1、教育公司考勤休假与劳动纪律管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 目的为了加强分公司内部管理、维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规和总公司考勤与休假管理制度，并结合本公司实际，特制定本规定。二、 适用范围本规定适用于本公司全体员工三、 内容（一） 考勤管理1、 校区复试考核人员凭复试单到校区报到考核合格后必须录入指纹或者每日填写签到表；校区出纳根据打卡记录和签到表上报员工考勤，没有打卡和签到记录的，人力资源部按旷工处理，不予计算工资。因管理者原因造成的，给予部门主管和直接责任人20-100元的经济处罚22、 公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因卡机原因未打卡者，必须当时填写签到单，未签到而又没有打卡记录的视为旷工，并给予管理者和直接责任人20-100元的经济处罚。3、 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写未打卡证明单，部门主管核查签字后送校区出纳备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写未打卡证明单备案的，按事假或旷工处理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报未打卡证明单者，公司将给予员工及其部门主管每人500元/次3、的扣发工资处罚。未打卡证明单未按要求填写的或弄虚作假的超过三次以上，按规定给予当事人20元/次的处罚4、 校区总监在校区内必须录入指纹，每天上班必须打卡或者填写签到单；校区出纳每月5号之前必须把校区员工考勤和打卡记录报到分公司人力资源部，逾期不报者给予直接责任人10元的处罚，未见考勤和打卡记录的，按旷工处理。5、 在外校上课的老师，必须在所上课校区签到；上班时间去外校上课不能在本校区打卡的，填写未打卡证明单，由所上课校区和本校区教管主任签字后，给予认可。不签到者和未填写未打卡证明单者，其当天上课交通费不予报销，并按事假处理。6、 分公司行政部和市场部外出人员外出时，必须在公司前台填写外出考勤表4、；到校区办事，到达和离开时须在校区签署签到时间和离开时间；由校区出纳每月五号前报到分公司人力资源部；如无外出和签到记录，当天外出的交通费不予报销，并按按事假处理。7、 校区出纳每月2号前须将校区考勤表和员工排班表上报给分公司人力资源部薪酬，同时抄送给校区总监；逾期不报的，给予每次5元的处罚；若遇国家规定的法定假日，须在上月的最后一天上报。（二）加班、调休管理1. 员工因工作需要加班，应提前到前台领取值班、加班申请表，填写并报直接经理和隔级经理审批、人力资源经理复核后方可执行；因特殊情况需要紧急加班者，则应在加班完成后2个工作日内补办加班审批手续。批准后的加班申请单送校区出纳/人力资源部备案，做5、为考勤统计依据。未经相关权限主管审核签批的加班无效，统计考勤时不予计算2.员工已有的加班优先在当月安排调休，若当月因公司原因不能调休的，可以调至下月休息，调休填写调休申请单由直接经理和隔接经理审批后执行；不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接经理、隔级经理和人力资源经理审批后方可执行，否则按事假处理；审批的值班、加班申请单和调休申请单最晚在调休后2个工作日内送校区出纳/人力资源部备案，逾期视为缺勤。3校区出纳每月2号前须将校区总监审核签字的值班、加班申请单和调休申请单、请休假申请单上报给分公司人力资源部薪酬；逾期不报的给予校区出纳每次5元的处罚，手续不全的按作废处理；发现弄虚作假者6、，给予校区相关负责人20-100元的经济处罚；若遇国家规定的法定假日，须在上月的最后一天上报。（三）调动、请假管理 1. 员工请、休各种假须提前提出申请经权限主管批准后（注：校区各部门主管只有一天的批假权，校区总监可以批准三天，上报分公司人力资源部备案后方可休假），超过三天需报人力资源部审核，分公司总经理批准后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理，其部门主管给予50-200元的处罚 2. 各部门不得私自调动员工，员工调动须填写调动申请表，分公司人力资源部经理/分公司总经理同意后方能调动，未经同意私自调动者将给予当事人和直接责任人20-100元的处罚。 （四） 办公纪律员工上班时在办公场所7、须遵守下列规定：1、员工要按时到达工作岗位。2、员工上班必须规范地佩戴公司统一发放的胸卡。3、员工必须衣着整洁端庄，不得赤脚，不得穿拖鞋，不得穿牛仔服、短裤、超短裙和低胸、无袖、露背等服装。女员工不得化浓妆，男员工不得蓄留胡子、长发。4、员工上班时，不得无故串岗，不得聚众谈笑，争执吵闹，高声喧哗；不得带与工作无关的私人朋友进入办公场所。5、员工要举止文雅，讲究礼貌，待人和气，尊重上司和同事，不得造谣生事，挑起事端。6、员工上班时不得吃零食、打扑克、下棋、看小说、杂志，不得打电话闲聊和办理个人事务。上班期间不允许上网玩游戏，聊私人QQ、MSN，或工作时间干私活，做与工作无关的事。7、员工应坚守岗8、位，节约资财，提高财物使用效益。不得利用公司文具用品、通迅等设施谋取个人便利，不得侵占公司财物，损害公司利益。8、员工应保持办公设施用品的整洁，保障办公场所设备的安全对公共设施、办公用品和文件资料等不得丢失、乱放、挪用和损毁。9、员工下班离开办公室之前，要把办公用品等收拾整齐，离开时应注意不要影响他人。对违反上述规定的，公司将视情节轻重予以每次不低于20元罚款等项处罚。（五）业务纪律员工从事业务活动，应遵守国家有关法律、法规和公司的规章制度。此外，必须遵守下列规定：1、员工不得假公济私收取回扣和佣金，收取的应如实交公入账。2、员工不得帮助他人从事对公司经营构成竞争或竞争威胁的行为。3、员工要维9、护公司尊严和荣誉，不得从事损害公司声誉和利益的活动。4、员工不得以贪污、受贿、盗窃、挪用等手段侵占公司财产，损害公司利益。5、员工与外界签订合同时，要严格按照公司合同管理的有关规定签订、审查和履行合同，保证合同经济效益的实况。员工不得玩忽职守草签合同，丧失公司合同利益；不得与他人恶意串通，出卖公司合同利益。6、员工要保守公司秘密，不得窃取、诈骗、出卖和泄露公司商业资料和 有关商业信息。对违反上述规定给公司造成经济损失的员工，除承担赔偿责任外，还要给予纪律处分，直至解除劳动合同、依法追究法律责任。（六）招聘的管理 1、公司各部门、各校区严格遵守公司招聘流程和公司规定的岗位编制，不得私自录用人员；10、 2、校区按公司编制合理配备校区岗位人员，设立兼职招聘岗位，负责校区咨询师的申报、招聘以及应聘老师的考核；3、教师的招聘由分公司教学管理部负责，统一按照校区老师的需求进行配备；4、各校区兼职招聘人员应严格按照分公司规定的时间（如下）使用公司招聘网站，应根据招聘人员的住址通知其到本校区面试，并把面试的人员名单当天上报给分公司人力资源部备案。不得电话通知一人多个校区面试，若此问题发生，给予双方当事人5元/次的处罚。 招聘网站使用时间安排： 罗湖校区：每周一9：00-16：00 福田校区：每周二9：00-16：00 翠竹校区：每周三9：00-16：00 南山校区：每周四9：00-16：00 宝安校区11、：每周五9：00-16：00（七）入职、离职的办理 1、面试通过的人员必须在校区参与3天到5天的培训考察期，并签订培训考察期承诺书，考察合格后和入职通知书一起拿到人力资源部办理入职。因校区的原因给员工造成损失的，由校区负责，分公司不承担任何费用。 2、员工办理入职时，各项入职资料必须准备齐全，否则不给予办理入职。 3、员工办理居住证，其费用自理。 4、员工每月10号以前入职的，在当月为其办理社保；10号以后入职的，在下月为其办理社保；入职不满一个月离职的，不为其办理社保。5、员工必须本人来办理离职手续，其他人不得代办，不是本人来办理的，离职手续不齐全的，不给予工资结算；四、本补充规定自下发之日开始执行五、本补充规定由分公司人力资源部负责修订和解释