1、电子科技公司员工劳动纪律管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、总则：1.1为加强公司的劳动纪律管理,维护正常的工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,鼓励员工爱岗敬业积极工作,形成有效的约束机制和激励机制,以达到严格要求、严格管理、严格监督、严格执行的目的，特制订本制度。1.2 劳动纪律是指员工在劳动过程中必须遵守的规则和秩序，它是组织工作、保证工作秩序正常进行的必要条件，它要求每个员工按照规定的时间、质量、程序和方法完成自己应承担的工作任务。1.3 劳动纪律是全体员工意志和利益的体现，是员工享受权利和履行义务的2、保证，员工应当自觉执行和维护劳动纪律。2、范围： 本制度适用于苏州xx电子科技有限公司所有员工。3、劳动纪律的内容:3.1劳动纪律的内容是职工应该履行的基本职责，不履行这些基本职责，就是违反劳动纪律。3.2劳动纪律规定:坚守工作岗位。在公司分配的岗位上认真负责地工作，不消极怠工、不玩忽职守，不得擅自离开工作岗位。完成工作任务。积极主动地做好工作，不消极等待，敷衍了事，忠于职守，熟悉业务，保证高效率地按时完成和超额完成自己承担的工作任务，为公司创造更多的财富。服从公司调动与安排。严格遵守个人服从公司、下级服从上级的原则，对公司分配安排的工作不得无故拒绝，不得讨价还价。公司所有办公地点，禁止在办公3、电脑上安装各种游戏程序，任何人不得在上班时间从事与工作无关的娱乐项目。由各部门经理负责监督，一经发现严肃处理。爱护公共财产，不得盗用或非法挪用公司财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。严守公司机密，维护集体利益，不得向任何人透露公司经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。团结协作，维护良好的人际关系，管理层人员必须以身作则，关心部属。员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持原指令时必须服从。如认为可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导4、协调解决。公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视沟通，强调团队精神。自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度。认真负责地学习和熟悉公司的各项规章制度，并自觉地严格遵守。4、违反劳动纪律的处罚：4.1如有下列情形违反劳动纪律的行为，公司将予以处罚，处罚的种类包括：申诫、警告、小过、大过、解除劳动合同（简称辞退）。4.2有下列行为之一的，将受到记申诫处分：不穿规定衣物，不佩戴相关证件。不排队或插队刷卡经查证属实。妨碍工作场所安全秩序或公共安全卫生（如工作时间内高声喧哗与同事争吵或偷懒怠工。）参加教育训练课程迟到、早退。未经许可，携带不必要物品进入工作场所。个人办公计算机私自开设完全共享且未设密码，5、经教育及劝导仍未改正。擅自修改防毒软件或删除防毒软件。未经计算机使用者或其部门主管同意,私自使用他人计算机设备为初犯。其它情节较轻违规应予以申诫之行为。4.3有下列行为之一的，将受到记警告处分： 二次迟到或早退经劝导后又迟到或早退。对于客户的合理请求事项予以留难。利用公司网络等信息工具，上与工作无关的网站（如股市网站、色情网站、聊天网站购物网站或非法网站、游戏、影片等等）。未经允许，私自拆装或移动公司计算机及其它网络设备、网络线路、网络插座等但为初犯。未经允许，私自安装非工作需要软件但为初犯。屡次违反规定修改或删除计算机防毒软件，致使他人计算机感染病毒。个人计算机未经申请接入公司网络且不符合公6、司规定的入网条件，导致病毒扩散。未经计算机拥有者或其部门主管同意，私自使用他人计算机设备属累犯。不遵守厂区生活区有关规定（如厂区吸游烟、乱扔垃圾、攀爬围栏等）情节轻微。工作时间内擅离工作岗位或偷懒怠工产生不良影响，或不听劝告两次以上。错填表单或漏发产品，引起客户投诉（虽未引发客诉，类似事件发生在两次以上）。不能自觉维护本人工位及公司整体办公环境卫生。在工作场所喧哗、吵闹，打私人电话聊天。同类申诫事项累犯。其它应记警告之行为。4.4员工有下列情形之一者，酌情予以记小过：蓄意攻击或诬告他人制造事端经查证属实。不配合主管人员的合理安排及指挥，影响工作进度或成果。因过失或违反作业程序致发生工作错误，给7、公司造成损失，情节轻微。上班期间利用公司网际网络或电子邮件等信息工具，读取或传送与工作无关之电子信息(如邮件、影片、游戏)属累犯。未经允许，私自拆装或移动公司计算机以及其它网络设备、网络线路、网络插座等属累犯。未经允许，私自安装软件属累犯。发现感染病毒知情不报造成病毒扩散。工作不负责任，导致产生废品或使客户产品重工，情节轻微。考场作弊及协助他人作弊，或训练记录作假。服务意识淡薄，常与客户发生争吵。不遵守公司规定，情节轻微者。于特殊环境作业时未按规定穿戴劳保用品者。将私人拥有之零配件及测试用PC零配件安装在办公用计算机上属累犯者。删除他人计算机内之系统文件或其它重要档案数据但为初犯者。请/代人打8、卡或签到，伪造涂改出勤纪录、假卡，但为初犯者。违反薪资保密规定，舆同事讨论个人或他人薪资者。同类警告事项累犯者。其它应记小过事项。4.5员工有下列情形之一者，酌情予以记大过：遗失重要文件物品致使公司蒙受较大损失。利用公司之设备或资源，从事个人之营利行为，或私自外借公司设备。4.5.3删除他人计算机内之系统文件或其它重要档案数据属累犯。因玩忽职守致公司财产毁损。违规更改作业流程或工作方法，致使公司蒙受损失。毁损公物，浪费资源，情节轻微或初犯。服务态度差，与客户发生争吵屡教不改。违反厂区、生活区规定情节严重或累犯。对同仁有辱骂、体罚之行为并经证实情节严重。介绍他人进入公司工作，被介绍人有欺瞒公司之9、行为(如持假证件或提供虚假个人信息)。在消防器材1公尺内堆放物品，检修带电设备时在配电开关处不断电或不挂警示牌，任意拆除设备的零件或开动情况不明的电源或动力源开关。伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。同类小过事项累犯者。其它应记大过事项。4.6员工有下列情节者，可不经预告终止契约，予以辞退。若造成公司损失，并依法追究赔偿责任；若涉及刑责者，并移送法办。于受雇前或受雇后，向公司提供虚假身份证、学历证明或虚报工作经历者，一经发现，即以辞退。在严禁烟火之工作地点吸烟者。对上司安排工作拒不执行者。向外界泄露本公司生产技术或业务上之秘密，有具体事证者。工作过失或玩忽职守，违章指挥造成事故，使公司损失大于10、1000元或造成员工人身伤害者。未经核准之缺席为旷工，连续旷工达十五日，或月累计三次者。参加非法组织团体，由公安机关认定者。伪造上级主管签字，盗用印章者或在业务上伪造文书，企图谋利于己或他人者。敲诈勒索、贪污盗窃、以公谋私、勾结承包商或接受承包商金钱贿赂，有具体事证者。撕毁涂改公司公告或规章文件者。利用公司因特网等信息工具，从事非法行为者。擅自携带危险物品或违禁品进入工作场所，不听制止者。一年内累记大过满三次者。(奖惩之“功”与“过”可以相抵)偷窃公司资产设备或产品有具体事证者。工作场所内从事投机性赌博，或有伤风化之具体事证者。虚报事实或浮开费用，意图不当得利，有具体事证者。利用公司名义在外招11、摇撞骗，致使公司名誉蒙受损害者。对其他员工或其家属施行暴力或有侮辱、威胁之行为，有具体事证者。聚众闹事，散布谣言影响生产秩序或以强暴行为威胁他人，有具体事证者。在外从事与公司利益相冲突之工作，经劝告不听者。无理取闹，打架斗殴，严重影响公司正常生产生活秩序者。违反劳动纪律，消极怠工，致使完不成生产任务或工作任务者。服务态度很差，以致于对公司产生严重不良影响者。毁损公物或设备工具，或屡次浪费公司资源，造成严重经济损失者。不服从公司的正常调动且表现恶劣者。违反国家有关法令者。冒用他人证件或将个人服务证件借予他人者。试用期间被证明不符合录用条件者。请/代人打卡或签到，伪造涂改出勤记录、假卡，属累犯三次12、者。近半年度绩效考核末等，经公司培训或调整工作岗位后六个月内月考核绩效又出现末等者。其它失职违规情节非常重大者。4.7 当以上处罚措施与员工手册中有关规定的处罚措施相冲突时，应以处罚力度较大的条款为执行依据；本章中没有明确规定的处罚措施应以员工手册其他规定中的处罚措施为执行依据。5、违反劳动纪律的申诉：5.1 为了确保员工犯错后在一种友好、合作的气氛中得到纠正，公司建立了这种申诉程序。任何时候若员工觉得受到了不公平的处理，均可以按下列步骤申诉：5.2和你的直接主管坦率地谈这种情况，大多数问题在此阶段即可迅速而轻易地解决。5.3如果你的主管不能解决你关心的问题，或者你不满意你获得的解答，你应和行13、政部经理讨论你的申诉。 5.4如果解答或解决方法仍然不令你满意，行政部经理将安排你继续和更高管理层的领导直至总经理谈话。5.5 虽然上述程序是来提供解决问题的秩序和一贯方法，但其重点是在解决问题上，而不是要求严格、绝对地遵守此程序。6、遵守劳动纪律的奖励：6.1如有下列情形的劳动纪律行为，公司将予以奖励，奖励的种类包括：记优点、记嘉奖、记小功、记大功。6.2员工有下列情形之一者，酌情予以记优点：遵守社会公德，操守端正，可为他人楷模。本职工作优异，工作岗位有良好表现。主动为公司服务，协助同事，适时完成公务。专业熟练，提出建议并达到一定效果。拾金不昧，将拾到之财物主动上交。爱护公司财物，行为良好。14、 其它应记优点事项。6.3员工有下列情形之一者，酌情予以记嘉奖：事前提出建言，提高工作效率增加产量或防止重大问题发生。工作勤奋，服务主动认真，屡获客户赞赏。节约成本，减少不必要支出，有显著成效。参与社会公益活动，有显著成绩。能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为。及时发现其他人员的工作疏忽，防止重大问题的发生或重大客诉的发生。提高工作效率，增加生产。其它应嘉奖事项。6.4员工有下列情形之一者，酌情予以记小功：对于公司业务有重大推进或改革具有特殊成效。遇重大事故或抢修工作勇于负责，处理得宜。研究改进相关设备，增加公司整体生产力，并有具体事迹。代表公司在外表现优异，获得公开褒奖。检举重大弊害经查属实15、。参与社会善行，有利社会弱势群体，有显著贡献实绩。其它应记小功事项。6.5员工有下列情形之一者，酌情予以记大功：由于个人之表现，使公司整体形象提升，具有具体事迹可举例说明。对于舞弊或严重危害公司权益事情能防患未然或事先检举，使公司减免损失，有具体事迹为证。对公司管理或技术研发提出重大改善计划，经采纳施行后，可明确衡量出绩效。发扬互助友爱精神，抢救他人生命或使他人重获新生等善举，经第三人举证确有贡献实绩。研究改善生产设备，提高产品质量，降低成本有特殊贡献，可明确衡量绩效。对改善公司安全卫生环境，在公司防污、节能等方面有特殊贡献，可明确衡量绩效。其它应记大功事项。特殊贡献达到一定程度的，可由总经理16、上报董事会给予特别奖励。7、奖励金额：7.1凡有奖励记录者，依规定在当月兑现奖金，有惩处记录者，亦于当月在工资中扣除。7.2奖励金额标准如下：嘉奖一次：于当月增发50元奖金。小功一次：于当月增发100元奖金。大功一次：于当月增发450元奖金。7.3惩罚金额标准如下：警告一次：于当月工资中扣除50元。小过一次：于工资中扣除100元。大过一次：于工资中扣除450元。8、奖惩关系：8.1功过互抵原则 同年度之功过可互抵，记大功一次抵销记大过一次，记小功一次抵记小过一次，记嘉奖一次抵 警告一次，记优点一次抵申诫一次。 违反制度情节严重属辞退之处罚不适用功过互抵原则。9、逢三进一原则（同年度）：9.1奖励类：三次优点等于一次嘉奖（如某员工先前已有两次优点，若他第三次再得一优点时，则记为嘉奖，以此类推），三次嘉奖等于一次小功，三次小功等于一次大功。9.2惩罚类：三次申诫等于一次警告，三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过三次大过即为辞退。10、执行:本制度自发布之日起实施。11、解释： 苏州xx电子科技有限公司行政部对本制度的规定具有最终解释权。