1、计算机公司劳动合同保密与竞业限制管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚保密制度与竞业限制 附则总则第一章 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工 双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的 规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介：xx计算机有限公司旗下百货场网站：百货场网站( 改版 )成立于2011年10月，是由俄罗斯xx集团投资的国内首家集线上交易与新闻资讯于一体 的综合类网站。百货场网站的成立是基于集团旗下东 欧网站(2、 )以及北美网站运营的成功。集团东欧网站和北美网 站上线半年即赢得用户认可，目前东欧网站和北美网 站市场份额占世界电子商务网站市场份额的0.02%, 全球Alexa排名分别为top700和top500。百货场网是 xx集团在亚洲上线的首个网站，我们努力将其打 造成中国最具影响力的网上贸易与新闻娱乐平台！第3条公司架构第4条 本规章制度所称的公司：xx计算机(上 海)有限公司北京分公司。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理 人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工； 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳 动安全卫生保护、享受社会保险和福3、利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职 业道德等劳动义务。第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳 动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时 享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资 奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则, 特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任 人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符 合录用条件的员工。第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周 岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。4、 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单 位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入 职登记表，不得填写任何虚假内容。第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证 等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件 欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员 工的身份证、毕业证等证件。第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工 素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深 造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和 员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约 定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,5、 员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳 动合同的，员工不用支付培训费用。第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如 果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则 公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是： 约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履 行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动 合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减 支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金 额，以员工已履行的服务期限递减支付。第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据 劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同 期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满66、个月 不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年 的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3 至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作 年限。第三章劳动合同管理第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入 职之口起30 口内签订劳动合同，劳动合同由双方各执 一份。第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同 文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或 法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方 能牛效。第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳 动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可 7、以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意 续延的除外。第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由 公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金 (按本规定第31条支付)；由员工提出解除劳动合同 的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合 同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条 员工有下列情形之-的，公司可以解除劳动 合同：(1) 、在试用期内被证明不符合录用条件的；(2) 、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(3) 、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损 害的；(4) 、被依法追究刑事责任的；(5) 、被劳动教养的；(6) 、公司8、依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济 补偿金。第23条 有下列情形之，公司提前30天书面通知员 工，可以解除劳动合同：(1) 、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经 劳动鉴定委员会确认)；(2) 、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；(3) 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议 的；(4) 、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;(5) 、法律、法规、规章规定的其他情形。公9、司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有 关规定支付员工经济补偿金(按本规定笫31条支付); 未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的 补偿金(代通知金)；依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经 济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%,患绝症的增加100%o第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定 第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第2 2条的规定解除劳动合同：(1) 、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧 失劳动能力的；(2) 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3) 、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺 乳10、期内的(4) 、应征入伍，在义务服兵役期间的；(5) 、法律、法规、规章规定的其他情形。第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳 动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理 的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：(1) 、公司录用员工所支付的费用；(2) 、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的 按约定办理；(3) 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4) 、劳动合同约定的其他赔偿费用。第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当 提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提 前通知期另有约定的从其约定(11、不超过6个月)。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前 两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规 定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。第27条 有下列情形之一，劳动合同终止：(1) 、劳动合同期满，双方不再续订的；(2) 、劳动合同约定的终止条件出现的；(3) 、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4) 、公司依法解散、破产或者被撤销的；(5) 、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法 律、法规、规章有特别规定的从其规定。第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划 生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期12、满的, 劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺 乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提 前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同； 不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工 作口内办理终止劳动合同手续。第30条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动 合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解 除劳动合同手续。第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连 满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半 个月工资。续工作年限计算:每满一年,发给员工一个月工资;公司依本规定第21条和第13、23条第（2）项解除劳动合 同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定 第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形 解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合 同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公 司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的 月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加 点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小 时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门 批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规 定。第33条 14、员工每天正常上班时间为：上午 9： 0012： 30,下午 14： 0018： 00第34条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法 延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加 班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证 员工每周至少休息一天。第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经 本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班 的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第36条 员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息口： 星期六、星期口；（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第37条 员工的其他假期如下：（1）、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五 年15、未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二 十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。（2）、婚 假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10 天。(3) 、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女) 死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公 司总经理批准，可给予3天以内的丧假。(4) 、产 假： 女员工生育，可享受产假90天， 其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育 的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者(2 4周岁以后生育第一胎)增加产假15天；领取独生 子女优待证的增加产假35天，产假期间给予男方看 护假10天。(5) 、探亲16、假：在公司连续工作满一年以上的员工, 与配偶或者父母不住在地，又不能在公休假日内回 家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探 亲，不再另行休探亲假。深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24 个月：(1) 、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年 限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2) 、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年 限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个 月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20 年以下的为18个月；20年以上的为24个月。劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为15日至90日: 不满年的，为累计15日；满年的，从第二年起每 17、年增加15日，但最长不超过90日第五章工资福利与劳动保险第39条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标 准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食 补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社 会保险福利待遇。第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括 基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点 工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工 资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第41条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作 为计算基数；员工的正常日工资二基本工资一20. 92 天，小时工资=基本工资*167. 4小时；加班加点工 资是正18、常日工资或小时工资的法定倍数。第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资 的150%的加点工资；休息口加班，支付基本工资的2 00%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的3 00%的加班工资。第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补 休而不支付加班工资。第44条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发 工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清 单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签 名。第45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月1 5日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合 同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员 工工资和依法享有的经济补偿金。第419、6条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1 个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资； 停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本 生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80 %0第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的, 其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60 %;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄 十年以上者，为本人工资的80%。第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停 发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满 五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上 者，为本人工资的60%。第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准 20、的 80% o第50条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可 以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每 月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低 于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中 扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%, 扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不 超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、 婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工 工资而不属于克扣工资：(1) 、代扣21、代缴员工个人所得税；(2) 、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公 积金；(3) 、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4) 、扣除依法赔偿给公司的费用；(5) 、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；(6) 、劳动合同约定的可以减发的工资；(7) 、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;(8) 、经济效益下浮而减发的浮动工资；(9) 、员工请事假而减发的工资。(10) 、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费 用。第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇, 改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补 贴。第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、 生育等社会保22、险，并依法支付应由公司负担的社会保 险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章劳动安全卫生与劳动保护第55条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针, 为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未 成年工定期进行检查。第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员 工具备必要的安全牛产意识，熟悉安全牛产制度和安 全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理(或部 门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或 总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。第58条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保 护，不23、安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的 劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待 遇的从其规定。第七章劳动纪律与员工守则第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1) 、按时上班、下班，不得迟到、早退；(2) 、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人 打卡；(3) 、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的, 必须由本部门经理或主管签卡方能有效；(4) 、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得 无故旷工；(5) 请假必须事先填写请假单，并附上相关证明 (病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手 续；(6) 、一次迟到或早退324、0分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；(7) 、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者, 均以旷工论处；(8) 、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主 管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书 面通知；(9) 、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获 准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交 手续。第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1) 、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着 工作服；(2) 、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正 常调动和工作安排；(3) 、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作 规程和岗位责任制；(4) 、工作期间，忠于职守，不消极怠工25、，不干私活, 不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗 等，尽职尽责做好本职工作；(5) 、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰, 不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫牛清洁；(6) 、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物 料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；(7) 、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、 用气，严禁浪费公物和公物私用；(8) 、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理 取闹、打架斗殴、造谣生事；(9) 、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形 象和利益的行为作斗争。(10) 、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特 别事务不得逗留；(11) 、上班时间原则上不26、准会客和打私人电话，因 故而经部门经理或主管许可的除外；(12) 、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业 秘密。第61条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：(1) 、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修 和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方 可投入使用;(2) 、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全;(3) 、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目 动作;(4) 、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采 取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门 经理报告；(5) 、工作场所和27、仓库的消防通道，必须经常保持畅 通，不得放置任何物品；(6) 、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备, 不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；(7) 、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机, 并由相关技术人员或电工负责作业；(8) 、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设 备；(9) 、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得 随意乱放；(10) 、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所， 并充分注意烟火。(11) 、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进 入公司；(12) 、收工时要整理机械、器具、物料及文件等， 确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁 第八章奖励与惩罚第62条 为增28、强员工的责任感，鼓励员工的积极性和 创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优 秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第63条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规 守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者， 给予通令表扬。第64条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬 外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一 种或一种以上的奖励：(1) 、对于生产技术或管理制度，提岀具体方案，经 执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较 大的；(2) 、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公 司经济效益，对公司贡献较大的；(3) 、遇有灾变，勇29、于负责，奋不顾身，处置得当, 极力抢救，使公司利益免受重大损失的；(4) 、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益 的行为，使公司避免重大损失的；(5) 、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；(6) 、其他应当给予奖励的。第65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂 规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚 制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第66条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警 告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；个月内被记过3次以上或年内被记过6次以上的, 予以辞退:(1) 、委托他人打卡或代替他人打卡30、的；(2) 、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上) 的；(3) 、擅离职守或串岗的(4) 、消极怠工，上班干私活的；(5) 、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；(6) 、浪费公司财物或公物私用的；(7) 、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；(8) 、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;(9) 、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关 窗、锁门的；(10) 、未经许可擅带外人入公司参观的；(11) 、携带危险物品入公司的；(12) 在禁烟区吸烟的；(13) 、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通 道的；(14) 、违反公司规定携带物品进出工作区的；(15) 、工作时间，与别人31、闲聊、打闹嬉戏、大声喧 哗的；(16) 、工作时间打瞌睡的；(17) 对客户的态度恶劣的；(18) 、有其他与上述情形情节相当的情形的。第67条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个 月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予 以辞退:(1) 、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作 安排的；(2) 、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员 工生活秩序的；(3) 、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益 受损的；(4) 、上班时间打牌、下棋的；(5) 、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;(6) 、私自调换床位或留宿外人的；(732、) 、有其他与上述情形情节相当的情形的。第68条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教 育无效的，予以辞退：(1) 、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷 工超过10 口的；(2) 、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证 明，骗取公司录用的；(3) 、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原 材料，造成公司经济损失1000元以上的；(4) 、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成 公司经济损失1000元以上的；(5) 、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成 公司经济损失1000元以上的；(6) 、有其他与上述情形情节相当的情形的。第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按33、 规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。 第九章保密制度与竞业限制第70条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密, 特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。第71条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知 悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采 取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律 规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。 第72条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第73条 可能成为公司商34、业秘密的经营信息包括客 户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、 进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀 窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合 作协议等等。第74条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的 商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。第75条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、 借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文 件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办 公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和 交接秘密文件。第76条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录 和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理 或办公室主任批准35、。第77条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己 过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一 步扩大，并及时向总经理报告。第78条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密 文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总 经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第79条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知 悉公司商业秘密的员工另行签订保密协议，保密 的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责 任等事项从保密协议的规定。第80条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者 为他人经营与公司同类的营业。第81条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知 悉公司商业秘密的员工另行签订竞业限制协36、议， 约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同 类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员 工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞 业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从竞 业限制协议的规定。竞业限制期限最长不超过3年, 竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公 司获得的报酬总额的三分之二。第十章附则第82条本规章制度是与员工劳动合同相配套的补 充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同 为准。第83条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定 的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵 触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第84条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通 过通告的形式补充或更新。第85条、本规章制度已由职工代表大会（或全体职工） 讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已 向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证 明。第86条 本规章制度自2012年 月 日生效 xx（上海）有限公司北京分公司（公章）二00年 月 日