1、兼职员工薪酬管理制度制度名称兼职员工薪酬管理制度受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为提高兼职人员的工作积极性，规范有关兼职员工的薪酬支付事宜，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司全体兼职员工。第3条 薪酬体系第2章 薪酬计算及发放第4条 计算期间薪酬计算期间一般以一个月的16日起至下月15日止（具体时间根据公司具体情况制定）。第5条 时薪计算标准时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。第6条 规定工作时数外的加班津贴因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付：1.规定工作之2、外的加班津贴计算公式为：时薪工作之外的加班时数。 2.若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过8小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：时薪1.3超过8小时以外之工作时数。 第7条 假日工作津贴兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：时薪15休假日工作时数。第8条 交通津贴兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过5000米以上者，依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体情况支付相应的津贴。第9条 支薪日期薪资于每月25日支付，如果遇到支薪日适逢节假日时，则应提前一日发放。第10条 支付方式薪金须以现金或打卡方式交付本人。第11条 薪资扣除一般来说，兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用，支付薪资时由公司代扣代缴。第12条 奖金支付时间奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定，一般于每年7月、12月定期发放。第13条 奖金支付标准奖金支付标准应按奖金计算期间（一般从5月开始，到11月为止）内各兼职人员的工作绩效、出勤状况等情况，由人力资源部评定之后再决议。第3章 附则第14条 本制度自发布之日起开始执行。 第15条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期