1、劳动纪律管理制度(NTLJ-D010-2009)1 总则1.1 为了明确本公司各部门在劳动纪律管理中的职责，规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，制定本制度。1.2 本制度的主要依据有:中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等国家有关法律、法规。1.3 本制度适用于本公司在册在岗员工。1.4 本公司各部门必须根据本制度及公司其他相关规定，结合本部门实际情况，制定适合本部门工作需要的劳动纪律、作息时间、考勤等管理细则。1.5 人员到岗一律须凭人力资源部开具的公司内部员工介绍信（劳动纪律-001），并在介绍信规定的期限内报到。1.6 驻2、外人员年度结束工作回公司，一律须由所在部门开具介绍信，到人力资源部办理报到手续；中途调动须按员工管理制度的规定，办理移交后持岗位变动会签单回人力资源部报到；员工离职须按员工管理制度的规定在所在部门办理完离职移交，所在部门签署相应意见后方可回公司办理其他离职手续。2 工作时间2.1 公司机关员工的工作时间依下列规定。在特殊情况下由办公室核定变更，在办公大楼公告栏公示通知。5 月 1 日 9 月 30 日 10月 1 日 4 月 30 日上午：7：30 11：30 上午：8：00 11：30 下午：2：30 6：00 下午：2：00 5：30 2.2 机关特殊岗位人员（如门卫、司机等）的作息时间：3、2.2.1 门卫、保洁员：因岗位的特殊性，由其主管部室另行制定管理办法。2.2.2 司机：因该岗位人员随时有出差的可能，在有出差任务时，可不按上述工作时间上下班，由其主管部室另行制定管理办法。2.3 公司驻外人员：各区域/专业公司、项目部应自行制定适合本部门工作需要的工作时间规定，驻外人员在外期间作息时间按部门规定执行。3 员工休假和销假3.1 员工休假包括：法定假日与公休假日、婚假、丧假、产假与计划生育假、哺乳假、病假、私假。3.2 法定假日与公休假日3.2.1 包括：（1）元旦（2）春节（3）妇女节（为女职工假日）（4）清明节（5）劳动节（6）端午节（7）中秋节（8）国庆节（9）每周星期六4、星期日（10）经公司决定的休假。3.2.2 在本公司驻外机构工作的员工，若因工作需要连续上班不能在公休日休息的，由所在部门根据工作安排情况，在适当的时候安排其补休。3.3 婚假3.3.1员工初次结婚，持结婚证书，填写南通六建员工请（休）假申请单（劳动纪律-002），经批准后可休婚假3 天，男女双方达到晚婚年龄（男25 周岁，女 23 周岁）增加婚假7 天。员工离异后再婚者持结婚证书，填写南通六建员工请（休）假申请单（劳动纪律-002），经批准后可休婚假3 天。3.3.2 因在区域/专业公司、项目部需回如结婚或在如需去外地结婚的，经批准可酌情增加路程假1-3 天。3.4 丧假3.4.1 员工因5、亲属死亡，填写南通六建员工请（休）假申请单（劳动纪律-002），经批准后可休丧假。3.4.2 配偶、父母、子女死亡给丧假6 天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡给丧假 3 天。3.4.3 在区域/专业公司、项目部需回如或在如需去外地的可酌情增加路程假1-3 天。3.4.4 因处理丧事的特殊性，可以采用电话等形式先行请假，但应于销假上班后三日内填写南通六建员工请（休）假申请单，补办请假手续。3.5 产假与计划生育假3.5.1 女职工因生育需休假，填写南通六建员工请（休）假申请单（劳动纪律-002），经批准后可休产假，请产假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。3.5.2 公司女员工计划内生育可6、休产假90 天，符合晚育年龄（女24 周岁）并领取独生子女证者可休产假135 天。难产的增加15 天，多胞胎生育每多生一个另加 15 天，产假应产前产后连续计算。3.5.3 公司员工因节育、绝育手术、人工流产等符合江苏省人口与计划生育条例规定的，可休计划生育假，由员工个人填写南通六建员工请（休）假申请单（劳动纪律-002），经批准后可休假。请计划生育假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。3.5.4 计划生育假休假天数：放环2 天；取环 1 天；药物皮埋 5 天；取皮埋剂3 天；男性结扎 7 天；女性结扎 21 天；人工流产 30 天；药物流产 30 天；中期引产 42 天。3.5.5 女员工7、计划外生育，其休息时间以私假论。3.5.6 一年内二次人工流产，其中一次按私假论。3.5.7 公司男员工的家属生育，无人照顾的可酌情给男员工3-10 天陪产护理假。3.6 哺乳假3.6.1 因本公司工作地点包括驻外分支机构的特殊性，以及女职工哺乳的特殊性，本公司哺乳期女职工可以申请休离岗哺乳假。申请休哺乳假由员工个人填写南通六建员工请（休）假申请单（劳动纪律-002），经批准后可休假。3.6.2 哺乳假应与产假连续休息，假期合并计算，最长共可休息两年。3.7 病假及医疗期的有关规定3.7.1 员工因病、非因工负伤需停止工作短期休息，凭有效医院病休证明，填写南通六建员工请（休）假申请单（劳动纪律8、-002），经批准后可休病假。3.7.2 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，可按本人实际参加工作年限和在本公司工作年限享受3 个月至 24个月的医疗期，其中：（a）实际工作年限5 年以下为 3 个月，实际工作年限5 年（含 5 年）以上 10年以下为 6 个月；（b）实际工作年限 10 年（含 10 年）以上 15 年以下的，在本单位工作5年以下的为 6 个月，在本单位工作5 年（含 5 年）以上 10 年以下为 9 个月；（c）实际工作年限 15 年以上，本单位工作年限10 年（含 10 年）以下为12 个月，本单位工作年限10 年（含 10 年）以上的为 18 个月，（d）工作年9、限 20 年（含 20 年）以上，本单位15 年（含 15 年）以上的为 24个月，本单位工作年限15 年以下的为 18 个月。3.7.3 在医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。视鉴定等级公司可以解除劳动合同。特殊情况下符合员工管理制度相关规定的，员工本人提出申请后经批准可照顾办理离岗或退养。3.8 私假3.8.1 员工由于个人原因，必须于工作日离开工作岗位办理有关事项的，经领导批准可给予私假。私假应事先书面请假，由员工本人填写南通六建员工请（休）假申请单（劳动纪律-002），经批准后方可休假。特殊10、情况不能事先书面请假的，可用电话、电报、传真、电子邮件等方式请假，经批准后方可离岗，且假满回岗后必须于三日内补办请假审批手续。3.8.2 未经请假手续或未经批准即擅自离开工作岗位的，不得事后补请私假。3.8.3 私假期限应酌情而定，一年内累计不超过7 天。3.9 请假手续和审批权限3.9.1 私假、婚假、丧假、产假、病假均需由员工本人填写南通六建员工请（休）假申请单（劳动纪律-002），请假三天以内由所在部门负责人审核审批；请假超过 3 天、在 15 天以内的，机关人员由部门负责人审核后报公司常务副总审批；区域/专业公司（含项目部）人员，经区域/专业公司负责人审核后，交由分管区域负责人审批，请11、假超过15 天的，区域负责人审核后报常务副总审批;请假超过 15天的,部门负责人审核后报人力资源部核查请假条件,常务副总审批.3.9.2 员工经相关手续获得休假批准后，应将经批准的南通六建员工请（休）假申请单（劳动纪律-002），交考勤员作为考勤表附件做好考勤记录。3.9.3 公司员工休哺乳假应由员工本人填写南通六建员工请（休）假申请单（劳动纪律-002），经公司常务副总审批后交人力资源部备案。3.10 销假员工休完各类经审批的假期后，期满正式到岗前需到所属部门负责人处报到办理销假，并通知考勤员，由考勤员在南通六建员工请（休）假申请单（劳动纪律-002）上销假记录栏内填写销假报到日期，于当日起12、记载考勤。未及时回岗上班、办理销假手续又未办理续假手续的，超过有效请假期的时间按旷工记。3.11 休假的一般规定3.11.1 员工休婚假、丧假、产假、哺乳假、私假、病假等过程中，遇有法定假日、公休假日时，所请假期天数中不得剔除法定假日、公休假日天数。3.11.2 员工休婚假、丧假、产假、计划生育假等视同出勤的假期，单次请假的假期应连续，不得分段休假。3.11.3 员工因各种原因需请假离开工作岗位休息的，必须按本制度规定办理请假手续，未办理请假手续或请假未获批准即离开岗位的，按旷工处理。3.11.4 员工在休假期内不得到其他单位工作，若有私自在其他单位工作的，一经发现公司将终止其劳动关系，与其解13、除劳动合同，造成后果的公司将追究其责任。4 出差4.1 机关人员因公出差，填写南通六建员工出差申请单（劳动纪律-004），经部门负责人审核后报常务副总批准。出差人员应将经批准的南通六建员工出差申请单（劳动纪律-004）交部门考勤员，作为考勤表附件记录考勤。报销出差费用、享受出差补贴，应附批准的申请单。4.2 驻外人员在驻地二次出差，填写南通六建员工出差申请单（劳动纪律-004）经部门负责人审批。报销出差费用、享受出差补贴，应附批准的申请单。4.3 驻外人员回如办理公事，参照出差管理，填写南通六建员工出差申请单（劳动纪律-004），审批时须注明办事时间，在如除办事外的其他时间按休息或私假计。4.14、4 未填写南通六建员工出差申请单（劳动纪律-004）或未经领导批准的，视同旷工处理。5 会议与培训5.1 离开工作岗位、外出参加会议或培训的，须严格按相关文件规定的审批权限批准，经批准的脱产培训和会议时间按出勤计，在原部门享受出勤同等待遇。须离岗较长时间（一周及以上）的培训，必须报常务副总审批，培训期内待遇视具体情况由常务副总审批，培训申请时另行核定标准。5.2 驻外人员回如办理公事及年末处理工作的，参照出差审批程序由部门负责人审批，不享受驻外补贴，计算其他待遇时按相关制度执行。5.3 机关部室因突击性任务需短期借用驻外人员的，由部门提出申请，说明借用事由、拟借对象、拟借时间，经人力资源部审核15、后，报常务副总审批，经批准后由借用部门记载出勤，人力资源部按机关部门同岗位人员工资标准计发借用期间待遇。6 待遇享受6.1 经审批的婚假、丧假、产假、计划生育假、陪产护理假视同出勤，享受除驻外补贴外的在岗全部待遇，费用由休假前所在部门承担。6.2 哺乳假期间待遇执行女职工劳动保护办法的规定。6.3 病假6.3.1 员工患病或非因工病伤停止工作医疗累计不足15 天（含）的，病假期间发放档案工资，岗位工资扣发当月（30 天，下同）病假相应天数，每天的标准计算为年岗位工资/365（下同），病假期间不享受效益工资；6.3.2 员工患病或非因工病伤停止工作15 天以上的，3 个月以内的（含）发放档案工资16、，扣发病假月份的岗位工资，病假期间不享受效益工资。6.3.3 员工因病或非因工负伤停止工作医疗，超过3 个月在 6 个月（含）以内的，发放标准为档案工资的80%的病假期工资，病假期内不享受岗位工资、效益工资。6 个月以上的，从第7 个月起，停发病假期工资，改为按月发放救济费，标准按本人档案工资的60%计算。6.3.4 员工病假期工资 6 个月以下的（不含救济费）按上述办法计算后低于当地政府规定的当期最低工资标准的，按最低工资发放。救济费低于当地最低生活保障的，按最低生活保障发放。6.4 私假6.4.1 每月私假超过 1 天不足 3 天（含），或一年内累超过3 天不足 7 天（含）的，私假期间扣17、除相应私假天数的岗位工资，私假期间不享受效益工资。6.4.2 每月私假超过 3 天，或一年内累计私假超过7 天的，自第 7 天私假发生月起之后的私假，请假当月不享受效益工资。6.5 旷工6.5.1 一月内无故旷工一日以内者（含1 日）扣 3 天的岗位工资，并倒扣三天的效益工资；一日至三日（含3 日）者除扣 9 天的岗位工资并倒扣9 天的效益工资，且当季度日常考核不得计为称职，当年度考核不得评为优秀；三日以上十四日以内者（含14 日）扣除当月岗位工资及并倒扣发生月份全部的个人效益工资，且当年年度考核不得评为称职。6.5.2 连续旷工 15 天或一年内累计旷工30 日者，公司与其解除劳动合同（计算18、旷工累计时间应扣除法定节假日）7 考勤7.1 考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、福利等待遇的重要依据，必须给予重视。7.2 公司的考勤由人力资源部负责管理。7.3 各部室、区域/专业公司、项目部应指定专人担任考勤员。7.4 考勤员职责：7.4.1 按规定认真、及时、准确地记载考勤；7.4.2 考勤员须与职工核对出勤情况并如实反映本部室、区域/专业公司、项目部考勤中的问题；妥善保管各种请休假凭证、出差凭证、销假单，并将其作为考勤表附件粘贴于考勤表上一并报人力资源部；考勤员应自存本部门考勤表（含附件）一份，建立考勤台帐。7.4.3 考勤员应及时报送考勤表。机关考勤员必须于每月2 日前将上月考勤19、情况核定后送人力资源部；各区域/专业公司(含项目部人员考勤)于每月 5 日前寄至公司人力资源部。7.4.4 考勤记载使用公司统一印制的 江苏南通六建建设集团有限公司考勤记载表（劳动纪律-003），各区域/专业公司、项目部考勤员在年初出发时至人力资源部领取。考勤表不得采用邮件、传真等方式报送。7.4.5 考勤记载表上事项必须填写齐全，数据统计完整，必须由考勤员签字、部门负责人签字，盖上部门、区域/专业公司公章后方视为有效。7.5 考勤记载标记7.5.1 出勤/缺勤 病假出差迟到早退迟到早退；7.5.2 私假、婚假、产假、丧假等直接以文字填写。7.5.3 考勤表上记载的标记须与附件（请假、出差审批20、表等）相符。8 违纪8.1 迟到、早退迟于上班时间 15 分钟以内到岗者，按迟到一次论处；提前15 分钟以内离岗者，按早退一次论处。8.2 旷工凡下列情况均以旷工论：8.2.1 上班超过 30 分钟以上到岗者，按旷工半日论处；8.2.2 下班提前超过 30 分钟以上离岗者，按旷工半日论处；8.2.3 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的其未出勤时间按旷工论处；8.2.4 未请假或请假未获批准即不到岗的其未出勤时间按旷工论处；8.2.5 请假逾期，未获准续假的其未出勤时间按旷工论处；8.2.6 打架斗殴、违反国家法规或公司制度致伤造成休息的，其未出勤时间按旷工论处。8.2.7 员工到岗应凭人21、力资源部开具的公司内部员工介绍信（劳动纪律-001）报到。员工无故不按规定开具介绍信或不按规定报到者，按旷工处理。8.3 违纪处理规定8.3.1 员工一月迟到/早退累计超过 5 次的，当季度日常考核不得计为称职，当年度考核不得评为优秀；一年内累计迟到/早退超过 10 次的，年度考核不称职。8.3.2 员工有下列情形之一者，公司与其解除劳动合同，情节严重者，公司还将追究其法律责任。（1）严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产、工作秩序的；（2）劳动者利用工作时间、请假期间与其他用人单位建立劳动关系，以及在外办企业，经公司提出，拒不改正的；（3）连续旷工 15 日或一年累计旷工达30日的；（4）服务22、态度很差，经常与客户吵架，故意刁难、损害客户与公司利益的；（5）职务侵占、打架斗殴，持械伤人，不够刑事处分的；（6）有吸毒行为的；（7）被司法机关劳教、判刑的；（8）内外勾结，以各种方式诈骗、盗窃公司财产或严重违反职业道德，损害公司利益和形象的；（9）因严重渎职或为个人利益而造成重大（工艺、设备、交通、质量、人身安全等）事故和经济损失10000 元以上的；（10）其他适用员工管理制度(NTLJ-D011-2008)的情形。8.3.3 凡违反治安管理处罚条例等法律法规的，除按上述条款处罚外，由公司保卫部门直接移送司法机关依法处理。8.3.4 凡涉嫌职务侵占、偷盗等问题的员工，立即停止工作，司法机23、关证明其犯罪的，无论司法机关是否进行刑事处罚，公司将终止其劳动关系。8.3.5 员工违纪，其所在部门、区域/专业公司须负责提供包括违纪情况、处理建议的书面材料，报总公司经理办公会讨论决定。对员工的处罚，须进行通报，其处罚材料一并装入个人档案。8.3.6 各部门负责人对违法违纪员工的违纪行为隐瞒不报或不作处理，一经查实，追究部门负责人的责任。8.3.7 公司单方解除与员工的劳动合同时，先征求公司工会的意见后再行处理。8.3.8 对在本部门权限范围内处理的违纪行为，区域/专业公司、项目部必须根据国家和地方法令法规及公司各项管理规定，结合所在部门情况制定适合本部门工作需要的违纪处理具体规定。9 附则24、9.1 本制度自颁布之日起施行，原劳动纪律管理规定(NTLJ-D010-2006)同时废止。9.2 本制度由人力资源部负责解释。9.3 本制度如与国家和地方有关法律法规相抵触，以法律法规为准。9.4 附表：9.4.1 公司内部员工介绍信（劳动纪律-001）9.4.2 南通六建员工请（休）假申请单（劳动纪律-002）9.4.3 江苏南通六建建设集团有限公司考勤记载表（劳动纪律-003）9.4.4 南通六建员工出差申请单（劳动纪律-004）公司内部员工介绍信存根（劳动纪律 001）第号兹介绍同志到.请予接洽。有效期天。年月日姓名性别原工作部门原职务备注公司内部员工介绍信（劳动纪律 001）第号兹介25、绍同志到.请予接洽。姓名性别原工作部门原职务备注附记原部门考勤至：原部门待遇发放情况：备注（限天有效）部门：（章）年月日员工请（休）假申请单（存根）（劳动纪律 002）年月日NO 请假人姓名请假时间批准人简要事由销假记录员工请（休）假申请单（劳动纪律 002）年月日NO 请假人姓名工作部门请假时间自年月日上/下午起，至年月日止，共天。请假事由部门负责人意见人力资源部意见经审核，符合规定。建议：公司领导批示备注销假记录注：1、部门负责人需审核请假事由、工作安排等情况，在公司制度规定批准权限范围内的可直接批准，应由公司批准的（超过部门负责人批准权限范围的）签署部门建议，报人力资源部审核请假事由、时26、间等与公司规定的符合情况、是否涉及个人待遇计发等事项，签署建议，报公司领导审批；2、请假人经批准且将请假条交考勤员后方可离岗；销假需向部门负责人报告并至考勤员处填写销假记录；3、请假条经批准后交所在部门考勤员保存，存根联销假后作为部门所保存的考勤表附件留存部门备查，审批联附于销假当月的考勤表后报人力资源部作为考核、薪酬计发的依据。4、病假需根据公司有关规定同时附医院病情证明。南通六建员工出差审批单（劳动纪律004）存根联：作考勤表附件 No:姓名出差地点起讫时间南通六建员工出差审批单此联作核报出差费用依据 No:出差人姓名性别出 差 详 细 事 由出差地点起讫时间部门负责人意见公司领导审批意见说明：1、机关人员出差，部门负责人审核后，送常务副总审批，常务副总审批时注明批准出差天数、地点和是否派车接送。2、驻外人员二次出差，由部门负责人审批。3、出差费用严格按财务规定审批，此单作为报销出差费用时的依据；存根部分各部室于次月初作为考勤表附件送人力资源部作考勤备查依据。