1、公司职工劳动纪律及奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 职工劳动纪律制度1、遵守法制学习理解并摸范遵守国家的政策、法规和学习本单位的规章制度；争当一名好员工。 热爱集体和企业荣辱与共，关心企业的管理和效益，多提合理化建议，树立“团队、协作、责任”的企业精神。2、听从指挥服从领导听指挥，按时优质完成领导交办的任务。要按照民主集中制原则，坚决支持，热情帮助领导开展工作。工作中不玩忽职守，认真负责。不造成渎职事故。3、 严守纪律不迟到，不早退，出满勤，干满点。上班不饮酒，不打牌，不打架斗殴，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏2、公物，不做有损团结的事。4、讲礼貌，重仪表，讲卫生与人相近，主动问好，不讲脏话，不流言蜚语，不论人长短，严禁用不客气的言行待人。保持衣冠整洁，注意卫生，不随地吐痰，乱丢杂物。5、尊敬客户对待顾客语气温和、文雅、顾客询问，有问必答，有礼有节，不收受礼品，敲诈顾客。6、 严守机密不与外部人员评论本公司的一切事物，不议论外单位人员的是非，保持优良作风，坚持组织原则。7、讲诚信对人以诚相待，不欺诈，对组织不撒谎，不隐瞒，不做对集体工作和人群有损害的事和行为，不口是心非，发扬事实求是的优良作风。第二节 考勤及请假制度 为加强员工的考勤工作，切实有所遵循起见，特依据职工守则及有关规定，订立本制度。第1条 3、设立考勤记录及请假记录，由经办管理人员于月底或次月12日报企业领导审查。、逾规定时间到工时：（1）超过3分钟至15分钟为迟到。（2）超过15分钟至1小时以内，按旷工一小时论。（3）超过一小时按旷工半日论。（4）月累计迟到4次者，按旷工一日论。2、未按规定时间提前下工时：（1）提前15分钟以内下班者为早退。（2）超过15分钟提前下班者按旷工半日论。（3）月累计早退四次者，按旷工一日论。第2条 请假1、凡请假者，必须先填写请假单，请假单是管理人员登记考勤的主要依据。2、员工因事请假应于前一日下午6时前申请，经主管查实认可批准后方为有效。3、因天灾、人祸或其他不可抗拒的情形，不能先行批准的，须于事后4、补办请假手续，否则以旷工论。虽经请假但期满不上班且未续假者，亦以旷工论。4、请假事由弄虚作假者，经查实后，按旷工论处。7、旷工：（1）凡未按上述3、4条款规定而未上班者，均以旷工论。（2）旷工半日者扣除一日工资。（3）月旷工三天以内，给予警告处分，并扣除旷工天数双倍工资。（4）月连续旷工五天，扣除旷工天数的三倍工资、给予严重警告。第三节 劳动纪律管理准则为保证员工有序高效安全地完成各项任务，故制定此准则。第1条 认真学习和遵守单位的各项规章制度，安全操作规程，严格服从管理人员的工作安排。第2条 工作期间，不迟到、不早退、不旷工。第3条 上岗时，精神振作，衣冠整洁，过度疲劳不上班。第4条 爱岗敬5、业，勤奋工作，不偷懒、不怠工，不有意延误任务完成，不抢干轻便活。第5条 工作期间，不打牌、赌博，不打闹嬉戏，不打瞌睡。第6条 工作期间，不随地吐痰、不乱丢杂物、不喝酒、不吸烟，保持良好卫生习惯。第7条 爱护公物，不牟私利，不损坏，不盗窃。第8条 搞好内、外人际关系，团结友爱，不勾心斗角，不拉帮结派，造谣滋事。第9条 端正工作作风，不得对同事，领导有胁迫，恫吓及欺骗行为。第10条 关心企业，维护企业形象，不做不议有损企业形象的言行。第11条 不强行要价，抵制管理，给企业造成不良影响。第12条 尊重顾客，不得敲诈钱物。第13条 加强组织观念，不得无理违抗顶撞领导工作安排和调遣。第14条 端正劳动态6、度，不讲怪话，不搞小动作，引响他人工作情绪和煽动他人停工、怠工。第15条 增强民主集中制原则意识，对领导管理有不同意见，应提建议或婉转说明，不得任意谩骂和违抗指挥。第16条 加强财务管理监督，对附营业务外收入的资金，要纳入财务统一核算分配, 不得搞帐外分配，不得徇私舞弊，未经有关领导同意，不得任意查帐看帐。第17条 热爱集体，不得向外泄漏公司业务机密（含不可公示的文件）或论长论短，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。第18条 增强工作责任心，不玩忽职守，不得有失职行为而造成事故。第19条 增强文明道德观念，不在工作中打架斗殴，相互谩骂。第20条 爱护培养新员工，不得刁难、欺诈，也不得私自请人代7、班顶班。第21条 严格遵守用工单位工艺规范、工作规范和各项操作规程。第四节 安全操作准则第1条 提高安全生产的思想意识，把安全工作和职工生命安全摆在我们工作的首位。负责人要为职工负责，职工要为个人和集体负责。第2条 遵守劳动纪律，工作中一切行动听从领导安排、调度。第3条 进入现场作业，精力要集中，情绪要稳定，穿戴要整齐，装束要有序，严禁穿拖鞋、打光脚。第4条 互相监督，过度疲劳者，应告知领导，劝其脱岗，不得强行作业。位应派人现场监督指导。第6条 高处作业，不得任意抛接物品，系好安全带，不得攀坐踩不安全位置（如车厢边缘、双脚踩在梯子同一边缘等）。对超高、超重作业，不违章，不冒险蛮干，应做好相应的8、防范措施和应急措施，对无视安全，强令指挥的应拒绝执行，并即时向现场管理人员及单位领导汇报。严禁带电作业，对设备维修必须先断电后维修。加强员工之间团结合作，不可施展小动作，造成他人伤害。第10条 班前作业，应对装卸用具、机械、场地及环境进行安全检查；禁止夜间无照明作业。第11条 操作机械设备时，必须严格遵守技术操作规程，维护人身安全及设备安全，未经培训者，不得自行、单独作业。第12条 严格遵守用工单位的安全生产和防火规章，不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入场所。严禁在工作区内非吸烟处吸烟。严禁饮酒后上班或上班中饮酒。严格遵守交通规则。上下班期间严禁乘坐无牌照车辆和人货混装车辆及疲劳、酒9、后、超速驾驶机动车。在装卸搬运作业中，应注意车辆起动，货物倒塌、掉落造成伤害，不得自行操作与工作无关的其他动力机械设备。 根据物资的性能、形状、作业环境选用适当的工具和采用正确的装卸工艺，不能勉强操作。 严格遵守“装卸搬运安全化学危险物品操作规程”对易碎、易爆、易燃等用品，作业时应轻拿轻放，严禁抛掷、撞击、甩摔，造成人身伤害和物品损失。对有毒、易腐蚀、有辐射等危险品的装卸，必须有现场管理人员指挥和有相关的防范措施，不得自行蛮干。 职工在装卸搬运过程中，有身体不适，如头昏、头晕、眼花等，应即时向领导汇报，即时应诊。 业区域内发生事故，员工有及时抢救，保护现场的责任，并即时向领导汇报。第五节 员工10、奖惩制度为维护企业的正常生产秩序和工作秩序，激励职工工作责任感，特制定本制度。第一条 本单位员工之奖励，分表彰、记功、奖金、晋升四种，其处理如下：1、有下列情况之一者，可给予表彰。（1）品德良好，且有具体事迹者。（2）有利本公司或公众利益之行为，且有事证者。（3）爱岗敬业，忠于职守，且有具体行为表现者。2、有下列情况之一者，可给予记功。（1）能自觉遵守各项规章制度的楷模者。（2）努力工作，身先士卒，群众公认且有事证者。（3）维护集体，团结同志，帮助员工且有行为者。（4）及时制止安全事故的发生有表现者。（5）爱岗敬业，争当一流，作出贡献且有事证者。3、有下列情况之一，可选拔晋升。（1）记功在两次11、以上者。（2）品德端正，办事公正，业务表现有卓越的，才能且有表现者。（3）敢于抵制歪风邪气，举报有损企业利益行为且有具体事迹为证者。（4）组织观念强，能团结员工且有事迹表明者。（5）爱岗敬业，工作有特殊贡献，使公司增加效益或减少损失有重大表现者。（6）团结员工有组织能力者。4、上述奖励，均可发放奖金，奖金之数额视实践贡献之价值，所谓晋升，一是奖金幅度增大；二是可选拔到领导岗位上。第二条 员工之惩戒分警告、记过、罚款、解除合同四种，其处理范围如下：1、有下列情况之一的，给予警告。（1）工作中经常迟到、早退者。（2）安全意识不强，上班穿拖鞋、打赤脚，行为不检。（3）劳动态度不端正，工作消极，精神萎12、靡，效率低下（如工作中拖延等）。（4）工作场所打牌赌博并影响工作的。（5）随心所欲，自行讨价还价，影响企业声誉和工作开展的。（6）流言蜚语，讲怪话，影响他人工作和企业形象的。（7）自由散漫，串岗影响企业和他人工作者。（8）对顾客不恭。（9）违反安全操作准则者。（10）违反用工单位各项规章制度。2、有下列情况之一的，应给予记过、并处罚。（3）因工作渎职而造成企业经济损失者、罚款：100元2000元、并赔偿所造成的企业经济损失。（4）无理取闹、打架斗殴、拉帮结派、破坏团结，影响企业生产和工作秩序者。罚款：100元500元。（5）违抗、顶撞现场管理人员及用工单位管理人员，不听从工作安排和调遣者。罚款13、：100元200元。（6）利用职务之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集体和企业利益者。罚款；100元1000元。（7）在非吸烟区吸烟者。罚款；50元、因吸烟造成重大事故承担一切事故责任、与经济损失。（8）酒后上班或上班时饮酒。罚款；500元5000元，因饮酒造成自身或他人人身伤害和生命危险、及企业和他人经济损失，饮酒者承担一切责任及经济损失。（9）利用公司名义，在外招谣撞骗者。罚款；200元（10）对同事有胁迫、恫吓、欺骗行为或发生口角者。罚款；200元（11）散播有损本公司之谣言，而妨害工作秩序者。罚款；2000元（12）严重违反安全操作准则而造成损失者。罚款：2000元，并承担一切事故责任及经济损14、失。（13）故意对外泄漏公司不宜公开的信息和经济秘密。罚款2000元（14）未遵守用工单位工艺规范、工作规范和各项操作规程者。罚款；500元500元，造成严重后果追究其责任。3、有下列情况之一的，给予解除劳动合同。（1）违反劳动合同条款，符合解除劳动合同条款的。（2）不听劝告，旷工行为严重的。（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。（4）恶意行凶、打架，任意谩骂上级主管人员的。（5）胁迫上级主管，蓄意违抗合理指挥，不听从工作安排和调动的。（6）有煸动怠工或罢工之具体事实者。（7）触犯刑律者。（8）有二次记过处分者（含二次）。（9）散播有损公司的谣言，而严重妨害工作秩序者。（10）同时与其他单位建立劳动15、关系而不听劝告者。（11）本单位员工亲属参与闹事未听从劝告者。（12）非法占有公司、同事、顾客及用工单位财物者，除解除劳动合同外，情节严重者报有关单位处理。4、上述惩戒均可视其情节轻重，给予罚款105000元（其他制度中有规定的从其规定），若给单位造成财产损失（含无形财产）应予赔偿。第三条 其他未经列举而应予奖励或惩戒的事项，经调查了解后，可视其情节轻重分别予以奖惩。第六条保密条款 1本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。 xx年12月25日