1、附表一：试用期员工岗前基础培训记录表员工姓名部门岗位入职日期培训起始日期参训形式网络 面授培训内容是否完成网络考试得分（仅针对参加网络培训的员工，由培训管理人员填写）企业简介与企业文化是 否人事管理制度是 否绩效管理制度是 否行政管理制度是 否财务管理制度是 否白酒知识是 否葡萄酒知识是 否员工确认签字培训管理人员确认签字注：填写、签字毕后，于试用期员工入职后3日内由人行部门存档。附表二：试用期员工上岗业务培训记录表员工姓名部门岗位入职日期培训起始日期辅导员培训内容现状类完成 未完成完成 未完成完成 未完成完成 未完成规范类完成 未完成完成 未完成完成 未完成完成 未完成关联类完成 未完成完成2、 未完成完成 未完成完成 未完成问题类完成 未完成完成 未完成完成 未完成完成 未完成其他类完成 未完成完成 未完成完成 未完成员工确认签字辅导员确认签字注：1具体培训内容确定后，由辅导员填入本表，并于上岗业务培训的首日报人行部门备案；2填写、签字毕后，于新员工入职15日内交人行部门存档。试用期员工目标考核表员工姓名部门试用岗位入职日期预计转正日期辅导员延长试用后预计转正日期岗前基础培训完 成未完成上岗业务培训完 成未完成试用期主要工作目标考核标准项目分值（100）完成情况评分员工考核目标确认签字总分考核结果确认签字员工辅导员注：1各项目分值满分总计为100分，由辅导员对各项工作目标分配分值；2工作目标未完成的，得分为该项所占分值的60%（不含）以下；工作目标完成的，得分为该项所占分值的60%以上，具体得分依据完成质量、时效确定。3新员工入职后2-3日，由辅导员填写试用期目标、标准、分值并经员工确认。4辅导员于员工试用期届满前10日，完成目标达成评价，填写评价结果并经员工确认；表格完成交人行部门存档。