1、电子科技公司会议、考勤及违纪管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 规 章 制 度（目 录）第一章 管理大纲-2第二章 企业文化-3第三章 会议管理-5第四章 聘 用-5第五章 工 时-7第六章 考 勤-7第七章 考 核-8第八章 薪资/待遇-9第九章 假 期-9第十章 违 纪-10第十一章 离 职-13第一章 管理大纲 第一条 为了加强公司内部管理，完善各项工作制度，促进公司持续、健康、快速发展，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程及相关的规章制度 第2、三条 公司禁止任何个人为小集体利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第四条 公司重视通过健全的规单制度来发挥全体员工的积极性、创造性来不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第五条 公司提倡全体员工都参与公司的建设与发展中来。公司为员工提供培训的条件和机会，努力提高员工的技能和水平，培养一支技能过硬的员工队伍。 第六条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第七条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第八条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创新精神。第九条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎3、员工就公司事务及发展提出合理化建议，为此公司设有意见箱，凡是本公司员工提出的合理化的建议或意见被公司采纳的，公司将给予该员工每次30100元的奖励。 第十条 公司尊重全体员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥每一位员工的智慧和潜能为公司多作贡献。 第十一条 公司为员工提供收入、住房和相关福利保证，并随着公司效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十二条 公司推行部门主管负责制的岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十三条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十四条 维护公司纪律，对4、任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章 企业文化xx的宗旨-让顾客满意，为社会造福xx的人格- 正、诚、信、义xx的目标-做虚拟显示技术领域的领导者xx的理念-人是一切之本xx的哲学-只有想不到；没有做不到xx的战略-以市场需求为指导、以技术创新为动力，做虚拟显示技术领域的领导者xx的方针-最佳品质、不断进取、诚挚服务、客户满意。xx的精神-团结，拼搏，求实，创新xx的口号-细节决定品味，变是不变真理xx的精髓-顺xx的危机-逆水行舟、不进则退xx的反对-反对低效浪费、无为落后、损公利已、弄虚作假、形式主义xx的管理-用数字说话、模棱两可的汇报、说明和研究都是废话，是无效的工5、作。 xx的学习-活到老、学到老。三人行，必有我师。以自学为主，在实践中学习。xx本身就是一个大学堂，加上必要的培训指导、学习先进，推广先进，投入产出比最高。 xx的方法论- 群策群力。比较全球最好的企业，一项一项比较，寻找问题，寻找差距，主次分清，解决问题，改善提高。其核心是不断地寻找差距，改进提高，最关键的是执行和有效改变。xx的模式-合适就是最好的。发展专业化，生产规模化，管理制度化，市场全球化，企业集团化，经营集约化，手段现代化，工作精细化，文化人性化。 xx的作风-我要干！光明正大，谦虚谨慎，不骄不躁，务实进取，简单有效，雷厉风行, 坚忍不拔，对工作有火一般的热诚。xx的质量目标- 6、6个西格玛用科学的方法和先进的管理思想，全面提升xx管理水平。xx最大的敌人-自已。只有战胜自我，才能羸得世界。xx最有力的激励-价值体现和尊重xx的人-社会人，文明人xx的观点-智产比资产更重要xx的人文环境-开放式优秀团队环境xx的信念-充满信心，高度认同，奋勇前进xx的成果-解放了人类视野xx的用人原则-唯才适用。xx搭台，人才唱戏，机会均等,机会永远存在,关键看本人表现。能否唱好戏、唱大戏，是唱主角、唱配角还是跑龙套，定位要明确，角色不能错位。xx的责权利- 责是核心、强化责任和义务，淡化权利。xx的形象-新颖、独特、实用xx的产品- 意料之外、实用之中。xx的精粹- 用科技打造产品、7、用真诚感动客户。xx的情结- 以情为重。情商、智商，首选情商。 第三章 会议管理 第一条：会议类型与安排1.1公司目前既定会议有：（1）管理层例会（2）业务会议（3）全面品管会议（4）技术改善会议（5）人事评议会议（6）ISO9001培训会议（7）员工代表大会1.2上述会议实行定点定时召开,相关人员必须准时参会。如有特殊情况，必须向会议主持人请假。不请假迟到人员每人每次罚款10元。1.3公司开会行政部必须安排专门人员做会议记录，对会议形成的决议、决案必须要明确责任人。并规定相关项目的完成时间。在会议完毕形成书面的文件交各与会人员签名确认。1.4凡公司已列入会议计划的会议,如需改期,或遇特殊情况8、可重新安排其它时间。未经会议主席同意,任何人得随便打乱正常会议计划.第二条：会议决议的落实与跟进2.1各与会人员必须在规定的时间内保质保量的完成会议中的相关决议。2.2厂长或行政部相关负责人必须实时跟进会议决议落实情况，对到了规定时间而没有落实决议的相关人员要予以跟踪和跟进。2.3对于非客观原因造成的决议未落实的情况，要落实相关责任人进行处理，并进行再跟进。如有特殊原因，则应重新确定完成日期，并立专案予以跟进，直至该决案完成为止。第四章 聘 用第一条 录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。9、1.3 本公司的招聘以面试、笔试相结合的方式。第二条 录用条件2.1 新聘员工一般实行试工和试用相结合的试用制度。新进员工试工期为3天,试工期不合格者不予结算工资.试用期为三个月,试用期不合格者,予以辞退并结算工资. 2.2 试用期满考核。新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 试用人员试用合格，其工龄自入厂之日起计算。2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；。未满16周岁者；。有欺骗、隐瞒行为者；。患有精神病或传染病者；。吸毒者；。工作能力不符合要求者；第三条 录用程序310、.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人事行政部进行招聘。3.3 新录用人员报到应先到人事行政部办理下列手续：。如实填写相关人事资料表格；。递交学历证书原件；。递交身份证原件；。交一寸的半身照片2张；。需要办理的其他手续；3.4 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人事行政部。第四条 录用禁忌4.1 公司是员工唯一的雇主。 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事与公司利益相违背兼职或专职工作； 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。第四章 工 时第一条 标准工时111、.1公司实行每周6天8小时工作制；1.2生产部门员工每周的休息日由部门主管根据本部门实际生产情况确定；1.3 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷工处理。第二条 加班3.1 根据有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作需要安排员工加班。 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班申请单”上签字后方可确认。 申报加班的最小单位为1小时。3.2员工加班，享受加班费。3.3以下情况不视为加班：。公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；。公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；。出差时路途所花费的时间；。在非工作时间组织的培训；。办公室管理人员，未经上司指12、派或同意的日工作时间的延长。第五章 考 勤1.1公司实行6天8小时工作制，其余时间算加班。公司作息时间如下：冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8：3012：00/下午13：0017：30夏季（5月1日至当年9月30日）：上午8：0012：00/下午13：3017：301.2超过规定上班时间打卡为迟到，迟到每次不得超过3分钟，全月累计不得超过15分钟，凡累计超过15分钟，当月全勤奖取消，累计超过30分钟者扣除半天工资，并以30分钟基数计算，余数添整（如：迟到100分钟按120分钟计算即120分钟/30分钟*0.5天=2天）。1.3凡未按规定时间提前打卡下班为早退，早退处理规定与迟到处理规定13、相同。1.4若因迟到或早退而未打卡者，或遗忘打卡者，无论是有意或无意，均视为未打卡者，未打卡者一律不予计算工资，忘记打卡者当日经单位主管书面证明由行政部签卡方以出勤论。 5.7逾时工作（或加班）一律凭部门主管签字，行政部备案的加班申请和打卡记录，缺一不可，打卡后无故未到岗上班者，均从重从严处罚，若部门主管偏袒不予检举揭发时，主管一并处罚。5.8因卡钟故障造成无法打卡或错误打卡及因停电、待料而被安排临时休假者，各单位主管应及时报至行政人事部，行政人事部应凭当日的具体情况予以注明。5.9工卡应放置指定位置（即对号插卡），不得占用其它部门或个人卡位，违者每次警告一次。5.10除打卡时间外，擅自将工卡14、携出卡位每次警告一次，三次以上者从重处罚，签卡者应在规定时间（第二个工作日上班后两小时内，即早上10：00钟之前）办理。5.11员工丢失工卡一律扣除当月全部奖金，班长（含）以上管理人员，办公室工作人员丢失工卡视情况处理，补卡者须本人说明丢卡原因，经行政主管核准后，方能到人事处办理补卡手续。进入车间必须依规定，换拖鞋、穿好工衣。非上班人员不得随便进入车间。第六章 考 核1.1员工考核分为：试用期考核 月度考核 优秀员工考核 年度考核1.2试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，正式录用。1.3月度考核：由各部门依照员工考核表工作指标考核标准进行，并依得分的高低给予15、相应的绩效工资。1.4优秀员工考核：每月评比一次，按50：1的比率的比例来分配名额。考核内容参照优秀员工评分表中具体的内容来操作。1.4部门主管以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门主管及其以上人员的考核结果由厂长保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。1.5考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第七章 薪 资 / 待 遇第一条 工资结构1.1公司薪资分为计时制和月薪制两种.员工的工资结构为：底薪+全勤+加班费+绩效奖金+津贴福利-罚款-其它扣款 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。2.1公司一线员工试用期底16、薪为850元,试用期满后为900元.加班费按4.1元/H计.对于品质部QC和一线焊锡工底薪为试用期880元,试用期后为930元。公司员工的全勤奖为30元(除拿月薪以外的所有员工均享有全勤奖).公司一线员工激效奖全额为60元.公司一线员工的高温补助为30元（每年6、7、8、9月份享有）。2.2公司对拉长（含）以上人员薪资采取保密制度,任何人不得打听他人工资.同时拉长(含)以上人员也不得向他人泄露个人薪资。2.3如公司推行计件制度,则相应岗位的计薪标准按计件方式执行.第二条 工资支付2.1 公司以货币或打入帐号的形式按月支付员工的劳动报酬。 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 公司发薪17、日为每月20-25日，如遇公众假期，发薪日可适当提前或推后。第三条 员工工资增长机制为维护员工的长远利益，充分调动员工的工作积极性，公司将根据经济效益情况和和员工入厂的工龄，每年12月份对员工工资作适当调整，调整幅度为基本工资的3-10%.调薪后的薪资从次年1月份开始计算.第八章 假 期第一条 假期类别1.1公司的假期分为法定节假、婚假、年休假、病假、工伤假、公休和事假。1.2 除长病假外，公司给假以“工作日”计。第二条 请假流程 2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准。2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人事行政部备存。2.3 核准权限:主管级以下员工318、天以内,部门主管核准即可；3天以上由厂长或更高级核准。主管级（含）以上人员请假须经厂长或副总经理/总经理核准。2.4所有员工必须在休假完毕后立即至人事行政部办理销假手续。第三条 法定节假日3.1 员工每年享有国家规定的法定节假日：3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律与劳动合同的规定支付报酬。第四条 婚假（转正员工方可享用）4.1员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。婚假工资照发，但须提前10个工作日向人事行政部提出书面申请并提供结婚证明。婚假只能在结婚日前或后19、1个月内使用。第五条 年休假5.1公司实行带薪年休假制度员工为公司连续工作满一年以后，每年春节期间享有一次连续3个工作日的带薪年休假。第六条 病假6.1病假须出具正规医院诊断证明，由公司人事行政部予以审核归档。第七条 工伤假7.1员工在工厂工作期间因公受伤享有工伤假 （须指定医院诊断证明）第八条 公休 8.1公休指因停电、待料等原因而临时安排的休假，公休期间不影响全勤奖。第九条 事假8.1员工因己原因请假属事假，事先未得到批准的缺席,按旷工处理。8.2事假/病假期间不计工资。8.3每月请假累计超过2天，当月全勤奖取消。第九章 违 纪第一条 为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神，特20、制定本惩处办法。第二条 有下列行为之一者应受到警告惩处：1。无特殊情况在上班场所未按季节穿着厂服.2。出入厂区大门或在上班场所不配戴厂牌。3。不换拖鞋进入车间上班或在厂区内赤膊行走。4。不爱护厂区卫生。5。言语粗鲁,不讲文明礼貌与同事争吵,不听劝阻。6。不排队打饭菜、打卡或参加其它团队活动插队。7。不讲究饭堂卫生,随地乱倒饭菜或吃剩饭菜,饮料罐等置于餐桌上不带走。8。上班时间纪律散漫、蹿岗、看报纸、小说、吃东西或聊天、上与本职工作无关的网站等。9。精神不集中或工作疏忽大意，致使工作失误。10。洗碗、冲凉、洗衣服等用水后不关水龙头，下班后该关电器设备未关电源。11。未经核准不参加各种会议、集合、21、活动、授课、讲习、训练、考试或于期间不守秩序。12。提供虚假的医疗证明。13。无故迟到、早退。第三条 有下列行为之一者应受到严重警告惩处：1。未经批准驾驶公司各种车辆。2。违反厂纪厂规，不听执勤人员劝阻，并有辱骂或威胁言论，态度较为恶劣。3。宿舍内私自使用高功率电器（200W以上）或私接电源。4。在厂区内擅自张贴公告，启示、传单影响厂容及造成不良后果。5。在厂区和宿舍内大声喧哗，严重影响他人工作或休息，并不听劝阻。6。对有损公司利益的行为隐患知情不报。7。执勤人员方法不正确或行为过当、行为过失。8。上班打瞌睡，擅自离岗或处理个人私事，情节较重或不听从执勤人员劝阻改正。9。上下班无故不打考勤卡，22、打连卡，代他人或请他人打卡。第四条 具有下列行为之一者，予以记小过惩处：1。恶意顶撞上级，不服从管教或无理拒绝工作调派。2。未经允许擅自带人进入厂区或执勤人员擅自放人出入厂区。3。未经批准使用不属自己使用的机器设备。4。未经上级主管同意，擅自换班、调班。5。工作不力致使发生错误，造成产品不良或业务受损，使公司蒙受一定损失。6。利用自己工作职位权力给自身或他人谋取私利。7。不按标准程序执行各种作业，造成发生工作危险，机具损坏，工厂损失，人员伤害或怠工及改变工作规程因此致使公司蒙受各种经济损失。8。员工损坏或遗失公司财物或重要资料，拾到物品不处理、不上交，据为己有。9。员工违反从业常识造成损失或违23、反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失。10。在公司内赌博。11。未经许可私自更换工具柜或私自撬开工具柜。第五条 具有下列行为之一者，予以记大过或开除处理：1。在工厂内打架斗殴。2。携带违禁品或凶器进入公司。3。利用本公司名义，在外招摇撞骗及从事非法活动。4。伪造、编造或盗用公司印章。5。有贪污、挪用公款或收受贿赂行为。6。蓄意策划及参与罢工。7。偷窃或非法占有公司或其他员工的财物。8。未按公司制度规定擅自越级行事，越权指挥作出任何足以破坏体制影响团结，造成纠纷与造谣、诽谤、煽动、制造混乱及泄露厂内或个人工作职务所知悉的各种机密信息、文件、书函资料予他人或外人。9。损24、毁公物，文件、设施、机具、材料、产品或经核准发布的命令、公告及有一切恶意性破坏行为。10。其它重大过失足以导致开除之事项。第六条 惩处类别6.1公司在职员工有违纪行为,均应受到惩处。6.2惩处类别视情节轻重,予以警告、严重警告、记小过、记大过、开除等五类惩处。第七条 惩处程序7.1 任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。7.1.1警告（罚款10元），由拉长提出，部门主管核准，并填写“奖惩单”，交人事行政部备存。 严重警告（罚款20元），由班组长申报，部门主管审核，厂长核准。 小过（罚款50元），大过（罚款100元），开除处分由部门主管提出，厂长审核，副总经理/总经理核准。7.2 每项违纪处分都25、应当由部门主管知会当事人，行政部所作处分决定由行政部知会当事人。第十章 离 职第一条 辞职1.1 普通作业员工、技术作业员工辞职应于15天前填写离职申请书，经部门主管签字批准，厂长核准，交由行政部备案之日起生效；1.2 文员、品管员、业务员、工程师、特殊工种人员辞职应于30天前填写离职申请书，经部门主管签字批准，厂长核准，交由行政部备案之日起生效；1.3 主管级及以上人员辞职应于30天前填写离职申请书，经厂长签字批准，副总经理或总经理核准，交由行政部备案之日起生效；1.4 提前离职者，工厂可按提前日期天数扣除工资作为补偿。第二条 辞退2.1员工有如下情形之一的，公司有权单方辞退，发回应有工资，不向其支付经济补偿金：。在试用期间被证明不符合录用条件的；。违反劳动纪律或公司规章制度的；。失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的；。员工因病或自身原因不能完全胜任工作的；。员工申请离职后，工作已交接清楚或无需工作交接，其部门主管认为可以按辞退处理的。2.2员工因工伤要求离职者，公司可以给予辞退，发回应有工资并向其支付一定经济补偿金。第三条 开除3.1.开除，公司不予支付当事人工资，构成犯罪的，将其扭送公安机关处理。