1、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本C薪资管理规程生 效 日 期2000年5月1日页 次1/31目的为了规范薪资管理制度，明确薪资标准，薪资内容以及薪资的计算核可发放等相关项目。2内容： 2.1 薪资类别： 2.1.1 职等薪 2.1.2 津贴：管理津贴、岗位津贴、技术津贴、福利津贴、加班津贴、夜班津贴； 2.1.3 奖金：全勤奖金绩效奖金 2.1.4 特别加给 2.2 薪资核给说明 2.2.1 职等薪于正常出勤状况下按核给金额给付，职等薪之核定系依各该职等之对照表执行： 2.2.1.1 职等薪明细对照表（附录文件3.1职等薪明细对照表） 2.2.1.2 各职等薪之核给，2、最低不能低于各该职等的“最低薪”，最高不能高于该职等的“最高薪”，标准； 2.2.1.3 年度薪资调整，可依各人的年度工作表现，于该职等的核薪标准内调整，但不能高于该职等的“最高薪”，已达“最高薪”之标准者，若未晋升职等，则职等薪不得调升 2.2.1.4 晋升职等者，若原职等薪未达晋升职等“最低薪”之者可立即调升至该职等之“最低薪”， 若已达晋升职等之“最低薪”者，可依“就低不就高”之原则调整晋升职等薪 2.2.1.5 晋升职等可于该职等之核薪标准内酌情调整，但需董事长核准 2.2.1.6 新进人员的职等薪核给： 2.2.1.6a可视其任用职务核定职等 2.2.1.6b A职等薪核给标准：（一3、年以下工作经验者）初中学历一律依该职务职等之1级起薪，职 高中学历一律依该职务职等之3级起薪，大学专科和大学本科学历一律依该职务职等之5级起薪；（一年以上工作经验者，由其部门经理提报，但一般不得超过该职等的8级） 2.2.1.6c B职等和C职等薪核给标准：一般情况下依该职务职等之1.3级起薪，若有特殊工作经 验者可由其部门经理提报，但一般不得超过该职等的5级 2.2.1.6d D职等薪和E职等薪核给标准：由董事长核定 2.2.2 管理津贴:担任班长以上管理职务者，依设定之对应金额于正常出勤状况下按月给付，若出勤 少于三周，则按比例给付 2.2.2.1 管理津贴表：（附录文件3.2各类津贴对照4、表） 2.2.2.2 免除管理职务者，“管理津贴”同时取消，调任管理职务者，“管理津贴”同时发放， 生效日期以人事公告日为准 2.2.3 专业津贴:B职等(含)以上，依设定之金额于正常出勤状况下按月给付，若出勤少于三周， 则按比例支付 2.2.3.1 专业津贴表:（附录文件3.2各类津贴对照表） 2.2.3.2 B职等(含)以上人员调任管理职务者，视其调升之管理职务同时发放“管理津贴”，生 效日期以人事公告日为准光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本C薪资管理规程生 效 日 期2000年5月1日页 次2/3 2.2.4 岗位津贴:工作岗位因环境（气温粉尘噪音腐蚀幅射）或艰难5、危险性程度不同，经核定 月给付 2.2.4.1 岗位津贴表:（附录文件3.2各类津贴对照表） 2.2.4.2 A职等日薪员工和试用期内人员不得支领“岗位津贴”，试用期满人员由部门经理提报， 依设定之金额发放 2.2.4.3 若调离该工作岗位时，则取消该项岗位津贴 2.2.4.4 各岗位津贴金额依相关国家规定和专业标准每半年度提报核准后实施 2.2.5 福利津贴：每年度工厂参照当地物价水平，通货膨胀状况，水电、住宿及通讯等综合费用， 弹性调整福利津贴，金额依每年度提报核准后按每月给付 2.2.5.1 福利津贴表：（附录文件3.2各类津贴对照表） 2.2.5.2 A职等日薪员工和试用期内人员不得支6、领“福利津贴”，试用期满人员由部门经理提报， 依设定之金额发放 2.2.5.3 福利津贴按职等区别予以核定 2.2.6 加班津贴：正常工作以外出勤者，发给“加班津贴” 2.2.6.1 加班津贴计算方式：职等薪加班时数150%/正常工作时数 2.2.6.2 加班津贴计算以半小时为单位，不足半小时不予计算 2.2.6.3 A职等月薪员工以上人员，不得支领加班津贴 2.2.6.4 相关加班规定详见工厂考勤刷卡规程 2.2.6.5 加班需事先提报核准，事后补单，扣除加班津贴1/3 2.2.6.6 工作时间以外之培训不得支领加班津贴 2.2.7 夜班津贴：轮班工作，担任通宵作业或加班至24时的人员，依实7、际工作日数按月给付 2.2.7.1 夜班津贴金额：通宵作业RMB3.0元/日/人，加班至24时RMB1.0元/日/人 2.2.7.2 工厂在夜班期间安排夜餐的，则取消夜班津贴的给付 2.2.7.3 特殊岗位需由部门经理提报夜班津贴核准发放 2.2.8 全勤奖金：当月依工厂考勤刷卡规程正常上下班者，发给“全勤奖金” 2.2.8.1 全勤奖金计算每月分上下两期，每期各30元，每月1日至15日为上期，每月16日至 月末为下期，每期中有事假旷工者扣除当期全勤奖金30元 2.2.8.2 迟到：早退累计达四次者，除按规定扣除工资外，还应不得支领当期全勤奖金30元 2.2.9 绩效奖金：依各人工作绩效、工作8、表现及对部门、工厂整体目标的达成程度，由部门经理根据员工月度考核规程提报其绩效奖金之金额，经企划部复核后，由董事长核准发放 2.2.9.1 B职等（含）以上人员的绩效奖金之发放视工厂运营状况暂定为年中和年底各一次 2.2.9.2 A职等人员（试用期已满）每月发放绩效奖金，金额分别为RMB50元和RMB80元 2.2.9.3 绩效奖金之发放基准另行公布 2.2.10 特别加给：具有特殊专业技能、外语学习或对工厂有重大贡献者，经核定给予发放，特 别加给之发放基准另行公布光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本C薪资管理规程生 效 日 期2000年5月1日页 次3/3 2.3 计件薪资的核给另行公布，奖金和特别加给可依本规程执行3. 附录文件： 3.1 职等薪明细对照表 3.2 各类津贴对照表