1、优特朗电子科技（深圳）有限公司劳动纪律及奖罚条例一、遵守事项：员工必须遵守下列劳动纪律：（1）作业时间开始前提前到岗，做好作业开始准备。上班时间一到，准时开始作业。（2）进入生产作业区、到达工作岗位时，必须穿着工作服，仪容整洁、端庄。（3）保持工作、车间及工作岗位的清洁，垃圾、废物扔在指定场所，不得随地吐痰。（4）爱护公司的设施、设备及财物，注意节约，不得任意损毁或浪费。（5）专心工作，未经许可不得擅离职守、工作懈怠、不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工和。（6）不得做出有损公司信誉之行为。（7）未经公司许可，不得擅自将公司物品带出或揽为私用。（8）不得煽动他人，扰乱破坏公司秩序2、。（9）不得将公司的业务、制造及技术等机密，泄漏给其他公司。（10）在工作时间内不得给人添麻烦或干扰他人，妨害公务。（11）除必要的日常携带用品之外，不得将与工作无关的其他物品带入公司。（12）在工作时间内未取得上司许可，不得从事私人会见。（13）在工作时间内应佩带公司所规定的工作证。（14）对所属上司权限范围内之命令有服从义务，若有异议可随时申诉。（15）各级管理人员应以身作则，公正领导，不得滥用权力以图私利。（16）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。（17）开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物的公物私用，努力改善工作效率。（18）关心企业，维护企业形象，敢于同有3、损企业形象和利益的行为作斗争。二、奖励：1、员工奖励类别：1.1 表扬：表扬一次，奖励1 分；1.2 嘉奖：嘉奖一次，奖励3 分，奖金 100 元；1.3 记功：记功一次，奖励5 分，奖金 200 元；1.4 记大功：记大功一次，奖励10 分，奖金 300 元；1.5 记特等功：记特等功一次，奖励50 分，奖金 500 元；2、员工奖励条件：2.1 表扬条件：2.1.1工作认真负责，在本职工作岗位上任劳任怨，为公司挽回1000 元到 5000 元的损失者；2.1.2拾金不昧，勇于帮助同事者；2.2 嘉奖条件：2.2.1敢于创新，优化工作条件，降低公司成本者；2.2.2合理化建议被采纳，使公司节4、约成本或者增收1000 到 5000 元者；2.3 记功条件：2.3.1合理化建议被采纳施行，效果显著，为公司节约资源5000 元以上者；2.3.2在突发事件中，勇于负责，处置得当；2.3.3敢于与侵害公司利益的行为作斗争，为公司挽回经济损失15 万元；2.3.4发现职守外事件，予以速报或采取有效措施防止发生，为公司挽回损失1-5万元；2.3.5助人为乐，拾金不昧，15 万。2.4 记大功条件：2.4.1在突发事件中，奋不顾身，不避危难，为公司减少损失510 万元；2.4.2解救危难员工，冒险执行任务，功绩显著；2.4.3时时处处维护公司利益，避免公司损失510 万元；2.4.4其他重大功绩。5、2.5 记特等功条件：2.5.1 勇于创新，使公司成本降低，利润增加十万元以上；2.5.2在生产、经营、决策或处理突发事件中，为公司创造利润或减少损失十万元以上；2.5.3 忠诚、勤勉、创新、奉献，为广大员工公认；2.5.4一年内记大功二次；2.5.5对公司有特殊贡献、被总经理或董事会认可的。3.0 员工晋升（公司给每个员工提供晋升的机会）：3.1 职务晋升条件：3.1.1连续两年年度考核成绩均为B等或 B等以上，并具备相应的技术能力、管理能力及协调能务，当相应职位出现空缺时，可由主管领导提出书面申请，经公司人力资源部组织专人进行评估、考核，合格后，报公司审批；3.1.2公司认为应该晋升的员工6、。3.2 员工晋升评估、考核工作，由公司人力资源和行政部负责；评估、考核合格后报公司总经理核准并签发员工级别确认书或员工职务任命书。3.3 晋升薪资起始日，以签发的员工级别确认书 或员工职务任命书 日期为准。三、处罚：分为：书面警告、记小过、记大过、降级、解雇五种。1.员工处分类别：1.2记小过：扣 5-10 分，扣发当月基本工资的1/5；1.3记大过：扣发当月基本工资的1/3；1.4降级：直接降级或一年内第二次记大过，薪资结构随之改变；1.5解雇：直接解雇或一年内第二次降级；自公司批准该员工被解雇之日起，停止其薪酬发放。被解雇者公司一律不发给任何补偿；说明：制造报废、客户投诉/扣款根据每次实7、际金额分配处分类别。2.处分条件：2.2记小过处分条件：2.2.1在工作时间内未经许可，擅自离岗或休息达10 分钟以上者。2.2.2任意在墙壁、记事板、机械、器具上乱涂文字、图画符号，妨碍外观者。2.2.3在工作上疏忽大意，怠误公务者。2.2.4 一个月内擅自累计缺勤3 日未满者。2.2.5 工作时间内无正当理由而未穿工作服或擅自将工作服借以他人者。2.2.6 私人物品、车辆不按规定放置妨碍他人者。2.2.7工作时间内，阅读书报、干私活的、影响工作者。2.2.8无正当理由，不遵守上下班及休息时间者。2.2.9未经上司许可，频繁加班、休日出勤者。2.2.10给公司造成损失1000-10000 元8、者。2.2.11有与上述行为类似的不正当行为者记小过处分。2.3记大过处分条件“2.3.1撕毁公布上之张贴物，或未经许可擅自张贴或发布传单或其它印刷宣传物。2.3.2未经许可，擅自招待公司外人员进入公司并扰乱公司正常秩序者。2.3.3一个月内擅自缺勤累计3 日以上而未满 6 日者。2.3.4未经许可，擅自使用公司财产、设备者。2.3.5违反禁止吸烟或其它禁止事项之标示者。2.3.6未经许可，擅自迟到、早退、缺勤频繁者。2.3.7对考勤记录进行伪造或指使他人伪造者。2.3.8故意妨害他人工作者。2.3.9对其他员工进行侮辱、诽谤、恶语中伤者。2.3.10上班时间睡觉者。2.3.11危险工作岗位不9、按照作业指导书作业者，如：冲压，强酸碱，高温，其他危险作业区。2.3.12未经公司批准带家属、同学待入住宿舍者。2.3.13无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和员工生活秩序者。2.3.14利用工作或职务便利谋取私利。2.3.15将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；2.3.16隐瞒质量问题，蒙骗客户者。2.3.17给公司造成损失1000050000 元者。2.3.18有与上述行为类似的不正当行为者记大过处罚。2.4降级处分条件：记大过处分条件情节特别严重者。2.5解雇处分条件：2.5.3经公司考核未达到要求，不适应本职工作。2.5.4违反国家法律或参加非法组织者。2.5.5 触犯刑法，经10、司法机关判决并定刑者。2.5.6 利用职务之便，接受贿赂，回扣等不正当利益者。2.5.7 以权谋私，在外面造成很坏影响者；2.5.8 对公司之合理合法指令拒绝服从者；2.5.9 故意损坏公司财产（机械设备、工具、治具、备品、产品等）情节重大者。2.5.10 非法煽动或参加罢工、怠工、有具体事实者。2.5.11 在厂内从事盗窃，证据确凿者。2.5.12 无正当理由，不服从人事命令者。2.5.14对上司或同事过行诬告、威胁、侮辱或施加暴力情节重大者。2.5.15在公司内饮酒或计谋泄漏公司业务或技术机密，致使公司遭受重大损失者。2.5.16伪造简历或其他个人资料蒙蔽公司者。2.5.17年间累计大过 2 次者。2.5.18一个月累计缺勤 6 日以上者。2.5.19连续缺勤 3 日以上者。2.5.20给公司造成损失 50000 元以上者。2.5.21有与上述行为类似的不正当行为者，将予解雇处理。四、其他 1.有记过处罚记录者不得参与当年度优秀奖项的评选。2.本部门当年度内有两次记过记录，该部门领导不得参加下年度晋升评审。3.员工出现重大问题，领导必须承担相关连带管理责任。本制度适用于优特朗电子科技(深圳)有限公司所有员工本制度解释权归优特朗电子科技（深圳）有限公司行政部批准：更新时间：2011-07-15 生效日期：2011-08-01