1、电子科技有限公司入职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 入 职 管 理 制 度一、总则：为了规范人员录用程序，提高工作效率，保证人员入职工作得有序进行，特制定本制度。二、本规定适于营运长级别以下所有岗位人员。三、所有人员进入公司须先到人力资源部办理入职手续。四、入职程序：由人力资源部和用人部门共同负责协同新员工办理入职手续。1、新员工报到时应向人力资源部交纳的资料：1.1、身份证复印件或户籍复印件。1.2、个人简历（一线员工除外）、离职证明（办公室人员需要）、学历证明的复印件（一线员工30岁以上者除外）、各类培2、训证书的复印件。1.3、近期免冠1寸彩色照片2张。1.4、有效健康证（此健康证必须在公司指定医院办理且需录用员工本人亲自进行体检）。1.5、岗位所需的其他必要证件、证明等。 2、人力资源部内部工作：2.1、办理员工胸卡、银行卡。2.2、办理指纹录入并说明使用办法。2.3、外地员工如需住宿，则办理住宿手续。1、建立新员工档案，包括电子档案和书面档案。2、向用人部门下发新员工入职表。3、员工应仔细阅读本岗位说明书、员工手册以及企业规章制度等并在员工确认书上签字确认；4、人力资源部引导新入职员工熟悉企业环境。5、由用人部负责其办公设备、办公用品、劳动保障物品等的办理。6、经公司录用的人员未按本公司通3、知的时间、地点报到并按公司的规定办理完毕入职手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该人员一律不予录用，但特殊情况经批准后的人员可延期报到；7、新员工入职第二天进入岗前培训：培训内容详见员工培训制度。8、培训结束考核合格者进入部门，转入试用期；不合格者人力资源部根据培训表现予以延长培训期或予以终止劳动关系。五、试用期：1、试用期是指员工经公司考试或面试合格后已录用上岗的并与公司签订了劳动合同书但处在试用期间、尚未正式转正的阶段。2、试用期的期限：按照劳动合同法相关规定执行。试用期包含在劳动合同期限中，并累计到本公司的工作年限中。3、试用期内的员工须遵守法律法规和公司的规章制度，遵守正式员工应遵守的公司4、所有规定。4、 试用期员工的工资标准按照劳动合同中约定的试用期工资标准执行，试用期工资不低于转正后工资的80%，试用期员工不参与绩效考核，根据劳动合同法规定，试用期工资不低于用人单位所在地的最低工资标准（详见薪金制度）。六、考核：1、人力资源部以及用人部门负责考核试用期员工是否符合条件。试用期间，用人部门需安排好员工的工作指导者，并做好考核记录。2、试用期满前15日，人力资源部向用人部门发送试用期员工表现评估表，员工向用人部门提交试用期工作总结（除一线员工外）。3、试用期满前10日，用人部门和人力资源部对员工进行试用期考核，对试用期员工的表现进行综合评价，并填写试用期员工表现评估表。人力资源部5、要根据评估结果来办理员工的转正或解除劳动合同工作。 4、考核结果合格者，办理转正手续，执行转正后工资标准等。5、试用期结束前，若员工和公司任何一方未提出解除合同要求，则试用期满后，即使未办理其他转正手续，也一律视为转正。七、解除合同条件1、在试用期内员工和公司均有权利解除劳动合同，试用期内，员工若被证明不符合公司录用条件，公司有权提出解除劳动合同并通知员工，向员工说明理由。2、若试用期员工单方解除合同，需要提前3日书面形式通知公司，并于3日内办妥工作交接。试用期员工在通知公司后3日内任何一天出现旷工，均按照公司旷工规定处理。3、员工试用期内离职按照公司的离职制度办理相关手续。4、不符合录用条件6、且后果自行承担：1.1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的；1.2、违反公司规章制度以及工作操作流程的；1.3、身体状况不符合公司岗位要求的；1.4、提供虚假个人基本信息和相关证件材料的，或存在其他弄虚作假欺骗公司行为的；1.5、思想不良或品质欠佳，吸食毒品或有其他不良嗜好者；1.6、达不到岗位说明书中所列的岗位要求和职业素质的；1.7、工作能力不能达到岗位所规定的最低标准；1.8、与以往企业签订了竞业限制协议并在竞业限制期内，同时在本公司工作属于原公司竞业限制协议所限制的情形的；1.9、没有如实告知其竞业限制状态的。5、违约责任若试用期员工单方解除合同，未提前三日通知，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于以下损失：1、公司对此职位进行紧急招聘所花费的招聘费用。2、公司可举证之其他利益损失。八、劳动合同：员工入职7天后公司予以签订合同，合同期限为1年。九、本制度解释权在人力资源部。