1、本资料由三个皮匠管理资源文库整理收集（网址：）广东双和新能源科技有限公司薪酬福利及相关管理制度【制定目的】 为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作和生产的积极性、主动性 和创造性，制定本制度。【适用范围】 公司所有职工 第一章 总 则1.1企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补 偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。1.2 福利制度的制定必须遵循的原则：1.2.1、符合国家及地方的法律法规及相关政策。1.2.2、符合企业的长远战略发展目标。1.2.3、必须满足职工的正常生活及心理需求。1.2.4、符合企业的报酬政策及制度。12、.2.5、能够激励大部分职工，使企业对职工产生凝聚力。1.2.6、符合成本原则，企业能负担得起。 第二章 日常福利2.1公司每月为员工免费提供常用药物、急救必须药物等。2.2公司每年为职工发放防暑降温费和取暖费补贴。发放防暑降温费的时间为每年的6、7、8三个月，发放取暖费的时间为每年的12月和次年的1、2月，月发放标准均为20元。 第三章 节假日福利3.1公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因施工任务紧或公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。3.2中国的民俗传统节日中秋节3、春节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。其中中秋节不低于100元，春节不低于150元。3.3每逢我国的传统春节，公司将为职工举办一次会餐。不能统一会餐的，由各自部门自行组织。其标准为每桌不高于600元，其标准均含烟、酒、茶水费用。3.4自与公司签订劳动协议之日起工作满一年的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为5天，工作满二年的年带薪休假为6天，以此类推，最多年休假天数不能超过10天。假期按正常出勤处理，工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。因工作需要不能休假的，公司安排调休。3.5与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报4、销往返路费。3.6员工丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。3.7正式员工有3天婚假（不含法定假日），婚假必须提前2周申请，并须出示当事人结婚证原件及复印件；晚婚者享有13天的婚假（不含法定假日），晚婚为男25周岁，女23周岁；婚假须在结婚登记后半年内使用，超出时限视为自动放弃；正常的婚假期间，按正常出勤处理，工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。3.8女职工符合国家生育政策的产假为98天，其中产前假15天，产后假83天，假期的工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放，难产5、的（须出示医院证明），增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。妻子生育，男员工的护理假为3天，假期按正常出勤发放工资。3.9婴儿在不满一周岁以内的女员工，每天可享受一小时的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。3.10员工出生日期由人事部负责统计建档，员工生日由人事部代表公司和总经理为其赠送价值不低于50元的贺礼，以示庆贺。第四章 教育培训福利4.1公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。4.2为鼓励职工自学成才，职工业余时间自费报名6、参加的与项目管理有关的各类培训应事先向公司申请，培训合格后公司根据情况按30100%的标准给予报销学费（具体内容按培训协议执行）。 第五章 其他福利5.1公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担。5.2公司每年根据经营情况利用闲暇时间组织职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担。5.3随着公司的发展，公司将逐步建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。第六章 工资制度6.1工资是指公司以货币形式支付给劳动者的直接报酬。工资构成：基本底薪+岗位补贴+加班补贴+全勤奖+绩效工资+工齡奖+电话补助，其中出勤达到公司7、规定的全勤天数（全勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中包含加班费。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。6.2各岗位的薪资结构详看薪资结构说明书，加班管理、加班工资计算方法详看员工加班工资管理办法。6.3其他规定：6.3.1在公司工作每满一年每月加发工龄工资为50元，每月随工资一同发放，10年封顶。6.3.2待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请，经总经办批准，人事部发出通知之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗8、工资可以随工资一起发放。第七章 社会保险的缴纳7.1通过试用期并签订劳动协议的正式员工，公司为其缴纳社会保险。7.2缴纳的险种为养老保险、综合医疗保险补充医疗保险、工伤保险和失业保险五种（其中养老保险单位缴纳12%，个人缴纳8%、综合医疗保险单位缴纳6.5%，个人缴纳2%、补充医疗保险单位缴纳0.5%、工伤保险单位缴纳1%、农民工失业保险单位缴纳0.5%、非农民失业保险单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%）。7.3五种保险每月已随工资一同扣缴，缴纳与否由本人自行决定，公司不予干涉。第八章 通讯费的规定8.1公司指定人员（业务员、客服人员、项目管理、售后服务、采购等）的通讯工具由公司配备（包括号码9、），费用按公司规定标准核销；其他岗位如需话费补贴，则另行向行政部门申请，由总经理批准后，随每月工资发放。8.2公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天24小时畅通，因工作需要联系不上的按公司的奖罚细则执行。8.3公司所有人员的通讯工具必须到人事部登记一个固定不变的移动号码，便于公司联系。不登记或随意变更电话号码也不到人事部做变更登记的，按公司的奖罚细则执行。8.4使用公司电话、号码的人员，由公司统一设定使用套餐，套餐内费用由公司承担，超标部分自负，每月随工资一同扣缴。第九章 职工离职有关规定9.1试用期内职工离职应提前7天向人事部提交书面辞职报告，到期可以办理离职手续。9.2一般管理人员10、离职应提前1个月向人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。9.3主管以上管理人员离职应提前2个月向人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。9.4特别是被公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职程序办理离职手续。否则，公司不给予结算工资。9.5办理辞职（或辞退）手续应填写职工离职申请表，并由相关部门负责人签字，不按规定程序办理或签字不完整的，财务不予结算工资。辞职（或辞退）手续办理的当天，双方的劳动关系即行终止。9.6一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公用品资料（含电子文档资料）的交接。9.7违背职工离职规定的，11、按劳动协议约定的条款执行。9.8一般工人的离职按离职工资结算单上规定的程序执行。第十章 制度以外业务的处理程序10.1涉及经济往来及关系公司发展的重要事情须及时上报总经办，按总经理的意图和思路办理。10.2正常的业务往来和日常事务根据部门职能划分由部门负责人负责处理，并将有关情况报告给总经理。第十一章 附则11.1本制度之发布之日起实施，以前相关的福利制度同时废止。11.2随着形势的变化和公司的发展，本制度需要增加或删除的，由人事部负责修订，经总经理批准后组织实施。11.3本制度最终解释权归公司人事部。 广东双和新能源科技有限公司人力资源中心二零一四年一月十八日 本资料由三个皮匠管理资源文库整理收集（网址：）