1、人事板块基本操作流程人事板块基本操作流程牧原食品人事工作分为：一、人员增补需求二、人员调动三、人员离职四、科室、岗位新增人员增补申请流程 确定人员需求填写人员增补申请表/员工面试（零工）信息表区域负责人签字走OA人员增补申请通知面试面试通过体检人力资源签合同部门报到。OA人员增补申请1、所有子公司人员增补申请全部走食品公司流程2、在申请公司选项，选择自己的公司3、点击新增，按照要求填写用工需求4、需上传附件：基层人员增补申请表面试及零工人员信息表面试人员信息表零工人员信息表基层岗位增补申请表注意事项：1、每月需在5号之前将本月用人增补申请流程走至人力资源处，5号之后人力资源部不再接收人员增补信2、息；2、每月10号基层招聘，需携带身份证、户口本原件及复印件各一张，近期1寸照片一张，黑色签字表；3、每月15号社会招聘（大专以上学历），需携带毕业证书，简历，身份证、户口本原件及复印件各一张，近期一寸相片，黑色签字笔；4、餐饮保障部无特殊情况不允许使用零工。人事调动类一、同公司调动A、同公司同一部门科室之间的调动不需要走申请，可直接在NC上操作即可；例如：牧原食品后勤保障部环保运行处员工A调入牧原食品后勤保障部水电管理处。B、同公司不同部门之间调动需走“同公司调动申请”，选择自己公司的人事专员；例如：牧原食品后勤保障部办公室调入牧原食品养猪生产部。二、跨公司调动1、需同时选择调出、调入公司人3、事专员；2、调动原因不能概述工作需要或者个人原因，要详述。例如：牧原食品后勤保障部办公室调入卧龙牧原后勤保障部办公室。员工离职流程1、员工离职需提前15天向直属主管申请；2、申请通过后，填写离职申请表、物资/工作交接清单，并由直属主管及区域负责人签字；3、由直属主管走OA离职申请；4、离职申请流程走完后，在册员工需带上身份证、离职申请表、物资/工作交接清单到人力资源部办理离职手续；非在册员工不需用去水田办理，部门办理即可。A在册员工离职1、所有子公司人员离职全部走食品公司流程2、选择离职人员所在公司，根据NC上离职员工信息进行填写，没有的项目填无，离职原因详述，不能是简单的工作原因或个人原因B4、非在册员工离职1、所有子公司人员离职全部走食品公司流程2、选择离职人员所在公司，根据NC上离职员工信息进行填写，没有的项目填无，离职原因详述，不能是简单的工作原因或个人原因3、不管在册还是非在册离职，以上信息填写完毕之后，需要上传员工离职申请附件。部门新增类1、所有子公司科室新增都走食品公司流程。2、选择部门人资对接人和财务负责人，点击新增填写需要新增或者变更的科室，详述原因。岗位新增类1、所有子公司科室新增都走食品公司流程；2、选择对应子公司的人事专员；3、点击新增，选择对应子公司名称4、依据所需岗位填写内容及新增/变动原因。如当月未按规定申报用工，造成员工未办理入职手续而上班，薪资无法核算的，直属主管负全部责任；如后期工作中出现此类违规现象，按照每次200元进行负激励，当月工资体现。