专题简介：
1、光翔电子发展(深圳)有限公司食堂人员作息一览表白班打卡6：之前上 班06：00-13：30中 午 休 息13：30-14：45打 卡14：45-14：55准 备 工 作14：55-15：00上 班15：00-18：30夜。
2、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本人事奖惩作业指导书生 效 日 期2000年5月1日页 次1目的明确人事奖惩的具体内容，规范具体奖惩事件的处理，在公司建立一种良好的人事环境、激 发员工的创造力。2范围：光翔电子发展(深圳)有限公司所有职工。3定义奖金：公司对一些优秀。
3、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本C薪资管理规程生 效 日 期2000年5月1日页 次1/31目的为了规范薪资管理制度，明确薪资标准，薪资内容以及薪资的计算核可发放等相关项目。2内容： 2.1 薪资类别： 2.1.1 职等薪 2.1.2 津贴：管理津贴、岗位津贴、技术津。
4、光翔电子发展（深圳）有限公司门卫管理规章制度一.加强对辞职解雇开除员工的管理监督其在规定时间内离厂及携出行李之检查二.做好厂区内安全巡逻和消防工作三.协助管理部执行厂规厂记四.监督厂内人员上午晨操及上下班签到工作五.做好来宾之登记及信件报纸收发工作六.未接获总务人事通知不得私自让外人填写招工表对应聘者亦要有里貌不得所索取查阅其身份证或其它证件违者记大过一次并罚。
5、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本C薪资作业管理指导生 效 日 期2000年5月1日页 次1/31目的规范薪资结构、标准、调整、计算和支付，使之合理化。2范围：光翔电子发展(深圳)有限公司所有职工。3权责总务课：财务课：协 理：总经理：4流程图无。
6、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本A员 工 守 则生 效 日 期2001年5月1日页 次1 1. 总则 1.1 本公司为建立良好的工作秩序，增强职工素质，提高工作效能，确保职工正常工作与生活环境，让职工有章可循，有法可依，特制订本规则。 1.2 凡本公司的职工(指本公司正式录用人员、试用人员及临。
7、光翔电子发展(深圳)有限公司文 件 名 称文 件 编 号3 J0 - 00版本A废 水 管 理 制 度生 效 日 期2000年6月1日页次1/21.废水管理分两班制：白班 7:50-21:30、夜班21:10-8:00【每15天论调一次】2.上班时间不得与任何人闲谈、逗留、瞌睡、嘻笑怒骂等不良动作，违反者处罚50元。。
8、光翔电子发展(深圳)有限公司鞋柜使用管理办法一. 为彻底改善车间及楼道卫生差、难以管理之状况，公司特购买鞋柜10部，其中1-7为光翔、8-10部为良达公司。进入车间一律换鞋，违者处20元罚款。二. 每人一柜，按总务课编排号分发给个人，个人拥有使用权与保管权。三. 员工使用该鞋柜时同时负责保管，如有脏污、异味，员工应及时清洗擦拭。如损毁，照价赔偿，具体条款如下：1. 鞋柜编号卡。
9、光翔电子发展（深圳）有限公司第六章 给假及请假1. 请假人先向班长口头报告说明请假原因、假别及天数；2. 班长核准后向管理部领取请假单给请假填写；3. 部门主管核准后，请假人须将请假单、饭卡交人事科始完成请假手续，外出时须填放行条门卫才准放行；4. 请事假人员需于当日上班半小时之前提出，否则不予签准，亦不得补假；5. 请事（病）假一天（含）以下内全休。
10、废水排放时间一览表制定日期:2000年6月1日 机器名称废水槽(段)酸碱性排放时间周齐备注前处理化学洗酸每周二、周四：3天/次化学后水洗酸每周一、三、五：2天/次半自动机无循环水洗酸每天：6H/次中压水洗中每天：1。
11、光翔电子发展(深圳)有限公司 品质管理制度适用范围: 制二课 (作业员 班长) 执行生效：2000年10月16日起项目内 容 说 明担 当确 认违 反 规 定备 注首件确认1. 班长,作业员必须执行所作产品首件确认,并保证确认无异常发生作业员班 。
12、光翔电子发展（深圳）有限公司门卫管理规章制度一.加强对辞职解雇开除员工的管理监督其在规定时间内离厂及携出行李之检查二.做好厂区内安全巡逻和消防工作三.协助管理部执行厂规厂记四.监督厂内人员上午晨操及上下班签到工作五.做好来宾之登记及信件报纸收发工作六.未接获总务人事通知不得私自让外人填写招工表对应聘者亦要有里貌不得所索取查阅其身份证或其它证件违者记大过一次并罚。
13、光翔电子发展（深圳）有限公司宿 舍 管 理 规 则一: 凡本公司男女职工住于宿舍者，须严守本规则。二：上班时间除了持有厂长以上主管核准之单据者，一律不可进入宿舍，违者罚款20元。三: 保持宿舍内外之干净整洁，每间宿舍每天须轮流值班打扫清洁至少一次，垃圾要倒入指定的地点。四: 保持走廊信道畅通，任何人不得摆放杂物（除垃圾桶外），所有信道及走廊亦不准挂衣物，清洗后之衣物一。
14、光翔电子发展(深圳)有限公司 品质管理规定适用范围: 制一课、制二课 执行生效: 2000年10月16日项目内容说明担当确认违反规定备注首件检查1.班长必须执行各站首件确认,并保证确认无异常发生方可作业。班 长课 长未执行一次处。
15、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本A员 工 守 则生 效 日 期2001年5月1日页 次1 1. 总则 1.1 本公司为建立良好的工作秩序，增强职工素质，提高工作效能，确保职工正常工作与生活环境，让职工有章可循，有法可依，特制订本规则。 1.2 凡本公司的职工(指本公司正式录用人员、试用人员及临。
16、物品进出管理规定物料仓物品进出管理规定:【凡违反以下条例，处罚50元以上】1、 收货1.1 所有供货商送货，均需到保安处登记，然后由保安直接通知仓管。1.2 供货商送货人员一律禁止进入仓库或厂区内，均需在保安处等候仓管收货。1.3 除仓管外，任何人员(含)部门主管均不可私自收货或随意接洽供货商，如遇品质问题。均写品质抱怨单找品证课处理。 1.4 仓管根据供货商送货单和。
17、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本A人事奖惩作业指导书生 效 日 期2001年5月1日页 次1/51目的：明确人事奖惩的具体内容，规范具体奖惩事件的处理，在公司建立一种良好的人事环境、激 发员工的创造力。2范围：全公司所有员工。3定义奖金：公司对一些优秀行为一次性给。
18、光翔电子发展(深圳)有限公司文 件 名 称文件编号版本A制程管制规定生效日期2000年5月29日页次1/3 为建立建全制程管制程序所列内容之实施落实，提升品质，减少不良与返工，倡行“三不政策”，营造清爽的工作环境，达到目标管理之要求，特制定本规定，以让全体人员“知法、守法、依法办事”，共同提升作业素质。一. 适用范围： 。
19、光翔电子发展(深圳)有限公司 品质管理制度适用范围: 品证课 (IPQC) 执行生效: 2000年10月1日起项目内 容 说 明担当确认违 反 规 定备 注首件确认1.IPQC必须执行各站首件确认,并能保证确认无异常发生。。
20、光翔电子发展(深圳)有限公司食堂人员作息一览表白班打卡6：之前上 班06：00-13：30中 午 休 息13：30-14：45打 卡14：45-14：55准 备 工 作14：55-15：00上 班15：00-18：30夜。
21、车资误餐费电话费1. 车资 一般员工因公外出车资为实报实销乘坐交通工具以大巴中巴为主摩托车为辅紧急情况可乘坐的士但须有经理级以上干部同意方可否则不予报销车资2.误餐费 外出员工不能及时赶回厂就餐可报销误餐费如下 早餐2.00元 午晚餐5.00元 宵夜3.00元3.电话费 因公外出必须与厂内或厂外其它单位电话联络时电话费为实报。
22、光翔电子发展(深圳)有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本A绩效奖金发放管理办法生 效 日 期2001年7月1日页 次1/3 1.目的 明确判定奖金发放制度、核算依据、标准、计算方法及发放规则，以绩效管理为导向，激励并 提升员工士气，提升与规范企业体制。 2.适用范围 生产部与品证部直接、辅助人员均适。
23、 光翔电子发展(深圳)有限公司 Page：1/1 工务课奖金实施办法1.目的： 鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，减少机器故障。2.范围： 工务课 3.时间： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生产目标：75000平方米/月)。
24、 光翔电子发展(深圳)有限公司 Page：1/2 品证课绩效奖金实施办法1.目的： 鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围： 品证课【电检班、品检班】 3.时间： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生产目标：7。
25、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本C薪资管理规程生 效 日 期2000年5月1日页 次1/31目的为了规范薪资管理制度，明确薪资标准，薪资内容以及薪资的计算核可发放等相关项目。2内容： 2.1 薪资类别： 2.1.1 职等薪 2.1.2 津贴：管理津贴、岗位津贴、技术津。
26、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本考核办法生 效 日 期2000年5月1日页 次1目的为使本公司从业人员之考绩考核趋于公正、客观，并使办理时有所遵循，特订本办法。2范围：凡本公司所属经理级以下正式从业人员之考绩考核，细依本办法规定办理3. 考绩之作用： 3.1 作为从业人员。
27、 （1） 8月份业务奖金计算表 依据2000年七月制(业务奖金实施办法) P：1序号部 门姓 名工作岗位接订单标准订单奖金标准实际订单数实际奖金实际接订单异常记录差 异 值应得订单应得到奖 金备注订单取消开发。
28、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本C薪资作业管理指导生 效 日 期2000年5月1日页 次1/31目的规范薪资结构、标准、调整、计算和支付，使之合理化。2范围：光翔电子发展(深圳)有限公司所有职工。3权责总务课：财务课：协 理：总经理：4流程图无。
29、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本A绩效考核作业指导书生 效 日 期2001年5月1日页 次1/41. 目的规范绩效考核的内容，考核的标准，流程控制，考核结果的使用等，以绩效为导向建立工作 评估体系，从而使激励优秀的淘汰落后的以提高企业整体竞争力。2. 范围本公司3. 定义。
30、光翔电子发展（深圳）有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本提案/项目改善作业指导书生 效 日 期2001年5月1日页 次1. 目的 充分挖掘潜力，发挥全体员工的智能，集思广益开拓新思路，改善管理，以提升技术技能，降低成本，增加企业效益。2. 适用范围 适用于光翔电子发展（深圳）有限公司3. 定义。
31、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本A人事奖惩作业指导书生 效 日 期2001年5月1日页 次1/51目的：明确人事奖惩的具体内容，规范具体奖惩事件的处理，在公司建立一种良好的人事环境、激 发员工的创造力。2范围：全公司所有员工。3定义奖金：公司对一些优秀行为一次性给。
32、 光翔电子发展(深圳)有限公司 Page：1/1荣誉评比1.目的： 荣誉无法买到，它是团体的骄傲，成功的享受。2.范围： 设有奖金制度单位 3.时间： 2000年7月1日起4.实施内容：4.1 每月底依绩效、品质、观念态度做为考核每。
33、 光翔电子发展(深圳)有限公司 Page：1/1工程课奖金实施办法1.目的： 鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围： 工程课 3.时间： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生产目标：75000平方米/月)。
34、光翔电子发展（深圳）有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本人事评议委员会议事规则生 效 日 期页 次1/2 1.目 的： 为使本公司人力资源管理、配置与运用合理化，藉人事评议委员会之功能达成优秀人才之开 发，特订本议事规则。 2.范 围： 凡本公司之在职员工晋升、异动调职、升等、免职均适用之。。
35、光翔电子发展(深圳)有限公司 品质管理规定适用范围: 制一课、制二课 执行生效: 2000年10月16日项目内容说明担当确认违反规定备注首件检查1.班长必须执行各站首件确认,并保证确认无异常发生方可作业。班 长课 长未执行一次处。
36、 光翔电子发展(深圳)有限公司 Page：1/1 发电房奖金办法1.目的： 鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，减少机器故障。2.范围： 发电房 3.时间： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生产目标：75000平方米/月)。
37、光翔电子发展（深圳）有限公司 厂服、工作证、工鞋领用办法一: 本公司职工于上班时间内均应穿著公司规定之厂服、工鞋，配挂工作证,但因工作性质特殊时经总经理特别核准者不在此限二: 穿戴规定如下：1 厂 服：应随时清洗保持干净，钮扣必须扣整齐，不得坦胸敝露2 工作证：凡在工厂内，应佩戴于厂服左边口袋上3 工 鞋：（1）。
38、光翔电子发展(深圳)有限公司文 件 名 称文件编号版本A制程管制规定生效日期2000年5月29日页次1/3 为建立建全制程管制程序所列内容之实施落实，提升品质，减少不良与返工，倡行“三不政策”，营造清爽的工作环境，达到目标管理之要求，特制定本规定，以让全体人员“知法、守法、依法办事”，共同提升作业素质。一. 适用范围： 。
39、光翔电子发展（深圳）有限公司卫生安全管理规定一.严禁随地吐痰，丢弃碎纸杂物，违者记警告一次，并罚款10元；二.严禁在门窗墙壁、桌椅、卫生间等乱写乱画，违者记警政署一次，并罚款10元；三.便后自觉冲水，用水后自觉关闭水龙头，违者记警告一次，并罚款10元；四.严禁用热水器水洗衣服，违者记警告一次，并罚款10元；五.严禁上班时吃东西、吸烟，或携带易橪品进入，违者记警告一次，。
40、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本人事奖惩作业指导书生 效 日 期2000年5月1日页 次1目的明确人事奖惩的具体内容，规范具体奖惩事件的处理，在公司建立一种良好的人事环境、激 发员工的创造力。2范围：光翔电子发展(深圳)有限公司所有职工。3定义奖金：公司对一些优秀。
41、光翔电子发展(深圳)有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本A绩效奖金发放管理办法生 效 日 期2001年7月1日页 次1/3 1.目的 明确判定奖金发放制度、核算依据、标准、计算方法及发放规则，以绩效管理为导向，激励并 提升员工士气，提升与规范企业体制。 2.适用范围 生产部与品证部直接、辅助人员均适。
42、光翔电子发展（深圳）有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本A员工招募办法生 效 日 期2001年8月1日页 次1. 年满十七周岁以上，持有劳动部门的各种证件，如身份证、毕业证、专业证（会计、出纳、报关），外来人口流动证等；2. 凡担任保安、会计、出纳、报关员、仓管者需填写以下表格：3. 外来人口基本情况函调表（公安局编），。
43、光 翔 电 子 发 展（深 圳）有 限 公 司Kwang Shang Electronics Development ( Shenzhen ) Co.Ltd.培训程序受控文件章文件编号2-G0-622-1生。
44、光翔电子发展（深圳）有限公司出 入 厂 管 理 办 法一: 为维护厂区安全，使出入厂区之人员、物品之管理有所遵循，特订定本办法。二: 凡人员、车辆及物品出入厂门须遵守本办法，由保安人员负责管理。三: 本公司职工出入之管理：1 本公司职工出入厂门，应携带识别证(挂于左胸口)以资识别，违者罚款5元。并严禁赤足、坦胸、服装仪容不整、酗酒等出入厂门，违者罚款5-10元。2。
45、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本A人事调整作业指导书生 效 日 期2001年5月1日页 次1/41目的规范人势晋升、平调、降级、辞职以使之合理有效2范围：光翔电子发展(深圳)有限公司所有职工。3定义无4. 内容 4.1 职（岗）位职务级别规定 4.。
46、 光翔电子发展(深圳)有限公司 Page：1/1 业务奖金实施办法1.目的： 鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围： 业务课 3.时间： 2000年7月、8月、9月、10月、11月、12月 公司订单目标：7.8.9.。
47、 光翔电子发展(深圳)有限公司 Page：1/1包装奖金实施办法1.目的： 鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围： 包装 3.时间： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生产目标：75000平方米/月)。
48、 光翔电子发展(深圳)有限公司 Page：1/2 制二课绩效奖金实施办法1.目的： 鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围： 制二课【冲床班、模具班、裁剪班】 3.时间： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生产。
49、光翔电子发展(深圳)有限公司 品质管理制度适用范围: 制二课 (作业员 班长) 执行生效：2000年10月16日起项目内 容 说 明担 当确 认违 反 规 定备 注首件确认1. 班长,作业员必须执行所作产品首件确认,并保证确认无异常发生作业员班 。
50、 （6） 8月份客户抱怨奖金计算表 依据2000年七月制(客户抱怨奖金实施办法) P：1序号部 门姓 名工 作岗 位客户抱怨次数标准客户抱怨奖金标准实际客户抱怨次数实际客户抱怨奖金客户投诉严重异常差 异 值应得客户抱怨次数应得到。
51、 品检电检 （9） 8月份绩效奖金依据表 依据2000年8月制(绩效奖金实施办法) P：1序号部 门姓 名工 作岗 位60%绩效标准/8 H奖 金标 准实 际绩 效实 际奖 金实际工作异常记录差 异 值应 得。
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