1、劳动纪律及奖惩制度 为了明确各部门在劳动纪律管理中的职责，规范全体员工的劳动行为，维护企业正常的工作秩序，保证公司各项目标任务的顺利完成，保持企业和谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第一章 总则1 自觉遵守国家的法律法规，自觉遵守本公司的各项规章制度，自觉维护公司正常的的工作秩序。2 忠于职守，爱岗敬业，自觉遵守社会公德和岗位职业道德。 3 服从管理，听从指挥，团结协作，努力工作。遵守个人服从集体，下级服从上级的原则。4 努力学习，刻苦钻研，不断提高自身的思想道德水平、文化修养、技术能力和业务素质。第二章 奖励规则1 公2、司设立以下奖励： 通报表扬、奖金奖励、晋升提级2 有下列表现的员工由公司给予通报表扬：2.1 品德端正，工作努力，做出一定成绩；2.2 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；2.3 有其他功绩，足为其他员工楷模；2.4 有其它值得通报表扬的事迹。3 有以下表现的员工由公司给予100-1000元奖金奖励：3.1 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；3.2 完成计划指标，经济效益良好；3.3 向公司提出合理化建设，为公司所采纳；3.4 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；3.5 节约资金，节俭费用，事迹突出；3.6 领导有方，带领员工良好完成各项任务，事迹突出；3.7 维护公司利益，为公司争得荣3、誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3.8 其它对公司作出贡献，公司领导层认为应当给予奖励的。4 有以下表现，事迹非常突出，由公司给予1000元以上奖励，符合条件的予以晋级提升：4.1 为公司创造显著经济效益者；4.2 为公司挽回重大经济损失者；4.3 为公司获得重大社会荣誉者；4.4 改进管理成效特别显著者；4.5 有其它特别突出成绩者。5 奖励程序如下：5.1 员工推荐、本人自荐或部门提名；5.2 经分管领导审核后报人事管理部门复核；5.3 经常务副总经理批准后执行第三章 纪律及处罚规则1 以下行为为一般违纪行为：1.1 在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻；浪费公物，情节轻微者；1.2 检查4、或监督人员未认真履行职责；1.3 携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微；1.4 因个人过失致工作发生错误，情节轻微；1.5 不服从主管人员合理指导，情节轻微；1.6 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻；1.7 未经允许在工作时间内吃饭、洗澡；1.8 随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生；1.9 未经批准使用不属自己使用之机器设备；1.10 工作态度不认真，发生轻微责任事故；1.11 工作时间内穿拖鞋、短裤或赤膊上班；1.12 男士留长发，染除黑色之外其它颜色的头发或留怪异发型;1.13 不按工作时间表或分派的任务进行工作；1.14 对客户或其他员工无礼；1.15 违反公司其5、它规章制度，情节较轻的其他行为；2 以下行为为较重违纪行为：2.1 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；2.2 对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；2.3 因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；2.4 在工作时间内未经上级许可，擅离工作岗位，情节较重；2.5 未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区；2.6 在严禁吸烟地区吸烟者；2.7 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者；2.8 遗失保管的重要文件，物品或工具；2.9 拒绝听从上级合理指挥监督，经劝导仍不听从；2.10 未经上级同意，擅自换班、调班；2.11 工作时间喝酒；2.12 6、未经允许，动用公司机器设备及材料；2.13 动用公司车辆办私事；2.14 违反技术操作规程，造成维修事故或损坏机器设备；2.15 阳奉阴违，故意消极怠工；2.16 擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失；2.17 因个人原因被客户投诉并经查实；2.18 向客户索取物品及好处；2.19 未经许可将公司物品带出公司；2.20 故意不服从上级的指示；2.21 提供虚假的医疗证明；2.22 在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂；2.23 未经许可在布告栏内张贴或移动通知；2.24 在一年内，员工如犯有二次一般违纪行为；3 以下行为为严重违纪行为：3.1 制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内7、争吵、骂架的；3.2 拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者；3.3 未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆；3.4 聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的；3.5 在公司内聚赌者；3.6 无故毁损重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者；3.7 利用本公司名义，在外招摇撞骗者；3.8 泄露或偷窃公司的机密，情节严重者；3.9 在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；3.10 工作时饮酒滋事，携带毒品者；3.11 在公司内有伤风化行为情节严重者；3.12 营私舞弊，侵吞公有财物者；3.13 其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者；3.14 擅离工作岗8、位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者；3.15 对公司同仁暴力威胁、恐吓，扰乱秩序者；3.16 触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者；3.17 伪造、编造或盗用公司印章者；3.18 在外从事与公司利益相冲突工作者；3.19 严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益，情节严重者；3.20 有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；3.21 散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；3.22 蓄意策划及参与罢工的；3.23 偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；3.24 向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息；3.25 未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它9、危险物品；3.26 偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；3.27 污辱、袭击客户，工作态度恶劣；3.28 污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事；3.29 故意损坏公司财物、客人财物或他人财物；3.30 聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者；3.31 在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任；3.32 在一年内员工如犯有一次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为；3.33 在一年内员工犯有二次以上较重违纪行为；4 以下行为构成一般失职行为：4.1 在工作时间内聊天、躺卧睡觉或其他怠忽职守，而致使正常工作受到损害者；4.2 员工损坏或遗失公司财物10、不处理，拾到物品不上交，据为己有；4.3 管理人员如对下属的违纪、过失行为不处理、不报告；4.4 当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏；4.5 特种岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故；4.6 遗失公司重要资料及物品；4.7 与上述条款性质类似的其他过失；4.8 员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失；4.9 其他因过失而损失公司财产的行为；5 以下行为构成严重失职行为：5.1 凡上述一般失职行为造成公司损失额达到1000元或以上，构成重大损失；5.2 凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的。6 处罚：6.1 处罚的方式分11、为行政处罚和经济处罚两种。行政处罚分为警告、记过、留用察看、开除四种，经济处罚分为罚款、降低工资标准两种。行政处罚可以和经济处罚合并执行。6.2 处罚细则：6.21一般违纪行为，由部门经理和人事管理部门决定，给予警告处分，可并处50-200元罚款。6.22较重违纪行为和一般失职行为，由部门经理和人事管理部门提出处理意见，经分管领导同意，报常务副总批准，给予记过或留用察看处分，可并处100-300元罚款或降低工资标准。6.23严重违纪行为和严重失职行为，由部门经理提出处理意见，经分管领导审核后，由人事管理部门复核，报常务副总经理批准，给予留用察看或开除处分，可并处300元以上罚款或降低工资标准。12、严重违纪、严重失职造成公司财产或利益遭受重大损失的，公司保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。6.24员工在受到第一次违纪处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下：6.241一般违纪 + 一般违纪较严重违纪6.242一般违纪 + 较严重违纪严重违纪6.243较严重违纪 + 较严重违纪严重违纪6.25如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可提出申述意见，但员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。6.26每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出申述意见。6.27最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，处分自送达之日起生效。第四章 附则1 本制度由行政人事部制定并负责解释。2 本制度由常务副总经理签发后正式生效执行。