1、光翔电子发展（深圳）有限公司第六章 给假及请假1. 请假人先向班长口头报告说明请假原因、假别及天数；2. 班长核准后向管理部领取请假单给请假填写；3. 部门主管核准后，请假人须将请假单、饭卡交人事科始完成请假手续，外出时须填放行条门卫才准放行；4. 请事假人员需于当日上班半小时之前提出，否则不予签准，亦不得补假；5. 请事（病）假一天（含）以下内全休者得由班长、组长、拉长、部门主管核准，管理部审核存查；6. 请事（病）假一天（含）以上申请外出者得由总经理核准，管理部审核存查；探亲假：1. 每年一次不得超过14天，如有超过需办理离职手续；2. 特殊情况可依实际情况酌情办理，延长最多可延长14天；2、3. 如适逢公司生产旺季（每年4月-9月）即停止受理探亲价假之申请，违者视同自动离厂。一: 根据规定职工享受下述法定假日：1 元旦 2天（元月一日、二日）2 春节 3天（农历初一、初二、初三）3 国际劳动节 3天（五月一日、二日、三日）4 国庆节 2天（十月一日、二日）5 星期日6 其它由政府临时指定之日二: 本公司职工有下列情形之一者得申请给假，其基本工资照给：1 婚 假: 职工本人结婚，婚假三天。2 丧 假: 职工直系亲属（父母、夫妻、子女）及岳父母、公婆死亡丧假三天。3年 假: 凡编入本公司正式职工，自到工之日起至次年其到工前一日止为工作满一年，工作满一年以上者，可享受三天的有薪假日。职3、工申请有薪休假，应在不影响生产工作原则下安排，经最高主管批准后，报厂务部门备案。4 公伤假：职工在执行职务中因公受伤或患病，经医生诊断、劳动鉴定部门确认不堪工作者得请公伤假。但因私人理由或与工作岗位无直接因果关系之伤害均不作为公伤假，公伤假期间给予基本工资。经医生证明已恢复体能可担任适当工作者应自动销假上班，借故拖延者得取消其公伤假限期上班，逾时以旷工论处。三: 职工有下列情形者得请私假，请假期间除另有规定外不给工资。1 事 假：职工因事必须亲自处理者得请事假，请假前应先填写请假卡，经上级批准同意后才可离开工作岗位。事假全年累计不得超过十五天，超过部份以旷工论。职工返乡必需进厂满八个月并在十五4、天前提出申请，经主管核准后方可休假，但一年以一次为限，请假期间薪资不予计算。2 病 假：职工患病或非因工负伤，需提供医生证明确定需要休养者，经上级批准同意后得请病假。病假全年不得超过十五天，超过部份以事假论。非因工伤病假全年未超过十五天部份，基本工资折半发给。因酗酒、打假斗殴而负伤不能上班者，不得请假而以旷工论处。四: 职工请假办法:1请假时间三十分钟（含）以内以半小时计算，三十分钟以上六十分钟（含）以内以一小时计算。2 职工请假七天以内（含）由厂长核准，七天以上请假由总经理核准。3凡请假应事先填写请假单说明正当理由，必要时连同证明在请假前一天以前申请核准，未请假 或请假未经获准或假期已满而擅5、自不到工者亦视为旷工。旷工累计三天，予以开除。第十章 离 职1. 离职者先以口头向主管报告欲职之详细原因；2. 主管了解情况后向人事部门索取放行条给予欲离职者填写；3. 离职者应办理各项离职手续；4. 离职者在本部办理交接手续时，得向交接人详细解说承办业务之各项注意事项，并随时保持联络，使交接人得以迅速进入情况，维持业务正常运行；5. 离职生效日当天，离者得即刻离办厂，违者由薪资中扣款50元。一: 职工自请离职时，应先至总务课领取离职申请书并填写清楚，再依离职书上所列各级主管批准后，送回总务课办理移交及离厂手续。二: 凡试用期未满即提出离职或试用不合格被辞退之职工，可在提出离职当日即予批准离厂6、，薪资发放如下: 1试用期未满但进厂未满一个月，不发给任何薪资。2试用期未满但进厂已超过一个月，只发给基本薪资并扣培训费、暂住证及厂服等费用。三: 一般正式职工于离职时应于7天前提出申请。下列人员因职务不同需按相应时间提出申请：1 课长以上45天前2 组长及一般会计、出纳人员、报关员、仓管员30天前3班长21天前4司机、电气机械维修、技术员、办事员、物料员10天前四: 职工办理离职手续时，应移交所有财物，包括欠款、资料、工具、厂服、厂证等，且经离职书上有关部门签署后，交由总务部门出具领薪单，在规定时间到财务部门领取工资（规定时间由公司最高级主管签认）。财务上如有移交不完全者由工资中扣除。五: 7、职工于离职生效当日即应搬离宿舍，出厂时所带走之物品要持放行条需经总务及门卫确认。如继续滞留宿舍，宿舍管理员和门卫有权强制其搬离。六: 申请离职之职工于离职日未生效前，在厂内一切活动仍须严守厂规并服从主管安排之工作，在岗位上努力工作。如有违反，一切依开除论处，若累计三天未上班者则视同自动离职，不给予计薪。七: 未办好离职手续而自动离厂者，则视同自动离职，不给予计薪。八: 正式员工因表现不佳，不能达成公司之要求遭辞退者，在提出辞退当日即予批准离厂，未满一年发给实际工作天数之基本工资后扣除扣款、培训费。满一年者发给实际工作天数之基本工资后扣除扣款。九: 未遵照本章之规定办妥离职手续或移交而离厂者，以8、免职论，不发给任何薪资。十: 违反厂规或其它原因遭公司开除者，发给扣除伙食费、培训费及赔偿公司一切损失后实际工作天数之基本工资。情节严重者移送有关机关处置。第十一章 辞 退凡被干部或主管确认因工作表现不佳或不能胜任工作及无法沟通者，管理部当天将通知其本人办理离职手续，只发给被辞退员工在厂期间的出勤工资，公司不作任何补偿，亦不得在宿舍停宿。解雇：1.凡严重违反厂规厂记等而被解雇者只发给出勤工资，公司不作任何补偿，解雇当天亦不得在宿舍停宿；2.有如下列情况之一者亦当即解雇：（严重者送公安机关触处理） 2.1雇用后查知在公安机关有不良记录或各种证件有伪造、顶替、借用等等者； 2.2聚众要挟、罢工、怠工、妨碍、影响生产、工作等公共秩序者； 2.3故意损坏机器、工具、原料、材料产品或其它公司财产者； 2.4营私舞弊、侵吞偷窃公司或他人财物者； 2.5拷贝、复印及泄漏各种商业机密文件致使公司蒙受损失者； 2.6对上司、干部、同仁等有威胁、报复、施暴、打架、斗殴及重大侮辱行为者； 2.7依公司需要调动职务工作，无故拒绝不街接受而抗命者； 2.8利用公司名义或在外招摇撞骗，致使公司名义受损者； 2.9伪造上级或他人签名及年度内积满三次大过者； 3.0张贴、散发煽动行文字、图书，足以破坏劳资感情者。