1、电子科技有限公司员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 蚌埠市xx电子科技有限公司 公司员工考勤管理制度 第一章: 总则 第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度 适用于我公司一般员工至部门经理。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提 高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本2、部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。 员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章: 具体规定 第一条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。公司实行每天八小 时工作制,每周一至周五为正常工作日,周六、周日休息。若有特殊情 况,可另行安排作息时间。 2. 上班时间为:早上8:00至12:00,下午13:30至17:30 ;中午12:00至 13:00为午餐时间,每天打卡四次。如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条打卡规定 1.打卡地点:各办公3、司室及园区办公和生产场所. 2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡,因故不能打卡者,须在当天向上一级领导陈述原 因(出差者除外),并由部门领导签字报人力资源部备案,否则以旷工 论处。 2). 所有员工上下班须亲自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡,违反规定者,一经发现,打卡者与持卡者每次各罚款50元。 3). 每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总,经部门主 要负责人审定签字后报办公室汇总。 4). 全体员工的年度考勤情况,由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。 第三条违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1. 迟到 : 在4、超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣 10元、11分钟至30分钟的扣20元,超过30分钟,按旷工半天 论处(扣除1.5天工资),超过60分钟按一天旷工处理(扣除3 天工资)。每月累计迟到3次以上.(含3次)或有旷工记录,扣发 当月满勤奖。 2. 早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30 分钟以上按旷工半天处理。 3. 旷工:未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的,视为旷工,旷工以 事假标准的三倍扣罚。连续旷工三天公司予以辞退,并扣发当月 工资200元。未经请假,私自不来上班者按旷工处理,每旷工一 天扣除3天工资,一个月内累计三次将予以辞退。 4.5、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次 罚款20元。 5.睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的, 由责任人自行承担。 第四条请假制度 假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1 .病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证 明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2 日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 2.事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30 天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3.婚假:6、指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提 前一周申请,超出时间按一般事假进行计算. 4. 产假 : 在本公司工作满一年以上,女员工享受90天产假,产假期间不享受工 资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有3个工作 日的带薪假期.) 5.年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但 最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申 报当年使用。 6. 工伤假:按国家相关法律法规执行。 7.丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资照发.7、 (准假天数如下:直系亲属/3天, 旁系亲属/1天) 第五条批假权限 员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照 1. 病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三 天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2.其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批,并送行政部行政管理 员处备案。 3.所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方 为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 第六条外出 1. 员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签 字确认;8、上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的 视为旷工。 第七条加班 1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规 定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写加班审批表, 部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。 2.经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。 3.行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。 第八条出差 1.员工出差,应事先填写出差申请表,由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准; 2. 总经理出差时应知会办公室,以便联络。出差申请表交行政部备查。第九条本制度自公司公布之日起执行。 第十条本制度解释权归行政部. 时间 : 20xx年8月1日 蚌埠市xx电子科技有限公司