1、电器集团公司员工薪酬结构及调整管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.0目的为便于员工了解公司薪酬政策，使薪酬管理工作有章可循、规范有序。 2.0适用范围本制度适用于xx电器集团总部员工以及与集团公司签订劳动合同或试用协议的外派员工的薪资管理事项。各子公司可以参考执行。 3.0定义：(略)4.0职责4.1人力资源中心为员工薪资管理的归口部门，具体负责员工薪资的拟定、调整、考勤数据的统计和月发工资的审核工作。4.2财务管理中心负责根据人力资源中心提供的薪资标准和考勤依据，计发员工薪资。4.3监事会审计部负责薪资发2、放的审核工作。5.0内容5.1原则以定编、定岗和定员为基础，以任职者学历、职称、技能、经验、业绩为依据，核定员工薪资标准。适当考虑薪资总体水平与企业规模相适应，逐步接近竞争对手，在本地区同行业处于中等偏上水平。保证贡献大、责任重、压力大、素质高、绩效好的员工多劳多得，激发员工工作积极性。坚持岗变薪变、职变薪变、技变薪变的原则，促进薪资管理动态化、标准化、制度化。 5.2薪资结构薪资等级共分为21个薪级。其中，1至14级为年薪制工资级别，15至21级为月薪制工资级别，15至21级每级又分为甲、乙、丙三档。薪资构成：由工资、奖金、福利补贴三大块组成。 其中，工资由基本工资、加班工资、年薪补贴和提成3、工资四部分组成；奖金包括年终效益奖、绩效奖、技术（或管理）创新奖和特殊贡献奖四种形式；福利补贴由话费补贴、住房补贴、工龄补贴、养老保险、工伤保险和失业保险等几部分组成。薪资标准：详见xx.xx电器集团总部员工工资级别标准表。提成工资标准另行约定。薪资形式及适用人员根据员工岗位性质的不同，实行以下五种不同的薪资形式。5.2.4.1对中高层管理人员实行年薪制，以公历年度为周期确定年薪收入，其年总收入 = 基本工资 + 年薪补贴 + 福利补贴 + 奖金 。5.2.4.2对普通管理人员实行月薪制，其年总收入 = 基本工资 + 加班工资 + 福利补贴 。.3对营销人员实行提成工资制，区域经理年总收入 =4、 基本工资 + 年薪补贴 + 提成工资；销售员年总收入 = 基本工资 + 提成工资。.4对服务人员实行计时工资制，其年总收入 = 基本工资 +福利补贴。5.2.4.5对市场稀缺、技高资深人才实行协商工资制，其薪资水平和发放方式按约定执行。53计算标准出勤工资.1每月制度出勤天数原则上为26天。在操作中，则以当月实际星期天休息日和国家法定假日为准，合并计算当月实际出勤天。.2当月实际出勤天数不足26天的，则按月工资标准26天实际出勤天数计发工资。假期及假期工资.1国家法定节假日，根据公司实情放假安排如下：元旦节1天（元月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节1天（农历清明当日）、劳5、动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当天）、中秋节1天（农历中秋当天）、国庆节3天（10月1日、2日、3日），全年共11天，放假期间工资照发。.2春节探亲假7天（含春节放假在内，不含星期天）。期间工资照发。.3每年3月8日下午，全体女员工放假半天，工资照发。根据国家规定，对不休息或公司集团活动的女员工，不再计发加班工资。员工请事、病、工伤、婚、丧、产假期间的工资计算，按照员工考勤管理制度。加班工资.1国家法定节假日加班按基础日工资200%计发加班工资。.2星期天公休日加班按基础日工资100%计发加班工资。.3 一个夜班按日工资50%计发加班费，一个通宵加班按日基础工资200%计发加班费。6、福利补贴计算标准.1工龄补贴：自集团组建始，部门职员以上人员在本企业工作满2年，从第3、4、5、6、7年起每月分别补贴50元、80元、100元、120元、150元。.2住房补贴：按公司规定享受公司安排住房的人员，因故在外租房者，享受住房补贴，标准为：公司无房时，中心主任以上岗位人员每月补助180元，处长或中级职称以上岗位人员每月补助100元；公司有房时，可以享受如下待遇标准：中心主任以上岗位人员每月150元，处长或中级职称以上岗位人员每月80元。.3手机话费补贴标准：总监以上岗位人员每月补助200元，中心主任以上岗位人员每月补助150元，处长以上岗位人员每月补助100元。.5养老保险按温州市规7、定的最低缴费标准，由公司和员工由国家规定的比例共同承担，由公司代扣代缴；工伤保险和失业保险由公司统一代缴。5.4发放时间及程序基本工资、加班工资和福利补贴于当月15号前发放。具体发放程序为：每月5号前由计算机中心将上月员工打卡考勤记录提交人力资源中心，人力资源中心于8号前将汇总后的员工考勤、绩效考核、员工异动、工资标准变动情况及过失处罚情况交财务管理中心，财务管理中心计算员工工资后于11号前交监事会审计部，审核后于13号前交出纳员，出纳员于14号前将工资打入指定银行员工存折中。期间如遇星期天，可顺延1天。年薪补贴、年终效益奖、年终绩效奖、工龄补贴于农历年底放假前一星期内发放。提成工资于农历年底8、放假前一星期内或按协议约定时间发放。技术创新奖、管理创新奖和特殊贡献奖等单项奖在项目完成后核定并发放。5.4.5电话费补贴每半年凭话单按照标准结算一次。5.5薪资调整集团总部岗位总体薪资标准调整，根据企业战略和市场变化情况，一般每两年调整修订一次，如遇特殊情况，经集团总经理批准，也可以随时修订。员工单个薪级调整，根据员工岗位、技能、绩效的变化以及特殊贡献根据实际考核情况进行及时调整。.1员工岗位发生变动，包括转正和调岗，其薪资从变动之日起进行调整。.2员工根据实际工作考评情况，确认技能发生有明显进步，可以按照新员工转正后满半年、老员工距上次调薪满半年的时间间距，进行一次评定调薪，调整幅度原则上9、为：处于1621级的员工控制在1-3档内，15级员工控制在12档内。.3 员工绩效发生显著变化，根据绩效管理制度每年度进行一次评定调薪，调整幅度为1-3档。.4员工调薪须填写xx.xx电器集团总部员工工资调整审批表，由部门负责人根据工作实际进行考评鉴定，人力资源中心考核，总经理批准后执行。.5员工做出特殊贡献，需调薪奖励的，由主管领导提议，总经理批准，调整幅度一般不超过一级（或3档）。.6除特殊奖励调薪外，员工全年调薪幅度累计不得超过二级（即6档）。.7以上4.4.2.24.4.2.4不适用年薪制员工，年薪制员工薪资标准按年度绩效考核结果以一年为限考虑调整。5.5.2.8实行月薪制工资在15010、0元/月（不含1500元/月）以下的员工，按月实发工资，不留年薪补贴；从1500元/月以上按照规定实行年薪补贴办法。5.6有关规定5.6.1已发文聘任职务或已签订年薪补贴凭单的员工享受年薪待遇。5.6.2加班必须按逐级审批的程序报批，否则不计发加班工资。年薪3万元及以上者不计算加班工资；凡加班的员工，在不影响工作的前提下，可由直接主管安排当月补休，凡补休者不计算相应天数的加班工资。5.6.3凡调动的员工，则按实际出勤天数计发当月工资。员工在集团公司及各子公司之间的调动，其工龄可累加计算，复职员工的前后实际工龄可累加计算。5.6.4年终效益奖只限业绩突出人才、关键岗位人才和核心人才按年终评定结果11、享受。5.6.5因酗酒或打架致伤而不能工作的员工，停发误工期间所有薪资；因触犯国家法律被拘役者，停发所有薪资。5.6.6凡重大伤亡事故及设备、安全、消防、质量、经济重大事故的主要责任人或违反国家有关法律、法规并已造成后果的人，不享受年薪补贴。5.6.7试用期内员工不享受福利补贴和加班工资。6.0相关记录和表格6.1 RMD-RL-02(01)xx.xx电器集团总部员工薪资结构表6 .2 RMD-RL-02(02)xx.xx电器集团总部员工工资调整审批表7.0参考资料和文件7.1xx电器集团管理标准员工薪资实施细则（xx年7月15日试行）7.2xx电器集团管理标准员工考勤与假期管理办法（xx年712、月12日）7.3xx电器集团手机通讯费用补贴管理规定（xx年7月12日） 层次岗 位薪级新资标准（元）福利补贴标准（元）年薪制月薪制基本工资加班工资年薪补贴年度奖金话费补贴住房补贴工龄补贴社会保险高层董事长1另定20000元/月无另定另定200元/月 180150元/月自集团组建始工作满2年从第3、4、5、6、7年起，每月分别补贴50元、80元、100元、120元、150元。到150元封顶。养老保险费按照温州市规定的最低缴费标准由公司和员工按国家规定的比例共同承担，由公司代扣代缴；工伤保险和失业保险由公司统一代缴。2总3经理监事410000元/月5长总监614万200001万710万6000元13、/月280000.5万150元/月中心主任董秘总助89万18000中层98万8000副主任107万4000元/月22000100元/月10080元/月116万12000基125万20000.3万层处长主管级134万3000元/月4000143.6万职员1、 战略规划师、管理设计师、平面设计师、电器研究所工艺师、变压器互感器研究所工艺师、成套研究所工艺师、电缆研究所工艺师、摄影师、主办会计；2、 技术员、报刊编辑、知识管理员、网络管理员、宏观信息统计员、内部信息统计员、文书、接待员、劳资文员；3、 话务员、文秘、银行帐户出纳、现金出纳、助理会计、宣传文员、技术文员、驾驶员。15甲2400元/月按14、标准计发900按文件规定按文件规定乙2200700丙2000500专员级16甲1900400乙1800300丙170020017甲1600100乙15000丙1400按实发放普通级18甲1350乙1300丙125019甲1200乙1150丙1100初级20甲1050乙1000丙95021甲900乙850丙800应届毕业生学历博士后博士硕士双学士或重点院校统招生本科专科中专高中试用期工资另议400022001000900850800700700转正后工资另议67万/年45万/年11001000950900850800xx.xx控股集团总部员工工资级别标准表xx.xx控股集团员工工资调整审批表姓名性别学历所学专业毕业院校及时间从事本专业时间进入公司时间所在部门及岗位从事本岗位时间原工资标准拟调整后工资标准上次调薪起始时间 本次调薪类型转正定薪 半年度调薪 年度调薪特殊奖励调薪 其他原因：执行日期本人申请意 见本人签字： 年 月 日部门鉴定意 见绩效考核结果：A B C D E部门负责人签字： 年 月 日人力资源中心考核意见绩效考核结果：A B C D E主任签字： 年 月 日领导审批意见领导签字： 年 月 日