1、第一章湘能张电公司组织第一节 机构设置湖南湘能张家界电力开发有限公司在董事会领导下开展工作，公司设总经理一名，副总经理两名，公司下设综合部、发电部两个部门。其中发电部设运行维操班4个，设备维护班1个，大坝维操班1个。组织机构图如下: 董事会总经理 副总经理 综 发合 电 部 部第二节 人编员制定员：共23人，其中发电部主任1人，副主任（兼维护班长）1人，运行维操班值长4人，正值4人，副值4人；大坝维操班班长1人，班员2人，维护班班员2人，机动人员1名；综合部主任1人，会计1人、出纳1人。说明：总公司外派的领导、临时性及辅助性岗位人员（司机、食堂、门卫）不包含在以上编制范围内。第三节部门职能一、2、综合部主要职能：负责公司行政管理、企业管理、事务管理、人力资源管理、财务管理、财务年度经营计划的编制和电费回收管理等后勤保障工作。具体如下：1、负责公司制度、文书的起草；2、负责公司对外合同的签订及法律事务处理；3、负责公司车辆、卫生、绿化、房产、水电、食堂等物业管理；4、负责公司档案的管理，会务管理及收发文等工作；5、负责公司人力资源、薪酬、劳保福利管理、绩效考核、员工奖惩等工作；6、负责公司治安保卫工作；7、负责公司对外接待、协调、公关工作；8、负责建立公司的会计核算、统计体系和制度；9、负责会计、统计报表的汇编和上报；10、负责资产评估、固定资产管理和核算；11、负责组织编制财务成本和利3、润计划；12、负责企业经济效益的财务分析和利润的分配；13、负责各种发票、单据的审核；14、负责公司资金的筹措；15、负责生产工具、材料和大宗办公用品的采购、保管；16、负责公司的内部审计和监督；17、负责公司工商、税务年审及变更手续；18、负责公司印鉴的管理及使用；19、协助审计及有关部门做好财务检查工作；20、负责做好党群、工会工作；21、其它临时任务。二、发电部主要职能：负责安全生产、技术管理，设备检修和运行管理，电力调度、电量结算等工作。1、负责组织贯彻执行国家有关电力生产政策、法令、法规和上级有关规定。2、负责组织编制和审核电站年度、季度、月度生产计划，并负责组织、协调、监督生产计划4、的落实。3、负责组织编制、审核、实施年度及中长期设备大修、技术改造计划、固定资产更新改造计划与组织实施。4、负责组织编制、实施技术监督工作计划，及时修订和发布技术监督和技术管理组织网络，组织技术监督会议，分析技术监督中存在的问题并制定改进措施。5、负责组织制定电站各生产突发事件的应急预案，主持电站的各类反事故演习，并进行评价和改进。6、负责气象、水文资料观测、收集、记录及组织制定防汛方案，督促防汛物资的落实。7、负责主持安全生产协调会，安排部署生产工作任务，了解并组织解决安全生产中存在的问题。8、负责组织各班组长、技术骨干解决生产技术中的疑难问题，并制定重大设备缺陷的处理措施。9、负责组织编写5、修订和审核现场生产规程，建立、健全生产管理的各项规章制度。10、负责组织发电部全体人员开展安全、技术技能培训、安全教育活动和思想政治工作。11、负责组织季节性安全大检查，对存在的问题制定整改措施并督促落实。12、组织或参加安全事故、安全事件的调查分析。13、负责组织设备大修、技改及重大设备缺陷处理后的总体质量验收。14、负责组织重大试验工作。15、负责组织制定或修编设备备品定额，并督促落实。16、负责各类生产报表及可靠性报表的统计、分析、上报工作和电站的销售电量结算工作。17、负责本部门材料计划的申购，领用的审批。18、负责编写本部门工作计划和工作总结。19、负责公司消防、水电等管理工作。26、0、负责仓库管理工作。三、发电部的组成运行一值、运行二值、运行三值、运行四值、大坝运行班、维护班。运行值由值长、正值、付值组成；大坝运行班由班长、值班员组成；维护班由班长、机械维护员、电气维护员、自动化维护员组成。第四节 岗位职责及职业素质标准一、综合部主任1、任职资格：1.1 正规全日制大专及以上学历；1.2 具有5年以上水电企业管理工作经验；1.3 了解企业里的一些重要设备和设施，熟悉公司外延关系；1.4 熟悉与业务相关的法律法规尤其是劳动合同法；1.5 熟悉各项行政事务程序；1.6 具有良好的团队合作精神和沟通能力；1.7 工作责任性强，身体健康。2、职责范围与要求：2.1 主持综合部的7、日常工作；2.2 制定本部门的工作计划并落实到人；2.3 负责与集团各职能部门的沟通与联络；2.4 做好公司接待来访、收听电话和传达总经理意见或命令；2.5 负责起草有关文件，拟定和完善公司各项管理规章制度、岗位责任制，并监督执行；2.6 做好公司文件的收发及分送和档案管理工作；2.7 负责相关会议的筹备和会务工作；2.8 负责办公用房的分配调整及办公用品、用具的管理，并对办公用品及各部门文明办公进行检查督促；2.9 做好人力资源管理的各项内容，包括社会保险、劳动合同、员工福利、绩效考核和员工培训、奖惩等各项内容；2.10 负责本部的考勤、工作评定及人员调配工作；2.11 负责公司的安全保卫和8、后勤管理工作；2.12 负责公司车辆管理；2.13 负责公司印签的管理和使用；2.14 负责生产工具、材料和大宗办公用品的采购工作；2.15 负责工会、党建和综合治理等各项工作。二、会计1、任职条件：1.1 财务管理或会计专业专科以上学历；1.2 三年以上财务管理方面工作经历；1.3 熟悉税务法规和会计准则，熟悉财务法律法规；1.4 善于进行财务分析，进行企业价值评估；1.5 有丰富的帐务处理、税务处理等财务实践经验；1.6 熟悉应用财务软件和计算机操作具有建立财务管理体系，具备控制财务预算与费用的能力；1.7 具有良好的团队合作精神和沟通协调能力；1.8 工作严谨、认真、负责，敬业精神较强。9、2、职责范围与要求：2.1 负责拟定公司会计核算的有关工作细则，报公司领导批准后组织实施；2.2 负责税务申报和与税务部门的日常协调工作；2.3 参与拟定财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况；2.4 准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总帐，对款项和有价证券的收付、财务的收发、增减和使用、资产基金增减和经费收支进行核算；2.5 负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作；2.6 负责公司固定资产的账务管理和仓库原材料的账务工作，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作；2.7 负责公司税金10、的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检；2.8 负责会计监督，根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性；2.9 审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；2.10 及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；2.11 主动进行财会咨询分析和评价，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议；2.12 负责报帐费用的审核、凭证的编制和登帐；2.13 负责外部联系和协调，确保电费回收；2.14 负责会计档案管理；3、责任3.1 对违反纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付责任；11、3.2 对公司财务计划的完成负监督实施责任；3.3 对资产管理、利润成本管理、会计核算、资金筹措、负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应承担相应的经济责任、行政责任直至法律责任。三、出 纳1、任职条件：1.1 财会专业中专以上学历；1.2 三年以上工作经验；1.3 有丰富的帐务处理、税务处理、银行贷款等财务实践经验；1.4 熟悉国家财务、会计制度和法规；1.5 熟悉应用财务软件和计算机操作；1.6 具有良好的团队合作精神和沟通协调能力；1.7 工作严谨、认真、负责，敬业精神较强。1.8 负责公司采购物品的验收、签证、应用监管、定期盘点工作；2、职责范围与要求：2.1 办理银行存款及12、现金的收取和转帐结算业务，逐笔登记现金和银行存款日记账，确保帐证相符、账实相符、帐帐相符，做到日清月结；2.2 严格审核报销单据、发票等原始凭证，按规定办理现金收支业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全；2.3 做好应收款的清算工作，确保电费及时回收；2.4 核算工资变动，按时发放员工工资、奖金；2.5 妥善保管现金、有价证券、印章、支票和收据，规范支票的使用；2.6 负责物资采购工作；2.7 协助会计做好各种帐务处理工作；四、发电部主任1、任职条件1.1 水电相关专业中专以上学历；1.2 五年以上水电技术管理工作经验；1.3 熟悉电站各项工作流程及技术操作；1.4 熟悉计算机设备的运用；1.13、5 具有较丰富的水电运行、维修管理经验和理论业务知识；1.6 有较好的组织协调能力；1.7 工作严谨、认真、负责，敬业精神较强。2、职责范围与要求主持电站的全面工作2.1 负责电站的安全管理、生产管理、设备管理、人员管理；2.2 负责电站生产安全网络的建立和运转；2.3 负责水工调度运行；2.4 负责协调各项工作的进度，计划的编制、组织与实施，制订安全技术措施、设备改造等设计方案；2.5 督促各项制度贯彻落实；2.6 负责各值(班)目标管理考核考评及资料管理；2.7 负责审查运行日志、两票及三联单；2.8 负责组织指挥检修、抢修、设备验收等工作； 2.9 负责电站内的安全教育和技术培训；2.114、0 其他工作。3、责任：对岗位工作的具体项目负直接责任，如给电站造成损失应负相应经济和行政责任。五、发电部副主任1、任职条件：1.1 水电相关专业中专以上学历；1.2 五年以上水电技术管理工作经验；1.3 熟悉电站各项工作流程及技术操作；1.4 熟悉计算机设备的运用；1.5 具有较丰富的水电运行、维修管理经验和理论业务知识；1.6 有较好的组织协调能力；1.7 工作严谨、认真、负责，敬业精神较强。2、职责范围与要求全面协助站长做好安全生产工作2.1 负责设备的运行、维护管理确保安全生产；2.2 负责电站生产安全网络的建立和运转；2.3 负责水库调度运行；2.4 协调各项工作的进度，参与计划的编15、制、组织与实施；2.5 负责班组目标管理考核考评及资料管理；2.6 负责电站安全监察2.7 对工作中的重要情况或重大事件及时报告；2.8 负责编制电站生产有关月、年报表、设备评级表；2.9 负责编制、修订“三规”、“两措”，并严格执行；3、责任：对岗位工作的具体项目负直接责任，如给电站，造成损失应负相应经济和行政责任。六、值长1、任职条件1.1 经正规医院医师鉴定，身体健康，无妨碍工作的病症。1.2 具有大专学历或中级以上专业技术职称，从事电力系统运行工作五年以上，经相应岗位培训合格，持证上岗。1.3 熟悉水电站的机、电设备运行、维护、操作、负荷监测、计算机监控系统、事故处理。1.4 具有较高16、的技术理论水平和较丰富的运行经验，有一定的技术管理能力。能指导复杂的运行操作及事故处理。2、必备知识2.1 熟悉电力工业技术管理法规、电业安全工作规程等有关专业条文规定。2.2 熟知水电站主接线系统；二次系统；计算机监控系统；厂用、直流系统；油、水、气、风系统及其运行性方式。2.3 熟知水电站水轮发电机组及其主辅设备各部件的结构、原理。2.4 熟知水电站继电保护及安全自动装置和机械设备保护的基本构成原理、作用、定值量及相互间的配合关系。2.5 熟知发电机、水轮机、变压器、高压配电等主要设备在非正常方式下运行对设备及系统的影响，并掌握影响其安全、经济运行的各种原因及防范对策。2.6 熟知水工建筑17、物的引、泄水系统的布置情况及基本结构。2.7 熟知部分机、电、大坝运行规程及现场运行规程。2.8 了解本电站的运行与电网运行方式的关系以及电网事故和异常对本电站的影响。3、技能要求3.1 能正确理解、释义本岗位各项规程与制度。3.2 能根据全站各设备运行特点，合理改变运行工况。使各机组处在安全、经济范围内运行3.3 能熟练指导全站设备较复杂的操作及事故处理。3.4 能根据各种表计、信号指示、气味、温度的变化和不正常声响，正确判明设备异常原因并能正确采取防范措施，提出处理对策。3.5 能准确填写操作票；审核并许可工作票开工。能准确完成并指导各专业完成各项设备大、小修和维修前的安全技术措施。3.618、 熟练掌握水电站监控系统开、停机操作及其他基本操作。能用准确、简结、明了的专业术语联系和报告工作，填写各项运行技术记录。3.7 能正确使用万用表、兆欧表、钳形电流表、千分表等常规仪器、仪表及各种安全工用器具。3.8 能监视复杂的系统性操作。3.9 能正确使用消防器材，熟练进行触电、外伤等人身事故的救护，火灾、水淹厂房等灾害的紧急处理。4、岗位职责4.1 值长是本值行政、技术、安全总负责人。负责全值的安全和经济运行。4.2 正确执行上级调度命令；严格执行日负荷调度曲线及发电部主任批准的运行方式，合理调配最佳运行方式。4.3参与特殊运行试验计划的研究、整体启动与特殊运行方案的编制及设备检修后的竣工19、验收。4.4 当班时间内按照规程要求全面领导和指挥本值的运行操作和事故处理。4.5 受理检修设备的停、复电申请计划，审批复杂和重要的操作票和工作票，并监督正确执行，必要时亲自进行操作监护。4.6 负责组织本值的技术培训、安全活动与反事故演习。及时组织对当班时段内发生的设备缺陷、异常的排除。负责管理和检查设备场地安全文明生产。4.7 严格按“四不放过”原则对本值乃至全站所发生的事故、障碍、异常进行分析并吸取事故教训。4.8 负责水库的水情收集、防洪预演和洪水预报工作。在洪水情况发生时，通知全厂各有关单位进入防汛状态。4.9 负责根据水库调节调度的需要，对弧门下达操作指令。4.10 负责对水库调度20、数据进行统计分析，为科学调度积累经验。5、岗位职权5.1 对上级调度下达的一切命令应如实迅速执行，若其命令明显错误或危及人身设备安全，应拒绝执行，并将拒绝执行的理由告知发令人，若发令人仍坚持，则请示发电部主任或站长后，按被请示者意见执行。5.2 当站内发生威胁人身、设备安全运行的重大问题时有权先行处理，事后再向上级报告。5.3 当班时间内有权通知有关人员迅速来现场处理设备缺陷，当发生事故或紧急情况时，有权调动有关人员来协助处理事故。5.4 有权审核有关维护工作的必要性和时间安排是否合适。5.5 有权制止和停止不符合安全规程的违章作业。七、正值班员1、任职条件1.1 经正规医院医师鉴定，身体健康21、，无妨碍工作的病症。1.2 有中专及以上学历或中级技术职称，从事电力系统运行工作三年以上，经相应岗位培训合格，持证上岗。1.3 熟悉水电站的机、电设备运行、维护、操作、负荷监测、计算机监控系统操作及事故处理。1.4 有一定的技术理论水平和运行经验，能独立进行较复杂的操作和事故处理，并能指导他人工作。2、必备知识2.1 熟悉电力工业技术管理法规、电业安全工作规程等有关专业条文规定。2.2 掌握水电站主接线系统；二次系统；计算机监控系统；厂用、直流系统；油、水、气、风系统及其运行方式。2.3 掌握水电站水轮发电机组及其主辅设备各部件的结构、原理、技术参数及运行工况。2.4 掌握水电站继电保护及安全22、自动装置和机械设备保护的基本构成原理、作用、定值量及保护范围、动作后果。2.5 掌握发电机、水轮机、变压器等主要设备在非正常方式下运行对设备的影响。2.6 了解水工建筑物的引、泄水系统的布置情况与基本结构。2.7 掌握部分机、电运行规程及现场运行规程。2.8 了解与本电站有关的电网运行方式，能较全面地考虑全站设备较复杂的运行方式。3、技能要求3.1 能正确理解并掌握本岗位各项规程、制度。3.2 能准确填写操作票与审核并许可工作票开工，完成并指导付值班员完成各项设备大、小修和维修前的安全技术措施。3.3 掌握水电厂监控系统的开、停机操作，指导副值班员进行其它基本操作。3.4 能用准确、简洁、明了23、的专业术语联系和报告工作，填写各项运行技术记录。3.5 能合理调整设备运行工况，及时发现、判断设备异常并能采取防止事态扩大的措施。3.6 能正确使用万用表、兆欧表、钳形电流表、千分表等常规仪器、仪表及各种安全工器具。3.7 监护复杂的系统性操作，参与设备检修后的验收起动工作和运行调整试验。3.8 正确使用消防器材，熟练进行触电、外伤等人身事故的救护。4、岗位职责4.1 在值长的领导下工作，执行值长批准的运行方式。4.2 当班时间内应认真按照规程要求对设备进行正常运行维护、操作、监视、调整及巡回检查、运行分析、事故处理和设备清洁卫生工作。4.3 准确填写各种现埸记录、台帐，掌握设备缺陷，对重大问24、题应及时向值长汇报。4.4 按照值长的指令与水库经济运行的要求对水库进行调节调度。4.5 负责根据库区水情情况，向值长建议合理安排发电机组运行。4.6 负责收集、编写和整理气象报告、调度日报、水情报表、值班记录等文档资料，并及时更新。5、岗位职权：5.1 有权受理上级调度下达的一切命令，但应在复诵无误后如实作好记录，及时向值长汇报，认准后方可执行。5.2 受理检修设备停、复电申请。5.3 审批操作票、工作票，并监督正确执行。5.4 有权制止和停止不符合安全规程的违章作业。5.5 当值长外出巡视设备离岗时，代行值长职权。八、付值班员1、任职条件 1.1 经正规医院医师鉴定，身体健康，无妨碍工作的25、病症。1.2 具有中专以上学历或初级以上专业技术职称，从事电力系统运行工作一年以上，经相应岗位培训合格，持证上岗。1.3 熟悉水电站的机、电设备运行、维护、操作、计算机监控系统操作及能够发现和处理运行中出现的一般故障。1.4 具有一定的技术理论水平和运行经验，能独立担任主设备和辅助设备的运行工作2、必备知识2.1 熟悉电力工业技术管理法规、电业安全工作规程有关专业条文规定。2.2 了解水电站主接线系统；二次系统；计算机监控系统；油、水、气、风系统。熟知厂用电系统、直流系统及其正常运行方式。2.3 了解水电站水轮发电机组及其主、辅设备各部件的结构、原理、技术参数并熟悉其正常运行方式。2.4 了解26、水电站继电保护及安全自动装置和机械设备保护的基本构成原理、作用及保护范围。熟悉其有关仪表、调整装置、信号装置的作用。2.5 熟悉设备巡回检查内容，能正确处理设备异常和一般事故2.6 熟悉部分机、电运行规程及现场运行规程。3、技能要求3.1 能正确理解本岗位各项规程、制度。3.2 能准确填写操作票，正确完成各项安全技术措施的布置。3.3 掌握水电站监控系统的开、停机操作及其它基本操作。3.4 能填写各项运行技术记录。3.5 能正确进行机、电设备的轮换操作。3.6 能正确使用万用表、兆欧表、钳形电流表等常规仪器、仪表及各种安全工器具。3.7 正确使用消防器材，熟练进行触电、外伤等人身事故的救护。427、岗位职责4.1 严守工作岗位，熟悉设备、系统、运行现场，完成值长或正值班员分配的各项任务。4.2 当班时间内应认真按照规程要求做好对设备的正常运行维护，巡视检查工作，发现设备缺陷和异常应及时报告正值班员并作好记录。4.3 准确填写各种现场记录、台帐，主动做好图纸、资料、工器具、钥匙的管理及现场卫生的工作。4.4 遵守劳动纪律，认真执行各项规章制度。5、岗位职权5.1 有权制止无关人员进入运行现场。5.2 按规定巡视机、电设备。5.3 有权制止或停止不符合安全规程的违章作业和无票作业。5.4 有权向上级领导如实反映设备运行情况和事故情况。九、维护班长1、任职条件 1.1 经正规医院医师鉴定，身28、体健康，无妨碍工作的病症。1.2 具有大专学历或中级以上专业技术职称，从事电力系统维护工作五年以上，经相应岗位培训合格，持证上岗。1.3 熟悉国家有关法律、法规和行业规程、规范，掌握水电生产、管理方面的专业知识；1.4 熟悉水电站的机、电设备运行、维护、操作，具有较高的技术理论水平和较丰富的运行经验，有一定的技术管理能力。能胜任和指导水电站机电设备检修工作及事故处理。1.5 有较强的组织协调能力。2、必备知识2.1 熟悉电力工业技术管理法规、电业安全工作规程、发电厂检修规程等有关专业条文规定。2.2 熟知水电站主接线系统；二次系统；计算机监控系统；厂用、直流系统；油、水、气、风系统。2.3 熟29、知水电站水轮发电机组及其主辅设备各部件的结构、原理。2.4 熟知水电站继电保护及安全自动装置和机械设备保护的基本构成原理、作用、定值量及相互间的配合关系。2.5 熟知部分机、电、大坝运行规程及现场运行规程。3、技能要求3.1 能正确理解、释义本岗位各项规程与制度。3.2 能胜任和指导水电站机电设备各项检修工作及事故处理。在检修工作中，对危害人身和设备的不安全因素能采取措施并及时纠正和处理。能担任工作负责人。3.3 对设备的熟悉程度，能担任工作票签发人。3.4 兼专职安全员。4、岗位职责4.1执行有关检修工作的规程、规范和本电站制度。4.2全面负责电站的日常维护、安全工作。4.3协同发电部进行电30、站技改方案、大修方案及预算。编制检修计划并实施监督。4.4组织开展检修、维护技术培训，不断提高检修工艺、检修质量。4.5参与事故调查处理，组织设备检修的质量检查及验收工作。5、岗位职权5.1 对上级部门下达的一切生产任务应如实执行并迅速组织落实到位。5.2 有权制止和停止不符合安全规程的违章作业。5.3 对本班组行使行政管理权限。十、电气维护员1、任职条件1.1 经正规医院医师鉴定，身体健康，无妨碍工作的病症。1.2 具有中专学历或初级以上专业技术职称，从事电力系统发电机、变压器、高低压配电装置及其他电气设备检修工作三年以上，经相应岗位培训合格，持证上岗。1.3 熟悉水电站发、变、配电设备的结31、构、工作原理、技术参数、检修工艺、质量标准和验收方法；了解其所属自动、监控、保护装置等设备的基本原理。1.4 具有一定的技术理论水平和较丰富的检修经验，能独立进行并指导他人进行检修工作，能制定一般检修计划及施工安全、技术措施，解决一般的技术难题。2、必备知识2.1 熟悉电力工业技术管理法规、电业安全工作规程、发电厂检修规程等有关专业条文规定。2.2 熟悉水电站主接线系统、厂用电系统、直流系统的接线方式及其在检修、维护工作中的安全技术措施与注意事项。2.3 熟悉水电站发电机组、变压器、高低压配电设备及其它电气设备的维护要领，了解其预防性试验项目、周期、工艺要求与质量标准。2.4 熟悉水电站发电机32、变压器、高低压配电设备及其它电气设备的一般运行知识，并掌握其检查项目、检修程序、解体方法、技术要求和检修中的安全措施。2.5 掌握电气设备的一般起吊、搬运知识；高空作业知识；一般焊接知识。2.6 熟悉电气设备的专、常用材料；备品备件的名称、规格、用途。2.7 熟悉管辖设备季节性运行特点和运行规律，能制定确保设备安全、经济运行的有效措施3、技能要求 3.1 正确理解本岗位各项规程、制度。3.2 能看懂本专业所属设备图纸及技术资料，能绘制简单的机械装配图和一般装置的原理接线图。3.3 能监测、分析、判断所管设备的运行工况，具有一定的设备异常和缺陷处理能力。3.4 能整理检修记录，编写试验报告和检33、修总结。3.5 能正确填写工作票，并能根据安规要求制定设备检修工作现场安全技术措施。3.6 熟悉高空作业安全注意事项，在检修工作中，对危害人身和设备的不安全因素能采取措施并及时纠正和处理。3.7 能进行一般的设备检修工、料估算。正确选用备品备件及材料。3.8 掌握机组大、小修后的启动、运行与一般验收标准。3.9 具有一定的钳工水平，能正确操作、维护本专业用各种工器具、仪器、仪表。3.10 能正确使用消防器材，熟练进行触电、外伤等人身事故的救护。3.11 兼职资料管理员4、岗位职责4.1 负责全厂发电机、变压器、高低压配电装置、水工电气设备、二次电气设备及其它电气设备的日常维护检修和调试工作。434、.2 认真贯彻并严格执行各种规章制度；搞好设备管理和检修管理，加强设备的巡视检查，及时发现设备缺陷和消除设备隐患；搞好事故抢修。4.3 负责编制本专业维护计划、备品、备件、维修材料计划。4.4 每天查阅值长记录，了解机组运行方式，发现重大设备缺陷，应及时上报并提出处理意见。4.5 建立健全本专业设备的技术台帐；检修、维护、试验及设备缺5、岗位职权5.1 经批准有权单独巡视高压设备。5.2 有权对管辖范围内设备提出异动和技术改进方案5.3 有权对本专业所管辖设备的运行工况及缺陷提出处理建议。5.4 有权制止和纠正违章作业，对不遵守规章制度的各种不安全行为有权制止并汇报上级。十一、自动化维护班员135、任职条件1.1 经正规医院医师鉴定，身体健康，无妨碍工作的病症。1.2 具有大专学历或中级以上专业技术职称，从事电力系统自动化专业或二次专业工作五年以上。经相应岗位培训合格，持证上岗。1.3 熟悉水电站水轮发电机组及其辅助设备、发、变、配电系统继电保护及安全自动装置、自动控制、检测、调节装置、计算机监控系统。1.4 具有较高的专业技术理论水平和较丰富的实践经验，能独立并指导他人完成电站自动化设备的调试、校验、验收和检修工作2、必备知识2.1 熟悉电力工业技术管理法规、电业安全工作规程、发电厂检修规程、统计法等有关专业条文规定。2.2 熟悉水电站主接线系统、厂用电系统、直流系统接线的布置及其运36、行方式。2.3 了解水电站发电机组、变压器、高低压配电设备及相关设备基本的结构、工作原理、技术参数及一般运行操作知识。2.4 熟悉水电站二次系统、继电保护及安全自动装置、远动装置、计算机监控系统的布置、结构、工作原理、工作特性、被控对象、主要技术参数及检修、调试方法、周期和技术标准。2.5 熟悉专、常用材料、电子元器件及备品备件的名。3、技能要求3.1 能正确理解本岗位各项规程、制度。3.2 能看懂本专业所属设备图纸及技术资料，绘制一般装置的原理接线图。3.3 能监测、分析、判断所管设备的运行工况，具有一定的设备异常和缺陷处理能力。3.4 能进行励磁、电调、辅机程控、继电保护、弧门控制控、船闸37、控制、自动化元件、计算机监控等主要自动装置、控制系统的维护；一般性小修项目的工作。3.5 能整理检修记录，编写试验报告和检修总结。3.6 能正确填写工作票，根据安规要求制定设备检修工作现场所需安全、技术措施。对危害人身和设备的不安全因素能采取措施及时纠正和处理。3.7 能进行一般的设备检修工期估算，材料估算。正确选用备品备件及材料。3.8 掌握机组大、小修后的启动运行与一般验收标准。3.9 能正确操作、维护本专业用各种工器具、仪器仪表。3.10 能正确使用消防器材，熟练进行触电、外伤等人身事故的救护。3.11 兼职统计员。4、岗位职责：4.1 负责全厂站励磁、电调、辅机程控、继电保护、弧门控制38、控、船闸控制、自动化元件、计算机监控等主要自动装置、控制系统的日常维护检修和调试工作。4.2 认真贯彻并严格执行各种规章制度，搞好设备管理和检修管理，加强设备的巡视检查，及时发现设备缺陷和消除设备隐患，搞好事故抢修。4.3 负责编制本专业维护计划、备品备件、维修材料计划。4.4 每天查阅值长记录，了解机组运行方式，发现重大设备缺陷，应及时上报并提出处理意见。4.5 建立健全本专业设备的技术台帐；检修、维护、试验及设备缺陷记录。5、岗位职权5.1 经批准有权单独巡视高压设备。5.2 有权对本专业所管辖设备的运行工况及缺陷提出处理建议。5.3 有权对管辖范围内设备提出异动和技术改进方案5.4 有权39、制止和纠正违章作业，对不遵守规章制度的各种不安全行为有权制止并汇报上级。十二、机械维护班员1、任职条件1.1 经正规医院医师鉴定，身体健康，无妨碍工作的病症。1.2 具有中专学历或初级以上专业技术职称，从事电力系统水轮发电机组及机械设备检修工作三年以上，经相应岗位培训合格，持证上岗。1.3 熟悉水电站水轮发电机组及其辅助设备、油、水、气、风系统的运行维护与事故处理。1.4 技术熟练、具有一定的钳工基础和技术理论水平。能独立进行并指导他人完成机械检修工作。2、必备知识2.1 熟悉电力工业技术管理法规、电业安全工作规程、发电厂检修规程等有关专业条文规定。2.2 了解水电站主接线系统、厂用电系统、直40、流系统、弧门系统、船闸系统接线的布置及其运行方式。2.3 熟悉水轮发电机组及其辅助设备各部件的结构、工作原理、技术参数、检修项目、工艺要求、质量标准与验收标准。2.4 熟悉水轮发电机组及其辅助设备开机前、运行中的检查项目。2.5 熟悉水轮发电机组、调速器及其辅助设备的检修工序、调整方法及水力机械试验的基本项目与内容。2.6 熟悉本专业所用各类润滑油、润滑脂的名称、规格、性能及使用方法。2.7 熟悉常用材料、油料、调料、填充料、化工材料的用途、性质及使用要求。2.8 熟悉机械设备的起吊、搬运知识；高空作业知识；一般焊接知识。2.9 熟悉部分和现场水轮发电机组及其辅助设备检修工艺规程。2.10 熟41、悉弧门系统、船闸系统机械设备的检修工序、调整方法及缺陷处理。3、技能要求3.1 能正确理解本岗位各项规程、制度。3.2 能看懂本专业所属设备图纸及技术资料，绘制一般零件图。3.3 能对水轮发电机组及其辅助设备在运行中产生的异常现象及弧门、船闸在运行中产生的不正常现象，具有正确的分析、判断和处理能力。3.4 能编制一般设备的检修计划、工艺标准。整理检修记录，编写检修总结。3.5 能正确填写工作票，并根据安规要求制定设备检修工作现场所需的安全、技术措施。对危害人身和设备的不安全因素能采取措施及时纠正和处理。3.6 能进行一般的起重、焊接工作。3.7 能进行一般的设备检修工、料估算。正确选用备品备件42、及材料。3.8 掌握机组大、小修后的启动运行与一般验收标准。3.9 能正确操作、使用、维护本专业用各种工器具、仪器仪表。3.10 能正确使用消防器材，熟练进行触电、外伤等人身事故的救护。3.11 兼职工器具管理员4、岗位职责4.1 负责全厂水轮发电机组及辅助设备、水工机械设备的日常维护检修和调试工作。4.2 认真贯彻并严格执行各种规章制度，搞好设备管理和检修管理，加强设备的巡视检查，及时发现设备缺陷和消除设备隐患，搞好事故抢修。4.3 负责编制本专业维护计划、备品备件、维修材料计划。4.4 建立健全本专业设备的技术台帐；检修、维护、试验及设备缺陷记录。4.5 每天查阅值长记录，了解机组运行方式43、和检修安全措施，发现重大设备缺陷，应及时上报并提出处理意见。5、岗位职权5.1 有权单独巡视管辖范围内的设备。5.2 有权对管辖范围内设备提出异动和技术改进方案5.3 有权对本专业所管辖设备的运行工况及缺陷提出处理建议。5.4 有权制止和纠正违章作业，对不遵守规章制度的各种不安全行为有权制止并汇报上级。十三、大坝值班员1、任职条件1.1 经正规医院医师鉴定，身体健康，无妨碍工作的病症。1.2 具有中专及以上学历或初级以上技术职称，从事电力系统水库调度或水工工作二年以上。1.3 熟悉水电站水库调度工作。1.4 技术熟练、具有一定水工、水文基础和技术理论水平。能独立进行并指导他人完成水库调度、弧门44、操作等技能。2、必备知识2.1 掌握电力工业技术管理法规、电业安全工作规程等有关电力系统行业有关的法规和湘能张电公司制定的有关制度，熟悉国家关于水文和通信管理的有关法规和标准。2.2 基础知识:懂得水库调度基础知识。2.3 专业知识:了解水库水文情况、水库流域特性、大坝和其它水工建筑物；了解水情自动测报的基本知识；了解水电厂经济运行的知识。3、技能要求3.1 能正确理解本岗位各项规程、制度。3.2 熟悉本电站水库调度的参数和要求。3.3 能看懂水工调度设备的原理图和接线图。3.4 熟悉水工调度设备的硬件结构及其工作原理，能正确分析判断和及时排除出现的故障和缺陷。3.5 熟悉大坝、弧门的技术参数45、和结构特点，了解存在的缺陷。3.6 能总结和分析水工调度的数据报表，找出科学规律，提高调度水平。3.7 熟悉常用工具、仪器、仪表的性能、功能和工作原理，并善于合理的使用。3.8 能根据水工调度的运行状况，提出合理的意见和建议，提出检修计划、更新改造计划等。3.9 能正确操作、使用、维护本专业用各种工器具、仪器仪表。3.10 能编写数据报表、值班记录、工作总结、材料计划等文案，做到思路明晰、内容真实、文理通顺。4、岗位职责4.1 按照当值值长的指令与水库经济运行的要求对水库进行调节调度。4.2 负责根据库区水情情况，向值长建议合理安排发电机组运行。4.3 按照领导的安排和工作的需要，定期对水工调46、度设备和弧门设备设施进行检查和维护。4.4 负责弧门设备设施的安全，并在弧门控制范围内保障船舶和人员的安全。4.5 在防汛工作期间，配合维护人员增加和完善弧门的防洪安全措施。4.6 参与弧门的更新改造工程和检修维护工作。4.7 负责填写弧门设备设施的检查巡视记录；负责填写弧门的记录和统计资料。4.8 对所发现的问题和采取的措施及时向行政管理和技术指导人员汇报。4.9 对弧门的检修、运行及安全管理提出合理的意见和建议。4.10 完成由部门领导安排的其它工作 。 第二章劳动管理规定第一节 员工聘用解聘规章制度一、为规范用工管理，加强员工队伍建设，提高员工基本素质，特制定本制度。二、员工聘用分为新增47、员工招聘和劳动合同期满后续聘。三、新增员工招聘程序：由部门提出申请，经公司领导研究批准后招聘。四、新员工招聘方式：原则上公开招聘，择优录用；也可由内部员工引荐，被引荐人员必须符合公司新聘员工的招聘条件。五、 新员工招聘一般条件 1、相关专业大专及以上学历；2、2年以上工作经历；3、35岁以下，特殊情况不超过45岁；4、身体健康，经县级以上医疗机构鉴定无妨碍工作的病症；5、能吃苦耐劳，热爱本职工作；6、无不良行为记录；7、从事发电工作的员工：应具备相关专业的大专及以上学历，或者具备相关专业的中专学历且在同等规模公司从事运行检修工作两年以上；8、从事大坝运行新员工的招聘条件，原则上与发电工作员工相48、同，可根据工作需要适当放宽学历条件。9、特殊情况人员，可适当放宽有关条件，经公司领导批准后方可聘用。六、 新员工招聘程序1、面试：应聘人员首先必须经过面试，面试包括语言表达能力、思维逻辑性、求职动机、相关的专业知识、工作经验等要素。2、笔试：面试通过后进行笔试，笔试内容主要包括基础知识和相关专业知识。3、体检：笔试合格后应聘人员到公司指定医院进行体检。七、新录用员工必须递交的材料1、填写公司发给的招聘表；2、学历、职称证明；3、身份证、户口本、健康证、结婚证、计划生育证或者未婚证明复印件；从事特殊工种岗位的员工还需提供特殊工种作业证复印件。4、有工作经历的新录用员工，必须递交原用人单位出具的解49、除或者终止劳动合同的证明；下岗职工，出具下岗证明。5、近期免冠彩色一寸相片8张。八、所有新聘员工除公司领导特批外，都必须经过三到六个月的试用期，试用期满经考核合格后方可考虑聘为正式员工。没有相应工种工作经历的新招员工，学徒期（含试用期）六至十二个月，学徒期满经考试、考核合格后方可成为正式员工。九、试用期人员一般不安排担任经济要害部门或具有重要经济责任的工作。十、新录用的员工，公司与其依法签订固定期限劳动合同，合同期限为三至五年。十一、员工合同期满后的续聘：员工第一次固定期限劳动合同期满，符合下列条件，双方协商一致，可续签固定期限劳动合同，合同期限为一至四年。1、身体健康，经县级以上医疗机构鉴定50、无妨碍工作的病症；2、热爱公司，服从工作安排，积极肯干，有吃苦耐劳的精神；3、努力学习业务技能，能胜任本职工作，具有较高的业务素质。十二、员工连续两次及以上固定期限劳动合同期满，本人提出书面申请，要求订立固定期限劳动合同的应签订固定期限劳动合同，合同期限为一至五年。十三、员工在公司连续工作满十年或连续签订两次固定期限劳动合同期满，员工要求订立无固定期限劳动合同的，须报公司领导研究，批准后方可续签无固定期限劳动合同。续签无固定期限劳动合同的员工必须具备以下条件： 1、身体健康，经县级以上医疗机构鉴定无妨碍工作的病症；2、热爱公司，工作责任心强，具有一定的协调指导能力；3、业务素质高，有担当公司技51、术骨干的能力；十四、炊事、保洁、园林等辅助性用工，一律使用非全日制用工，签订书面协议，协议期限为一年。十五、员工解聘分为劳动合同解除和劳动合同终止两种情形。十六、公司依照法律法规或公司规章制度的相关规定解除劳动合同的，要将解除劳动合同通知书面送达员工本人并签收。十七、员工辞职：应提前30日以书面的形式向公司递交辞职书，公司应在5日内作出答复。办理解除劳动合同手续时员工必须签字确认，公司方可出具解除劳动合同证明。擅自离职者，公司不负任何法律责任。十八、解除或终止劳动合同的员工，在做好工作移交后（包括公司财物、文件、业务资料等移交），办理离职手续。否则，不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿52、责任。十九、 解除或者终止劳动合同的员工应在十五日内配合办理档案和社会保险关系转移手续。第二节 劳动纪律管理考核办法一、工作时间及休息休假1、公司实行综合计算工时工作制，标准工作时间为21.75天/月，每天标准工作时间为8小时，平均每周工作时间不超过40小时。白班制员工实行周六、日休假。三班制的运行值班人员实行轮休制。2、在休息日、法定休假日以及8小时以外延长工时的工作，视为加班。 3、休息日、8小时以外延长工时工作的，以6小时为一个加班单位，不足6小时的计半个加班。 加班原则上事后在保证安全生产的前提下安排同等时间的补休，不发加班工资。若确因工作需要不能安排补休的，计发加班工资。4、公司各部53、门应合理安排工作，尽可能减少加班，若确需加班应严格履行审批手续并详细作好记录（时间、人员、工作内容）。5、加班费审批手续：先做计划报批按实际加班统计加班个数分管领导审核劳资造表。紧急情况加班的，要请示分管领导，再由部门负责人统计记录加班分管领导审核劳资造表。6、因工作需要，公司安排夜间应急值班或者防汛值班（夜间可以睡觉休息）的情况计发值班补助，运行人员正常值班的，早晚班计发早晚班补助。7、加班费和值班补助的计发按照薪酬管理考核办法执行。 二、 劳动纪律及考勤制度1、员工应严格遵守劳动纪律，按规定时间上下班。综合部负责各部门的考勤登记，发电部负责各班组的考勤登记。每月的考勤记录经分管领导审核后于54、次月五日前报送劳资人员计发工资。2、发电部的劳动纪律，由发电部负责考核，各级管理人员随时抽查，每月的考核情况记录经部门主任审核后于次月五日前报送劳资人员计发工资。3、运行人员严格履行交接班制度，穿戴整齐，上班时间严禁穿背心、短裤、吊背衫、裙子、拖鞋和各类奇装异服进入工作场所；严禁酒后上班；严禁私自调班；未经准许，严禁带外人进入工作场地。4、凡在正常工作时间以及规定的值班（加班）时间内员工无故迟到、早退、早退、中途离岗、打瞌睡、干私活、打游戏以及公司规定的各种违规违纪的情形：发现一次，扣发当事人当月绩效工资的20%； 值长负管理责任扣除当月绩效工资的10%；发电部正、副主任负管理责任各扣除当月绩55、效工资的5%。值长带头违规的，扣除当月绩效工资的30%。月累计达二次者，扣发当事人当月绩效工资的50%；值长负管理责任扣除当月绩效工资的30%；发电部正、副主任负管理责任各扣除当月绩效工资的15%。值长带头违规的，扣除当月绩效工资的80%。月累计达三次者，扣发当事人当月绩效奖；班长负管理责任扣除当月绩效工资的50%；发电部正、副主任负管理责任各扣除当月绩效工资的30%。行政人员违规违纪比照执行。三、 有下列情况之一者，视为旷工1、迟到超过30分钟或早退超过30分钟及以上者；2、迟到、早退月累计3次（含3次）以上者；3、凡超过规定时间30分钟到岗而无正当理由办理补假手续者；4、病、事假期间在公司56、外另谋工作者；5、假期已满，逾期不归又无正当理由未按时上班者；四、旷工处理1、旷工时间不足1小时按1小时计；1小时以上，4小时以下，按半天计；4小时以上按1天计；2、旷工1天，扣发当事人相应时间内日薪（基本工资+绩效工资+工龄工资）/21.75的二倍；3、连续旷工超过2天，扣发当事人相应时间内日薪（基本工资+绩效工资）/21.75的三倍；四、出现下列情形之一，属于严重违纪，公司可立即解除劳动合同，不支付经济补偿金。1、消极怠工的，致使不能完成工作任务，经过3次以上警告、教育等处理任不改正的；2、无正当理由拒不执行工作分配、调动，情节严重的；3、在工作时间或工作场所聚赌、无理取闹，聚众滋事，打架57、斗殴，不听教育、调解，影响生产、经营、办公秩序，情节严重的；4、利用工作时间，擅自在外兼职或请假期间在外谋职的；5、滥用职权报复处罚员工或对于犯有违纪行为的员工不作处理的；6、殴打单位领导或其他工作人员，情节严重的；7、品行不端，散布谣言损害同事名誉或公司声誉的；8、泄露公司机密的；9、擅离职守，违反操作规程，给公司造成经济或名誉损失的；10、盗窃公司财物，或故意毁损公司财物的；11、连续旷工2天或全年旷工累计达5天及以上的；12、事假年累计超过两个星期（即10个工作日）的； 13、各种违规违纪，年累计达10次及以上的；14、被依法追究刑事责任的；15、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成58、本公司的工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正的；16、其他法律法规及公司各种规章制度所规定的解除劳动合同的情形。17、因斗殴致伤致残的，治疗期间停发工资，并由当事责任人承担一切损失。五、 请假制度1、任何休假都必须履行正常的请假手续。未经请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位以及假期期满未按时返回工作岗位的以旷工论处。 2、员工请假经批准后，必须进行工作交接，且请假条必须交综合部备案。3、 病假的请休：小病必须凭医疗保险定点医院的用药处方及医生诊断证明（盖章）等手续办理；大病凭住院通知等手续办理， 如遇有急病不能于事前请假的可托人代请，但事后必须持医院证明补办手续。补办时间不得超过二十四小59、时，否则以旷工论处。假报病情、涂改或伪造诊断书，或用其它手段骗取休假的，以旷工论处。4、 事假、补休假的请休，以填写请假单为依据。填写请假单时一定要写清补休某月某日谋事的补休；事假要有内容且要提前一天请休，不得电话请假（意外事故或丧假除外），按员工管理范围经领导批准后方可休假。否则，一律按旷工论处。5、婚、丧假及产假的请休：符合享受婚、产假的员工必须提前办理请假手续，丧假不能及时办理的可托人代办，否则视同旷工处理。6、 各种假期的审批权限：员工3日以内（含3日）的假期由部门负责人批准，3日以上的假期由分管领导批准，各级审批负责人不得越权办理。 六、各种假期及待遇1、事假：事假期间不发工资，按（60、岗位工资+绩效工资+工龄工资）/21.75扣薪，早晚班费及各种补贴按日扣除。2、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，发放岗位工资。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同，并额外支付1个月的工资。 3、员工依法享受婚假、产假、探亲假（当天不能返回的）、丧假（父母、配偶和子女死亡时，视路程远近给与适当的路程假），同种假期必须一次性休完。以上假期岗位工资、工龄工资照发，不享受绩效工资、早晚班费及各种补贴。4、工伤期间，不扣工资。5、女员工生育后，婴儿一周岁内每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，双胞胎生育的，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间不扣薪。 61、6、 凡合同满一年续签的员工，可按照国家政策规定享受年休假，假期岗位工资、工龄工资照发，绩效考核工资按一般档位发放。年休假不跨年累计，公司根据工作任务安排每位员工在枯水期休完。七、本办法公布之日起执行，湘能张电200819号文件劳动纪律管理考核办法自动废止。第三章 财务管理制度为规范公司的财务收支行为，保障公司资金使用的畅通与安全，加强会计核算和财务管理，根据国家和湖南省的有关规定，结合本公司具体情况，特制订本规定。第一节 货币资金管理规定一、 货币资金包括现金、银行存款等。二、银行结算起点为2000元。三、现金开支的内容及范围：根据国家现金管理条例规定，公司的现金支付范围如下： 1、职工的工62、资及各种补助、津贴、奖金；2、职工的各种劳保福利费；3、职工的零星报销；4、单位向个人收购农副产品或其它物资所支付的价款；5、出差人员必须随身携带的差旅费；6、结算起点以下的零星支出；7、无法以转帐支票支付的其它特殊支出。除上述范围外，超过结算起点的其他支出一律通过银行以转帐支票（或电汇）形式支付;异地结算一律不予使用现金。四、凡未经公司财务部门而收取现金或私存现金的，均属违反现金管理规定的行为，视为私设小金库，一经发现，一律按规定没收上缴，并追究部门负责人及有关当事人的责任。五、公司进行资金结算所使用的结算工具（包括空白支票、法人印章、财务专用章等）应由不同人员分别保管。六、公司收入的现金必63、须在当天或次日送存银行，保险柜内保存的过夜现金不得超过1000元。一切现金支出，均应按规定向银行提取，不得“坐支”现金，对大额现金支出（超过5000元的）应提前三天通知公司财务。七、出纳在收支每笔经济业务时，要按照国家有关规定对所发生的经济业务进行审查复核。如收支是否合法、手续是否完备、发票及收据是否真实、金额是否相符等，审核无误后才给予办理有关报销手续。 第二节借款规定一、 借款种类1、日常费用：指差旅费、业务招待费等费用的预支。2、备用金：对于因工作需要经常发生零星费用的个人或部门，借予一定数额的现金，一定时间内无需归还，费用发生后凭费用报销凭证予以补足。3、物资采购：指付款时未取得正式发64、票或未办理货物验收入库手续（预付款），视为申请人借款处理，申请人及其部门负责人有义务催收发票或催领货物，直至收到发票或交付货物入库手续方可视作还款或报销。二、 借款审批权限 1、 财务主管：差旅费：2000元以下（含2000元，下同），其它支出1000元以下。2、 总经理：限额以上均须总经理批准。三、借款审批程序申请人填写借款单部门负责人审查签字财务主管审批限额以上总经理批准会计审核出纳付款。四、最高可借款金额：一般员工为1000元，部门负责人为 3000元，公司领导可根据实际需要预支。五、借款金额以实际需要为限，借款只应用于支付交通费、零杂费、招待费，不得将借款用于支付日常生活开支。六、 借65、支现金，应详细列明借款日期、借款金额、借款事由、预计还款期限等内容；超过归还期限的，将从其本月工资中扣除。七、出差借款应于返回公司后5个工作日内、日常业务活动借款应于借款后5个工作日内，到财务核销借款（还款或报销），特殊情况需延期报销的，应书面说明原因并报公司有关领导批准，否则在借款人工资中扣除。八、前次未清，不能再次借款。若由于临时出差等其它紧急情况可经公司总经理特批后临时借款，但事后要及时报销冲帐。二次借款未清，一律不予再借。九、所有借款均以借款人的名义进行，部门负责人(指部门第一负责人，一般为部门正职，或行使部门正职职责的部门副职或主管，下同)为借款担保人，负还款连带责任，即借款人因故不66、能还款致使公司遭受经济损失时，由部门负责人负责清偿借款。十、 除公司领导及综合部外，其他部门和员工不予借备用金。备用金每人限额5000元。所有备用金借款必须于当年12月25日前还回公司财务，需继续使用备用金的，应重新办理借款手续。十一、公司财务有权根据实际情况，对借款金额、借款原因、还款日期等内容提出质疑和更正，在核实无误后方予支付。第三节 报销规定一、报销种类1、差旅费，填差旅费报销单。2、其它费用，包括业务招待费、通讯费等，填费用报销单。3、物资采购：以收到发票或交付货物入库手续视作报销程序的完成，填费用报销单及付款申请单。二、报销审批权限1、 财务主管：各项支出2000元以下。2、限额以67、上一律由公司总经理审批。三、费用报销审批程序申请人填写报销单部门负责人审查签字财务主管审批签字总经理批准会计审核出纳付款。四、通讯费用报销：鉴于公司在核定每位员工通讯费报销额度时已充分考虑了员工岗位、业务性质等因素，通讯费用一律按核定的报销限额给予报销，超出额度自行负担，特殊情况不予考虑。五、因工作需要，各项费用发生前，应进行书面或口头申请，严禁先斩后奏，否则一切费用自理。六、报销人应在报销单据上如实填写所发生的经济业务内容，财务有关人员按有关规定对员工所报销的事项进行严格审核，确定无误后方可按照规定的报销程序予以办理。七、因公外出（县内）的零星交通费用应写清外出原因，及时报销，也可集中一周报68、销一次；同一次出差外地的费用应一次性报销。八、凡购买原材料、低值易耗品、固定资产等应先行办理入库手续。第四节 外购物资收取票据的规定一、员工在报销费用时必须取得符合国家规定及财务要求的发票、收据及自制的原始凭证，不得以白条抵充。二、开票单位必须与公司有实际业务往来，不得找其他单位代开发票。三、普通发票1、 经办人在购买本企业生产或经营以外及企业自用的消费商品，或支付对方属营业性的款项时，都应取得普通发票，不得以收据或白条抵充发票。2、 取得普通发票时应注意的事项：填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次复写，上、下联的内容和金额一致，并应加盖发票专用章； 供货商开出的机外发票（即使用计算69、机开具的发票），必须印有“全国统一发票监制章”的印章标志。四、收据对于支付非营业性单位、事业单位及个人的款项，如：汽车养路费、罚款、偿还对方公司的欠款等，一律要求取得加盖收款单位财务专用章的收据，收据必须按真实的业务内容和金额填写。五、自制原始凭证支付职工的工资、补助款项，可编制统一表格或对方书写收条经有关部门负责人审查，公司领导及财务负责人签批后方可作支付款项的原始凭据。第五节报销费用时粘贴单据的规定一、为了加强财务档案的管理，便于会计凭证的装订，报销人员在粘贴单据时应遵从有关规定。二、报销凭据不得用订书机装订，一律用胶水或浆糊粘贴在报销单或附件粘贴单上。三、粘贴报销凭据(附件)时，应将粘贴70、单的左上角对齐，从左向右顺序粘贴；如遇大张的报销单据，应将其超出粘贴单的部分进行折叠，所有粘贴好的报销单据均不得超出附件粘贴单。四、如报销凭据太多，可按报销内容分几张附件粘贴单分别粘贴后，将所报销的金额填写在一张报销单据上。倘若因报销原因或项目内容众多，或为了便于部门核算，需分开的可以分开几张填写和报销。五、凡遇火车票、汽车票或旅游门票及汽车停车收据等小张报销凭据过多的，在粘贴时应分门别类，每张之间错落粘贴成梯形。并将各张粘贴物分布均匀，整齐美观，便于装订。六、对于粘贴严重违规、影响会计凭证装订的报销单据，财务人员可予退回，由当事人重新粘贴合格后才予办理。七、报销人在填写报销单时，应将附件张数71、及有关内容填写在报销单据上，不得漏填错填。第六节 帐务处理程序制度一、主要会计政策1、公司执行企业会计制度。2、采用借贷记帐法，以权责发生制为核算基础，以历史成本为计价原则处理各项会计业务。3、以人民币为记帐本位币。4、会计期间采用公历年度制，即以每年1月1日至12月31日为一个会计年度。5、公司的存货：在取得时，均按取得时的实际成本计价，发出时按加权平均法计价。期末存货根据当期的市场价值与帐面价值的差额，提取存货跌价准备。6、根据公司应收款项的期末余额，采用帐龄分析法，按下列比例，于年末提取坏帐准备，对实际发生的坏帐损失，采用备抵法进行核算。帐龄提取比例1年以内01年以上2年以内5%2年以上72、3年以内10%3年以上100% 7、固定资产折旧采用平均年限法。8、低值易耗品采用一次摊销法，直接摊入当期相关费用。9、待摊费用和递延资产在规定的摊销期内采用直线法平均摊销，其中递延资产的摊销期为5年。二、会计科目的设置和使用说明1、根据公司会计核算业务的需要，设置会计科目和相应的明细科目。结合会计电算化工作的需要，对各会计科目及其明细科目实行统一编号，即科目代码。2、会计科目(包括明细科目)的增减，必须考虑到业务核算的必要性和可操作性，并经财务负责人同意后方可增减或删除。三、会计凭证审核、传递程序1、会计凭证审核：会计凭证包括会计原始凭证和会计记帐凭证。原始凭证的内容必须具备：凭证的名称；填73、制凭证的日期；填制凭证单位名称或填价制人姓名；经办人员的签名或者盖章；接受凭证单位名称；经济业务内容；数量、单和金额。从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章或财务专用章；自制或从个人取得的原始凭证，必须有填制人员签名和经办单位领导签名。会计原始凭证要求内容齐全、签章清晰、填写的大小金额相符。原始凭证不得涂改和挖补。原始凭证，必须按公司财务收支审批制度规定的程序审批。审核过程中发现原始凭证有错误，必须退回经办部门，要求开出单位重开或更正。会计根据审核无误的原始凭证填制记帐凭证，不得制作无原始凭证的记帐凭证。记帐凭证要求内容齐全，数字准确无误，各科目借贷发生额必须与原始金额核对无误。2、会74、计凭证传递程序：出纳审核会计审核会计主管审核。四、公司会计内部牵制制度1、公司内部会计牵制管理的目的是为了更好遵守国家法律、法规和财务会计制度，发挥财务监督的职能。2、公司经营班子的直系亲属不得担任公司财务负责人。3、总经理、副经理、财务主管的直系亲属不得担任出纳工作。4、出纳不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。5、建立会计岗位责任制度。6、会计人员调离原会计岗位必须严格按规定进行工作交接。第七节 会计档案保管制度一 、会计档案是指会计凭证、会计帐簿、财务会计报告等会计核算专业资料。1、会计凭证类：包括原始凭证、记帐凭证、汇总凭证等；2、会计帐簿类：包括总帐、明细帐75、日记帐、辅助帐、备查帐等；3、会计报告类：包括月度、季度、年度会计报表及相关文字分析材料等；4、其他类：包括会计档案移交清册、会计档案保管清册等。二、会计档案的保管、归档1、综合部门对每年形成的会计档案按照要求立卷、装订，当年形成的会计档案在会计年度终了后，由综合部门暂保管一年。保管期满后，原则上应由财务会计部门编制清册，移交办公室档案管理人员保管。2、档案部门接收保管的会计档案，原则上应当保持原卷册的装封。个别需要拆封重新整理的，应当会同原综合部门和经办人共同拆封整理，以分清责任。3、对会计档案应进行科学管理，存放有序，查找方便，不得随意堆放；严防毁损、散失和泄密。4、保存的会计档案应当积76、极为公司提供利用，原则上不得借出，如有特殊需要，须经公司负责人批准，在不拆散原卷册的前提下，可提供借阅或复制，并履行借出手续和限期归还。第四章 固定资产管理制度一、固定资产设备包括：发电生产有关设备、宿舍区生活设施，办公场所的家具设施与办公用计算机、网络通讯设备、数码照像机、摄像机、传真机、复印机、空调等设备。二、固定资产的管理和使用应坚持统一领导、分级管理、责任到人、物尽其用的原则。必须完善固定资产账卡、领用、处置、清查盘点等日常管理制度。公司发电部承担固定资产实物管理工作，综合部财务负责固定资产的账务管理。工作变动时必须办清交接手续。三、公司固定资产管理人须建立固定资产领用登记表、固定资产77、明细账，按物登记。已入库存的固定资产，完善固定资产的验收入库、登记入账、领用发出、调拨、处置、统一发放等各个环节的制度管理。四、购置固定资产的审批： 2000元以下由财务分管领导批准，2000元以上公司总经理批准，10000元以上由公司办公会研究，并上报董事会决定后，方能购置。五、各部门所需添置的小型固定资产，须提交请购报告到综合部，由综合部统一上报有关领导批准后方可由公司采购员询价购买，购买时申请部门必须派专人一起参与。固定资产管理人员要对所购设备的数量、配置、型号、附件（包括技术资料、购置合同以及维修服务承诺资料）等认真检查，分门类编号登记,统一发放，调配。 六、由购入而取得的不动产，应立78、即办理所有权转移登记，有关产权登记与变更登记及税法规定事宜与减损报废的设备，均由财务按规定办理。七、固定资产使用部门有义务对使用的资产进行保养与管理，有责任保护其安全。如出现设备丢失、人为破坏，公司将对事故直接责任人和部门负责人酌情进行处罚。八、固定资产的领用：领用人需持开具“材料领料单”，连同部门留存的卡片向仓库领料，并在“财产保管卡”上签字。领用的工具设备列为个人保管时按人设立“财产保管卡”两份，一份存发仓库，一份留存于各部门集中保管。九、领用的资产不用退回或领用人离职时，须呈请综合部核准后方能办理退库手续，仓库对该退回品应例行管理。十、固定资产的折旧采用平均法，以账面价值为准，其折旧年限79、依相关税法确定。十一、固定资产有下列情况之一者，可办理报废：1、经长期使用，主要部件已严重损坏，无法修理或修理后技术性能达不到使用要求；2、设备老化、技术性能落后，维修费过高的；3、长期积压，无使用对象，除报废外无法处理的。十二、固定资产报废、拆除和处理必须由资产所属部门提出书面报告，填报固定资产报废申请单，提交报废资产的名称、规格、单价、损失清册以及鉴定材料和对非正常损失责任的处理意见。经综合部登记核实，公司办公会研究同意后，方可办理报废手续。未办理报废批准手续的资产，各部门不得自行处理。十三、综合部负责将以上材料上报湘能公司投资部，经批准后公司财务根据企业财产损失所得税前扣除管理办法的规定80、向税务机关申报，审批后做好帐务处理。十四、固定资产报废后，要认真做好善后处理及残值回收工作，并及时办理财务注销手续。十五、综合部每年对各部门的固定资产进行一次清查盘点，对出现的问题及时上报领导。第五章 物资采购管理制度一、公司物资均按计划采购，避免盲目性和零敲碎打。申购计划表报总经理或副总经理批准。二、所有生产物资和办公用品实行专人采购制度，采购员由公司出纳兼任。各部门如需采购物品，应报送综合部派专人负责，部门派员工配合，集中统一采购。三、请购对象：因工作所需的各种生产物资、各类办公用品及维修耗材用品等。四、请购程序：1、预计请购金额在2000元（含2000元）以下的：提出物资申请单，经部门负81、责人及财务主管审批同意后，交综合部询价比较后（至少三家）统一采购。2、预计请购金额在2000元以上的:提出物资申请单，经部门负责人及财务主管审核、经总经理签字同意后，交综合部采购负责人处，部门派员配合，经询价比较后统一采购。3、申购总额在10000元以上50000元以下，由总经理或组织综合部及相关人员进行采购。注意事项：请购部门须提前三天将申报表交至综合部。否则，因物品不能按时到位而影响的正常工作由请购部门自负。五、付款管理：1、请购金额在2000元（含2000元）以下的，可由采购员现金付款，凭发票报销。2、预计请购金额在2000元以上的，一般不进行现金支付，由公司财务支票付款。3、采购人员在82、办理财务付款手续时，必须将申购计划审批表原件一同交财务，作财务附件入账。4、一般情况下，不填制申报计划、不经过有关领导审批就自行采购，财务有权拒绝付款。特殊情况下，必须经总经理通知财务，可先付款，但事后经办人员、部门必须补办相关手续。六、验收与入库管理：收到提货通知单后，由采购人员安排提货，通知有关使用部门组织人员进行验收和安装调试，其中设备验收的内容包括：包装有效性、整机完整性、配套材料、零配件数量、使用说明书、图纸、有关资料及产品合格证书。验收合格后，由采购人员、验收人、仓库保管员详细填写验收入库单入库。七、免开请购单的物品：1、贺奠用物品：如花圈、花篮、祭物等；2、招待用品：水果、饮料、83、香烟等；第六章 业务接待管理办法为适应公司发展需要，规范接待工作，严格控制业务接待费用，根据公司全面预算管理原则，特制定本办法。一、 接待工作应遵循“工作需要、热情周到、合理节约”的原则，接待来宾切忌盲目应酬，严禁假公济私。二、综合部负责公司对外接待工作及接待费用的归口管理工作。一般来客在公司食堂就餐，特殊情况经领导批准可在外安排。公司领导出面的接待，原则上由综合部负责安排，其他接待，原则上由对口部门负责，归口部门可排12人陪同。三、接待费是指公司在经营业务过程中发生的，用于接待来宾的用餐费、招待费、住宿费等费用（含公差餐费）。四、业务接待费开支范围只能用于正常业务活动的招待，不得借以大吃大喝84、，不得馈赠礼物和现金。五、接待费管理实行“集中管理，专项审批”。集中管理：根据公司预算目标要求，接待费用由综合部归口管理。六、接待费用标准和宴请事项1、公司领导暂时按如下标准计算：总经理3000元/月，副总经理2000元/月。可跨月使用，当年未用的费用额度可留作下一年度使用。2、关于宴请开支（一）由部门负责人经分管领导同意填制业务接待费用申请单交综合部安排。公司领导的宴请由综合部统一安排。业 务 招 待 费 申 请 单申请人部 门申请时间客户方预约客户人数 人事 由预约就餐时间就餐标准 元分管领导综合办（二）宴请开支标准（正常情况下）a、公司领导开支标准在200元/人以下；b、部室负责人宴请标85、准在50元/人以下；c、需超标宴请报总经理审批签字方可报销。七、费用报销1、公司领导的业务接待费预算内的申请报销实行交叉签字管理：报销凭证都由综合部填写，领导个人验收或者证明。2、各部门（科室）的业务接待费用由综合部主任验收证明分管领导签字审批。3、报销凭证上必须有三个人的签字。八、当月发生的费用应在当月内完成报销手续，特殊情况应在次月5日前完成报销手续，原则上上年度发票在次年元月份办理报销手续。九、注意事项1、凡未履行手续，不按以上管理办法实行的，一切费用开支不予报销。2、业务接待费不能以购置办公用品或其他形式开支报销，办公用品费用由综合部统一管理第七章 通讯费用、办公室宽带管理办法为加强公86、司通讯费用管理，控制成本，确保工作和生产系统高效、畅通，参照上级有关规定，结合公司实际，特制定本办法。一、程控电话费用管理1、公司共安装程控电话十一台。其中：综合部四台（含财务、门卫）发电车间两台（含主控室、大坝），项目部五台。2、费用标准：项目部电话费:按实际发生金额实报实销；综合办：120元/月；主控室、大坝：除座机费外，120元/月；门卫、财务室：50元/月。3、缴费：每月由综合部向邮局缴纳，凭票由财务登记、报销。话费超出部份由从该部门人员移动话费补助中扣除。二、宽带管理1、公司提倡无纸化办公，共安装宽带九条。其中：综合部、财务共四条，发电部两条。2、上班时严禁上网听音乐，看影剧和浏览与87、工作无关的网站，更不得玩游戏。严禁用公司电脑放映与工作无关的DVD,VCD。一经发现按公司劳动纪律考核办法规定惩处，三次以上屡犯者考虑下岗甚至解聘。三、长途电话、传真管理1、办公电话一律禁止因私事挂拨国际、国内长话，严禁拨打“168”等特种服务电话。违章使用者，经查实后，从当事人工资中扣除其费用，并将处以不低于50元的罚款；情节严重者，将给予必要的纪律处分。2、如因工作需要，须填长途电话或传真申请单，由本部门领导签字，后交综合部登记办理。3、综合部报销话费时须有长话详单，并经与各部门提出的长话申请核对无误，方可报销。无登记超出部分，由该部门人员移动话费负担。四、手机管理1、为保证通信畅通，公司88、给相关人员的手机、小灵通给予一定补助。实行限额报销，超支自负，节约不补的办法。2、享受补助的人员不得关机。发现一次关机影响工作，扣除当月话费。3、移动电话话费人员及标准：总经理：400元/月；副总经理：300元/月；发电部主任：200元/月发电部副主任、综合部主任 100元/月；司机、值长、水工班长、会计：50元/月。4、工作人员的通讯费用由综合部统一购买电话充值卡，每季度发放一次。特殊情况按上述标准凭发票报销。第八章 安全生产管理制度第一节 安全生产管理办法一、总则1、目的： 为防止和减少安全生产事故的发生,保障本公司人身、设备、机房、大坝等水工建筑物的安全,严厉打击、预防、杜绝各种违章违纪89、行为 ,根据中华人民共和国安全生产法和中华人民共和国电力法等相关要求，特制定本管理办法。2、原则：认真贯彻“安全第一，预防为主”的电力生产基本方针，执行“两票”、“三制”以及事故分析“三不放过”的原则，实行安全生产一票否决制。3、机构设置：公司安全生产领导小组:组 长:总经理副组长:副总经理组 员:各部门负责人 、公司安全员发电部副主任公司安全员。各级负责人是本级安全生产的第一责任人，对本级安全生产负总责。4、公司各部门、班组及全体员工在安全生产中适用本办法。5、本办法随着国家标准和行业标准的变化适时修订。6、本办法与法律法规向违背时，以法律法规为准。二、公司实行安全生产目标责任制管理1、安全90、生产指标防汛安全目标：确保不发生水淹厂房事故和垮坝事故。人身安全目标：不发生职工死亡和一次造成3人及以上重伤的事故。安全运行目标：不发生责任事故，不中断安全运行记录。安全操作目标：“双票”合格率100，操作准确率100。设备、设施安全目标：不发生有严重责任的主设备事故。消防安全目标：不发生重大火灾事故。交通安全目标：不发生属于已方责任的交通事故。文明生产目标：工作人员着装规范，生产场地整洁卫生；工作人员认真履行职责，不违章违纪；生产环境符合要求，劳动保护设施完善。各部门、班组可以根据本身的实际情况确定各自的安全生产目标，但不得低于本办法规定的目标。2、安全领导小组与各部门，部门与班(值)，各班91、(值)与员工层层签订安全生产责任状，明确各自的责、权、利，把安全责任落实到人。三、安全生产管理措施1、生产工作岗位必须持证上岗,无上岗证的不能上岗。2、每年由发电部作出安全生产总结，提出全年安全工作规划，为安全工作奠定坚实的基础。3、每年3月份对生产人员进行一次安规考试,无故不参加考试者解除劳动合同。对考试不及格者，一个月内进行补考，补考不及格者解除劳动合同。4、每年枯水期进行一次业务考试，并以业务考试成绩作为员工晋升与奖励（绩效考核）的参考。无故不参加考试者解除劳动合同，对考试不及格者，一个月内进行补考，补考不及格者解除劳动合同。5、每年3、4月份进行一次防洪演习，9、10月份进行一次反事故92、演习并进行现场讲解。6、每月定期召开安全生产分析会和开展一次安全生产大检查。对安全生产大检查中所发现的事故隐患，提出整改措施，并及时整改。7、发电部建立固定的安全生产活动日。8、大力开展安全生产宣传，张贴安全生产标语，在设备和人身安全处设立标示牌。9、建立健全安全生产管理制度,制定各工种和岗位安全生产工作标准。10、制定反事故措施,实施反事故演习, 及时召开事故分析会，处理事故做到“三不放过”。 11、严格执行电力安全工作规程。即：“双票”（工作票、操作票）“三规”（安规、运规、检规）“四制”（岗位责任制、交接班制度、巡回检查制度、设备缺陷管理制度）。12、及时处理设备缺陷，检修设备前准确挂好93、安全标识牌，确保人身安全。检修完成后要严格把关检修设备验收制度,确保设备完好率。13、特殊危险工种作业(高容、高压、高温、潜水、大型设备抢修、水工建筑物抢修),安全员应进行现场安全监督。14、加强安全生产工器具的管理，组织有关人员对安全生产工器具进行定期检测，杜绝不合格产品，对新购进的产品先试验合格后（要有试验报告）后投运。15、专人专用设备必须严格执行专项工种安全规程，所有专用设备(车床、刨床、钻床、电焊机、切割机、行车、船闸、实验设备、液化气瓶、氧气瓶等设备)实行专人使用保管。16、仓库管理人员对危险物品要及时登记建档,并采取可靠的安全措施进行保管,严禁乱放。17、水工值班人员：每天及时与94、机房运行值班员联系，根据水报、大坝库容水位合理调节上下游水位,确保满发多供。严禁造成引水渠超高警戒水位、溢水。18、大坝上、下游500米以内为公司禁采区，严禁炸鱼、采砂等作业，一经发现，值班人员及时制止，制止不了的，及时向公司领导汇报。19、大坝设备、水工建筑物每班必须进行检查,发现问题详细记录在运行日志里,危及到人身和设备安全的先处理再汇报,不能自己处理的报告发电部领导。大坝定期日常维护要有内容记录。20、严禁闲杂人员进入生产重地。生产管理人员、检修人员、施工人员及运行人员进入生产重地、检修重地、施工重地、运行重要操作、都必须戴好安全帽。21、车辆驾驶人员酒后驾车、严禁违章开车、严禁车辆过载95、。22、所有员工上下班途中乘骑摩托车、电动自行车必须戴头盔或安全帽，并不得超速行使。如发生因违章等自身原因导致事故造成的经济损失，由本人全额承担。23、安全记录。安全记录为电力生产连续无事故的累计天数，凡发生人身伤亡事故、设备事故，即行中断电站的安全记录。 24、安全月报表应在每月5日前报出。对事故的统计报告，要及时、准确、完整。四、事故划分范围按照公司对违反安全生产规章制度的有关界定执行。五、事故调查处理1、特大事故、人身伤亡事故的调查按照国家及地方政府规定进行事故调查。2、轻伤事故由发电部组织调查，性质严重时，安全领导小组派人参加。3、重大设备事故、由董事会组织调查。4、一般设备事故由发电96、部组织调查，性质严重时，安全领导小组派人参加。5、一、二类障碍由发电部组织调查。6、事故调查程序按国家电力电站现行的电力生产事故调查规程执行。7、对于发生的事故要立即如实报告，特、重大事故还应立即报告有关安全监督管理部门，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报。8、发生安全生产事故后，事故现场有关人员应立即报告发电部主任。发电部主任接到报告后应立即采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。事故发生后应采取保护事故现场、拍照和录像等保存记录的措施，为事故分析提供依据。任何人不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据。9、在工作中忽视安全生产玩忽职守、违章作业，导致人身伤害,设备损坏者,造成经济97、损失的，按照公司有关规定进行奖惩。触犯刑法的，送交司法部门处理。10、对事故责任人的处理原则坚持以事实为依据,以法律和规章制度为准绳的原则。可以并处的原则,对事故责任人可视情况分别或同时经予经济处罚,行政处罚，直到解除劳动合同。以责、以损论处的原则、各部门应根据当事人在事故中应负责任的轻重和事故损失与影响的大小给予相应的经济处罚。屡犯从重的原则。对习惯性违章违纪人员,不论是否造成事故,一年内重复发生严重违章违纪行为的员工,除按相关规定处理外，从第三次起，每次降薪100元，六个月内不再发生违章违纪行为，从第七个月恢复原工资水平。第二节 交接班制度一、正常情况下，值班人员应按照运行部规定的交接班时98、间正点对口交接班。二、交接班必须严格按规定履行交接手续，交接清楚后，双方值长在值长记录簿上签名，方告交接手续完成，在未办完交接手续前，交班人员不得擅离职守。三、自接班值长在值长记录簿上签名之时起，交接手续完成，运行工作中的全部责任由接班值负责。四、交接班主要内容：1、岗位日志、记录的查阅。2、设备运行、设备缺陷、检修情况和运行方式变动情况。3、安全用具、工具、规程、资料及备品等的清点。4、设备场地的清洁卫生。5、 班前会、班会后。五、接班前三十分钟，交班值对自已负责的设备进行详细全面检查，整理好各种技术台账，清点好工具、图纸、资料，搞好设备场地卫生，填好值长记录。六、值长记录内容：1、运行方式99、。2、继电保护、自动装置、监控系统运行及变更情况。3、设备运行状况。4、倒闸操作、双票执行情况。5、检修维护工作。6、 其它。七、接班值值班人员应在正点接班前十五分钟到达现场，向交班值同岗位人员了解设备运行情况，并对所辖重点设备进行检查。八、重点了解内容：1、运行方式。2、 检修安全措施。3、主要设备运行工况。4、安全工器具，图纸资料有无缺损。5、上级命令、指示及现场设备卫生情况。九、接班程序：查阅记录询问情况检查设备召开班前会接班值长签名交班值长签名 就位接班十、严格交接班制度，交接双方应按 “三交”、“四清”、“五不接”的原则完成交接班：1、 三交：口头交、书面交、现场交。2、 四清：运行100、方式清、设备变动清、安全措施清、设备存在的异常和缺陷情况清。3 五不接：为交班应做好的准备工作未做好不接(记录不清、交接不明、心中无数)。事故处理和重要的操作过程中不接。工具、资料不全不接。4、清洁卫生工作未做不接。5、上级命令、通知不明，或有其他明显妨碍安全运行的情况不接。十一、在事故处理或进行倒闸操作过程中不得进行交接班。交班时发生事故，停止交接班，并由交班值处理，接班人员在交班值长指挥下协助工作，只有在事故处理或倒闸操作告一段落，经双方值长协商认可后方可交接班。第三节 设备巡回检查制度一、巡回检查设备是保证设备长期正常运行，及时发现设备缺陷、异常的重要环节和有效制度，各级值班人员必须严格101、遵守并按规定执行。二、值班人员应遵照规定的时间、次数、路线和巡视内容对全站设备进行认真的巡视检查。三、巡视高压设备必须严格遵守电业安全工作规程有关规定。四、检查中发现的问题应及时报告值长，并详细做好设备缺陷记录。按规定可以处理的缺陷应及时排除处理或按设备缺陷管理制度的规定进行处理。对威胁设备安全运行的严重问题应立即报告发电部主任，同时积极采取措施，防止事态扩大。五、全厂设备的巡视检查，当班值班员每班应保证不少于一次，值长每个倒班应保证不少于二次，发电部主任每月应不少于三次。巡视检查后，应在值班记录中详细记载。六、如遇下列情况应增加巡检次数，缩短巡检周期：1、设备过负荷或负荷有显著增加；2、新投102、入运行的设备或经过大、小修后投入运行的设备；3、经过检修消缺、改造后的设备或长期备用、事故后投运的设备；4、 系统运行方式的改变或带病运行的设备；5、 恶劣天气（高气温、大风、雷雨、冰冻等）和汛期；6、 法定节假日及上级通知有重要发电任务期间。七、巡视设备时应携带必要的工具用品，如：手电筒、听针、棉纱等。八、巡视方法采用看、听、触、闻、测五字原则。看：近看、远看、对比看，从上至下逐段看，环绕设备对角看，发现异常反复看，减少设备死角和遗漏；听：采用正常听，站在上、下风口听，用听针接触设备外壳听，设备不应有不均匀声、敲击声、松动声和其他异常声音；触：主要是对温度高低、振动大小、阀门位置的检查与比较103、，巡视时应用手进行不同部位的触试；闻：检查设备过热、过温、短路产生的烧焦、烧糊异味；测：测量直流绝缘电阻、电流、电压。第四节 文明生产制度一、搞好生产现场场地、设备清洁卫生是确保安全、文明生产的有效措施之一，值班员应按规定要求，定期做好设备、场地卫生工作，经常保持设备整洁、电缆沟内干净、盖板整齐的现场文明生产环境。二、值班人员应按交接班制度规定，将工作现场打扫干净才能交接班。三、设备检修结束后，在办理工作票终结手续之前，值班人员应检查检修现场卫生情况，否则不与办理工作票终结手续。四、生产现场禁止吸烟。五、为了防止小动物短路事故，严禁在生产现场乱丢、乱倒剩余食物。六、生产现场不得随地吐痰，乱丢脏104、物。七、室内、外环境整洁，设备场区平整，不得存放与生产无关的闲散器材和私人物品。八、电缆桥架完整，沟、洞干净，电缆孔洞封堵严密，消防器材完备且摆放整齐，有专人管理。九、各种图表悬挂整齐，资料、工器具有专柜存放。十、室内、外运行设备标志齐全、清楚、正确。十一、厂房内、外照明充足，设备整洁，安全设施完善。第五节 设备缺陷管理制度一、设备缺陷管理的宗旨是为了提高设备健康水平，及时消除设备隐患和缺陷，确保设备健康、安全、经济运行。二、各级值班人员和各专业人员应加强设备的巡视和设备缺陷的管理，发现缺陷及时向值长汇报并联系处理。对较严重的设备缺陷，应及时向上级调度和有关领导汇报，并加强监视，联系尽快处理。105、不能使设备长期带病工作。三、设备缺陷的分类。设备缺陷按其对安全运行威胁程度和处理条件，分为三类：1、紧急缺陷：性质严重、情况危急、必须立即处理的缺陷，否则就可能发生人身伤亡、大面积停电、主要设备损坏事故。2、重大缺陷：性质重要、情况严重、虽然尚可继续运行，但已影响设备出力，不能满足系统正常运行的需要，或在短期内可能发生事故，必须立即处理的缺陷。3、一般缺陷：性质一般，情况轻微，对安全运行影响不大，可按计划安排处理的缺陷。四、设备缺陷的登记1、 设备缺陷的管理实行缺陷三联单制度；下列地点应设置缺陷三联单：中控室、设备维护专责、发电部办公室；设备运行管理人员在发现设备缺陷后，应及时填写缺陷三联单，106、同时立即通知设备维护管理人员进行处理。维护人员在接到通知后，应及时赶到现场，根据实际情况按缺陷分类原则进行处理，在三联单中做出签答。属于重大、一般缺陷需经发电部主任认可后方可签答。 三联单的填写必须严肃认真、字迹清楚、明了正确、不得撕页。2、下列地点应建立设备缺陷台账：运行部办公室：记录主机、主变、主开关、大坝、水工建筑物及其附设备等的主要缺陷；维护办公室：记录主机、主变、主开关、大坝、水工建筑物、金属结构及其附属设备等的主要缺陷。3、设备缺陷台账记录内容：设备名称、厂家规范、结构尺寸、缺陷、发现人、发现时间、通知消缺时间、通知受理人、消缺时间、消缺人，及有关说明等（如缺陷短时不能消除等原因）107、。4、设备专业维护人员在巡视检查中发现的设备缺陷和异常运行现象应记入设备缺陷台账，并填好设备缺陷三联单，提出处理意见，报发电部主任，以便及时采取措施，加以消除。5、设备检修、预试中发现的一般设备缺陷也应记入设备缺陷台账，并报值长、发电部主任，以便采取相应措施，防止缺陷进一步扩大和发展。6、 设备缺陷台账的记录应字迹清楚、完整、简明、正确。五、设备缺陷的处理：1、每天上午八时，设备维护专责人应到中控室去查看值长记录、设备缺陷三联单，并对设备缺陷的处理做出安排。2、根据设备的运行情况，发电部主任应不定期召集有关人员对设备存在的缺陷进行研究、分析，落实处理意见和防范措施。3、值班人员在当班时，发现自108、已能够处理的设备缺陷应在做好安全措施并报值长后迅速处理，不得延误。4、 值班人员在当班时，发现自已不能处理或严重威胁设备安全运行的重大缺陷，一方面应积极采取措施，加强监视，防止缺陷扩展；一方面应立即通知维护人员前来处理，维护人员接到缺陷通知后，应立即赶到现场，不得拒绝和拖延。5、缺陷处理后，应将处理情况记入缺陷台账，对重大缺陷的处理，应将处理过程及其情况写出总结，报发电部主任。6、 原则上，设备缺陷处理应办理工作票许可手续，下列情况可以与运行当班值长口头联系，待设备处理结束后再补办工作票： 设备缺陷已严重威胁设备安全，必须立即处理且可立即处理的。夜间设备缺陷处理无人开出工作票时。六、缺陷处理期109、限：1、 紧急缺陷，必须在当天消除。2、重大缺陷，应积极采取措施，防止缺陷扩大、发展，并做出安排和提出处理意见。3、一般缺陷，必须在发现设备缺陷三天内，提出分析处理意见。4、 当设备缺陷处理意见有争议时，应报运行部部长会同有关专业人员共同分析，研究处理对策。七、任何情况下，值班人员在当班时，发现必需由维护人员才能处理的缺陷，由当班值长直接通知专业维护人员进行处理。通知不到时按发电部主任长、厂长顺序通知，各级不得延误，应迅速组织人员进行缺陷处理。八、统计、资料管理人员每月五号前应将全厂上月设备缺陷登记、处理情况分专业进行归类、整理、统计、存档。第六节 设备定期试验切换制度一、设备定期试验切换是为110、了及时发现、消除设备隐患，确保设备安全运行的有效措施，各值应指定专人定期切换试验。二、各项定期工作的执行必须严格遵守规程及监护制度的规定。三、定期工作应有完整的记录，由执行人将定期工作执行时间、项目、技术参数、发现的不正常情况、设备缺陷等内容详细记入工作记录本。四、在定期工作中，发现不正常情况，执行人应及时汇报有关领导，组织负责查找原因，及时消除。五、各项定期工作如不能按期执行，应说明原因并报告上一级领导。六、常规定期试验切换内容1、 备用电动机的绝缘 每月摇测二次2、 机组碳刷 每月清擦二次3、时钟核对 与地调每月核对一次4、主/备用泵倒换 每周一次第七节 规范各种规程现场运行规程、检修规程111、电业安全工作规程（发电后根据实际情况编写）第八节 值班方式与值班纪律一、值班方式1、运行四个值实行三班倒：每人每天工作时间为8小时，上班6天休息2天；早班（00：00-08：00），中班（08：00-16：00）。晚班（16：00-00:00）每值连续上2个同样的班。2、维护班采用轮休制：每人每天上班（08：00-12：00，14：30-17：30），遇到法定节假日、公休日采用自愿休息，班长同意的原则。3、大坝运行班采用值班制：上班一天休息一天。二、值班纪律1、值班人员上班要求穿工作服，衣着整洁，挂岗位牌。2、值班方式由发电部办公室确定、编排，未经发电部办公室允许，不得随意改动。3、值班人员112、应按发电部办公室排定的轮值表值班，未经发电部主任同意，不得擅自调班或连续值两班。4、值班人员在值班时间内，必须严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得进行与值班无关的事情。特殊情况需短时离开岗位时，应征得值长同意。5、值班时间内应指定专人监视计算机监控系统，随时掌握信息和事故、异常的自动报警。发现问题及时处理和报告。6、只有值长、正值班员有权受理调度下达的命令，其他值班员只能与调度作一般业务工作联系。7、接受调度命令必须复诵核对、准确无误，并全文记入值长记录，事故处理和倒闸操作联系应录音，非当值执行的命令、指示还应记入命令指示薄。8、严格调度纪律，服从调度指挥，如受命人对指令有疑议，应立即向发令人113、提出，如发令人仍重复此指令，受令人必须迅速执行。如执行该指令确会严重威胁人身、设备或电网安全时，受令人应拒绝执行，并报告发令人和发电部主任。9、值班人员在值班时间内，要做到正确作装，进行电气工作或在电气设备附近进行维护工作（包括倒闸操作）严禁穿化纤材料（包括纯化纤与混纺材料）制作的服装。10、值班人员在值班时间内，必须做好安全保卫工作，严格遵守十不准值班纪律： 不准看小说、报纸和非专业书籍与杂志。 不准迟到、早退、打瞌睡。不准随地吐痰、泼水和乱丢杂物。不准打架、骂人和喧闹。 不准损坏、窃偷公物和任意拆动设备和安全设施。 不准干私活。不准在控制室吸烟和在生产区流动吸烟。 不准带小孩和亲友上班。不114、准在机房和值班室内煮食物。 不准在设备上随意放置物件。11、值班人员在值班时间内要做到文明礼貌，回答上级领导或来宾的问题，应起立回答，有问必答。12、事故处理时要保持中控室有条不紊的工作秩序。13、讲究卫生，爱护公物，经常保持控制室内场地干净，珍惜和爱护室内一切公用器具。14、脱离现场值班工作三个月以上人员，必须经熟悉设备、系统及有关安全技术规程制度的考试,合格后，由发电部主任确定，能否正式上岗。对脱离值班工作三个月以内人员，经熟悉设备及系统后，经发电部主任批准即可正式上岗。第九章 薪酬管理办法一、薪酬分配原则1、同经济效益挂钩的原则。2、实行按劳取酬，以岗定薪，同岗同酬，岗变薪变的原则。3、115、薪酬水平向生产岗位倾斜的原则。二、薪酬结构及标准员工工资=岗位工资+绩效工资+工龄工资+法定加班工资+年终奖组成。等级待遇标准见下表：单位：元岗 位 名 称岗位工资绩效工资工龄工资法定加班工资年终奖发电部主任 15001300以在本站连续工作时间为计算原则按国家政策执行按年度经营目标完成情况和考核情况执行发电部副主任、综合部主任12001100值长、水工班长、会计、出纳(兼仓管)11001000正值、维护班员、水工值班员、司机等 1000800付值800700合计461001、岗位工资：以各岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、所需素质、劳动强度等制定不同的岗位工资，按所在岗位计发。2、绩效116、工资：员工绩效考核与绩效工资挂钩，其发放标准按公司的绩效管理考核办法执行。3、工龄工资：（1）每年元月份调整一次，工龄不满6个月的不增加工龄工资，6个月以上不满1年的按满1年计算。（2）发放标准：新站投产之前的工龄每满一年工资增加30元/月，新站投运之后的工龄每满一年工资增加100元/月。（3）临时性用工不计工龄工资（门卫、食堂、保洁等岗位）。4、年终奖：（1）按年度考核发放。每年农历春节前发放上年度的年终奖，以实际在册员工为准。凡在职满一年者可按以下系数全额享受绩效奖。（2）年终奖分配系数如下：发电部主任3；副主任（兼维护班长）、综合部主任2；值长、水工班长、会计、出纳1.2；正值、维护班员117、水工班员、司机1.0；副值0.8；五大员另加系数0.5。（3）以下情形部分享受年终奖：员工在职未满一年者：年终奖=所在岗位年终奖/12在职月数。说明：每月15日（不含）以前进站的员工，当月按1个月计算，15日（含）以后进站的员工，当月不计。旷工、病事假、迟到、早退以及各类违规违纪除按公司规章制度扣薪外，公司还可根据情况不发或者少发年终奖。（4）以下情形不享受年终奖：员工辞职、离职;严重违规违纪或者触犯国家法律，被公司辞退的。5、新招员工工资标准：除经总经理特别核定以外，原则上按以下标准执行：（1）各类毕业生：学徒期间工资：技校、职高毕业生700元，中专毕业生800元，大学专科毕业生1000元118、，大学本科毕业生1100元。学徒期满，经考试考核合格，按所在岗位执行以上工资标准。（2）调入人员：招聘己有同类公司工作经历人员，试用期间工资按照以上工资标准的80%计发。试用期满，经考核合格，执行以上岗位工资标准。6、公司因工作需要聘请的专家和其他人员，其薪酬标准和方式由双方商定后在劳动用工合同中明确。三、考勤和扣薪1、各种违规违纪均按公司规定扣薪。2、个人所得税、社会保险费个人应交部分及其他规定应扣部分。3、下列情况不扣薪：公司或公司组织的会议、培训或因工作需要离开本工作岗位的不扣薪。四、加班工资、福利待遇1、公司安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人日工资标准的300%支付工资。119、2、公司安排员工在休息日工作，原则上给予同等时间的补休，不能安排补休的，依据不低于员工本人日工资标准的200%原则，按实际加班小时计发。3、安排员工在日法定标准工作时间以外(8小时以外)延长工作时间的，原则上安排同等时间的补休，不能安排补休的，依据不低于员工本人日工资标准的150%原则，按实际加班小时计发。4、公司安排夜间应急值班或防汛值班（夜间可以睡觉休息的）的情况，每次给与15元的值班补助。5、早晚班费、值班补助与加班工资不能同时享受。6、维操人员（含水工人员）正常值班，每个早晚班给与5元的早晚班补助，按实际值班次数计算。7、加班工资的计算方法：员工日工资标准=岗位工资+一般档位的绩效工资120、+工龄工资/21.75。年终奖、早晚班补助、特殊津贴及各种福利不作为加班工资的计算基数。8、公司为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。9、在本站连续工作满6个月以上公司开始为员工缴存住房公积金。连续在职未满3年的，公司不为其办理住房公积金的接转手续。10、生活补贴：提供住宿，员工在公司食堂凭票就餐，按实际就餐给予生活补贴,其中早餐2元/餐，中晚餐4元/餐。五、薪酬发放1、公司在银行为每个员工建立工资存款帐户，每月10日前将实发工资存入银行，若付薪日逢休息日、节假日，则顺延至下个工作日。2、员工自动离职、辞职，自员工自动离职、辞职之日起不再计发工资。当月工资按天结算121、。离职、辞职后不再享受年终奖。bbs3、新进员工依实际出勤天数计算支付；六、本办法自新站建成投运之日起执行，湘能张电200820 号文件薪酬管理办法自动废止。第十章 绩效考核管理办法第一节 总 则一、根据公司管理的基本要求，公司实行指标考核、预算控制、超发提成的目标管理形式。二、牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，把安全生产和防汛工作放在工作的首要位置，确保人身、设备和设施安全。三、严格执行公司各项规章制度和标准，强化公司的科学标准化基础管理，确保公司安全生产。四、最大限度地发挥公司效益：一要根据上游水报及天气情况调节大坝水库发电；二要时刻保证人员、设备和设施健康状态，做到有水就能发电，122、发得出电；三要根据发电设备参数和电网考核要求指标发好电，最大发挥发电设备效益；四要在公司全体员工中提倡勤俭节约，节约一切不必要的开支。五、建立建全规范的财务往来账务，自觉地接受董事会和监事会对公司的安全生产工作及财务方面的领导及监督检查，并按检查意见做好整改工作。六、工作职责1、全权负责茶庵水电站的发电运行安全生产管理工作。主要内容包括公司的机电设备、水工设施的运行维护，突发事件的应急处理，事故抢修的组织实施，临时检修、计划性大小修的组织和参与以及相应的生产生活场地的管理等。2、负责公司与当地政府各职能部门的联系、协调工作。3、负责与电力、银行、工商、税务的日常联络和事务处理。4、不拥有的权限123、：招投标物资采购权、对外投资权、对外融资权、对外担保权、资产处置权、对外签订合同权等。第二节 目标管理一、安全生产指标1、不发生人身伤亡、重伤事故；2、不发生机、电恶性误操作、误触电事故；3、不发生生产范围内的一般火灾事故；4、不发生一般及以上设备设施事故。5、不发生防汛重大责任事故；6、不发生垮坝和水淹厂房事故；7、不发生同等责任及以上的重大交通事故；二、经济指标完成上网计费电量5000万kWh。三、管理指标根据电站安全生产考核标准（见附表一）每月由董事会对公司的安全、文明、专业、基础等方面管理进行考核。考核得分不得低于855份。第三节 电站考核一、工资主要分为岗位工资、绩效工资两大部分，其124、中绩效工资为考核工资，考核结果分优秀、良好、一般、差四个档次。由公司董事会每月对电站进行一次监督和考核，计发电站绩效工资总额，完成以上指标得全部考核工资。监督考核发现的问题，电站必须尽快进行整改，并按发现问题的大小分别对电站扣减考核工资。二、公司董事会按照水电行业管理共性结合茶庵水电站的特点，制定了电站安全生产考核标准。公司董事会按照以上安全生产、经济技术指标和考核标准对电站进行考核。电站要按照考核标准考核每个员工，确保全面完成董事会下达的各项任务。1、未完成安全生产指标：每发生一起，构成一般事故的扣减事故月月考核工资的20%；构成重大事故的扣减事故月考核工资的50%；构成特大事故的扣减事故月125、考核工资的100%。另事故当事人按惩处规定处理，事故等级按公司颁布的对员工奖惩有关行为与责任的界定规定划分。2、考核得分、考核档位、所得考核工资对应关系：考核结果绩效工资档位考核工资（元）大于等于860分，工作有创新，为公司带来明显效益和良好影响，工作得到上级的高度评价。优秀（系数1.1）21300大于等于860分良好（系数1）19364大于等于820小于860一般(系数0.9)17428大于等于450小于820差（系数0.8）15491小于450扣除当月全站绩效考核工资(系数0)03、以上考核除了扣减考核工资外，电站要根据考核结果及时对存在的问题进行整改，如不进行整改或整改不到位，下次检查加126、倍扣减。三、年终效益工资与上网计费电量挂钩，超额完成上网计费电量目标，按0.008/kw.h计提年终效益工资，没有完成等比例扣减。四、违犯财务管理制度无预算开支，超预算开支其开支金额由同意开支者支付。五、根据公司劳动纪律管理办法和公司奖罚制度等规章制度对员工进行奖罚。第四节 员工绩效考核一、考核目的正确把握员工的能力、适应性、工作态度及工作绩效，在开发人力资源的同时，谋求员工奖惩的公平与合理，从而完善公司激励机制。二、考核范围部门负责人由公司经营班子（经理）考核，员工由部门负责人和考核小组考核。考核小组由发电部正副主任、综合部主任组成。考核小组汇总考核结果，送劳资造表计发考核工资。三、考核内容127、根据德、能、勤、绩四方面实行百分制考核，每月进行一次。考评要点及评分标准参见附员工绩效考核评分表（附表二）。四、考核程序个人自评部门负责人考评考核小组办公会确定。五、考核结果1、按照个人自评分、部门负责人测评分各取30%以及考核小组测评分的40%计取考核总分，统入员工绩效考核统计表附表三备查，计发考核工资。2、考核得分将结果分为优秀、良好、一般和差四个等级，按等级计发绩效考核工资。考核得分与等级对应关系：考核得分考核结果大于等于90分，为公司带来明显效益和良好影响，工作得到上级的高度评价。优秀大于等于90分良好大于等于70小于90一般大于等于50小于70差小于5003、考核结果与绩效工资对应关128、系见下表：职 务岗位工资考核工资备注优秀良好一般差发电部主任1500130011821064946发电部副主任、综合部主任120011001000900800值长、水工班长、会计、出纳(兼仓管)11001000909818727正值、维护班员、水工值班员、司机等 1000800727655582付值8007006365725094、 公司所有员工绩效工资总和不得超过董事会对电站考核所得考核工资总额。六、 电站建设期（过渡期）绩效工资按一般档位计发。七、本办法自公布之日起执行，200902号文件绩效管理考核办法自动废止。附表一 安全生产考核标准 年 月 日 序号考核内容900评分规定备注1安全管129、理2001.1人员651.1.1 安全目标清楚，安全职责明了，逐级签订安全生产目标责任书。20未制定电站安全生产目标、未逐级签订安全生产目标责任书全扣；岗位安全职责不清扣6分；员工不熟悉本岗位的安全职责扣5分。1.1.2配有兼职安全员，劳动保护监督员，并严格履行职责。10未配备全扣；已配备但未履行职责扣8分；安全员请假应未及时指定专人代理扣6分。1.1.3每年一次安规考试，合格率100% 。15不及格率每降低10%扣2分。1.1.4安全学习真实有效，牢固掌握基本安全知识。20抽考基本安全知识，不合格每人次扣2分。1.2规章制度1601.2.1每月进行四次安全活动，做到人数、时间、内容、发言记录130、四落实。20每缺1次扣2.5分；安全活动内容不具体，记录不详实，一言谈，走过场，每次扣1分；安全活动弄虚作假每发现1次全扣。1.2.2月末对本站安全生产情况进行小结和分析。10月末无安全小结和分析全扣；小结和分析没有反应电站安全生产的真实情每处扣2分。1.2.3日常工作，检修施工作业前，必须结合实际进行危险点分析，并制定相应预控措施。20无危险点分析全扣；无预控措施扣10分；分析不透彻，措施不严密每处扣3分。1.2.4根据设备健康状况、天气变化情况，结合实际定期进行事故预想和反事故演习，制定事故应急预案。20没定期进行事故预想和反事故演习扣10分；没制定事故应急预案扣10分；员工不熟悉反事故措131、施、应急预案，抽问每人次扣3分。1.2.5按公司要求进行季节性安全大检查，在检查中发现的设备缺陷和事故隐患要及时整理、上报；安全大检查整改项目完成率应为100%。15设备缺陷和事故隐患不及时上报全扣；整改项目完成率低1%扣1分。1.2.6对电站发生的不安全事件认真执行 “四不放过”原则，做到事件分析认真，原因清楚，责任明确，防范措施具体。10对不安全事件不执行 “四不放过”原则的全扣；没认真执行的每处扣2分。1.2.7严格执行安全规程、运行规程、公司规章制度。30集体违章全扣；个人严重性违章每人次扣10分；个人一般性违章每人次扣5分。1.2.8坚持执行“双票”制度，双票合格率100%。10双票132、合格率下降2%扣1分。1.2.9消防组织健全，器材设施完备，制度落实，检查有记录10消防设施器材有缺陷不登记不汇报每处扣5分；消防设施未定期检查每次扣5分；不熟悉消防器材的使用方法每人次扣2分。1.2.10制定防盗、防小动物短路措施，并认真执行。15没有防范措施全扣；措施不全面每处扣2分；措施不落实每处扣3分。1.3安全教育401.3.1有年度、季度安全培训计划，按计划开展员工安全培训。5无培训计划全扣；计划不落实，缺一次扣2分1.3.2新招聘员工或员工休假超过安规规定期限，电站必须组织安全培训，并经考试合格后方能上岗。5未经考试或考试不合格即上岗全扣；无培训、考试记录，每人次扣2分。 1.3133、.3公司下发的安全通报快报按要求组织学习、落实。10未组织学习全扣；未制订相应的防范措施扣5分；未参加学习的每人扣2分。1.3.4公司布置的培训任务，要结合本站的实际情况开展，做到人人参与，人人过关。10未组织培训全扣；没有结合本站的实际情况扣5分；不过关每人扣2分。1.3.5公司布置的安全生产工作、敦促的安全注意事项要及时传达落实，要有记录。10没有落到实处全扣；无记录扣5分；没传达到每个员工每人扣2分。1.4工具、材料451.4.1安全工、器具要按规定配齐，做到保管完好，定期检查有记录，安全工、器具，按 “三十二字”原则管理。10没有安全用具管理制度扣5分；安全工、器具未按规定配齐，每缺1134、项扣1分；工、器具未按期检查或无记录可查，每件扣1分；不合格工、器具未封存、好坏混放，每发现1件扣1分；起重工具没有吨位标示扣0.5分；未按规定接地的电动工具和试验设备，每发现一处扣1分。1.4.2员工应熟悉各种安全器具的性能和使用方法5不熟悉安全工、器具性能和使用方法，每发现1人扣2分。1.4.3接地线和移动电源开关板管理5接地线无编号，摆放不整齐，有破损，每件扣2分。移动电源开关板不合格、未装漏电保护器,每件扣2分。1.4.4公用工具应齐备，定置摆放，干净整洁，按值移交。10缺一件扣5分；不整洁扣2分；交接班无记录扣2分。1.4.5专用工具、备品、配件、消耗性材料应配备专人管理，做到帐物相135、符。15未配置专人管理全扣；入库、领用不登记，帐物不符每样扣2分；摆放不整齐每处扣1分。2文明生产802.1站长要及时掌握员工思想动态，经常组织开展谈心活动，形成互相关心，互相帮助、团结协作的良好风气，及时化解电站矛盾。10员工不团结，发现一起扣3分；未组织谈心活动扣5分；因员工不团结影响工作全扣。2.2积极参加公司举办的安全技术竞赛活动，鼓励员工学习业务技能，提高业务水平。10电站没有认真组织全扣；参与的员工不认真对待每人扣2分。2.3电站应制定卫生管理制度，划分卫生责任区，责任到人。10无卫生管理制度全扣；未责任到人扣3分；制度未落实，一处扣2分。2.4生产区无积水、积灰、积垢、无杂乱物品136、，烟蒂，电缆沟内无积水杂物，室外设备整洁无锈蚀，室内设备无积尘，无蛛网，工作场所照明和事故照明符合规程要求。15生产区环境卫生差，每处扣3分；场地积水，每处扣0.5分；电缆沟内有积水、杂物扣5分；设备、构架锈蚀严重，每处扣2分；通道照明灯故障1盏扣1分。2.5生产房屋门窗无损坏，设备机构箱门开启灵活。10门窗（含纱帘）每损坏一处扣2分；设备机构箱门开启不灵活每处扣1分。2.6室内卫生整洁，主控室只摆放与工作有关物品，资料有专柜，存放有序，工具室、厕所等保持清洁卫生，无害虫、无垃圾。15凡发现有不卫生，不整洁，每处扣2分。2.7厂房内严禁吸烟。5厂房内吸烟全扣；生产场地内发现一个烟蒂扣1分。3专137、业管理4303.1认真执行交接班制度和巡回检查制度，交班小结应按规定的内容，巡回检查按要求进行。20无交接班记录全扣；交接班小结内容不符合要求，每处扣2分；巡回检查未按规定进行，每次扣6分。3.2机电设备巡视应有巡视路线图，巡视检查应按要求进行。40没有巡视路线图全扣；严重及以上缺陷没有及时发现全扣；一般缺陷没有及时发现扣10分；没按时巡视、巡视不到位扣5分。3.3制订设备定期维护周期表，并按期维护。20无定期维护周期表或没按期维护全扣；维护无记录扣5分，维护质量没达到要求每处扣2分。3.4设备发生异常、障碍，处理时应沉着、冷静、迅速、准确，防止酿成事故；发生情况和处理过程应详细准确地做好记录138、，并及时汇报。30处理不当全扣；无详尽记录扣10分；汇报不及时扣5分。3.5每月进行一次技术培训，技术培训应结合实际，取得实效，培训要有记录。20没有开展技术培训或无记录全扣；不熟悉培训内容每人扣2分。3.6建立设备台帐，设备台帐应装订成册，内容详尽，及时更新。20未建立设备台帐全扣；未装订扣2分；帐物不符每处扣1分。3.7设备缺陷应记入缺陷记录簿；缺陷消除后，检修工作负责人签名，值班负责人验收并签名认可。20设备缺陷未登记，每项扣5分；缺陷记录不完整每处扣2分。3.8设备设施检修完成，检修人员应做好相应记录后才能结束工作票；检修记录内容要按规定填写，检修工作负责人、值班负责人双方签名。40检139、修后无记录全扣；记录内容不全面，每处扣5分；无签名扣3分。3.9水工设备设施要按要求定期巡视，巡视要有记录。30不按期巡视或巡视无记录全扣；巡视不到位扣5分。3.10水工设备设施发现隐患要及时汇报，及时组织处理，防止酿成事故。40不时组织处理全扣；不及时汇报每次扣5分；自然垮塌每处扣3分；3.11保护定值应登记在册,定值变更、保护投退应有详细记录，每月核对一次。20无保护定值记录全扣；定值变更、保护投退应有详细记录一项扣3分；没核对检查扣2分。3.12值班电话要确保通畅，随时有人接听，出现故障及时处理、及时汇报。20无人接听电话一次扣2分。3.13控制电源、保护电源应可靠，空开、保险应有标签，140、标签注明用途、型号、容量。25控制回路、保护装置失去电源全扣；无标签每处扣2分。3.14主要技术指标853.14.1主变、及机电设备完好率100%，一类设备90%,二类设备6%；三类设备2%（电站原因）。30一类设备%率降低1%或二、三类设备%每增加1%扣5分（电站原因）。3.14.2油、水、气设备及管道所有密封点渗漏率不大于5。20渗漏每处扣0.5分。3.14.3月平均功率因素不高于:丰水期0.9,平水期0.85，枯水期0.8。 35功率因素每大0.01扣2分。4基础管理804.1工作月有小结，年有总结。10无小结、总结全扣；小结、总结内容不全面、具体，扣2分。4.2各类报表按规定进行填报，141、做到准确、及时、全面。20未按期上报：一类扣5分，两类以上全扣；漏报或错报每处扣2分。4.3设备标示，双重编号应正确，齐全，字体清晰。 15一项不合格扣2分4.4工作总结、报表、双票，应按要求装订，妥善保全。10未装订每件扣2分；未妥善保全，每缺一份扣1分。4.5技术图纸、资料、试验报告，应妥善保存、归类存档。15有遗失全扣；保管不善扣5分；没分类存放扣2分。4.6新、改、扩建工程投产，及时补充现场规定，修编现场运行规程，并报公司审批后执行。10未及时补充现场规定全扣；未报公司审批扣5分。附表二 员工绩效考核评分表 年 月 日被考评人基分评测得分考评项目考评细则自我评测部门负责人评测考核小组考142、评德对电站忠诚度2.5爱岗敬业情况2.5办事公正廉洁2.5对主管交办的事完成情况2.5能工作思路及条理情况5对工作能否提出有效的改善建议5学习接受能力情况5胜任本职工作情况5勤交办工作能否主动按期完成8与同事的协作精神7对主管交办的工作是否乐意完成8有无工作责任心7绩工作指标和经济指标完成情况10安全生产工作情况10工作量在同行中是否领先10无因工作失误而影响整体利益的情况10合计得分100附表三 员工绩效考核分数统计表 年 月 日姓 名各主体考评得分合计得分自我测评（30）部门负责人测评（30）考核小组测评（50）第十一章 奖罚制度第一节合理化建议和技术改进奖励一、职工(个人或集体)提出的合143、理化建议和技改项目被采纳后，均按本细则规定给予表扬和奖励。奖励采取荣誉奖励和物质奖励相结合的方式。二、一般性合理化建议和技改项目，审批实施后需经12个月的实践检验，重大合理化建议需经34个月检验证明，达到预期效果者给予一次性奖励。三、凡符合下列条件之一者，给予奖励：1、经过技术改造，预防和消灭事故，确保安全生产，提高安全水平，成绩显著者。2、改进设备、改进操作、改进检修方法，以节约能源，提高经济效益显著者。3、改进工具和检修工艺，明显减轻劳动强度，提高工作效率者。4、推广技术，对安全生产，增产节约有显著成绩者。5、对改进企业管理，节约车辆费用，降低物资储存费用、组织均衡生产，缩短设备检修工期，144、保证检修质量，节约维修费用显著成绩者。四、以下三种情况一般不作合理化建议和技术改进项目处理： 1、仅提出一般建议和线索，无具体实施方案。 2、本单位或上级已制定初步方案并计划实施的项目。 3、凡符合国家发明奖励条例和科学技术进步奖励条例的项目，另行申报。五、合理化建议和技术改进的奖励标准对被采纳的可直接计算出经济效益的建议和技改项目，分别按以下标准给予奖励：奖励等级 年实际增产节约价值 奖 金(元)一 等 100万元以上 50000100000二 等 50万元以上100万元以下 2500050000三 等 10万元以上50万元以下 1000025000四 等 1万元以上10万元以下 10001145、0000五 等 2000元以上1万元以下 2001000鼓励奖 2000以下 50200其审批权限：一等、二等、三等由董事会审批，四等、五等奖由董事长审批，鼓励奖由总经理审批。六、奖励实施细则中若干具体问题的说明：1、年实际增产节约价值，是指扣除生产成本费和实施技术改进费用后一年中实际创造的价值。2、在评奖时除按年实际增产节约价值计算外，必须同时考虑技术复杂程度等情况(其复杂程度系数折算价值)。3、对不能以节约价值计算的合理化建议应按其作用大小和技术复杂程度等情况，评定奖励等级。 4、每一项合理化建议和技改项目，不论参加人数的多少，均以一个项目计发奖金，一个项目有若干人共同完成的，其主要人员所146、得的奖金不应低于奖金额的70%。5、被采纳的合理化建议和技改项目年节约或创造的价值，自采纳之日起按十二个月为计算单位，经总经理或经理会审批后由综合部审核计奖。6、每个项目完成后经成果鉴定，在计算其年度节约价值时，各级领导必须实事求是。 7、凡措施不健全的建议，而经他人提出补充建议协助实施，可按共同提出建议奖励，各得奖金总额的30%，如果仅在实施中他人稍有改进者，可按奖金总额的20%发给协助实施者。七、奖励必须按标准发放，不得擅自提高档次。八、奖励可每一年进行一次或随时奖励，应及时准确做好统计上报工作。九、非职责范围重大设备隐患发现人给予奖励100元。十、凡电站举行的各类劳动竞赛等活动，达到竞赛147、规定的各项指标，成绩优秀者，按竞赛规则进行奖励。十一、挽救非本人责任事故有功，挽回直接经济损失1000元以上者，经确认可以奖励50500元。第二节奖励管理一、奖励条件：电站员工有下列情形之一者，应由直接主管或综合部门酌情申报奖励：1、对本电站业务有特殊功绩、贡献或提出合理建议经实施有效者。2、对于舞弊或有危害本电站权益的事件、能事先揭发或防止而使电站减免损失者。3、遇非常变故，临时应付措施得当或奋勇救护保全人命及公物者。4、研究改善生产设备有特别贡献者。5、节省原料、物料或有利用废料有显著成果者。6、领导有方、使业务发展有相当收获者。7、预防机器故障或抢修工程提早完成而增加产量、产值者。8、成148、绩优异、才能卓著可胜任现职以上职务者。9、工作勤恳、成绩优异者。10、有其它应予奖励事项者。二、奖励种类：对电站员工奖励种类如下：1、加薪。年度内记大功达二次的给予加薪。2、记大功。记小功三次为记大功一次。3、记小功。嘉奖三次作为记小功一次。4、嘉奖。三、给予员工奖励的同时，应给予一定的经济奖励。奖励对应关系如下表：惩处种类对应给予的经济奖励1嘉奖50元-100元2记小功100元-200元3记大功300元-500元4加薪30元/月四、自学成才奖励电站鼓励员工自学成才，凡自学成才获得国家大专、本科毕业文凭，所学专业又与本人所从事工作对口的，电站分别发给1000元、1500元的奖励。五、审批权限：149、加薪由董事会审批，记小功、记大功等由董事长审批，奖励由总经理审批。第三节 惩 处一、总则1、员工违反法律法规与电站规章制度，依照规定给予惩处。2、本电站员工的惩处分为 “解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告” 等四种。员工犯有错误但不足以给予以上惩处的，可对其进行批评教育、责令作出书面检查、实行诫勉谈话等处理。3、给予员工惩处的同时，应给予一定的经济处罚，经济处罚分扣减工资、不给补偿等两种。惩处与经济处罚的对应关系如下表：惩处种类对应给予的经济处罚1警告50元-100元2记过100元-200元3记大过300元-500元4解除劳动合同不给补偿4、对员工的责任追究，应视违规违纪情节的轻重、150、造成的后果与影响程度，并区别主要责任人、次要责任人或直接责任人、间接责任人以及领导责任的不同情况，确定承担责任的大小，做出不同程度的惩处决定。5、 一种违规违纪行为，符合本办法惩处分则中两个及以上条款的，依照惩处较重的条款定性处理。6、一人在一个被查处的事件中，有两个及以上的违规违纪行为，应当合并处理，按其数个违规违纪行为中应当受到最重的惩处加重一档给予惩处。7、员工犯有错误能彻底交代，认真检讨，有悔改表现或检举揭发有功的，可从轻或减轻惩处。8、 有下列情形之一的，依照规定从重或加重惩处，直至解除劳动合同。强迫、唆使他人违规违纪的；串供或伪造、销毁、隐匿证据的；阻止他人揭发检举、提供证据材料的151、；对检举人、证人进行威胁或打击报复的；包庇应当受到惩处员工的；犯有错误，态度恶劣，拒不认错的；二、惩处权限与程序1、惩处权限警告、记过、记大过由分管领导审批，解除劳动合同由总经理审批。2、 给予员工惩处应执行如下规定：给予员工惩处，应弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论；审批员工惩处的时间，从证实员工违规违纪之日起（经司法机关立案的，以司法机关的结案行文之日为准），解除劳动合同处分不超过两个月，其他处分不超过一个月；3、给予员工惩处，应及时通知本人。三、 对造成经济损失责任的惩处在生产和经营管理过程中，发生故意、失职、差错等行为，对电站造成直接、间接经济损失，对主要责任人和次要责任人给予相应惩152、处。1、对故意行为的惩处：造成直接经济损失1000元以下或间接经济损失在3000元以下的，给予主要责任人记大过、次要责任人警告。造成直接经济损失在1000元及以上或间接经济损失在3000元及以上的，给予主要责任人解除劳动合同；给予次要责任人的惩处按以下规定执行：造成直接经济损失1000元及以上3000元以下或间接经济损失在3000元及以上30000元以下的，给予次要责任人记过。造成直接经济损失3000元及以上20000元以下或间接经济损失30000元及以上60000元以下的，给予次要责任人记大过。造成直接经济损失20000元及以上或间接经济损失在60000元及以上的，给予次要责任人解除劳动合同153、的处理。2、对失职行为的惩处：造成直接经济损失2000元以下或间接经济损失10000元以下的，视情节轻重，给予主要责任人警告。造成直接经济损失2000元及以上4000元以下或间接经济损失10000元及以上30000元以下的，给予主要责任人记过、次要责任人警告的处理。造成直接经济损失4000元及以上10000元以下或间接经济损失30000元及以上60000元以下的，给予主要责任人记大过、次要责任人记过的处理。造成直接经济损失10000元及以上30000元以下或间接经济损失60000元及以上100000万元以下的，给予主要责任人解除劳动合同、次要责任人记大过的处理。造成直接经济损失30000元及以154、上或间接经济损失在100000元及以上的，给予主、次责任人解除劳动合同的处理。3、 造成经济损失的责任人有下列行为之一的，可以从轻处理或不予追究责任。经济损失责任过错人主动发现并及时纠正，挽回全部经济损失，未造成恶劣影响的。因不可抗力因素造成的。4、 属故意行为造成经济损失，除按以上规定给予惩处和相应的经济处罚外，还对责任人按以下标准追偿经济损失。直接经济损失：赔偿损失额度的25%（其中主要责任人赔偿15%，次要责任人赔偿10%）。间接经济损失：赔偿损失额度的15%（主要责任人赔偿10%，次要责任人赔偿5%）。四、违反安全生产规章制度的惩处(一)、员工违反安全生产规章制度（以下简称违章），未发155、生安全事故或未造成后果的，按下列规定给予惩处：1、半年内个人第一次违章时给予违章人警告。半年内个人第二次违章时给予违章人记过；半年内个人第三次违章时，给予违章人记大过。2、半年内被查处2次违章时，给予发电部主任、副主任警告；半年内被查处3次违章时，给予发电部主任、副主任记过，半年内被查处4次违章时，给予发电部主任、副主任记大过。3、在一次作业中同时发现三种及以上或三人及以上的群体性违章时，给予发电部主任、副主任记大过。4、作业人员违章，监护人不纠正、不处理，监护人与违章人同等处理。5、电站发现的违章由公司考核处理。（二）、违章作业，造成安全生产事故，对事故有关责任人按下列规定进行惩处：1、发生156、一般及以上人身死亡事故给予主要责任人、次要责任人解除劳动合同处理。给予发电部主任记大过、副主任记过处理。2、发生人身重伤事故给予主要责任人解除劳动合同处理，次要责任人记大过处理处理。给予发电部主任记过、副主任警告处理。3、发生责任性特大设备和火灾事故给予主要责任人、次要责任人解除劳动合同处理。给予发电部主任解除劳动合同、副主任记大过处理。4、发生责任性重大设备和火灾事故给予主要责任人解除劳动合同处理、次要责任人记大过处理。给予发电部主任记大过、副主任记过处理。5、发生责任性一般设备和火灾事故给予主要责任人记大过处理处理，次要责任人警告处理。给予发电部主任、副主任警告处理。6、隐瞒人身死亡事故或157、隐瞒重大及以上设备和火灾事故给予隐瞒事故的主要策划者和决策人解除劳动合同处理。给予发电部主任解除劳动合同、副主任记大过处理。7、隐瞒人身重伤事故或隐瞒一般及以上设备、火灾事故，给予隐瞒事故的主要策划者和决策人解除劳动合同处理。给予发电部主任记大过、副主任记过处理五、违反劳动纪律的惩处：员工违反劳动纪律按照劳动纪律管理办法惩处。第四节 对员工奖惩有关行为与责任的界定一、对造成经济损失的有关界定造成经济损失，是指公司员工在生产过程中，违规违纪造成的经济损失。（一）、 造成经济损失的行为：1、违反作业规程，给公司造成经济损失的行为。2、违反劳动纪律，公司规章制度，给公司造成经济损失的行为。3、违反工158、程项目管理规定，与施工方或第三人恶意串通收取回扣、接受贿赂，给公司造成经济损失的行为。4、违反工程项目等管理规定，对施工方故意刁难，敲诈勒索，给公司造成经济损失的行为。5、违反公司物资采购的有关规定，采购不符合要求物资，价格明显高于市场平均水平，给公司造成经济损失的行为。6、违反公司合同管理有关规定，擅自签订合同，给公司造成经济损失的行为。7、其他给公司造成经济损失的违规违纪行为。（二）、造成经济损失行为的类别：根据员工造成经济损失行为的性质、程度、后果不同，分为故意、失职二种类型。界定如下：故意行为是指员工主观故意，动机不纯造成经济损失的行为；失职行为是指员工工作责任心不强、未能履行岗位职责159、造成经济损失的行为。二、对违反安全生产规章制度的有关界定（一）、员工在安全生产过程中违反以下规章制度都属于违章：1、违反安全工作规程、运行规程等专业规程；2、违反公司制定的安全生产方面的规章制度。（二）、界定以下行为属严重违章行为：1、不按规定使用工作票进行工作；2、不按规定做好安全措施在设备上工作；3、不按规定使用操作票进行倒闸操作；4、无人监护进行倒闸操作或在高压设备上工作； 5、高空作业不系好安全带或进入生产（施工）现场不按规定戴好安全帽；6、现场作业人员在工作过程中不按规定正确着装； 7、不按规定使用相应的安全工具进行作业（操作）； 8、作业人员擅自扩大工作范围或擅自增加工作人员未补办160、工作人员变动手续（属工作负责人违章）；9、现场作业安全监护人未认真履行监护职责，从事与监护无关的工作；10、工作前没有开展危险点分析与预控,或工作人员不清楚工作中的危险点与预控措施，或在工作票工作人员确认栏代签名（属工作负责人违章）；11、违反防误装置管理规定，擅自解锁进行倒闸操作；12、未经“三核对”就盲目操作或未经唱票、复诵就盲目操作； 13、违反调度命令或值班纪律；14、无证操作起重设备或超载起吊；15、违章指挥、强令冒险作业或作业指挥者没有履行指挥职责；16、安排不符合要求的作业人员进行作业（操作）；17、设备材料订货和验收把关不严，将伪劣产品引入系统；18、对检修后的电气设备、转动机161、械、压力容器，未经验收合格即投运；19、检修、更新改造的设备投运前，作业负责人没有向运行人员书面交待设备变动情况；20、在控制室、仓库、危险品贮存地等场所使用明火、电炉或不按照规定动火作业；21、公司或员工擅自雇请外部人员从事与公司工作相关的一切事务。22、无证开车、酒后开车、超速行驶、将车交无证人驾驶、驾驶员私自出车、行车中拔打或接听手机、车辆装设反雷达测速的“电子装置”等行为之一。三、对安全生产事故有关界定电站生产事故包括人身事故、设备事故二类。（一）、人身事故：1、发生以下情况之一者，界定为电力生产人身伤亡事故：员工从事与公司生产有关工作过程中发生的人身伤亡。本企业雇用或借用的外企业职工162、民工和代训工、实习生、短期参加劳动的其他人员，在本企业的车间、班组及作业现场，从事电力生产有关的工作过程中发生的人身伤亡。员工在生产区域内，由于企业的劳动条件或作业环境不良，企业管理不善，设备或设施不安全（包括非本企业责任导致的设备或设施不安全），发生设备爆炸、火灾、生产建（构）筑物倒塌等造成的人身伤亡。员工在公司生产区域内，由于他人工作中的不安全行为造成的人身伤亡。员工从事与公司生产有关的工作时，发生由本企业负同等及以上责任的交通事故而造成的人身伤亡。两个及以上企业在同一生产区域从事与电力生产有关工作时，发生由本企业负同等及以上责任的非本企业人员的人身伤亡。非本企业领导的具备法人资格企业（163、不论其经济形式如何）承包与电力生产有关的工作中，发生本企业负以下之一责任的人身伤亡：a、开工前未对承包方负责人、工程技术人员和安监人员进行应由发包方进行的全面的安全技术交底，并应有完整的记录。b、对危险性生产区域内作业未事先进行专门的安全技术交底，未要求承包方制定安全措施，未配合做好相关的安全措施（含有关设施、设备上设置明确的安全警告标志等）。c、未签订安全生产管理协议，或协议中未明确各自的安全生产职责和应当采取的安全措施以及未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。政府机关、上级管理部门组织有关人员进行检查或劳动时，在生产区域内发生本企业负有责任的上述人员的人身伤亡。（二）、人身事故等级164、划分：1、特大人身伤亡事故：一次事故死亡10人及以上者。2、重大人身伤亡事故：一次事故死亡3人及以上，或一次事故死亡和重伤10人及以上，未构成特大人身事故者。3、一般人身伤亡事故：未构成特、重大人身事故的轻伤、重伤及死亡事故。（三）、设备事故1、特大设备事故机组设备（包括设施，下同）损坏，直接经济损失达20万元以上者。一次事故造成2台及以上机组电站全站对外停止送电10天以上者。一次事故造成1台及以上机组停止运行20天以上者。生产设备、厂区建筑发生火灾，直接经济损失达到10万元以上者。其他经认定为特大事故者。2、重大设备事故未构成特大设备事故，符合下列条件之一者定为重大设备事故：机组设备（包括设165、施，下同）损坏，直接经济损失达3万元以上者。一次事故造成2台及以上机组电站全站对外停止送电24小时以上者。一次事故使1台及以上机组停止运行7天以上者。生产设备、厂区建筑发生火灾，直接经济损失达到2万元以上者。恶性电气误操作：带负荷误拉（合）隔离开关、带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）。其他经认定为重大事故者。3、一般设备事故一般设备事故：未构成特、重大设备事故，符合下列条件之一者定为一般设备事故。发电组、送出线路和输变电主设备（包括直配线、母线）非计划检修、计划检修延期或停止备用，达到下列条件之一：（a）虽提前6h提出申请并得到调度批准，但发电机组停用时间166、超过168h，或输变电设备停用时间超过72h。（b）没有按调度规定的起至时间停止和恢复送电或备用。发供电设备因以下原因使主设备异常运行或被迫停运：（a）一般电气误操作：误（漏）拉合断路器（开关）；继电保护及安全自动装置的误整定、误（漏）接线、误（漏）投或误停；人员误动、误碰设备。（b）监控过失：人员未认真监视、控制、调整等。发电厂全厂对外停电。发生下列恶性电气误操作：带负荷误拉（合）隔离开关，带点挂（合）接地线（接地刀闸），带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关），无论有无后果。由于水工设备、水工建筑物损坏或其他原因，造成水库不能正常蓄水、泄洪或其他损坏。主要发供电设备异常运行已达到规程规定的167、紧急停止运行条件而未停止运行。生产设备、厂区建筑发生火灾，经济损失达到1万元。起重工作中发生断绳、倾倒、碰撞等，造成直接经济损失达2万元。自管配电线路故障造成母线和主变停电。因故障造成发供电设备、公用系统设备及施工机械损坏、直接经济损失达到5万元。由于生产用油、酸、碱、树脂等泄漏，造成经济损失达到2万元。因过失造成贵重仪器、仪表、大型或精密机床损坏造成损失（或修复费）达到2万元。其他经电站认定的事故。（四）、障碍分类标准的有关界定：电站障碍分一类障碍和二类障碍（五）、发生下列情况之一，不构成事故的统计为一类障碍：1、设备非计划停运或降低出力；主要发供电设备被迫停止运行，非计划检修或停止备用；异168、常运行引起全厂有功出力降低，比实际出力降低5以上，并且延续时间超过1h；或一台主机组实际出力下降50以上，并且延续时间超过15min；或一台机组出力下降到零；机组因计算机控制保护装置动作跳闸，引起发电机停运，在主管部门批准期间内，停运未超过2h。2、断路器、电压互感器、电流互感器、避雷器爆炸，未造成少送电。3、检修期间，辅助设备异常，影响到检修设备，使检修范围扩大或增大了检修量。4、检修中错用、漏用部件、材料或施工工艺等问题留有隐患，造成临修。5、起重工作中发生短绳、倾倒、碰撞等，造成损失5000元以上的。6、设备单相接地时间超过2h的（经调度批准的除外）。7、变压器（速断）重瓦斯、差动动作，169、未经检查或实验合格擅自送电或投运者；线路速断动作，未经检查或实验合格擅自送电或投运者。8、机械方面误起动、误停止、误倒等造成异常运行者。9、仪表、继电器系人员过失调整或整定造成失灵、损坏者。10、机组在运行中误加风闸、风闸未撤销开机者。11、由于人员过失造成厂用电中断，超过30分钟但未造成后果的。12、水泵、油泵、空气机等及其配套的或其他性质重要的电动机损坏。13、水泵被淹。14、由于过失造成跑油、贵重仪器仪表、车辆、大型或精密机床损坏，造成损失价值在5000元以上的。15、伪造资料或损失重要资料而又无法弥补的。16、工程出现的重大险情未及时发现或报告者。17、由于观测错漏或调度不当造成水位异170、常的。18、溢洪闸门不能按时调度要求开闸放水或水闸蓄水者。19、运输中造成物质损失5000元以上。20、人身轻伤一次2人或1人歇工10105天。21、物资采购非违纪原因造成5000元以上的。22、火灾损失5000元以上。23、对其他情节较为严重、性质较为恶劣的异常情况，可以定为一类。（六）、不属一类障碍的其它障碍为二类障碍。第十二章 行政及其他管理制度第一节 文秘档案管理制度一、归档范围：1、公司的文件、合同、协议的签发稿、印刷件；2、公司的通知、函告及执行、落实情况；3、公司外报的请示、报告及批复；4、公司的立项报告、可行性研究报告、行业分析报告、项目评估报告等；5、有关往来单位的信函、协议171、纪要；6、公司对员工的聘用、解聘、任免、奖励的决定、文件等人事档案资料；7、法律事务、合同纠纷、劳动仲裁的案件材料；8、公司的各类证照及权益证明、图纸；9、会计凭证、会计帐薄、会计报表及其它应归档的财务资料；10、其它应归档的材料。二、档案归档责任人及要求：1、公司综合部承担档案的收集、造册和归档任务。2、各部门的档案应在公司规定的归档范围内将所有的文字材料、磁盘、音像资料等文档按时间顺序、不同项目逐一归集、造册、装订后交综合部归口管理。3、归档时间：各部门的档案在档案资料形成完备后及时归档，原则上当年档案最迟必须在次年的一季度内归档完毕；各项目档案资料原则上必须按年度归档，跨年度的应在项目172、完成后及时归档。4、 档案的立卷、存档：由综合部将文件按规定进行立卷、存档，科学分类，便于查找。三、档案的查阅1、查阅一般档案：由经办人到综合部办理查阅手续，由部门负责人签字，分管领导审核后方可查阅。2、查阅带密级的档案：由查阅人申请，综合部分管领导审核，总经理或总经理授权人批准，综合部资料管理员协查、备案。四、档案的外借及复印1、一般档案：由经办人申请，部门负责人报分管领导审核批准，综合部资料管理员协查、备案。2、查阅带密级的档案：由查阅人申请，综合部分管领导审核，总经理或总经理授权人批准，办理档案外借手续，方能外借或复印，综合部资料管理员协查、备案。第二节 发文管理制度一、公司只能以湖南湘173、能张家界电力开发有限公司的名义对外发文，必须严格按发文程序办理。二、对外综合性文件，资料由相关部门提供有关内容、数据，由综合部拟稿；对外专业性文件，资料由相关部门拟稿。三、要求格式规范，语言通顺易懂，表达简洁、准确，内容突出，并要求卷面干净、字迹端正、清晰，且一律使用墨。四、拟稿、审核：对内文件资料，综合部拟稿、初核，总经理审批；对外文件资料，综合部初核，总经理审核，董事长审批。五、签发：行政发文由总经理签发；对内一般性文件，可由主管领导签发；已签发的稿件内容，未经签发人同意，任何人不得更改，否则，追究相关责任。六、文印管理1、公司所有需打印的文件资料，归综合部统一管理安排。资料原则上在公司打174、印室打印，特殊情况需外出打印时，需报领导批准，方可进行，否则费用自理。2、若举行大型会议或重大活动，需打印的文件、资料多，时间要求急，相关部门有责任、有义务协助复印和装订。打印的稿件要求字迹端正，卷面干净。3、凡加盖印章的文件、资料均归口综合部分发。4、各部门所拟稿件必须先送综合部初核，由综合部填写发文稿纸，编写文号，并根据内容送相关部门会签，最后报总经理签发，发文号由综合部统一编写。5、未经综合部批准或部门主管领导批准 ，不得在公司打（复）印室打印个人资料。七、盖印：严格按照公司营业执照、印鉴、公章的管理的规定执行。第三节 收文管理制度一、公司受理的各类文件、信件，统一归口于综合部接收，按发175、文程序进行登记。二、所有来文都应及时拆封，急件随到随拆随办。“亲启”件应由本人亲拆。三、来文登记应附“文件处理笺”由综合部根据各部门业务范围和来文的重要程序办，并按领导的批准送相关人员阅办。第四节 保密规定一、保守公司秘密是本公司全体员工义不容辞的责任和义务。作为公司的一员，必须充分认识保密工作的重要性，养成良好的保密习惯，自觉遵守和严格执行保密的各项规定。二、各部门要经常对本部门的工作人员进行保密教育，并对本部的保密工作进行监督检查。三、凡是本公司涉及人所知悉的，尚未公开的，潜在的，可能影响本公司合法权益或对本公司产生负面影响的重大信息和任何资料，均属保密范围。四、保密守则不该说的秘密不说；176、不该看的秘密不看；不带秘密文件走亲访友或进入公共娱乐场所；不向无关人员谈及公司的秘密事项；不准私自摘抄或复印公司的秘密文件、资料；严禁出卖公司的核心技术、经济情报和商业秘密。五、法律责任违反本规定，泄露公司秘密的人员，情节轻微的，给予警告，降职降薪处理；情节严重的，本公司予以解除劳合同。违反本规定，给公司造成经济损失的，公司可依法要求赔偿损失。违犯本规定，触犯国家法律的，构成犯罪的，移交司法机关进行处理。第五节 营业执照、印鉴、公章的管理一、印章是公司承担法律权责的依据。为使公司能按权责规范使用，特制定本制度。二、公章及经济合同章由综合部负责管理，营业执照、财务印鉴由财务室负责管理，并各自对其177、安全性、使用的合法性负责。三、公司公章主要用于以公司名义发出的公文、函件，出具有关证明、介绍信等。四、公司财务印鉴仅限公司与银行及经济合同关系单位办理现金进帐和开具支票等业务，不得作其他用途。五、公司经济合同章仅限公司与相关业务单位签订各类经济技术合同，不得作其他用途。六、营业执照会计管理，确因工作需要，可借用营业执照复印件，借用时由借用人办理登记手续。七、以公司名义发出的文件、资料报表等，须由综合部负责人审核、经公司总经理或副总经理签发或认可后，方可盖公司印章。八、公司所有盖章，必须填写“公章使用登记表”上登记备查。九、未经董事长（或者总经理）批准，公章一律不得外借。公司领导批准外借，必须进178、行登记，借用人签名，并注明借用日期和归还时间。十、不得在公司的发文纸、空白介绍信或未填写完整的介绍信、证明以及各种空白纸上用印。第六节 会议管理一、会议类别1、经理办公会议：不定期召开。由总经理主持，公司高管人员及各部门负责人参加，由综合部负责会务工作并做好会议纪录、督办工作。2、公司领导碰头会：不定期召开。由总经理主持，总经理指定的人员参加，综合部负责会务工作，做好会议的记录、督办工作。3、公司工作例会：每月两次，每月、日召开。由总经理主持，综合部负责会务工作，公司领导、各部门负责人参加，由综合部秘书记录。4、公司部门工作例会：部门负责人主持，有关人员参加，各部门做好会议纪录。5、 职工大会179、：由工会主席主持，全部职工参加，综合部负责会务工作。二、会务工作1、一般性会议由综合部负责会场的打扫、整理和其他准备工作。综合性会议的会场布置由指定部门负责，其它相关部门协助。2、会议召集部门负责会议通知、联系和催到工作。3、会议召集部门负责会议资料的收集、分发工作。4、会议召集部门负责督办会议精神落实，并负责给请假未到会的人员传达会议精神等工作。三、 会场纪律1、与会人员必须衣着整洁，仪表端庄大方。2、 按时到会，不迟到、早退。3、会议期间一般不能接电话、会客，不准吵闹。4、 会议室内禁止吸烟，与会人员必须保持室内整洁，不准随地吐痰、乱扔杂物。5、未经会议主持人同意，会场上不得分发或传阅与会180、议议题无关的文字材料。6、会议期间，参会人员不得随便离开会场处理公务，有重要情况，必须先报告会议主持人。7、 会议室内的设施、用具不得随便搬动，不准带出会场，不得损坏，若有人损坏，当事人须照价赔偿。第七节 合同管理制度一、订立经济合同的原则1、经济合同的签订实行分类审批，归口管理的原则。严格执行合同的审批和监督检查制度。2、订立经济合同，必须有两人以上洽谈，必须遵守法律和行政法规，任何人不得利用经济合同损害公司利益，牟取非法收入。3、各类经济合同应推广使用电力部门及各级工商行政管理机关颁发的各类合同范本，以便对合同的监督检查和纠纷的处。4、任何部门和个人不得越权签订合同，由此造成经济损失的除赔181、偿一定损失外，视经济损失的情节轻重给予经济或行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。二、合同的审批权限1、所有必要需由公司签订的合同，由主管部门拟定，经总经理审核后提交法人代表批准。重大经济合同签订事项，事先要按法人结构程序，由总经理提交董事会讨论，形成决议后再办。2、己经审查批准的合同，由承办人送公司法人代表、公司总经理（或公司总经理委托副总经理）签字后，由综合部加盖经济合同章。三、合同的管理总经理为合同管理责任人，对合同的合法性、真实性、可行性承担全部责任。1、未签订书面经济合同的一切经济业务，由当事人承担全部责任。2、所签订的合同，自签字盖章生效之日起，在一星期内送一份给负责合同实施部门备182、查，一份交综合部会计作为付款依据。3、综合部建立合同登记台帐、保管合同正本及有关证据文书附件，统一编号、归档。4、综合部负责公司的合同管理和监督工作，有权对各合同的签订、履行情况随时进行监督和检查，未交综合部的合同，财务人员不得付款。第八节 车辆及司机管理办法一、司机的管理第一条 公司司机由综合部管理。综合部根据主要工作考察、聘用司机，管理考核司机。第二条 司机要服从综合部的管理，听从安排，随叫随到，完成出车任务。如司机不服从安排或办事不力，未能按时完成交办的工作，公司可解除劳动合同。第三条 司机要加强交通法规的学习，自觉遵守交通规则，严禁违章驾驶或酒后开车。因违反交通法规造成的一切损失由司机183、承担。同时要加强业务学习，熟练掌握驾驶技术，达到有处理一般常见车辆故障的能力。司机违章驾驶被处罚款，由司机承担。第四条 司机凭派车单（表1）出车，严禁出私车或公车私用。第五条 司机出车前要坚持勤检查，做到机油、汽油、刹车油、冷却水等备齐；轮胎气压、制动、转向、喇叭、灯光完好；确保车辆处于安全可靠的良好状态。第六条 收车后，司机必须将车清洗干净停放于公司本部车库，未经允许，司机不得擅自开车回家过夜，严禁私自出车，违者罚款200元次。如私自出车或私自外借发生车辆被盗及交通事故，由司机承担一切责任。二、车辆的管理第七条 公司车辆共两台（吉普、工具车各一台，别克车退回总公司处理），归口综合部管理。第八184、条 非出车时间，各车辆应停放在指定位置，不准在外停放。第九条 公司员工不得用公司车辆学习汽车驾驶，否则，一切后果与损失由司机负责。第十条 车辆各种证件及随车工具，必须登记入册，驾驶员应妥善保管，丢失由驾驶员负责赔偿。如需代班，经批准后，驾驶员双方移交清楚。第十一条 综合部负责车辆油耗考核、维修管理、工具配置、安全考核及办理各种手续等工作。第十二条 综合部负责人和分管领导负责对车辆调度和驾驶员进行安全管理、安全教育。第十三条 综合部应建立车辆档案和管理台帐，准确及时记录车型、车况、维修、保养、油料、保险、车龄、安全行驶情况及车辆动态，每月将情况统计上报有关领导。三、车辆的调度第十四条 车辆的调度185、由综合部负责。第十五条 公车办事范围，一般情况下只限长沙、张家界、慈利三地。特殊情况用车须经总经理批准。第十六条 车辆调度实行派车制度。员工因公用车须向综合部申请调派，填写用车申请单，综合部依据重要性顺序派车。司机凭综合部开具的派车单出车，紧急情况来不及开具派车单，司机出车回来后应补办派车单。第十七条 总经理用车原则上由综合部安排。特殊情况， 由总经理先行安排，车回来后到综合部补办手续。第十八条 其他领导用车，事先通知综合部，根据车辆在位情况安排用车。第十九条 总公司派出人员回家用车，同一线路只派一辆车，周五回家，周一回公司。如未赶到接送车辆，由自己乘车往返。第二十条 各部门原则上不派小车，特186、殊情况需用小车或其他车辆，必须坚持如下原则： 生产、工作需要运输设备器材和物资； 财务人员到县城等办理存取款业务（大额现金）； 购买不便携带的公用器材； 公司统一组织的大型活动、会议用车； 员工、员工家属在夜间患急病需急送医院，工会悼念员工直系亲属； 急需办理重要公务时； 所派车辆必须保证领导及出差人员乘坐，不准搭乘。四、车辆用油管理第二十一条 公司车辆原则上不用现金加油，由综合部统购买油卡，一卡一车并办理车号限制，严禁盗卖。第二十二条 车辆油料消耗由综合部按车型的公里耗油量进行审核、统计，并建立台帐，每月考核一次（表2）。第二十三条 司机必须到综合部领取加油卡到指定的加油站加油，长途行车在外187、加油，需随车人证明，返回后到综合部登记。五、车辆维修第二十四条 车辆发生故障，确需修理，司机应先向综合部报告，在综合部会同公司其他驾驶员对车辆的故障情况进行会诊，做好费用预算后，由综合部开具修车申请单（见附表3），报总经理审批，方可到指定的修理厂修车。第二十五条 修车时，驾驶员应查看修车过程，对修车范围、材料更换情况及价格核对属实后，方能签字认可。第二十六条 车辆必须在公司指定的维修点维修。第二十七条 维修费的结算：修理费在1000元以上，由综合部派人去与司机一同参加核对车辆维修部位或更换的零部件，并在结算单上签字，方能报帐。第二十八条 车辆在外地发生故障需要修理，事前司机应如实向综合部负责人188、及公司领导报告，返回后履行维修手续，随车人作证明。第二十九条 车辆维修换出材料，价值50元以上的必须回收入库，由仓库保管员出具入库单附作报帐凭证。第三十条 司机不按上述规定私自维修车辆，所用维修费一律自负。六、惩处第三十一条 一年内发生三次3000元以上负同等责任的交通损失，解除劳动合同。第三十二条 一年内发生两次3000元以上负主要责任的交通损失，解除劳动合同。第三十三条 发生8000元及以上负主要责任的交通损失，解除劳动合同。第三十四条 其他奖罚按照公司奖罚制度执行，与以上条款向冲突的以本制度为准。表1： 派 车 单年 月 日申请单位需车类型需车时间自 月 日 时至 月 日 时需车事由地点189、载物品及规格出入时间 年 月 日 时 分出站门卫签名年 月 日 时 分回站表2： 车辆燃油效率及油量结算表车号本车耗油标准（公里/升）本月行驶里程（公里）本月耗油量实际耗油率表3：车辆请修报告单 填表日期： 年 月 日车型车号驾驶员姓名请修项目维修预算损坏原因审核意见备注第九节 公司食堂管理制度一、总则1、规范公司食堂工作，为员工提供良好的后勤保障服务，营造良好的就餐环境。2、适用于公司员工食堂和全体员工。二、职责1、食堂管理员：综合部人员负责食堂的日常管理（包括食堂物品采购、菜品质量跟踪、出售餐票、食堂财务核算和成本控制等）。2、食堂工作人员（厨师）：负责对饭菜的具体操作、提供每日菜品计划、190、菜品验收、饭票回收并于每月初将上月的饭票统计交综合部、食堂及周边卫生打扫及清洁等三、开餐时间早餐：7.30-8.30中餐：12.00-12.30晚餐：17.30-18.30四、伙食标准及收费标准早餐：3元/餐；中、晚餐：7元/餐。五、就餐管理1、食堂饭菜制作坚持以“经济、实惠、适量”的原则，不可出现员工无饭菜和剩饭过多浪费现象。2、员工就餐以吃饱吃好为原则，不允许剩饭、剩菜，杜绝浪费。3、员工食堂为非营利性食堂，原则上不对外开放。外来人员临时搭餐的需经公司领导批准，并按照早餐4元/张，中、晚餐8元/张的标准购买餐票，凭票就餐。严禁食堂工作人员及管理员收取现金。4、公司来客，一般在食堂就餐，餐票191、由综合部统一支付。5、员工就餐实行报餐制，以班（值）为单位，每天上午10.00时以前报中餐，下午16.00时以前报晚餐，不报餐者食堂原则上不为其准备饭食，以避免浪费。6、按时就餐，具体时间以食堂打铃为准，任何人不得提前就餐。过时就餐一般不予供应（特殊情况除外）。7、公司员工一律凭票就餐，不以任何理由提供免费餐。8、员工就餐需自觉排队，不得拥挤。9、就餐时主菜食品由食堂人员派送，咸菜、米饭、汤、粥不限量供应，但要注意节约，按饭量自取。10、讲究餐厅卫生，不随地吐痰，保持地面清洁，就餐后的残物、牙签、纸巾等杂物不得随地乱丢，须倒入指定的垃圾桶内。11、讲究文明，不得在食堂大声喧哗，嬉笑打闹，餐具应192、轻拿轻放，以免影响他人就餐。12、就餐后把餐具按指定位置分类摆放整齐。13、食堂管理员和工作人员负责监督、检查就餐情况，发现以上违规现象及时制止，对屡教不改者，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处理，并按公司奖罚制度给予对应的经济处罚。六、奖惩细则1、保证为员工提供卫生、合理的饮食，不得采购腐烂、过期食物，违者视情节轻重给予食堂管理人员及厨师进行处罚。2、招待餐：原则上在食堂就餐，按照20元/桌对食堂工作人员进行辛苦补助，零星接待的客餐按照10人次/桌统计。七、安全管理1、未经许可，除食堂工作人员和管理员外任何人员不得私自进入厨房。2、厨房清洁用品应与调味品、菜品等分开放置。3、厨房要配置灭火193、器。4、厨房及餐厅严禁吸烟。5、使用炊事器械应严格遵守操作规程，防止事故发生。6、食堂工作人员下班前要关好门窗，检查各类电源开关设备等。7、不私拉电线、不私接电器。8、管理人员要经常督促，检查，做好防盗工作。六、食堂收支结算1、每月1-5日，综合部将上月出售的餐票及收到的饭票进行统计，并根据本月开支进行成本核算，将总费用控制在目标之内。八、食堂卫生管理1、生熟食品要分开摆放，切生熟食用的案板和刀要分开；2、食堂内无鼠害、无苍蝇、无蟑螂、无腐烂变质食品；3、餐具、物品摆放整齐，干净卫生；4、炊事人员不留胡子、不留指甲、不涂指甲油、不戴戒指，穿工作衣、戴工作帽；5、地面无油污、垃圾，灶台清洁卫生；194、6、桌面、椅子、传递食品的窗口应无油渍、灰尘等现象。7、门窗玻璃及时擦干净、无灰尘等现象。8、食堂外3米以内的清洁区保持干净九、附则本制度实施后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的以本制度为准。 第十节 公司办公、值班场所安全防范管理条例为了做好我公司的安全防范工作，为公司营造一个良好的工作、学习、生活环境，根据社会综合治理管理条例及有关法律、法规文件精神，特制定本条例。一、明确责任1、由公司安全生产领导小组负总责，各办公室、值班室负责人为第一责任人，负责办公室、值班室的安全管理工作；2、经常开展公司办公室、值班室员工的安全教育活动，提高公司员工的安全防范意识，开展法制教育，提高法制意195、识；3、加强信息情报工作，发现不安全、不稳定的因素及时上报；4、发生破坏、偷盗等治安案件必须及时上报，并应妥善保护现场，掌握第一手资料。二、考核1、凡发生影响本公司社会治安综合治理管理条例的个人取消当月奖金；2、凡违反本规定按公司有关规定进行考核；3、凡违反本条例要予以批评教育并没收违章用品，对情节或后果严重者按治安处罚条例进行经济处罚，并给予通报批评，触犯刑律者，送交法律部门处理。三、全体公司办公、值班场所员工认真学习和遵守下列条例，自觉地维护公司的安全稳定：1、办公、值班场所严禁使用汽油、酒精炉具等违规使用的不安全器具；2、办公、值班场所空调、电脑使用完毕后应及时关机并切断电源；3、办公、196、值班场所要经常通风，保持空气畅通、卫生清洁；4、举办大型活动要有专人负责用电安全；5、办公、值班场所里严禁存放易燃易爆及有毒物品；6、办公、值班场所无人时要及时关灯，锁好门窗，防止失窃现象发生；7、要妥善保管好自己的贵重物品，对形迹可疑的陌生人要格外注意，有义务对其进行盘问；8、不准在办公、值班场所及其它公共场所酗酒、斗殴、赌博、起哄，不准听、看淫秽色情网站，不准参加非法聚众活动；9、在打雷扯闪时严禁使用手机打电话；10、不准用湿手、湿布触碰开关、灯头、插座等用电器设备；11、办公、值班场所需要安装电气设备和电灯等用电器具时，应由电工进行安装，在使用中电气设备出现故障时，要由电工进行修理；12197、在雷雨时，不可走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地线和接地体周围（室外8米、室内4米），以免因跨步电压而造成触电；13、如果发现有烧焦橡皮、塑料外壳的气味，应立即切断电源，查明原因，妥善处理后，才能合闸，万一发生火灾，要迅速拉闸停电，不要用水灭火，应用灭火器灭火，以防触电；14、要懂得“安全用电，性命攸关”。第十一节 员工宿舍管理制度一、目的为提升公司住宿员工生活品质，使其能专心工作，稳定职工队伍，加强宿舍区的文明建设，使员工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境，特制定职工宿舍管理制度。二、职责1、综合部负责宿舍的安排及宿舍设施的配备工作，负责员工的入住安排、登记、纪律等规定。2、发电部负责员198、工安全用电、设施维护等日常管理。三、宿舍楼安排1、宿舍楼第一层共6套房间，原则上不安排员工住宿，留作办公用房、仓库、食堂、员工活动室等备用。2、一单元二、三、四层分别作为公司管理、接待用房。3、二、三单元2-4层，作为员工单身宿舍房4套、员工家庭住房及值班员休息房1套。4、员工宿舍的房屋产权归公司所有，员工只有居住权。四、住宿原则1、单身宿舍：每套房间原则上安排3名同性员工入住，门卫、保洁、食堂等临时性用工不在此考虑之内。2、家庭住房：按照双职工优先原则、生产一线人员优先原则、在本公司连续合计工龄较长优先安排原则。申请家庭住房必须凭本人户口本、结婚证等有效证件。3、值班休息房，每间卧室安排2人199、，每套房子6人。4、单身宿舍、家庭用住房、值班休息室员工只能申请一种入住方式，单身员工不得申请家庭用住房。五、员工宿舍用品的配置1、单身宿舍：每套房间配置热水器1台、饮水机1台、床3张、桌子3张、1.2匹单能空调3台（空调使用与维护由个人负责）、被褥自带。2、值班员休息室用品配置热水器：1台/套、1.2匹单能空调3台、饮水机1台、电视机1台、床6张。3、家庭住房配置公司房屋如果作为员工家庭用房，房内除已配置的一台热水器外，其他生活用品及房屋装修由员工自己负责，公司不再另行配置，并遵循来修去丢的原则。六、费用标准及收取方式1、房租（1）单身宿舍、值班休息房暂不收取房租。（2）家庭用住房：双职工5200、0元/月/套，单职工80元/月/套。3、水费按自来水公司的价格收取：目前是1.4元/吨，随着自来水公司价格的变动而调整。3、电费公司为每个住宿的员工提供部分免费电量60Kwh/人/月，节约不补，超用缴费。超额电量按照公司同期上网电价收取电费。4、房租、水费、电费的收取方式：单身宿舍的水费、电费由住宿的每个员工平均分摊。家庭用住房的水费、电费、房租由所住员工自己负责。所有费用由公司财务从员工的工资中按月扣除。七、员工宿舍住宿流程1、所有需入住公司宿舍的员工必须向公司提出书面申请，填写湘能张电员工宿舍入住申请表，经公司领导批准同意后，再由综合部安排住房，填写湘能张电宿舍公物登记表进行财产登记备案，201、然后领取钥匙对应房间入住。表格如下：湘能张电员工宿舍入住申请表申请人所在部门及岗位申请日期到职日期申请住房种 类公司领导意见办理情况协议：本人如违反宿舍管理制度自愿接受处罚并自愿搬离宿舍。 申请人：年 月 日湘能张电宿舍公物登记表 单元房间号登记日期公物名称价格数量领用人签字保管人签字本表一式两份，一份员工自存，一份综合部备案。2、员工离职（包括辞职、辞退、合同终止等）均需向公司报批，然后到综合部办清锁匙、公物交接手续。办理离职手续后3天内必须搬离宿舍，不得借故拖延。八、宿舍管理制度1、凡入住宿舍的员工都要服从公司安排、监督和管理。任何员工未经同意不得强行入住，不得私自调换房间和床位。2、公司202、宿舍只限员工本人使用，不经公司领导同意，不得将外来人员带进公司宿舍住宿。3、禁止将宿舍转租、出借给他人使用。一经发现，立即取消其住宿资格，情节严重者解除劳动合同，并承担相应的经济损失。4、宿舍内部所有的公共财产，每个员工必须爱护。宿舍内物品的使用与维护由住宿人员个人负责。并不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。5、宿舍及走廊卫生由入住人员定时轮流自行打扫，保持其清洁整齐。不得随地吐痰、倒水、乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物，禁止堆放杂物、养鸟和其他宠物。严禁从窗户、阳台或楼上抛丢垃圾、杂物或倒水，违者予以重处。6、自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音喇叭，不大声吵闹，不进行有噪声的活动，以免影响他人休息。7、注意安全，不许私自安装电器和拉接电源线。不得在宿舍私藏凶器和易燃易爆等危险品，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。8、严禁在宿舍赌博、嫖娼、酗酒、吸毒、打架、吵架、偷窃及有伤风化的其他行为，一经发现或查出，将予以重处或开除，情节严重者报公安机关，取消住宿资格。9、严禁私自将公司物品带回宿舍，一经查出，将没收并重罚至开除。 10、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。11、本制度自公布之日起予以实施，原宿舍管理制度同时废止。 湖南湘能张家界电力开发有限公司 二一一年八月二日