1、东莞XX电子科技有限公司员工手册前言朋友，欢迎您！东莞XX电子科技有限公司（简称东莞XX），是香港XX科技有限公司（简称香港XX）权属下的子公司。东莞XX是一家世界级XX公司，她成立于1999年10月，现已取得PRC、CE、ISO9001及ISO14001等国内国际认证。“安全”、“纪律”、“全员福利”是公司企业文化的三大核心。公司的品质方针：以完美的品质超越客户期望是全员不懈的追求。加入XX，您会发现这支年轻而充满朝气的团队有许多才华出众、热情洋溢的成员与您友好共事一同成长，同时您还会发现他们是极富凝聚力对公司有着完全认同且具有使命感的同仁。 XX为您提供开放平等的事业成长环境，充分发挥雇员2、才智，挖掘雇员潜能是公司用人方针。 “主动服务”是公司人事行政部的工作方针，让你有工作过程的愉悦感和工作结果的成就感是我们的追求。为方便您日后的工作，现将XX人事及相关章程展现在您的眼前，随着公司的发展，我们会适时予以更新。当您在XX遇到任何困难时，请向您的主管提出；当您对公司管理有意见或有良好建议时，请向您的主管或人事行政部经理提出，也可通过意见箱反映。东莞XX科技有限公司人事行政部XX员工手册目录第一章：东莞XX部门组织.3第二章：人力需求与招聘.4第三章：试用期制度.7第四章：薪资福利制度.8第五章：考勤制度.11第六章：培训制度.15第七章：考核评估制度.16第八章：人事动态17第九章3、：公司保密制度19第十章：宿舍管理制度23第十一章：安全制度27第十二章：奖惩制度30第一章 东莞XX部门组织一、 东莞XX团队总经理、副总经理、总监、部门经理、资深主管/资深工程师、主管/工程师、文员/技术员、组长、员工等。二、东莞XX运作部门销售部（SALES）、资讯科技部（IT/DC）、财务部（FIN）、品质保证部（QA）、测试工程部（TE）、产品工程部（PE）、设备维护工程部（ME）、设备开发工程部（DE）、厂房/安全部（FE）、策划工程部（PROJ）、生产部（PROD）、人事行政部（P&A）、中国事务部（CA）、采购部(PUR)、物料部(PMC)、化学工程部(CE)、工业工程部(IE4、)。第二章 人力需求与招聘一、 雇员分类为便于管理，公司将雇员划分为员工和职员两大类。员工包括：组长，生产操作工人，生产线质检人员，清洁工，仓库工人等。 职员包括：经理及以上人员、资深主管、资深工程师、主管、工程师、财务销售报关人员、文员、技术员、司机、保安、仓库管理员、宿舍管理员等。二、人力需求计划。1、 人力编制计划每年年底各部门根据来年任务目标、现有人力资源、工作效率、技术设备、工艺要求等状况制定下一年度的人力需求计划。人力需求计划每个季度检讨一次。2、人力申请部门因新增岗位或因人员流动而需补充人员时，均需进行人力申请。程序：1）、部门填写“雇员招聘申请表”申请招聘职员时，部门连同申请表5、一并准备的资料包括：“部门组织架构图”、招聘岗位的“工作说明书”。2）、部门将申请资料交人事主管，由人事主管将申请交由人事经理、公司副总经理、总经理审批。注：申请员工副总经理批准，申请职员总经理批准。（申请职员时，由副总经理代总经理签署的，待总经理返公司时由人事部将该申请表送交总经理阅）。3、 人力招聘1）、公司确定招聘岗位候选人的方式有：内部调动、内部晋升、面向社会招聘。2）、人事行政部负责公司人力招聘。3）、公司本着公开、平等、公平的原则进行人力招聘。4）、被招聘人员原则上应是年满18周岁，学历条件符合招聘岗位要求，身体健康（如视听力良好，肢体正常，无长期或传染疾病等），持有真实证件如身份6、证等。应招人员文化程度的原则要求员工：初中以上职员：文员级高中以上，技术员/工程师/主管大专以上，经理本科以上。4、招聘职员程序：1）、人事部初试：负责收集审查求职者的证件资料，填写“求职登记表” （求职者向公司人事部提交的资料必须是真实有效的），人事部对求职者进行考试（公司建立题库，考试题属公司秘密，考试结果仅作为部门面试的参考资料。应聘职位为经理的不考试），初试合格者人事部将其交部门经理。2）、部门进行复试。在部门面试求职者时实行“两级面试制度”即在面试主管/工程师及以上的职位时需由最近的两级上司进行复试.（求职者无论合格与不合格，其资料均需在当天交回人事主管）。3）、人事部对复试合格者请7、相关部门经理进行进一步复试（文员/技术员级别职位无此要求）。4）、当申请部门决定录用该求职者时，由人事部向求职者介绍公司相应政策，并会同部门经理按公司政策和求职者的实际情况商议并确定求职者的试用期薪资。*注：确定求职者薪资时考虑的因素：（1）、根据求职者的资历（包括文化水平、工作经验、工作技能等）判断其应该享受的工资待遇范围，（2）、公司相关职位的工资标准范围，（3）、求职者的要求，（4）、参考公司尤其是同部门同资历同职务其他人员的薪资。*注：公司欢迎职员同事向人事行政部推荐公司当时或将来可能需要的相关人力资源，人事行政部对任何同事推荐的资料妥善保管并做到保密，当公司有相关职务需求时，人事部首8、先考虑推荐的资料，在同等条件下优先录用。5）、招聘面试级别：普通员工：人事部面试即可（部门要求面试的需向人事部提出）。组长：人事部主管、部门主管/部门经理。文员/技术员：人事部主管/经理、部门资深主管/资深工程师、部门经理。主管/工程师：人事部主管/经理、部门资深主管/资深工程师、部门经理、相关部门经理。资深主管/资深工程师：人事部主管/经理、部门经理、部门总监、相关部门经理。经理：人事部经理、部门总监、公司副总经理、总经理。6）、对面试合格者申请录用程序：普通员工：人事行政部经理签章即可录用。组长： 部门经理签字人事行政部经理签字副总经理批准人事部通知求职者上班。文员/技术员、主管/工程师级9、的职员： 部门经理签字部门总监签字人事行政部经理签字副总经理签字人事部通知求职者报到上班。资深主管/资深工程师及以上职员：部门经理签字部门总监签字人事行政部经理签字副总经理签字总经理签字人事部通知求职者报到上班。5、入职手续的办理1）、面试合格人员入职前首先进行体检，体检费用自理，合格者方可即时上班。2）、新聘人员入职时需交一寸近期标准相片2张以办理厂证和存档。3）、人事部开据入住申请单交宿舍管理员办理入住手续（当需要住宿时）。4）、由人事部发给新进人员工衣工帽两套，工鞋（女士一双、男士两双），工衣柜钥匙一把，笔记本/笔一套。5）、人事部组织入职培训并考试（详细情况见培训制度一章），合格者由人10、事部将其带往所在部门，不合格者进行一次补培训补考，补考不合格者无偿取消录用资格。6）、在东莞地区其他公司有买保险的新入职人员需将保险手册交人事部登记，以便日后办理保险，东莞市以外其他公司购买的保险应由原单位转回户口所在地。6、人事档案任何雇员在公司均有一份人事档案，档案包括其入职时向人事部提交的资料及该雇员在工作中形成的各种人事资料。雇员基本情况变动（如身份证过期换新）均须到人事部登记，以更新其人事档案。第三章 试用期制度一、 试用期限员工和职员的试用期均为3-6个月当某雇员的表现特别优异时，部门可以决定申请提前转正（即试用不到3个月）。试用期最长不超过6个月。超过6个月部门经理不为其申请转正11、的视为辞退。二、 试用期考核雇员在试用期内，部门主管/经理将从工作态度、工作能力、工作成绩、发展潜能等方面对其进行全面考核，合格者转为正式雇员；不合格者，公司无偿辞退。三、 试用期转正程序员工转正：一般员工转正，正常情况满3个试用月份自动转正，提前转正和推迟转正的部门需填写动态表给人事部。组长转正，部门需进行评估，并将员工本人写的工作总结及评估结果交人事部，由人事部报公司副总经理批准。职员转正：试用满3个月时人事部书面通知部门经理部门根据雇员实际情况自行决定其转正时间（但最长不超过6个月）。当决定转正时部门填写动态表、职员写工作总结人事部经理加签副总经理审批。除提前转正以外（提前转正需特别注明12、），雇员转正时间从人事部接到部门经理交来转正动态表时间的当月算起。四、 转正后相关待遇一般员工转正工资按公司统一政策执行。组长及职员分以下情况：1、 薪资有调整：试用期工作表现良好且薪资与工作表现有差距时，可进行薪资调整；2、 薪资不调整：试用期工作表现已达到其职位要求，但其试用期的薪资标准已经达到相应水平，或工作基本能达到要求不足以辞退的雇员，薪资不予变动只转为正式雇员。3、 试用期转正后薪资变动的时间计算：进厂时间在10号以前（包括10号）的，入职当月算一个试用月份；在11日至31日上班的，入职当月不计在试用月份内，比如某职员入职时间是2月5日，试用期是3个月，5月5日满3个月，则转正后薪13、资从5月1日正式执行。如果进厂是2月12号，试用期为3个月，试用期满薪资则从6月1日算起。第四章 薪资福利制度一、 薪资结构1、薪资标准：公司根据工作性质要求，综合公司经营状况、社会物价经济等因素、参考同区域同行业相关职务的薪资水平确定雇员的薪资标准。2、 薪资结构：在薪资称谓中，员工适用“工资”，职员适用“薪水”，两者合称“薪资”。员工工资由基本工资、津贴补贴、勤工奖、加班费构成。职员薪水由基本薪水、工作津贴和补贴构成。3、 薪资计发1）、公司雇员每月应出勤天数按国家统一标准以20.92天计算；2）、公司每月发放薪资一次，当月薪资在次月中旬发放；3）、在薪资发放后，如发现计算有问题，职员应在14、发放后的两个工作天内到人事部查询，员工到组长处登记，由部门文员统一交人事部。薪资计发有错误的在计发下月薪资时予以纠正。4）、辞职人员的薪资在下月发薪资时计发。雇员被辞退/开除时，薪资在离职时发放。4、 加班费员工加班均以半小时为一个计算单位，加班工资计算方法如下：周一至周五加班称“平时加班”，周六周日加班称“周末加班”，法定假加班称“假日加班”，加班费分别按基本工资的1：1.5，1：2，1：3计算； 注：职员及以上人员实行工作责任制。5、 个人所得税任何雇员当薪资收入超过规定数额时需交个人所得税，雇员个人所得税由公司从工资中代缴。6、薪资调整：雇员的薪资变动有：1）、试用期满调整：雇员在试用期15、工作表现良好且薪资标准与工作表现有差距时，可获薪资调整。在试用期该雇员的工作表现不够理想但不足以辞退，或根据试用期的表现，其薪资水平已与其工作表现相当时，试用期满薪资不作调整。程序：试用期满薪资调整与试用期转正考核一同进行。 2）、特别调整：对试用期已经届满的雇员，如果其工作表现特别优秀，或公司认为其薪资水平明显偏低，或公司认为有必要时，均可对其进行薪资特别调整。全年特调人数为职员总数的15%左右。员工（不包括组长）不实行薪资特别调整。程序：部门将动态表及该职员工作成绩报告（由经理填写）一并交人事部主管，由人事部上交公司副总经理批准。3）、年度调薪：公司根据国家物价指数、公司经济效益状况、劳动16、力供求关系、东莞地区同行业其他公司的薪资状况等综合因素，于每年3月确定当年是否进行年度调薪、调整对象及调薪比例。公司薪资年度调整一年不超过一次。如果进行年度调整，则于4月份进行；具体某雇员的调薪数额与其工作表现挂勾。公司对调薪金额进行总体控制。二、福利1、 住宿/伙食1）、公司为雇员提供宿舍，住宿人员须遵守宿舍管理条例(详见宿舍管理规定)；2）、为确保安全，原则上公司员工要住公司宿舍。不在公司住宿的职员按级别享受相应的补贴，补贴标准公司视情况进行调整；3）、公司所在管理区为雇员提供食堂，公司设有伙食监察委员会，以确保食堂的伙食质量。4）、全体雇员均享有伙食补贴，公司会根据物价情况适时调整补贴标17、准。当前住宿/伙食补贴标准员工文员/技术员工程师/主管资深工程师/主管伙食补贴120120150元/月200元/月住房补贴150元/月200元/月2、 保险公司完全按照东莞市政府的要求为雇员购买各种保险如工伤、养老、医疗、失业保险等，任何参保人员在发生可以享受保险待遇情况时，均可按保险条例享受保险待遇（各种保险详细情况参见附录）。雇员个人应缴纳的保险费由公司统一在其工资中代扣上缴。3、 困难互助基金本着“发扬互助精神，解决突发困难”的宗旨，按照“个人捐助，公司扶持”（即雇员每人每月从工资中捐助1元，公司按每人每月拨款4元）的办法设立“困难互助基金”，互助基金管理委员会具体负责对基金的管理使用（18、详见“互助基金管理委员会章程”）。4、 厂车接送为方便职员上下班，公司免费提供上下班接送车。5、 奖金1）、年终奖金年终奖金是否发放或如何发放由公司经济效益等因素决定。在有年终奖金的年度里，满试用期的雇员才有资格参与评比。奖金数额的多少由公司效益和雇员个人表现双重因素决定，但已离职或已申请离职的雇员将不能获得该项奖金。2）、优秀员工奖（只适用于普通员工）是指员工在各方面表现均优秀时给予的一种奖励，优秀员工比例不超过员工总数的5%，金额每人每月50元。3）、突出进步奖（只适用于普通员工）是指员工在某方面相比上月或相比其他员工有突出进步或成绩时给予的一种奖励，获突出进步奖的员工比例不超过员工总数的19、10%，金额每人每月25元。优秀员工奖、突出进步奖均由部门主管、部门经理及人事行政经理审批。6、 特殊津贴1）、夜班津贴：上夜班的雇员每上一个夜班（不少于4小时算一个夜班），可获夜班津贴1.6元。2）、特殊岗位津贴：员工在某特定（由公司安全部门统一鉴定）的岗位上工作，每工作一天（不少于4小时）可获2元的特殊岗位津贴。3)、COATING车间岗位等级津贴 公司将COATING车间岗位分成一、二、三、四个等级，在一、二、三、四级岗位上工作的员工分别享受不同的岗位津贴。7、 雇员活动经费为丰富雇员业余生活，公司按部门现有人数按职员每人每半年50元，员工每人每半年20元的数额拨给活动经费。申请拨付日期20、是每年的6月和12月，活动经费申请使用程序：部门填写申请付款表，按审批权限报批，部门经理到财务部领取，并自主安排使用。8、体检 公司每年组织一次全员体检，费用公司雇员各承担一半。第五章 考勤制度一、 工作制度公司全体雇员实行每周工作五天，每天正常工作8小时的工作制度。公司生产部门及与生产相关的部门如QA、PE、ME等部门实行两班制。二、工作时间职员上、下班时间原则上：白班：上午 8：00-12：00下午 13：00-17：00夜班：上午 19：00-0：15下午 1：15-4：00员工上、下班时间原则上：白班：上午 7：00-12：00下午 13：00-16：00夜班：上午 19：00-0：121、5下午 1：15-4：00跟生产线的职员的上班时间由部门经理根据工作需要确定。凡上班时间与正常规定时间不一致时，部门须知会人事部，以便准确考勤。特殊情况另行通知。二、 加班1、公司实行加班自愿原则。2、员工实行8小时工作制，因工作任务未完成需在8小时之外继续工作的，需由本人填写加班申请，获批准方可加班，未经批准的加班不计加班费。1）、加班工时的计算均以半小时为计算单位；2）、上白班的员工，如果是直落加班，当连续加班时间超过3小时（组长超过4小时）时，加班工时会扣除半小时的用餐时间。注：职员实行岗位责任制。三、 打卡制度公司使用ID感应卡作为雇员上下班的记录和记算工资的依据。 1）、员上下班须亲22、自打卡，不可授意或代替他人打卡；2）、正常上班每天需打四次卡；加班需打加班卡（直落的除外）；3）、上班时间因公外出须填写外出申请表，经部门经理同意后方可外出，但不必打卡。若因外出而造成不能回公司打卡的，需填写未打卡证明，由经理签字。4）、雇员迟到也必须打卡，否则作旷工处理；5）、两次打卡时间须间隔最少15分钟。6）、无论是何种原因造成未打卡的，均需签卡。因忘记而未打卡的，员工每忘记一次在工资中扣除2元，职员扣5元。因忘记带厂证或丢失厂证而造成当天不能打卡者，需在上下班时间到打卡处保安点登记上下班时间，双方签字。在保安处的时间登记只作为人事部考勤的参考，但仍需要签卡。因忘记带厂证的签卡当天合计扣23、2/5元，丢失厂证的在当月工资中扣20元的工本费，签卡不扣工资。四、 迟到/早退/旷工（按月累计）1、 迟到/早退任何雇员须按时上下班，如果每月迟到/早退累计超过三十分钟，或一月内迟到超过3次，或一次超过十五分钟而未补办请假手续者，均需扣除相应津贴，扣除方法如下：员工：扣除当月50%的伙食津贴。职员：扣除工作津贴50%。（一次迟到/早退超过十五分钟者，经部门经理允许可补办请假手续）2、 旷工雇员因事不能上班需办理请假手续，因特殊原因不能办理请假手续者，能打电话的应打电话给部门主管说明原因，无故不来上班，事后又未办理补假手续的算旷工。旷工属于较严重违纪行为，处罚如下：旷工天数/次数基本薪资扣除当24、月奖金、津补贴扣除纪律处分一次或一天按实际天数所有奖金、津贴补贴书面警告二次或二天按实际天数所有奖金津补贴，扣款100元第二次书面警告三次或三天按实际天数所有奖金津补贴，扣款100元开除三天以上视为自离自离者不计发工资五、 请假任何雇员无论任何形式的请假/换休，都须提前填写请假单，获得批准之后方可请假，因急事而来不及履行请假手续者，在返公司上班的第一天须及时补办请假手续，否则算旷工。员工请假少于或等于3天的，由部门主管签字即生效，大于3天的需由部门经理签字；职员请假一律由部门经理签字。请假单由部门文员统一收集并于当天交人事部。所有请假均以半天为一个单位。1、 事假雇员因私事而需请假，称为请事假25、（代号为“S”）每月请事假薪金的扣除方法：职员请事假时间基本薪资扣除工作津贴扣除伙食补贴扣除住房补贴扣除 勤工奖扣除S1天按实际天数按实际天数按实际天数按实际天数1天S2天按实际天数1/4按实际天数按实际天数2天3天按实际天数全部按实际天数按实际天数员工S1天按实际天数按实际天数按实际天数按实际天数1天S2天按实际天数按实际天数1/4按实际天数2天3天按实际天数按实际天数全部按实际天数2、 换休对于在周六或周日已经上了班的时间，职员在当月可以申请换休，当部门经理认为有必要时也可安排其换休。公司视生产情况可统一安排调休/调班。3、 法定假公司法定假全年共10天：法定假时间放假天数元旦1月1日一天26、五一5月1、2、3日三天十一10月1、2、3日三天春节农历正月初一、初二、初三三天4、 年假（工作满一年的雇员可享有年休假），具体年休假天数为：国家规定的工作年限XX规定的工作年限（Y）享受的年假天数1Y51Y355Y103Y6710Y206Y1010*注：年假应在当年内（即1月-12月）享受完。*注：年假与春节假不合并享受，前后间隔需在15天以上。休年假享受基本薪资，其他津补贴按实际天数扣除。5、 病假试用期已满的雇员，每月可享有一天的有薪（基本薪资）病假，其余病假天数需按实际天数扣除相应的薪资和津补贴。享受有薪病假须向人事部提供镇区级以上医院的休假证明和医药费收据原件。6、 婚假雇员结婚享27、有3天的有薪（基本薪资）婚假。向人事部提交的资料为结婚证原件,享受婚假需在结婚登记日起3个月内申请并一次享受完。7、 丧假雇员因直系亲属（父母、子女、配偶）去世，可享受3天有薪（基本薪资）丧假。提供的资料是对方的死亡证明和与自己身份相关的户口本复印件，申请需在对方死亡日一周内提出。8、 产假女雇员在生育时可享受3个月基本薪资的产假待遇（非计划生育不享受产假）。产假工资在该雇员上班后的第二个月发薪资时发放。向人事部提交的资料包括结婚证复印件和当地计生办出具的一胎准生证原件。产假需一次性享受完。9、 工伤假雇员因工受伤在医疗期，经医院证明需休假的，可享受工伤假。职员享受基本薪金，员工享受基本薪资、28、伙食补贴和勤工奖。10、 放假/停工公司因某种原因放假/停工,此种情况首先需用当月的周末上班时间来换休，当月周末上班时间不够换休的需扣除相应天数的与正常上班天数挂勾的薪资及补贴。第六章 培训制度为使广大雇员的知识技能以及工作态度能适应公司、适应社会的发展，公司十分注重雇员的培训工作，公司培训分为“外训”和“内训”。一、 内训1、公司内训分入职培训和在职培训。1）、入职培训 入职培训是指新聘请雇员上岗前由人事部组织的公司规章制度培训（内容包括员工手册安全知识以及ISO9000、ISO14000培训），人事部的入职培训最少需1天时间，培训结束需进行考试，考试合格者正式上岗，不合格者进行一次补考，补29、考仍不合格者不予录用。2）、在职培训公司的在职培训多种多样，如公司推出的录像教育，在职进修，专业知识技能培训，专题讨论会，自我提高培训会等等。3、 培训计划部门于每年年底提出下一年度本部门的培训需求，并交人事部，由人事部统一做出公司全年的培训计划报副总经理/总经理批准。4、 培训实施人事部负责跟进培训计划的实施工作，各部门按照本部门的计划自行安排培训，并负责培训内容的考核评估，任何培训须有记录并交人事部存档。流程如下：培训计划 培训课程 培训方式 培训条件 培训讲师实施培训计划分析培训效果 评估培训工作的有效性 评估培训结果的有效性第七章 考核评估制度一、 公司考核评估的种类1、 录用考核 为30、准确评估应聘人员的相关知识、经验、技能以及适应能力，对每一位求职者公司均按照“平等”、“公平”、“全面”的原则进行相应的考核评估。合格者试用。2、试用期满考核评估（详见试用期制度）。3、职员年度评估为综合评估职员的工作表现，切实肯定成绩，指出不足，为日后该雇员的工作提供方向指引，为该雇员日后的培训需求及相关人事动态提供参考，公司统一在当年的3月进行一次半年度评估，在9月进行一次年度评估 。第八章 人事动态一、部门调动在公司内部部门之间，因工作需要而调动称为部门调动，属于员工的，由部门主管、调出及调入部门经理、人事行政经理批准即可，是职员的还须报副总经理批准。二、 职务变动职务变动包括升职，降职31、和职务任免。凡升职的，需在较高职位出现空缺时才能提出申请。职务变动均需填写雇员动态表，报副总经理批准。部门调动、职务变动流程：部门准备雇员动态表、部门组织架构图人事部签注副总经理审批人事部执行审批结果。对于职员人事变动，经理级以下的由人事部主管或经理通报，经理及经理级以上人员的人事变动由人事总监通报。三、 离职因某种原因雇员不在本公司供职称为离职，离职种类包括1、 辞职雇员因正当原因向公司申请辞去现时工作称为辞职。辞职员工原则上半年内不得再进入公司。公司与雇员签订劳动合同，合同一经签订，双方需共同遵守，在合同有效期内，雇员因结婚、计划生育或因家庭确有困难等原因方可辞职，否则为违约，违约需承担违32、约责任（试用期内除外）。1）、辞职申请时间职员因正当理由辞职需提前30天（试用期内需提前10天），员工因正当理由辞职需提前10天（试用期内需提前5天）向公司申请。雇员在辞职期的任何请假（包括病假、事假、年休假等）均不作为离职通知期。即辞即走者需倒扣相应天数的全部薪金包括基本工资和各种津补贴。*已在离职通知期但未到离职日期雇员主动提出提前离职，在部门同意的基础之上可以提前办理离职手续，但需倒扣尚欠天数的薪金（包括基本工资和各种补贴）作为通知金对公司进行补偿；若部门不同意其提前离职而雇员私自离职时，需扣除其全部薪金作为对公司的补偿。*尽管离职期限未到，但部门经理认为没有必要让该辞职雇员继续留在岗位33、上工作时，可以随时通知其办理离职手续，按其实际上班的最后时间计算工资（双方不补不扣）。2）、审批权限职员辞职由部门经理、部门总监、人事行政部经理批准方可生效；员工辞职最终需部门经理批准。3）、辞职工资计发正常办理了离职手续的雇员，离职当月的工资在下一个月发工资日发放。在银行发工资的转入银行帐号；在公司发工资的可以由本人带上身份证直接来公司领取，或委托本公司的其他同事代领，委托代领工资时需填写代领工资委托书。本人不能来公司领取同时又找不到代理人的，可由人事部办理工资邮寄事务，但需向人事部提供可靠的地址、邮编、领取人等。2、 辞退 公司辞退雇员包括如下几种情况：1）、雇员工作能力或工作态度达不到公34、司要求的。2）、因身体原因而不能胜任工作的。3）、公司因客观情况发生变化（比如业务的改变，技术条件的改变等）而取消该雇员所在的岗位，经双方协商不能达成职位变更协议的。被辞退雇员的工资在离职当日以现金形式结清。3、 开除雇员因违反公司纪律或被判刑的，公司可随时对其进行开除处分，同时不予任何补偿。被开除雇员的工资在离职当日结清。雇员因失职或违法乱纪行为给公司造成损失的应承担赔偿责任。在12个月内受三次书面警告者开除。4、 自离 雇员未办理任何手续就离职称为自离，自离职者其全部工资充公。二、离职手续的办理1、辞职：员工在部门领取交接单，职员在人事部领取交接单按交接单内容逐项办理交接手续办理工资和保险35、领取、转移委托手续（需要委托的）。2、辞退/开除：部门通知离职雇员（职员由部门经理通知，员工由主管通知）开除且有必要的由人事部通知保安陪同离职人员按交接单内容逐项办理交接手续交接完毕到人事部领取工资由保安送出管理区大门。被辞退/开除人员须于上午办手续并于当日离厂。第九章 保密制度一、制度规定在激烈的竞争中，商业秘密关系到企业的生存和发展。作为公司的一员，我们有责任有义务保守公司秘密，不得以任何形式将公司商业秘密泄露给任何第三者，也不得私自使用所了解到的商业秘密。任何泄露公司商业秘密或使用公司商业秘密的，都将受到法律制裁。商业秘密是指未面向社会广泛公开的属于公司所有的信息，其包括相关的技术（如配36、方、工艺、工程方案与设计等等）、资料（如内部受控文件、人事资料、财务报表、各种报告资料等等）以及经营信息（如客户资料、销售策略等）。二、公司资讯保密分级细则1 按密级程度分为A、B、C三级。 A级 绝密： 指会严重损害公司生存发展的资料及人事资料。如： 公司发展计划、策略； 财物报告； 关键技术秘密； 职员薪金资料。 产品报价 销售合同 B级 机密： 指会影响公司竞争能力的资料以及一般客户和供应商提供的机密资料。如： 管理月度报告； 客户或供应商提供的机密资料； 新产品或工序之研究发展及试验报告； C级 内部资料：指公司一般生产制作程序所用的资料。如： 品质系统文件。 与产品、工程及制造有关的37、一般技术资料、图纸规格等； 技术培训资料；客户或供应商的一般技术文件。机密资讯的分级基本上由发件人按分级指南决定，有需要时，发件人所属的部门总监或以上人员有权更改该等级。若须更改或取消机密等级，发件人应以书面形式通知相关的管理人员处理。2保密等级的识别：A级 绝密，于绝密资料的封面加盖红色印章，如见下图。TOP CONFIDENTIALA级 绝密XX B级 机密，于机密资料的封面加盖红色印章，如见下图。 CONFIDENTIALB级 机密XX C级内部资料，可不作标识，若有需要，可用蓝印加盖于资料封面，见下图。INTERNAL ONLYC级 内部资料未经批准，不得持有或复印XX 备注:若以电子38、邮件或传真传递机密资讯，则发件人应在文稿页脚加上“ToP Confidential”或其它密级的字样。若接收外来的传真标有机密字样，文控中心要与收件人联络以确定机密等级。五、资讯保密的管理1. 管理机构a. 各密级资料可由各持有人保管也可交文控中心保管，各保管部门的总监应对所管辖的保密资讯负连带责任。b. 各部门须指派固定人员打印，接收或影印A、B级的机密文件，以免外泄。2复印及分派a. 文件发出人负责设定机密文件的分派名单，该名单须标明在文件封面上，由有关人员影印派发。除在派发单上标明的派发外，其他的影印要求，需得到下列人仕批准：A级 总裁B级 总监或以上C级 经理或以上b. A级或B级资讯39、的复印本可按需要填上影印本编号。管理机构需保持相应分派记录。c. 若交托别部门（如文控）传递A或B级文件，需放密封。3. 机密资讯的保存及作废a. 属于绝密和保密的资料应在适当的地方标明绝密或机密字样。b. 发出机构要保存资讯原稿，如需要，作废的原稿亦可保留。c. 若所持有的机密资讯有保存期限，则该期限要标明在资讯封面上。到期限时发行机构须追回所发的文件，然后销毁。d. 若机密资讯持有人辞职，必须交还所有机密文件给相关管理人员注销记录及销毁资料。e. 若遗失A级、B级机密资讯，当事人需要书面报告总监或以上之人员，C级则要报告部门经理，并将已审阅之书面报告书交相关人员。f. 管理部门要保存回收记40、录及遗失报告，所有作废机密资料的纸张皆不可再翻用。g. 所有签署之保密协议书交由人事部保存至该员工离开公司三年以后为止。4. 机密资讯的一般预防泄密措施a. A级和B级之机密资讯不可遗留在办公台或文件架上，文件不用时应收在有锁的柜内。b. 每天下班前，应将所用的机密文件、数据收拾妥当，并将电脑退出网络。c. 机密的工场或地方应标上合适的警告牌。5. 保密资料向外发放的控制a. 机密资料不得交给东莞XX电子科技有限公司以外的人，除非得下列人仕批准:A级 总经理B级 总监或以上C级 经理或以上b. 若有人员到访，接待人需先设定访问范围及参观路线，并协助到访人员在接待处办理登记手续，接待人员不应让到41、访人仕单独留在工场或办公室内走动观看。若参观涉及公司的机密地方，则要预先得到总监或以上人员批准。6. 审核文控中心会统筹委派监察员进行定期或不定期的审查、监督并跟进各生产及职能部门执行保密责任。7. 教育培训在职员工和新进厂员工都要接受公司的保密知识培训。六、保密协议的签订1公司实行资讯保密责任制，人事行政部与各职员签订保密协议书2保密协议书由人事部保存至该员工离开公司三年以后为止。七、奖罚条例1奖则公司对执行资讯保密工作的有功人员实行奖励，奖励有功人员先由经理提出申请，经相关人员审核并执行。公司对以下行为的有功人员实行奖励：*在紧急情况下，勇于维护、保守公司机密的。*对泄露或非法窃取公司机密42、行为的人员进行及时举报，经查证落实的。*勇于抵制他人利用职权违反公司保密制度的。2. 罚则a. 公司对泄露公司机密人员实施处罚。处罚由主管（经理）提出，报人事行政部审批及执行，性质特别严重的，依法移交国家司法机关进行处理。b. 处罚分为：开除、罚款、没收非法所得、书面警告等，并根据情况采取必要的行动。公司对以下行为实行行政处罚：* 以谋取私利为目的，有意泄露公司机密，收受他人财物。* 未经公司批准，利用公司机密资讯私自为外单位提供技术服务的。* 利用职权强制他人违反保密规章的。* 对下属管理不严，造成公司秘密外泄要追究主管/经理的连带责任，并予以处罚。* 超越自己工作范围，多次私自打听个人不该43、知悉的公司情况的。* 私自拿取、翻阅或复印机密文件的；损毁、丢失公司机密资讯的。第十章 宿舍管理制度为完善宿舍管理规定，并使之程序化、制度化，特颁布本制度。一、制度规定1、 宿舍管理员管理宿舍的日常事务。2、 入住及搬出程序2.1 新入职员工（1） 原则上员工需住公司宿舍，职员可自由决定是否住宿舍。（2） 新入厂人员如需入住本厂宿舍，须持人事行政部开具的入住申请单，到宿舍管理员处办理入住登记。（3） 宿舍管理员根据入住申请单安排新员工之房号、床位等。（4） 安排宿舍根据性别、职级、班次等原则进行。2.2床位调动（1） 申请床位调动要有合理理由。（2） 如员工要求调动床位需向宿舍管员提出申请，宿44、管员根据其申请理由作相关处理，并及时通知申请人。（3） 严禁私自调换、抢占房间及床位。（4） 宿舍管理员应及时更新已调动床位员工之住宿资料。2.3搬出程序(1) 住宿的职员可自由申请退宿，退宿者需填写申请单。(2) 退宿或离职必须由本人详细填写放行条，由人事行政经理或主管签名后，交本室舍长签名，再由宿舍管理员检查后签字放行。(3) 宿舍保安对放行物品进行安全检查。(4) 凡无理拒绝检查者，宿管员或保安有权将其物品暂时扣留，至检查后放行。(5) 已离职人员，未经人事行政部同意，均须于离职当日离开宿舍，亦不得再进入本公司宿舍。3、 宿舍安排3.1 宿舍分员工房间、职员房间及客房三大类。3.2 客房45、提供对象主要是本公司供应商和客户。员工的直系亲属来访公司可提供最多三天的住宿方便，在该方面有需要者需书面向人事行政部申请。4、配置设施4.1名称包括电视机、DVD、洗衣机、热水器、饮水机、电风扇、电话、消防器材、图书室、体育用品、锁、门、衣柜、灯管等。4.2主要设备及设施管理4.2.1电视机（配套设施：DVD、音箱、功放）为丰富员工业余生活购置，由宿管员负责管理（其它人员请勿随意开关），开放时间及相关内容为：类别电视房开放时间备注正常工作日早:8:00-10:00;晚：17：00-23：00视情况播放VCD休息及节假日全天开放：8：00-23：004.2.2供水设备*饮水机（1） 为方便员工日46、常生活饮用水，特在各楼层两端设置。（2） 不可用大容器（如：水桶或盆）接用或作非饮水用途。（3） 接水时容器口不要与出水口接触，以免发生交叉感染。（4） 废水请倒入饮水机下设废水桶内，不要泼洒在过道、地面或窗外，不要将固体垃圾或包装纸置入废水桶内。（5） 饮水机过滤器等由专门人员定期更换，每两周一次。*热水器（1） 热水器设置在各楼层两端。（2） 热水器之热水仅供员工洗浴用，不可用来洗衣或作其它用途。（3） 热水器电池视使用状况由厂房部指定人员统一更换，其他人员不可行使此职责，如有发现按偷窃处理。4.3洗衣机（1） 放置于一楼洗衣机房。（2） 洗衣机主要是人事行政部为生产部门提供给与生产相关的47、服务用，不供员工洗衣物用。（3） 如员工需洗涤大件床上用品时，在管理员处办理手续，由其安排在非公使用时间使用。（4） 借用人员应遵守操作规则，用完后清洁机身并通知宿管员，如损坏需承担全部维修费用。 4.4电话机（1） 电话机提供给员工业余通迅用。（2） 使用电话应尽量放低声音，以免干扰他人。（3） 爱惜电话，不可弄脏电话机表面或在表面记录电话号码，也不得在墙上写电话号码，违者将受到适当处罚。4.5图书管理（1） 图书供本厂住宿员工借阅。（2） 图书分类编号，并由宿管员做目录，放置二楼图书柜内，实行集中管理。（3） 图书借阅要办理借书证，借书证到宿舍管理员处登记办理，每个10元，如不再借书可还借48、书证退回10元。（4） 爱护书籍，不可撕毁、转借。（5） 书籍如有遗失，照价赔偿。（6） 如在阅览室阅读，须注意保持安静及环境卫生，不吃零食、抽烟或衣衫不整（7） 欢迎员工捐赠个人书籍。4.6消防设施（1） 宿舍消防器材为保证宿舍消防安全配置。（2） 宿舍消防器材分泡沫、干粉及1211式灭火器、消防栓。（3） 非紧急情况任何人不可擅自使用消防设施。（4） 不能在消防设置上放置其它物品。（5） 消防设施保养、定期检查由本厂保安负责、人事行政部管理。5、 环境、卫生管理（1）员工单车统一摆放于宿舍规定的自行车停车处。（2）楼梯底、楼道及其它非规定停车场所一律不得停放单车。（3）宿舍清洁工负责各楼层49、地面过道、楼梯、门窗及墙壁等公众场所及设施卫生。（4）各房间卫生由本室人员负责，室长安排轮流值日，清洁内容包括门、窗、地面及物品规范放置。垃圾统一倒在过道的垃圾桶内。（5）人事行政部将不定期组织各室长、宿管员、人事行政管理人员对各室卫生进行检查，并将检查结果公布于公布栏内，每季度按累计评分数作奖惩。（6） 不可随地吐痰、扔垃圾、倒水或其它不文明行为。（7）不可在冲凉房大小便，不可将纸巾、卫生巾或其它物品乱丢。严禁把易造成管道堵塞的物品扔入厕所排污管道或排水管内。（8） 不在宿舍区域内酗酒、赌博、喧哗、叫嚣。（9） 为便于个人物品识别管理及卫生，凡上下铺位，上铺员工鞋、桶等生活用品可放置下铺靠扶50、梯侧床底一半位置，下铺员工物品则可放置另一侧。（10） 不使用风扇时必须关闭电源。（11） 拖把、扫把等清洁用品不可伸出阳台。（12） 阳台下方铁丝仅作晾晒袜子、毛巾用。（13） 阳台上方铁丝靠室内方晾晒长下装、内衣，靠外铁丝晾晒上衣或裙子。（14） 爱护绿化带卫生，不丢垃圾或攀折、破环。6、 其他相关规定1、 白班人员午休时间及中班夜霄时间员工均不得回宿舍，以免影响其它班次人员休息。2、为保证宿舍区的安全，员工出入宿舍区时必须佩戴本人的厂证，不得私自将非本公司人员带入宿舍或留宿。3、宿舍范围内，严禁使用煤油炉及酒精炉，一经发现立即没收。4、严禁在宿舍内私藏匕首、大型刀具、枪支及易燃易爆品等，51、一经发现立即没收并按厂规给予处罚。5、为安全起见，住宿人员原则上每晚须在公司宿舍住宿。若因某种情况需在外住宿的，请主动到宿舍管理员（或保安）处登记，如因特殊情况当晚不能回宿舍的，需在回宿舍时补办登记手续。在公司外住宿时发生事故一切责任由员工本人负责。6、公司住宿人员连续一周无理由不住宿者，取消当时的住宿资格，日后要住宿时需重新申请。第十一章 安全制度一、制度规定 为维护员工和工厂安全，必须遵守下列安全规定：1 人人树立安全生产意识，个个遵守安全第一原则；2 工作时之穿戴必须符合安全要求，操作任何机器设备都应遵守其安全操作规程；3 严禁撤除机器设备的安全护罩。4 属一人操作的机器，严禁两人以上同52、时操作；操作任何机器未经许可不替他人或换位操作；5 严禁携带火种进入易燃易暴等区域；6 正确标识识别危险物品，易燃易爆等危险品应按其特性进行储存；7 了解消防器材的特性和使用方法，掌握火灾时的扑救及安全逃生知识；8 定期检查各种稳压器、电路、线路、供电装置等确定有无老化、短路等现象；9 严禁除电工以外的人操作改变供电装置及其状态；10 正确标识识别使用各种水、化学剂等液体；11 严禁乱拉乱接电源，严禁私自安装插座，严禁用铜线或其它金属线代替保险丝。12 宿舍内严禁使用煤油炉、酒精炉、电炉、电热棒、电热杯及其他大功率电器。13 严禁在非吸烟区内吸烟或任何地方乱扔烟头。14 非事故所需，严禁乱动消53、防灭火器、消防栓、消防报警器及其他消防设施。15 严禁在消防栓或消防水管前堆放物件，或堵塞通道。16 不使用机器时，应关闭电源。二 火警的处理如遇火警，各员工应保持镇静，并遵守以下规定：1所有员工如首先获知本公司任何部位发生火警，应想办法迅速扑灭火源，并及时通知部门主管/人事行政部经理/安全主任/值周经理以便紧急安排；情况危急无法控制，可打火警电话：（外线）119。2火警发生时，各员工切勿惊慌乱跑，必须服从厂方管理人员及保安人员的疏散命令，以免导致误闯火场或相互践踏等意外事件。3逃生时切勿乘搭电梯，应根据厂内逃生路线示意所指的路线逃生。4各员工逃离火场后，应服从厂方管理人员及保安人员的指挥，集54、合于安全地带，听候安排。三 持证上岗特殊工种人员（如：电工、司机等）必须持证上岗，严禁无证操作，违章指挥。四 意外事件的处理 在工作过程中，若发生意外事件，请按以下规定执行：1 意外停电时应停下工作，在自己的工作岗位上暂时休息，不得大声喧哗，更不得随意乱跑或离开工场拥挤在通道上；待通电后应立即恢复正常工作。2在意外事故中若有受轻伤的员工，应立即向主管或人事行政部报告，并进行相应的治疗护理。3意外事故中有员工受重伤，上级主管应立即通知人事行政部并及时将伤者送往最近的医院救护。五、安全处罚规定 1、有下列行为的，每次罚款30元：(1) 在有毒作业岗位操作时，未按规定穿戴防护用品的；(2) 改变公司55、配置劳保用品的外观及内部结构的；(3) 无故不参加公司组织的安全消防培训的；(4) 进入防爆区域，提示关闭手机而未关闭的；(5) 无紧急情况，使用消防水的；(6) 随意挪动或堵塞灭火器材在24小时未复位的；(7) 不使用机器未关闭电源的；(8) 在防爆区域，随意插拔接头，未造成事故的；(9) 随意开启、关闭机械设备电源的；(10) 机械操作人员擅自离开工作岗位让机械自行运转未造成事故的；(11) 在宿舍区私拉电线的；(12) 其他较轻违反安全规定的行为；2、有下列行为的，每次罚款50-100元（部份条款加书面警告）：(1) 在防爆区域，使用铁器敲打未造成事故发生的，另加书面警告；(2) 携带火56、种进入防爆区域未造成事故发生的，另加书面警告；(3) 在防爆区域，接打手机未造成事故发生的，另加书面警告；(4) 在非吸烟区吸烟未造成事故发生的；(5) 故意损坏灭火器材的；(6) 丢失公司配置的特殊劳保用品的；(7) 为工作方便而拆除机器防护照未造成损失的，另加书面警告；(8) 规定单人操作的机器，两人同时操作的；(9) 违反仓库安全管理规定未造成事故发生的；(10) 非电工人员，私自接拉电源线的，或直接用裸露线头取电的行为；(11) 其他违反机器安全操作的行为；(12) 在防爆区域施工未办理施工手续，影响安全生产的，(13) 在非防爆区域动火，未经过审批的；(14) 要求员工无证上岗，强令57、员工冒险作业的；(15) 车间现场管理人员安全监管不力，造成事故发生的，另加书面警告；(16) 对外来作业单位负有监督责任的公司员工，对外来作业人员的不安全行为不制止、不通报； （17）其他较严重违背安全规定的行为3、有下列行为的，罚款100-200元，并给予书面警告；情节严重的，无偿开除。(1) 未经许可，随意开启、关闭电源总开关，影响公司安全生产的；(2) 非火灾情况，故意启动公司报警系统的；(3) 损坏公司消防系统使其不能正常运转的；(4) 恶意损坏机械设备使其不能正常运转的；(5) 故意违反机械安全操作规程，情节严重的；(6) 发生火灾时，不扑救、不报告，擅自离开的；(7) 在防爆区域58、进行明火作业，未办理动火审批手续的；(8) 其他严重违反公司安全规定的本安全处罚规定第“1”“2”“3”条款中，凡造成事故或给公司造成损失的，公司视事故/损失大小，酌情对违规者进行书面警告或要求其赔偿损失或开除等处分。在工作区域发生违反安全规定行为时第十二章 奖惩制度公司本着“奖惩分明、教育为主、惩罚为辅”的原则实施奖惩。1. 奖励奖励分为精神奖励和物质奖励。1、精神奖励包括通报表扬，颁发荣誉证书。2、物质奖励。公司设有特别贡献奖，它是指雇员在某方面表现特别突出时给予的物质奖励，如见义勇为，技术/工艺突破、检举揭发有功、排除意外险情等。特别贡献奖由部门经理提出，人事部经理复核，副总经理审批。第59、二节 惩罚处罚规定适用于全体雇员。公司区域包括公司的工作区域和生活区域。对于违纪行为，公司保安、人事行政部主管、人事行政部经理、安全工程师（只针对违反安全纪律行为）有权对全公司范围的人员执行纪律处罚申请权。宿舍管理员对宿舍范围，部门主管、部门经理对所属人员有权执行纪律处罚申请权。部门经理对本部门人员的违纪行为执行复核权、但处罚的最终审批权由人事行政部经理执行。流程为：处罚申请人开处罚单受罚人的部门经理复核人事行政部经理审批。一、处罚种类处罚包括口头警告，书面警告，通报批评，留职停薪察看，降职降薪、开除以及赔偿经济损失和罚款（不同种类处分可同时使用）。1、口头警告是指对较轻微的违纪行为进行口头批60、评、警示的处罚。2、书面警告是一种文件形式的处分，它必须有部门经理及受处分人签名（若受处分人拒绝签收可由两个证明人签字证明）。某雇员在12个月内受三次书面警告公司即可无偿开除。3、通报批评是在一定范围内公开其违纪行为，使该处分具有广泛教育意义。通报批评是在违纪行 为具有代表性的情况下做出，其往往在书面警告处分的同时做出。4、留职停薪察看是在雇员有较严重违纪行为，但不足以开除而给违纪人以改过自新机会的处分。5、降职降薪是指雇员（多指管理人员）在发生较大过失而不能再委以现任职务时做出的处分。6、开除是对雇员较严重违纪、违法、犯罪时无偿解除其劳动关系的处分。8、 赔偿经济损失是指因雇员个人的过失或故61、意行为造成公司财产受到较大损失而做出的决定。9、 罚款可以单独做出也可附带在其他处分中做出。书面警告将记入雇员个人人事档案。二、相关处罚条款（一）、开除以下行为开除，在开除的同时可酌情给予经济处分，给公司造成经济损失的需负赔偿责任，构成犯罪的移交司法机关处理。1聚众闹事，扰乱工作秩序以及非法组织、参与罢工的；2不服从上司合理安排或消极怠工，经警告仍不改悔的；3因失职造成公司重大损失的；4偷窃公司或他人财物的；5故意破坏公司或他人财物情节较严重的；6故意浪费公司财物情节严重的；7未经同意私自将受控制的文件或技术资料带出厂外的；8窃取或泄露公司商业秘密的；9因工作失职而给公司造成较大损失经第一次书62、面警告后再犯的；10将工作失误或异常情况隐瞒不报造成较严重后果的；11弄虚作假情节严重的；12未经许可而擅自令他人代其工作或代他人工作发生较大事故的13将厂证借给别人使用给公司造成损失14 工作时间擅离职守造成较大损失的；15利用职务之便贪污受贿，或徇私舞弊、假公济私的；16发生严重不道德行为引起不良后果的；17有贩毒、吸毒、赌博、色情、汹酒闹事等行为的；18制造、散布谣言、扰乱人心、或诬陷他人引起不良后果的；19触犯国家法律而被公安机关收审、逮捕的；20打架斗殴或故意伤害或唆使他人伤害别人的；21非工作需要而将危险品、易燃易爆品带入厂区或宿舍区的22拒绝保安人员检查所携带物品并强行携带出厂的63、；23在工作或生活区域私藏匕首、大型刀具、枪支、弹药等物品的；24殴打或严重干扰相关公务人员执行公务的；25打探、讨论、泄露职员及组长工资的；26未经批准私自将外人带入公司重要技术保密区域的；27月累计旷工三次或连续旷工三天的；28一年度内受书面警告处分三次的；（二）、以下行为给予50-100元的罚款，并可酌情给予书面警告。1在禁烟区内吸烟的；ii. 工作时间擅自离开公司工作区域（比如外出、去宿舍、管理区门口等）；3多次浪费公司财物或一次浪费财物但情节较严重的；4故意毁坏公司或他人财物情节轻微的；5遗失公司重要工具、文具或参考书籍、资料等（此种情况还需承担赔偿责任）；6未经许可私自带公司以外的64、人员进入生产区域或进入宿舍区域的。7在公司区域内销售货物的；8未经许可私自调换工作岗位的；9工作中弄虚作假或欺瞒上司情节轻微的；10将厂证借给别人使用未造成不良后果的；11发生不道德行为但不足以开除的；12制造、散布谣言、扰乱人心、或诬陷他人未曾引起不良后果的。13授意他人代打卡或替他人打卡；14上班或加班时间睡觉的；15醉酒后回公司工作或在工作区域内喝酒或在生活区域汹酒的；16藏匿或毁坏他人的工作证、工衣、锁匙、信件及私人物品等；（三）、凡属于以下行为第一次经口头警告不改正的，或第二次再犯的，罚款30元并可酌情给予书面警告。 1 未按程序使用公司物品或仪器造成故障的；2 工作时间闲聊戏笑或妨65、碍他人工作的；3 因失职造成工作失误情节轻微的；4 在公司区域大声喧哗或争吵或使用谩骂语言的；5 不服从管理人员的正确教育，蛮不讲理；6 工作期间擅离职守（未离开公司工作区域）或不负责任但尚未造成后果；7 私自使用公司传真机、复印机等办公设备做非工作用途的；8 上班时间不穿工衣或不按规定穿着工衣；9 在生产场所吃零食、点心等；10 上班或加班时间玩游戏、看与工作无关的书刊或从事其他有悖工作、生产纪律的；11 在上下班打卡、就餐等需要排队的场合不按顺序排队；12 在工作或生活区域大声喧哗或追逐或在生活区域播放音响器材影响他人正常休息的；13 随地乱扔垃圾、吐痰、乱泼脏水茶水、破坏绿化等行为的；166、4 在宿舍用大器具（桶、盆等）接开水或接热水洗衣服的； 15 在宿舍拒不打扫卫生或私自调换床位的；16 私自将宿舍阅览室书刊杂志报纸拿走的；17 在宿舍内进行剧烈体育运动如打球等经口头警告不改的；18 不按规定开关宿舍电、扇、气、水等造成浪费经批评不改或再犯的；19 在宿舍烹煮食物（另处没收器具）；20 其他轻微违纪行为。备注1：任何人员对处分不服时，无论该处分是否生效，均有权向人事行政部经理申请复议。对人事行政部经理的处罚决定依然不服的，可向人事行政部总监申请复议，人事行政部总监的决定为终结决定。备注2：所有罚款、扣款在工资中扣除。以上条例未能尽录的违纪行为，公司根据其性质、后果等实际情况决67、定执行相应的处罚。附录1：MEMO 呈 送：公司全体人员参考编号：101发 出 ：人事行政部日期：12/26/02抄 送：总经理/副总经理标 题：差旅规定 差旅规定一 定义1 因工作所需，需要离开公司在东莞市内(包括各乡镇)完成的，只属正常的工作外出，不属出差之列，同时也不享有出差补助待遇，外出时只需填写外出申请表便可。2 因工作所需，需要在东莞市外其他城市完成的，称为因公出差，出差补助待遇请参照附表。二 审批权限1 所有因公出差，均需在出差前填写出差申请表，经相关人员审批。审批权限出差情况部门经理部门总监副总经理总经理当天（不过夜）一天以上需乘坐飞机海外（大陆以外）三 相关规定1 因公出差，68、需提前申请。2 所有在本市内、本市各镇区范围内可完成的工作，及在本省范围内的公差，其交通工具均以公交车为主，如因特殊原因，需包车或请出租车，需在外出申请表或出差申请表上注明原因；3 所有因工作外出所发生的交通费用报销，均需附外出申请表或出差申请表方可申请付款，否则不予报销其交通费用；4 因公出差借款，一般情况，人民币1000元以内（含1000元）需提前一天提交经审批完毕的现金借款单给财务部以作安排，大于人民币1000元需提前三天提交经审批完毕的现金借款单给财务部以作预算。借款审批权限人民币金额￥（元）部门经理副总经理总经理财务经理级数￥200一级200￥500二级￥500三级5 出差期间因个人69、原因，需多停留一段时间，则该段时间内所发生的费用由个人支付，如该段期间不属法定休息日或节假日，需补办该段时间的请假手续；6 省外出差，经批准同意使用其他交通工具的，飞机以经济仓为准，火车以硬卧为准，订票业务原则上由人事行政部代办；7 外地出差需要住宿，各等级人员的住宿标准请参照附表（低于标准的，实报实销；大于标准的，以标准的金额支付，不同等级人员一同出差，最高额不超出领队者的标准），报销时必须随单附发票及具体费用清单；电话费用，也须附具体话费清单；8 因公出差，在中午13：00时后或下午19：00时后回厂者，方可根据出差规定的伙食补助标准申请午餐或晚餐的补助；10因公出差，均以正常工作时间计算70、其出勤，一律不予另外计算加班。但因工作需要而派驻公司供应商处所连续工作三天以上的，可计加班时间，但须部门经理批准。本通知从发出之日起生效。附表：表一国内差旅补助标准职务/级别住宿标准伙食标准甲类城市其他城市（早/中/晚餐）副总经理以上实报实销实报实销20/50/50经理级以上400元/晚350元/晚20/40/40职员300元/晚200元/晚10/20/20员工150元/晚100元/晚5/15/15说明：1甲类城市指省会城市、直辖市及特区城市；2住宿费已包括了附带费用，须用税务发票及费用清单方可报销；3若招待客人的费用已报销，则不再报销该餐伙食补助；4市内交通以公交车为主，若确实需要计程车服务71、的，在返回公司后， 需详细列明路线及原因；5所有出差发生的差旅费用，必须在回厂后的一周内完成报销手续。表二：国外差旅费补助标准职务/级别住房标准伙食标准港、奥、台其它副总经理以上实报实销实报实销US$40/天经理级以上US$100/晚US$120/晚US$40/天职员US$80/晚US$100/晚US$30/天 附录2： 安全消防综合知识一、安全基本知识安全管理包括生产安全管理,消防安全管理及安全卫生和劳动保护。安全生产是指在劳动生产过程中，通过改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故发生，使劳动生产在保证公司财产及劳动者的生命、安全、健康的前提下顺利进行。安全管理的根本任务：采取各种组织.72、技术措施，努力改善安全生产条件，达到消除伤亡事故、火灾事故、设备事故和职业危害，以实现安全、文明生产。安全生产工作的方针：“安全第一，预防为主。”消防工作的方针是：“消防结合，预防为主。”三违反是指:违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。我国第一部安全生产法律是年月日通过的中华人民共和国安全生产法。二的安全消防概况公司所使用的原料一部分涉及危险化学用品，如丙酮、甲醇。危险区域如品仓库、萃取车间、涂膜车间、搅拌车间、喷网车间以及锂电池化成车间。生产工序上的危险除上述以外，还集中在各部门的机械操作上。主要事故类型：燃烧、爆炸、工伤。三燃烧、爆炸的特征（一）、燃烧：是一种同时伴有发光、放热效应的激烈氧化73、反应。放热、发光、生成新物质是燃烧现象的三个特征。l 燃烧的三要素：、可燃物：凡能在空气、氧气或其他氧化剂中发生燃烧反应的物质。、助燃物：凡能支持和帮助燃烧的物质，如氧气等。、着火源：具有一定能量，能够引燃可燃物质的能源。根据燃烧的原理，以上三要素缺一不可，故在日常生产中，要随时注意清洁场地，不要堆积过多的物料，以达到控制和减少可燃物的目的。l 对着火源的防范主要有以下几点： ）、严禁带火种进入生产区域。）、禁用铁制工具，搬运金属容器时不准抛掷、拖拉、滚动，以免产生火花。）、避免摩擦和撞击。）、消除电气火花，要求员工在生产中不得随意插拔插头，乱拉电线。）、导除静电。6）、严格“动火”管理（“动74、火”是指带明火作业或产生高温的作业）。l 燃烧的分类：、着火：可燃性物质受到外界火源的直接作用而开始的持续燃烧现象、自燃：在外界的作用下，由自身的能量或其他作用使其达到某一温度，而发生燃烧的现象、闪燃：在一定温度下，可燃性液体液面上的蒸汽与空气的混合物会发生一闪即灭的燃烧，即闪燃（如我公司规定人员在进入COATING车间等必须关手机等就是防止闪燃发生）（二）、爆炸：是大量物理能量或化学能量在瞬间迅速释放或急剧转化成机械功、光、热等能量形态的现象。爆炸事故的特点具有严重性、复杂性和突发性。l 爆炸的种类：、物理性爆炸：由物理变化引起的，爆炸物质的性质及化学成份不改变，如气瓶爆炸、化学性爆炸：物质75、在短时间内完成化学变化，形成其它物质时产生大量的气体和能量。化学爆炸必须具备三个条件：快速的化学反应反应放出大量的气体反应放出大量的热量。本公司最容易形成的是气体混合物爆炸，指的是可燃性气体（如丙酮、甲醇）与空气混合达到一定比例，遇火发生的爆炸。四、灭火的基本方法、冷却法：降低燃烧物质的温度，使其降到着火点以下，火就会停止，如用水灭火、窒息法：阻止空气流入燃烧区域或用惰性气体（如CO2）稀释空气，使物质因缺氧而熄灭，如用湿麻袋覆盖在燃烧物上或关闭门窗。、隔离法：将可燃物质与火源分开，使燃烧因缺少可燃性物质而熄灭。、化学反应中断法：将灭火剂参与到燃烧反应过中去，使其生成不燃烧的物质。五、灭火剂和76、灭火器材的使用1、灭火剂：指能够有效地破坏燃烧的条件，中止燃烧，选择的基本要求是灭火效果好，使用方便，来源丰富，成本低，对人和物无害。根据本公司的生产情况，所配置的灭火器材有：a、灭火器：主要适用于可燃液体的燃烧，但不适用于碱与轻金属的燃烧。用灭火器易产生窒息，应小心使用。b、干粉灭火器（分BC和ABC灭火器）：适用面广，一般的固体、液体、气体的燃烧 均可适用，但不宜用来扑灭精密机械设备，精密仪器的火灾，缺点是不能迅速降低燃烧品的表面温度，容易发生复燃。2、灭火器的使用：干粉及二氧化碳灭火器的使用方法基本相同：将灭火器摇动几下，离火源约米处停下，然后拉下保险杆，压下把柄，对准火焰根部喷射即可。77、锂电池着火时，可用石墨、石粉、黄沙进行扑救。六、火灾处理程序公司扑救火灾，一般是指扑救初始火灾。初始火灾是指面火面积大约平方米，用一瓶灭火器即可扑灭的火灾。当火势较大时，则需多人扑救或打119。当发生火灾情况时，发现者应遵循的程序：、关闭电源，关闭机械开关如是机械着火，同时大声呼喊救助。、从最近处提取灭火器进行扑救，必要时注意佩戴防护用具。、通知部门主管、保安、安全工程师、值周经理等公司管理人员。、当火灾扑灭后不能首先清理现场，应等到管理人员到场组织调查后，才能清理。、如火势失控时，应立即通知其他人员逃离现场并报警。报警分内部报警和外部报警。内部报警是指按警玲或大声呼喊，外部报警是指拔打火灾电78、话，在拔打时应注意以下几点：说清楚厂名厂址燃烧的物质火势的大小个人或公司电话，姓名并守候在旁叫人路边引导消防车七、自救方法：任何员工都应当在日常工作中熟悉公司的安全疏散通道及灭火器材的位置，在紧急情况下正确使用或迅速逃离现场。、当火势失控，烟雾弥漫时，要保持镇静，不要大呼小叫、不要东奔西跑。、迅速判断出火灾及疏散通道的位置。、在火场中，最致命的是烟雾，所以要尽量俯下身来前进。、如有水，最好用水布捂住口鼻，并把衣服淋湿。、按照应急灯指明的方向迅速离去。、如烟雾封住过道，判断不清火势，则可上楼顶等待援助。、逃生时，不可贪恋财物。八、安全用电电气线路的火灾危险性极大，如使用不当，常会引起短路等现象，79、从而引起火灾事故的发生。在日常工作生活中做到：1、 格执行电气安装规程，非电工禁止安装修理电器。2、 禁止随意接拉电线。3、 电线不准横过通道，不得在电线上凉晒衣物。4、 在危险区哉，禁止使用非防暴电器，禁止随意拔插头。5、 严禁滥用铜丝、铁丝代替保险丝。6、 发现线路有裸露现象应及时向主管汇报。7、 不得随意合开电源开关。l 触电救助措施：1）、电气火灾时应首先断开电源。当不知电源位置时应用绝缘工具如木棍等将电 线拔开，或戴绝缘手套将人拉开（不适用高压电）。2）、电着火切忌用水灭火，可用干粉灭火济。 九、热水器的安全使用1、保持室内空气畅通，不要密封窗户。2、使用时应缓缓打开煤气开关，然后打80、开水阀。3、如连续点火不着应等待一会，待内部气体散发后再行点火，以防内部积聚煤气过多点火时引起爆炸。4、水压不够时应停止使用。5、使用完毕，关闭煤气开关。附录3困难互助基金管理规定一、 目的为弥补医疗保险的不足，使雇员在发生重大伤、病、亡及困难时能有所保障及得到相应帮助，公司特设立“困难互助”基金（以下简称“基金”）。二、 基金来源本着“全员福利，共同参与；发扬互助，奉献爱心。”的精神，采取“个人捐助，公司扶持”的办法，按雇员每人每月从工资中捐助1元，公司按每人每月拨付4元的标准筹集。三、 参与和享受基金的对象全体雇员四、 基金的管理1、 公司在银行开设专门的困难互助基金帐户，专款专用（该帐户81、由公司财务部保管）。2、 公司成立“互助基金管理委员会”（如下简称“委员会”），全权负责资金的管理及合理使用。1）、委员会组成委员会由主席1人，副主席1人，委员6人（其中职员3人，员工3人）共8人组成。2）、委员会职责A、 全权管理互助基金，确保资金专款专用。B、 审核雇员享受互助基金补助的申请，确保基金的合理使用。委员会 实行民主集中制，在审核雇员补贴申请时必须获委员会人数的四分之三同意方可生效。C、 收集了解雇员对基金管理、使用、征集等意见和建议，完善相关制度。五、 基金的使用1、 基金补助的申请条件（凡参加医疗保险的雇员，社会保险机构报销的费用不属于个人支出部份的费用）1）、雇员本人因病82、需治疗时，当个人支出医药费超过其月工资总收入200%时。2）、雇员因非故意原因而发生交通事故，以及在其他意外事件中伤亡时，由雇员本人负担部份超过其月工资总收入200%时（属交通事故的需提交交通部门的事故处理意见书）。4）、雇员须在社会保险所指定的医院住院或治疗。5）、申请补助须在出院或事故发生后一个月内提出，在门诊治疗的两个月申请一次。申请人需向委员会提交的资料包括住院证明、病历、医院收款票据、交通部门的事故处理意见书等原件。2、不能申请补贴的情况1） 因故意或违法、犯罪行为而导致的伤、病、亡。2） 已办离职交接手续的人员。3） 在旷工中生病或发生交通或意外事件的人员。4） 因美容整容或酗酒导83、致的治疗。5） 委员会认为不符合申请条件的其他情况。 3、互助基金补助的范围及标准 1）、补助范围只限于医疗期间的普通床位费（高级或单独间等床位费按普通床位费计算），药费，手术费，治疗费，300元以内的检查费。营养费，护理费不计在补贴范围之内。2）、补贴标准与雇员支出费用，以及雇员在公司的工作时间挂勾，如下表：（雇员一次性/月支出超出总收入200%后的金额为“A”，人民币单位：元）在本公司工作时间（Y）一次最多可享受的补助金额一年中最多补助金额试用期内A*20%20001年YA*50%40002年Y1年A*70%60003年Y2年A*90%8000Y3年A*100%100003）、雇员因病住院84、，所在部门可代其向互助委员会申请借款作为入院押金。雇员出院后，符合申请互助基金补助的从补助中扣除相应款项，不够扣的从工资中扣除尚欠款项，不符合申请补贴的，雇员出院时应主动及时归还，确实有困难的从工资中扣除相应款项。4）、遇意外事件死亡或发生完全丧失劳动力的致残，委员会给予一次性补助。五、申请互助基金补贴的程序雇员填写申请表委员会讨论审核批准补助金发放。六、本规定从八月一日起正式执行。附录4外事外务行为守则 为加强雇员特别是管理人员在处理对外业务中的有关行为纪律，确保公司名誉及利益不因此而受到任何损害，特制定本行为守则。一、 行为守则1、 任何雇员无论在何时何地都须注重其言行以维护公司声誉，树立85、公司良好形象。2、 外出工作时间，严禁从事与工作无关的私人事务，如炒股票，从事第二职业等。3、 处理对外事务过程中，须保守公司商业秘密，谨防不慎将有关技术资料（如图纸、工艺、配方、财务状况等）和经营信息（如客户信息，销售策略等）泄露。4、 利用职务之便，接受或以明确或暗示形式向公司客户、供应商或其他与公司有业务往来的人士索要任何钱、财、物（其中包括公司产品），以及主动提出或在足以影响公正客观办理相关事务的情况下接受对方的高级娱乐消费等行为，均属违规/违法/犯罪行为（“高级娱乐消费”是指费用超过本职级人员出差伙食补贴3倍的消费）。5、 当接受客户、供应商或其他与公司有业务往来人士/公司的友好馈赠86、（包括现金、礼品、产品、购物券等）价值超过50元时，请将馈赠品主动向公司人事行政部提交。6、 任何雇员使用公司具有法律效力的公章、票据、清单、营业执照或副本等重要物件时须征得部门经理的同意。7、 在处理外事外务中须妥善保管公司有关的物品、证件、票据等。二、处理程序1、 任何人员发现公司雇员有上述违规行为时，可（署名或不署名）直接向公司人事行政部经理检举揭发。公司为检举人保密，如投诉的情况属实，公司将视情况给予署名的检举人以适当奖励。同时公司不许任何诬告、陷害等行为发生。2、 凡违反本行为守则的人员，公司将视情况给予相应处分（包括经济和行政处分），凡触犯法律的，移交司法机关处理。3、 本行为守则87、适用于公司所有雇员，其解释和修改权属公司人事行政部。附录5东莞XX电子科技有限公司雇员保密合同甲方（雇员）：_（身份证号码：_）乙方：东莞XX电子科技有限公司鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订立下列条款共同遵守：第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营88、或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这89、些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他90、商业秘密信息，以保持其机密性。第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起三年91、内。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。第六条 甲方在签订本协议时，应向乙方书面说明（可以不透露秘密的具体内容）：i）甲方在此之前已经拥有的各项专利权利、著作权和商业秘密；ii）甲方在此之前按照法律或协议已经向任何第三方承担保密协议的商业秘密；iii）甲方在此之前按照协议已经向任何第三方许诺在一定时期、一定工作领域内不得从事的活动。若因甲方未向乙方作上述书面说明而导致乙方遭受指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。92、第七条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先书面同意，不得在与乙方可能有直接或间接竟争业务关系的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。甲方若有需要在外兼职，或在本合同签定前，已在其它单位兼职，均需向乙方书面通93、知，并在乙方书面同意的情况下方可进行。第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到94、乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。双方同意下列已经开发完成和正在开发研制的科技成果受本协议的约定：聚合物锂电池生产工艺、材料研究、化学配方、生产设备设计及制造。95、第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十四条96、 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金（3-10）万元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条 本合同自双方签字完成之日起生效。第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。附录6社会保险规定一、公司购买的四种社会保险险种 公司按保险局规定为雇员购买“97、养老保险”“失业保险”“住院基本医疗保险”“工伤保险” 等四种保险。二、对各种保险，单位和个人的缴费比例1、 社会养老保险2002年7月2003年6月，缴费基数最低为665元（即东莞市的社会平均工资）。每月单位缴纳比例为缴费基数的11%，个人缴纳比例为缴费基数的6%。国家统一按缴费工资的11%建立个人帐户，参保人缴纳比例每两年提高1个百分点，单位缴纳部份划入个人帐户比例每两年下降1个百分点，最终个人缴费比例达到8%，单位划入个人帐户的比例降至3%。2、 住院基本医疗保险该保险只是单位缴费，个人不交费，单位缴费的比例为市（镇）上年度职工平均工资的2%缴纳保费，3、失业保险该保险单位和个人均须缴纳98、费用，缴费比例为缴费基数的2%，其中单位承担1.5%，个人承担0.5%。5、工伤保险该保险个人不交费，单位交纳缴费工资的1%综上所述：单位每月每人缴纳：（11%+2%+1.5%+1%）665元=103元 养老 医疗 失业 工伤个人每月缴纳：（6%+0.5%）665=43.22元养老 失业 只买养老保险和的个人缴纳40元.三、各种保险的保障1、 养老保险（1） 从1998年7月1日起，当个人缴费满15年（中途参保时间可中断，累加参保年月够15年即可），男的满60岁、女的满50岁时，均可每月在社会保险管理局领取基本养老金，基本养老金包括三部份：1、国家补助部份，2、个人缴纳部份，3、单位补助部份。99、60岁/男或50岁/女以后每月能领的基本养老金数=本市上年度职工月平均工资20%+个人帐户储存额1/120，其中“个人帐户储存额”包括个人缴纳的全部保险费和所在单位缴纳划入个人的部份。（如果在1998年7月1日以前就已参加养老保险，缴费年限累计达到10年即可。）（2）如果个人缴费不足15年就已年满50/60岁的，到退休年龄时可一次性从社保局将个人帐户储存额领取。（3）中途（50/60岁以前）不购买保险时，东莞市以外农村户口的人员可一次性从社会保险局将个人缴纳的全部和单位缴纳的一部份以现金形式领出来。城市户口的员工可将保险关系转入下一个就业地或户口地，否则要到50（女）岁或60岁（男）时方可从东100、莞社会保险局一次性领出来。东莞市户口的所有人员要待到50/60岁时方可领取。（4）如果参保人未能活到50/60岁就死亡的，其个人帐户储存额以遗产形式由其继承人继承。（5）在我厂参加养老保险的人员，当离开我厂时，当公司在社保局办理了解除手续后，均可将保险关系转入下一个公司，东莞市外农村户口的人员可将个人缴纳的全部和我厂补助的一部份现金一次性从社会保险局领出来。从外厂来我厂工作的员工可将以前购买的保险关系转入东莞，我厂对其保险进行续买。2、 医疗保险医疗保险有两种：综合基本医疗保险和住院基本医疗保险，我公司参加的是“住院基本医疗保险”参加住院基本医疗保险的人员，从投保的第三个月起，因疾病住院而发生101、基本医疗费用的，可按规定享受报销基本医疗费用的待遇，但有如下条件：（1）、享受保险待遇其住院医疗费须在起付标准以上的，如果发生的基本医疗费用在起付标准（保险局开始支付的费用数额）以内，由个人承担。起付标准由东莞市政府决定。（2）、享受的保险待遇不超过最高支付限额标准。最高支付限额标准是以参保时间来确定的：A、参保不足6个月的，最高支付限额为5000元，B、参保满6个月至1年的，年内最高支付10000元，C、满1年以上的，年度最高支付30000（3）在指定的医院住院比如东莞市的东华、莞城、人民、中医医院。（4）医疗保险支付比例：超过起付标准不足或等于10000元的，在职工80%，退休工85%；超102、过10000元的，在职工85%，退休工88%。政府对“起付标准”，“最高支付标准”，“支付比例”有权调整。（5）因本人故意行为如自伤、斗欧、吸毒、无证驾驭或违规行为造成伤病；一切美容、保健、出境就医和属于生育、工伤、交通、医疗事故的均不能享受保险待遇。 参保人凭社会保险卡和本人身份证办理出入院手续，出院时属于自付的药费由本人支付，其余的保险人在办理出院手续时与定点医院直接办理医疗费报销手续。因急诊、探亲、出差等在市外发生的住院基本费用，凭当地公立医院的诊断证明、收费收据、收费清单和有关诊疗资料到社会保险部门审核并按规定支付。3、 失业保险每参保一年，在失业时当条件符合即可享受一个月的失业补助金。条件：1、在法定劳动年龄内非本人自愿失业的，2、参保满一年以上，3、进行了失业登记，3、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。失业金为当地最低工资的80% 5、 工伤保险参加工伤保险的员工在工作期间发生意外伤亡的可享受工伤待遇，但条件有：1、立即申报，首先报告公司安全工程师，安全工程师及时报告保险所2、不得是本人的违法行为或故意行为造成的伤亡比如偷盗、自杀、酗酒、酒后开车等。