1、电子科技有限公司员工考勤、奖惩及培训管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期目录文件编号版本页次综合部XXXXXXXXA/12/69第一章 员工聘用工作指引.03第二章 员工考勤工作指引.09第三章 员工休假工作指引.11第四章 员工加班工作指引.15第五章 员工薪资福利工作指引.16第六章 员工培训工作指引.19第七章 绩效考核工作指引.22第八章 劳动合同管理.25第九章 办公室工作管理.27第十章 车间管理.37第十一章 出差管理.40第十二章 车辆管理.44第2、十三章 食堂管理.46第十四章 奖惩制度管理.48第十五章 工伤保险制度管理.59第十六章 员工健康与安全管理.64第十七章 突发事件管理程序管理.66第十八章 优秀员工评选管理.68XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工聘用工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-001A/13/691 目的保证企业及时吸纳人才，建立稳定的员工团队。2 范围适用于全体员工。3职责由综合部负责实行，其它部门协助执行。4 人员增补程序4.1人员增补申请4.1.1编制内：由于原岗位员工离职或公司辞退需增补人员的，需求部门向综合部提交人员招聘需求表，将增补人员的任职资格、岗位职责等进行描述，经批3、准后方为有效。4.1.2编制外：编制外的增补需对本部门的工作负荷进行分析，经总经理批准后再填写人员招聘需求表。4.2中途暂停招聘后需要重新增补人员的，需重新填写人员招聘需求表。4.3审核：综合部详细审核人员招聘需求表的相关事项，如同意申请则选择合适的招聘时间、方式进行招聘。5 招聘5.1 招聘原则：公司坚持公平、公开、竞争、择优、适合性、发展性、节约成本的原则。5.2 招聘条件：5.2.1年龄：禁止使用不满16周岁的童工;不提倡招聘已满16周岁不满18周岁的未成年工。5.2.2文化程度：根据岗位要求。5.2.3身体状况：无传染性疾病或精神疾病，能正常工作。5.2.4有效证件：居民身份证、港澳台4、通行证、护照及法律法规认同的有效身份、年龄证明文件。5.3 招聘渠道5.3.1内部招聘：综合部在收到批准后的内部招聘申请单后，打印招聘简章张贴至公告栏，XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工聘用工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-001A/14/69符合条件且经过原部门负责人同意的员工可以至综合部报名参加初选。5.3.2外部招聘5.3.2.1网上招聘：综合部根据审核后的人员招聘需求表信息及时登录会员网站，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。5.3.2.2人才市场：在会员网站未招到合适的人员时可以选择去人才市场进行现场招聘。现场招聘需提前与人才市场联系摊位，发布招聘信息。5、5.3.2.3学校招聘：应与学校有关部门保持联系，在需要之时直接去学校举办或参加校园招聘会。5.3.2.4广告媒体。6 甄选与面试6.1人员的甄选6.1.1应聘数据处理将各种途径收到的应聘数据整理筛选后由需求部门进行初选，人事根据初选结果安排通过的人员到公司参加面试并将面试安排告知用人部门。6.2人员的面试6.2.1应聘者填写员工履历表。6.2.2作业员由综合部直接面试决定是否录用。非作业员综合部针对人员的素质、应聘材料进行初步面试，面试合格后用人部门进行专业技术方面的面试并如实填写面试记录。主管级及以上人员需总经理进行复试。6.2.3薪资福利由综合部与用人部门、面试者进行沟通后填写人员薪资履6、历表，总经理批准后方可生效。6.2.4面试合格后，对特殊岗位如会计、采购、保安等需做有效的背景调查，其它职位视情况进行背景调查。背景调查的内容主要为：工作经历、遵纪守法状态、日常表现等。7 录用7.1录用通知：对面试合格者发出录用通知，应聘者应在3日内决定是否接受，3日内未见XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工聘用工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-001A/15/69答复者视为不接受录用取消其应聘资格。综合部是唯一可以代表公司发出新员工报道通知单的部门，通知可以是电话、邮件、邮寄等形式。7.2员工报到：被录用人应提供以下资料a 本人有效的身份证复印件2份，学历证书7、复印件1份；b 1寸彩色照片1张；需办理市民卡的再提供2寸白底照片1张；c 体检合格的体检单；d 特殊工种需提供国家规定的上岗证复印件1份；e 管理人员需提供前任公司的离职证明；f 本人农业银行卡正面复印件1份；g 其它相关证明资料。7.2.2新员工报到当天综合部查验报到人员提供的人事资料并做好收集和整理归档的工作，资料不全者综合部有权要求其在规定时间内补齐资料或拒绝为其办理报到手续。7.2.3入职手续办理包括入职前培训（公司组织架构、公司文化、规章制度、安全知识、保密章程等）、劳动合同签订、建立员工档案考勤卡及熟悉公司同事等。7.2.4完成上述工作后，综合部安排新进人员进入用人部门，用人部门8、进行岗前培训，安排工作岗位和工作进行试用。7.3凡有以下情况者不予录用或任用：7.3.1曾被本公司解雇、开除、或自动离职者；7.3.2曾被人民法院判刑或因案涉讼未决者；7.3.3体检不合格者（具有传染性疾病）；7.3.4未满18岁的未成年者；7.3.5提供虚假人事材料者；7.3.6其它不符合录用条件的情况。8 试用与转正8.1试用XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工聘用工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-001A/16/698.1.1员工的试用期以劳动合同签订的试用期为准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期9、不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。8.1.2全体员工均要签订劳动合同。8.1.3试用期将接受必要的入职培训。8.2 转正公司在试用期间对员工的工作态度、能力进行考核以决定是否正式录用。8.2.1综合部在转正人员转正前10个工作日将人员名单及试用期考核转正申请表交给该员工所在部门，部门应在5个工作日内就转正员工试用是否合格进行考核并填写试用期考核转正申请表并交回综合部。超过规定时间未交回产生的影响由相关负责人承担。8.2.2试用期间受过2次警告及其以上处分、考核不合格者可以终止劳动关系或者延长试用期。8.2.3提前转正的由本人提出申请，部门主管审批，综10、合部如果同意提前转正的发出试用期考核转正申请表，如不同意则继续试用。8.2.4综合部在员工试用期满前将公司的考评结果及是否同意转正的决定告知员工本人并签字确认。8.2.2试用期考核转正申请表由总经理签字确认后生效。9 异动9.1公司可根据工作需要，调整员工工作岗位。9.2员工申请调岗时必须要填写职位异动申请单，经批准后交综合部备案。9.3岗位异动包括平调、升职、降职、停职、辞退、退休等。10离职10.1新员工入职未满三日者不予结算薪资；10.2试用期内离职需提前7个工作日、转正后需提前1个月告知本部门并填写离职申请XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工聘用工作指引文件编号版本页次11、综合部XXXXXXXX-001A/17/69书 ，作业员由部门负责人、综合部签字暂存；非作业员由部门负责人、综合部及总经理签字后暂存综合部。10.3离职到期日离职人员填写离职交接表，必须将经管的物品、工作工具、经手之事务清楚的移交给公司指定的人员，交接完毕后至综合部办理最后的离职手续。10.4离职手续办理结束后，公司将在下月工资发放时结清员工账务，若有特殊状况需经公司领导批准。10.5员工无故离职或离职手续未办理完毕者，公司有权暂扣部分工资待员工办完离职手续后补发。10.6掌握或涉及公司商业机密与公司签署过保密协议的做好离职谈话，嘱托离职人员必须遵守协议，离职嘱托的内容必须做好书面记录，谈话结12、束后离职人员在书面记录上签字确认，综合部保存备案。10.7所有离职手续办妥后由人事部填发离职证明、办理退工手续。10.8员工在办理完离职手续后需立即离厂，不得在厂区内逗留。11 人事档案管理综合部人事应至少保存以下人事档案： 11.1人事档案至少包括员工编号、姓名、部门、入厂时间、有效身份证复印件、照片、员工签名、劳动合同、体检单、员工的离职申请单、交接表等。11.2未成年工用工登记、未成年工体检表、特殊工种体检表。11.3每月定期更新的员工花名册。11.4 员工考勤、薪资的原始资料。11.5 员工在职期间与公司签订的各项协议。11.6员工在职期间的奖惩记录。11.7 以上资料最少保存2年，保13、存期间不得随意泄露员工信息。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工聘用工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-001A/18/6912 相关文件反恐文件、国家法律法规文件等。13质量记录13.1 ZH-FM-001人员招聘需求表13.2 ZH-FM-002员工履历表13.3 ZH-FM-003人员薪资履历表13.4 ZH-FM-004报道通知单13.5 ZH-FM-005试用期考核转正申请表13.6 ZH-FM-006职位异动申请单13.7 ZH-FM-007离职申请单13.8 ZH-FM-008离职交接表13.9 ZH-FM-009离职证明XXXXXX电子科技有限公司制14、定单位制/修订日期员工考勤工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-002A/19/691目的为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。2 范围适用于公司全体员工（计日、计时、计件及综合工作时制）。3 职责 综合部人事进行统计和监督。4 作息时间公司目前实行8小时工作制，若有变化另行通知，作息时间如下：部门正班时间午餐时间晚餐时间加班备注办公室08:00-12:00 13:00-17:0012:00-13:0017:00-17:3017:30后作业员08:00-12:00 12:40-17:0012:00-12:4017:00-17:3017:30后上午10:00下午15:00后各休息10分15、钟5 打卡管理5.1公司员工除总经理外一律实行上下班打卡制度,员工在上班、下班时打卡，加班的需打加班上班、加班下班卡，加班未打卡且未签卡者视为未加班。5.2上班中途请假的需打卡下班并提交请假单。5.3所有人员上下班均需亲自打卡，任何人不得故意不打卡或代他人打卡，违反此规定者，双方当事人均给予“警告”一次处理。5.4出差在外无法打卡的员工需填写外出安装考勤表，采用本人记录、主管审核、综合部抽查的考勤方法，详见出差管理规定。5.5全月因私漏打卡签卡不得超过3次，从第4次起每次扣款10元；所有漏打卡者需在两个工作日内由部门领导签卡，未签卡的视为未出勤，如未打上班卡的视为上午未出勤，未打下班卡的视为下16、午未出勤。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工考勤工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-002A/110/695.6所有公出人员（一天以内）必须先到公司打卡报到后方能外出办理业务。6 迟到、早退6.1 08:00之前需打上班卡，超过08:00算迟到，17:00之后打下班卡，提前打卡算早退。6.2员工迟到10分钟内的扣款5元/次,11-30分钟的扣款10元/次，30-60分钟的按事假1小时扣款，迟到5分钟以内者每月有3次免于处罚的机会。6.3迟到早退超过1小时的以请假半天论处，超过半天的以请假1天论处。6.4当月内迟到、早退5次以上者扣除当月全勤奖。6.5因自然灾害、不17、可抗力因素迟到的以综合部的公告为准。7 旷工7.1未经请假或假满未续假而擅自不到职者视为旷工。7.2委托或代人打卡伪造出勤记录者一经查实，双方均以旷工论处。7.3打卡上班后无故不到岗位工作、上班期间擅离岗位者视为旷工。7.4旷工的最小统计单位为0.5天，旷工一天按事假三天扣除工资、扣发当月全勤奖，记“小过”一次，单次旷工1-3天的记“大过”一次。7.5连续旷工3天或全年累计旷工6天以上者，按自离处理，解除劳动合同，公司不支付经济补偿金。8 质量记录8.1 ZH-FM-011外出安装考勤表XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工休假工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-0018、3A/111/691 目的为了规范员工的请假流程结合本公司的实际情况特制定本规定。2 范围适用于公司全体员工。3 职责综合部人事部进行核查；员工根据相应规定履行请假手续；部门主管及以上人员进行核查与签批。4 休假审批权限类别请假天数手续办理审批权限班组长部门主管总经理作业员1天内提前1天7天内提前3天7天以上提前1周办公室 人员1天内提前1天3天内提前1天7天内提前3天7天以上提前1周5 假别假期类别分为法定节假日、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤、年休假等。5.1法定节假日5.1.1法定假日及政府临时公布的休假日元旦1天（1月1日）春节3天（除夕、初一、初二） 清明节1天XXXXXX电子科19、技有限公司制定单位制/修订日期员工休假工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-003A/112/69劳动节1天（五月一日）端午节1天 中秋节1天国庆节3天（十月一日、二日、三日）法定节假日及政府临时公布的休假日休假薪资照发（计件除外）。公休假日公司视事实需要可与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休假日相同。依法参加以下社会活动占用工作时间的、视为正常劳动并支付工资：行使选举权或被选举权；参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练等法律规定的，可申请公假，视为正常劳动并支付工资5.2事假员工因处理私事可请事假，请假单签核后才可离岗。试用期内每月请事假不可超过3天，经特准者20、除外。5.2.3周日上班实时计算，不能用加班时间抵扣当日请假时间。例如周日8:00-17:00上班记出勤1天，周日10:00-19:30下班，则记为加班8小时，不记出勤天数。事假期间，薪资不计发。5.3病假5.3.1员工因疾病停止工作治病时，可准请病假，请假天数以不得超过医疗期规定(5.3.4)。5.3.2病假以半小时为单位计算，超出半小时不满一小时者以一小时计算。5.3.3 职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，3天以内的提供正规医院的病假证明，3天以上者必须提供3级或以上等级医院的医疗证明病历本、费用报销凭证和病假条，否则按事假处理。 5.3.4 医疗期指企职工因患病或非因工负伤停止工作21、治病休息不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的三个月；五年以上的六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作五年以下的六个月；五年以上十年以下的九个月；XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工休假工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-003A/113/69十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上二十年以下的十八个月；二十年以上的为二十四个月。一年中病假天数累计超过45天者，公司可根据其身体状况于以调职或降职处理；单次病假超过30天者需办理停薪留职手续。5.3.6病假期间工资按薪资福利工作指引执行。5.4婚假5.4.1到达国家法定结婚年龄且在22、公司服务1年以上结婚的给予婚假13天5.4.2婚假需提前7天书面向部门负责人申请，并同时提供结婚证明（凭结婚证）（结婚登记日期为半年内）办理婚假手续。5.4.3婚假均需按规定期限一次性休完，包含周末，婚假超期限的须办理补假按事假处理。5.4.4婚假期间工资按薪资福利工作指引执行。5.5产假5.5.1享有产假对象：在公司服务满一年以上已婚女职工，在工作期间妊娠、合法生育者。5.5.2时间：128天（含公休日、不包含国定假日）。难产及多胞胎生育增加产假15天。男方凭准生证及子女出生证明享受护理假7天。5.5.4产前检查假：合法生育者可享受每月1次，每次1天的产前检查假。5.5.5女职工怀孕未满4个23、月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。5.5.6女职工有不满周岁的婴儿的，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。5.5.7产假待遇：参加社会保险之员工，备齐相关费用资料，其生育保险金在出院时自行结清，产假期间薪资发放依据薪资福利工作指引执行。 5.6丧假5.6.1员工之父母、养父母、继父母、配偶、或配偶之父母、养父母、继父母、子女丧亡者，可请丧假三天。5.6.2员工之祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等三代以内旁系血亲死亡者可请丧假1天。5.6.3请丧假需提供死亡之证明书，丧假可依习俗分次申请。XXXX24、XX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工休假工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-003A/114/695.6.4丧假期间，薪资发放依据薪资福利工作指引执行。5.7工伤5.7.1员工因职业灾害而致伤害或疾病者，其治疗、休养期间给予工伤假。5.7.2工伤假以不超过三个月为限，三个月未能治愈者，依照江苏省劳动管理条例予以资遣。5.7.3工伤假期间，薪资发放依据薪资福利工作指引执行，其它事宜按国家和当地政府工伤有关规定实施。5.8年休假5.8.1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.8.2国家法定休假日、休息25、日不计入年休假的假期。5.8.3年休假最小统计单位为半天，休假期间薪资照发。5.8.3年休假只限于一年内使用，不得延续至第二年，过期作废（因单位需要不能安排职工休假经特批的可结算加班费）。5.8.4员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。当年事假超过30天者将取消第二年带薪年休假。6 注意事项6.1除法定节假日外其它假别必须提前填写请假单、确认职位代理人 。6.2 凡未按请假程序规定办理休假手续私自不上班的,一律以旷工论处。26、6.3遇突发情况不能事先请假时可打电话向部门主管请假，休假后提供相关证明材料补办请假手续。7 质量记录7.1 ZH-FM-012请假单XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工加班工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-004A/115/691 目的为规范公司的加班形式，便于管理，提高工作效率制定本规定。2 范围适用于公司内所有计日、计时、计件工资取酬或综合计算工时制的员工。3 职责部门主管或经理负责员工加班和加班时数审核；综合部人事部负责加班时数复核。4 工作程序4.1计时制月平均工作天数25天，员工法定工作时间以外因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作的,称为加班；计件27、制劳动者在完成的计件定额任务后用人单位安排继续上班的算加班。4.2计日、计时加班工资支付办法如下:平时加班工资：加班时间（H）*（员工月基本工资/月标准出勤小时数）*1.5周末加班工资：加班时间（H）*（员工月基本工资/月标准出勤小时数）*2法定节假日 ：加班时间（H）*（员工月基本工资/月标准出勤小时数）*34.3公司因生产需要可安排加班，因个人原因无法加班的经主管批准可不加班。4.4加班时数最少以半小时计算，不足半小时的不予计算加班，超过半小时不足一小时的按半小时计算。4.5公司为提高员工的知识水平和工作能力需在下班后进行培训所用时间不视为加班。4.6周日加班必须提前填写加班申请单，经部门28、负责人审核签字后送综合部人事处备案，因紧急事项加班未填写的最迟应于次日上午将加班申请单交至综合部。未经核准、未填写加班申请单的不予计算加班费。4.7员工连班的从17:30开始计算加班费；对于夜班的员工上班满8小时的，夜宵费15元/顿，工作时间满10小时的即晚8点-次日8点的另补助20元/人。各带班班长需登记晚班的人员名单、上下班时间于月底交人事处核对。4.8加班需打加班卡，特殊原因未能打卡的需部门负责人签卡否则不予计算加班费。5 质量记录5.1 ZH-FM-013加班申请单XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工薪资福利工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-005A/1129、6/691 目的为了加强公司的薪酬管理、明确公司的福利政策，提高员工的凝聚力特制定本制度。2 范围适用于公司全体员工。3 职责综合部人事根据公司各项规定计算薪资执行福利政策。4 概况4.1本公司实行月薪制，非责任制人员享有加班费，责任制人员无加班费，加班费标准按国家规定执行。4.2薪资于次月10号发放至个人帐户，奖金加班费为次月20号现金发放。发薪日若遇节假日可提前或拖后，若有特殊情况再另行决定。4.3人事计算发放薪资，工资条应折叠隐藏计算内容保留姓名后由主管发放。员工可凭工资单核对工资，若有误差在3天内到人事处核对。误差部份在次月薪资结算时补给，特殊情况总经理批准后除外。5工资结构及计算方法30、5.1月工资总额=本薪+全勤+职务津贴+岗位津贴+绩效+加班费+工龄+补贴-扣减项5.2本薪：不低于当地最低工资标准，并随当地最低工资标准调整而调整。5.3全勤奖：当月出勤满25天8小时的享受200元/月的全勤奖，少于25天的无全勤奖。5.4 不同岗位依据岗位特性享受不等的职务、岗位津贴。5.5绩效：绩效工资按每月绩效考核结果计算。具体的考核方式详见绩效考核工作指引。5.6工龄奖工作满一年及以上的享有工龄奖，具体如下：工作满一年的，工龄奖60元/月；满2年的，70元/月；满3年的，80元/月；满4年的，90元/月；满5年及以上的100元/月。5.7各种假别扣薪计算方法以下扣薪算法中的加班费不包31、含25天8小时之外的加班费XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工薪资福利工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-005A/117/695.7.1事假扣薪=（基本工资+全勤+职务津贴+岗位津贴+绩效+加班费）/25/8*请假时数，当月出勤满25天的请事假不扣全勤，不满25天的扣除事假工资后再扣除全勤奖200元。5.7.2病假扣薪=（基本工资+全勤+职务津贴+岗位津贴+绩效+加班费）/25/8*请假时数*0.5。病假按事假的一半扣除，病假时数折算成事假时数后出勤不满25天的扣除全勤奖；病假必须提供病假条，否则按事假扣薪。5.7.3年假、婚假、丧假视为正常出勤不扣薪资。5.7.32、4产假扣薪产假期间工资照发，不再发放生育津贴。5.7.5工伤扣薪：工伤期间发放基本工资。5.8下列款项必须从工资中扣除：5.8.1个人所得税；5.8.2参加社会保险，由员工本人承担部分的保费；5.8.3违纪罚款及其它扣款；5.8.4政府强制性要求的代扣项。6 调薪6.1 公司每半年将根据员工的技能和业绩调整工资，调整时间为3、9月份，每次调整比例5%-15%不等。6.2申请调薪的需填写调薪申请表，部门负责人考核签字后送至综合部经总经理签字确认后方可生效。6.3员工在年度有小过及以上处分的则取消本年度的工资调整资格。6.4员工在年度考核中考核结果低于调薪标准的取消本年度工资调整资格，具体的规定详33、见绩效考核工作指引。7 补贴、福利7.1公司提供免费的午餐、加班有晚餐；夜班人员提供15元/顿的餐费补贴。7.2住宿补贴：公司提供宿舍，不收取水电费之外的任何费用。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工薪资福利工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-005A/118/697.3给予出差、外出安装人员餐费、出差补贴，详见出差管理。7.4为入职员工缴纳社会保险；为新进未缴纳社保的员工及时购买意外伤害险。7.5享受国家规定的各种法定假日。7.6节日福利：公司视情况在特殊假日为全体员工发放礼物（如端午、中秋节等）。7.7生日福利：员工生日提供生日金50元/人。7.8视公司发展状况34、提供年终奖、奖金，具体制度以当年执行方案为准。6.9公司提供公平公正的晋升、考核、年度调薪的机会。8 质量记录8.1 ZH-FM-010调薪申请表XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工培训工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-006A/119/691目的为提高公司员工的业务知识、工作技能的熟练度和管理实务的能力，从而形成良好的工作习惯与态度，以满足职位与人才储备的需求和企业长远发展需要，特制订本制度。2 范围适用于本公司所有员工包括正式员工、临时职员、试用人员、临时雇佣人员。3 职责 综合部人事培训专员负责整个培训工作开展；各部门负责人协同组织实施。4工作程序4.1综合35、部人事培训人员负责以下工作4.1.1负责收集与审查各部门的培训需求；4.1.2负责年度员工培训计划的汇总、安排及确认；4.1.3负责培训讲师与教材的确认；4.1.4负责培训经费的预算；4.1.5负责受训人员名单、参加时间、地点、内容、器材的确认和准备；4.1.6负责培训效果的跟踪与监控并总结培训效果监控情况；4.1.7负责新进员工岗前与公司各部门员工的厂纪厂规培训；4.1.8负责培训成果的登录及记录的保存；4.1.9负责与培训相关的其他事宜。4.2每次受训人员获知受训通知后，除有重大疾病或重大事务经该部门主管同意免受训外，应于指定时间与地点准时参加受训，一律不得故意规避或缺席。员工参加培训应于36、培训签到表上签到。4.3教育培训除另有规定外一概在公司内实施。4.4培训需求可分为: 新员工入职培训：企业概况介绍：公司的使命、经营方针、企业精神、公司的组织架构及其主要职能。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工培训工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-006A/120/69人力资源管理制度：规章制度、薪酬制度、请假制度、离职办理、奖惩条理、员工手册、考勤制度。行为规范与各项纪律介绍，将新同事介绍给各部门经理、主管。消防、安全事项培训。转岗培训需求（对已批转换岗位的员工的，旨在使其达到新岗位要求的培训。晋升培训需求：对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其提高理论与业务37、水平，能达到更高一级岗位要求的培训。岗位资格培训：（重指企业规定的岗位）流程：确定岗位与期限确定资格考试与考核内容确定培训内容实施培训考试、考核颁发上岗证考试、考核换证（重新颁发上岗证）其他培训需求。4.5培训实施办法可分为：公司内在职培训：由公司的内聘讲师（技术骨干或部门主管、经理）进行培训或外聘讲师到公司培训。公司外培训(根据个人或组织的需要)：由公司派员工到公司外接受培训（业余时间、半脱产、全脱产）。外派员工在接受培训前必须事先与公司签定培训服务协约方可外出培训。4.6本公司的培训分为：不定期培训和定期培训。不定期培训：本部门员工教育训练由各部门主管对其经常施教；督促员工增加处理业务能力38、所应具备的知识；利用组织会议以专题研讨或个别教育的方式实施机会教育。培训专员对新进员工进行入职前的不定期培训。定期培训：部门主管负责于每年12月份提出次年度员工培训需求计划或临时性的培训需求，并填写培训需求调查表呈总经理核准后,送人综合部备案。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工培训工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-006A/121/69培训部门根据拟订的培训计划安排年度培训,将部门年度培训申请表送总经理审核，并根据内容邀请内聘讲师进行备课与讲习，以期达到效果。4.7培训课程安排详见部门年度培训申请表。（可根据实际情况做适当调整）4.8培训激励与考核标准：公司内实39、施培训后,应由培训专员和讲师对受训人员进行结果考核,考核方式按情况分为笔试、口试、实际操作等，并进行人事行政部人事部备案记录于个人的人事档案上。员工培训考核优异者，视作为提前转正或优先晋升的参考依据。各部门受训人员考核成绩将作为人员资格鉴定及未来人事调迁的参考依据。5质量记录5.1 ZH-FM-014培训签到表 5.2 ZH-FM-015培训需求调查表 5.3 ZH-FM-016部门年度培训申请表XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期绩效考核工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-007A/122/691 目的为了长期稳定、统一、规范地推行绩效考核工作。确保绩效考核工作的公平40、合理、透明，以正确评价公司员工的工作业绩，提高员工的工作积极性。2 范围适用于公司所有签订合同的员工（试用期员工、临时工除外）。3 职责综合部人事负责绩效考核的计划与具体组织实施。4 原则绩效考核实行收入与绩效挂钩、个人效益与企业整体效益挂钩、综合考核与专项考核相结合的原则。5 工作程序5.1考核周期分为月度考核和年度考核，月度考核周期为月末至次月5号，年度考核为年末，最体时间按当年考核时间定。5.2考核的数据来源5.2.1公司颁布的各项规章制度和行政公文。5.2.2公司颁布的各项考核规定。5.2.3各部门提供的员工违纪、违章、违规记录。5.2.4员工在工作期间的工作业绩和工作表现。5.2.41、5各岗位的岗位职责。5.2.6其它可供参考的依据。5.3考核的用途5.3.1晋升、提薪、降职、降薪、解除劳动关系；5.3.2月薪的核定；5.3.3培训；5.3.4合理配置人力资源；5.3.5奖励。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期绩效考核工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-007A/123/695.4考核的形式5.4.1考核采用上级评定业绩、按标准打分的形式。5.4.2考核期间，如果考核者遇到人事调动，被调离现职务，则考核者所承担的考核工作进行到被调离日为止，由现任考核者继续进行考核工作。5.4.3在考核期，被考核者如果因人事调动而调离原部门则人事考核原则上由新部门进42、行；如果调入新部门后，人事考核期不满一个月，则由原部门考核。5.4.5因故考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时，则由总经理对此作出决定。5.5考核的分值5.5.1满分100分，A级95分及以上； B级81-94分；C级70-80分；D级60-69分；E级40-59分；F级40以下5.5.2月度考核结果与当月绩效工资的关系A级绩效工资上调10%；B级绩效工资不变；C级绩效扣除5%；D级绩效扣除10%；E级扣除绩效工资30%；F级扣除绩效工资的60%，E级F级视情况可以解除劳动合同关系。5.5.3年度考核结果与年度调薪关系（经理级及以上人员由总经理批示，不适用此标准）加薪：A级涨500元以上；43、B级涨300-500元；C级、D级薪资无调整；降薪：E级降100-500元；F级降500元以上，E级F级视情况可以解除劳动合同关系。5.6考评的基础工作5.6.1制定工作要项:工作要项是根据各职位的工作要求（包括工作内容和职责），列出有代表性的项目、业绩、能力、工作态度、配合度等。5.6.2确定绩效标准：绩效标准说明的是工作要达到的程度，只有将要项和标准相结合起来才能完整解释工作要求情况。5.6.3绩效标准的特征：标准是针对工作而不是针对工作者确定的，不管是谁来执行该工作均应达到此标准。5.7考核内容具体的考核内容及考核指标详见绩效考核表。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期绩效考44、核工作指引文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-007A/124/695.8考核程序5.8.1每个月末由综合部人事根据职务分类把绩效考核表发放给各部门最高负责人。5.8.2各部门负责人根据职位将绩效考核表下发至各个分部门。5.8.2各分部门负责人根据绩效考核表的内容对直属下属进行考核、评分、面谈，部门最高负责人审核签字。5.8.3月初5号前各部门将绩效考核表返还至综合部。5.8.4综合部人事根据考核得分计算当月薪资中的考核工资金额。5.9面谈5.9.1对低绩效考核者进行面谈，进一步讨论寻找出实际成果和标准产生差距的原因。5.9.2 面谈是考评结果的反馈手段。主管将考评结果和下属进行讨论，在讨45、论过程中，需正确掌握谈话技巧，巧用一些心理学原理，则能使得考评工作起到激励作用。否则，整个考评工作难以达到预期目的。5.10考核申诉被考核者若认为考核结果不符合实际情况可于绩效反馈后的2个工作日内向直属上级申诉，经过调查沟通后如情况属实可以变更绩效考核数据。6质量记录6.1ZH-FM-30绩效考核表XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期劳动合同管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-008A/125/691目的为确定公司与员工的劳动关系，明确双方的责任和义务，特制定本规定。2 范围适用于公司全体员工。3 职责 综合部人事进行管理备案。4 工作内容4.1劳动合同的签订：已建立劳动关46、系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同期限由公司根据岗位特性与员工协商后确定。4.2劳动合同类型：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4.3试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.4用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项不影响劳动合同的履行。4.5劳动合同的解除和终止4.5.1用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a 未按照劳动合同约定提47、供劳动保护或者劳动条件的；b 未及时足额支付劳动报酬的；c 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。F 员工解除劳动合同，应提前按员工聘用管理制度中离职相关规定执行，给公司造成经济损失的应根据国家有关劳动法的规定承担违约责任。4.5.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿金：a 在试用期间被证明不符合录用条件的；XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期劳动合同管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-008A/126/69b 严重违反用人单位的规48、章制度的；c 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e 被依法追究刑事责任的。4.5.3有下列情形之一的，劳动合同终止：a 劳动合同期满的；b 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；c 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d 用人单位被依法宣告破产的；e 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；f 法律、行政法规规定的其他情形。4.6劳动合同的续签：综合部人事应提前30日向员工发出劳动合同续签通知单，员工本人签字确认同意续签后于合同到期日49、前办理劳动合同续签手续。5质量记录5.1 ZH-FM-017 劳动合同续签通知单XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期办公室工作管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-009A/127/691 目的为了创造良好的工作环境、提高工作效率、降低办公成本，特制定此制度。2 范围适用于公司全体员工。3 职责各部门依照规定执行，综合部进行巡视和考核。4 办公室5S管理每周六上午办公室全体人员进行大扫除，做到整理、整顿、清扫、清洁、素养，不劳动或者不服从安排者按公司规定罚款20元。4.1整理、整顿4.1.1办公桌上除水杯、手机外没有与工作无关的物品放置，私人物品放置抽屉中，桌面上不允许放置贵50、重物品。4.1.2工作中的相关文件、记录分类摆放整齐、填写清楚无误。4.1.3标识牌悬挂端正、位置正确。4.1.4电脑、电器、电源线扎绑整齐。4.1.5桌面保持清洁，电脑、屏风上不粘贴与工作无关的内容。4.1.6下班后要做好本人工作区域内的清洁工作，收拾好用具，文件及数据，关闭本部门负责区域内电灯、空调的开关，关好门窗，方可刷卡离厂。4.1.7通道内无杂物影响通行。4.1.8不允许在办公区内吸烟。4.1.9不能随便移动饮水机、打印机、花盆等公共物品的位置。4.2清扫、清洁4.2.1地面无纸屑、灰尘等杂物。4.2.2办公桌、门窗、墙角、桌下、窗台等定期打扫，保持干净无灰尘、油污。4.2.3定期清51、理垃圾篓内的杂物，保持办公室内空气清新。4.2.4公共区域的楼道、卫生间由保洁人员负责打扫，其余卫生由各科室分别负责。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期办公室工作管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-009A/128/694.3素养4.3.1上班期间必须穿厂服、不得穿拖鞋进入工作场所，违反规定者当月口头警告一次，第二次开始每次罚款20元，在当月工资中扣除。4.3.2不随地吐痰、乱扔垃圾。4.3.3言语谦和、礼貌待人、举止文明，禁止将个人不良的生活习惯带到工作中来。4.3.4工作时间不得高声喧哗，嬉戏或打闹，不得擅自离开工作岗位，不得读与工作不相干的书籍、信件等。4.3.5办52、公室人员都应有责任心维护公司利益，监督和促进公司规章制度的执行和实施。4.3.6重要的档案、技朮、数据及重要来往信件必须保密，严禁外泄。4.3.7不得办公室内长时间接打私人电话、接待与公事无关的人员，不得打印、复制私人文件及数据。4.3.8非办公室人员，未经许可，不得进入办公室。4.3.9不在上班时间的人员如因特殊情况需进入办公室，应告知主管负责人。节假日无事不得在办公室逗留，加班人员需进办公室需有加班单，部门主管进入办公室不受此限。4.4当月内违反以上规定的第一次口头警告，第二次记警告并书面通报，三次者记小过，四次以上的记大过，情节严重的开除处理。4.5具体的5S检查项目详见5S检查表。5办53、公自动化管理5.1打印、复印、传真、上网均需因工作需要，不得打印、复印、传真与工作无关的私人资料，非因工作需要不得上网浏览与工作无关的网站、网页。5.2打印之前应做好页面预览避免浪费纸张，复印应尽量使用再生纸以节约纸张，保护环境。5.3打印、复印、传真不需要的资料，如纸张能再利用，请放在再生纸盒内；如不能再使用请放在废纸盒内，不得随意扔在办公桌上。5.4复印机在下班时由责任单位关闭电源，如有人员在下班后继续使用，使用完后应关闭电源以节约能源。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期办公室工作管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-009A/129/695.5开通上网功能人员的电脑只54、能用于办公之用，不得下载网络游戏或登录不良网站，违者将依公司相关规定处理。 5.6打印机、复印机、传真机、电脑发生故障及时报备至综合部进行维修处理。5.7当月内违反以上规定的第一次口头警告，第二次记警告并书面通报，三次者记小过，四次以上的记大过，情节严重的开除处理。6电脑管理6.1未经许可不得更改电脑设置。(包括电脑名称、工作群组、IP地址等)。如发现有IP地址冲突，请及时与综合部联络处理。6.2未经许可不得将公司磁盘、光盘带出厂，不得将公司数据通过网络传给厂外人员。6.3保管好自已的密码，不得泄漏。不得盗用他人的密码。6.4未经电脑室许可，不得拆开电脑机箱，更改硬件配置。6.5不得在上下班任55、何时间玩电脑游戏。6.6不准发与公事无关之邮件，电脑室会随机监控。6.7未经电脑室许可，不得擅自安装软件。6.8邮件附件中除常用的文字处理文文件，如(Word、Excel、Access、Powerpoint)图片文件(如JPG、BMP、PDF)及ZIP文件外，其余附档在打开前请先咨询网络管理员，以免病毒感染。6.9不得偷看或删除他人档案。6.10不得私自反安装防毒程序。6.11未经电脑室许可，不得带电脑相关设备在电脑上使用(如硬盘，光驱等)。6.12下班时应随手关闭UPS，以防突然停电对UPS造成伤害。7电话管理7.1所有来电，须在电话铃响三声内拿起接听；接听和打电话不得超过5分钟。7.2接听56、电话需先问候对方，外部来电应主动报出自己所属的部门或所在岗位。如：“您好，XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期办公室工作管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-009A/130/69XXXX公司您请讲”。7.3总机接听电话时应使用甜美标准的普通话“您好，公司。请问您找哪位”并随时做好记录。7.4认真倾听对方的电话事由，如需传呼他人，应请对方稍候，然后轻轻放下电话，再传呼他人。7.5接听电话遇到被叫人不在时，应做好电话记录，并及时通知被叫人。7.6做好电话来访记录。通话要点要问清，然后向对方复述一遍； 7.7全部通话完毕，应对对方打来电话表示感激，并主动说“谢谢您的来电，再见”；57、确认对方已放下电话后，自己再轻轻放下电话； 7.8给客户或别处拨打电话，应先问候对方，并作简单的自我介绍，说明要找的通话人的姓名；确定对方是否听明白或记录清楚，再致以致谢语或再见语；等对方挂机后，自己再轻轻放下电话 。7.9公司电话严禁打私话，违反者将按5倍以上的话费扣取，并记警告处理。8钥匙管理8.1全厂各区域门钥匙由综合部备存一份进行管理。8.2各单位区域内的钥匙由所在单位根据需要领用一份交相关责任人负责保管。8.3领用钥匙必须进行登记，经部门主管同意后由领用人在登记簿上填写领用日期、时间、钥匙名称（或编号）、用途并签名8.4钥匙领用人不得将钥匙交给他人使用，严禁擅自增配。8.5借用的钥匙58、用过后必须立即交还综合部，并在登记簿上记录交还日期和时间，由保管员签收。8.6遗失钥匙，必须立即向综合部报告，及时采取必要的防范措施，并做好遗失记录。8.7遗失钥匙者应对所造成的经济损失负责。内部员工遗失钥匙应按员工手则中的有关规定予以处分。故意隐瞒者将加重处罚。8.8公司各部门增配钥匙，应由使用部门提出申请，综合部实施配置并做好钥匙增配记录。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期办公室工作管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-009A/131/698.9未经综合部同意任何部门或个人不准擅自换锁。因遗失钥匙或门锁损坏而必须更换时，应将新配的钥匙交给综合部和有关部门各一套。8.159、0钥匙应进行编号或张贴标签进行管理，并设立钥匙柜，在临时需要时提供使用。8.11钥匙管理人员应遵守下列规定：仔细保管，高度负责；不得将钥匙随处丢放，放在固定的标签位置；不得随意借用他人使用；未经公司领导批示同意不得复制厂房任何钥匙。9空调管理9.1空调使用实行“专人负责制”，各部门主管作为空调使用的负责人并保管摇控器，混合办公室责任人为离办公区最近的单位。离职或调岗时应对摇控器进行交接。9.2在不须使用空调的季节，应取出遥控器电池，以免电池泄漏损坏遥控器，遥控器如有遗失由负责人赔偿。9.3冬季室外温度低于5时开空调，制热最高气温不得高于22。9.4夏季室外温度高于26时开空调，制冷最低不低于260、4，坚决杜绝开窗开门使用空调。9.5办公室无人时及下班后应及时关闭空调，每天下班后要及时关闭空调和电源。9.6综合部后勤应在空调停止使用的季节及时对空滤网进行清洗保养。9.7当空调发生故障时，应填写工作联系单交综合部处理。10门禁管理10.1上班时间员工若需出厂区办事，必须填写人员/物品外出放行单或用车申请单，经部门主管(含)以上主管批准方可。10.2因工作需要需将公司物品带出厂外，需填写人员/物品外出放行单经部门主管签署后交于综合部，主管级及以上的由总经理批准后方可带出10.3综合部有权对进出人员携带的物品进行检查，对携带公司财产无放行条者及来例不明的物品，可疑视为偷窃。10.4员工上下班及61、加班进出车间必须按规定刷（打）卡。 10.5下班后，无关人员不得进入车间或办公室。 XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期办公室工作管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-009A/132/6910.6办公室工作人员下班后，不得利用业余时间在公司办公室利用电话、计算机其它办公用品办理私人事务。 11着装及劳保用品管理11.1周一至周六办公室成员需统一穿着公司发放的工作服上班，制造部、品保部现场工作人员工作期间（含双休日）均需穿工作服上班。11.2 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。11.3 制造部员工作业时不得佩戴手表、戒指、手链等物品；女性要求不得62、披头散发；11.4制造部要求穿劳保鞋上班的工作岗位，应穿劳保鞋上班，凡是公司发了劳保鞋而未上班的一律记警告处理，发生工伤事故由本人承担责任。11.5为了保持员工良好形象，员工做到爱惜工作服，对工作不满一年工作服破损需更换的，费用由个人承担一半，公司承担一半.11.6员工入职时发当季工作服二件，满一年后再发一件，冬装采取以旧换新的方式。11.7入职不满一年离职的，发放的工作服、劳保鞋等将按成本价扣取费用，夏装35元/件，冬装50元/件。劳保鞋为90元/双，服装及劳保鞋无需退回公司。11.8所有在职人员不可穿拖鞋、短裤等奇装衣物进出车间及办公区。11.9工作中配发的劳保手套、耳塞、防护眼镜应在工作63、中依规定配戴，损坏后采取以旧换新的方式办理。11.10员工上班时应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆，金银或其它饰物的佩戴应得当。11.11原则上职员着冬装的时间为11月至次年3月着夏装的时间为4月至10月，具体安排由综合部依据季节气候状况通知。12印章管理12.1公司所有印章由综合部登记造册进行列管。公司公章与法人章由财务主管保管，各部XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期办公室工作管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-009A/133/69门印章与各单位保管。12.2新增印章经公司领导批示后交综合部处理。12.3公司印鉴的使用一律由主管64、以上级别人员签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的不良后果由直接负责人员负责。12.4使用公章及法人章时应进行登记，登记的内容为加盖印章资料的名称及用印章事由。12.5各部门保管的印章只限部门内相应业务需要时使用，不得挪用它用。12.6公司一般不允许开具空白介绍信，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管以上级别签字后方可开出。盖章后出现的意外情况由批准人负责。12.7公章及法人章携出厂外时应有陪同人员一同前往，公章与法人章不得单独借出外用。12.8印章保管人员离职或职务变动时应对印章进行移交。13会议管理13.1会议应本着必要、有效原则，做到会而必议、议而不决、决而必行、65、行而必果。13.2为提高会议质量与效率，会议召开前召集单位应通知及准备如下事项：a会议日期及开会时间、会议地点等。b会议目的及宗旨。c与会人员及发言顺序。d议题的进行顺序及时间分配。e会议记录人员。f与会者应准备的资料。g会议室的布置工作，应具备的设备。13.3参加会议的人员必须具备如下条件：a参加会议的人员必须与该项会议有切身关系的人员。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期办公室工作管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-009A/134/69b对该项会议确实掌握资料，具有处理问题、解决问题的经验与能力。c该项会议的结论将会对其产生影响者。d执行会议结论的人员。13.4提高会66、议成效的要领a严格遵守会议的开会时间及会议时长。b会议开始时主持人（召集单位）就会议议题作简洁说明。13.5会议注意事项：a发言内容是否偏离会议主题。b发言者是否过于集中于某些人、事。c会议从头到尾是否有人没发言。d发言的内容是否朝着结论推进。e在必须延长会议时间时，应先取得与会人员的同意。f参加会议的人员应在会议签到/记录表上签字，会议记录人在会议签到/记录表上记录会议内容后交至综合部存档.g会议中关闭所有的通讯设备、或调至振动状态，以免打扰他人。h会议结束后，应将板凳归位摆放整齐，白板擦洗干净，相关设备应进行关闭。13.6会议组织者应会前10分钟提醒参会者，参会者不得迟到、中途离场，如遇有67、重要事项不能参加需至少提前30分钟向会议组织者请假。对于迟到按如下规定进行相应处理。迟到5分钟扣10元次， 5-10分钟扣20元/次，10-20分钟扣50元/次，超20分钟按缺席处理，扣100元/次13.7参会人员应至少提前二分钟到达会议室，并精心准备会议内容，会议期间手机需调为震动，原则上不得在会议上接听、拔打电话，不得随意走动13.8会议发言要有序进行，不得随意打断他人发言，做到畅所欲言。13.9会议形成的决策，各责任人员必须在规定时间内完成，会议组织者应对会议执行情况XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期办公室工作管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-009A/135/668、9进行跟踪，确保会议精神得到执行。13.10部门会议：各单位根据本部门工作需要定期组织召开部门会议，建议每周至少召开一次部门工作会议。13.11多部门会议：涉及多个部门负责人参加的各种会议，由主要分管部门主管批准，并负责召集。13.12临时会议：根据需要由主导单位临时通知有关单位参加会议。14办公用品管理14.1分类办公设备类：:办公桌椅、文件柜、电脑、网络连接设备、打印机、传真机、扫描仪投影仪、照相机、空调、电话机、饮水机、咖啡机、冰箱等。办公用品类：消耗品和耐用品两类。消耗品：为一次性使用之用品。（笔、纸张、墨盒、标贴、刀片、胶水、小胶带、色带、笔记本、信纸、大头针、回形针、图钉、夹子、笔69、芯、订书钉、修正液、空白光碟等）耐用品：非一次性使用之产品如订书机、计算器、剪刀、打孔器、电话机、白板、移动硬盘等，此类物品一般在正常使用情况下不会出现损坏，但随着使用时间延长而老化；后勤类：后勤维修工具、扫把、拖把、洗衣粉、洗洁精、钢丝球、刷子、手套等。14.2程序14.2.1部门确有需求时，申请人需填写办公用品购买申请单。14.2.2申请单必须得到本部门最高负责人的审批、总经理核准后交由相关采购部门采购。14.2.3入库：采购完毕后必须先入库签字确认。对于办公设备类（固定资产）须进行固定资产编号。领用：各部门领取需求物品的在办公用品发放登记表上签字。14.3保管本着节约原则易耗品类（笔芯、70、胶水、修正液、胶带等），原则上以旧换新。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期办公室工作管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-009A/136/69耐用品类，如因质量不良或多次使用等造成正常损坏，经综合部审核确认后，更换时的也必须以旧换新,人为损坏的由损坏人照常赔偿。如因责任保管人擅自借用而造成的损坏由责任保管人负责赔偿或承担维修费用。各部门办公用品、后勤购买费用将列入各部门或分厂的年度费用考核。未经允许任何人不得将公司的办公用品与工具私自携回家使用，否则按偷窃论处。人员离职时办理移交手续必须要有所在部门、综合部相关部门签字确认交接完毕后方可到人事办理离职。15维修管理15.171、公司设备与电器发生故障自行不能排除的，应填写维修申请表交综合部。停电等紧急状况直接通知综合部电工或主管进行处理。15.2综合部接到维修申请表后应及时安排后勤人员对故障进行处理。15.3综合部后勤人员不能排除或维修的故障应及时报综合部负责人。15.4综合部负责人根据实际情况判定是否委托外修。15.5如需委托外修综合部提出申请交采购联络外修厂商进行维修处理。15.6小故障做到及时排除，设备常见故障易损耗品应备备品，以作应急处理。大故障应在3至7天内结案完毕。16质量记录16.1 ZH-FM-018人员/物品外出放行单16.2 ZH-FM-019用车申请单16.3 ZH-FM-020会议签到/记录表72、16.4 ZH-FM-021办公用品购买申请表16.5 ZH-FM-022办公用品发放记录表16.6 ZH-FM-023维修申请表XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期车间管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-010A/137/691目的为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制定此制度。2范围适应于生产车间全体工作人员。3职责车间主管负责管控执行，综合部负责监督部分工作的执行。4工作程序4.1早会制度 4.1.1员工每周一上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退，迟到的1次扣款5元。4.1.2开早会时须站立端正，认真听主管或班组长的讲话，不得做73、一些与早会无关的事项。4.1.3各班、组长必须提前10分钟到达车间准备组织员工准时开早会.4.1.4开早会时需及时向员工传达上周的工作情况以及本周的生产计划等事项，时间应控制在30分钟内。4.1.5开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。4.2请假制度 4.2.1请假必须提前写请假单,经领导签字后方可生效,不可代请假。因特殊情况无法事先请假的经部门领导同意后可事后补办请假手续,否则按旷工处理。4.2.2杜绝口头请假或批假。4.2.3车间员工请事假连续最长时间不得超过15天（含周六、周日），否则需办理离职手续。4.2.4员工请假核准权限同员工休假工作指引一致 。4.3清洁卫74、生制度 4.3.1员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,要保持办公台的整齐干净。4.3.2每天下班后值日生打扫卫生，一周至少进行一次大扫除（公司内的门、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期车间管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-010A/138/694.3.3卫生工具用完后须清洗干净放在指定区域，不得乱丢，倒置、甚至损坏。4.3.4不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划、不得在非吸烟区吸烟。4.3.5具体的5S事项要求及奖惩规定详见5S检查标准表和奖惩管理制度。4.4劳动纪律4.4.1必须遵守厂纪厂规75、，违者按奖惩条例处理。4.4.2上班期间必须穿工作服，不准穿奇装异服、穿拖鞋、短裤进入公司。4.4.3不得携带个人物品进入工作区域，如MP3、手袋、食品等。4.4.4上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗、打闹嬉笑，更不得擅自出厂或回宿舍，有私事离岗必须向组长或车间主管请示，得到批准后方可离开。4.4.5不得在工作时间内看报纸、杂志、玩手机、打游戏、吃零食、抽烟等。4.4.6服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理的可以反映，但不得不办或消极怠工。4.4.7不得赌博或打架斗殴，一经发现情况严重者开除处理。4.4.8自行车、电动车停在指定的停车区，私家车停76、在指定标识区域内，不得随意停放。4.5现场管理4.5.1上班时物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。4.5.2小零配件必须用蓝色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台上。4.5.3上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。4.5.4下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面。4.5.5员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。4.5.6本部门支援其他部门时，必须服从该部门干部的安排，如有不服从任务安排或违反车间规定者一律按奖惩规定处理。4.5.7各个工位必须佩戴77、该工位相关的劳保用品，因未穿戴劳保用品造成的安全事故由本人自行负责。4.6工艺管理4.6.1每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期车间管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-010A/139/694.6.2员工在作业时须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与班、组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。4.6.3所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者。视情节轻重予以处罚。4.6.4员工在工序操作过程中，不得随意78、损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。4.6.5在未经班组长或主任的允许下，不得擅自更改机器设备的程序或参数，如因人为原因造成机器损坏的，按损坏的程度进行处罚。4.6.6车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。5其它规定以上未尽事项按公司其它相关制度执行。6质量记录6.1 ZH-FM-0285S检查标准表XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期出差管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-011A/140/691目的为了加强出差手续与费用的管理，特制定本制度。2范围本制度适用于公司需出差的员工。3职责 无4工作程序4.1员工出差类别：4.1.1当日出差：出差当日可以往返79、者。4.1.2远途出差：出差必须在外住宿者。4.1.3国外出差：赴国外出差者。4.2出差审核权限：4.2.1当日出差者，由出差部门负责人审核批准。4.2.2国内远途出差： 一般人员出差的部门负责人审批，部门主管级及以上人员出差的由总经理核准。4.2.3国外出差一律由总经理核准。4.3出差程序办理：4.3.1出差前填写出差派遣申请表，交部门主管审核批准。4.3.2出差人员凭核准的出差派遣申请表至前台文员处购票后可向财务暂支差旅费。4.3.3到出差地后应及时与公司取得联系，出差期间统一穿整洁的工衣，遵守安装纪律。4.3.4出差人员出差时应携带的文件及物品：A1、客户满意书 A2产品合格证 A3出厂80、检验报告 A4外出安装考勤表A5、送货清单 A6安装进度表 A7安装反馈书 A8出差电话4.3.5出差期间带班人员要如实填写外出安装考勤表，不得虚报、瞒报，一经发现当天按旷工处理。4.3.6出差返回后一周内填写出差费用报销单并提供双方签字的客户满意书、安装反XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期出差管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-011A/141/69馈表、送货单经业务员签字后至财务部结清暂支款，超过半个月不提交且没有情况说明的不再给予报销。4.4出差费用：包括住宿费、津贴（含伙食费）、交通费、交际费、通讯费、邮寄费等4.4.1费用标准：项目 级别XX市内XX市外中晚餐住81、宿中晚餐住宿出差补贴职员20元/顿80-120元20元/顿100-150元30元/天主管及以上20元/顿120-150元20元/顿120-180元30元/天费用低于标准的按实报销，高于标准的按标准的上限报销，多出的部分个人承担；行程路上无出差补贴费，由于个人原因超时未完成出差任务的，取消出差补贴。4.4.2住宿a出差住宿有2人（同性别）及以上时，应合住双人房或3人房b住宿费以外的费用如饮料费、小费、洗衣费等由个人承担，不得报销。4.4.3伙食补贴费外出人员餐费20元/顿，早餐自理，中餐、晚餐、夜宵一致，超出部分个人承担；如对方公司或协作单位提供食宿，则取消该项津贴。跟随总经理出差的，具体的由总82、经理视实际情况确定。4.4.4交通费序号距离（公里）可选择的交通工具10-200火车硬座、汽车2200-500火车硬座、火车硬卧、动车二等座、汽车3500-1000火车硬座、火车硬卧、动车二等座、轮船三等座、高铁硬座、汽车41000以上火车硬卧、动车二等座、轮船二等座、高铁硬座、飞机经济舱、汽车a普通员工原则上选择乘坐火车硬座,如出现在当天晚8点至次日晨7点在车上过夜六小时以上的、或连续乘车时间超过十二小时的，可乘坐硬卧。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期出差管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-011A/142/69b超过1000公里需要乘坐飞机的经总理同意后可选择价格合83、适的经济仓。c主管级的可以选择火车硬卧、动车、高铁的硬座、轮船三等舱；经理级及以上的可选择动车、高铁软卧、飞机二等舱等。d员工出差市内的应首选公交、地铁，无公交地铁的可选择乘坐出租车，普通员工交通费上限30元/天；主管、经理交通费60元/天（含出租车费）。在标准内发生的交通费用按照实际发生额进行报销,如是利用公司车辆者或供应商车辆的则取消交通费。e二人以上人员共乘自用车或搭乘出租车时，每一车辆以一人申请为原则。f公司借私人车外出的报销过路费，每公里补贴1元；如果未经公司同意擅自私车公用的，公司不予报销一切费用，不承担任何责任。4.4.5通讯费适用于需出差2天以上人员：员工10元/天、主管经理284、0元/天、总经理30元/天。4.4.6交际费：因公设宴上报总经理同意后，按实报销。 4.4.7邮寄费：因公拍发的邮件实报实销。4.4.8行李费：因公携带的行李运费实报实销。4.5费用报销4.5.1差旅费报销单由出差人员自己按规定填写，填写要规范，票面要干净整洁。4.5.2经办人填单部门负责人审签总经理审批财务出纳结算4.5.3安装反馈书由经办人填写，解决方案栏由工程负责人和生产负责人签字，审核意见栏由总经理审核签字后归档。4.5.4公司财务人员有权利对一切报销单据的合理性、合法性、真实性进行审核，发现有问题的一律不予报销，并及时反馈给公司领导进行处理。4.5.5除餐费、通讯费、出差补贴外，其余85、费用一律凭发票报销。趁出差或调动工作之便回家探亲办事的，公司报销公司现场公司车费，其它相关费用均由个人自理。其绕道和在家期间一律不报销出差补助费、住宿费和市内交通费。4.6其它4.6.1出差人员应于出差前先办理出差登记手续，未办理出差手续者，不予报销出差费用。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期出差管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-011A/143/69出差人员出差期间按正常出勤计算。4.6.2员工出差不得随意改变出差日程，当日出差人员必须于当日赶回，不得在外住宿。如有特殊事项未办妥，需要延期，必须先报上级批准。部门经理的延期权限是1天。部门经理级及以上人员延期必须先获得86、总经理批准方可。4.6.3出差人员之交通工具除可利用公司车辆外，应以利用火车、公路车为原则。因特急事情需利用空运交通工具的必须要经总经理批准。4.6.4出差员工因急病或不可抗力之天灾人祸导致无法在预定期限返回销差而必须延长滞留，得续出差申请，经调查无误，经总经理批准支给差旅费。5质量记录5.1 ZH-FM-025出差派遣申请表5.2 ZH-FM-026出差费用报销单5.3 ZH-FM-027安装进度表XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期车辆管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-012A/144/691目的为了加强本公司的车辆管理和保养，特制定本规定。2 范围适用于公司所有车辆87、。3 职责 无4 工作程序4.1车辆调度的原则是用车申请单填写送达的先后顺序及事务的轻重缓急安排出车顺序。4.2本公司所有用车部门、用车人员应在使用公车前一天填写用车申请单，经综合部负责人签字后方可领取用车钥匙，不得随意拿走车钥匙违反者扣款20元/次。4.3 上班时间急需用车的（如采购、送货、接客户等）也必须填写申请单报批审核后出车。4.4车辆管理员每天应在车辆使用登记表记录各车辆的出车日期、出车时间、返回时间、用途、目的地、里程数等以便核对。用车人用车完毕后将钥匙交予车辆管理人，不得中途转手否则用车人和转手人各扣20元/次。4.5如节假日或业余时间用车的应提前一天向部门主管提出申请并填写用车88、申请书,经部门主管审批后方可使用。该用车时间内所有责任由用车人负责。4.6车辆出车任务结束后和节假日应停放在公司专用车位内，不得擅自将公车私用，否则根据违规的严重程度追究驾驶员责任；无公车可使用时可借私车外出，使用私车时需先向综合部报备，登记里程数，如果未经公司同意或者私自开车外出办事，公司不给付一切费用不承担任何责任。4.7安全管理车辆的各类证件要保管完好，不得放在车内，以防发生盗窃。4.7.2驾驶员必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则安全驾车，并应遵守本公司其它相关的规章制度。4.7.3驾驶员驾车要遵守交通规则、文明开车，不危险驾车（如高速紧跟、争道、赛车等）89、，不准疲劳驾车、不准酒后驾车。如因故意违章或以上原因被罚款的，费用由当事人负责。4.7.4驾驶员必须定期参加安全学习，提高安全意识。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期车辆管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-012A/145/694.8驾驶员的职业素养4.8.1驾驶员接送来宾等人员时，应具备基本的礼节，以将客人送到所要到达的目的地为原则，不得将车辆未驶入目的地而让客人下车长距离步行，并帮助客人搬运行李。4.8.2对待乘车人员应具备热情、文明礼貌，举止得体等基本礼仪。除非客人有需求，不准在客人谈话时随便插嘴，不准有任何损害公司形象的言行。4.8.3司机不得以任何理由刁难用车人90、，用车人同样不得对司机提出无理要求，对于用车人的无理要求，司机有权拒绝。4.8.4司机必须随身携带有效的通讯工具，并将号码告知直接管理人员，对公司的领导人或管理人员的电话不得拒接或转移。4.8.5要有强烈的时间观念，在预约的出车时间前做好路线、油料、轮胎气压、备胎等各项事务的确认工作，禁止出车前磨磨蹭蹭，耽搁时间。4.8.6综合部每月负责对司机进行考核，考核结果作为浮动工资的依据，对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，视情况给予奖励；对于工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情况给予处罚。4.9车辆保养司机应爱惜公司车辆，发现有故障的应及时报告行政部，经批准后送汽修厂维修。4.9.2司机利用平时91、在公司的空闲时间维护保养车辆。确实需外出保养的，至少提前一天向管理人员报告。由于司机对车辆的不爱护与不维护造成的车辆损坏或年检过期等，导致工作的无法正常进行，将追究司机相关职责。4.9.3车内外确保整洁，每周进行一次彻底卫生清洁，以保持良好的清洁形象。4.9.4综合部要建立车辆维修档案，及时记录各车保养、维修、更换的情况4.10综合部对派车单进行汇总同时记录出车过程中产生的正常费用。对于无法分摊的，按照部门出车次数与里程进行分摊，计入各部门成本费用中。5质量记录5.1 ZH-FM-019用车申请单5.2 ZH-FM-031车辆使用登记表XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期食堂管理文92、件编号版本页次综合部XXXXXXXX-013A/146/691目的为了规范食堂管理制度，共同营造卫生、有序的用餐环境，特制定本规定。2 范围适用于公司所有在食堂就餐人员和食堂工作人员。3 职责 综合部负责各项食堂管理工作的监督、执行。4 工作人员的岗位职责及要求4.1食堂人员必须保持个人自身清洁、食堂清洁，桌椅摆放整齐有序，做到无油腻、无灰尘、无蜘蛛网、地面无污水杂物。4.2食堂每周进行一次全面大扫除，范围涉及到餐厅的每个角落，以保证餐厅的干净整洁。4.3食堂人员应在工作时，必须先自查食物是否变质、变味，发现问题及时反馈。4.4餐厅保持空气流通，不定期开展消灭蚊子、苍蝇工作，夏天26度以上时提93、前半小时至1小时开好空调，给员工一个温馨、舒适的就餐环境。4.5职工就餐前，对饭菜进行合理分派，做到平等待人，力行俭省节约。4.6每餐后必须对餐厅的桌椅、地板进行清洗，餐具清洗干净后统一消毒并摆放整齐。4.7多余的饭菜按生、熟分类存放，防止蝇虫等的入侵。4.8保持洗水池的卫生，保持洗水池下水通畅。4.9及时检查公司财物，保证各种用品、调料的清洁和充足。4.10下班前务必关好食堂的门窗，检查各类电源开关设备，做好安全防护工作。5采购及物品管理5.1厨房之所需购买的物品都需呈报综合部主管，再由主管指定人员购买。外出采购人员保留采购的发票收据，食堂人员根据发票收据对所买物品进行核对抽查无误后签收。594、.2食堂人员负责保管已购买的食材，不得将公司的食堂用品向外出售或私自带走，一经发现按偷盗论处。5.3对于过失损坏厨房设备、厨具的原价赔偿；故意损坏的按2倍赔偿。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期食堂管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-013A/147/696就餐管理6.1严格遵守公司的用餐时间、任何人不得提前就餐（就餐时间：午饭12点；晚饭17点；有特殊出差情况的要报备），违者罚款20元。6.2按序就餐，注意维持餐厅秩序，就餐打菜须排队，如有插队现象，给予口头警告处理，多次警告不改者每次罚款20元。6.3排队打菜、洗碗需按正确路线行走，餐具放在规定的地方。6.4未经相关人95、员同意不得代人盛饭菜及私自打菜。6.5保持就餐安静，不得大声喧哗，不得在食堂吵闹。6.6餐厅内一律严禁吸烟，违者罚款20元。6.7就餐人员应自觉维护公共卫生，保持餐厅干净整洁；不乱吐骨屑，不乱扔垃圾。用餐时需将残渣放置到自己的餐盘上，不要放到桌面上，饭后将残渣剩菜倒入泔水桶内，如故意将饭菜或汤往桌面或者地面泼洒，将罚款20元。6.8员工就餐一律在餐厅就餐，严禁至餐厅以外的一切地方，违者罚款20元。6.9自觉爱护餐厅财产，严禁损坏餐厅设施，违者除照价赔偿外还将受到相应的行政处罚。6.10未经许可，不得在员工食堂喝酒，违者处以50元/次罚款。6.11如违反以上规定者综合部有权给予相应罚款，所罚款项96、将从当月工资中扣除。5质量记录无XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期奖惩制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-014A/148/691目的为加强企业管理，教育员工遵守公司管理规章制度，维护正常工作程序，结合公司实际情况，制定本制度。2 范围适用于公司全体员工。3 职责各部门负责人监督和检查自身部门员工的遵守或执行情况；综合部履行整体监督、检查或改正执行情况。4奖励：包括口头嘉奖、嘉奖、小功、大功、特别奖励4.1 有下列事迹之一者给予口头嘉奖：4.1.1热忱服务，经常主动协助同事；4.1.2工作认真、积极，获同事赞许者；4.1.3爱惜公物，节约原物料，减少不必要支出；4.197、.4工作不怕脏、苦者；4.1.5获客户、厂商赞许者；4.1.6拾金不昧数额较小者；4.1.7其它足以表扬事迹者。4.2. 有下列行为之一者给予嘉奖：4.2.1维护公司荣誉，有具体事实者；4.2.2按时、按质完成交办工作，并持续优异者；4.2.3改善员工福利、安全卫生或其它有益事项者；4.2.4品行端正、工作勤奋、适时圆满超额完成主管交办的工作任务者；4.2.5对增进集体精神、提高员工士气及工作效率有显著成绩者；4.2.6拾金不昧数额较大者；4.2.7参与社会公益活动，提升公司形象，有显著贡献业绩且有具体事迹者；4.2.8提供有利公司之业务计划或改善方案，经采纳施行有成效者；4.2.9协助处理突98、发事件措施得宜，使公司减免损失者；XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期奖惩制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-014A/149/694.2.10见义勇为，参与救援或救护工作，精神可佳者；4.2.11其它应当给予嘉奖的事迹。4.3员工有下列行为之一者，予以记小功：4.3.1对研发、工程或管理制度提出具体方案，经采用后确认有显著成效者；4.3.2研究改善工作方法、提高工作效率或降低成本确有成效者；4.3.3检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者；4.3.4对可能发生的意外事件能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；4.3.5策划、承办、执行或督导部门内事务成绩卓著者；4.99、3.6代表公司在外表现优异，获得公开褒奖，显著提升公司声誉者；4.3.7事前提出建言，得以防止重大问题发生者；4.3.8忠于职守，坚持原则，敢于抵制和制止不正当行为者；4.3.9爱惜公物、节约物料、着有具体成效者4.3.10改良产品、降低成本、实施质量管理具有成效者4.4 员工有下列行为之一者，予以记大功：4.4.1为维护公司安全、利益，冒险执行任务确有实际功绩者；4.4.2遇有意外事件或灾变，灵活应变得当，奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；4.4.3工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者；4.4.4同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；4.4.5代表公司参加全国性重要100、活动获得名次者；4.4.6因工作出色，为公司带来重大经济效益者; 4.4.7其它应当给予记大功的事迹。4.5.特别奖励对公司有重大特殊贡献者，由公司总经理核准给予特别奖励。4.6“口头嘉奖”3次等于书面“嘉奖”1次，“嘉奖”3次等于“小功”1次，“小功”3次等于“大功”1次。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期奖惩制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-014A/150/695处罚：包括口头警告、警告、小过、大过、降职、辞退、开除。5.1初犯情节较轻且听从指导立即纠正者，以口头警告处分。5.1.1私自张贴者；5.1.2折损花草树木、践踏草地、随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、破坏环101、境整洁公共卫生者；5.1.3浪费及损坏公物者；5.1.4挑拨、破坏同仁和睦者；5.1.5工作时间于工作场所喧泄个人情绪，骚扰他人情节轻微者；5.1.6初次不遵守主管人员合理指挥者；5.1.7戏闹、聚众闲谈，影响他人工作者；5.1.8在工作时间内未经许可而擅离工作岗位、溜串岗者；5.1.9工作不力或因过失致发生工作错误造成公司损失，情节轻微者；5.1.10工作场所不佩带厂牌、不排队刷卡上下班、未按公司要求穿工衣者；5.1.11自行车、电瓶车、私家车不停放在指定区域内，初次违规者；5.1.12其它未依公司管理规章、制度行事应口头警告之事项。5.2. 有下列行为者给予警告5.2.1再次影响、破坏厂区102、环境卫生或损害厂区、宿舍内公共财物金额在200元以下者；5.2.2忽视与安全、卫生和工作区管理相关的守则和指示者；5.2.3不按SOP、工作程序、工作流程作业者；5.2.4故意或疏忽造成公司或他人财产不必要浪费或损失，金额达到200元者；5.2.5工作时间内擅离工作岗位、溜串岗、聊天、上网浏览与工作无关之事者；5.2.6工作时间在工作场所从事与工作无关之事，如：嬉闹、聚众闲谈、玩游戏、看影视图片、利用公司电话偷打私人电话者(同时支付5倍电话费用)等；5.2.7忽视安全警告擅自操作机电或其它设备无造成轻微不良后果者；5.2.8未经许可携带外人进厂参观、在工厂区域内拍照者；5.2.9因疏忽未做好职103、位职掌之保密工作情节轻微者；5.2.10厂区内骑自行车、电动车、摩托车，车辆未停到指定区域随意摆放者；XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期奖惩制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-014A/151/695.2.11携带食物、零食或水果及其它违禁品进入工作现场者。5.2.12浪费公物或遗失列管之工具(办公器具照价倍偿)及文件者。5.2.13未依责任区开关电灯、电扇之电源。5.2.14未经允许私自调换宿舍床位。5.2.15生活用品未按规定区域存放。5.2.16宿舍私接电源，浪费水、电者。5.2.17宿舍内不值日，不清扫。5.2.18就餐时不排队或插队。5.2.19不按个人饭量104、打饭，浪费粮食。5.2.20故意损坏工厂之工作文件资料。5.2.21无故不接受工厂安排之教育训练,会议者。5.2.22扰乱教育训练课堂秩序。5.2.23在公共设施(如墙壁、电话、消防栓)上乱涂乱画。5.2.24未经核准，擅离工作岗位或规避工作者，情节轻微者。5.2.25工作态度怠惰，情节轻微者。5.2.26抗拒主管之合理指挥，情节轻微者。5.2.27无申报正当理由，对上级交办有效性之命令，未能如期完成者。5.2.28擅自操作机台或其它设备、拆开机器等未造成严重后果者；5.2.29因疏忽致使机器设备或部件受损或伤及他人，情节严重者(伤及已身亦同样处分，且不得请公伤假) 。5.2.30对同仁恶意攻105、攻击或诬告、伪证致生事端者。5.2.31未经核准，撕毁公文或公共文件者。5.2.32上班时间睡觉、玩电脑游戏。5.2.33擅自动用其它单位之生产设备或电脑(需经该单位组长以上之主管同意)者。5.2.34在厂区内(宿舍、餐厅)饮酒者，不论主从。5.2.35浪费公物或制造不良品，造成不当损失轻微者。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期奖惩制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-014A/152/695.2.36丢弃报废之零件、成品(严重者予以开除) 。5.2.37私用公司纲络，电话进行聊天对话等非公务活动者。5.2.38员工于厂外因行为不检点，因而造成公司形象受损者。5.2.3106、9管理者在管理上疏失导致工作无效或秩序零乱。5.2.40向楼下倒水、丢物者。5.2.41宿舍内存放攻击性凶器。5.2.42男女互串宿舍。5.2.43“5S”评比最差者。5.2.44私自在厨房加工食物。5.2.45在消防器材及配电箱周围1米内堆放东西。5.2.46私拆他人信件，邮票。5.2.47下班后，私自进入办公室使用复印机、传真机、电话、电脑、冷气等办公设备。5.2.48将厂证借外厂人员,进出工厂门禁。5.2.49在厂区内吵架、辱骂他人。5.2.50私自把工厂小件物品(如双面胶，MEMO纸)带入宿舍。5.3有下列行为者给予记小过处分：5.3.1警告累计达到3次及以上；5.3.2非紧急情况，挪107、用安全器材或堵塞消防信道、破坏消防设施者；5.3.3故意或疏忽造成公司或他人财产不必要浪费或损失，金额达到2001000元者；5.3.4不按SOP、工作程序、工作流程作业造成不良后果者；5.3.5无正当理由履行职责不及时或处理不当，致公司利益受损2001000元人民币者；5.3.6履行职责时屡犯（两次以上，含两次）的轻微行为过失；5.3.7因疏忽未做好职位职掌之保密工作，情节重大者；5.3.8未经许可私带外人进厂留宿者；5.3.9工作疏忽，影响生产及质量，情节轻微。5.3.10其它方面类似之行为过失应记小过处分之事项。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期奖惩制度管理文件编号版本页次108、综合部XXXXXXXX-014A/153/695.4有下列行为者给予记大过处分：5.4.1小过累计达到3次及以上；5.4.2工作时间睡觉、进行赌博活动者；5.4.3在禁烟区域吸烟者；5.4.4为休假、获取加班时数提出虚假或误导理由者，如提供虚假证明资料、代人刷卡或指使他人代刷卡；5.4.5忽视与安全、卫生和工作区管理相关守则指示造成不良后果，金额在20005000元；5.4.6未经许可利用公司之各项设备及资源，从事个人之私利营利行为者；5.4.7未经同意私自携出机密性档、生产废料、公司财物、相关产品及通过网络泄露公司机密者；5.4.8故意或疏忽造成公司或他人财产不必要浪费或损失者，金额在200109、05000元；5.4.9忽视安全警告擅自操作机台或其它设备造成自已或他人受伤者；5.4.10不服合理之调迁，延拒办理移交手续而无正常理由者；5.4.11因擅离职守而使公司蒙受重大损失者，金额在20005000元；5.4.12履行职责不力致他人受伤者或造成公司重大损失者，金额在20005000元；5.4.13发现重大事故之情形，而任其发生或故意逃脱者；5.4.14谎报事实致使公司遭受损失者；5.4.15丧失原则，对他人进行打击报复者； 5.4.16捏造事实或虚开费用，意图不当得利，有具体事证者；5.4.17在厂区或宿舍内赌博、挑拔离间、诱拐、胁迫、教唆同事从事赌博等不法行为者。5.4.18未经允110、许，私自带领外人入厂参观或守卫人员擅自准予外人入厂者。5.4.19擅带违禁物品，未造成重大损失者。5.4.20在工厂内带头不守规定，视情节重大者。5.4.21扰乱秩序，贻误公务，视情节重大者。5.4.22报告不实，欺骗公司，视情节重大者。5.4.23品行顽劣或教唆他人威胁、侮辱同事或管理人员情节严重者。5.4.24违背工作命令，视情节严重者。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期奖惩制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-014A/154/695.4.25接受本公司有关客户之宴请或送礼，或与厂商勾结贪污而损害公司利益，视情节严重者。5.4.26不按作业标准书作业而影响生产及质111、量，情节严重者。5.4.27在公司内制造私有物品者。5.4.28破坏公司安全者。5.4.29损坏公司器械，视情节严重者。5.4.30浪费公司财物或办事疏忽使公司受损，情节严重者。5.4.31因工作交待不清或不交接工作，致使操作错误，引起生产器械或产品损坏，情节重大者。5.4.32酗酒滋事，情节严重者。5.4.33其它方面类似之重大行为过失应记大过处分之事项。5.5员工有以下行为者，给予降级处分：5.5.1违反国家法律法规，政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。5.5.2违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的。5.5.3 撤离职守，导致事故，使公司蒙受损112、失者。5.5.4泄漏生产或业务上机密。5.5.5违反公司规定进出物品。5.5.6遗失经管之重要文件，机件、物件或工具。5.5.7撕毁公文或公共文件。5.5.8擅自变更工作方法使公司蒙受重大损失。5.5.9拒绝听从主管人员合理指挥监督。5.5.10违反安全规定措施致公司蒙受损失。5.5.11工作时间在工作场所制造私人物件。5.5.12造谣生事，散播谣言致公司蒙受不利。5.5.13请长时间假,影响本部门工作的.XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期奖惩制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-014A/155/695.有下列情形者给予无偿解除劳动合同：5.6.1小过、大过行为累计达113、到三次以上的； 5.6.2利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名誉受损者；5.6.3盗窃公司及他人财物查证属实者；5.6.4故意或过失泄漏公司技术上、业务上之机密使公司蒙受重大损失，金额在5000元以上者；5.6.5盗用、 涂改、私刻公司文档、印信或冒用公司主管签字；5.6.6加入非法组织，拉帮结派，公司内聚众看黄片者；5.6.7利用职务之便收取贿赂或非法侵占公司财物；5.6.8在厂内打架斗殴、赌博、吸贩毒品及藏匿违禁品者；5.6.9违反政府部门法规、法令情节严重者；5.6.10违归保存、使用易燃品、易爆品、管制刀械、化学品者； 5.6.11利用公司因特网等信息工具，从事非工作要求行为严重者； 5114、.6.12本人怠工或煽动员工怠工、辞职、蓄意压抑工作效率或聚众闹事者；5.6.13造谣生事，挑拨劳资双方关系者；5.6.14 无正当理由连续旷工3日或全年累计旷工9日以上者；5.6.15不服从合理工作调遣，违抗或侮辱、威胁上级之行为情节严重者；5.6.16对公司员工或家属进行威胁、暴行、相互斗殴情节严重者；5.6.17未经许可，从事兼职工作的； 5.6.18严重失职，营私舞弊或受贿，对公司造成重大损失，金额在5000元以上者；5.6.19虚报个人资料及个人证明文件或任何利用虚假信息或资料意欲不当得利行为；5.6.20偷窃同事或公有财物。5.6.21于受聘时虚报资料，使公司误信而遭受损失。5.6115、.22对上级或同事实施暴行或重大侮辱之行为。5.6.23违反劳动合同或工作规则情节严重。5.6.24蓄意损坏公司或他人财物。5.6.25故意泄漏技术，营业之秘密，致使公司蒙受损害。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期奖惩制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-014A/156/695.6.26不服从工作按排和调动、指挥或无理取闹，影响生产秩序，工作秩序的。5.6.27拒不执行董事会决议及总经理，部门领导决定，干扰工作的。5.6.28工作不负责任，损坏设备、工作，浪费原材料、能源，造成重大经济损失的。5.6.29玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。5.6.30116、滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资才，损公肥私，造成重大经济损失的。5.6.31财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成重大经济损失的。5.6.32贪污、盗窃、行贿受贿，敲诈勒索，赌博流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。5.6.33挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。5.6.34泄漏公司秘密，把公司客户介绍给他人私自客户索取回扣介绍费的。5.6.35散布谣言，损害公司声誉。5.6.36利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。5.6.37组织煽动怠工或采取不当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序的。5.6.38在工厂范围内赌博。5.6.39在厂内有伤风化行为的。5.6.40在禁烟117、区还吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序。5.6.41经常违反公司规定屡教不改。5.6.42依合同的约定调派工作，无故拒绝接受。5.6.43行为不当，公司无法再对其信任或请长时间假,影响本部门工作的。5.6.44其他重大过失或不当行为，导致严重后果5.7有下列事情之一经查明属实者或有具体事证的不经预告给予开除，并注销其全部薪资、奖金;若违返政府法令，得扭送公安法办：5.7.1伪造文书、毕业证明、身份证使公司误信。5.7.2无正常理由连续旷工三日，或一个月累计旷工五日或自动离职者。5.7.3擅离职守，致生产变故使公司蒙受重大损失者。5.7.4对于雇主、雇主家属、代理人或共同工作之从业人员实施118、暴行或有威胁， 恐吓之行为者。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期奖惩制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-014A/157/695.7.5故意损坏机器、工具、原料、产品或公司所有物品或故意汇漏技术上管理上之秘密，致公司蒙受损失者。5.7.6聚众要挟，妨害生产秩序者。5.7.7张贴、散发煽动性文字、图画，足以破坏劳资情感者。5.7.8偷窃同仁或本厂财物及盗卖任何物料、成品、废物者。5.7.9利用公司名义在外招摇撞骗致本公司名誉受损害者。5.7.10侵占公司财物或营私舞弊者。5.7.11打架者不论主从一律开除。5.7.12私自拉帮结派，私设社团，聚从闹事之主事者。5.7.1119、3煽动工人集体辞工，怠工，罢工。5.7.14在厂区内纵火。5.7.15利用工作之便,收受贿赂。5.7.16工作不认真,屡次劝改不从者5.7.17工作不达标,经培训后仍不能胜任工作者.5.7.18违反公司各项管理制度且屡劝不改者,一年累计不得超过三次记大过者.5.7.19其它未依公司管理规章、制度行事应解雇之事项。6奖惩标准：奖励金额处罚金额口头嘉奖/口头警告/嘉奖50元警告-20小功100元小过-100大功300元大过-300特别奖励/开除/XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期奖惩制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-014A/158/697奖惩程序7.1申请奖惩的事项由120、提出部门填写奖罚单交综合部。7.2综合部视需要提交主管会议讨论审查，并将审查后的意见提交总经理核准方可生效。7.3核准后奖罚单交综合部存档并出奖惩公告、申请、发放奖金。8质量记录8.1 ZH-FM-024奖罚单XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期工伤保险制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-015A/159/691目的 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 2范围 适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。3职责综合部人事负责工伤安全事故的申报。4.工伤安全事故定义4.1下列情形之一，应当认定为工121、伤： 4.1.1从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；4.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； 4.1.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；4.1.4在生产工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救后全部丧失劳动能力的；4.1.5因履行职责遭致人身伤害的；4.1.6从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的； 4.1.7因工致残的职工或因公、因战致残的军人复员转业到企业，122、经劳动鉴定委员会鉴定认定为因工致残旧伤复发的；4.1.8因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他不可抗拒的意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；4.1.9在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；4.1.10法律、法规及规定的其他情形。 4.2 不属于工伤之情形： 4.2.1犯罪或违法；XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期工伤保险制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-015A/160/694.2.2自杀或自残；4.2.3斗殴；4.2.4酗酒；4.2.5蓄意违章；4.2.6违123、反工作或操作流程而发生的伤亡事故4.2.7因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 4.2.8未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故4.2.9法律、法规及规定的其他情形。5工作程序5.1流程5.1.1工伤事故一经发生，事发部门必须立即通知综合部（通报人需事先了解事故发生人的姓名和伤情）并将伤者送至医院就医。如属轻伤可利用公司急救药物自行处理。5.1.2事发部门需在第二个工作日如实将工伤报告提交给综合部，并配合综合部完成后续工伤申报。5.1.3在解决过程中可向相关部门求助，有关部门应主动配合与支持，不得推诿延误。5.1.4在时间不允许的情况下，综合部有权调动公司的一切必要资源，全权处理后再向124、上级汇报。5.1.5部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的上报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。5.2工伤待遇5.2.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，其治疗费用符合社保规定的，由社保支付；5.2.2员工因伤致残的，由社保按相关规定支付生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金；由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5.2.3员工因公残废的，由社保按相关规定支付丧葬补助金、抚恤金和一次性伤亡补助金。5.2.4因个人原因造成不能索赔的工伤医疗费用，全部转由个人承担。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期工伤保险125、制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-015A/161/695.3工伤安全事故相关规定： 5.3.1、工伤安全事故的处理：a所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。 b处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。 c工伤安全事故事后对事故当事人的处理：按个人的责任承担一定比例的责任医疗费用； 公司保留追究其过失所致的财产损失的权利； 凡过失所致的公司损失超过5000元人民币的员工，公司予以辞退；有总经理特批的，按总经理批示执行。 5.3.2对事故部门的处理：a部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。 b各生产单位及所属部门的责任人应采取积极的预防措施。降126、低工伤事故发生率。c车间需定期组织生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。d各相关责任部门及责任人积极配合主管生产安全领导定期召开工伤事故总结会议。5.3.3有下列情形之一的，应当追究责任人的责任a有事故隐患，生产作业条件恶劣，接到安全隐患排查表拖延不改，造成伤亡事故的；b违章指挥生产、作业，造成伤亡事故的；c违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的；d因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成伤亡事故的；e发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的；f违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的；5.3.4对事故的有关责任者，应按有关规定给予经济处罚和行政处分127、，情节恶劣，后果严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 5.3.5凡受记过、记大过处分不满半年、受撤职处分不满一年、受留用察看期间，均不得提职、增薪、晋级或易地任职。 已构成犯罪被司法机关追究刑事责任但免予起诉者，应给予开除或留用查看处分，其领导职务自然撤销。5.3.6对于防止事故发生或事故发生后积极抢救的有功人员，要给予表扬和奖励。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期工伤保险制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-015A/162/695.4工伤医疗费用报销需准备的材料：5.4.1工伤事故当事人的身份证明；5.4.2安全消防生产小组的事故分析报告；5.4.3本部门128、出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.)5.4.4县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；5.4.5病历； 5.4.6医疗、医药费原始单据； 5.4.7费用结算明细表；5.5报销额度公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分。5.5.1公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付；5.5.2事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分；有总经理特批的，按总经理批示执行。 5.5.3事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部129、分由事故当事人自行承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。 5.5.4当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。 5.5.5如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。 5.5.6工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不130、服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。 XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期工伤保险制度管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-015A/163/695.6工伤返岗程序5.6.1工伤复原到期，公司发送书面通知返岗通知书给其本人，要求员工及时返岗。公司人事部与用人部门根据其身体状况及原岗位的技能要求进行对比，同时根据员工的心理状况和自身的意见，经过综合评估可以回到原岗位就职的仍安排在原岗位就职。原工本人不愿意回原岗位的，直接工伤复原后，调离原岗位。5.6.2患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的员工，公司按照劳动法提前三十日以书面形式131、通知劳动者本人，进行劳动合同解除和经济赔偿。6质量记录无制定单位制/修订日期员工健康与安全管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-016A/164/691目的为了保障员工的健康与安全、给员工提供一个良好的工作环境。2范围适用于公司全体员工。3职责无4工作程序4.1员工角度4.1.1过马路时注意安全,不要闯红灯;4.1.2宿舍内不准擅自拉线接电;4.1.3晚上外出不要到偏僻地段或与不熟悉的人接触;4.1.4外出时23:00之前回宿舍;4.1.5生吃水果或不用吸管饮用易拉罐时,要用清水冲洗干凈再用;4.1.6贵重物品或存折,信用卡,现金加锁保管。4.2公司角度4.2.1公司为员工免费提供、干净132、健康的工作餐。4.2.2各车间办公楼均配有应急药箱，内配有应急药品、并进行定期检查做到及时补充。4.2.3在夏季给员工提供防暑降温物品：金银花、清凉油、风油精、龙虎人丹等。4.2.4给相关部门配有灭蚊灭虫设备与药水等。4.2.5当夏季气温超过30度时，公司将采取不同的方法降暑降温，如购买冰块放置车间、提供绿豆汤、盐汽水或者冰棒等。4.2.6给各部门配以充足的通风设备：排气扇、电风扇、吊扇、宽敞的窗户。对可以装空调的办公区均已配置空调。4.2.7购买供水设备、容器，提供充足的饮用水。4.2.8公司不提倡上夜班。对由特殊需要须上夜班已经总经理批准同意的夜班，每人给予20元夜班津贴，同时提供夜宵补助133、。4.3在工作中，如有遇到意外事故和受伤时，应依下列顺序执行：4.3.1迅速向直属上司及有关部门报告XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期员工健康与安全管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-016A/165/694.3.2轻伤时可利用工厂内的急救设备4.3.3重伤时迅速通知至综合部，必要时可直接通知医院要求急救。5质量记录无XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期突发事件处理程序管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-017A/166/691 目的对突发的事件能迅速处理，将损失减少到最低程度。2 范围适用于本公司生产、健康安全。3 处理办法3.1火警事故处理办法3.134、1.1当白天发生火警事故时，现场人员应迅速拿起灭火器材或采取其他措施阻止火势扩大并迅速通知上级管理人员。晚上发生火警事故时现场人员应迅速拿起灭火器材或采取其他措施阻止火势扩大并迅速通知值班人员。3.1.2管理人员或值班人员接到火警报告后，应迅速联络相关人员并组织火灾自救，同时向上级报告。3.1.3当自身力量不能将火警消除时，应火速拔打119请求公安消防部门支援。3.1.4当发生火警事故时负责疏散的人员应指导员工有序地向安全地区疏散和转移。3.1.5火警事故发生时负责警戒的人员应高度警惕，严防趁火打劫者。3.1.6当火势完全被扑灭火警消除后，公司消防委员会各部门责任人应清查人员及物品损害情形，并135、保持完整现场，以供警方、消防或保险公司处理。3.2台风来袭处理办法3.2.1公司根据当地气象部门台风预报并根据政府部门的通知来决定处理办法和方案，若员工停止上班，则留下防护小组人员处理台风来袭的突发事故。3.2.2台风来袭前应巡查厂区，关闭漏关的门窗和照明电源。3.2.3综合办应组织人员尽力将散置于室外易被风吹走或吹坏的物品移到室外。3.2.4管理人员注意接听员工的电话，转达公司在台风来袭期间的相关事宜。3.3打架斗殴处理办法3.3.1当突发打架斗殴事件时现场人员应迅速通知上级管理人员进行劝告和制止。3.3.2当现场有多人围观起哄时，管理人员应尽力疏散围观起哄人员并将肇事双方带到其他地方交由综136、合办处理。3.3.3当事态严重至管理人员制止不住时，立即拨打110报警请求公安部门支援。XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期突发事件处理程序管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX-017A/167/693.3.4综合办负责处理简单的事务，负责人应立场公正，绝对不能偏袒或加入其中的一方，严重打架斗殴事件应交由公安部门进行处理。3.3.5若突发有外来人员来厂滋事时，公司应紧急关闭大门及所有出入口，以防万一同时拨打110报警请求公安部门支援。3.3.6管理人员应首先劝止公司员工避免与其发生口角或磨擦。并尽量劝说对方，以理服人防止事态扩大。3.3.7现场人员认清对方面貌、特征、人数，有137、无携带刀枪，车牌号码及滋事原因等。3.4打劫被盗处理办法3.4.1发现可疑人物应与相关管理人员联系并监视。3.4.2发现厂区物品被盗，及时通知相关管理人员，保留被被盗现场，并报告上级，由上级决定是否报案。3.5员工急病或工伤处理办法3.5.1上班时，员工突发急病或工伤时现场人员立即通知综合部安排车辆送往医院进行急救。同时记录事发经过以备公司进一步解决处理。3.5.2下班后，住在公司宿舍的员工突发急病时宿舍其它人员应先将其送往医院进行急救并通知上级管理人员。3.5.3工伤的按工伤保险条例相关规定执行。4质量记录无XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期优秀员工评选管理文件编号版本页次综合138、部XXXXXXXX-018A/168/691 目的为了优化公司现有的管理体制，充分调动员工的积极性和创造性，提高工作效率，根据公司的实际情况，特制定本评优方案。2 范围适用于全体员工。3 评选原则3.1公平、公正、公开。3.2优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。3.3优秀员工人选能获得多数员工的认同。3.4评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。3.5定性考核和定量考核相结合。4考评的类别及周期4.1月度评-优秀员工，每个月月末至次月初5号前。4.2季度评-优秀班组，每年3月、6月、9月、12月评选。4.3年度评-十佳员工，每年年末评选。5考评程序部门内考评-综合办审查-总139、经理审批-公布考评结果-员工评议-执行考评结果。6考评标准6.1月度优秀员工评比标准6.1.1入职满3个月以上者。6.1.2本月为全勤。（迟到不超过1次、无早退、旷工；本月请假时间累计不超过8H）6.1.3遵守公司各项规章制度，当月无惩处记录、无违纪行为。6.1.4当月绩效考核85分以上者。6.1.5对本职工作积极主动，认真热心，服从领导安排，受到部门领导的一致好评。6.1.6热爱公司、爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，积极参与公司组织安排的集体活动并能起带头作用。6.2季度优秀班组评选标准XXXXXX电子科技有限公司制定单位制/修订日期优秀员工评选管理文件编号版本页次综合部XXXXXXXX140、-018A/169/696.2.1当个季度受到过公开表扬、嘉奖。6.2.2安全生产：遵守公司的安全生产制度，该季度无生产安全事故，有较强的安全意识和责任意识。6.2.3规章制度：能积极主动、严格执行公司的各项规章制度，班组成员无重大违纪。6.2.4团队精神：班组成员之间团结有爱、互相帮助、合作意识强，有良好的工作氛围。6.2.5日常卫生：日常5S管理中无重大不良记录，班组成员自觉遵守5S管理制度。6.3年度十佳员工评比标准6.3.1入职1年以上者。6.3.2被评选过月度优秀员工。6.3.3本年度无重大过错。6.3.4年度考核85分及以上。6.3.5热爱公司、爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，积极参与公司组织安排的集体活动并能起带头作用。7评选名额月度优秀员工车间按1:30的比例评选；优秀班组每季度一个名额；年度十佳员工总比例控制在5%内。8 考评结果8.1月度优秀员工每人奖励现金100元；季度优秀班组每班奖励现金300元；年度十佳员工每人奖励现金200元。8.2获得月度优秀员工的可在年度考核得分中一次加2分。8.3连续3个月以上获得优秀员工称号的可在公司规定的调薪期申请调薪。8.4优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养、选拨、晋升。8.5优秀员工名单进行公示，记入员工个人档案。9 质量记录无