1、公司员工劳动纪律管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工的劳动纪律1、凡拒绝执行总部决策及部门主管指挥、调度者，可以作出包 括解聘在内的处罚决定。2、公司调配或外派执行任务必须在规定期限内到达指定地点， 否则按违纪处罚，并给予行政处分和经济处罚。3、在公司工作期间，拉带给伙，搞小团体动作者一经发现，立 即予以解聘。4、工作时消极怠工，擅离职守，私自外出者，一经发现立即予 以停职检查;无悔改表现者将予以解聘，给公司造成经济损失者，要 承担经济责任。5、在工作场所吵闹、打架者，无论何由一律停职检查并一次扣 除当月工2、资的50%;态度恶劣，影响正常工作者将予以解聘;损坏公物, 造成经济损失者须照价赔偿。6、办事处严格考勤制度，其中总部外派人员返回总部或其他原 因离开办事处，须提前向营销中心、人事部申请报告，并经二者批准 后方可执行，不得擅自离岗，违者按旷工论处。办事处考勤记录需报 财务主管随工资表一并上报。7、迟到、早退一次者予以警告;二次者扣除月工资10%;个月内 三次者则被视为不可原示之过失予以辞退，迟到30分钟以上，视为 旷工半天。8、凡末履行任何手续无故不上班者，凡业务人员不填制工作FI 报表，一律视为旷工。旷工一天扣除口工资200拢，并在本部门作公 开书面检查;旷工两天以上者，视为不可原谅之过失，3、予以辞退，一 切责任自负。9、弄虚作假、欺上瞒下、阳奉阴违者，一经发现视为不可原谅 之过失，严重者予以辞退。10、利用工作之便假公济私、做私下生产、贪污受贿、偷盗或 诈骗公司财务者，均视为不可原谅之过失予以辞退。凡触犯法律构成 犯罪者，由公司法律顾问负责提交司法部门处理。(1) 、上班时间谢绝会私客;电话、传真机仅作办公之用，打电话之 前需拟提纲、长话短说，简洁明了，无特殊情况不得打私人电话，私 人电话不得超过三分钟。上班期间，中午不准喝酒，因业务需要饮酒 不准超过自身酒量1/3,如有违纪要严肃批评、罚款、降级。(2) 、办公秩序：A、工作场所须保持肃静、整洁，严禁在办公室内吸烟，文明 办公。B、员工上班要衣着整洁大方，不准穿背心、拖鞋，不准留长 胡须、悸发型。C卜工作时间内不准吃零食，不准大声喧哗，不准在办公场所 乱掷杂物，个准串岗聊天。D、处理事务要准确、及时、合理、果断”不惟诱、不拖瞥，当天 工作必须当天完成。E、妥善保管办公用品，下班前必须将所有文件放置妥当，防止 遗失。F、每天打扫整理一次办公桌面、地面，每周大扫作一次，门窗 卫生落实叫人。如有违纪要严肃批评、罚款、降级。以上处罚决定，由主管部门负责人书面提出，报公司批准执行, 被处罚员工如有理由认为处罚不当，可提出申诉。