专题简介：
物业公司物业公司薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度（草案）（草案） 薪酬体系建立目的、适用范围 一、适用范围： 本方案适用于化隆民生物业管理服务有限公司（以下简称公司）各级 各类人员。 物业公司薪酬物业公司薪酬等级明细表等级明细表 岗 位 基本 工资 等级 标准 绩 效 标 准 岗 位 标 准 等级 工资 小计 绩效 考核 小计 岗位 考核 小计 工 龄 工 资 全 勤 奖 合计 保洁 1 档 340 20 20 20 400 740 300 1040 300 1340 35 30 1405 保洁 2 档 340 20 20 20 420 760 320 1080 320 1400 35 30 1465 340 20 20 20 440 780 340 1120 340 1销售员工薪酬管理制度
——提成工资制
一、提成工资制设立
强调以业绩结果为导向，实施按劳分配为原则，以销售业绩拉升销售人员的收入水平，充分调动销售人员的积极性，从而创造更大的业绩。
二、适用范围
1、中、基层专职销售人员。
2、销售管理人员，总经理除外。
三、提成工资制结构
1、总体结构
提成工资总收入＝有责任岗位工资＋提成工资＋年度效益奖＋福利＋其他奖金
2、有责任岗位工资
（1）根据薪酬方案，《薪酬体系建立》确定岗位工资的水平，作为该岗位的有责任岗位工资水平。
（2）有责任岗位工资的结构
有
全部分类
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