精通人力资源管理知识、了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识、熟悉企业管理与公共关系有关知识、了解与医院有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势、具备计算机等办公用设备的应用知识、具备一定的专业外语知识能力具备较强的领导能力和宏观分析调控能力，很强的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、较强的公文写作和表达能力、具备一定的外语阅读能力和交流能力、从业资格要求六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常220、工作时间、偶尔加班、偶尔出差备注人事科副主任岗位说明书一、基本资料岗位名称人事科副主任岗位编号所在部门人事科岗位定员1 直接上级人事科科长所辖人数（数量）0 直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述： 负责协助科主任完成人事科的相关工作工作时间百分比:20 %工作任务协助科主任制订人事科的业务规划和工作计划协助科主任制订人事科内部及相关的管理制度协助科主任开展医院的人力资源规划、招聘、培训、考核等工作监督人事科各项管理制度和工作计划的执行情况，并及时汇总负责协助人事科长完成与其他科室及外单位的协调工作及信息交流工作职责二职责表述： 负责参与拟定医院的薪酬与激励221、制度工作时间百分比:10 %工作任务负责拟定医院的薪酬与激励制度和相关的管理流程经审批后，组织实施职责三职责表述： 负责医院的薪酬管理工作工作时间百分比：45%工作任务负责随时关注、收集人才市场中的薪酬变动信息，关注人才市场的薪酬动态，为薪酬水平的确定和调整提供依据负责每月员工薪酬的核算，根据考核结果确定每位员工当月的薪酬负责相关的福利、保险、税等的具体核算工作负责将核算结果及时通报财务科办理支付和结算工作负责监督薪酬制度执行情况，组织定期撰写分析报告，分析人力资源成本的变动情况，为领导决策提供支持负责接待员工对薪酬、福利有关疑问的咨询工作负责监控现行薪酬激励体系的激励效果，为薪酬激励制度的修222、订提供合理化建议，如，固定工资和浮动工资比例的调整、整体薪酬水平的调整、关键人才的激励等负责地坛医院的考勤管理工作职责四职责表述： 负责全院员工职称评定的相关工作工作时间百分比:20 %工作任务负责医院专业技术人员的职称申报的组织工作负责医院专业技术人员职称评聘的组织管理工作负责医院专业技术人员职称的统计上报工作职责五职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：建议权：医院薪酬结构和薪酬水平调整的建议权调查权：薪酬激励效果的调查权检查权：员工出勤情况的检查权监督检查权：人事科相关管理制度和工作计划执行情况的监督检查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部223、门及岗位：）医院各部门外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）劳动人事部门、人才市场等五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业人力资源管理专业、管理学及相关专业培训经历薪酬激励设计知识培训、医学药学基本知识培训、相关法律法规知识培训经验5年以上相关业务岗位工作经验知识精通薪酬、激励设计知识、熟悉相关的法律法规知识、了解医学药学的基本知识能力较强的计划执行能力、良好的人际沟通和协调能力、一定的专业外语的阅读和交流应用能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间备注人事科业绩考核管理岗位说明书一、基本资料岗位名称业绩224、考核管理岗位编号所在部门人事科岗位定员1 直接上级人事科主任所辖人数（数量）0 直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责拟定医院绩效考核、职业生涯规划计划和制度工作时间百分比: 5%工作任务拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施协助科主任，制定医院职级晋升制度和计划，经批准后实施职责二职责表述：负责医院绩效考核管理工作工作时间百分比：75%工作任务负责业绩考核所用表格、报表的设计负责业绩考核工作的通知和指导负责业绩考核工作的相关培训负责按时组织各部门开展业绩考核工作对各部门业绩考核工作的实施情况进行监督负责业绩考核工作的协225、调和考核结果的收集工作负责对业绩考核结果进行汇总、分析、撰写业绩考核结果分析报告，为上级领导决策提供支持负责将业绩考核结果及时通报相关部门和人员，组织开展考核反馈负责将考核结果及时通知相关人员，及时给予奖惩组织医院的评优和评先进工作负责接待员工的考核申诉负责员工对考核结果提出的疑义给予解答职责三职责表述：负责医院员工的职业生涯规划工作工作时间百分比:10%工作任务调查员工发展需求，建立员工职业发展相关数据库根据考核结果，参考医院员工发展需求，提出员工晋升意见负责员工职级晋升制度的解释职责四职责表述：负责协助人事科科长开展员工争议的处理工作时间百分比:5%工作任务负责建立医院内部的沟通机制，及时226、了解员工的思想动态负责接待受理员工的争议事件负责了解调查员工争议事件的真实情况协助人事科科长完成对员工争议的处理工作职责五职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：建议权：业绩考核制度调整的建议权监督检查权：各部门业绩考核工作实施的监督检查权了解调查权：员工争议的了解调查权了解调查权：员工考核申诉的了解调查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院内各部门外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业人力资源管理专业、管理学等相关专业培训经历设计知识培训、医学药学基本知识培训、相关法律法规知识227、培训经验3年以上相关岗位工作经验知识精通业绩考核管理知识、熟悉相关的法律法规知识、了解医学药学的基本知识能力较强的计划执行能力、良好的人际沟通和协调能力、较好的书面和口头表达能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注人事科招聘、培训管理岗位说明书一、基本资料岗位名称招聘、培训管理 岗位编号所在部门人事科 岗位定员1 直接上级人事科主任 所辖人数（数量）0 直接下级 无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述： 负责拟定医院招聘、培训计划和制度工作时间百分比:10 %工作任务负责拟定医院228、整体人事招聘、培训制度和流程，审批后组织实施负责编制发放人员变动和培训需求调查表，并向医院各个部门发放根据调查报告协助科长制订医院整体人员招聘计划和医院员工培训计划，审批后组织实施职责二职责表述：负责医院员工的招聘工作工作时间百分比：25%工作任务根据经批准的招聘计划，按时在相关媒体上发布招聘信息整理应聘者资料，并根据资料对应聘者进行初步筛选组织用人部门以及其他相关人员组成面试小组，对应聘者进行面试，必要时开展笔试与面试合格的应聘者进行联系，保证新员工能够按期进入医院进行实习关注新招聘员工的实习状况，对实习合格，同意录用的员工办理转正及相关手续开展招聘工作的总结、评价工作，提高招聘工作的效率和229、效果负责招聘档案的建立和管理职责三职责表述： 负责医院培训工作的统一管理工作时间百分比:40 %工作任务组织医院新员工入职培训，向新员工进行管理制度方面的培训负责监督协调医务科、护理部、科教办等各部门组织的培训工作及部门内部组织的培训，保证医院的培训系统、有序、高效的进行负责医院整体素质提高方面的培训，丰富培训内容、合理设置培训课程和深度负责联系或者协助有关科室联系外部培训力量，按培训计划开展培训工作负责在职进修、外出培训人员的资料的收集、整理，上报人事科科长审核对员工培训效果进行调查，对培训工作进行总结、评价，不断提高培训效果负责培训档案的建立和管理职责四职责表述： 负责医院的人事管理工作工230、作时间百分比:15 %工作任务负责医院人才库的建立，关注人才市场的动态，不断更新完善医院的人力资源库负责员工档案的建立和管理负责新员工入职手续的办理负责组织劳动合同的签订和管理、全员聘任的管理工作负责调动、离职人员相关手续的办理负责全院人力资源相关的统计工作，按时编制相应的统计报表，并及时上报职责五职责表述： 负责医院人力资源管理信息系统的建设和维护工作时间百分比:5 %工作任务负责人力资源管理信息系统的建设负责系统的升级、维护和安全工作职责六职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：调查权：全院招聘需求和培训需求的调查权建议权：各部门用人的建议权拟定权：对医院员工培训计划231、的拟定权监督检查权：对各培训部门和个人的监督检查权评价权：培训效果的评价权管理权：医院人事档案、人才库的查阅权建议权：相关工作的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各部门外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）招聘媒体、培训机构、大专院校、劳动人事局等五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业人力资源管理、心理学、管理学等相关专业培训经历国家人事政策和相关法律知识的培训、招聘技能的培训、医学药学基本知识的培训、专业外语知识培训等经验3年以上工作经验，2年以上相关岗位工作经验知识熟悉人力资源管理专业基础知识、熟悉国家的人事政策和相关法律法规232、了解医学药学的基本知识、一定的专业外语知识能力较强的计划执行能力、一定的管理能力、良好的人际关系沟通和协调能力、良好的组织能力、一定的外语阅读和交流应用能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注财务科岗位说明书财务科科长岗位说明书一、基本资料岗位名称财务科科长岗位编号所在部门财务科岗位定员1 直接上级主管院长所辖人数（数量）33直接下级主管会计、食堂出纳、器械会计、总务会计、药房会计、药库会计、皮科门诊会计、住院处组长、出纳、审核、二级核算、固定资产会计、制单、票证档案会计岗位分析日期2004年12月二、职233、责与工作任务描述职责一职责表述：负责制定财务科的发展规划工作时间百分比:5%工作任务参与地坛医院发展规划的制定负责组织收集制订财务科发展规划所需的资料和数据根据医院发展战略，制订财务科的业务发展规划参与医院年度工作计划的制订负责根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划负责组织对年度工作计划进行分解，制订月度工作计划负责组织落实月度工作计划、并监督执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报职责二职责表述：负责相关制度的制订和完善 工作234、时间百分比：5%工作任务组织制订财务科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程负责各项规章制度的监督执行负责财务科内部与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作职责三职责表述：根据医院经营计划，编制、执行医院预算并考核预算执行情况工作时间百分比:10%工作任务负责组织医院年度预算的编制和季度、月度预算的分解，制定财务收支计划负责协助上级领导筹措资金，并监督检查预算的执行情况负责组织分析预算完成情况，并根据完成情况进行考核及预算调整职责四职责表述：负责组织地坛医院的会计核算和所有款项的收付工作工作时间百分比:20%工作任务负责组织开展医院的会计核算工作负责组织开展医院的所有款项收付工作负责235、组织开展对原始凭证、会计凭证的审核工作、登帐工作负责监督编制各类会计报表，并对会计报表进行审定职责五职责表述：负责组织财务管理及分析工作工作时间百分比:20%工作任务负责医院的资产管理工作，主要包括固定资产管理和债权债务清理负责进行财务分析，定期撰写财务分析报告，支持医院相关决策根据医院发展和财务状况，组织制订资金需求计划，并负责所需资金的筹措，并合理调配资金、有效使用资金负责核算医院各种收费价格标准，并监督实施负责相关的投资分析及投资事项处理协调外部关系，协调医院管理层，处理与财务相关的各社会、政府部门的关系职责六职责表述：负责强化医院的财务成本控制，提高经济效益工作时间百分比:20%工作任236、务负责组织收集整理地坛医院的成本费用数据和信息，进行分析，并组织相关人员制定医院的成本费用控制标准以控制标准为依据，对各科室的日常成本费用支出进行控制监督组织各科室的成本费用开支分析，努力挖潜增效负责组织对医院的成本费用发生情况进行总结分析，撰写分析报告，定期提供给相关领导，为医院的决策提供支持组织对医院的收入情况进行分析，为医院业务发展和调整提供依据对医院的采购活动进行监督职责七职责表述：负责财务监督工作工作时间百分比:5%工作任务视情况，参加地坛医院的招标活动负责对重大合同的财务评价和审核，出具建议职责八职责表述：负责部门内人员及经费的管理工作工作时间百分比:5%工作任务指导下属制订阶段性237、工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责部门内人员考核、奖惩及绩效奖金的分配负责组织对本部门所使用资产的管理、维护和保养负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。职责九职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通工作时间百分比：5%职责十职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：监控权：对医院会计核算、采购、收费价格及资金运用情况的监控权建议权：对医院财务预算方案，及日常资金使用方案的建议权审定权：根据财务法规及医院制度审定凭证的合法性与正确性的审定权审批权：业务权限范围内资金报销及报告的审批权解释权：财务规章238、制度的制定及解释权考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权：对所属下级的工作争议有裁决权监督检查权：部门预算内财务开支的审批权对所属下级的工作有监督、检查权建议权：下属岗位调配、奖惩的建议权检查权：财务科有关制度落实情况和工作计划执行情况的检查权审查权：对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院内各部门外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生局、财政局、税务局、银行、卫生局核算中心、卫生部、医保局等五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业财务管理等相关专业培训经历会计继续教育培训、医院财务管理知识培239、训、经济法培训、管理知识培训、医学药学基本知识培训经验8年以上工作经验、5年以上相关岗位工作经验、3年以上中层管理岗位工作经验知识精通财务管理和会计核算知识、掌握医院管理知识，熟悉相关的法律法规知识、具备计算机等办公设备的应用知识、了解医学药学基本知识、熟悉医疗行业药品、器械价格信息能力具有很强的财务管理、财务分析和判断能力、良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、较强的领导能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力从业资格要求会计证六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征经常加班备注：有注册会计师证书者优先240、考虑财务科总出纳岗位说明书一、基本资料岗位名称总出纳岗位编号所在部门财务科岗位定员1 直接上级财务科科长所辖人数（数量）0 直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述： 负责原始票据的审核和款项的收付工作工作时间百分比:50 %工作任务根据财务制度的要求，对原始票据、发票进行审核票据审核无误后，负责医院所有款项的支付和院内的报销工作负责根据原始凭证编制记帐凭证，逐笔登记现金和银行存款日记帐负责编制资金收支情况报表职责二职责表述： 负责库存现金和转帐支票的管理工作时间百分比:20 %工作任务负责库存现金的管理，每日核对，编制库存现金日报表，确保帐实相符负责按照规定241、领取转帐支票负责转帐支票的保管和使用职责三职责表述： 负责核对药房的单据工作时间百分比: 10%工作任务负责药房每张入库单的审核负责药品发票的审核，以及与应付帐款的核对职责四职责表述： 负责核对住院处、收费处的日报表和保管其结帐后的收入工作时间百分比：5%工作任务负责清点原始单据，并将原始单据与日报表进行核对将审核无误的原始单据传给销号人员负责住院处每日结帐后收入的保管（每个工作日结束前对住院处的出纳当日结帐后的收入进行清点，并与单据核对。将核对无误的现金和单据锁入保管箱，再将保管箱锁入保险柜。每个工作日开始前到住院处，取出装有现金和票据的保管箱交给住院处的工作人员。）职责五职责表述： 负责公242、疗办打印的职工医药费明细表工作时间百分比:5 %工作任务负责职工医药明细表与原始单据的核对负责审核无误的原始单据进行装订保管职责六职责表述： 负责工会、职工技协、病毒中心的出纳工作工作时间百分比: 5%职责七职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：审核权：原始凭证的审核权审核权：对住院处、收费处及公费医疗药费的审核权审核权：对药房购药的入库单和票据的审核权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）采购中心采购员、医务科、临床科室、医技科室、后勤科室等外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）银行等金融机构五、任职资格教育水平大学专科及243、以上学历专业财会及相关专业培训经历会计后续教育培训、岗位技能和工作规范培训、医学药学基本知识培训、相关经济法律知识培训等经验2年以上出纳岗位工作经验知识通晓财务知识、具备计算机等办公设备的应用知识、熟悉相关的法律法规知识、了解医学药学的基本知识能力具备很强的敏感性，良好的人际沟通和协调能力、较强的计划执行能力、良好的服务意识和责任感从业资格要求必须拥有“会计证”六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等一般办公自动化设备、保险柜工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注财务科财务审核岗位说明书一、基本资料岗位名称财务审核岗位编号所在部门财务科岗位定员1 直接上级财务科科长所辖人数244、（数量）0 直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责对原始票据、会计凭证的稽核工作时间百分比:40 %工作任务收集、整理记帐凭证，并对其进行稽核审核记帐凭证所用科目是否合理，方向是否正确审核记帐凭证和下附原始凭证内容是否一致，金额是否相符，张数是否正确职责二职责表述： 负责所有采购付款单据的审核工作时间百分比:25 %工作任务负责药房票据、器械科票据的核对负责将付款票据与明细帐、应收帐款、供应商等的核对工作职责三职责表述：负责对各项费用的提取、分摊及使用等提出意见并监督工作时间百分比: 10%工作任务对医院公摊费用的分摊、使用提出意见并进行监督对公积金、245、工会经费等费用的提取进行监督对其他相关费用的提取及其他经济业务进行监督职责四职责表述： 负责银行对帐及其相关工作工作时间百分比：10%工作任务负责银行对帐工作负责编制银行余额调节表负责根据银行余额调节表进行分析和说明负责食堂的银行对帐工作职责五职责表述： 负责食堂饭票的管理工作时间百分比:5 %工作任务负责保管食堂的饭票，核实数量金额记录饭票的领进与发出职责六职责表述： 负责财务科办公用品的申领工作工作时间百分比:5%工作任务负责财务科办公用品的申请，如库房没有需向采购中心申请负责财务科办公用品的领入工作负责财务科办公用品的保管、登记工作职责七职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5246、%三、权力：审核权:票据、凭证的审核权审核权:采购付款票据的审核权保管权:食堂饭票的保管权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各部门外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业财务会计等相关专业培训经历会计人员继续教育培训；会计新规定、新法规培训；经济法培训经验4年以上会计及相关岗位工作经验知识精通会计核算知识、熟悉相关的法律法规知识、具备计算机等办公设备的应用知识、了解医学药学基本知识培训、了解专业外语能力具备较强的敏感性、良好的人际关系沟通能力、较强的计划执行能力从业资格要求必须拥有“会计证”六、工作特247、征使用工具/设备电脑、打印机等一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间备注财务科二级核算会计岗位说明书一、基本资料岗位名称二级核算会计岗位编号所在部门财务科岗位定员1 直接上级财务科科长所辖人数（数量）0 直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述： 负责地坛医院的二级核算工作工作时间百分比:40 %工作任务负责二级核算所需资料的收集工作负责各科室所发生的成本、费用和收入的核算工作，公共费用的分摊核算工作以及相关的帐务处理工作对各科室二级核算的收入、支出情况进行深入分析，撰写分析报告，提出改进成本费用控制的合理化建议负责配合修改完善财务成本248、核算方案负责编制和打印二级核算明细帐和二级核算报表，确保与财务报表相符根据二级核算结果，提出相关考核指标制定和调整的建议负责各科室二级核算结果的咨询和解释工作负责二级核算相关资料和帐册的使用、打印和管理工作职责二职责表述： 负责成本费用管理工作工作时间百分比:30 %工作任务参与科室成本核算的测算，整理提供决策分析相关的数据资料根据医院科室收入核算/奖金核算要求组织编制相关成本核算报表负责对医院整体、及各科室成本、费用的发生情况进行汇总、分析，编制科室绩效分析报表，并以此引导科室调整收支政策，优化收支结构参与科室标准项目的成本制订工作监督各科室的成本费用发生情况职责三职责表述： 负责审核原始凭249、证，填制记帐凭证工作时间百分比: 20%工作任务负责按照财务制度的规定，对原始凭证进行审核审核合格的原始凭证，按照不同的经济业务内容，加以归类整理后，填制记帐凭证职责四职责表述： 负责编制每月的财务报表工作时间百分比: 5%工作任务负责按时编制每月的财务报表如药品收支表、医疗支出总表等，并及时上报给有关领导职责五职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：建议权：二级核算制度优化的建议权审核权：原始凭证的审核权建议权：成本费用控制的建议权建议权：科室相关考核指标制定和调整的建议权 四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）院内各科室外部协调关系（250、有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生局等五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业财务管理等相关专业培训经历成本核算知识培训、会计继续教育培训、财务管理知识培训、医学药学基本知识培训等经验4年以上相关岗位工作经验知识精通财务管理知识、掌握会计核算知识、熟悉经济法律相关知识、具备计算机等办公设备的应用知识、了解医学药学的基本知识能力具备较强的财务分析能力和核算能力、良好的人际沟通和协调能力、较强的计划执行能力从业资格要求必须拥有“会计证”六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机、文件柜等一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征经常加班备注财务科票证、档案管理岗位说明书一、基本资料岗位251、名称票证、档案管理岗位编号所在部门财务科岗位定员1 直接上级财务科科长所辖人数（数量）0 直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述： 负责税务的统计、申报工作工作时间百分比：15%工作任务负责个人所得税的税务汇总申报及明细申报负责营业税、城建税、教育费附加的计算和申报负责税务的具体缴纳工作负责编制统计工作报表负责税务登记证的授权登记、年检负责对税费缴纳情况进行总结分析，提供避税合理化建议职责二职责表述： 负责有价票据、收费收据的管理工作时间百分比:30 %工作任务负责有价票据、收费收据的申请、购买负责有价票据、收费收据的管理和库存盘点负责票据的领用，并监督票据252、的使用情况负责记录有价票据、收费收据的收、发、存情况，建立相关帐薄负责部分票据的打号、盖章职责三职责表述： 负责营养食堂、职工食堂的会计核算工作工作时间百分比:30 %工作任务负责审核食堂的所有原始票证单据原始票据审核无误后，负责编制记帐凭证、登记明细帐和总帐负责编制食堂的财务报表，进行财务分析，并撰写分析报告负责监督月末库存盘点负责记帐凭证的装订和帐册的管理工作职责四职责表述： 负责会计档案的管理工作时间百分比:15 %工作任务打印、整理、装订会计凭证、帐簿、报表负责会计档案借阅登记、保管等工作（年终将）会计凭证、帐薄、报表逐本登记造册，填写移交清单，送医院档案主管部门归档协助处理财务科各种253、帐、表、凭证装订工作职责五职责表述：负责接待上级检查工作及职工、患者的咨询工作工作时间百分比:5%职责六职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：索取权：奖金反馈表的索要权检查权：食堂原始凭证的审核权 管理权：有价票据、收费收据的管理权监督权：食堂物资管理的监督权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）人事科、营养食堂、职工食堂、住院处等外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）税务机关、街道办事处五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业财务会计等相关专业培训经历会计继续教育培训、财务管理知识培训、税收筹划知识培训、医学药学基本知识254、培训、政策法规知识培训等经验2年以上的相关岗位工作经验知识掌握财务管理知识和会计核算知识、熟悉相关的法律法规知识和税收政策知识、具备计算机等办公设备的应用知识、了解医学药学的基本知识能力较强的计划执行能力和财务分析能力、良好的人际沟通和协调能力从业资格要求必须拥有“会计证”六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注财务科固定资产会计岗位说明书一、基本资料岗位名称固定资产会计岗位编号所在部门财务科岗位定员1 直接上级财务科科长所辖人数（数量）0 直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：协255、助上级拟定各种固定资产管理办法并报批工作时间百分比:5 %工作任务协助上级拟定固定资产管理制度报主管领导审批协助上级拟定固定资产核算制度报主管领导审批协助上级拟定固定资产计提折旧管理办法报主管领导审批协助上级拟定固定资产报废管理制度职责二职责表述：负责编制固定资产支出预算工作时间百分比: 10%工作任务负责收集、整理编制固定资产所需的资料和数据根据医院的整体发展规划，与使用科室、器械科、采购中心等部门配合制订医院的固定资产支出预算负责监督固定资产支出预算的实际执行情况，并定期进行分析，撰写分析报告，为领导决策提供支持职责三职责表述：负责监督跟踪固定资产的全程使用状况 工作时间百分比：50%工作256、任务负责收集整理相关的资料信息，开展固定资产购入前的可行性分析工作监督固定资产的入库过程，检查固定资产入库手续是否完备、程序是否合理根据单据匹配情况（入库单，采购合同，设备验收单，发票）建卡、记录固定资产明细帐监督各科室固定资产的使用状况，进行经济效益评价分析，提高医院固定资产的使用效率和周转效率每月与使用部门、会计室核对当月固定资产的增减情况，出现问题，及时汇报解决，确保帐帐相符负责不定期的对使用部门和库房进行检查，并做好相关的记录工作确保帐实相符负责编制医院的固定资产目录参加定期的固定资产盘点工作，并做好相关的记录负责定期对医院固定资产的使用状况进行分析，撰写分析报告，为相关决策提供依据职257、责四职责表述： 负责固定资产的折旧处理及相关的帐务处理工作工作时间百分比:10 %工作任务负责医院所有固定资产折旧的计算负责医院所有固定资产折旧相关的帐务处理工作职责五职责表述： 负责固定资产的报废处理工作工作时间百分比:15 %工作任务负责对医疗器械科的资产报废申请进行调研达到报废标准的，在得到上级领导审批的情况下进行报废帐务处理，核销固定资产负责资产报废相关的资料、文件的保管工作职责六职责表述： 负责固定资产的凭证、帐务、报表的打印、装订、保管工作工作时间百分比:5 %工作任务负责打印、整理、装订固定资产相关的会计凭证、帐簿、报表负责固定资产会计档案借阅登记、保管等工作职责七职责表述：完成258、上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：检查权：固定资产使用状况的监督检查权监督权：固定资产盘点的监督权建议权：固定资产采购和报废的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各部门外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业财务管理及相关专业培训经历固定资产管理知识培训、会计核算知识培训、财务分析知识培训、相关政策、法律法规知识培训、医学药学基本知识培训、专业外语知识培训经验3年以上相关岗位工作经验知识精通固定资产管理知识、掌握会计核算和财务管理知识、熟悉相关的政策、法律法规知识、了解医学药学基本的259、知识能力较强的分析能力、计划制定和执行能力、良好的人际沟通和协调能力、基本的专业外语的阅读和交流能力从业资格要求会计证六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注财务科预算、财务分析岗位说明书一、基本资料岗位名称预算、财务分析岗位编号所在部门财务科岗位定员1 直接上级财务科科长所辖人数（数量）0 直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述： 协助财务科科长拟定财务管理的相关管理制度和规定工作时间百分比:10 %工作任务协助财务科科长拟定预算管理制度，并组织实施协助财务科科长拟定资金管理制度，并组260、织实施监督财务制度的执行情况，并定期进行分析总结，提出改进和优化的建议，不断修订和完善财务管理制度职责二职责表述： 负责组织医院年度预算的编制工作工作时间百分比：30%工作任务负责编制并下发医院预算编制指导书，组织编制、下发医院各部门的预算表格 负责指导医院各部门填写预算表格，对有关问题给予咨询负责汇总医院各部门预算表格，进行初步审核，形成财务预算各项报表负责组织各部门预算表格的返回、调整工作，形成最终的财务预算报表负责起草正式的财务预算文件并下发经批准的预算定期统计财务预算执行情况，及时汇报有关部门及有关人员预算偏离情况负责各部门预算执行情况分析，分析差异及偏离度，编制预算执行情况报告根据医261、院的决定组织预算的调整工作负责为部门考核提供数据和信息，并编制有关报表职责三职责表述： 负责医院的财务分析工作和财务预警工作工作时间百分比:35 %工作任务负责定期对医院的经营状况进行整体财务分析及各种专项分析建立财务分析评价制度体系，计算各类财务评价指标在分析各种数据的基础上，预测出医院的财务风险对所预计的风险及时发出警报职责四职责表述： 负责医院的资金管理工作工作时间百分比:20 %工作任务根据计划及预算，负责资金需求预测，编制资金需求预测表协助财务科科长完成资金筹措任务和使用安排，确保资金高效使用职责五职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：监督检查权：预算执行情况262、的监督检查权索取权：各种财务资料、信息、数据的索取权建议权：医院预算调整的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业财务管理及相关专业培训经历预算管理知识培训、会计继续教育培训、财务管理知识培训、相关的法律法规知识培训、医学药学基本知识培训等经验4年以上相关岗位工作经验知识精通财务管理知识、掌握会计核算知识、熟悉经济法律相关知识、具备计算机等办公设备的应用知识、了解医学药学的基本知识能力具备较强的财务分析能力和核算能力、良好的人际沟通和协调能力、较强的计划执263、行能力从业资格要求必须拥有“会计证”六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间备注财务科制单员岗位说明书一、基本资料岗位名称制单员岗位编号所在部门财务科岗位定员1 直接上级主管会计所辖人数（数量）0 直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述： 负责票证审核、制单工作工作时间百分比: 50%工作任务负责对出纳传递来的票证进行审核负责对采购中心采购物品的入库单和厂家送货随货同行的单据进行审核，并按不同供应商、物品的不同类别进行挂帐处理负责审核各部门月底进、消、存报表及相关报表（如住院收入、药库、器械库、后勤库264、血库），与相关人员对帐负责核对应收款、应付款、院内课题、院外课题等各明细户的余额，避免串户负责编制凭单录入登帐职责二职责表述： 负责费用的归集和核算工作时间百分比：30%工作任务负责在每月月末在28日前，合理分配费用，作预提、摊销、计提、结账、出表等工作费用核算到部门，医保病人核算到病区到个人，收入核算到部门负责对费用的发生情况进行分析，把实际发生与计划相比较，各个科室之间进行比较，分析出现差异的原因负责与行业内的领先医院对比，提出费用支出的改进建议职责三职责表述：负责固定资产的管理 工作时间百分比: 15%工作任务负责建立固定资产卡片负责根据固定资产的情况，记提折旧，进行相关帐务处理负责参265、与固定资产的盘点工作，抽查固定资产的保管状况负责固定资产的报废、处理工作职责四职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：审核权：单据的审核权查阅权：明细帐的查阅权抽查权：固定资产保管情况的抽查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）住院处、采购中心、药房、器械库、后勤库、输血科、消毒科、医务科、科教办外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业财务会计等相关专业培训经历会计继续教育培训、财务分析知识培训、相关法律法规知识的培训、医学药学基本知识的培训等经验 3年以上会计岗位工作经验知识精通会计266、核算知识和财务分析知识、熟悉相关的法律法规知识、了解医学药学的基本知识能力具备较强的会计帐务处理能力和财务分析能力、计划执行能力、良好的人际沟通和协调能力等从业资格要求会计证六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征经常加班备注财务科主管会计岗位说明书一、基本资料岗位名称主管会计岗位编号所在部门财务科岗位定员1 直接上级财务科科长所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述： 日常的复核监督工作工作时间百分比:65 %工作任务负责票据、凭证的复核工作负责应收应付款的管理工作，核对本期发生额和期末余额267、，进行分析总结，撰写分析报告，编制报表说明负责月末对帐工作，包括与采购中心核对本期发生额及期末余额、与住院处核对住院病人已收、预收及应收医疗款的本期发生额及期末余额情况、与外派会计核对应付款的本期发生额及期末余额情况等负责相关核对原始底稿的记录、保存工作，进行分析总结，撰写分析报告，编制报表说明负责监督往来款项的情况，发现问题，及时向科长汇报解决负责相关对帐单的装订保管、复核采购付款票据情况，包括药品、医疗器械等负责课题的核对工作，定期写出分析报告月末编制社保28报表、审核月报、季报参加年末决算报表的编制网上进行国库集中支付账户的计划申报、回复、支付凭证的录入、审核等职责二职责表述：负责财务信268、息系统的日常维护工作工作时间百分比:15 %工作任务负责医院财务信息系统的日常维护、管理协调业务流程和业务进程状态负责为部门日常使用计算机提供技术指导、支持采用技术手段实现财务信息网络的独立运行，提高网络的抗攻击性和抗破坏性，保证财务数据的安全组织进行数据备份、及电子文挡和电子介质的保密、管理和归档工作关注网上病毒库更新公告，及时下载更新保管本科室计算机耗材，保证本部门正常使用职责三职责表述：负责支票的管理工作 工作时间百分比:5 %职责四职责表述：负责工会的会计工作 工作时间百分比: 5%工作任务负责督促和帮助工会做好会费收缴工作，督促医院行政按时拨交工会经费，按规定足额上解工会经费负责编制269、工会的凭证、登帐和财务报表负责工会预算、决算工作负责向工会委员会汇报财务状况职责五职责表述：负责职工技协的会计工作 工作时间百分比:5 %工作任务及时编制会计凭证、记帐和编制财务报表职责六职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：保管权：空白支票的保管权建议权：工作改进的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）住院处、采购中心、器械科、输血科、感染科、后勤、医保办、行政各科室及临床、医技科室等外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）地税局、卫生局财务处及核算中心、卫生局工会等五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业财务管理等270、相关专业培训经历会计后续教育培训、成本核算知识培训、财务管理知识培训、相关政策法规知识培训、医学药学基本知识培训、专业外语知识培训等经验 5年以上会计岗位工作经验，2年以上管理工作经验知识精通医院会计核算知识和财务管理知识、通晓税收知识、熟悉财务相关的政策法规、了解医学药学的基本知识能力具备较强的计划制定和执行能力、良好的人际关系沟通和协调能力从业资格要求会计证六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征经常加班备注财务科门诊组长岗位说明书一、基本资料岗位名称门诊组长岗位编号所在部门财务科岗位定员1 直接上级住院处组长所辖人数（数量） 8直接下级门271、诊收费员岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述： 负责门诊处的管理工作工作时间百分比: %工作任务负责对门诊处备用金及当班收入进行不定期盘查负责对各窗口工作质量、服务态度进行考核负责对门诊退票进行签字管理，并登记备查负责组织开展门诊的挂号、收费工作负责组织建立门诊病例负责门诊收入日报的上报及月报门诊和收入的统计分析工作负责协调临床和门诊各科室之间有关划价的工作职责二职责表述： 负责挂号票据的领入、领出和保管工作工作时间百分比%工作任务及时发放、收回每天、每班挂号票据及时清点库存挂号票据挂号票据领入、领出、结存记帐准确、及时挂号票据盖章及时、准确职责三职责表述： 日常工272、作工作时间百分比: %工作任务负责门诊班次安排工作负责上报挂号收费日报表负责上交挂号收入负责日常安全工作负责挂号数据的统计负责门诊处和物价办及其他部门的沟通和信息交流职责四职责表述：负责部门内人员及经费的管理工作工作时间百分比:20%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责部门内人员考核、奖惩及绩效奖金的分配负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。职责五职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：监督检查权:对内部工作人员收费、挂号情况的检查监督权制止权:对违反财务制度规定的行为有制止权盘查权:273、对备用金和现金收入的盘查权监督检查权:对本部门安全保卫、防火、卫生工作的监督检查权检查权:对各项管理制度和规范执行情况的检查权督促权:本部门文件、资料归档工作的督促权指挥权:对本部门工作人员各项业务工作的指挥权建议权:对本部门工作人员的岗位调配建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医务科、医技、临床科室等外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）五、任职资格教育水平大专及以上学历专业财会等相关专业培训经历财会知识、人力资源管理等相关培训经验3年以上相关岗位工作经验知识熟悉财务知识、人力资源管理知识能力能熟练操作相关办公软件、良好的人际沟通协调能力274、语言表达能力从业资格要求会计证六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注财务科门诊收费员岗位说明书一、基本资料岗位名称门诊收费员岗位编号所在部门财务科岗位定员1 直接上级门诊组长所辖人数（数量） 直接下级岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述： 负责门诊挂号工作工作时间百分比:30 %工作任务负责整理每日出诊专家情况,及时、准确公布出诊专家姓名负责做好各类挂号的准备工作，保证准时开展负责接待病友挂号咨询和电话挂号咨询，指导患者合理就医负责门诊挂号工作负责挂号的统计及报表工作负责每日现金、挂号收据的275、盘点工作，保证账实相符职责二职责表述： 负责门诊收费的具体工作工作时间百分比:30%工作任务负责准确收取门诊费用，按规定填写交款单据负责收费期间妥善保存门诊收据和现金收费专用章不定期盘点备用金，日清日结，保证账实相符保证门诊收费处的清洁卫生职责三职责表述： 日常工作工作时间百分比: 20%工作任务负责上报门诊收费日报表或挂号收费日报表负责上交门诊收费收入或挂号收费收入负责上交住院收入负责保管库存现金负责计算机日常保养负责使用中收据保管工作负责工作间环境卫生工作职责四职责表述： 负责门诊病例的建立工作时间百分比: 15%工作任务耐心解答建立门诊病历病人有关问题为病案室填写建立门诊病历病人基本信息276、,字迹工整职责五职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：权限一： 建议权，改善窗口服务工作的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医务科、物价办、临床科室、医技科室等外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）五、任职资格教育水平中专以上学历专业管理相关专业或医学、药学相关专业培训经历会计知识培训，医学、药学基本知识培训、财务管理知识培训、岗位工作规范培训等经验6个月以上相关岗位工作经历知识了解会计核算知识、熟悉医院门诊的工作流程、了解公共关系、公共卫生管理相关知识能力较强的执行能力、良好的人际沟通能力、较强的服务意识从业资格277、要求会计证六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征长期倒班、偶尔加班备注： 财务科住院处审核岗位说明书一、基本资料岗位名称审核岗 岗位编号所在部门财务科岗位定员1 直接上级住院组长所辖人数（数量）0 直接下级无岗位分析日期2004年12月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责住院处的审核和收入上交工作工作时间百分比%工作任务负责审核每个收费员的日报表和上交收入，做到表实相符负责编制与上交门诊收费汇总表及住院日报汇总表负责对退费进行审核，确保手续齐全、符合财务规定负责收费收据、结算收据和作废收据的审核负责门诊、住院处使用收据的按顺序记录和保管职责278、二职责表述： 负责住院处的帐务处理工作和相关的对帐工作工作时间百分比: %工作任务负责对住院处的原始凭证进行审核负责住院预交金的帐务处理工作负责医保欠费病人的帐务处理工作负责欠费病人的帐务处理工作负责病人饭票的帐务处理工作负责每天核对，确保票帐相符负责与相关部门人员进行预交金帐务、欠费病人帐务、医保病人对帐、病人饭票帐务的对帐工作。职责三职责表述：负责银行交款工作 工作时间百分比: %工作任务负责认真、逐笔填写银行交款单汇总表, 向银行交款时不能离开岗位负责与银行进行总金额与总份数的核对负责银行回单总金额与总份数的核对职责四职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%三、权力：权限一：279、 审核权，对各种原始凭证和票证的审核权权限二： 建议权，对本岗位工作的改进建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）财务科外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）银行等五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业财务会计相关专业培训经历会计后续教育培训、医学、药学相关基本知识培训、经济法知识培训、国家财务会计政策培训等经验2年以上会计岗位工作经验知识精通财务会计核算知识、熟悉相关的政策法规知识、具备计算机等办公设备的应用知识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识能力较强的帐务处理能力和计划执行能力、良好的人际沟通和交流能力从业资格要求必须有“会计证”六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机、文件柜等一般办公自动化设备工作环境一般办公环境