1、佳讯公司劳动合同管理制度(附范例) (一)职工合同的管理 1职工合同管理的含义及分类 职工合同就是用以建立和调整劳动关系的契约，其基本内容包括：合同期限、试用期、工种或岗位、职务、生产或工作任务、工作时间、休息时间、劳动保护、劳动报酬、保险救济、生活福利、休假办法、民主权利、劳动纪律、学习与培训、变更和解除劳动合同的条件，以及其它内容。 职工合同按合同期限可分为定期的、不定期的和以完成某项工作为期限的三种。按照订立合同的方式可分为口头的和书面的两种。按照订立合同的对象可分为个人合同和集体合同两种。 2订立职工合同的原则 订立职工合同的原则是： (1)双方当事人要自愿协商； (2)平等互利； (2、3)权利和义务对等； (4)不得违反法律。 订立职工合同的基本程序是：首先，由企业向应招人员如实介绍企业的情况，应招人员介绍自己的有关情况，并出具有关证明；其次，对合同条款进行协商，可以由企业先提供合同书草案，征询对方意见，也可以由双方直接协商起草合同书；最后，双方对合同条款达成一致意见后，在合同书上签字，并报有关机关备案。 3职工合同管理的内容 对职工合同进行管理的主要内容是： (1)制定劳动合同规范、标准劳动合同等指导性和文范性文件，制发劳动手册； (2)对劳动合同书进行审查和备案；通过对劳动合同的签证，审查合同双方当事人的情况及合同条款的合理性和可行性，确认合同本身的真实性、合法性，依法3、处理无效的劳动合同； (3)对用人单位及其上级领导机关的劳动合同管理工作进行业务指导； (4)对劳动合同的履行情况进行检查监督； (5)对履行劳动合同过程中所发生的事宜进行调解和仲裁。 (二)集体合同 1集体合同的含义和特征 集体合同又称集体协约、团体协约、联合工作协议等，是由企业行政方与全体职工的代表工会之间订立的关于确定本企业劳动条件并保证生产任务的完成和职工生活福利的提高的协议。 集体合同是我国劳动法调整的两大合同之一，它具有一般合同的共同特征，如它是在双方当事人地位平等的基础上产生的，是一种合法的法律行为等。除此之外，它还具有下列特征： 第一，集体合同的当事人中至少有一方是由多数人组成4、的团体。工人一方一般要是工会代表，因此，合同当事人具有特定性。这是劳动法调整的集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一。 第二，集体合同的当事人双方只有特定的义务。集体合同是一种双方合同，即双方当事人相互承担义务的合同。但双方义务的性质有所不同。行政方承担的义务具有法律性质，如不履行义务，责任人要负法律责任。而工会对自己承担的义务一般只是负道义责任和政治责任，不负法律责任，也不负经济上的责任。 第三，集体合同是当事人之间的劳动协议，主要反映的是生产过程中的劳动关系。缔结集体合同的主要目的在于预先规定劳动关系的各项标准，以避免纠纷。 2集体合同的内容和种类 集体合同的内容5、大致分为规范性条款和义务性条款两类，规范性条款是指对缔约企业各项劳动条件确立的具体标准；义务性条款是指缔约者为完成某一任务，达到某一目标而确定的必须从事某种行为的条款。 (1)集体合同的具体内容。集体合同的具体内容包括： 企业的生产计划、财务计划、发展计划和各项指标。这是企业全体人员的奋斗目标。 为保证完成计划而采取的措施，为科技成果的推广和应用，产品质量的改进，固定资产和流动资产的使用等。 劳动报酬和劳动定额。 劳动安全和卫生的保证措施。 劳动纪律。包括劳动纪律的教育措施，对违反纪律的人的处分等。 职工技术培训。 保险。 结束语。指明对现行集体合同进行个别修改和补充的程序，对双方义务履行情况6、的检查以及集体合同的有效期限等。 附件。附件包括一些具体的协议、文件，如组织技术措施计划，安全卫生工作措施等。 (2)集体合同的分类。集体合同具有多种分类方法，常见的有以下几种： 按集体合同的主体范围大小分为： 第一，企业集体合同； 第二，产业集体合同； 第三，职业集体合同。 按集体合同的内容不同分为： 第一，工资集体合同； 第二，工资级别划分标准集体合同； 第三，一揽子集体合同； 第四，专门集体合同。 按集体合同内容和疏细不同分为： 第一，纲领性集体合同； 第二，特别集体合同。 此外，集体合同还可分为自由集体合同和强制集体合同，完全集体合同和不完全集体合同等。 3集体合同的订立原则和订立程序7、 (1)集体合同订立原则。集体合同的订立原则有： 合法原则。指集体合同在订立程序和合同内容上都应符合法律的有关规定。订立集体合同是一种法律行为，只有遵守合法原则，合同才具有法律效力，当事人的权益才能受到国家的保护。 当事人地位平等原则。集体合同的当事人双方在法律地位上是平等的，不存在任何隶属关系。在订立合同时，不允许以势压人，订立“霸王合同”。 当事人双方义务一致原则。合同双方的根本目的都是为了企业的发展，二者的义务是对等的，一方在从对方履行义务中得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。 协商原则。合同双方当事人应在充分协商，达成一致意见之后订立合同，不能通过威胁手段把自己的意见强加于人。违反8、协商原则订立的不平等的合同是无效的。 订立集体合同关系到集体利益和职工个人利益，在订立前，应先做好准备工作。这些准备工作包括：对上一年的集体合同履行情况进行检查和总结；对原合同的现实适应性进行考察；收集职工对新集体合同草案的意见和建议等。 (2)集体合同订立的程序。集体合同的订立程序为： 由企业行政方面的代表和工会代表组成起草小组，并邀请劳动人事行政管理部门的代表和本厂的法律顾问参加。在起草草案时，应注意充分协商，兼顾国家、企业、个人三者的利益。 将拟出的合同草案交与全体职工讨论审议。合同双方代表应在职工大会或职工代表大会上就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出说明，以便群众了解情况，加强9、对合同履行情况的监督。在审议讨论中，应根据职工的意见进行必要的修改。 在经过审议后，由厂长(经理)和工会主席签字，合同开始具有法律效力。 将正式合同文本及附件一式三份于签字后3日内提请集体合同管理机关登记。在登记时如发现有违反国家法律的条款，可指令当事人予以修改。集体合同生效后，通知全体职工。 4集体合同的变更、解除和终结 (1)集体合同的变更。所谓集体合同的变更，就是指在集体合同没有履行或没有完全履行之前。因订立合同所依据的主观和客观情况发生某些变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改补充。 集体合同的解除是指集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立合同依据的主客10、观情况发生变化，致使集体合同的履行成为不可能或不必要，当事人依照法律规定的条件和程序，终止原集体合同法律关系。 集体合同的变更和解除必须具备一定的条件，只存在发生下列情况之一时，才允许变更或解除集体合同： 当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家利益和社会利益； 国家的劳动法律、政策发生变化； 企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行； 由于水灾、旱灾、地震等不可抗拒的外因使集体合同不能履行； 由于当事人一方违约，使集体合同部分或全部履行成为不必要； 工会解散。 集体合同的变更和解除，一般应经过当事人双方协议。其程序是：首先由一方提出建议，说明变更或解除的具体条款及理由；其次，双方进行协议，11、达成一致意见并形成书面协议；再次，将协议书提交职工代表大会通过，并报登记机关备案；最后，协议成立，原合同或原条款即行终止。 在特殊情况下，如工会解散、企业破产、不可抗拒现象发生等，当事人一方可单方面变更或解除集体合同，但应根据具体情况分别办理不同的手续。 集体合同的变更和解除并不表明当事人之间原来存在的一切权利与义务关系一笔勾销，当事人仍要依法承担相应的责任。 (2)集体合同的终结。集体合同的终结是指由于一定的法律事实出现而引起的合同当事人之间的权利义务关系的消灭。集体合同终结的原因很多，常见的有： 因履行而终结。合同的履行过程，就是权利人的权利得到实现的过程，当履行结束，订立合同的目的也就达12、到了，合同即告终结。 存续时间届满而终结。合同的存续时间也即合同的有效期限。有效期限届满，合同关系随之终结。 因当事人一方发出解约通知而终结。对于未约定存续时间的合同，可以由当事人任何一方提出终结合同，但是，必须在一定期限内通知他方当事人。 因免除而终结。所谓免除是指权利人放弃权利、从而解除义务人所承担的义务。免除仅适用于不可抗拒现象发生等极少数特殊情况。 (三)个人合同 1个人合同的含义和特征 所谓个人合同，是指劳动者和劳动者的录用单位之间确立劳动关系，明确相互权利和义务的协议。 个人合同具有下列特征： 第一，一般说来，个人合同当事人中一方是劳动者，另一方是录用劳动者的单位的行政组织。用人单13、位一方只能是行政方面的，不能是党、团或工会等组织。 第二，订立合同后，劳动者一方必须加入到单位一方中去，成为该单位的职工。 第三，劳动者在单位中承担一定职务或工种的工作，接受单位的领导，遵守单位内部的劳动规则；单位一方则应组织和管理职工的劳动，按照职工劳动数量和质量支付工资，并保证提供国家规定的和当事人双方协议的劳动条件。 2个人合同的内容 个人合同的条款大致可分为法定条款和协议条款。法定条款是指法律对劳动关系直接加以规定的那些内容。协议条款是指合同当事人在法律规定的准则和标准范围内，结合自己的特殊情况协商订立的条款。具体说，个人合同包括以下内容： (1)合同期限。 (2)工作任务。 (3)职14、务和工种。 (4)劳动报酬。 (5)工作时间，休假。 (6)生活福利。 (7)民主管理权限。 (8)教育与培训。 (9)奖惩。 (10)保险。 (11)不履行或不适当履行劳动合同的责任。 (12)其他权利和义务。 3个人合同的订立原则和订立程序 个人合同的订立原则与集体合同相似，如平等原则、自愿原则、合法原则等。这里不再赘述。 个人合同的订立程序大体分为两个步骤：首先由用人单位提出招收或招聘职工的要求及单位的条件。这在法学上叫“要约”。应聘或应招之劳动者也可以对用人单位提供的劳动条件表示不同的意见，提出新的建议，这称为“新要约”或“再要约”。合同双方当事人的这一协商过程一般要反复进行。第二步是15、一方当事人接受另一方当事人的“要约”或“再要约”，这在法学上称“承诺”。这意味着双方达成了一致意见，是个人合同成立的标志。 个人合同有书面订立和口头订立的两种形式。一般说来，以书面签订为好。书面签订的合同，应按照国家有关规定向有关机关备案。如需公证，可到当地公证机关办理公证手续。 4个人合同的变更和解除 (1)个人合同的变更条件为： 经双方当事人协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 企业行政依法重新任命、调动、调换订立不定期的劳动合同职工的工作； 由于企业严重亏损或关闭、停产、转产，无法履行劳动合同。或者由于上级主管机关决定而改变了企业生产任16、务； 由于不可抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因。致使原合同无法履行； 法律规定的其他情况。 (2)个人合同的解除条件为： 经当事人双方协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 试用期内发现职工不符合录用条件，或者职工自愿离职； 定期的合同期满；订立不定期合同的职工已达到国家的退休年龄或符合退职条件；以完成一项工作为期限的合同所约定的工作已经完成； 企业严重亏损，无能力支付职工劳动报酬，超过一定的时间(一般为三个月以上)； 因行政管理机关命令或不可抗力的原因，企业宣布关闭或停产(一般三个月以上的时间)； 政府命令企业搬迁时，职工不同意随迁； 职工应征入伍，或经企业同意并已考17、入中等专业以上的学校学习，或者经批准出国定居； 法律规定的其他情况。 在上述情况下，当事人双方均可提出解除合同要求。除此之外，企业行政可根据下列情况解除合同； 第一，职工因病或非因工负伤不能坚持到岗位工作，达到一定的时间； 第二，职工因不履行合同给企业造成损失，或严重违反劳动纪律依法被开除或除名； 第三，职工触犯刑法。受到司法机关制裁，已不能履行合同。 为保护劳动者的正当权益。下列情况不能作为解除合同的条件； 第一，职工患职业病、因工伤残医疗终结未完全丧失劳动能力； 第二，女职工在法律规定的怀孕、生产、哺乳期间； 第三，职工在享受休假、探亲假期间； 第四，法律规定的其他情况。 变更、解除个人合18、同的程序是：对于一方要求变更、解除合同的情况，应在一定时间内提前通知对方，以使对方有所准备和安排。然后由有关机关进行审批、备案。解除合同时，企业可按照国家规定发给职工辞退补助费及回乡路费；对于擅自解除合同的职工，也可要求职工赔偿企业为他支付的职业技术培训费。 范例一 劳动合同 公司(单位)(以下简称甲方) (以下简称乙方) 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。 (二)试用期满，双19、方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也20、可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付21、乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超过有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安22、全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用23、及工伤保险费用。 (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天 次)。 第八条 解除合同 (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。 (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害24、了乙方身体健康的。 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 (三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。 (五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞25、职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。 (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。26、 (三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。 (四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第十条 合同27、的实施和批准 (一)本合同经 讨论制定，报经 批准，用 文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。 (二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。 (三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。 (四)本合同自鉴定之日生效，有效期为 年于 年 月 日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。 甲方(签字)乙方(签字) 年 月 日 范例二 员工短期聘用制度 28、订立合同书人 甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 第二条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方根据工作需要，要29、求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。 第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。 以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。30、 第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。 第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十四条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。31、 订立合同书人 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 范例三 员工正式聘用合同书 订立合同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工32、种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条 乙方的工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等： 1乙方每月工作考核记录； 2乙方工作职务(或工种)变换情况； 3甲方盈利状况33、； 4劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。 第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 第十五条 本合同为长期合同34、，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 范例四 员工引荐担保书 兹介绍 先生(女士)到 工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康，工作踏实，品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守本公司的规章制度，本人愿作其担保人，若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处，本人决不说情袒护，若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立此保证书为凭。 保证人 日 期